Загружаем вакансии…
Задачи: запускать и оптимизировать рекламные кампании для привлечения пользователей в веб-продукт, тестировать креативы, аудитории и новые рекламные каналы, анализировать результаты и улучшать воронку. Требования: от 1,5 лет опыта в User Acquisition или Performance Marketing;
Зарплата не указана
Компания Vinted, ведущая онлайн-платформа для торговли одеждой секонд-хенд в Европе, ищет опытного Senior Backend Engineer для команды Member Acquisition. В работе используются технологии Golang, Ruby on Rails, MySQL, Memcached, Elasticsearch, а также инструменты GitHub, Grafana и Kibana. Формат работы гибридный, с возможностью работать в офисах в Каунасе или Вильнюсе, Литва. Основные задачи включают разработку и поддержку серверной части, оптимизацию процессов привлечения пользователей и обеспечение стабильности сервисов.
Зарплата не указана
В геймдев-студию, которая строит собственную вселенную в стиле Minecraft: без ограничений по контенту и с новыми механиками, недоступными в оригинале. Удалённая работа. Гибкое начало дня.
Зарплата не указана
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Твои задачи: - Масштабирование мобильной игры на Tier-1 и Worldwide с положительной экономикой (ROMI / ROAS);
Зарплата не указана
Задачи: — Вести рекламные кампании и постоянно искать способы повышения их эффективности (белые каналы продвижения); — Запускать кампании в рамках проверки высокорискованных гипотез (тесты нового функционала рекламных каналов, выход на новые аудитории); — Тестировать и готовить к масштабированию новые каналы, рынки и подходы; — Участвовать в запусках новых продуктов и помогать в оценке бизнес-метрик; — Тестировать принципиально новые подходы к презентации продуктов в креативах; — Работать с аналитикой: исследовать воронки, работать с фродом и анализировать качество трафика (CPA, CPI, LTV, ROAS). Требования: — Хороший разговорный и письменный английский (уровень B2 и выше); — Опыт закупки трафика в каналах (не обязательно во всех): Google Ads, Meta (Facebook) Ads, TikTok, Unity Ads; — Понимание основных метрик окупаемости (ROAS), метрик продуктового вовлечения (Retention); — Исследовательский майндсет: умение формулировать гипотезы и делать выводы на основе цифр; — Желание развиваться в мобильном и кросс-платформенном маркетинге. Плюсы: — Опыт участия в разработке внутренних инструментов маркетинговой аналитики; — Опыт работы с играми или развлекательными приложениями во взаимодействии с продуктовой командой; — Понимание бизнес-модели free-to-play мобильной игры. Условия: — Оформление по ТК РФ; — Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00; — ДМС со стоматологией со 2 недели работы; — Частичная компенсация фитнеса, консультации с психологом и занятия в Skyeng.
150 000 – 250 000 ₽
О НАС: Мы — ВеллВокс, команда, которая занимается продвижением продуктов для крупнейшей геймдев-компании. Мы развиваем знаменитые международные хиты с аудиторией более 300 млн игроков и выходим на новые платформы. Наш отдел UA разделен на два направления: Performance UA («инвестиционный фонд») и Growth UA («венчурный фонд"). Задачи: • Вести рекламные кампании и постоянно искать способы повышения их эффективности (белые каналы продвижения). • Запускать кампании в рамках проверки высокорискованных гипотез (тесты нового функционала рекламных каналов, выход на новые аудитории). • Тестировать и готовить к масштабированию новые каналы, рынки и подходы. • Участвовать в запусках новых продуктов и помогать в оценке бизнес-метрик. • Тестировать принципиально новые подходы к презентации продуктов в креативах. • Работать с аналитикой: исследовать воронки, работать с фродом и анализировать качество трафика (CPA, CPI, LTV, ROAS). Требования: • Хороший разговорный и письменный английский (уровень B2 и выше, так как мы ежедневно используем его в переговорах с партнерами). • Опыт закупки трафика хотя бы в одном из каналов: Google Ads, Meta (Facebook) Ads, TikTok, Unity Ads. • Понимание основных метрик окупаемости (ROAS), метрик продуктового вовлечения (Retention). • Исследовательский майндсет: любить докапываться до сути, формулировать гипотезы и делать выводы на основе цифр. • Искреннее желание развиваться в мобильном и кросс-платформенном маркетинге. • Готовность работать полный рабочий день в офисе. Будет плюсом: • Опыт участия в разработке внутренних инструментов маркетинговой аналитики. • Опыт участия в работе над играми или развлекательными приложениями во взаимодействии с продуктовой командой. • Понимание бизнес-модели free-to-play мобильной игры. Условия: • Культура экспериментов: каждый тест основывается на четко сформулированной и проверенной гипотезе. • Ощутимый результат: успешное исследование нового канала закупки и его передача в регулярную закупку. • Кросс-командная работа: сотрудничество с продуктовыми командами на ранних стадиях разработки. • Развитие: регулярные сессии обмена знаниями и прозрачная система грейдов. • Через 3 месяца: самостоятельное проектирование и валидация сложных гипотез, взаимодействие с продуктовой аналитикой, достижение целевых показателей окупаемости. • Через 1 год: создание системы поиска профитного трафика, превращение венчурных тестов в стабильные каналы закупки, влияние на продуктовые метрики. • Этапы найма: знакомство с рекрутером в зум; тестовое задание; интервью с HR в зум; финальное интервью с тимлидом в офисе; сбор рекомендаций; оффер. • Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» зарплата. • Работа в офисе в 5 минутах от м. «Павелецкая» с кухней, кофе-пойнтами и столовой. • Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00, график 5/2. • ДМС с покрытием стоматологии, частичная компенсация фитнеса, консультации с психологом, занятия в Skyeng. • Оплата обучения и участия в профильных конференциях. • Еженедельный спорт (волейбол, падел-теннис), квизы, мафия и настольные игры.
Задачи: — Вести рекламные кампании и постоянно искать способы повышения их эффективности (белые каналы продвижения); — Запускать кампании в рамках проверки высокорискованных гипотез (тесты нового функционала рекламных каналов, выход на новые аудитории); — Тестировать и готовить к масштабированию новые каналы, рынки и подходы; — Участвовать в запусках новых продуктов и помогать в оценке бизнес-метрик; — Тестировать принципиально новые подходы к презентации продуктов в креативах; — Работать с аналитикой: исследовать воронки, работать с фродом и анализировать качество трафика (CPA, CPI, LTV, ROAS). Требования: — Хороший разговорный и письменный английский (уровень B2 и выше); — Опыт закупки трафика хотя бы в одном из каналов: Google Ads, Meta (Facebook) Ads, TikTok, Unity Ads; — Понимание основных метрик окупаемости (ROAS), метрик продуктового вовлечения (Retention); — Исследовательский майндсет: умение формулировать гипотезы и делать выводы на основе цифр; — Желание развиваться в мобильном и кросс-платформенном маркетинге; — Готовность работать полный рабочий день в офисе. Будет плюсом: — Опыт участия в разработке внутренних инструментов маркетинговой аналитики; — Опыт работы над играми или развлекательными приложениями во взаимодействии с продуктовой командой; — Понимание бизнес-модели free-to-play мобильной игры. Условия: — Работа в офисе в Москве, м. Павелецкая; — Официальное оформление по ТК РФ; — Команда Growth UA из 3 специалистов; — Спенд несколько миллионов долларов+ в квартал; — Каналы: Google Ads, Meta Ads, TikTok, Unity Ads.
150 000 – 250 000 ₽
Зарплата не указана
Задачи: — Поиск и привлечение VIP-клиентов из внешних источников — Ведение аналитики по привлечённым VIP-клиентам — Ответственность за NGR привлечённых VIP-клиентов — Построение и развитие агентской сети и сети скаутов для привлечения VIP-клиентов — Анализ эффективности агентов и скаутов, включая NGR привлечённой базы — Разработка, запуск и развитие реферальной программы для привлечения VIP-клиентов — Контроль эффективности реферальной программы и аналитика NGR привлечённых клиентов — Поиск и тестирование новых каналов и механик внешнего VIP-acquisition — Масштабирование эффективных каналов и механик привлечения Требования: — Опыт от 2 лет в аналогичной роли — Навык поиска и квалификации VIP-профиля во внешних источниках — OSINT в легальных границах и проверка достоверности данных — Опыт переговоров и работы с агентами и скаутами — Понимание комиссионных моделей и расчёт стоимости привлечения — Умение оценивать качество привлечённой базы и распознавать неорганический трафик — Владение аналитикой NGR и когортным отслеживанием клиентов — Уверенная работа с дашбордами и выгрузками, понимание взаимосвязи метрик — Опыт запуска и контроля реферальной механики — Навык тестирования новых каналов с корректным замером результата
Зарплата не указана
About Niantic Spatial: Niantic Spatial develops geospatial AI and digital mapping technologies, including a proprietary database of over 30 billion posed images and a Visual Positioning System for precise positioning worldwide. They serve customers in robotics, public sector, energy, and industrial markets. About the Role: The Head of Talent Acquisition will lead and personally execute the recruiting function, reporting to the Chief People Officer. Responsibilities include full life cycle recruiting, recruiting operations, workforce planning, reporting, tools, external partners, and candidate experience. The role involves managing contract recruiting resources and designing and building the Talent Acquisition organization as the company grows. The position requires moving quickly without sacrificing quality and helping hiring teams focus on essential capabilities in deep-tech markets. What You'll Do: Full Life Cycle Recruiting - Manage a portfolio of searches across engineering, AI/ML, research, product, go-to-market, operations, and corporate functions, including executive and specialized roles. Handle all stages from intake to onboarding. Direct Sourcing - Develop creative sourcing strategies to engage passive talent in competitive markets and represent the company credibly. Executive Talent Advisory - Advise executives and hiring managers on role design, candidate profiles, talent availability, market dynamics, and hiring strategy. Lead intake and search-strategy discussions. Hiring Process & Assessment - Design hiring processes balancing speed, rigor, inclusion, and candidate experience. Build structured interviews, coach interviewers, maintain momentum, and partner with Compensation on offers. Recruiting Team & Partners - Manage contract recruiters, sourcers, search firms, and agencies. Set priorities, allocate requisitions, evaluate partners, and decide on support types. Build the Function - Define future Talent Acquisition structure, recruit and develop the team, and build a recruiting culture focused on speed, quality, and impact. Recruiting Operations & AI - Improve recruiting processes, adopt AI-enabled tools responsibly, maintain ATS data discipline, and ensure compliance with employment law and data privacy. Reporting, Insights & Talent Brand - Create dashboards and updates for executives on pipeline health, conversion, time to fill, source effectiveness, offer acceptance, and agency spend. Partner with Marketing to enhance the employee value proposition. What You'll Bring: 8+ years of full life cycle recruiting experience, ideally in high-growth technology, AI, deep tech, or competitive talent markets. Experience as a hands-on Talent Acquisition leader or functional owner with a meaningful requisition load. Exceptional direct-sourcing skills with a track record of engaging and closing passive candidates. Experience advising executives and senior hiring managers as a credible talent partner. An AI-forward mindset with experience integrating AI tools into recruiting workflows. Ability to manage a broad and shifting workload using technology, automation, and prioritization. Comfort with ambiguity and changing priorities, and ability to move between strategy, leadership, and execution. Focus on simplifying processes, evidence-based assessment, and high integrity with sensitive information. Bachelor's degree or equivalent experience. Nice to Have: Experience managing contract recruiters, sourcers, external partners, or internal Talent Acquisition professionals. Experience building or scaling a Talent Acquisition team, especially in early-stage or pre-product-market-fit companies. Familiarity with responsible and legally compliant use of AI and automation in recruiting. Recruiting experience in computer vision, machine learning, robotics, geospatial technology, enterprise software, or physical AI. Experience supporting U.S. and international hiring. Compensation & Benefits: Base salary range $225,000-$250,000, plus annual bonus, equity, and comprehensive benefits including medical, dental, vision coverage, and 401(k). Location & Work Model: Based in San Francisco office, with four days per week in office and additional on-site time as needed. Inclusive Application and Equal Opportunity statements included.
Зарплата не указана
О нас: Приложение KUSH (продолжение веб-проекта Кушвспорте) в AppStore и Google Play — честный прозрачный рейтинг спортивных прогнозистов. Уже 14 лет позволяет отличить тех, кто действительно играет в плюс, от псевдокапперов-мошенников. Вся статистика рассчитывается на основе ставок на виртуальную валюту, фактически повторяя функционал букмекера, но без взимания денег с пользователей. Задачи: — Помочь стартовать рост аудитории приложения на зарубежных рынках рентабельными способами. Требования: — Опыт mobile marketing / app growth / user acquisition / product marketing от 3 лет на зарубежных рынках. — Опыт работы с несколькими из инструментов: Apple Ads, Google App Campaigns, In-app сети / DSP, OEM, Telegram, Facebook, TikTok или другие подходящие источники трафика. — Понимание конкурентной среды в популярных регионах и каналах закупки трафика. — Способность подготовить медиаплан и прогноз по результатам маркетинговых мероприятий. — Не подходит опыт только с мотивированным трафиком, накруткой установок, шаблонным ASO или закупкой дешевых инсталлов без понимания качества пользователей. — Будет плюсом опыт рекламы приложений схожей тематики и понимание специфики и ограничений этой сферы. Условия: — Частичная или проектная занятость. — Гибкие условия оплаты в зависимости от пожеланий и компетенций. В отклике рекомендуется указать, с какими приложениями работали, какие каналы запускали и какие были результаты. Резюме приветствуется. Далее возможен созвон и подробное обсуждение.
Зарплата не указана
О нас: Приложение KUSH (продолжение веб-проекта Кушвспорте) в AppStore и Google Play — честный прозрачный рейтинг спортивных прогнозистов. Уже 14 лет позволяет отличить тех, кто действительно играет в плюс, от псевдокапперов-мошенников. Вся статистика рассчитывается на основе ставок на виртуальную валюту, фактически повторяя функционал букмекера, но без взимания денег с пользователей. Задачи: — Помочь стартовать рост аудитории приложения на зарубежных рынках рентабельными способами. Требования: — Опыт mobile marketing / app growth / user acquisition / product marketing от 3 лет на зарубежных рынках. — Опыт работы с несколькими из инструментов: Apple Ads, Google App Campaigns, In-app сети / DSP, OEM, Telegram, Facebook, TikTok или другие подходящие источники трафика. — Понимание конкурентной среды в популярных регионах и каналах закупки трафика. — Способность подготовить медиаплан и прогноз по результатам маркетинговых мероприятий. — Не подходит опыт только с мотивированным трафиком, накруткой установок, шаблонным ASO или закупкой дешевых инсталлов без понимания качества пользователей. — Будет плюсом опыт рекламы приложений схожей тематики и понимание специфики и ограничений этой сферы. Условия: — Частичная или проектная занятость. — Гибкие условия оплаты в зависимости от пожеланий и компетенций. В отклике рекомендуется указать, с какими приложениями работали, какие каналы запускали и какие были результаты. Резюме приветствуется. Далее возможен созвон и подробное обсуждение.
Зарплата не указана
Медиабаинговое агентство с 6+ годами опыта, с месячным оборотом более $2M, работающие с Web/In-App под Android/iOS, запуском кампаний в Google, Meta, TikTok, собственными мобильными приложениями с рекламной монетизацией, in-house продакшн (сценарии, арт, motion, ленды), планами по автоматизации рутинных процессов с креативами, собственными антифрод-системами и авто-биддерами, работа напрямую с фаундерами с 15+ годами опыта. Задачи: ▪️ Формировать вектор развития UA-направления и находить новые точки роста ▪️ Быстро разбираться в новых источниках трафика, оценивать потенциал и внедрять их в работу (TapJoy, Adjoe, MiAds, Kwai и др.) ▪️ Оптимизировать и масштабировать текущую закупку ▪️ Тестировать гипотезы и оптимизировать перформанс креативов ▪️ Руководить командой трафик-менеджеров ▪️ Управлять и оптимизировать бюджеты от $1M+ в месяц Требования: 🔸 Опыт работы Head of User Acquisition в in-app (Mintegral, AppLovin, Unity, Liftoff и др.) 🔸 Опыт масштабирования закупки с нуля 🔸 Опыт с рекламной, гибридной и подписочной монетизацией 🔸 Умение адаптировать стратегии под каждый источник, гео и аудиторию Будет плюсом: 🔸 Опыт с нестандартными источниками (TapJoy, Adjoe, MiAds и др.) или с Web/Social/Google 🔸 Опыт управления и развития команды UA Условия: 🏖 20 рабочих дней отпуска + оплачиваемые больничные ⏳ Испытательный срок 6 месяцев 📈 Запуск и ведение рекламных кампаний берет на себя команда, чтобы не тратить время на рутину
от 7 000 $
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Unlimit разрабатывает платежную B2B платформу для международных расчетов. Размер команды — 500+. Компания прибыльна и развивается с 2009 года. Требования: — 3+ года опыта рекрутером по техническим позициям — English B2 Условия: — Удалённая работа из ряда стран — В компании работают русскоговорящие ребята
Зарплата не указана
Reelful — стартап и видео агент, в котором пользователи создают и монтируют видео: загружают фото и видео, описывают, что хотят получить, а AI-агент берёт остальное на себя.
Зарплата не указана
150 000 – 250 000 ₽
225 000 – 250 000 $