В роли инженера по безопасности приложений в AIFC предстоит заниматься обеспечением защиты программных продуктов, выявлением и устранением уязвимостей, а также внедрением современных методов безопасности. Кандидат должен обладать глубокими знаниями в области информационной безопасности, владеть инструментами анализа кода и тестирования на проникновение, а также иметь опыт работы с технологиями, применяемыми в разработке и эксплуатации приложений. Важны навыки работы с системами контроля версий, понимание принципов безопасного программирования и способность сотрудничать с командами разработчиков для повышения уровня безопасности продуктов.
Join an engineering team designing and implementing full-stack, user-facing security solutions that protect hundreds of millions of Discord users. Lead full-stack work to strengthen session security and authentication for Discord’s users.
• Design and deliver the AI/ML Functional and Technical Use Cases document, covering OCI-native AI service implementation for financial reporting automation, user experience optimization, and operational efficiency gains across the DAI ERP environment. • Five (5) years minimum experience in AI/ML development applied to enterprise systems (PWS minimum).
senior
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Владение видением продукта и дорожной картой для торгового портала, бэк-офиса, платежных виджетов и кассиров;
— Полный UX-процесс от обработки платежей, маршрутизации, отчетности, сверки до конфигурации;
— Информационная архитектура, пользовательские сценарии, вайрфреймы и прототипы;
— Общая дизайн-система для продуктов paytech;
— AI-поддерживаемые рабочие процессы: контекстные ассистенты, проактивный мониторинг, обнаружение аномалий, аналитика на естественном языке;
— Глобальный дизайн по умолчанию: поддержка множества устройств, языков (включая RTL), валют, часовых поясов, брендов с белой маркировкой, доступность.
Требования:
— Подтвержденный опыт владения платежными кассирами, размещенными платежными страницами, процессами оформления заказа или платежными виджетами от идеи до запуска;
— Опыт работы с торговыми порталами, операционными бэк-офисами платежей или платформами оркестрации является преимуществом;
— Портфолио продуктов, которые вы определяли и запускали, а не только координировали функции;
— Сильное UX-мышление, практическое владение Figma или аналогом, опыт проведения пользовательских интервью и валидации решений;
— Техническая грамотность в API, архитектуре фронтенда и производительности, уверенность в работе напрямую с инженерами;
— Практическое понимание AI-поддерживаемых продуктовых опытов: рабочие процессы с участием человека, объяснимость, управление доступом к данным;
— Профессиональный уровень английского языка.
Желательно:
— Опыт фронтенд/UX-инжиниринга, способность создавать прототипы;
— Опыт работы с платформами оркестрации платежей, эквайринга или PSP;
— Опыт работы с многоарендным/white-label SaaS;
— Опыт выпуска AI-ассистентов, обнаружения аномалий или аналитики на естественном языке в B2B продуктах.
Условия:
— Конкурентная компенсация;
— Комфортный офис в Лимассоле с закусками, напитками, PS5 и видом с крыши;
— Компенсация спорта и обедов;
— Командные мероприятия, медицинская страховка, приятные бонусы, поддержка релокации и разрешения на работу.
Руководство и взаимодействие:
— Отчетность CTO, тесное сотрудничество с руководителем инженерного отдела и кросс-функциональной командой, реальная власть над направлением продукта и UX, при этом архитектура и реализация остаются за инженерами.
Задачи:
— Управление жизненным циклом уязвимостей в технологическом стеке Glean, включая обнаружение, приоритизацию, устранение, отчетность и измерение.
— Усиление безопасности базовых образов ОС и обеспечение безопасности зависимостей открытого программного обеспечения, менеджеров пакетов и цепочки поставок ПО.
— Интеграция SAST, DAST, сканирования зависимостей и автоматической проверки безопасности в CI/CD пайплайны.
— Оценка, внедрение и разработка решений и инструментов безопасности, включая Google’s Assured OSS и аналогичные подходы.
— Определение практик безопасного кодирования и продвижение их среди инженерных команд через руководство, обучение и наставничество.
Требования:
— Степень бакалавра в области компьютерных наук, кибербезопасности или смежной области, либо эквивалентный опыт.
— Опыт работы в области безопасности приложений и управления уязвимостями не менее 8 лет.
— Глубокое понимание уязвимостей программного обеспечения, включая CVE, OWASP Top 10 и риски цепочки поставок.
— Опыт работы с инструментами SAST, DAST, сканирования зависимостей и управления уязвимостями (например, Snyk, GitHub Dependabot, Trivy, Clair, Burp Suite, OWASP ZAP).
— Практический опыт облачной безопасности в AWS, GCP, включая контейнеры, Kubernetes и микросервисы.
— Способность вести межфункциональные инициативы и продвигать безопасность среди инженерных команд.
— Проактивность, прагматичность, умение решать проблемы и балансировать безопасность с производительностью и удобством использования.
Условия:
— Удаленная работа.
— Годовой базовый оклад от $185,000 до $260,000, зависит от местоположения, уровня, знаний, навыков и опыта.
— Возможность переменной компенсации, акций и социальных льгот.
— Медицинское, офтальмологическое и стоматологическое страхование.
— Щедрая политика отпусков.
— Вклад в пенсионный план 401k.
— Стипендия на улучшение домашнего офиса, ежегодные стипендии на образование и оздоровление.
— Регулярные корпоративные мероприятия и ежедневные здоровые обеды.
Дополнительно:
— Компания поддерживает разнообразие и инклюзивность, не дискриминирует по различным признакам.
— В процессе собеседования предусмотрено AI-ориентированное упражнение для оценки понимания и использования AI в работе.
— Соблюдение международных норм по защите данных кандидатов (GDPR, CCPA и др.).
Задачи:
— усиливать безопасность приложений RingCentral
— безопасно внедрять AI-технологии
Требования:
— глубокое знание уязвимостей веб-приложений и способов их эксплуатации и устранения
— опыт threat modeling, security design review и risk assessment
— практический опыт с SAST, DAST, SCA, code review и penetration testing
— понимание рисков LLM-приложений, AI-агентов, coding-ассистентов и MCP-серверов
— навыки программирования или написания скриптов
— умение давать инженерным командам понятные и практически применимые рекомендации
— разговорный английский
Будет плюсом:
— опыт с LLM/RAG, AI-assisted security testing, WebRTC, видео- или аудиостримингом
Условия:
— график 4 дня в офисе в Софии, 1 день удалённо
— релокационный пакет и помощь с документами
В рамках данной позиции необходимо разрабатывать и внедрять механизмы изоляции и контроля для агентных систем, включая создание песочниц для выполнения инструментов, строгую изоляцию контуров, установку лимитов на действия и реализацию функции аварийного отключения агентов. В задачи входит настройка детального аудита логов действий агентов в продакшене, а также разработка и настройка системы мониторинга аномального поведения с оповещениями о подозрительных паттернах. Требуется проводить моделирование угроз и threat modeling для новых сценариев агентов на этапе проектирования, а также разрабатывать архитектурные решения и фильтры для защиты от атак на LLM, таких как prompt injection, data exfiltration и jailbreak, включая внедрение строгой валидации выходных данных агентов. Необходимо организовывать и проводить атаки на собственные агентные системы для выявления уязвимостей до их эксплуатации злоумышленниками, а также проводить аудит безопасности агентных пайплайнов от команды LLM-инженеров до продакшен-выкатки. Контроль исходящих данных включает обеспечение соблюдения политик по использованию данных и инвентаризацию всех потоков информации, направляемой во внешние LLM-провайдеры. Важной частью работы является настройка IAM и управление секретами, проектирование и внедрение ролевой модели доступа для агентов, определение прав доступа и безопасное хранение с ротацией секретов. Также требуется опыт использования сканеров исходного кода (SAST/DAST), включая подбор, пилотирование, установку, администрирование и интеграцию в CI/CD-конвейер, а также помощь разработчикам в расшифровке результатов и устранении уязвимостей. Кандидат должен уверенно владеть Python, иметь глубокие знания Docker и Linux, а также понимание принципов работы CI/CD. Необходим практический опыт threat modeling, работа с системами управления секретами (например, HashiCorp Vault), внедрение IAM-моделей, настройка песочниц и изолированных окружений. Важно понимание работы LLM и агентных систем, опыт с фреймворками LangChain, LangGraph, MCP и знание принципов Claude Code. Кандидат должен быть готов не только проводить ревью кода, но и самостоятельно проектировать и создавать безопасных агентов.
Samsara is the pioneer of the Connected Operations™ Cloud, a platform that enables organizations that depend on physical operations to harness IoT data to improve safety, efficiency, and sustainability.
Key requirements:
— proficiency in Go, Python, and JavaScript
— bonus: experience with C/C++ (firmware/embedded systems)
Samsara is the pioneer of the Connected Operations™ Cloud, a platform that enables organizations that depend on physical operations to harness IoT data to improve safety, efficiency, and sustainability.
Key requirements:
— proficiency in Go, Python, and JavaScript
— bonus: experience with C/C++ (firmware/embedded systems)
Responsibilities:
— Build and run co-marketing programs with strategic partners from end to end: partner alignment, asset development, campaign execution, field activation, and measurement.
— Own the pipeline contribution from partner marketing activity and be accountable for reporting it clearly.
— Own the partner presence at key industry events (including 6sense's own BreakThrough), co-hosted webinars, and joint field programs.
— Coordinate logistics, messaging, and follow-up across both sides of the partnership to ensure activations generate pipeline.
— Serve as the primary marketing counterpart to partner marketing and alliances teams at key accounts.
— Build strong working relationships with partner counterparts to facilitate faster joint programs.
— Create opportunities for 6sense to co-present at joint events and develop trust.
— Define success metrics for partner marketing, build reporting infrastructure, and communicate results to marketing leadership and business development stakeholders regularly.
— Measure partner-sourced pipeline volume and velocity with clear attribution.
— Track partner marketing engagement including co-investment, co-branded content, joint events, and partner-sourced leads.
— Monitor enablement adoption through partner sales team feedback and co-sell conversation rates.
— Ensure on-time, on-brief delivery of co-marketing programs while strengthening partner relationships.
Competencies and Behaviors:
— Influence without authority by building alignment through credibility and relationships.
— Revenue-first thinking, connecting every program to pipeline and revenue.
— Comfortable representing 6sense externally with confidence and preparation.
— Execution discipline to manage complex co-marketing programs and navigate complex approval chains.
— Cross-functional orchestration across product marketing, demand generation, content, field marketing, and business development.
Educational and Experience Requirements:
— 5+ years in B2B marketing, with at least 2 years in field marketing, partner marketing, alliance marketing, or ecosystem marketing owning outcomes and field programs.
— Experience working directly with external partner stakeholders.
— Experience presenting to partner leadership, negotiating co-marketing agreements, and maintaining productive relationships through disagreements.
— Clear understanding of measuring partner marketing impact and handling attribution ambiguity.
— Familiarity with B2B SaaS technology ecosystem, including ISV partnerships, technology integrations, and co-sell motions.
Compensation and Benefits:
— Base salary range: $83,317.50 - $122,199.00 per year.
— Additional compensation may include bonus, commission, and stock options.
— Benefits include health insurance, life and disability insurance, 401K employer matching, paid holidays, self-care days, and paid time off.
— Full-time employees have access to paid parental leave, quarterly self-care days, stock options, equipment and support for remote or office work, learning and development initiatives, and wellness programs.
Equal Opportunity Employer:
— 6sense is an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Employer.
— Qualified applicants receive consideration without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, marital status, veteran status, or disability.
Recruitment Notice:
— Official communications come from @6sense.com domain.
— No initial contact via text message or payment requests.
Contact for accommodation or inquiries: jobs@6sense.com
About the Role:
The Dealer Development Manager will represent Upgrade Inc (Auto Finance Division) and promote our indirect lending programs. They will develop, maintain, and grow business partnerships between Upgrade Inc. and our dealership partners. The Dealer Development Manager is also responsible for staying up-to-date on local market conditions and industry trends. In this role, you will work with internal partners to find solutions that better serve our customers, and build long lasting relationships with key decision makers to drive growth and continuous improvement. This position requires residency in the Greater Nashville Area.
What You’ll Do:
Dealer Relationship Management
— Develop and maintain relationships with new and existing dealer partners
— Act as a trusted advisor to dealership owners, GMs, and F&I managers
— Conduct regular in-person dealership visits based on a structured drive schedule
— Deliver consistent follow-up and service to ensure dealer satisfaction and loyalty
Dealer Acquisition & Activation
— Identify, onboard, and activate new dealer partners
— Drive dealer sign-ups and first deals (“activation”)
— Re-engage inactive dealers (e.g., no deals in 90 days) and return them to production
— Execute onboarding training to ensure dealers understand programs and systems
Production & Volume Growth
— Achieve monthly funding and application volume goals
— Increase contracts per active dealer and overall territory production
— Focus on growing volume in Tier 3–5 segments while maintaining quality
— Drive penetration targets (e.g., 3+ and 5+ deals per dealer per month)
Credit & Deal Structuring
— Partner closely with underwriting/credit teams to structure deals effectively
— Educate dealers on program guidelines, stips, and deal packaging
— Improve pull-through by coaching dealers on submitting clean, fundable deals
Portfolio Performance & Quality
— Monitor dealer portfolio performance (delinquency, charge-offs, profitability)
— Manage dealer mix to align with company risk appetite and profitability goals
— Shift focus toward preferred collateral and higher-performing dealers
— Ensure adherence to compliance, credit policies, and documentation standards
Training & Dealer Development
— Conduct ongoing product and process training with dealership staff
— Educate dealers on value-added products
— Provide market insights and best practices to improve dealer success
— Position the company as a relationship-driven partner vs. transactional lender
Territory & Activity Management
— Maintain a disciplined weekly drive schedule maximizing in-person dealer time
— Track and manage activity through CRM (e.g., Salesforce)
— Analyze territory performance and adjust strategy based on data
— Participate in team calls, sales meetings, and performance reviews
What We Look For:
— 2+ years of experience in indirect auto finance, auto sales, or related field
— Strong understanding of credit tiers, loan structuring, and dealership operations
— Proven ability to build relationships and drive sales growth
— Excellent communication, negotiation, and problem-solving skills
— Self-motivated with strong time management and territory planning skills
— Ability to travel locally (significant field time required)
What We Offer You:
— Competitive salary, uncapped commission and stock option plan
— Paid coverage of medical, dental and vision insurance
— Flexible PTO
— Competitive 401(k) and RRSP program
— Opportunities for professional growth and development
— Paid parental leave
— Health & wellness initiatives
Environmental & Working Conditions:
— Work is performed indoors in a fast-paced environment requiring managing multiple priorities and meeting workflows, schedules, and service expectations
— Employees regularly use digital systems and applications to support operational and customer service objectives
— Communication with customers, peers, supervisors, and partners via meetings, email, phone, and digital tools
— Job duties may involve managing high volume of inbound/outbound customer interactions using telecommunications and computer systems
— Ability to read, analyze, and interpret information on computer screens and remain in working posture for extended periods
— Work may be performed in contact center, office, or remote environment depending on business needs
— Onsite environments include shared workspaces, standard office lighting, and moderate background noise
— Remote employees responsible for secure and productive workspace with reliable internet connectivity
— Reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities per ADA and applicable laws
Equal Opportunity Employer:
— We value diversity and do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status
Application Instructions:
Apply at: https://weworkremotely.com/remote-jobs/upgrade-dealer-development-manager-nashville-tn
About the Role:
Knock is looking for a proven sales leader to own the performance and growth of Knock's Account Executive organization. You will be accountable for delivering the company plan for leads and loan applications across Account Executives, Senior Account Executives, and Wholesale Account Executives. Knock originates the Knock Bridge Loan™, which enables homeowners to use the money tied up in their current home to purchase their next one — buy before you sell. You will choose the partner segments worth pursuing, set the coverage model, own the positioning against every alternative in the market, and sharpen the team that delivers the volume.
What You'll Do:
— Own the AE organization's number — outreach activity, leads, conversion, and loan application volume against the company plan
— Set and defend the team's production standards, and revisit them as the lead mix and product set evolve
— Hire, develop, coach, and hold accountable the Account Executive team
— Own AE onboarding and ramp as a repeatable program with measurable time-to-productivity
— Own org design and the territory and coverage model, and build the AE headcount plan with Finance
— Maintain distinct playbooks for retail lending partners and for the broader lender and agent set, rather than forcing a single motion across both
— Design and evaluate AE compensation plans in partnership with the People team and Finance, grounded in applications generated and modeled against cost of sale
— Deliver an accurate rolling forecast to the leadership team, and run the pipeline and forecast cadence behind it
— Serve as the company's subject matter expert on the Account Executive channel — turning partner and borrower feedback into product, marketing, and lending operations changes, and driving adoption of those changes in the field
What You'll Bring:
— Minimum of 8 years of sales or business development experience in mortgage, real estate, or proptech, including at least 4 years leading sales teams
— Track record of hiring, coaching, and developing sellers into consistent performers
— Demonstrated ownership of a sales number, with a track record of growing lead and application volume while forecasting accurately against plan
— Deep understanding of how to sell into retail lending — how loan officers, team leads, and branch managers make decisions, and what moves them: closing clients stuck in the process, excluding the departing property from DTI, and winning offers with no home sale contingency — and the ability to turn that into the playbooks, training, and coaching the team runs on
— Ability to set the positioning strategy for a Buy Before You Sell product — including the case to lenders that Knock is a bridge to a mortgage they retain — and how the team handles cost, rate, and timing objections from both the lending partner and the borrower
— Command of the competitive landscape, with the judgment to keep Knock's positioning ahead of the alternatives and to equip the team to sell against them
— Experience designing or materially influencing sales compensation plans that drive the right selling behavior
— Strong analytical judgment — comfortable building the model, reading the data, and acting on what it says
— Excellent communication and presentation skills, with the ability to brief leadership and represent Knock externally to partners
— A deep belief in fostering inclusive, equitable practices that reflect Knock's core values
— Proven success in a fully remote, distributed team environment
— Recent lending experience required
— Bachelor's degree preferred, or equivalent experience
Physical Requirements:
— Set up and constantly operate a computer
— Communicate and exchange accurate information to others via telephone or internet video applications
— Must be able to travel, including overnight travel at least 4 times per year
— Must be able to lift, carry and push up to 20 lbs
— The candidate must be able to perform the essential functions of the job, with or without reasonable accommodation
Compensation:
— Salary range estimate: $165,000.00 - $180,000.00 USD per year
— Eligible for a bonus based on achievement of plan metrics
— Actual earnings may vary based on individual performance
Offer & Employment Terms:
— Total compensation package & benefits determined by company discretion including experience, job level, location, and other factors
— Company reserves the right to amend job description, perks, and benefits at any time
— Bonus and/or commission details provided in offer letter
Why Knock:
— Purpose-driven work improving homeownership journey
— Remote-first flexibility: work from anywhere in the U.S.
— Innovative culture with supportive, growth-oriented environment
— Commitment to inclusion and diverse teams
Additional Information:
— 100% remote work culture
— Top tier medical, dental, & vision benefits starting first day
— Flexible Paid Time Off
— Paid parental leave (12 weeks birthing parent, 6 weeks non-birthing parent)
— $1000 annually for professional development
— Life, AD&D and Disability insurance
— 401K (noncontributory by Knock)
— $75 monthly health & wellness allowance
— Up to $400 monthly coworking space allowance
— $100 monthly allowance for home internet, mobile phone or communication devices
— $2,500 referral bonus for eligible employees
Equal Opportunity Employer:
Knock provides equal employment opportunities without regard to race, color, religion, sex, gender identity, national origin, age, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, military/veteran status, or other protected categories.
Recruiter Policy:
No recruitment firm or agency inquiries accepted.
Application Tip:
PDF preferred format for resumes and attachments.
- Work closely with the in-house back-end development team to ensure efficient integration of APIs. - Work with in-house front-end development team to ensure timely delivery of high-quality code.
