Директор организационного развития и вознаграждения персонала

Задачи: — Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости — Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы — Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации — Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы — Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг — Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ — Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review — Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов — Формировать и развивать команду направления Требования: — Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет — в роли Директора C&B, организационного развития и вознаграждения персонала, в компаниях численностью 3 000–6 000 сотрудников с распределенной региональной структурой — Опыт работы с топ-менеджментом: подготовка и защита решений, влияние на ключевых стейкхолдеров, формирование и развитие сильной команды — Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards «с нуля» либо глубокой перестройки действующей системы — Успешный опыт управления трансформациями: реструктуризация, цифровизация HR, M&A, изменение операционной модели — Глубокое знание методологий грейдирования (Hay, Mercer, WTW), систем KPI / OKR / MBO, оргдизайна и управления изменениями — Уверенные навыки HR-аналитики, бюджетирования ФОТ, проведения зарплатных обзоров и автоматизации HR-процессов, включая внедрение HRM-систем — Высшее финансово-экономическое образование — обязательно — Преимуществом будут MBA, сертификации CCP / GRP и программы по оргдизайну