Вакансии

Задачи: — Монтаж внутриквартирных систем вентиляции и кондиционирования. — Установка и подключение фанкойлов. — Монтаж приточных и вытяжных систем. — Выполнение других работ по вентиляции и кондиционированию. Условия: — Место работы: Ереван, район Норк-Мараш. — Объекты: квартиры в новостройке.

Обязанности: • Установка и наладка систем пожарной сигнализации и оборудования • Осуществление технического обслуживания и ремонта систем безопасности • Проведение профилактических проверок и тестов работников • Взаимодействие с клиентами и предоставление им консультаций по эксплуатации системы • Активное участие в проектировании новых систем и автоматизации процессов Требования: • Опыт работы в сфере монтажных работ не менее 2 лет • Знание современных технологий и стандартов пожарной безопасности • Умение читать технические схемы и чертежи • Ответственность, общительность и нацеленность на результат Мы предлагаем: • Полный рабочий день с возможностью переработки по согласованию • Компенсация ГСМ • Обеспечение инструментом

Задачи: — помогать монтажникам в работе; — подготавливать автомобили и поверхности к оклейке; — очищать и обезжиривать поверхности; — подготавливать плёнку, инструмент и материалы; — демонтировать старую плёнку и наклейки; — помогать при сборке рекламных конструкций; — работать с баннерами и другими рекламными изделиями; — упаковывать и подготавливать продукцию; — выполнять другие несложные производственные работы; — поддерживать порядок на рабочем месте. Чему обучат: — оклейке автомобилей; — оклейке витрин, стекол, стен и других поверхностей; — работе с виниловыми плёнками; — монтажу наружной и интерьерной рекламы; — сборке рекламных конструкций; — выездным монтажным работам. Требования: — желание работать и обучаться; — аккуратность; — ответственность; — хорошая моторика рук; — внимательность к деталям; — готовность к физической работе; — умение работать в команде; — бережное отношение к инструменту и материалам. Будет преимуществом: — опыт работы руками; — опыт в производстве, автосервисе, рекламе, строительстве или монтаже; — умение пользоваться ручным инструментом; — опыт работы с плёнками или рекламными материалами. Условия: — обучение профессии монтажника; — возможность роста дохода по мере освоения новых навыков; — стабильная работа; — официальное оформление согласно ТК РУз; — обед за счет компании; — график работы: Пн–Пт: 9:30–17:30 /Сб: 9:30–15:30.

Взять на себя полный цикл B2B-продаж: от обработки входящего звонка монтажника до подтверждения получения товара. Ваша цель- выйти на стабильную операционную загрузку, при которой ваш портфель заказов полностью закрывает месячный план коммерческого отдела.

О нас: Мебельная компания, работающая с ключевыми застройщиками Екатеринбурга: Брусника, Астра, Принцип, Атлас, Клевер Парк, а также с физическими лицами и дизайнерами интерьеров. Обязанности: — Разработка технологической документации без ошибок, где каждая деталь имеет значение. — Взаимодействие с менеджерами по продажам, монтажниками, цехом производства. — Выгрузка и проверка сметы и комплектующих. Требования: — Опыт работы от 3 лет, уверенное проектирование. — Уверенное владение Базис-мебельщик, Базис-смета, Базис-раскрой. — Приветствуется опыт с FastReport, AI. Условия: — Удаленный формат, гибридный или комфортный офис в Екатеринбурге — выбирайте комфортный способ работы. — Заработная плата 120 тыс.

Выезжать на объекты: делать замеры и знакомиться с пространством перед началом проектирования.

О нас: Мебельная компания, работающая с ключевыми застройщиками Екатеринбурга: Брусника, Астра, Принцип, Атлас, Клевер Парк, а также с физическими лицами и дизайнерами интерьеров. Постоянно находимся в развитии, следуем современным тенденциям мебели индивидуального изготовления, следим и отвечаем за качество своей продукции. Задачи: — Разработка технологической документации без ошибок, где каждая деталь имеет значение. — Взаимодействие с менеджерами по продажам, монтажниками, цехом производства. — Выгрузка и проверка сметы и комплектующих. Требования: — Опыт работы от 3 лет, уверенное проектирование. — Уверенное владение Базис-мебельщик, Базис-смета, Базис-раскрой. — Приветствуется опыт с FastReport, AI. Условия: — Удаленный формат, гибридный или комфортный офис в Екатеринбурге — выбирайте комфортный способ работы. — Заработная плата 120 тыс.

Требуются рекрутеры на массовый подбор рабочих на строительство автомобильных и железных дорог, а/д и ж/д мостов (средняя потребность работников от 100 человек в месяц): разнорабочие, дорожные рабочие, бетонщики, арматурщики, монтажники.

Задачи: — разработка и настройка проекта в Schneider Electric Building Operation; — создание структуры объектов, оборудования и инженерных систем; — настройка контроллеров, адресов и обмена по Modbus RTU/TCP; — интеграция систем освещения, вентиляции, фанкойлов, насосов, ИТП, ХВС и электроснабжения; — разработка экранов диспетчеризации; — настройка команд управления, состояний, аварий и блокировок; — настройка архивов, трендов, журналов событий и отчетов; — настройка прав пользователей и WEB-доступа; — проверка обмена с оборудованием по Ethernet, RS-485 и оптической сети; — участие в пусконаладке и комплексном тестировании системы; — устранение ошибок в логике и обмене данными; — подготовка резервных копий проекта и эксплуатационной документации. Требования: — опыт программирования SCADA, BMS или АСДУ; — практический опыт работы с Schneider Electric Building Operation; — знание Modbus RTU/TCP, BACnet, Ethernet и RS-485; — умение работать с картами регистров и протоколами оборудования; — опыт интеграции систем вентиляции, освещения, насосов и инженерных установок; — понимание структуры диспетчеризации зданий; — опыт наладки оборудования и поиска ошибок связи; — умение читать проектную документацию и таблицы подключений; — готовность работать совместно с монтажниками и инженерами смежных разделов. Результат работы: — полностью настроенный проект АСДУ; — рабочие экраны диспетчеризации; — настроенное управление и аварийная сигнализация; — проверенный обмен со всеми подключаемыми системами; — архивы, тренды, журналы событий и права пользователей; — резервная копия программного проекта; — инструкции для оператора и протоколы испытаний.

Оператор по работе с водителями - для девушек Задачи: — Обзванивать водителей и приглашать на оклейку автомобилей — Записывать на определённую дату и время — Подтверждать запись и контролировать явку — Работать с отчётами и Google Таблицами — Помогать диспетчеру в ежедневной работе При небольшой загрузке можно обучиться продажам и получать дополнительный бонус. Требования: — Знание русского и узбекского языков — Уверенное пользование компьютером — Коммуникабельность и ответственность — Готовность много общаться по телефону Условия: — График: Пн-Пт 09:30-17:30, Сб 09:30-15:30 — Обед за счёт компании — Опыт не обязателен - обучают Помощник монтажника / Работник производства Задачи: — Помогать монтажникам — Подготавливать автомобили и поверхности к оклейке — Работать с плёнкой, инструментами и рекламными материалами — Помогать в сборке рекламных конструкций — Выполнять производственные работы Обучение: — Оклейке автомобилей, витрин и других поверхностей — Работе с виниловыми плёнками — Монтажу наружной и интерьерной рекламы — Сборке рекламных конструкций Возможности: — В дальнейшем есть возможность вырасти до самостоятельного монтажника Требования: — Желание работать и обучаться — Аккуратность и ответственность — Внимательность к деталям — Готовность к физической работе Условия: — График: Пн-Пт 09:30-17:30, Сб 09:30-15:30 — Обед за счёт компании — Опыт не обязателен - обучают

Задачи: — организация и обеспечение непрерывного процесса подбора инженерно-технического и рабочего персонала; — точечный подбор ИТР (операторы ДСУ, монтажники и др.) — 5-10 вакансий в месяц; — массовый подбор линейного/рабочего персонала (слесари, водители, машинисты спецтехники); — поиск кандидатов с использованием профессиональных ресурсов (hh.ru, Авито), специализированных Telegram-каналов, методов холодного поиска и хантинга; — проведение отбора: первичная оценка резюме, телефонный скрининг, интервью (онлайн и очно в офисе), сопровождение кандидатов по воронке найма; — организация мероприятий по адаптации новых сотрудников; — ведение отчетности и учета по вакансиям. Требования: — высшее образование; — опыт работы от 3 лет в подборе персонала в строительных, демонтажных или производственных компаниях; — знание специфики строительных процессов, квалификации ИТР и рабочих специальностей; — уверенное владение методами точечного и массового подбора, навыками проведения интервью и оценки кандидатов; — высокая организованность, ориентация на результат, умение работать с большими объемами информации и соблюдать сроки; — опыт ведения КДП — большой плюс. Условия: — график работы 5/2; — работа в офисе в районе Замоскворечье, после испытательного срока возможен гибридный формат; — оформление по ТК РФ; — заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

О НАС HFORCE — кадровое агентство узкой специализации. Мы подбираем инженерно-технический и линейный персонал только для трёх направлений: электромонтаж, слаботочные системы, инженерные системы. Прорабы, инженеры ПТО, проектировщики, монтажники слаботочки, электромонтажники, инженеры КИПиА. Мы намеренно не берёмся за всё подряд. Не подбираем офисный персонал, продавцов и бухгалтеров. Узкая ниша — наше конкурентное преимущество: мы знаем допуски, группы по электробезопасности и разницу между прорабом и начальником участка. Поэтому закрываем вакансии за 7–14 дней там, где универсальные агентства тратят месяцы. Наши клиенты — строительные, монтажные и производственные компании Москвы, Московской области и Санкт-Петербурга. За 2 года: более 700 трудоустроенных специалистов, более 70 сформированных команд. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Доход: Оклад 30 000 ₽ — фиксированная часть, выплачивается всегда 60 000 ₽ бонус за привлечение 2 новых клиентов в месяц 10% с продаж по первой сделке нового клиента 5% со всех последующих сделок этого клиента — постоянно Реальная траектория дохода: 1-й месяц — около 90 000 ₽ 2-й месяц — 110 000–120 000 ₽ с 3-го месяца — 130 000–150 000 ₽ Мы платим максимум за привлечение нового клиента. Чем больше приводишь — тем больше зарабатываешь, в том числе на постоянной основе с их повторных заказов. СИЛЬНЫЙ ОФФЕР, КОТОРЫЙ ЛЕГКО ПРОДАВАТЬ Мы работаем без предоплаты. Клиент платит только после того, как специалист вышел на работу. Не вышел — не платит ничего. Плюс гарантия замены до 90 дней. Такие условия на рынке подбора — редкость. Клиенту нечего терять, и это снимает главное возражение ещё на первом звонке. УСЛОВИЯ РАБОТЫ Удалённая работа из любой точки РФ График 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени Оформление любым удобным способом: ТД, ГПХ, ИП, самозанятость Закреплённый наставник первые 2 месяца Готовая база целевых компаний, скрипты, обучение, CRM — всё за счёт компании Перспектива роста до ведущего менеджера по продажам, руководителя отдела продаж Подарки в день рождения Обучение по продажам за счет компании ЧЕГО У НАС НЕ БУДЕТ Впаривания и агрессивных техник — в нашей нише они не работают Продажи «всего подряд» — у нас один понятный продукт Размытых KPI — есть чёткая норма и прозрачная формула дохода КОГО МЫ ИЩЕМ Будет преимуществом: Опыт продаж услуг B2B в строительной отрасли — банковские гарантии, СРО, тендерное сопровождение, спецтехника, стройматериалы, охрана труда, проектирование, лизинг оборудования Опыт работы в кадровом агентстве или аутстаффинге Понимание, как устроены строительные и монтажные компании Обязательно: Умение выходить на ЛПР через секретарей и помощников Готовность делать 30–50 звонков в день Дисциплина в CRM: если сделки нет в системе — её не существует Опыта в подборе персонала не требуется — научим. Если опыта в продажах нет, но есть желание зарабатывать и готовность учиться — рассмотрим. ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ Совершать исходящие звонки по готовой базе целевых компаний (база собрана по отраслевым критериям, холодный поиск вслепую не нужен) Выходить на лиц, принимающих решения: собственников, технических директоров, главных инженеров Квалифицировать клиента и назначать встречу Вести клиентскую базу в CRM Важно: сделки ты закрываешь не один. Твоя задача — довести клиента до встречи, которую вы проводите вместе с руководителем. Переговоры по цене и условиям — зона руководителя, не твоя ответственность. Откликайся, если хочешь продавать услугу, в которую сам будешь верить.

Задачи: — сделать так, чтобы про оборудование компании говорили не только монтажники, но и директора заводов; — показать мощь и надёжность техники так, чтобы заказчик захотел такую же; — создать контент‑план с видео‑обзорами, кейсами и инфографикой; — следить за показателями охвата, вовлечённости и потока заявок; — общаться с аудиторией, отвечать на вопросы и помогать превращать сомнения в заказы. Требования: — опыт работы в SMM не менее 2 лет; — опыт хотя бы одного проекта в промышленной, строительной или технической нише будет преимуществом; — понимание B2B-сегмента и умение говорить на языке бизнеса без канцелярита; — знание работы алгоритмов соцсетей и умение привлекать аудиторию; — умение писать тексты, которые читают до конца, и объяснять сложное простыми словами; — готовность работать с рекламой; — владение базовыми инструментами для контента: Canva, Figma или Photoshop; — умение выбирать тренды, которые реально работают в нише; — ответственность, инициативность и стремление превзойти план. Условия: — офисный формат работы с выездами на съемку 2 раза в неделю в городе Королев.

Компания ГАСКАР — российский разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов с полным циклом производства. Вакансия HR-менеджера для выстраивания процесса и усиления команды. Задачи: — Массовый подбор линейного производственного персонала: комплектовщики, монтажники РЭА, слесари-сборщики, операторы линий, контролеры ОТК, упаковщики. — Точечный (прямой) поиск квалифицированного производственного персонала: инженеры-технологи, наладчики ЧПУ, специалисты по микроэлектронике, регулировщики аппаратуры. — Полный цикл рекрутмента: активный сорсинг через сайты, Telegram-каналы, чаты и базы. — Проведение телефонных интервью, первичных скринингов и очных собеседований на территории производства. — Проверка рекомендаций точечных специалистов. — Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу, подготовка документов для оформления. — Ведение отчетности в Excel по воронке подбора, срокам закрытия вакансий и стоимости найма. — Взаимодействие с руководителями цехов и мастерами смен, формирование кадрового резерва. Требования: — Опыт внутреннего подбора в промышленности, производстве или строительстве. — Подтвержденный опыт массового подбора (от 50 человек в месяц) «под ключ». — Навык ведения одновременного поиска по 15–20+ вакансиям без потери качества. — Готовность работать в режиме высокой интенсивности, умение приоритизировать задачи. — Понимание специфики рабочих специальностей, знание уровней разрядов, требований охраны труда. — Навыки переговоров и умение продавать вакансию кандидатам массового сегмента. — Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности. Условия: — Заработная плата обсуждается индивидуально, оклад 100%. — График 5/2 с гибким началом рабочего дня (08:00–10:00). — Испытательный срок 3 месяца. — Комфортный гибридный график после испытательного срока: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно или по договоренности. — ДМС после испытательного срока. — Современный офис в ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево, метро Некрасовка/Лухмановская (г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б). — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» зарплата. — Годовая премия по результатам выполнения производственных показателей. — Для точечного подбора расширенный бюджет на инструменты поиска и возможность участия в профильных конференциях. Важно: процесс адаптации новых сотрудников на стороне компании отсутствует, ответственность HR заканчивается на успешном выводе кандидата.