Задачи:
— Контроль за ежедневными операциями и обработкой заказов;
— Управление основными направлениями интернет-магазина (доставка, склад, отдел продаж, маркетинг, сайт);
— Разработка плана развития интернет-магазина и его реализация;
— Мониторинг позиций продукции в поисковой выдаче и товарных категориях;
— Работа с сайтом (CMS Bitrix), постановка задач команде разработчиков;
— Постановка задач контент-менеджеру, дизайнерам, контроль загрузки товара, подготовки контента, планирование EMAIL-рассылок;
— Работа с Retail CRM;
— Постоянное улучшение качества сервиса, юзабилити сайта, создание омниканального пространства для онлайн и оффлайн покупателей;
— Отчетность.
Требования:
— Успешный опыт работы в интернет-магазине от 3-х лет;
— Понимание всех процессов интернет-магазина;
— Понимание принципов AGILE, скрам, канбан;
— Понимание принципов и показателей работы медиа-рекламы;
— Аналитическое мышление;
— Понимание всех принципов разработки, контроля и управления командами;
— Знания технологий продаж и управления персоналом;
— Знания пакета MS Office, продвинутый пользователь ПО 1С;
— Умение вести переговоры;
— Знание этики делового общения и деловой переписки.
Условия:
— Оформление по ТК РФ;
— График работы: ПН.- ПТ. с 09:00 до 18:00;
— Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
— Бесплатное питание в корпоративной столовой;
— Комфортабельный офис в 5 мин. езды общественным транспортом от метро Текстильщики (или 20 мин. ходьбы);
— Подарки на праздники и дни рождения для сотрудников.
Задачи:
— Разработка макетов сайтов, лендингов, промостраниц, email-рассылок;
— Создание адаптивных версий под разные устройства (desktop/mobile);
— Подготовка макетов к вёрстке / передача в разработку;
— Работа с брендбуком, поддержка и развитие фирменного стиля, работа с UI-китом (внесение изменений, доработка);
— Подготовка графических материалов для digital-рекламы и соцсетей;
— Взаимодействие с командой (маркетологи, разработчики, продакт-менеджеры);
— Ведение нескольких проектов одновременно, соблюдение сроков;
— Работа с AI-инструментами.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
— Приложить портфолио при отклике.
Необходимые знания и навыки:
Инструменты и технические навыки:
— Уверенное владение Figma (компоненты, Auto Layout, Variants, прототипирование);
— Владение Adobe Photoshop, Adobe Illustrator;
— Знание принципов адаптивного дизайна (desktop/mobile);
— Знание принципов и гайдлайнов iOS (Human Interface Guidelines) и Android (Material Design);
— Понимание HTML/CSS — для взаимодействия с разработкой;
— Опыт работы с прототипами и wireframes.
Визуальный дизайн и бренд:
— Умение работать по брендбуку и формировать визуальные правила;
— Понимание принципов композиции, типографики, цвета;
— Внимание к деталям.
Коммуникация и рабочий процесс:
— Умение аргументировать и защищать дизайн-решения перед командой и заказчиком;
— Готовность работать с обратной связью и вносить правки без потери качества;
— Умение самостоятельно организовать работу, оценить сроки и соблюдать договорённости;
— Коммуникабельность.
Работа с AI:
— Опыт использования AI-инструментов в дизайн-процессе.
Условия:
— Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
— Добровольное медицинское страхование;
— Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного;
— Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
— Корпоративные предложения для сотрудников;
— Корпоративные скидки для сотрудников в Best Benefits;
— Приветственный набор с мерчем и полезными мелочами;
— Онлайн тренировки и офлайн спорт (беговой клуб, футбол, волейбол, осанка, киберспорт, йога, настольный теннис), внешние соревнования (забеги, гонки героев);
— Угощения в офисе (фрукты, сырки, мороженое, соки);
— Широкий выбор профессиональной и художественной литературы в корпоративной электронной библиотеке;
— Программа управления талантами;
— Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы;
— Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона;
— Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании;
— Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий;
— Яркая корпоративная жизнь: конкурсы с ценными призами (поездка к морю и пр.), новогодние подарки и праздники для детей сотрудников;
— Комфортный офис: столовая и кафе в бизнес центре.
Задачи:
— активно общаться с учениками в чатах и поддерживать вовлечённость
— отвечать на вопросы по обучению и помогать ученикам разбираться в материалах
— проверять домашние задания и давать понятную обратную связь
— проводить эфиры с учениками и активно вовлекать их в процесс
— помогать создавать активное комьюнити внутри школы
— работать вместе с командой над улучшением образовательного процесса
Требования:
— ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт работы куратором или комьюнити-менеджером в онлайн-школе
— ОБЯЗАТЕЛЬНО уверенное владение AI-инструментами: создание AI-аватаров, генерация изображений, генерация видео, ChatGPT/Claude
— уверенная коммуникация: вам действительно нравится взаимодействовать с людьми
— умение понятно объяснять сложные вещи
Условия:
— удалённая работа, 6/1
— занятость 3-5 часов в день
Оплата: фикс + kpi
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— DevOps-инженер с опытом в Blockchain и AI-инфраструктуре (биометрия / Computer Vision).
Требования:
— 1+ год опыта с AI-инфраструктурой (биометрия / Computer Vision).
— 1+ год опыта с Blockchain инфраструктурой.
— 1+ год работы с Bare metal Kubernetes.
— 1+ год работы с Nvidia GPU (Cuda, TensorRT).
— 6+ лет общий опыт работы в роли DevOps Engineer.
— Гражданство РФ (проживать можно в любой стране в зоне UTC+3).
— Только fulltime, без совмещения, аутсорсинг и аутстаффинг не рассматриваются.
— Не подходит опыт технических менеджеров (Team Lead, CTO и т.п.).
— Не подходит опыт фриланса.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы.
— Только полная занятость.
— Оформление по ТК РФ.
— 100% оплата больничного.
— Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
— Компания аккредитована в «Минцифре».
— Работа в продуктовой компании.
УдалённоseniorРоссия; 🌐 Timezone: UTC+3; Гражданство РФ (проживать можно в любой стране +-UTC+3)
Задачи:
— Разработать стратегию стабильного привлечения органического трафика.
— Создавать форматы и рубрики с потенциалом от 1–2 миллионов просмотров на ролик.
— Находить сильные темы, хуки, сценарии и механики удержания внимания.
— Выстроить системное производство и регулярный выпуск контента.
— Анализировать показатели роликов и быстро масштабировать успешные форматы.
— Переводить просмотры в подписчиков, обращения и продажи.
— Развивать Instagram и подключать дополнительные площадки: TikTok, YouTube Shorts, VK Клипы и другие.
— Формировать и координировать команду сценаристов, операторов, монтажёров и контент-менеджеров.
Что для нас важно:
— Подтверждённые кейсы со стабильными охватами от 1 миллиона просмотров на ролик.
— Опыт создания нескольких успешных форматов, а не одного вирусного видео.
— Понимание алгоритмов коротких вертикальных видео.
— Умение создавать сильные хуки и удерживать внимание зрителя.
— Понимание, как превращать охваты в целевой трафик и продажи.
— Опыт работы с коммерческими аккаунтами и e-commerce будет преимуществом.
— Готовность полностью отвечать за результат направления.
Что предлагаем:
— Доход от 350 000 ₽ на руки.
— Дополнительные бонусы за достижение KPI по охватам, трафику и продажам.
— Необходимые ресурсы и бюджеты для создания контента.
— Возможность самостоятельно формировать стратегию и команду.
— Минимум бюрократии и быстрое согласование идей.
— Удалённый или гибридный формат работы.
— Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса.
Как откликнуться:
В сопроводительном письме обязательно укажите:
— Ссылки на аккаунты и ролики, над которыми вы работали.
— Средние и максимальные просмотры ваших роликов.
— Сколько роликов набрали более 1 миллиона просмотров.
— Какой объём подписчиков, заявок или продаж принёс созданный вами контент.
— Какую роль вы выполняли лично: стратегия, сценарии, съёмка, продюсирование или управление командой.
Задачи:
— Подготовка и реализация SEO-GEO/ASO-стратегии привлечения клиентов для розничных и B2B-продуктов банка
— Управление SEO/ASO-агентством
— Кросс-функциональное взаимодействие: постановка ТЗ разработчикам, копирайтерам и валидация их работы
Требования:
— 3+ года опыта работы в SEO/ASO в роли специалиста или менеджера
— Опыт работы с многостраничными сайтами
— Умение обосновать бизнес-ценность своего направления с помощью конечных метрик (количества клиентов и стоимости привлечения)
— Инициативность: поиск точек роста, а не ожидание ТЗ
— Опыт работы в финтехе (желательно)
— Английский — B1 — Средний
Условия:
— Технологичный и просторный офис
— BestBenefits – сэкономишь на путешествиях, технике, спорте и других полезностях
— Телемедицина, ДМС или замена на фитнес, а еще сообщества ЗОЖ, cycling и running
— Гибкое начало и окончание рабочего дня по согласованию
— ОТП Коины – собирай и трать на что угодно: от дождевика до day-off
— Внутреннее обучение – прокачаешься по soft и hard skills
— Welcome pack: стильный и полезный мерч
— Свободный стиль: любим худи и удобные джинсы
— Льготные условия по кредитам и депозитам для своих: сможешь выгодно что-нибудь купить
Задачи:
— Разобраться в архитектуре TenChat и текущем процессе разработки.
— Определить, какие задачи продуктовая команда сможет решать через вайбкодинг и где потребуется участие инженера.
— Подобрать и настроить ИИ-инструменты для работы с существующей кодовой базой продукта.
— Создать процесс от идеи до выпуска: описание задачи продактом, подготовка реализации с помощью ИИ, тестирование, просмотр результата, внесение правок и выпуск.
— Подготовить контекст проекта для ИИ: описание архитектуры, правила работы с кодом, документацию по API, инструкции и шаблоны типовых задач.
— Настроить среду, в которой продакт сможет запускать разработку с помощью ИИ, видеть результат и проверять пользовательские сценарии.
— Организовать автоматические проверки и понятный порядок технического контроля перед выпуском изменений.
— Провести первые фичи через этот процесс совместно с продакт-менеджером, устранить затруднения и подготовить инструкции для самостоятельной работы.
— Развивать backend: создавать API и серверную логику, работать с базами данных и интеграциями, дорабатывать архитектуру для новых задач.
— При наличии fullstack-опыта — реализовывать необходимые изменения в веб-интерфейсе.
— Оценивать, насколько новый процесс сокращает время от постановки задачи до выпуска и объём ручной работы разработчиков при сохранении качества.
Требования:
— Коммерческий опыт backend-разработки на Java и Spring Boot.
— Практический опыт вайбкодинга: создание и доработка работающих приложений с помощью ИИ, включая работу с существующим кодом.
— Умение выстраивать последовательную работу ИИ с задачей: передавать контекст, декомпозировать изменения, проверять и исправлять результат.
— Понимание полного цикла разработки: интерфейс, API, базы данных, тестирование и выпуск.
— Умение самостоятельно оценивать сгенерированный код и отвечать за качество технического решения.
— Способность переводить продуктовые задачи в технические решения и объяснять процесс коллегам без глубоких знаний программирования.
— Самостоятельность в настройке процесса и доведении его до регулярного использования командой.
Будет преимуществом:
— Fullstack-опыт с JavaScript/TypeScript и современными frontend-фреймворками.
— Опыт создания инструментов, с которыми продакты или другие нетехнические специалисты могли самостоятельно реализовывать задачи.
— Кейсы внедрения ИИ в командную разработку с измеримым сокращением сроков.
Условия:
— Оформление по ГПХ на проект.
— Удалённая работа и гибкий график.
— Возможность влиять на архитектуру продукта и процесс разработки TenChat.
Задачи:
— Back end разработка на Node.js;
— Работа над развитием и поддержкой программного продукта;
— Анализ запросов от технической поддержки;
— Анализ проблем на конкретных объектах;
— Проектирование задач для разработки нового функционала системы;
— Покрытие кода Unit тестами;
— Ведение разработки согласно жизненному циклу ПО и правилам команды;
— Совместная работа в команде из 20 человек: аналитики, системные, back и фронт разработчики, тестировщики, продакт менеджеры, технический писатель, техподдержка, схемотехники.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки от 5 лет;
— Высшее техническое образование;
— Уверенное владение Node.js;
— Уверенное знание баз данных;
— Опыт работы с Redis;
— Понимание принципов сетевого взаимодействия;
— Знание концепций SOAP и REST;
— Понимание принципов ООП, паттернов проектирования, алгоритмов и структур данных, следование принципам SOLID;
— Понимание особенностей embedded разработки;
— Опыт работы с CI/CD и понимание основных принципов;
— Опыт работы в команде полного цикла разработки.
Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ, социальные гарантии, выплата больничных и отпускных;
— Достойный уровень оплаты труда (по результатам собеседования);
— Работа над социально значимыми продуктами в области систем безопасности;
— Растущий продукт, сильная техническая экспертиза, опытные коллеги из международных компаний;
— Уникальный проектный опыт, разнообразные задачи и проекты;
— Работа в гибридном или офисном формате;
— Поддерживающая атмосфера и приятный микроклимат в компании.
Задачи:
— Ручное тестирование (регрессионное, функциональное, исследовательское) игр на мобильной платформе Android;
— Создание и поддержание в актуальном состоянии тестовой документации;
— Локализация и документирование дефектов;
— Участие в процессе релиза обновлений;
— Тесная работа с менеджерами и разработчиками проекта.
Требования:
— Обязательный опыт в тестировании мобильных игр от года;
— Опыт работы с баг-трекинговыми системами;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение работать в режиме многозадачности.
Будет плюсом:
— Знакомство с Unity;
— Знание особенностей IOS\Android;
— Опыт работы в Applovin max, Google console, Firebase, AppsFlyer;
— Умение собирать и читать логи.
Условия:
— Поддержка здоровья: здоровое питание в офисах, частичная компенсация занятий с психологом, программа ДМС со стоматологией или виртуальная клиника;
— Поддержка профессионального развития: оплата 50% изучения английского и второго иностранного языка, а также профильных курсов, внутренние митапы, участие в конференциях;
— Бонусы на важные жизненные события, ценные презенты на годовщины работы, реферальная программа;
— Мероприятия: кибертурниры, тимбилдинги, квизы, игры, настолки, киновечера, мерч.
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Задачи:
— Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
— Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
— Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
— Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
— Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
— Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
— Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
— Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
— Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
— Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
— Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
— Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
— Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
— Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
— Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
— Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
— Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
— Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
— Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
— Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
— Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
— Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
— Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
— Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
— Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
— Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
— Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества:
— Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
— Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
— Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
— Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
— Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
— Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
— Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
— Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
— Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
— Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Условия:
— Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
— Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
— Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
— Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
— Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
— Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
— Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
— Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
— Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
— ДМС с расширенным покрытием.
— 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
— Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Задачи:
— полный цикл рекрутмента: оперативный подбор специалистов от калибровки профиля с нанимающими менеджерами до контроля выхода финального кандидата;
— активный сорсинг и хантинг: точечный поиск Руководителя отдела (Head of) и оперативное закрытие линейных позиций по всем доступным каналам (Хабр Карьера, специализированные Telegram-сообщества, LinkedIn, GitHub);
— первичный скрининг hard-skills: оценка понимания задач аналитиками-универсалами, проверка у инженеров внедрения опыта работы с SQL/JasperReports, оценка управленческих компетенций кандидатов на роль Руководителя;
— управление воронкой: быстрая координация технических интервью с экспертами, сбор фидбека «день в день», удержание интереса сильных кандидатов;
— отчетность: ведение кандидатов и фиксация статусов в кабинете работодателя Яндекс Бизнес.
Требования:
— успешный опыт в IT-подборе, наличие практических кейсов закрытия IT-руководителей (Head of / Lead), аналитиков (системных/бизнес) или инженеров внедрения/сопровождения ПО;
— понимание специфики ролей: знание отличий системного и бизнес-анализа, умение проверять базовые SQL навыки у внедренцев;
— гибкость в подходах: сочетание быстрой потоковой работы по линейным позициям и экспертного Executive Search для топовой роли;
— навыки «охоты» за пассивными кандидатами, умение находить людей без резюме на стандартных джоб-порталах;
— высокий уровень самоорганизации, готовность работать в режиме динамичного проектного подбора и высокого темпа.
Условия:
— формат работы: 100% удаленка (Remote), возможность работать из любого места;
— занятость: проектный контракт на 3–6 месяцев с возможностью пролонгации;
— оплата (фикс + бонус): стабильная фиксированная часть (оклад на период проекта) + прозрачная система бонусов за каждого вышедшего специалиста, повышенный KPI-бонус за успешный хантинг Руководителя отдела, конкретные цифры обсуждаются на интервью;
— инструменты: предоставляется кабинет в Яндекс Бизнесе, обсуждаются доступы к необходимым сорсинговым инструментам.
Обязанности:
— Разрабатывать дизайн и верстать каталоги, брошюры, листовки и другие многостраничные материалы;
— Создавать визуалы продукции в интерьерах;
— Готовить креативы для социальных сетей: посты, сторис, обложки, рекламные баннеры и другие digital-форматы;
— Разрабатывать визуальные концепции для новинок, рекламных кампаний, акций и специальных проектов;
— Создавать коммерческие и продуктовые презентации, понятно визуализировать преимущества и техническую информацию;
— Адаптировать готовые макеты под разные форматы и площадки;
— Обрабатывать и ретушировать изображения продукции;
— Использовать AI-инструменты для поиска идей, генерации интерьерных сцен, фонов и отдельных элементов, дорабатывать результат до коммерческого качества;
— Взаимодействовать с маркетологами, контент-менеджерами и продуктовой командой.
Требования:
— Уверенное владение Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, PowerPoint;
— Опыт верстки каталогов, брошюр и других многостраничных материалов, понимание требований к допечатной подготовке;
— Сильное портфолио с примерами коммерческого дизайна;
— Умение органично интегрировать продукт в интерьер и соблюдать перспективу, пропорции, свет и тени;
— Опыт создания визуалов для социальных сетей и digital-рекламы;
— Умение работать по брендбуку, поддерживать и развивать визуальную систему бренда, сохраняя при этом пространство для креатива;
— Внимательность к деталям при работе с технической информацией: характеристиками, артикулами, таблицами и схемами;
— Способность работать одновременно над несколькими задачами и соблюдать сроки.
Условия:
— Работа в крупной, стабильно развивающейся компании;
— График работы: 5/2, с 8-00 до 17-00;
— Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
— Комфортный офис в шаговой доступности от м. Аннино, МЦД Красный строитель;
— Корпоративное обучение и возможности для профессионального развития;
— Квартальная премия, начиная со 2 квартала работы.
Задачи:
— Проектировать интерфейсы с акцентом на сильный, современный UI.
— Искать референсы и анализировать лучшие решения на рынке premium wellness/e-commerce, превращать их в конкретные UI-решения.
— Строить и развивать дизайн-систему — компоненты и организмы (паттерны экранов).
— Предложить редизайн/обновление личного кабинета: дашборды, таблицы, матрицы структур.
— Готовить макеты к передаче в разработку, вести design review, контролировать соответствие реализации дизайну.
— Плотно работать с продакт-менеджерами по бизнес-требованиям.
— Вайбкодить макеты, экспериментировать с дизайном в код-версии и презентовать новые решения команде.
Требования:
— 3+ года опыта в роли Product Designer.
— Портфолио с примерами сильного UI и объяснением подхода.
— Экспертное владение Figma: Auto-layout, Components, Variants.
— Насмотренность, умение быстро находить и адаптировать релевантные референсы.
— Аналитический склад ума, аргументированное принятие решений.
— Самостоятельность, доведение задач до релиза без постоянного контроля.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня.
— График 5/2, офис или гибрид на выбор.
— Современный офис в пешей доступности от м. Фили/м. Парк Победы.
— Работа в крупной международной компании, возможность профессионального и карьерного развития.
— Семинары, тренинги, конференции внутри компании.
— Компенсация внешнего обучения.
— Скидки на продукцию компании до 50% и дополнительные программы лояльности для сотрудников.
Задачи:
— помогать менеджерам в ежедневных задачах
— участвовать в подготовке и реализации PR-активностей
— искать и анализировать информацию
— собирать и оформлять отчеты
— работать с документами
— взаимодействовать с инфлюенсерами
Требования:
— обрабатывать большие объемы информации
— уверенно работать с соцсетями
— писать грамотные и сильные тексты
— владеть Google-инструментами
— быстро обучаться
— креативно мыслить
— работать в режиме многозадачности
Условия:
— гибкий график в пределах парт-тайма
— удаленный формат
— много практики в проектах
— быстрый рост: стажеры уже через 4–5 месяцев ведут свои проекты
— проживание в Москве обязательно
УдалённоСтажёрМосква; Проживание в Москве обязательно
Задачи:
— Разработка и развитие клиентской части продукта на React — от архитектуры и управления состоянием до production-ready UI
— Проектирование масштабируемой frontend-архитектуры, выбор технологических решений и формирование стандартов разработки
— Интеграция с backend REST API, участие в проектировании контрактов взаимодействия (OpenAPI/Swagger)
— Оптимизация производительности приложения, управление техническим долгом, рефакторинг сложных участков кода
— Участие в code review, менторство разработчиков, развитие инженерных практик команды
— Взаимодействие с product-менеджерами, дизайнерами и backend-разработчиками на всех этапах разработки
— Участие в декомпозиции задач, технической оценке и планировании спринтов
Требования:
— Опыт коммерческой разработки на React от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли Senior
— Глубокое знание React (18+) и его экосистемы: хуки, контекст, жизненный цикл компонентов, механизмы ререндеринга и оптимизации (мемоизация, виртуализация)
— Уверенное владение TypeScript (generics, utility types, типизация сложных структур)
— Опыт работы с state-менеджерами: Redux Toolkit / Zustand / React Query / TanStack Query; понимание разделения server-state и client-state
— Понимание принципов работы REST API, авторизации (JWT), обработки ошибок, идемпотентности (для платежных сценариев)
— Опыт проектирования архитектуры SPA-приложений высокой сложности (множество зависимостей, ролей и сценариев)
— Навыки адаптивной, кроссбраузерной и мобильной вёрстки (HTML5, CSS3, SCSS)
— Умение работать с дизайн-системами, коллекциями компонентов (Untitled UI React, shadcn/ui), опыт ведения UI-kit в Storybook
— Опыт написания тестов (Jest, Vitest, React Testing Library)
— Навыки проведения code review и менторства
— Системное мышление, умение упрощать сложные системы, критическое мышление
— Понимание принципов чистого кода, SOLID, паттернов проектирования
— Знание методологий гибкой разработки (Scrum/Kanban)
Будет плюсом:
— Опыт работы в финтехе или highload-проектах
— Наличие портфолио / ссылок на GitHub или участие в open-source проектах
Условия:
— Полностью удалённый формат работы
— Встречи и корпоративные мероприятия в офисе Москва/Вологда
— Окладная часть + KPI
— Возможность влиять на архитектуру и выбирать технологии
— Работу в сильной команде, поддержку профессионального роста
— Интересные задачи в быстрорастущем проекте
Задачи:
— Организация процесса поиска по ИТ вакансиям бизнес юнита: контроль скорости отдачи и качества резюме, контроль проведения внутренних проверок, приоритизация подбора.
— Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов (60% рабочего времени): проведение активного поиска (сорсинга) на различных платформах (HH, Habr Career, LinkedIn, Telegram и др.), формирование и публикация вакансий на специализированных площадках и в соцсетях.
— Отбор и оценка: анализ резюме и портфолио, проведение предварительных интервью, оценка soft skills и мотивации.
— Сопровождение и коммуникация: полное сопровождение кандидата на всех этапах до выхода на проект, формирование и отправка фидбека кандидатам, формирование оффера и согласование условий работы, ведение кандидата в период от выхода на проект до завершения испытательного срока: поддержка, сбор обратной связи.
— Административная работа и аналитика: ведение и актуализация базы кандидатов в CRM-системе, подготовка и конвертация резюме в фирменный шаблон, подготовка регулярной отчетности.
— Взаимодействие с командами: тесная работа с аккаунт-менеджерами, delivery-менеджерами и техническими специалистами, участие в рабочих чатах и планерках.
Требования:
— Опыт работы в ИТ рекрутинге от 4 лет.
— Опыт управления команды от 1 года.
— Умение работать с метриками подбора и опыт ведения аналитической отчетности.
— Опыт работы с аутстаффингом или в кадровом агентстве.
— Глубокое понимание IT-специальностей: способность разбираться в технологических стеках (программирование, тестирование, DevOps, аналитика и т.д.), оценивать сложность вакансий.
— Профессиональные навыки поиска (sourcing): уверенное владение различными каналами (LinkedIn, GitHub, Telegram, HH.ru, профессиональные сообщества, базы данных).
— Отличные коммуникативные навыки.
— Организованность и самостоятельность.
Условия:
— Трудоустройство по ТК РФ.
— Работа 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 11.00, окончание с 18.00 до 20.00.
— Гибридный формат работы: 3 дня офис, 2 дня удаленно (Москва, м. Калужская, ул. Бутлерова д.17 Блок «А», офис: 285 БЦ «NEO GEO»).
— Достаточная степень независимости в принятии решений.
— Расширенный ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы.
— Необходимая для работы техника (ноутбук, телефон, симка).
— Обучение за счет компании, участие в митапах.
— Заработная плата оклад 180 000 руб. на руки + КПИ.
О проекте:
Проект по разработке глобальной цифровой платформы и предоставлению масштабируемых бэкэнд-решений для фитех, страховой и вспомогательной отраслей.
Работа на проекте международной организации, работающей в сфере финансовых и страховых услуг.
Задачи:
— Проектирование и развитие масштабируемых распределенных систем на Go, выбор подходящих моделей параллельного программирования и обеспечение баланса между производительностью и удобством сопровождения.
— Сотрудничество с менеджерами по продуктам для уточнения высокоуровневых бизнес-целей и преобразования их в технические планы и дорожные карты реализации.
— Предвидение и выявление граничных случаев, рисков и технических ограничений на ранних этапах планирования.
— Представление инженерной команды на встречах с внешними заинтересованными сторонами.
— Проведение проверок кода для других старших инженеров, обеспечение высоких стандартов качества, отказоустойчивости и надежности кода.
— Внедрение улучшений в конвейеры CI/CD и инженерные процессы для ускорения и повышения безопасности выпуска кода.
Требования:
— Опыт разработки на Go более 5 лет.
— Опыт работы на руководящей должности более 2 лет.
— Высшее образование в области компьютерных наук.
— Обширный опыт работы с ИИ и процессом его внедрения/настройки в команде.
— Опыт работы в сфере финансовых технологий, банковского дела и работы со сложными интеграциями.
— Знание Golang для проектирования масштабируемых распределенных бэкенд-систем.
— Знание шаблонов параллельного программирования на Go (горутины, каналы, примитивы синхронизации).
— Навыки проектирования систем с высокой производительностью и удобством сопровождения.
— Опыт работы с инструментами и конвейерами CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins и др.).
— Уровень английского языка — Upper-Intermediate / B2.
Будет плюсом:
— Опыт работы в страховании и других регулируемых областях.
— Знакомство со стандартами защиты данных/соответствия требованиям (GDPR, PCI DSS).
— Понимание основных концепций страхования (полисы, андеррайтинг, жизненный цикл претензий).
Условия:
— Оформление по ТК или В2В.
— Заработная плата в $/€.
Требуется физическое нахождение не в РФ.
Задачи:
— писать LinkedIn-посты для топ-менеджеров и IT-руководителей;
— предлагать релевантные темы на основе трендов;
— учитывать карьерные цели, компетенции и кейсы клиента;
— работать в тесной связке с PR-специалистом и редактором.
Требования:
— отличный английский язык;
— опыт написания постов или статей для IT-руководителей и топ-менеджеров;
— понимание профессиональной лексики и смыслов этой аудитории;
— способность писать качественный текст самостоятельно, без полной зависимости от AI.
Условия:
— частичная занятость;
— работа с международно ориентированными клиентами.
При отклике пришлите 4–5 релевантных примеров работ.
Автоотклики