Задачи:
— подготовка медиаплана по заданным критериям
— реализация рекламной кампании: переговоры с блогерами, отправка технических заданий, контроль предоставления сценариев и роликов, обеспечение своевременного выхода контента
Объём и сроки:
— около 50 блогеров, по 2 ролика от каждого
— целевой совокупный охват кампании около 1 000 000
— сроки проведения кампании с 1 октября по 10 ноября
— формат работы проектный, примерно 1,5 месяца
Требования и предпочтения:
— будет преимуществом опыт работы с блогерами и UGC-кампаниями в Instagram и TikTok в тематиках материнства, рефлексии, детской тематики
— наличие пула блогеров с семейной, родительской, детской или психологической аудиторией, готовых к нативной интеграции по формату UGC
Площадки для работы: Instagram, TikTok.
Задачи:
— Ведение документооборота по объекту.
— Участие в разработке предварительных укрупненных бюджетов проектов на предпроектной, проектной и рабочей стадиях.
— Составление графиков СМР и контроль сроков.
— Составление графиков финансирования и их контроль.
— Подготовка документов для проведения тендерных процедур по выбору подрядчика для СМР и РД.
— Подготовка документов для получения РнС.
— Формирование папки ЗОС и РВ с прохождением комиссии МГСН получение Ввода объекта в эксплуатацию.
Требования:
— Высшее строительное образование.
— Опыт работы не менее 3х лет в аналогичной должности.
— ПК - уверенный пользователь (знание Microsoft Project, Sarex, Directum RX - желательно).
Условия:
— Трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с трудовым законодательством РФ.
— Полностью официальная заработная плата: оклад + квартальная премия.
— ДМС со стоматологией (также возможность льготного страхования – ДМС для членов семьи).
— Ежегодное обучение за счет компании.
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16-45.
— Офис в шаговой доступности от м. Проспект Мира, БЦ Олимпик Холл.
ОфисМосква
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
We’re looking for a fully remote Digital Marketing Manager to oversee and execute (with creative support) digital ads, email, and social media across both brands. This position will own the planning, implementation, copywriting, channel management, budget allocation, partner relationships, and performance reporting.
ЗАДАЧИ: Самостоятельная разработка проектов студии (в том числе с привлечением и координацией джуниор-специалистов); Планирование и контроль выполнения работ по этапам проекта;
В этой роли вам предстоит заниматься развитием информационных технологий, проводить регулярный анализ, аудит бизнес-процессов компании, выявлять потребности в оптимизации и автоматизации, формировать предложения по автоматизации деятельности бизнес-подразделений компании на основании мониторинга современных ИТ-решений.
Ищем SMM Lead, который выстроит контентную систему: от стратегии и сбора фактуры до управления командой, запуска воронок и аналитики. Стратегия и планирование.
Техническое руководство конструкторским направлением: распределение задач между конструкторами, координация работы над проектами и контроль сроков и качества. Важная часть роли - техническое взаимодействие с заказчиками, согласование документации и обоснование принятых инженерных решений.
Интернет-маркетолога, который возьмёт на себя всю онлайн-рекламу и digital-направление компании. Не «узкого специалиста по одному каналу», а универсала, который умеет выстраивать систему: от привлечения трафика до конверсии в заявку.
организацией приема и передачи смены, распределение задач между дежурными инженерами; контролем своевременного выполнения заявок и соблюдения SLA в течение смены;
— Следить за работоспособностью серверов, корпоративных сервисов и IT-инфраструктуры. — Быстро замечать сбои, проводить первичную диагностику и самостоятельно решать типовые технические проблемы.
• Перезапустить соцсети компании: превратить B2B-аккаунт в живой блог о буднях салонного бизнеса в России с фокусом на реальные истории, инсайты иф эмоции. Расширить ЦА: разговаривать не только с владельцами салонов, но и с мастерами: показывать и бизнес-процессы, и повседневную жизнь бьюти-специалистов.
О роли:
Ищем одного сильного менеджера запуска, который вместе с руководством соберёт первоначальную команду, выстроит операционные процессы, организует запуск первых учеников и подготовит проект к масштабированию.
О проекте:
ВЕКТОР М запускает новое направление онлайн-образования для школьников: семейное образование для учеников 5–11 классов с обучением, сопровождением, контролем прогресса и подготовкой к промежуточной аттестации; отдельные дополнительные программы подготовки к ОГЭ и ЕГЭ для учеников проекта и внешних школьников. Проект находится на стадии запуска. Нужен человек, способный построить рабочую модель с нуля.
Задачи:
— Собрать и запустить работающую операционную систему проекта: команда, LMS/CRM, расписание, преподаватели, кураторы, ученики, родители, контроль, улучшения, масштабирование.
— Вести запуск семейного образования 5–11 классов и направления подготовки к ОГЭ/ЕГЭ.
— Составлять и контролировать план запуска: задачи, сроки, ответственные, риски и критические зависимости.
— Организовать путь ученика после продажи: договор и оплата, доступы, LMS, расписание, преподаватели, куратор, обучение, контроль, обратная связь.
— Координировать преподавателей, методистов, кураторов, LMS/техподдержку и внешних подрядчиков.
— Выступать бизнес-заказчиком LMS: формулировать требования к группам, заданиям, тестированию, журналам и отчётности.
— Организовывать операционное сопровождение семейного образования: сроки, документы, взаимодействие со школой-партнёром, промежуточные аттестации, особенности 9 и 11 классов.
— Выстроить контур ОГЭ/ЕГЭ: диагностика, предметы, группы, преподаватели, расписание, пробники и динамика результатов.
— Работать в связке с двумя менеджерами продаж и контролировать корректную передачу клиента из продажи в обучение.
— Разбирать сложные обращения родителей и выявлять системные причины проблем.
— Вести управленческую аналитику: активные ученики, посещаемость, выполнение заданий, риски, обращения, отток, продления, загрузка команды и проблемы LMS.
— Создавать регламенты и процессы для передачи новым сотрудникам по мере роста проекта.
— Совместно с руководством определять, каких специалистов и в какой последовательности нанимать.
— Формировать требования к кандидатам и тексты вакансий.
— Работать с откликами, просматривать и отбирать резюме, формировать short-list кандидатов.
— Проводить первичные телефонные и видеоинтервью.
— Вести активный поиск кандидатов на HeadHunter и других площадках.
— Организовывать тестовые задания, демоуроки и профессиональные интервью.
— Координировать выход сотрудника, онбординг и первые недели работы.
— Контролировать качество новых сотрудников в период адаптации.
Требования:
— Опыт управления проектами, образовательными программами или операционными процессами.
— Желателен опыт в онлайн-школе, EdTech, семейном образовании, детском дополнительном образовании или подготовке к ОГЭ/ЕГЭ.
— Преимущество: опыт работы в крупной онлайн-школе или сильном образовательном проекте для школьников.
— Опыт самостоятельного подбора сотрудников: анализ резюме, интервью, оценка кандидатов, организация выхода.
— Умение вести несколько направлений одновременно и доводить задачи до результата.
— Системное мышление: превращать договорённости в процессы, регламенты и показатели.
— Уверенная работа с CRM, LMS, таблицами, задачниками и онлайн-инструментами.
— Умение работать с преподавателями, родителями, подрядчиками и руководством.
— Высокая самостоятельность и готовность отвечать за результат проекта.
— Грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом:
— Запуск нового направления или продукта с нуля.
— Работа с учениками 5–11 классов.
— Организация семейного образования и промежуточных аттестаций.
— Опыт в ОГЭ/ЕГЭ и экзаменационных образовательных продуктах.
— Управление преподавателями, кураторами или методистами.
— Работа с LMS и построением пользовательского пути ученика и родителя.
— Формирование команды без готового большого HR-отдела.
Условия:
— Формат: удалённая работа.
— График: 5/2.
— Занятость: полная.
— Фиксированная часть: 50 000 ₽ в месяц.
— Переменная часть: KPI + процент от результатов проекта.
— Подчинение: непосредственно руководству проекта.
— Возможность вырасти в руководителя образовательного проекта / операционного руководителя направления.
— Мотивация: KPI на этапе запуска привязан к формированию команды, готовности продукта к старту, соблюдению сроков, стабильности процессов и запуску учеников. После запуска переменная часть учитывает рост проекта и бизнес-показатели. Точная формула обсуждается на собеседовании.
Задачи:
— Упаковать отраслевые решения RVi для проектного направления и ПО.
— Выстроить регулярный поток кейсов внедрений: сбор данных у продаж и пресейла, оформление для сайта и продвижение через PR.
— Обеспечить отдел продаж отраслевыми презентациями и отдел развития продукта презентациями для обучающих вебинаров.
— Обеспечить участие компании в отраслевых выставках и мероприятиях: экспертов, демо-стенд и оценку эффективности.
— Вести операционный маркетинг по своим направлениям через исполнителей и подрядчиков, разгрузить ведущего PMM
Требования:
— Высшее образование (маркетинг, техническое в приоритете).
— От 2 лет в маркетинге, из них от 1 года в продуктовом маркетинге B2B технологичных продуктов (оборудование, ПО, системная интеграция).
— Опыт упаковки отраслевых решений или сложных технических продуктов под разные сегменты заказчиков (проверяем по портфолио).
— Опыт подготовки кейсов внедрений: сбор информации у продаж и технических специалистов, интервью, согласование с заказчиком (показывает опубликованные кейсы).
— Сильные презентации: логика, структура, подача сложного продукта простым языком, ТЗ дизайнеру (показывает примеры).
Условия:
— Конкурентный уровень заработной платы (оклад + полугодовая премия).
— Официальное трудоустройство с первого дня.
— Работа в надежной компании, являющейся частью группы компаний «РУБЕЖ».
— Работа в команде профессионалов, всегда готовых поделиться опытом.
— Программа адаптации и помощь наставника и руководителя.
— Система обучения для профессионального развития и роста (продуктовое и корпоративное обучение).
— Доступ к бесплатной корпоративной библиотеке.
— Корпоративная парковка.
— Корпоративное такси и мобильная связь.
— Корпоративный транспорт от м. Кунцевская (м. Славянский бульвар), м. Озерная (м. Проспект Вернадского).
— Собственная корпоративная столовая со вкусными обедами по очень бюджетным ценам.