Вакансии

• Запускать и масштабировать рекламные кампании в TikTok Ads. • Работать с креативами, тестировать гипотезы, искать новые подходы.

— Консультировать клиентов (владельцев магазинов, кафе, точек услуг) по работе POS-системы в чате, мессенджерах и по телефону. — Помогать с подключением и первичной настройкой: регистрация, загрузка товаров, настройка оборудования, подключение оплаты.

• Telegram Ads - твой основной источник.

• Брать задачу на любом нашем продукте, мобильном или веб, и доводить до прода.

Компания IT-hunter ищет руководителя UI-направления, который возьмет на себя управление Frontend-разработкой и Design-командой общей численностью 80+ человек, включая тимлидов. Роль для сильного технического руководителя, который умеет развивать большую инженерную организацию, работать с архитектурой и процессами, а также держать фокус на задачах бизнеса. О команде и разработке: - Минимум бюрократии и практически нет legacy. - Инвестиции в инфраструктуру и инженерные процессы. - Релизы до 5 раз в день, несколько сотен задач в месяц. - Создание высоконагруженных продуктов для клиентов из десятков стран. - Frontend-стек: JavaScript, TypeScript, Vue.js, Pinia, Webpack Module Federation. - Backend и инфраструктура: PHP, Golang, MySQL, ClickHouse, Redis, Docker, Kubernetes, Linux. Чем предстоит заниматься: - Управлять UI-направлением — Frontend-разработкой и Design-командой численностью 80+ человек. - Управлять тимлидами и развивать управленческий слой внутри команды. - Развивать разработчиков и лидов: оценка, обратная связь, индивидуальные планы развития, менторинг. - Выстраивать и улучшать процессы разработки. - Повышать качество разработки и инженерных практик. - Контролировать сроки и качество реализации задач. - Декомпозировать и оценивать задачи от бизнеса. - Участвовать в проектировании архитектуры продуктов. - Работать с техническим долгом и документацией. - Участвовать в Code Review и формировании инженерных стандартов. - Выстраивать взаимодействие со смежными командами и бизнесом. - Развивать процессы найма и участвовать в подборе специалистов. Что важно: - Опыт управления крупной командой разработки от 40 человек, включая тимлидов. - Опыт управления руководителями команд. - Сильный технический background во Frontend-разработке. - Экспертное знание JavaScript и понимание работы браузеров. - Понимание микрофронтендной архитектуры. - Опыт проектирования сложных высоконагруженных веб-приложений. - Опыт построения процессов найма, онбординга, технических интервью и развития сотрудников. - Опыт выращивания разработчиков до Senior / Team Lead. - Умение системно выстраивать процессы разработки в большой команде. - Сильные коммуникационные и лидерские навыки. - Способность работать с несколькими командами и стейкхолдерами. - Умение принимать решения и сохранять эффективность при высокой нагрузке. - Плюсом опыт разработки с Vue.js, Nuxt.js или Node.js. Условия: - Удаленная работа из любой точки мира или офис рядом со ст. м. Динамо в Москве. - Работа в аккредитованной IT-компании с IT-льготами. - Уровень зарплаты обсуждается индивидуально. - Большая зона ответственности и влияние на архитектуру, процессы и развитие инженерной организации. - Сложные высоконагруженные продукты и инженерные задачи. - Минимум бюрократии и технологическая свобода. - Возможность предлагать и внедрять изменения. - Сильная инженерная команда и возможности для профессионального развития. - Оплата обучения, конференций и литературы. - Компенсация 50% стоимости занятий английским и консультаций психолога. - Частичная компенсация спорта. - Для офиса — завтраки, обеды, фрукты, снеки и напитки. - Корпоративные и спортивные мероприятия.

Публичное API: Развивать OpenAI/Anthropic-совместимое API, API медиамоделей и транскрибации. Отвечать за стабильность, идемпотентность и мониторинг.

— вести переписки с входящими клиентами в CRM; — работать по готовым скриптам и методичкам;

▫️ Руководство отделом медиабайинга (25 чел, 3 тимлида), бюджеты от $1M+. ▫️ Экспертиза в закупке (Google Ads, Facebook Ads, Snapchat), масштабирование на ЮВА, Латам, Африку.

Объединить две команды: общие процессы, стандарты код-ревью, единые подходы к разработке, тестированию и релизам; Провести аудит сервисов, найти дубли и подготовить план консолидации.

Разрабатывать фичи на React 19 и TypeScript в режиме strict. Уверенный опыт разработки на React: хуки, контекст, мемоизация, эффекты, управление перерисовками.

— Для тимлида: развивать antifraud-направление: определять стратегию, roadmap и приоритеты; менеджмент/кодинг - 50/50.

Чем предстоит заниматься: Клиенты сами оставляют заявки на нашем сайте, холодных звонков нет. Ваша задача, созвониться по видео, разобраться, какая программа подходит человеку, ответить на вопросы и довести до решения.

• Разработка frontend-части виджета чата на Angular и backend-части на C#.

Sales полного цикла (от лидгена до завершения сделки); Опыт от 1 года в B2B + в IT сфере (продуктовая Ко или IT разработка);

• Не менее 5–6 лет опыта работы с SAP PI/PO. • Из них 1–2 года на позиции тимлида либо ведущего разработчика.

· Реализовывать задачи в соответствии с постановками системного-аналитика и тимлида; · Поддерживать качество кода через тестирование и ревью;

- Руководить командой разработки: распределять ответственность, проводить code review, участвовать в найме и развитии инженеров.

Location: Москва Вашей средой станут проекты ранней стадии зрелости (R&D, прототипы, MVP) с высокой степенью неопределенности. Вы будете превращать сырые возможности технологий в осязаемую бизнес-ценность. При этом ваша ключевая задача — не просто управлять разработкой, а формировать саму продуктовую ценность. Вам предстоит думать не только о том, что «под капотом», но и о первичном применении на разных пользовательских поверхностях, выбирая наиболее эффективные и бесшовные способы доставки AI-функций до пользователя. И наконец, мы ждем от вас проактивной позиции по повышению awareness среди пользователей и бизнес-заказчиков: переводить сложные ML-термины на язык выгоды, снимать страхи перед ИИ и формировать реалистичные ожидания. Обязанности — **Портфельная стратегия:** управлять портфелем проектов на уровне целостной стратегии — определять баланс между быстрыми победами (MVP) и долгосрочными R&D-инвестициями, распределять ресурсы между проектами так, чтобы максимизировать совокупную ценность для бизнеса. — **People management:** формировать и развивать команду продактов: нанимать, онбордить, менторить, выстраивать карьерные треки. Создавать среду, в которой каждый продакт растет профессионально и чувствует ответственность за свой продукт. — **Стратегия и требования:** самостоятельно формировать бэклог на основе анализа рынка, обратной связи от контрагентов и технических возможностей. — **Гипотезы:** формулировать продуктовые гипотезы и быстро их валидировать с минимальными затратами ресурсов. — **Управление жизненным циклом:** планировать PoC/MVP с нуля, а также интегрировать новые технологические фичи в уже зрелые продукты заказчиков. — **Коммуникация и переговоры:** выстраивать эффективное взаимодействие с кросс-функциональными командами (разработка, исследования, бизнес), договариваться о приоритетах, сроках и поставках данных, отстаивая интересы своего продукта. — **Техническая синергия:** вместе с тимлидами искать оптимальные пути решения там, где путей нет. — **Риски и приоритеты:** управлять рисками на всех этапах, балансировать между «идеальным решением» и сжатыми сроками, фокусируя команду на достижении ключевых целей. Требования **Мы ждем, что Вы:** — Управляли портфелем ML-продуктов. — Имеете опыт people management: нанимали, растили и развивали команду продактов (или технарей). — Понимаете ML-архитектуры, принципы обучения и инференса, работали с LLM и знаете, как превращать их возможности в продукты. — Умеете добиваться результата через аргументацию и данные, а не давление. Работаете с дедлайнами жестко, но без перегибов. — Владеете системным риск-менеджментом: видите проблемы на горизонте и предотвращаете их, а не тушите пожары. — Умеете фокусировать команду на главном и отсекать лишнее — как на уровне продукта, так и на уровне портфеля. Условия * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская * гибридный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия от 3х окладов * большой спортзал и зоны отдыха * система обучения для профессионального и карьерного развития * расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи * программа ипотеки для сотрудников со скидкой -1/3 от текущей ставки * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.