Location: Тамбов
Открыта вакансия в секторе развития инфраструктуры
Обязанности
* реализация проектов строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов недвижимости. Разработка ТЗ на проектирование согласно планировочного решения и/или производство работ (с выездом на объект)
* участие в подготовке конкурсной документации для проведения закупочных процедур
* контроль процесса разработки подрядчиком проектной/рабочей документации
* осуществление строительного контроля с выездом на объект (в части проверки соответствия утвержденным нормативам по стоимости, утверждённой общей стоимости работ, срокам и качеству)
* работа с регулирующими и надзорными органами (согласование документации, получение разрешений, участие в комиссиях и т.п.)
* контроль и исполнение договорных обязательств (включая гарантийные) с подрядными организациями, работа с первичной документацией, проведение расчетов, участие в претензионной работе
Требования
* высшее техническое/строительное образование
* опыт работы по основному направлению деятельности подразделения **от 1 года**
* уверенный пользователь AutoCAD/NanoCAD, MS Office
* готовность к выездам на объекты по городу и области
* умение читать проектно-сметную документацию и планы БТИ
* навыки деловой переписки, переговорной работы
* умение пользоваться нейросетями в повседневной работе
Условия
* годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* график 5/2 9-18
* адрес офиса: г Тамбов, ул. Карла Маркса, 130
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт на ипотечное кредитование
Юрент — часть экосистемы МТС и один из самых крупных сервисов аренды электросамокатов.
Вакансия операционного директора предполагает:
Задачи:
— осуществлять операционное управление подразделениями, отвечающими за обслуживание и логистику самокатов с целью обеспечения достижения целевых финансовых и операционных результатов компании;
— управлять проектами по разработке технологий, стандартов и их внедрению, направленных на повышение качества предоставляемых услуг;
— заниматься реализацией мероприятий с целью повышения мотивации сотрудников операционной функции.
Требования:
— опыт операционного управления в транспортной, шеринговой, логистической или аналогичной сервисной отрасли.
В НС Банке открыты три вакансии в Москве. Первая позиция — Главный или Ведущий экономист Управления контроля банковских рисков, где требуется опыт от года. Основные обязанности включают анализ кредитных, рыночных, операционных рисков, а также рисков ликвидности и процентного риска, проведение стресс-тестирования и подготовку отчетности для Банка России, а также финансовый анализ деятельности банка и его бизнес-направлений. Вторая вакансия — Начальник отдела или Заместитель начальника методологии операционного департамента с опытом от 3 до 6 лет. В задачи входит разработка методологии банковских продуктов и операций, создание внутренних нормативных документов, оптимизация операционных процессов и взаимодействие с другими подразделениями банка. Третья позиция — Ведущий экономист Отдела мотивации оплаты труда, где необходимо заниматься аналитикой расходов на персонал, бюджетированием и контролем фонда оплаты труда, работать с системами мотивации и вознаграждения, а также готовить аналитическую и управленческую отчетность. Уровень дохода обсуждается для всех позиций.
leadМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Участие в процессах выстраивания и развития системы подбора персонала с нуля
— Поиск, отбор и оценка кандидатов на вакантные позиции компании
— Одновременное ведение 10-15 вакансий (в период роста компании): производственный персонал, коммерческий персонал, административный персонал
— Владение навыками и инструментами подбора персонала, поиск новых и результативных источников найма
— Участие в процессах выстраивания и развития системы адаптации сотрудников
— Участие в развитии функции HR в компании
Требования:
— Высшее образование, релевантный опыт от 4 лет
— Опыт масс подбора и найма производственного персонала
— Опыт выстраивания взаимоотношений с заказчиками и развития HR-бренда компании
— Готовность активного вовлечения в процессы выстраивания и развития функции HR
Условия:
— Комфортный офис в БЦ "Лефорт", офисный формат
— Оформление по ТК РФ, срок испытания 3 месяца
— Уровень дохода обсуждается индивидуально
— Возможность реализации идей по развитию HR-направления, карьерного и финансового роста
Задачи:
— проводить первичный отбор и переводить кандидатов, отобранных по критериям, руководителям подразделений для дальнейшего собеседования
— организовывать воронки найма педагогов по необходимым предметам
— использовать все доступные источники вакансий и резюме
— нанимать сотрудников для офлайн и онлайн форматов
— отбирать репетиторов, проводить первичные собеседования по телефону (телемост)
— назначать ключевые собеседования руководителю кластера
— просматривать видео-визитки и заполнять чек-листы по навыкам
— выводить кандидатов на стажировку и организовывать мягкий онбординг
— классифицировать кандидатов по грейдам в зависимости от уровня навыков и зарплатных ожиданий
Требования:
— опыт найма педагогов и понимание специфики
— умение закрывать офлайн вакансии
— умение подобрать и проанализировать условия для срочного закрытия вакансии
— высокая организованность и пунктуальность
— умение организовывать исходящие звонки и проводить телефонные собеседования
— навыки работы с платформами для онбординга и аналитики
Условия:
— удаленная работа
— бесплатное обучение
— бюджет на вакансию и оплата связи
— собственная платформа для онбординга и аналитики
— хорошие условия для педагогов, выше рынка
— возможность развития проектов внутри компании
— карьерный рост и индивидуальный план развития (ИПР)
Задачи:
— Размещение вакансий, поиск кандидатов (массовый подбор);
— Проведение телефонных и первичных интервью с кандидатами;
— Ведение базы данных;
— Предоставление отчетности руководителю.
Требования:
— Есть желание развиваться в подборе персонала;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Активность, увлеченность работой, ориентация на результат;
— Готовность к командировкам длительностью до 2-х недель по РФ.
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Стабильная заработная плата с возможностью влиять на доход;
— Компенсация мобильной связи;
— График работы 5/2.
Задачи:
— 60% времени создание и актуализация контента на сайте: посадочные страницы, статьи, FAQ-раздел, редактирование текстов под нужды SEO-оптимизации.
— 15% времени работа с продуктом: анализ изменений, законодательной базы, получение знаний от отдела клиентской поддержки, анализ происходящего на рынке.
— 10% времени отчётность: ведение лога задач, оценка результатов, предложение идей, участие в планированиях.
— 10% времени аналитика: оценка эффективности работы, слежение за трафиком и конверсией, выбор тем для написания по контент-модели и готовому процессу.
— 5% времени коммуникация по задачам и помощь коллегам: подготовка ключевых смыслов для рекламных объявлений, текстов рассылок, постановка задач в разработку и креативным командам.
Требования:
— Грамотный письменный русский язык (уровень С2 или native).
— Понимание принципов и способов SEO-продвижения.
— Понимание отличий e-commerce и статейного контента.
— Базовые знания монетизации контента.
— Базовые знания веб-аналитики.
— Пунктуальность, педантичность и структурированная системность мышления.
— Любовь к шоппингу, понимание качества товаров, акций и брендов.
Будет плюсом:
— Грамотный письменный английский, испанский или португальский языки (уровень С1 и выше).
— Опыт работы в клиентской поддержке или продажах.
— Понимание принципов UI/UX в дизайне и верстке.
— Продвинутое знание Google Analytics и Yandex.Metrica.
Условия:
— Возможность работать из любой точки мира.
— Гибкое начало рабочего дня.
— Возможность итерационно вырасти до руководителя отдела контента.
— Частичная компенсация профильных курсов.
— Работа в атмосфере взаимного уважения и поддержки.
— Работа в востребованной отрасли с возможностью положительно влиять на качество жизни покупателей.
Особенности отклика:
— Требуется нешаблонное и не AI-сгенерированное сопроводительное письмо, показывающее умение писать и презентовать себя, вовлечённость и осознание вакансии.
— Отклики без сопроводительных писем не рассматриваются.
Опыт руководства техническими проектами или инженерными командами, в идеале в инфраструктуре, облачных средах или дата-центрах.
Требуется свободное владение английским языком (Fluent English).
Компания Nebius — облачная платформа для работы с AI-моделями на базе процессоров NVIDIA, предоставляет вычислительные ресурсы, хранилища данных и другие сервисы.
Размер команды компании — от 200 до 500 человек.
Инвестиции в компанию составляют $1 млрд, включая средства от NVIDIA.
CEO и ко-фаундер — Аркадий Волож, со-основатель и бывший CEO «Яндекса».
Вакансия предполагает удалённую работу из Европы или работу в офисах в Лондоне или Амстердаме.
Ищут двух монтажёров на разные виды монтажа.
Задачи:
— Простая нарезка видео-гайдов: нарезка исходников (убрать паузы, оговорки), легкие переходы, наложение чистых субтитров и сведение самого гайда под озвучку эксперта.
— Сложный монтаж с моушен-вставками: динамичный монтаж, 2D/3D моушен-графика, трекинг, качественная анимация и проработка визуального стиля.
Для обеих позиций примеры отправят при отклике.
В отклике просят указать:
1) На какую вакансию откликаетесь (1 — Нарезка / 2 — Моушен)
2) Какими программами пользуетесь
3) Вашу цену за 1 ролик (или вилку цен)
4) Ссылку на портфолио.
Задачи:
— Ручное тестирование продукта
— Ведение тест-кейсов и багов в Jira
Требования:
— Опыт ручного тестирования на уровне Junior
— Знание Jira
— Русский язык
Условия:
— Удалённая работа
— Компания DevCasi, сфера iGaming
— Зарплата указана в вакансии
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Поиск и настройка рекламных кампаний в Яндекс Директ (поиск и РСЯ)
— Регулярное ведение кампаний
Требования:
— Опыт работы с услугами ремонта
— Опыт работы с автостратегиями
Условия:
— Оплата 30000₽ в месяц
— Удалённая работа (удалёнка)
Другие вакансии в посте не описаны подробно.
Компания, работающая в сфере FinTech с фокусом на фармацевтический домен, ищет опытного Senior Data Analyst. Кандидат должен уметь эффективно анализировать данные в рамках нескольких проектов и взаимодействовать с небольшими командами. Вакансия предполагает удалённый формат работы и открывает перспективу карьерного роста до позиции Head of Analytics.
Booking — сервис интернет-бронирования отелей по всему миру.
Вакансия Data Scientist II (Finance Payments) в компании Booking, расположенной в Амстердаме.
Требования к опыту и навыкам: применение методов GenAI, знание SQL, владение Python или R.
Размер команды компании — более 10 тысяч человек.
CEO компании — Glenn Fogel, ранее вице-президент Morgan Stanley.
В компании работает много русскоязычных сотрудников.
Компания Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. В штате более 2500 специалистов. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и других. Вакансия: System Analyst на проект к заказчику.
Описание проекта:
Разрабатывается roguelite в жанре reverse bullet hell — смесь Megabonk и Slay the Spire. Игрок управляет небольшим отрядом гоблинов, путешествует по разветвлённой карте, участвует в коротких динамичных сражениях, нанимает новых бойцов и собирает улучшения. Игра создаётся в мультяшной стилизованной 3D-графике с камерой сверху под небольшим углом. Окончательный визуальный стиль пока формируется, поэтому приветствуются собственные идеи и участие в поиске художественного направления.
Описание вакансии:
Нужен 3D-художник для создания:
• модели гуманойдных существ и модели животных + анимации.
• оружия и снарядов;
• элементов окружения;
Желательно уметь выполнять полный цикл: моделирование, текстурирование, риггинг и анимацию с последующей подготовкой ассетов для Unity.
Опыт создания VFX будет плюсом, но не является обязательным.
Ищется системный аналитик уровня middle или senior для работы в сфере FinTech на удаленной основе из России. Вакансия предполагает сотрудничество по схеме аутстаффинга с оформлением через самозанятость или ИП. Проект связан с разработкой мобильного финтех-приложения, ориентированного на международный рынок. Рабочий график полностью удаленный, с учетом московского часового пояса. Предлагаемая ставка составляет от 150 до 250 тысяч рублей до вычета налогов.
Автоотклики