Задачи:
— Размещать вакансии и следить за их актуальностью.
— Быстро обрабатывать входящие отклики.
— Проводить короткие телефонные интервью и отбирать подходящих исполнителей.
— Понятно рассказывать кандидатам о задании, месте работы, графике, оплате и следующих шагах.
— Помогать исполнителям пройти регистрацию и онбординг.
— Вести статусы кандидатов и не терять людей между откликом и выходом.
— Регулярно звонить, писать и возвращаться к кандидатам.
— Накануне подтверждать выход каждого исполнителя.
— Контролировать фактический выход на объект в день начала работы.
— Оперативно искать замену при отказе, переносе или невыходе.
— Передавать клиентам актуальную информацию по сформированной команде.
— Фиксировать причины отказов и невыходов, помогать улучшать воронку подбора.
Главный результат работы:
— Исполнитель, который подошёл под требования клиента.
— Прошёл отбор и регистрацию.
— Подтвердил готовность.
— В назначенный день действительно вышел на объект.
Требования:
— Опыт в массовом, линейном или операционном подборе.
— Спокойное отношение к большому количеству звонков и переписок.
— Умение настойчиво возвращаться к кандидату, не превращая общение в давление.
— Сопровождение человека до результата, не ограничиваясь первым разговором.
— Умение не теряться при отказе или отсутствии ответа кандидата.
— Быстрое принятие решений и поиск замены.
— Ведение нескольких вакансий и десятков кандидатов на разных этапах.
— Внимательное фиксирование договорённостей, дат и статусов.
— Чёткое и спокойное общение.
— Личная ответственность за сформированную команду и выход людей.
— Преимуществом будет опыт подбора временного, линейного, складского, производственного персонала или исполнителей на массовые проекты.
Условия:
— Полная занятость в рамках проекта.
— Дистанционный формат.
— Высокая интенсивность взаимодействия: большое количество звонков и оперативных задач в течение дня.
— Фиксированное вознаграждение — обсуждаем (на старте фиксированная оплата, после пилота возможна дополнительная мотивация).
— Сотрудничество по договору с самозанятым.
— Прямое участие в запуске нового продукта Restaff.
— Возможность влиять на процессы подбора и сопровождения исполнителей с самого начала.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу.
— Закрывать вакансии разного уровня и профиля, в том числе сложные и дефицитные позиции.
— Активно искать и хантить кандидатов, используя разные источники, а не только входящие отклики.
— Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции.
— Сопровождать кандидатов по всей воронке подбора, работать с возражениями и доводить оффер до принятия.
— Взаимодействовать с нанимающими руководителями, внешними рекрутерами и кадровыми агентствами.
— Формировать кадровый резерв по ключевым позициям.
— Вести аналитику по вакансиям, контролировать сроки и результаты подбора.
Требования:
— Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет.
— Умение самостоятельно находить кандидатов через активный поиск и хантинг.
— Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.
— Умение проводить структурированное интервью и отличать действительно сильного кандидата от кандидата, который хорошо проходит собеседования.
— Хорошие коммуникативные навыки: способность выстроить контакт с кандидатом и нанимающим руководителем, аргументировать свою позицию и работать с возражениями.
— Высокий темп работы, самостоятельность, организованность и ориентация на результат.
— Интерес к современным инструментам оценки и желание развиваться в профессиональном рекрутменте.
— Опыт подбора в производственных и B2B-компаниях, а также знание методологии Topgrading / книги «Кто» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита будет преимуществом.
Условия:
— Работа в стабильной производственной компании, которая продолжает расти и развиваться.
— Возможность работать с вакансиями разного уровня и постепенно брать более сложные позиции.
— Профессиональное развитие в подборе и обучение современным методам оценки кандидатов, включая элементы Topgrading.
— Возможность влиять на результат подбора и предлагать собственные решения и инструменты поиска.
— Официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую заработную плату: фиксированная часть (130 000 рублей оклад "на руки") + бонус за результат.
— График 5/2, офисный формат работы.
— Корпоративную мобильную связь, льготное подключение к ДМС, компенсацию фитнеса.
— Профессиональное обучение и профильные мероприятия за счет компании.
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от согласования заявки до выхода кандидата на работу.
— Проведение прямого поиска (headhunting) кандидатов через профессиональные сети, LinkedIn, отраслевые сообщества и базы данных.
— Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, рекомендации.
— Проведение телефонных и очных/онлайн-собеседований.
— Первичная оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
— Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
— Ведение базы кандидатов, отчётности по подбору.
— Формирование и поддержание пула кандидатов (talent pipeline) для стратегически важных позиций.
— Поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах.
— Помощь в адаптации новых сотрудников.
— Подключение к проектам HR не связанных с подбором – приветствуется и может являться зоной роста и развития.
Требования:
— Опыт работы рекрутером от 2 лет (массовый подбор, линейный или мидл-уровень).
— Знание основных источников поиска кандидатов и job-ресурсов.
— Высокий уровень эмоционального интеллекта, дипломатичность, умение работать с топ-менеджментом.
— Самостоятельность, проактивность, ориентация на результат.
— Организованность, многозадачность, доброжелательность.
— Работа в офисном формате, не гибрид и не удаленный режим.
Будет плюсом:
— Разговорный английский язык.
— Опыт работы в Executive Search агентствах.
Условия:
— Офис в центре Москвы (м. «Чистые Пруды»).
— Корпоративные обеды.
— Компенсация расходов на фитнес.
— Расширенный полис ДМС со стоматологией.
ОфисМосква
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— Массовый подбор персонала
— Обработка откликов
— Первичное телефонное интервью
— Направление кандидата нанимающему менеджеру
Требования:
— Опыт в массовом подборе персонала удаленно (на аутсорсе)
— Самосто...
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга для ролей BDM и Sales на рынках Африки и Азии
— Поиск, скрининг и взаимодействие с кандидатами через LinkedIn и другие релевантные каналы
— Проведение HR-интервью и оценка мотивации, стиля коммуникации и соответствия кандидатов рынку
— Координация этапов интервью с менеджерами по найму и поддержание процесса
— Поддержание организованного и здорового пула кандидатов
— Регулярное предоставление обновлений о ходе найма, проблемах и рыночных инсайтах
— Обеспечение плавного, профессионального и дружелюбного опыта для кандидатов
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 3 лет
— Минимум 1 год опыта международного найма
— Опыт найма BDM, Sales Managers или других коммерческих ролей
— Опыт работы с рынками Африки и/или Азии
— Уверенное управление ролями от начала до предложения
— Сильные навыки поиска, скрининга и управления заинтересованными сторонами
— Хорошие организационные навыки и ответственность
— Владение английским языком на уровне B2 и выше
— Опыт работы с LinkedIn и ATS инструментами
— Знание русского языка будет плюсом
— Опыт в финтехе будет значительным преимуществом
Условия:
— Международный опыт найма на быстрорастущих рынках
— Возможность тесного взаимодействия с бизнес-стейкхолдерами
— Энергия стартапа с реальными возможностями для роста
— Высокий уровень доверия и автономии
— Четкие цели и видимый эффект от рекрутинга
— Дружелюбная и поддерживающая команда
Задачи:
— Ведение HR-аналитики, подготовка регулярной отчетности по персоналу
— Анализ HR-показателей (текучесть, укомплектованность, вовлеченность)
— Автоматизация HR-процессов, работа с AI-инструментами (ChatGPT, Copilot) для отчетности и аналитики
— Организация опросов сотрудников, участие в HR-проектах
— Координация программы медицинского страхования
Требования:
— Высшее образование: HR / Экономика / Финансы / Менеджмент
— Продвинутый Excel и PowerPoint — обязательно (сводные таблицы, формулы, анализ данных)
— Английский язык — не ниже Upper-Intermediate
— Опыт ведения HR-проектов
— Плюсом будет: опыт с ERP (SAP SuccessFactors, 1С, Oracle HCM) и Power BI
Условия:
• Официальное трудоустройство
• Ежегодное повышение зарплаты
• Медстраховка сотрудника и семьи
• Питание (комплексный обед)
• Развозка утром и вечером корпоративным транспортом
• Корпоративное обучение
• Испытательный срок — 3 месяца
• Возможности карьерного роста
Задачи:
— Подбор персонала: разбор откликов, холодный поиск кандидатов.
— Проведение первичных интервью.
— Запись кандидатов на собеседования с лицами, принимающими решения, контроль прихода кандидата.
— Отправка обратной связи по итогам собеседований.
— Ведение воронки своих кандидатов.
— Формирование и поддержка базы кандидатов.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 1 года, желательно опыт работы в кадровом агентстве или фриланс.
— Навык проведения интервью с кандидатом.
— Понимание работы воронки подбора (работа будет в CRM Битрикс).
— Готовность звонить кандидатам в холодную.
— Тихое место для работы, стабильный интернет, ноутбук или ПК, телефон.
— Навык оценки кандидатов по компетенциям.
— Нацеленность на результат.
— Энергичность и позитивный настрой.
— Самостоятельность, ответственность, высокий уровень самоорганизации.
— Умение доводить кандидатов до выхода на работу.
Условия:
— Удаленный формат работы.
— Различные варианты оформления: по ТК, ГПХ, самозанятости.
— Оплата: фиксированная часть + премия за каждого кандидата сверх плана от 5000 до 15000 рублей.
— Огромная база кандидатов и все ресурсы на поиск (Авито, НН).
— Квоты и публикации с компании.
— Обеспечение необходимой нагрузки по количеству вакансий.
— Лояльное руководство, наставник - профессионал в рекрутинге.
— График работы 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18 по московскому времени.
Требования:
— опыт рекрутмента в iGaming
— уровень английского B2 или выше
Условия:
— удалённая работа из любой точки мира
— full-time с фиксированной оплатой и бонусами за закрытия
Задачи:
✧ Поиск кандидатов под открытые позиции
✧ Отправка специалистов на рассмотрение на проекты (Сбер, ВК, Яндекс и др.)
✧ Проведение скринингов и тех интервью
✧ Подготовка резюме и сопровождение до оффера
Требования:
✧ Обучаемость
✧ Самоорганизация
✧ Коммуникабельность
Условия:
✧ Удалёнка
✧ Обучение IT-рекрутменту
✧ Платформа для работы
✧ Оплата больничных и отпусков
✧ График: 5/2 с 9 до 18 по мск
Задачи:
— организовывать полный цикл рекрутмента стажёров: проводить установочную встречу с нанимающим менеджером;
— определять стратегию поиска кандидатов;
— проводить интервью по компетенциям;
— собирать аналитику по поиску;
— информировать нанимающего менеджера о статусе подбора;
— делать офферы;
— организовывать первый рабочий день;
— работать с пулом вакансий: одновременно в работе может быть до 15 вакансий;
— подключаться к проектам по найму стажёров для назначения собеседований и проведения интервью по компетенциям;
— улучшать процессы организации интервью и отбора стажёров;
— участвовать в карьерных ярмарках и экскурсиях для студентов, заинтересованных в работе в Авито.
Требования:
— опыт в рекрутменте от 1,5 лет;
— умение проводить интервью по компетенциям;
— готовность работать полный день и посещать офис несколько раз в неделю;
— умение принимать решения в быстро меняющихся условиях;
— умение работать с несколькими задачами одновременно, ясное общение с кандидатами и нанимающими менеджерами, готовность осваивать новые подходы в рекрутменте.
Условия:
— сильная команда;
— минимум бюрократии и максимум свободы;
— прозрачная система премий, достойная зарплата (размер обсуждается на собеседовании);
— личный бюджет на обучение (книги, курсы, конференции);
— ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе;
— удалёнка и офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.
Задачи:
— управление процессами подбора персонала, отношений с сотрудниками и управления эффективностью
— администрирование компенсаций, льгот и соблюдение местного трудового законодательства
— организация обучения и развития сотрудников, создание внутренних стандартных операционных процедур (SOP)
Требования:
— минимум 1 год опыта в области управления персоналом
— сильные знания в подборе талантов, отношениях с сотрудниками и управлении эффективностью
— знание компенсаций, администрирования льгот и местного трудового законодательства
— способность организовывать обучение и развитие, создавать внутренние SOP
Условия:
— работа в офисе в Лимассоле, Кипр
— полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00
— базовая зарплата 2000 евро плюс бонусы
Примечание: рассматриваются только кандидаты, проживающие на Кипре.
Обязанности:
• Поиск сотрудников на различные вакансии (специалист по доставке банковских продуктов, курьер)
• Проведение первичного собеседования
• Выявление требований работодателям
• Коммуникация с соискателями
Требования:
• Опыт работы не требуется
• Коммуникабельность
• Грамотная устная и письменная речь
Мы предлагаем:
• Предоставляется обучение и наставничество (14 дней)
• Оплата договорная
• График работы: свободный
• Режим работы: обговаривается индивидуально
• Трудоустройство по ТК РФ
Задачи:
— Вести и актуализировать управленческую структуру компании и штатное расписание;
— Контролировать корректность данных в информационных системах по приему, увольнению и переводу сотрудников;
— Администрировать данные в 1С ЗУП, внутреннем портале компании и других HR-системах;
— Готовить и рассылать информационные материалы для сотрудников по вопросам компенсаций и льгот;
— Подготавливать и направлять сотрудникам письма по годовым бонусам, пересмотру заработных плат и оценке персонала;
— Вести и администрировать договоры добровольного медицинского страхования;
— Участвовать в проектах по автоматизации HR-процессов;
— Участвовать в других проектах дирекции по персоналу, направленных на повышение эффективности работы с персоналом;
— Выполнять иные задачи руководителя в рамках профессиональной компетенции.
Требования:
— Уверенное владение Excel: работа с таблицами, формулами, фильтрами, сводными таблицами;
— Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными;
— Готовность работать с большим объемом информации и соблюдать сроки;
— Аналитический склад ума и интерес к HR-процессам;
— Ответственность, самостоятельность и умение доводить задачи до результата;
— Грамотная письменная коммуникация;
— Опыт работы в 1С ЗУП не обязателен, но будет преимуществом.
Условия:
— ДМС для сотрудников;
— Гибкая структура без бюрократии;
— Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;
— Корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;
— Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
— Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
— Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.
О нас
Мы — развивающаяся сеть пунктов выдачи заказов, насчитывающая 37 ПВЗ в Москве и Санкт-Петербурге. Работаем с ведущими маркетплейсами и сервисами доставки. В связи с активным ростом мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл управления персоналом, включая кадровый учёт и расчёт заработной платы.
Обязанности:
1. Подбор и адаптация персонала
− Определение потребности в персонале совместно с управляющим сетью.
− Поиск кандидатов и первичный скрининг.
− Оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел.
− Разработка и внедрение программы адаптации.
− Организация обучения сотрудников.
− Формирование системы наставничества.
2. Кадровое делопроизводство
− Полный кадровый учёт: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, дисциплинарные взыскания.
− Ведение трудовых книжек, журналов учёта.
− Разработка и актуализация ЛНА.
− Соблюдение 152-ФЗ (согласия, хранение, уничтожение ПДн).
− Воинский учёт и бронирование.
− Организация СОУТ, медосмотров, инструктажей по охране труда.
− Передача данных для отчетности бухгалтеру.
3. Расчёт заработной платы
− Полный цикл расчёта зарплаты: оклады, премии, надбавки, компенсации, отпускные, больничные.
− Расчёт удержаний: НДФЛ, алименты, возмещение ущерба, штрафы.
− Формирование расчётных листков, ведомостей, реестров.
− Контроль сроков выплат (не реже 2 раз в месяц).
− Ведение учёта рабочего времени, табелей (с контролем выхода сотрудников на смену), графика смен.
4. Мотивация и оценка
− Проведение аттестаций, опросов удовлетворённости.
− Анализ текучести, разработка мер по удержанию.
− Предложения по системе мотивации.
5. Взаимодействие с маркетплейсами
− Регистрация сотрудников в ЛК маркетплейсов, своевременная блокировка при увольнении.
− Контроль прохождения обязательного обучения.
− Предоставление данных о сотрудниках в рамках оферт.
− Получение согласий на обработку ПДн и передачу маркетплейсам.
6. Автоматизация и отчётность
− Внедрение и поддержка систем кадрового учёта и расчёта зарплаты.
− Автоматизация процессов подбора, адаптации, табелирования.
− Регулярная отчётность руководителю (еженедельно/ежемесячно).
Требования
− Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика, юриспруденция).
− Опыт работы в HR не менее 2 лет, включая расчёт заработной платы.
− Знание ТК РФ, НК РФ (НДФЛ, страховые взносы), 152-ФЗ.
− Опыт кадрового делопроизводства и расчёта зарплаты в 1С:ЗУП / Контур.Персонал / СБИС.
− Понимание специфики работы с маркетплейсами (обучение, доступы) будет являться преимуществом
− Уверенный пользователь Excel.
− Обязательно: наличие компьютера, стабильного интернета, возможность работать удалённо.
− Личные качества: коммуникабельность, внимательность, конфиденциальность, системность.
Условия
− Оформление по ТК РФ (трудовой договор)
− 20 часов в неделю, гибкий график (обсуждается индивидуально)
− Удалённая работа
− Заработная плата: 40.000 рублей до вычета налогов.
Обязанности:
— Сорсинг
— Проведение телефонных интервью
— Проведение первичных видео собеседований
— Курирование адаптации сотрудников
— Ведение отчетности
— Выполнение поручений руководителя, связанных с HR структурой
Требования:
— Опыт работы рекрутером от 1,5 года
— Опыт удаленной работы
— Опыт проведения видео-интервью
— Опыт работы с Job площадками и альтернативными методами поиска персонала
— Навыки тайм-менеджмента
— Ответственность
— Адаптивность
Условия:
— График обсуждается на собеседовании, на ИС гибрид, далее возможно перейти на удаленной формат работы
— Время работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00
— Ежемесячные мероприятия для сотрудников (компания оплачивает билеты в театр, концерт или другие мероприятия)
— Бесплатная форменная одежда после испытательного срока
— Предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам в связи с заключением брака или рождением ребенка
— Ваучеры на одежду бренда KRAKATAU сотрудникам (можно выбрать все что понравится)
— Скидки сотрудникам и близким на продукцию бренда
— Оклад+KPI
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
Задачи:
— полный цикл подбора и адаптации сотрудников рекламного агентства;
— прямой поиск и привлечение кандидатов через все возможные источники;
— проведение телефонных, зум и оффлайн собеседований, оценка кандидатов согласно профилю вакансии;
— взаимодействие с заказчиками (руководителями отделов) по закрытию вакансий;
— ведение базы кандидатов и отчётности по подбору;
— ведение цикла онбординга новых сотрудников;
— участие в HR проектах компании.
Требования:
— опыт работы с прямым поиском от 1,5 лет (обязателен опыт работы в рекламном агентстве, digital, it);
— уверенное владение инструментами подбора;
— высокий уровень проведения интервью и хантинга кандидатов;
— умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки;
— умение аккуратно собирать простые таблички, презентации;
— высокий уровень эмпатии, инициативности и желание развиваться в рамках hr.
Условия:
— старт проектно по нескольким позициям, а далее переход в штат на полную занятость;
— возможность профессионального роста внутри HR-направления;
— понятный трек развития;
— отсутствие микроменеджмента;
— официальное оформление по ТК РФ;
— гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы;
— дополнительный day-off каждые 3 месяца работы после испытательного срока;
— открытая профессиональная команда без лишней бюрократии.
Задачи:
— холодные и горячие звонки кандидатам;
— ведение отчётности по результатам звонков и активности кандидатов;
— поиск и подбор специалистов: риелторы, менеджеры, эксперты по аренде и загородной недвижимости;
— размещение вакансий на сайтах и в соцсетях, креативный подход к поиску кандидатов;
— проведение первичных интервью, организация встреч с руководителями;
— взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
Требования:
— опыт работы в подборе персонала от 1 года;
— умение работать с HR-порталами (hh.ru, Avito, SuperJob и др.);
— грамотная устная и письменная речь;
— организованность, самостоятельность, умение работать в динамичной среде;
— желание развиваться в сфере HR и недвижимости.
Условия:
— график 5/2, рабочий день с 08:30 до 17:30;
— возможность работать в офисе, удалённо или в гибридном формате;
— оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата;
— поддержка на всех этапах работы;
— возможности для профессионального роста и развития.