Вакансии

Требования: — Опыт управления закупками именно в фармацевтической отрасли.

Задачи: — Обеспечение эффективного взаимодействия всех подразделений и служб; — Разработка, внедрение и поддержание высоких стандартов приема и обслуживания гостей; — Формирование и развитие корпоративной культуры; — Своевременное и качественное предоставление гостям отеля комплекса услуг; — Контроль качества обслуживания гостей, повышение уровня сервиса; Требования: — Знание travelline, PMS (Logus, 1С отель или аналоги); — Опыт работы в системах электронного документооборота; — Опыт работы не менее 2 лет на руководящей должности в гостиничной сфере; — Опыт управления коллективом от 30 человек; — Управление доходами и расходами предприятия; Условия: — Полный релокационный пакет при переезде в другой регион - возмещение затрат на переезд для Вас и членов Вашей семьи, компенсация за аренду жилья и единовременная выплата для обустройства на новом месте.

Задачи: — Отвечать за прибыль, убытки и коммерческий результат бизнеса: строить планы роста, управление выручкой, маржинальностью и экономикой одного клиента. — Вести коммерческий рост — главную задачу бизнеса сейчас: привлечение новых клиентов, развитие текущей базы и усиление отдела продаж. — Выстраивать работу продаж, маркетинга, клиентского отдела, продукта и партнерств вокруг общих целей и показателей. — Повышение эффективности бизнеса: бюджеты, управленческая отчетность, финансовые процессы, поиск слабых мест в системе. — Вместе с командой разработки определять приоритеты и план развития продукта, проверять гипотезы, запускать новые продукты, функции и ИИ-инструменты. Требования: — Опыт от 5 лет на позиции первого лица с ответственностью за прибыль и выручку. — Знание рекламного рынка России и опыт работы с крупными клиентами. — Опыт управления бизнесом или направлением: продажи, продукт и работа с клиентами. — Будет плюсом опыт запуска новых продуктов, каналов продаж или партнерств.

Задачи: — развитие международного бизнеса и выход на новые рынки. — развитие стратегических партнёрств. — формирование коммерческой стратегии и управление командой Business Development. Требования: — опыт руководящей работы в FinTech / PSP / Payment Services. — опыт развития международных рынков (CIS, LATAM, Africa, Asia). — понимание локальных платёжных методов. — английский язык на уровне от B1. Условия: удалённая работа.

Задачи: — Ведение 2–3 крупных клиентов от брифа до отчёта, включая понимание задачи, формирование технического задания для команды, согласование плана, доведение проекта до результата и его защита перед клиентом. — Выполнение роли главного контакта для пресс-службы и департамента коммуникаций клиента, включая взаимодействие с директорами и вице-президентами. — Формирование и защита бюджета проекта, включая смету, внешние расходы, подрядчиков и маржинальность, с ежемесячным сверением плана и факта. — Подготовка отчётности в формате клиента: ежемесячные и квартальные отчёты, акты, закрывающие документы, приёмка по 44-ФЗ / 223-ФЗ. Требования: — Владение английским языком на уровне не ниже B2. — Опыт работы в PR/коммуникациях не менее 7 лет, из которых не менее 3 лет на позиции аккаунт-директора, руководителя клиентской группы или старшего руководителя проектов в PR-агентстве полного цикла. — Знание и понимание госзакупок по 44-ФЗ / 223-ФЗ, включая технические задания, отчётность, приёмку и акты. Условия: — Испытательный срок 3 месяца с зарплатой от 150 000 до 180 000 рублей на руки. — После испытательного срока зарплата от 200 000 до 230 000 рублей на руки. — Работа в офисе рядом с метро Дмитровская, Савеловская.

Задачи: — Обеспечение эффективного управления проектами по строительным объектам филиала. — Организация и контроль производственного процесса строительства. — Управление сроками проекта, бюджетом, контролем затрат и оптимизацией смет. — Организация подрядных работ: проведение тендеров, заключение договоров, контроль исполнения обязательств. — Формирование и внедрение предложений по оптимизации проектных решений — сокращение сроков и улучшение экономики проектов. Требования: — Опыт работы в капитальном строительстве от 7–10 лет, из них не менее 3–5 лет на руководящих позициях (начальник участка, директор по строительству, технический директор, главный инженер). — Опыт реализации крупных проектов ЖК, ТЦ и прочих гражданских объектов. — Глубокое знание нормативной базы (СНиП, ГОСТ, ПД, РД), требований контролирующих органов. — Подтвержденный опыт управления несколькими подрядными организациями одновременно, проведения тендеров.

– Руководство функцией внутреннего аудита, ее трансформация и повышение эффективности.

Обязанности: Финансовая стратегия и планирование – формирование и реализация финансовой стратегии и бизнес-плана компании в интеграции со стратегией Группы Сбер; сценарное моделирование, бенчмаркинг, прогнозирование;

Задачи: — Административная поддержка генерального директора, включая ведение календаря, организацию встреч и поездок, работу с корреспонденцией. — Контроль исполнения поручений руководителя через взаимодействие с подразделениями, отслеживание сроков и результатов. — Координация коммуникации между российскими, китайскими и международными коллегами. — Подготовка и организация рабочих мероприятий, решение текущих организационных вопросов. — Участие в улучшении внутренних процессов и обеспечение слаженной работы офиса. Требования: — Свободное владение русским, китайским (мандарин) и английским языками. — Опыт работы бизнес-ассистентом или помощником топ-менеджмента.

Задачи: — формирование и реализация стратегии развития продаж и маркетинга; — руководство коммерческой службой и развитие отдела; — управление ключевыми каналами: корпоративные клиенты, групповые заезды, event-сегмент и government; — тесная работа с генеральным менеджером и финансовым директором для достижения бизнес-целей; — укрепление рыночных позиций отеля и повышение эффективности команды. Требования: — успешный опыт работы в отелях сегмента Luxury; — опыт управления коммерческим подразделением (Sales & Marketing); — развитые лидерские компетенции и опыт работы в международных сетях; — свободное владение английским языком для ежедневного взаимодействия с международным менеджментом; — способность работать в мультикультурной среде; — рассматриваются как действующие директора, так и сильные заместители, готовые к переходу на позицию руководителя. Условия: — полная занятость, график 5/2; — испытательный срок — 3 месяца; — конкурентный доход, обсуждается по итогам интервью; — годовой бонус по итогам работы и 13-я зарплата; — стандарты и обучение международной сети, карьерный рост внутри неё.

Очень важен опыт работы в иностранных производственных компаниях на позиции HRD, HRD-1. Английский язык обязателен.

Location: Нижний Новгород Workplace: В офисе О компании Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн. Ищем руководителя в команду филиала, чья задача — управлять продажами в регионе, разрабатывать стратегии развития бизнеса и запускать новые проекты, чтобы как можно больше клиентов получили быстрый доступ к цифровому кабельному телевидению, интернету и услугам мобильной связи. Обязанности управлять каналами продаж услуг мобильного бизнеса на массовом рынке в Нижегородской области; осуществлять полный цикл управления командой специалистов по продажам; выполнять плановые показатели по продажам и развитию каналов мобильного бизнеса массового рынка; повышать лояльность партнеров; организовывать работу сотрудников, обучать и мотивировать. Требования успешный опыт управления продажами на массовом рынке и построения эффективной работы команды; понимание каналов и инструментов продаж услуг мобильной связи в сегменте B2C; навык ведения переговоров; умение держать в фокусе поставленные цели и задачи; способность принимать решения в ситуации неопределенности. Условия оформление в штат компании; совокупный доход: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI; релокационный пакет для кандидатов из других регионов; график 5/2; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития; развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом; волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

Разработка и реализация HR-стратегии холдинга; Оптимизация оргструктуры, численности и ФОТФ;

Роль для руководителя, который умеет управлять территориально распределённой розничной сетью и отвечать не просто за выполнение плана, а за экономику региона целиком. Здесь нужен человек, который понимает, как связаны продажи, ФОТ, сервис, команда, ассортимент и рентабельность — и умеет через эти показатели влиять на коммерческий результат.

Роль для человека, который умеет отвечать за производство целиком — через P&L, OEE, качество, безопасность и людей. — Управлять производственным блоком и командой 200+ человек.

Задачи: — Управление и развитие розничного бизнеса в городе Перми и Пермском крае — Обеспечение коммерческой эффективности ККО, канала привлечения и сопровождения зарплатных клиентов — Выполнение поставленных задач и плановых значений — Развитие зарплатного направления — Развитие ипотечного направления Требования: — Опыт работы на позиции директора по розничному бизнесу или руководителем сети отделений банка от 3 лет — Опыт управления несколькими офисами продаж и зарплатным направлением — Опыт руководства коллективом от 30 человек — Наличие примеров успешных инициатив или проектов, реализованных на уровне города или территории Контакты: — obalina@alfabank.ru

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать обновлённую креативную стратегию бренда, включая визуал, tone of voice и айдентику для Digital и PR. — Вести процесс ребрендинга от аудита текущего образа до создания нового визуального и смыслового языка. — Контролировать соблюдение единого стандарта бренда во всех точках контакта. — Генерировать идеи и создавать кампании, упаковку, визуал для соцсетей и сайта, которые выделяют продукт. — Взаимодействовать с подрядчиками: дизайн, продакшен, агентства. — Анализировать тренды и действия конкурентов, внедрять лучшие практики в команду. — Придумывать и запускать совместные активности с брендами, блогерами, медиа. — Использовать внутренние продукты компании для взаимного роста, включая связку с офлайн-ритейлом Sunlight. — Управлять бюджетом и эффективностью каналов на уровне ключевых метрик (CPM, CTR, ROI). — Приносить инсайты по пользователям в продуктовую команду, влияющие на офферы и тексты. Требования: — Наличие сильного портфолио с реализованными проектами от идеи до метрик, желательно с опытом ребрендинга. — Опыт работы в креативных индустриях не менее 5 лет, из них минимум 2 года на руководящей позиции. — Понимание маркетинговых метрик и умение балансировать между эстетикой и эффективностью. — Системное мышление, навыки управления бюджетом и сроками. Условия: — Работа в инновационной аккредитованной IT-компании с реальным влиянием на бизнес и продукт, используемый миллионами. — Современное техническое оснащение для комфортной и продуктивной работы. — Комфортный офис с возможностью посещения, включая кофе, чай, фрукты и сладости. — Уютные зоны отдыха и спортивный инвентарь. — Поддержка профессионального развития: оплата курсов, конференций, митапов, доступ к внутренним тренингам. — Живая корпоративная культура с внутренними мероприятиями, тимбилдингом и квизами. — Возможность быть частью команды даже при удалённой работе. — Программа лояльности Best Benefits с скидками на еду, спорт, отдых, обучение и украшения Sunlight. — Расширенный ДМС для решения вопросов здоровья.

Задачи: — Возглавить блок создания и обеспечения продукта, включая конструкторско-технологический отдел, механосборочное и литейное производство, снабжение и логистику. — Организовать бесперебойную технологическую и производственную цепочку с системным подходом, KPI, контролем качества и себестоимости. Требования: — Опыт работы в металлообработке или литейном производстве. — Опыт управления разнородными подразделениями, включая конструкторов и начальников цехов. — Опыт снижения брака и внедрения регламентов и KPI. — Наличие кейса решения производственных проблем, который нужно представить в отклике.