HR-аналитик

Задачи: — Формирование единой системы HR-метрик и развитие сквозной аналитики процессов EJM от подбора до увольнения; — Автоматизация C&B-отчетности и создание дашбордов для минимизации запросов на предоставление данных; — Обеспечение чистоты и качества данных (Data Quality) в HR-системах (1С:ЗУП, 1С:БИТ, Хатфлоу, Битрикс и др.); — Трансформация «сырых» данных в понятные бизнес-показатели и подготовка презентаций для руководства; — Администрирование контроля план/факт косвенных расходов через системы заявок; — Построение прогнозных моделей и анализ причин текучести кадров; — Анализ отклонений от баланса рабочего времени и выявление рисков; — Исследование связей между эффективностью сотрудников, целями бизнеса и зарплатными решениями. Требования: — Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5–2 лет в HR-сфере или ИТ-компаниях; — Опыт выстраивания системы HR-аналитики с нуля и создания автономных дашбордов; — Уверенное владение Excel, 1С:ЗУП, 1С:БИТ, Power BI, Power Query; — Владение Python и другими инструментами визуализации данных будет преимуществом; — Структурное мышление и умение докопаться до истинной причины проблемы; — Готовность к работе в режиме многозадачности и высокой скорости обработки данных. Условия: — Стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и годовых бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования; — Режим работы: гибридный; — График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;