Ассистент клиентского менеджера отдела по работе с корпоративными клиентами
Зарплата не указана
География найма
Калининград
Excel
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Location: Калининград
Команда отдела клиентских менеджеров крупного бизнеса в поисках ассистента клиентского менеджера на срочный трудовой договор на 1-2 месяца с возможностью пролонгации.
Готовы рассматривать студентов и выпускников вузов без опыта работы.
Обязанности
### Обязанности:
* сопровождение корпоративных клиентов
* подготовка аналитической информации по клиентам для формирования предложения
* оперативная поддержка и консультация клиентов при возникновении вопросов
* работа в CRM
* кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями банка
* подготовка отчетов о работе подразделения.
Требования
### Требования:
* законченное высшее экономическое образование (готовы рассмотреть выпускников ВУЗов)
* опыт работы по сопровождению и консультированию корпоративных клиентов
* знание ключевых банковских продуктов
* уверенное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы)
* опыт работы с клиентами
* готовность использовать ИИ в ежедневной работе
* навыки подготовки аналитических отчетов и презентаций.
Условия
### Условия:
* срочный трудовой договор на 1-2 месяца с возможностью пролонгации
* квартальная и годовая премия
* ежегодный пересмотр заработной платы
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* перспективы карьерного роста
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
headSan Francisco, CA | New York City, NY; That means earning sponsorship from senior sales leadership, equipping frontline managers to coach to the methodology instead of only inspecting for it, and building alongside sellers so the result reflects how deals are really won