Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала. Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.
Задачи:
— Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала.
— Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.
— Быть HR-партнёром руководителя филиала: участвовать в решении кадровых и организационных вопросов, влиять на коммерческие показатели.
— Координировать работу HR- и административной команды, контролировать кадровое делопроизводство.
— Работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками, участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса.
Требования:
— Опыт работы с персоналом от 2 лет и практические навыки подбора и адаптации.
— Умение выстраивать процессы, работать с показателями и принимать самостоятельные решения.
— Управленческие навыки — опыт руководства командой или отдельными проектами.
— Уверенное владение Excel, системность и готовность работать с разноплановыми задачами.
— Знание кадрового делопроизводства и опыт работы в 1С.
— Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, инициативность и ориентация на результат.
Условия:
— Белая зарплата и официальное трудоустройство с первого дня.
— 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
— ДМС.
— Собственный учебный центр: обучаем с нуля и помогаем прокачивать скиллы.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
71/100
Хорошая вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Заместитель директора по персоналу; зарплата не указана; понятные задачи; официальное оформление; хороший соцпакет.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Зарплата не указана
В описании и полях отсутствуют сведения о размере зарплаты.
Из объявления
Белая зарплата и официальное трудоустройство с первого дня. … 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы. … ДМС.