Вакансии

Чем предстоит заниматься: — искать и подключать новых партнёров по ипотечному направлению; — работать с базой, а также использовать офлайн-каналы поиска партнёров;

Обязанности: — находить потенциальных участников среди своих профессиональных контактов и через самостоятельный поиск; — выходить на менеджеров по продажам и трейдеров металлопроката;

Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников. Контролировать процесс адаптации новых сотрудников.

Требуется HR-бизнес-партнер (HR BP) для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов. Требования: — понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала — владение инструментами HR-аналитики — умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения — знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — внимательность к деталям и аккуратность — хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время — навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика) Задачи: — поддержка руководителей в проекте масштабирования Агентской сети, консультирование и помощь в операционном управлении персоналом — контроль соблюдения внутренних регламентов при оформлении изменений — проведение аналитики и работы с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста — HR-администрирование и поддержка кадровых процессов — выстраивание архитектуры коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж — внедрение цикла оценки и performance Review: формирование культуры проведения 1-on-1, калибровочные сессии, работа с low level — участие в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных

Привлечение персонала на вахту по имеющимся вакансиям компании ПРОИЗВОДСТВО, СКЛАДЫ: комплектовщики, упаковщики, грузчики, сварщики, операторы линии, водители погрузчиков, сборщики заказов; Желание зарабатывать и развиваться;

Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании. Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности.

В этой роли вы будете отвечать за разработку и актуализацию тарифных моделей, проводить анализ юнит-экономики и прибыльности по партнёрам и продуктам, принимать участие в переговорах с ключевыми B2B-партнёрами по тарифам и revenue share, совместно с продуктовой и sales-командой заниматься тестированием и внедрением тарифных гипотез.

Location: Москва Мы создаём новое направление, связанное с международными платежами для розничных клиентов с использованием альтернативных инструментов. Обязанности * поиск и взаимодействие с иностранными партнерами в части организации схем переводов, платежей, оплатой QR * формирование ĸоммерчесĸих предложений, адаптация презентационных материалов, расчет эĸономиĸи сделоĸ; * самостоятельное выявление, исследование и привлечение потенциальных ĸлиентов в сегментах e-commerce, финтех и марĸетплейсов * выстраивание взаимодействия с подразделениями-держателями продукта, координация подразделений банка при интеграции сервисов партнера в банковские приложения * участие в разработке продукта по QR платежам совместно с командой В2С, выработка гипотез. Требования * опыт в сфере B2C или бизнес-развития в банĸе, финтехе, процессинговой ĸомпании в области трансграничных переводов, QR платежей, Еком * понимание принципов работы сервисов: Интернет-эĸвайринг, международные QR-платежи, международные переводы, платежные сервисы; * умение вести переговоры с лицами, принимающими решения (C-level, собственниĸи, финдиреĸтора). Навыĸ работы с базовой договорной доĸументацией (оферты, договоры эĸвайринга, агентсĸие/партнерсĸие соглашения). * базовое понимание API-интеграций, процессов онбординга и KYC юридичесĸих лиц. * английсĸий - B2, уверенный уровень для обсуждения встреч с ĸлиентами. * опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами и управления ожиданиями стейкхолдеров * знание инструментов и процессов управления продуктовым бэклогом Условия * комфортный офис рядом с метро Кутузовская * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

Компания Vet Union — собственный независимый лабораторный комплекс и сеть клиник доказательной ветеринарии. Проект группы компаний INVITRO. Задачи: — разработка и реализация стратегии управления персоналом; — поддержка системы подбора и адаптации персонала; — управление финансовыми показателями в зоне HR; — поддержка организационных изменений и принятие управленческих решений в зоне HR; — операционная поддержка сотрудников компании по вопросам управления персоналом; — участие в общегрупповых проектах и реализация их внутри компании.

Location: Москва Ищем сильного HRBP, который будет курировать закреплённый блок по всему HR-циклу и выступать надёжным партнёром для бизнес-команд. Роль предполагает сочетание стратегического партнёрства, экспертизы в C&B и практического сопровождения всех ключевых HR-процессов. Обязанности * курирование закреплённого блока по всему HR-циклу * взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов * внедрение лучших практик по различным HR-направлениям * участие в HR-проектах и управление HR-бюджетом и метриками * консультирование бизнес-команд по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот * сопровождение изменений в организационной структуре * участие в формировании требований к вакансиям, проведении собеседований и отборе финалистов. Требования * высшее образование в области управления персоналом * опыт работы от 5 лет в роли HRBP полного цикла обязателен * опыт работы в C&B от 2 лет обязателен (понимание систем оплаты труда, грейдирования, мотивационных схем и корпоративных льгот, умение консультировать бизнес по вопросам вознаграждения) * уверенное владение MS Office: Excel, Word, PowerPoint — составление отчётов, презентаций, работа с таблицами * знание основ кадрового делопроизводства и документооборота * опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений * навыки использования ИИ в рабочих процессах Условия * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы) * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программу адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративную пенсионную программу.

Квантастика - онлайн-школа программирования для детей и подростков от 7 лет с более чем 13 000 учениками. Цель на 2026 год - вырасти в 6 раз и войти в топ-5 крупнейших компаний России с международной выручкой от 10%, работающей в разных образовательных вертикалях. Задачи: — Работа с базой школ в звонках, выход на ЛПР: директора, завучи, ответственные за дополнительное образование. — Проведение грамотной консультации ЛПР по преимуществам образовательной программы. — Заключение соглашений об информировании родителей через школьные чаты. — Поддержка долгосрочных взаимоотношений со школами. Требования: — Уверенность в переговорах и умение располагать к себе с первых секунд. — Опыт работы в удалённом формате с ЛПР (B2B, B2C) в звонках от 6 месяцев. — Умение грамотно вести диалог и работать с возражениями. — Желание влиять на результат и видеть масштаб своей работы. Условия: — Удалённый формат работы (работа в звонках). — График 5/2, с 7:00 до 16:00 или с 8:00 до 17:00 по МСК. — Доход от 90 000 рублей с первого месяца (фикс 60 000 + KPI), без "потолка". — Обучение и наставничество. — Долговременное сотрудничество. — Карьерный рост. — Подготовленные материалы для успешной работы. — Оплачиваемый отпуск. Компания является резидентом Сколково, имеет образовательную лицензию, что гарантирует высокое качество услуг по стандартам законодательства РФ. Прозрачная система мотивации и быстрый карьерный рост. Вакансия подходит для операторов колл-центра, операторов контакт-центра, менеджеров по продажам B2B и B2C, специалистов по лидогенерации, телемаркетологов, специалистов первичного контакта.

В ваши задачи будет входить поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью), разработка и внедрение системы мотивации персонала (совместно с бизнесом), формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников.

Чем будешь заниматься Договариваться со школами о сотрудничестве — покажем, как это делать легко. Встречаться с руководителями учреждений, презентовать проект «Книга памяти школы» и отвечать на вопросы.

Что нужно делать: находить потенциальных клиентов и направлять их к нам. Ваша задача — привести клиента.

Сибур ищет опытного бизнес-партнера по финансам, готового проанализировать финансово-экономические показатели одного их предприятий и разработать рекомендации, которые помогут руководству в принятии эффективных управленческих решений.

Ищу агентов и партнёров для поиска клиентов.

СДЭК в поиске профессионала, который не просто будет анализировать цифры, а станет настоящим бизнес-партнёром — тем, кто формирует финансовую стратегию, выявляет драйверы роста и участвует в ключевых управленческих решениях.

Ищем не исполнителей, а партнёров, готовых строить и развивать продукт с нуля.