Задачи:
— Точечный подбор специалистов, преимущественно на позиции бэк-офиса, включая полный цикл от формирования профиля до выхода кандидата.
— Ведение кадрового делопроизводства: прием, переводы, увольнения, отпуска, кадровые изменения, контроль корректности документов.
— Ведение и развитие HR-процессов на своем направлении: адаптация, сопровождение сотрудников, внутренние коммуникации и другие HR-практики.
— Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора и HR-сопровождения сотрудников.
— Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам.
— Поддержание актуальности HR-данных, документов и регламентов.
— Участие в совершенствовании HR-процессов и подготовке HR-отчетности.
Требования:
— Опыт работы HR Generalist / HRBP / HR-менеджер.
— Знание основных HR-процессов и трудового законодательства.
— Опыт ведения кадрового делопроизводства.
— Системность, самостоятельность и сильные коммуникативные навыки.
— Способность одновременно работать с операционными задачами и развивать HR-процессы.
Условия:
— Работа в динамичной среде инвестиционного холдинга.
— Участие в стратегически значимых проектах.
— Возможность влиять на развитие методологии управления проектами.
— Офисный формат работы с 9:30 до 18:30 (м. Академическая).
— Корпоративные бонусы: обучение, ДМС.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Зарплаты и спрос: HR
Сейчас в каталоге 1 615 вакансий по этому направлению, удалённо можно работать в 30%.
Зарплата здесь не указана. Медиана по направлению: 120 000 ₽ в месяц. У половины вакансий от 80 000 ₽ до 168 000 ₽ (вакансий с вилкой: 187).
Автоотклики