Вакансии

• контент для врачей; • работа с исследованиями;

• Ведение соцсетей: Instagram, Threads, Telegram. • Ведение профессиональных соцсетей: Setka, в будущем Linkedin.

• Управление и масштабирование команды: руководство распределённым отделом (~30 человек: 5–6 юнитов во главе с тимлидами, разделённых по регионам и моделям).

Ищем специалиста по фармингу Google-почт (аккаунтов).

• Разрабатывать и внедрять SMM-стратегию, тестировать гипотезы продвижения. • Генерировать идеи, писать сценарии для Reels, анализировать метрики.

Вести Telegram, Instagram, Threads и профильные площадки вроде Setka. Писать емкие тексты без штампов и корпоративной духоты.

Вы полностью отвечаете за соцсети: от идей и контент-плана до съёмки, монтажа и публикаций. Ведение и развитие аккаунта компании в TG/MAX/ВК.

— составлять контент-план на месяц; — анализировать конкурентов и анонсы профильных мероприятий;

Workplace: Удалённый Готов превратить свою страсть к музыке в профессию и работать с ведущими артистами индустрии? Команда Яндекс ищет контент-редактора, который будет формировать плейлисты, отслушивать свежие релизы и напрямую общаться с крупными лейблами. Мы предлагаем полностью удалённый формат, стабильный доход и сильных наставников. Если отлично ориентируешься в музыкальных трендах, умеешь работать с текстом и данными — откликайся! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Workplace: Удалённый Готов превратить свою страсть к музыке в профессию и работать с ведущими артистами индустрии? Команда Яндекс ищет контент-редактора, который будет формировать плейлисты, отслушивать свежие релизы и напрямую общаться с крупными лейблами. Мы предлагаем полностью удалённый формат, стабильный доход и сильных наставников. Если отлично ориентируешься в музыкальных трендах, умеешь работать с текстом и данными — откликайся! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Workplace: Удалённый Ищем оператора CRM в команду Яндекс! Ты будешь ключевым звеном в коммуникации с пользователями: сегментировать аудиторию, настраивать триггерные рассылки по событиям, работать с Jinja и проверять качество контента перед отправкой. Если знаешь основы HTML, понимаешь структуру JSON и умеешь писать простые SQL-запросы — тебе к нам. Опыт работы обязателен. Предлагаем стабильный доход, работу из дома в графике 5/2, официальное трудоустройство и перспективы карьерного роста. Стань архитектором пользовательского опыта! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

- Вести каналы бренда (ТГ, IG, VK, Дзен), включая контент план. - Составлять задачи креаторам, принимать их работу (креаторов тоже ищем).

Location: Lukula Kongo Central About GiveDirectly What if the most effective way to fight poverty was also the simplest: give people money and trust them to decide what they need? Since 2011, GiveDirectly has proven that idea at scale. We’ve delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty and crisis across 15 countries, and rigorous research shows the results: healthier kids, stronger businesses, sturdier homes, and more resilient families and local economies. Cash is now widely recognized as one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid. Our ambition goes beyond our own programs. We want cash to become the benchmark for aid, much as the index fund became the benchmark for investing, so that every aid dollar is held to one question: is this doing more good than giving the money directly to people living in poverty? We’re growing fast, and this is a rare and important moment to join. We expect to hit $1B in revenue in 2026 with significant growth forecast for 2027. At the same time we are building a new technology stack and operating model designed for a roughly 10x change in scale, and we are actively pursuing partnerships with major funders to move even more money in bigger ways, to people who need it. We are known for our extensive integration of technology into field processes; our quantitative approach to performance measurement; and our commitment to rigorous, independent, experimental evaluation of our impact, with multiple Randomized Control Trials completed and others in progress. How we work Our team spans 20+ countries and 69 languages. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We expect high ownership and give people real responsibility early. Our values are central to how we hire, work, and grow, and they are deliberately opinionated: Recipients first. Recipients’ preferences come before those of donors or ourselves. Team next. We optimize for organizational success, not individual success. Be proactively candid. We say what we believe and share information openly. Create positive energy. We aim to be a source of energy for colleagues, not a drain. Think rigorously; act quickly. We reason from first principles, then act rather than debate. Know yourself and grow. We own our imperfections and seek feedback to grow. Accept reality. Propose solutions. We focus on what can change and bring solutions, not just problems. Be productively ambitious. We take risks for step-change impact, not incremental progress. If they describe how you like to work and they energize you, this could be a great fit. Want to learn more? Read and listen: We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026, and our work has been covered by The Economist , NPR , TED , and The Washington Post . We're now preparing to deliver billions of dollars a year to people in extreme poverty, if funding allows. Read our CEO's essay on what that will take. À propos de GiveDirectly GiveDirectly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d'extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique, rapide et non hiérarchique. Depuis 2018, GiveDirectly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière. Pour en savoir plus sur notre action et nos resultats ,visitez : www.givedirectly.org a.Responsabilités Soutenir la distribution de supports d’information (dépliants, messages clés, etc.) et mener des campagnes de sensibilisation sur le projet auprès des populations ciblées, en adaptant les messages à un public urbain ( des zones populaires) diversifié (niveau d’alphabétisation, genre, âge, vulnérabilités). Collaborer avec les leaders communautaires, les organisations locales et les membres des communautés pour améliorer la compréhension du recensement, encourager la participation et lever les obstacles éventuels. Organiser et animer des réunions communautaires au niveau des quartiers, avenues, avec l’appui des leaders communautaires et relais locaux. Identifier les risques potentiels (opérationnels, sociaux, sécuritaires ou liés à la perception) auxquels GD pourrait faire face avant le démarrage des activités de recensement et de mobilisation au Kongo Central. Mettre à jour les outils de suivi de l’engagement et de la mobilisation communautaire avec les résultats issus des activités de terrain. Soutenir la Responsable de l’Engagement Communautaire et de la Communication dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’engagement communautaire adaptée au contexte du milieu. Établir et maintenir de bonnes relations avec les communautés à travers des visites régulières sur le terrain, afin de recueillir des informations sur la connaissance du projet, l’accessibilité, la confiance, l’appropriation, ainsi que la pertinence des messages et des canaux utilisés. Recevoir et traiter les commentaires et plaintes des bénéficiaires, et orienter les personnes vers les mécanismes d’assistance appropriés (centre d’appel, canaux de feedback). Soutenir l’AFM/FM dans l’identification et la résolution des problématiques liées aux FAQ du programme, afin de garantir leur pertinence et leur mise à jour continue selon l’évolution du programme. Mener des entretiens avec les bénéficiaires pour documenter leurs expériences et b. Profil Recherché Licence dans un domaine professionnel pertinent (sciences sociales, santé publique, communication, psychologie, développement, etc.). Expérience dans le secteur de la santé, de la psychologie et/ou de la protection souhaitée. Toute formation en psychologie, protection, nutrition ou santé maternelle constitue un atout. Excellentes aptitudes à la communication, avec capacité à adapter les messages à des publics variés en milieu urbain (populaire) (jeunes, femmes, populations vulnérables, différents niveaux d’alphabétisation). Alignement sur les valeurs fondamentales de GiveDirectly et engagement à faire progresser la mission de GD. Attitude positive, forte éthique de travail et esprit d’équipe, avec un intérêt marqué pour le travail de terrain dans un environnement urbain (populaire) dynamique et exigeant. Capacité avérée à travailler de manière très indépendante et proactive, tout en communiquant efficacement sur les défis, lacunes et risques. Solides compétences en matière d’établissement de relations et capacité à interagir efficacement avec une diversité d’acteurs (leaders communautaires, autorités locales, organisations locales, groupes de jeunes, des femmes etc.). Capacité à évoluer dans des environnements complexes et densément peuplés, avec une bonne gestion des priorités et du temps. Bonne compréhension et utilisation de différents canaux de communication adaptés au contexte de Kongo Central (réunions communautaires, radios locales, réseaux sociaux, WhatsApp, etc.) est un atout. Compétences analytiques et techniques, incluant une maîtrise intermédiaire de Google Docs, MS Word, MS Excel et outils de communication virtuelle (ex : Google Meet) Une expérience confirmée dans l’engagement communautaire, la sensibilisation, la mobilisation sociale et/ou la communication. Excellente connaissance des dynamiques communautaires et des acteurs locaux au Kongo Central, notamment dans les zones d’intervention de GiveDirectly. C.Valeurs de GiveDirectly Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres. L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus. Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise. Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre. Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable. Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons. Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions. Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu d.Comment postuler Les candidatures se font uniquement en ligne, les intéressés sont priés d’aller sur le https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 05 Novembre   2026 à 17h00 précises Heure de Kinshasa. Si les pièces ne sont pas demandées sur le portail de candidatures , le dossier contient ( Un CV à jour avec 3 références, une lettre de motivation , la copie du diplôme et le certificat de fin de service du dernier employeur, Les dossiers incomplets ne seront pas examinés) En cas de difficulté technique écrire à drc-recruitment@givedirectly.org Les attestations fournies sont toutes vérifiées ; en cas de fausse information votre candidature sera rejetée. Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature. ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L'ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org Nos engagements GiveDirectly applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu'elle place la protection des bénéficiaires en priorité. Le recrutement est entièrement gratuit. GiveDirectly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d'aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus. Si l'on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly.org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler. Working at GiveDirectly GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Flagging for US applicants: We invite you to " Know Your Rights " as an applicant. Commitment to Safeguarding As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme , and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens. These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff. **GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing,  reporting, or responding to any form of abuse or  exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.** Reasonable Accommodations We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs. Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide ! Referrals Know the right person for this role? Please consider referring them . We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!

Location: Москва Workplace: Офисный Ищем специалиста по административно-хозяйственной деятельности в команду, которая занимается административно-хозяйственным обслуживанием дата-центров в Москве. Задачи Обеспечивать офис всем необходимым: канцелярией, хозяйственными товарами, расходными материалами, мебелью и оборудованием Взаимодействовать с поставщиками и подрядчиками: запрашивать предложения, сравнивать условия, оформлять заказы, контролировать поставки и приёмку Работать со счетами, договорами, актами, закрывающими документами и заявками в рамках внутренних регламентов Координировать работу клининга, курьерской службы, служб доставки и других подрядчиков Участвовать в организации питания сотрудников, офисных мероприятий и создании комфортной рабочей среды Контролировать исправность офисного оборудования, при необходимости организовывать ремонт или сервисное обслуживание Вести административный документооборот: готовить письма и документы по поручению руководителей, сканировать и направлять документацию адресатам Помогать коллегам решать текущие организационные и административные вопросы Требования Прямой или релевантный опыт работы офис-менеджером, администратором или специалистом АХО от года Уверенное владение MS Office: Word, Excel, Outlook Опыт взаимодействия с поставщиками, подрядчиками или курьерскими службами Внимательность к документам, счетам и срокам Умение самостоятельно организовать несколько задач и довести их до результата Грамотная устная и письменная речь, доброжелательность и развитые коммуникативные навыки Будет плюсом Опыт работы с договорами, актами и закрывающими документами, ЭДО Опыт закупок для офиса и поиска поставщиков Опыт координации клининга, технических служб или организации питания Высшее образование

Location: Орёл Workplace: В офисе О компании МТС — лидер технологий. Мы развиваем телеком, цифровые и финансовые сервисы для тех, кто хочет не зависеть от обстоятельств и стремится действовать умнее в новых условиях. Наши технологии меняют пользовательский опыт и задают направление развития всей индустрии. Обязанности размещать рекламные материалы, рассказывать потенциальным клиентам про преимущества домашнего интернета и цифрового ТВ; предлагать дополнительные услуги и принимать заявки на подключение. Требования партнера, который легко устанавливает контакт с новыми людьми и стремится к развитию. Условия высокий уровень дохода: фиксированная ставка за каждую продажу + дополнительное вознаграждение при достижении результата; отсутствует график работы: оказываешь услуги в свое свободное время; можно оказывать услуги независимо от твоего предпринимательского статуса (ИП, самозанятый или обычное физическое лицо); возможно стать штатным сотрудником и сделать карьеру в МТС.

Location: Москва Workplace: В офисе О компании МТС — лидер технологий. Мы развиваем телеком, цифровые и финансовые сервисы для тех, кто хочет не зависеть от обстоятельств и стремится действовать умнее в новых условиях. Наши технологии меняют пользовательский опыт и задают направление развития всей индустрии. Обязанности размещать рекламные материалы, рассказывать потенциальным клиентам про преимущества домашнего интернета и цифрового ТВ; предлагать дополнительные услуги и принимать заявки на подключение. Требования партнера, который легко устанавливает контакт с новыми людьми и стремится к развитию. Условия высокий уровень дохода: фиксированная ставка за каждую продажу + дополнительное вознаграждение при достижении результата; отсутствует график работы: оказываешь услуги в свое свободное время; можно оказывать услуги независимо от твоего предпринимательского статуса (ИП, самозанятый или обычное физическое лицо); возможность стать штатным сотрудником МТС.

Location: Ижевск Workplace: В офисе О компании МТС — это цифровая экосистема. Мы создаём и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. Команда административного блока – это эксперты по организации рабочего процесса. Они помогают с оформлением приказов и распоряжений, согласованием и регистрацией документов, их отправкой и получением. А еще они заботятся о том, чтобы наши офисы были чистыми и уютными. Ремонт вентиляции, замена лампочек, починка стульев - все это делают они, чтобы нам было комфортно работать. Обязанности организовывать и участвовать в проведении мероприятий по содержанию и обслуживанию административных и офисных зданий; участвовать в разработке технических заданий на проведение текущего ремонта административных и офисных зданий; подготавливать заявки на проведение технического обслуживания систем жизнедеятельности административных и офисных зданий; контролировать прием на хранение, учет, списание, отпуску материальных ценностей; участвовать в организации новых рабочих мест (перемещение мебели, оборудования); контролировать работы подрядных организаций при выполнении строительно-монтажных работ, участвовать в приемке работ. Требования опыт работы в сфере эксплуатации объектов и инженерно-технического оборудования; знание пакета программ MS Office: Word, Excel; знание программы Oracle - будет преимуществом. Условия оформление в штат компании; оклад + годовая премия в размере оклада по результатам выполнения KPI; режим работы пн-чт с 8:30 до 17:30, пт до 16:15; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Location: Москва Workplace: В офисе О компании МТС Банк – цифровой банк экосистемы МТС. Мы задаем тренды банковской цифровой трансформации и развиваем финансовые сервисы нового поколения. Обязанности Реализовывать стратегии вторичных продаж дебетовых карт через организацию CVM-кампаний Мониторить и анализировать результаты целевых CVM-кампаний, формировать гипотезы для улучшения эффективности воронок продаж Проводить пилоты для проверки гипотез повышения эффективности целевых кампаний Совместно с продуктовой командой запускать и поддерживать проведение промоакций Формировать бизнес-требования к отчетности по целевым кампаниям Требования Успешный опыт работы в crm/performance маркетинге от 3 лет (опыт в банковской сфере или в розничном бизнесе будет преимуществом); Знание принципов работы CRM (сегментация, коммуникационные воронки, контрольные группы) Умение выстраивать эффективную коммуникацию с продуктовыми командами, с кросс-функциональными командами, клиентами; Умение строить бизнес-моделирование, аргументировать позицию на цифрах, уверенная работа с отчетами в Excel; Навык подготовки презентаций и выступления на бизнес-комитетах; Активность, амбициозность и нацеленность на результат. Условия У нас ваши идеи не потеряются: предлагайте и обсуждайте, ищите новые решения и экспериментируйте. Мы всегда поддержим вас, а ещё предложим: достойную заработную плату ДМС со стоматологией с первого месяца работы доступ корпоративной библиотеке регулярные образовательные курсы и тренинги от корпоративного университета внешнее обучение цифровое пространство (безбумажный прием на работу, коворкинг, электронный документооборот) специальный тариф на мобильную связь скидки и бонусы на продукты и услуги от МТС, МТС Банка и партнёров программу Best Benefits отсутствие дресс-кода современный и уютный офис в 2-х минутах от м. Технопарк кафе «Мечта» с полезными завтраками и вкусными обедами корпоративный спорт: йога, беговой клуб, вело-сообщество и другие тренажерный зал в офисе детские дни и подарки программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях социальные проекты (раздельный сбор мусора, фандоматы, благотворительные ярмарки и волонтерские акции)