Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода.
— Закрытие ключевых позиций компании: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководители и др.
— Самостоятельный поиск сильных кандидатов.
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
— Организация финальных собеседований с руководителем.
— Сопровождение и помощь в адаптации новых сотрудников.
— Формирование кадрового резерва.
— Улучшение вакансий, воронки и системы найма.
— Выполнение поручений собственника по бизнесу.
— Поиск подрядчиков, сервисов, информации и оптимальных решений.
— Работа с таблицами и документами.
— Контроль поручений, договорённостей и дедлайнов.
— Взаимодействие с командой и подрядчиками.
— Помощь в организации и улучшении внутренних процессов.
— Решение нестандартных операционных задач.
— Поиск и бронирование услуг, билетов, отелей и т.д.
— Организация встреч, записей и других личных вопросов собственника.
— Поиск и покупка необходимых товаров и услуг.
— Очень редкий выезд по Москве (примерно 1 раз в месяц или вообще нет).
— Другие личные организационные задачи, позволяющие экономить время руководителя.
Требования:
— Опыт в HR / подборе персонала от 1 года.
— Успешное закрытие ключевых и сложных вакансий.
— Умение находить сильных людей и формировать эффективную команду.
— Самостоятельность и умение быстро находить решение новой задачи.
— Готовность к ответственности и нестандартным поручениям.
— Проактивность: приходит не только с проблемой, но и с вариантами её решения.
— Уверенная работа с Google-сервисами и AI-инструментами.
— Грамотная письменная и устная коммуникация.
— Умение работать без постоянного контроля.
— Готовность к очень редким выездам по городу.
— Наличие стабильного интернета и ноутбука.
Условия:
— Доход с быстрым ростом до 100 000 ₽ и выше: первый месяц — испытательный срок 60 000 ₽, со второго месяца — 80 000 ₽ + KPI, далее повышение по мере достижения результатов и роста ответственности.
— Существенный дальнейший рост дохода вместе с карьерным ростом внутри компании по прозрачной карте карьерного и финансового роста.
— График работы: понедельник–пятница, 09:00–18:00 по московскому времени.
— Работа на 98% удалённая, с очень редкими выездами по Москве.
— Выплаты 2 раза в месяц.
— Оформление по договору ГПХ или самозанятость.
— Работа напрямую с собственником компании.
Карьерный и финансовый рост:
— Возможная траектория развития: HR-менеджер / ассистент → Senior HR / ассистент → HR Lead → Chief of Staff (правая рука собственника) → COO (операционный директор).
— Каждый следующий уровень предполагает расширение полномочий и ответственности, а также существенный рост дохода.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора сотрудников в направление маркетинга: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финального кандидата на этапе выхода.
— Работать с вакансиями различных направлений маркетинга: brand, digital/performance, CRM, e-commerce, SMM, контент, маркетинговая аналитика, дизайн и другие профильные функции.
— Подбирать специалистов различного уровня, в том числе middle/senior и руководителей направлений.
— Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать релевантность опыта, профессиональную мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции.
— Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками, качественно снимать заявку и помогать формировать реалистичный профиль кандидата.
— Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и доступность кандидатов по отдельным направлениям маркетинга.
— При необходимости предлагать заказчикам корректировки требований, условий вакансии или стратегии поиска на основании ситуации на рынке.
— Самостоятельно выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов: отклики, прямой поиск, базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы.
— Пребординг и онбординг финальных кандидатов.
— Вести работу с кандидатами и вакансиями в Huntflow в соответствии с принятыми в компании процессами и сроками подбора.
Требования:
— Опыт самостоятельного подбора персонала.
— Практический опыт закрытия вакансий в направлении маркетинга — одно из ключевых требований к позиции.
— Понимание основных специализаций современного маркетинга и особенностей поиска специалистов разных профилей.
— Опыт подбора специалистов уровня middle/senior и руководителей будет преимуществом.
— Навыки прямого поиска и работы с кандидатами, которые не находятся в активном поиске.
— Умение глубоко погружаться в специфику вакансии и работать с внутренним заказчиком как партнер по подбору.
— Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий.
— Умение аргументированно работать с данными рынка и давать заказчику обратную связь по реалистичности профиля и условий вакансии.
Условия:
— Официальное трудоустройство с первого дня работы, полное соблюдение ТК РФ.
— Стабильная «белая» заработная плата без задержек.
— Доход: оклад + мотивация.
— График работы: 5/2, 08:30–17:30.
— После испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы: офис/дом.
— Рабочее место: г. Москва, БП Румянцево.
— ДМС после 6 месяцев работы в компании.
— Корпоративные скидки на продукцию компании.
полный цикл подбора персонала разного уровня (в том числе массовый подбор) в рамках Компании; работа с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск);
Задачи:
— Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
— Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
— Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
— Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
— Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
— Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Предоставление обратной связи кандидатам.
— Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
— Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
— Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
— Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
— Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
— Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
— Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
— Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
— Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
— Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в формировании кадрового резерва.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
— Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
— Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала.
— Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
— Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
— Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
— Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
— Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
— Готовность работать в офисном формате.
Условия:
— Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
— Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
— Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
— Работа в профессиональной и динамичной среде.
— Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
— График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
— Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
— Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3.
— Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».
Обязанности:
- контроль графиков вахт, внесение изменений
- контроль перелетов, заказ справок
- ведение перевахтовки
- приобретение билетов жд, авиа, автобус, бронирование отелей и хостелов
- участие в еженедельных совещаниях
Требования:
- опыт работы с вахтовым персоналом
- опыт приобретения билетов для групп
- взаимодействие с операторами
- опыт работы с операторами (Авиасейлз, Смартвей и т.д.)
Условия и преимущества:
- официальное трудоустройство по ТК РФ
- график работы 5/2, 8-часовой рабочий день
- конкурентная заработная плата, выплаты всегда вовремя
- работа в стабильной и развивающейся компании федерального уровня
- возможность профессионального и карьерного роста
О компании
МС проект — строительно-монтажная компания, работающая с объектами Москвы и Московской области, специализируется на инженерных сетях для премиального частного сектора, где каждый объект — уникальная задача.
Кого мы ищем
Требуется HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек, который возьмёт под контроль весь найм, проведёт инвентаризацию HR-процессов и будет их поддерживать и оптимизировать, адаптируя практики под особенности компании.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора персонала от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, одновременно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПов и руководителей проектов)
— Заниматься оформлением сотрудников
— Организовывать адаптацию новых сотрудников
— Вести учёт сотрудников, отпусков и закрывающих документов
— Сопровождать прекращение сотрудничества
— Регулярно отчитываться перед руководителем и оперативно подсвечивать риски
— Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации
— Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость
Требования:
— Опыт работы в HR от 5 лет
— Сильные навыки найма и структуризации процессов, умение выстраивать систему там, где её пока нет
— Уверенная работа в Bitrix24 или аналогах
— Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне
— Уверенное владение Word и Excel
— Опыт рекрутинга в строительной сфере
Будет плюсом:
— Знание кадрового делопроизводства (КДП)
— Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом
Условия:
— Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), с возможным пересмотром после
— Формат работы удалённый с возможностью работать из офиса в Орле или Москве
— График 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока
— Оформление по ИП/СЗ
— Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи и подписок на ИИ-инструменты
— Оплачиваемый отпуск
— Стабильная и своевременная выплата зарплаты
— Корпоративные мероприятия
— Адекватное и открытое к изменениям руководство
Процесс отбора:
— Первичное интервью с HR
— Собеседование с руководителем
— Выход на работу
Задачи:
— Оперативно и качественно закрывать линейные и рабочие вакансии.
— Проводить интервью, сопровождать кандидатов на всех этапах.
— Вести отчетность по движению персонала, текучести и эффективности подбора.
— Участвовать в развитии корпоративной культуры и повышении вовлеченности команды.
— Организовывать выход новых сотрудников: документы, вводные инструктажи и адаптацию.
— Консультировать сотрудников по кадровым и организационным вопросам.
Требования:
— 5+ лет опыта в HR, опыт в найме линейного и рабочего персонала.
— Понимание полного цикла подбора и адаптации сотрудников.
— Знание трудового законодательства и основ кадрового документооборота.
— Опыт сопровождения сотрудников в период адаптации и испытательного срока.
— Уверенное владение технологиями и умение быстро находить нужную информацию.
Условия:
— Работа в стабильной и развивающейся компании (20+ лет на рынке).
— Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая ЗП.
— ЗП: фиксированный оклад + бонусы (обсуждается на интервью).
— Полная занятость, офисный формат работы.
— Офис в Москва, 5 минут от м. Ломоносовский проспект.
Задачи:
— размещение вакансий и работа с откликами;
— поиск и первичный отбор кандидатов;
— проведение телефонных интервью и собеседований;
— сопровождение кандидата до выхода на работу;
— ведение базы кандидатов.
— выполнение текущих поручений руководителя;
— контроль отдельных задач сотрудников;
— помощь в организации рабочих процессов;
— подготовка информации и отчетности.
Требования:
— активность и инициативность;
— грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки;
— опыт в HR, рекрутинге или продажах;
— внимательность, организованность и ответственность;
— готовность работать в динамичном режиме.
Условия:
— офис в Москва-Сити, Башня «Федерация»;
— график 5/2, с 10:00 до 19:00;
— официальное трудоустройство.
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала на производственные и административные позиции
— Размещение вакансий и поиск кандидатов
— Проведение телефонных и личных собеседований
— Организация выхода и адаптация новых сотрудников
— Ведение кадровой документации
— Контроль трудовой дисциплины и посещаемости
— Формирование кадрового резерва
Требования:
— Опыт работы HR-менеджером / специалистом по подбору от 1 года
— Опыт на производственном предприятии будет преимуществом
— Умение закрывать массовые и точечные вакансии
— Знание русского и узбекского языков
— Уверенное владение Word и Excel
— Ответственность, коммуникабельность и умение работать в многозадачном режиме
Условия:
— Официальное трудоустройство
— График: 6/1, с 09:00 до 18:00
— Выплата заработной платы 2 раза в месяц
— Бесплатное питание
— Служебный транспорт
Что предлагаем:
Возможность расти c лидером российского рынка страхования;
Заработную плату: фиксированный оклад + KPI;
График работы: 5/2 c 09:00 до 18:00 (обед - 1 час);
Комфортное рабочее место в современном бизнес-центре (2 минуты пешком от м. Перово);
Быстрый процесc приёма на работу (1-3 рабочих дня);
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Страхование от критических заболеваний для сотрудников компании;
Лёгкую адаптацию с опытным руководителем и поддержкой команды на каждом этапе;
Понятный карьерный трек: с первого дня работы даём полное понимание что делать для дальнейшего роста;
Корпоративное обучение: регулярные курсы по профильному направлению, вебинары, тренинги для специалистов компании;
Дружную и амбициозную команду;
Реферальную программу: денежный бонус за приведённых друзей в компанию;
Корпоративную культуру: конкурсы с денежными призами от компании и от партнеров, регулярные корпоративные мероприятия и участие в благотворительных акциях;
Скидки и льготы на все виды страхования!
Что делать:
Осуществлять поиск и подбор персонала;
Отбирать соискателей на первичном телефонном интервью;
Оценивать кандидатов по профессиональным и личностным критериям;
Проводить собеседования в офисе с профессиональным заключением;
Закрывать план по вакансиям на месяц.
Чего ждём от тебя:
Опыт в подборе персонала от 6 месяцев;
Уверенный навык проведения интервью;
Грамотную устную и письменную речь;
Внимание к деталям, способность работать с большим количеством информации;
Знание ПК: MS Office, MS Excel, MS Outlook;
Готовность расти и развиваться вместе с амбициозной командой!
Что важно для нас:
— Желание развиваться в сфере HR;
— Грамотная письменная и устная речь;
— Коммуникабельность и эмпатия;
— Инициативность и стремление к постоянному обучению;
— Внимательность, особенно в работе с отчётностью;
— Понимание основных этапов рекрутингового цикла (ресерч, скрининг, интервью, оффер);
— Уверенное владение job-бордами (hh.ru, LinkedIn) и техниками поиска кандидатов;
— Уверенный Excel/Google Sheets — сводные таблицы, базовая аналитика по воронке подбора;
— Базовое представление о методиках Performance review;
— Английский на уровне B2 и выше.
Чем предстоит заниматься:
— Организация корпоративных мероприятий — от больших праздников до вечеров настолок;
— Участие в создании и поддержании сильной корпоративной культуры;
— Рекрутинг: ресерч, разбор откликов, скрининг, проведение интервью, ведение CRM-системы Talantix;
— Онбординг и адаптация новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока;
— Помощь в организации и проведении Performance review;
— Частичное ведение отчётности и документооборота;
— Проактивное участие в проектах HR-отдела.
Что мы предлагаем:
— Работу в одном из лидирующих AdTech-продуктов в сегменте in-app;
— Реальное влияние на то, как строится команда и культура компании;
— Современную технику (Mac) и удобную инфраструктуру;
— Минимум бюрократии и быстрые процессы принятия решений;
— Гибридный формат работы после испытательного срока;
— График с 10:30 до 19:30;
— Конкурентную фиксированную зарплату + бонусную систему после прохождения ИС;
— Компенсацию курсов английского языка после испытательного срока;
— ДМС после испытательного срока.
Что делать:
— Осуществлять отбор кандидатов на всех этапах - от отклика до выхода на первый рабочий день;
— Работать с ресурсами HH.RU по готовым откликам;
— Проводить собеседования в офисе с профессиональным заключением согласно заявке на подбор;
— Закрывать план по точечным вакансиям;
— Принимать участие в разработке должностных инструкций и системы мотивации сотрудников;
— Разрабатывать стратегию ведения найма.
Чего ждём от тебя:
— Опыт в подборе персонала от 6 месяцев;
— Уверенный навык проведения интервью;
— Грамотную устную и письменную речь;
— Внимание к деталям, способность работать с большим количеством информации;
— Знание ПК: HH.RU, MS Office, MS Excel, MS Outlook;
— Готовность расти и развиваться вместе с амбициозной командой!
Что предлагаем:
— Возможность расти c лидером российского рынка страхования;
— Заработную плату: фиксированный оклад + KPI;
— График работы: 5/2 c 09:00 до 18:00 (обед - 1 час);
— Комфортное рабочее место в современном бизнес-центре (2 минуты пешком от м. Перово);
— Быстрый процесc приёма на работу (1-3 рабочих дня);
— Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
— Страхование от критических заболеваний для сотрудников компании;
— Лёгкую адаптацию с опытным руководителем и поддержкой команды на каждом этапе;
— Понятный карьерный трек: с первого дня работы даём полное понимание что делать для дальнейшего роста;
— Корпоративное обучение: регулярные курсы по профильному направлению, вебинары, тренинги для специалистов компании;
— Реферальную программу: денежный бонус за приведённых друзей в компанию;
— Корпоративную культуру: конкурсы с денежными призами от компании и от партнеров, регулярные корпоративные мероприятия и участие в благотворительных акциях;
— Скидки и льготы на все виды страхования!
Задачи:
— полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции в ГО: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований
— первичные собеседования, анкетирование, направление кандидатов к руководителям подразделений
— сбор рекомендаций
— организация и контроль выхода сотрудников на работу
— ведение отчетности о проделанной работе
— участие в проектах
— подготовка отчетности и аналитики по проектам
Требования:
— высшее образование
— опыт работы в профессиональном подборе в компаниях финансового сектора, e-com, телеком
— навыки X-ray и Boolean search
— наличие аккаунта в LinkedIn
— опыт подбора менеджмента высшего звена - CPO/CFO
Задачи:
— организация и обеспечение непрерывного процесса подбора инженерно-технического и рабочего персонала;
— точечный подбор ИТР (операторы ДСУ, монтажники и др.) — 5-10 вакансий в месяц;
— массовый подбор линейного/рабочего персонала (слесари, водители, машинисты спецтехники);
— поиск кандидатов с использованием профессиональных ресурсов (hh.ru, Авито), специализированных Telegram-каналов, методов холодного поиска и хантинга;
— проведение отбора: первичная оценка резюме, телефонный скрининг, интервью (онлайн и очно в офисе), сопровождение кандидатов по воронке найма;
— организация мероприятий по адаптации новых сотрудников;
— ведение отчетности и учета по вакансиям.
Требования:
— высшее образование;
— опыт работы от 3 лет в подборе персонала в строительных, демонтажных или производственных компаниях;
— знание специфики строительных процессов, квалификации ИТР и рабочих специальностей;
— уверенное владение методами точечного и массового подбора, навыками проведения интервью и оценки кандидатов;
— высокая организованность, ориентация на результат, умение работать с большими объемами информации и соблюдать сроки;
— опыт ведения КДП — большой плюс.
Условия:
— график работы 5/2;
— работа в офисе в районе Замоскворечье, после испытательного срока возможен гибридный формат;
— оформление по ТК РФ;
— заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Задачи:
— Вести точечный подбор полного цикла: от уточнения потребности с руководителем до выхода кандидата. Основные направления — инженеры АСУ ТП, специалисты по пусконаладочным работам, проектировщики, сервисные инженеры и back office;
— Работать с кадровой документацией в 1С;
— Поддерживать внутренние коммуникации и решать текущие организационные HR-задачи;
— Участвовать в улучшении HR-процессов: вести отчетность по подбору, анализировать воронку и подключаться к задачам автоматизации.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет;
— Практический опыт подбора инженерных или технических специалистов;
— Опыт кадрового делопроизводства и уверенная работа в 1С;
— Самостоятельность и ответственность: умение расставлять приоритеты, доводить задачи до результата и поддерживать конструктивный диалог с руководителями и сотрудниками.
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
— Стабильную и прозрачную заработную плату 2 раза в месяц;
— Ежегодную индексацию дохода;
— Полугодовые премии по результатам работы;
— Обучение и развитие за счёт компании;
— Формат работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен гибрид после испытательного срока;
— Развитую корпоративную культуру и комфортную рабочую среду.
О нас
Мы — развивающаяся сеть пунктов выдачи заказов, насчитывающая 37 ПВЗ в Москве и Санкт-Петербурге. Работаем с ведущими маркетплейсами и сервисами доставки. В связи с активным ростом мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл управления персоналом, включая кадровый учёт и расчёт заработной платы.
Обязанности:
1. Подбор и адаптация персонала
− Определение потребности в персонале совместно с управляющим сетью.
− Поиск кандидатов и первичный скрининг.
− Оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел.
− Разработка и внедрение программы адаптации.
− Организация обучения сотрудников.
− Формирование системы наставничества.
2. Кадровое делопроизводство
− Полный кадровый учёт: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, дисциплинарные взыскания.
− Ведение трудовых книжек, журналов учёта.
− Разработка и актуализация ЛНА.
− Соблюдение 152-ФЗ (согласия, хранение, уничтожение ПДн).
− Воинский учёт и бронирование.
− Организация СОУТ, медосмотров, инструктажей по охране труда.
− Передача данных для отчетности бухгалтеру.
3. Расчёт заработной платы
− Полный цикл расчёта зарплаты: оклады, премии, надбавки, компенсации, отпускные, больничные.
− Расчёт удержаний: НДФЛ, алименты, возмещение ущерба, штрафы.
− Формирование расчётных листков, ведомостей, реестров.
− Контроль сроков выплат (не реже 2 раз в месяц).
− Ведение учёта рабочего времени, табелей (с контролем выхода сотрудников на смену), графика смен.
4. Мотивация и оценка
− Проведение аттестаций, опросов удовлетворённости.
− Анализ текучести, разработка мер по удержанию.
− Предложения по системе мотивации.
5. Взаимодействие с маркетплейсами
− Регистрация сотрудников в ЛК маркетплейсов, своевременная блокировка при увольнении.
− Контроль прохождения обязательного обучения.
− Предоставление данных о сотрудниках в рамках оферт.
− Получение согласий на обработку ПДн и передачу маркетплейсам.
6. Автоматизация и отчётность
− Внедрение и поддержка систем кадрового учёта и расчёта зарплаты.
− Автоматизация процессов подбора, адаптации, табелирования.
− Регулярная отчётность руководителю (еженедельно/ежемесячно).
Требования
− Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика, юриспруденция).
− Опыт работы в HR не менее 2 лет, включая расчёт заработной платы.
− Знание ТК РФ, НК РФ (НДФЛ, страховые взносы), 152-ФЗ.
− Опыт кадрового делопроизводства и расчёта зарплаты в 1С:ЗУП / Контур.Персонал / СБИС.
− Понимание специфики работы с маркетплейсами (обучение, доступы) будет являться преимуществом
− Уверенный пользователь Excel.
− Обязательно: наличие компьютера, стабильного интернета, возможность работать удалённо.
− Личные качества: коммуникабельность, внимательность, конфиденциальность, системность.
Условия
− Оформление по ТК РФ (трудовой договор)
− 20 часов в неделю, гибкий график (обсуждается индивидуально)
− Удалённая работа
− Заработная плата: 40.000 рублей до вычета налогов.
Задачи:
— полный цикл подбора и адаптации сотрудников рекламного агентства;
— прямой поиск и привлечение кандидатов через все возможные источники;
— проведение телефонных, зум и оффлайн собеседований, оценка кандидатов согласно профилю вакансии;
— взаимодействие с заказчиками (руководителями отделов) по закрытию вакансий;
— ведение базы кандидатов и отчётности по подбору;
— ведение цикла онбординга новых сотрудников;
— участие в HR проектах компании.
Требования:
— опыт работы с прямым поиском от 1,5 лет (обязателен опыт работы в рекламном агентстве, digital, it);
— уверенное владение инструментами подбора;
— высокий уровень проведения интервью и хантинга кандидатов;
— умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки;
— умение аккуратно собирать простые таблички, презентации;
— высокий уровень эмпатии, инициативности и желание развиваться в рамках hr.
Условия:
— старт проектно по нескольким позициям, а далее переход в штат на полную занятость;
— возможность профессионального роста внутри HR-направления;
— понятный трек развития;
— отсутствие микроменеджмента;
— официальное оформление по ТК РФ;
— гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы;
— дополнительный day-off каждые 3 месяца работы после испытательного срока;
— открытая профессиональная команда без лишней бюрократии.