Заместитель генерального директора по персоналу

Задачи: — Выстраивание связи между управлением людьми и бизнес-результатом, а не только настройка функционала HR. — Партнерство с бизнес-направлениями. — Инициативы и деятельность, направленные на повышение эффективности процессов и улучшение бизнеса. — Формальные задачи включают найм, удержание, развитие персонала и кадровое делопроизводство. — Автоматизация процессов и внедрение ИИ-агентов. Требования: — Опыт работы в иностранных производственных компаниях на позиции HRD или HRD-1. — Обязательное владение английским языком. — Безупречная репутация и отсутствие негативного опыта в прошлом. Условия: — Место работы в 2 часах от Москвы с возможностью переезда или графиком 5 рабочих дней на месте и 2 дня в Москве. — Полный социальный пакет, оплата проживания, возможен служебный автомобиль. — Компенсационный пакет обсуждается индивидуально. Дополнительно: — Общая численность персонала 150 человек. — Начальная структура HR — 4 человека, с перспективой роста. — Ранее функция HRD была на аутсорсинге, сейчас создается внутренняя структура. — В компании внедряется высокотехнологичное оборудование и ИИ в производственные и операционные процессы.