Задачи:
— Вести полный цикл подбора (технические и нетехнические позиции).
— Строить воронку, искать через разные каналы, проводить собеседования.
— Работать с hiring-менеджерами: стратегия, обратная связь, офферы.
— Следить за метриками и рыночными трендами.
Требования:
— Опыт работы Senior Recruiter / TA Specialist.
— Английский не ниже B2 (письменный и устный).
— Русский — свободно.
— Готовность работать в динамичной среде и с несколькими приоритетами сразу.
— Умение договариваться, выстраивать доверие с кандидатами и нанимающими менеджерами.
— Опыт с современными инструментами для поиска и отбора.
— Плюс: опыт в fintech.
Условия:
— Работа в международной среде и выход на новые рынки.
— Возможность влиять на процессы подбора и масштабирование компании.
— Полностью удаленный формат в топовых локациях.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.