Задачи:
— Наполнение корпоративного портала Битрикс 24 контентом информационными материалами и фотографиями, формирование дополнительных разделов.
— Сбор информации у сотрудников из смежных подразделений.
— Редакция и адаптация полученных материалов для размещения.
— Контроль за актуальностью и качеством информации на корпоративном портале.
— При необходимости, участие в развитии и совершенствовании контента корпоративного портала.
— Модерация и обновление контента на телевизионных экранах в офисе через систему Ростелеком.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 1 года в контент-менеджменте, копирайтинге, редактуре или смежных направлениях.
— Грамотная устная и письменная речь, умение понятно излагать информацию.
— Опыт работы с Битрикс24.
— Базовые знания маркетинга и копирайтинга.
— Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки.
— Внимательность к деталям и умение самостоятельно организовывать свою работу.
— Базовые навыки обработки изображений: кадрирование, изменение под формат и подготовка к публикации.
— Хороший визуальный вкус, понимание основ композиции и дизайнерской верстки.
Условия:
— Удаленный формат работы.
Обязанности:
1. Изучение рынка и аудитории:
a. Выявление целевой аудитории (возраст, доход, потребности) по направлениям: клиенты (клиники, врачи), конечные потребители (пациенты).
b. Анализ спроса и предложения на имплантаты и сопутствующие товары.
c. Анализ спроса и предложения на использование цифровых технологий.
d. Мониторинг ассортимента и цен конкурентов.
2. Развитие продукта (формирование продуктовой матрицы, оптимизация продуктового портфеля, дорожная карта продуктов):
a. Формулировка уникальных торговых предложений (УТП).
b. Выделение преимуществ продуктов.
c. Подготовка презентаций.
d. Подготовка сравнительных материалов.
3. Разработка стратегии продвижения:
a. Определение каналов привлечения клиентов (сайты, соцсети, сообщества, ивенты и профильные мероприятия, партнерские программы, контекстная реклама).
b. Коррекция стратегии с учетом рыночных изменений и на основе анализа эффективности.
c. Формирование акционных предложений.
d. Формирование маркетинговых активностей.
e. Формулирование требований к креативам: баннеры, изображения, видео, инфографика и т.п.
4. Разработка программ повышения доверия к бренду. Экспертный контент:
a. Профильные статьи.
b. Работа с кейсами.
5. Оптимизация конверсии:
a. Настройка эффективной маркетинговой воронки на базе Битрикс24.
6. Анализ эффективности на основе отслеживания метрик: CR, CPA, CPL, CAC, LTV, ROI, ROAS, AOV, NPS.
a. Регулярное формирование пула метрик для отслеживания в различных каналах.
7. Управление репутацией бренда:
a. Работа с отзывами.
b. Работа с лидерами мнений.
8. Адаптация продукта: комплексные предложения по улучшению на основе обратной связи от клиентов.
Требования:
- Опыт в продакт-менеджменте (B2B-продукты).
- Аналитические навыки (Excel, BI-системы, маркетинговые исследования, аналитические платформы).
- Коммуникабельность, умение работать с клиентами и командой.
- Опыт в проведении переговоров и презентаций.
Условия:
- Удобное расположение - ст. метро "Ленинский проспект".
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
- Формат работы: офис (5/2).
- Обучение за счет компании для развития профессиональных навыков.
- Возможности для карьерного роста и профессионального развития.
- Специальные условия на услуги клиник компании.
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Задачи:
— Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
— Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
— Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
— Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
— Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
— Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
— Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
— Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
— Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
— Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
— Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
— Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
— Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
— Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
— Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
— Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
— Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
— Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
— Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
— Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
— Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
— Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
— Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
— Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
— Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
— Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
— Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества:
— Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
— Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
— Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
— Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
— Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
— Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
— Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
— Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
— Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
— Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Условия:
— Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
— Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
— Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
— Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
— Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
— Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
— Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
— Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
— Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
— ДМС с расширенным покрытием.
— 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
— Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Задачи:
— взять на себя команду целиком, не просто рекрутинг, а построение и развитие команды
— найти и нанять живых людей, используя различные каналы (hh, авито, рекомендации, холодный поиск и др.)
— проводить глубокие собеседования, самостоятельно принимать решения по кандидатам
— построить программу адаптации новичков на первую неделю и первые два месяца с промежуточными точками контроля
— создать институт наставничества, обучить наставников и контролировать результат
— лично проводить обучение сотрудников навыковому, продуктовому и переговорному
— работать с действующей командой, выявлять причины низкой эффективности и разрабатывать планы вывода на результат или расставания
— проводить аттестацию, оценку результатов и создавать планы развития, формировать кадровый резерв
— запускать планёрки и встречи один на один, формировать командный дух через тимбилдинги и внутренние коммуникации
— предлагать изменения в систему мотивации менеджеров на основе обратной связи с рынком труда
— запускать новые направления рекрутинга, найм руководителей и развитие собственного HR-агентства
Требования:
— умение быстро считывать характеры и находить в кандидатах настоящее
— способность доводить людей до результата собственными руками
— опыт проведения обучений лично перед группой
— самостоятельность в принятии решений и ответственность за них
— способность быстро вникать в новое дело
— интерес к работе с людьми и результатам, а не бумажной отчётности
— опыт в найме приветствуется, но важнее хватка и интерес к людям
Нам не подходит:
— подход, начинающийся с регламентов и процессов вместо людей
— необходимость визирования решений по кандидатам
— комфортный темп работы с входящими откликами без активного поиска
— организация обучения через внешних провайдеров
— поиск стабильного места без изменений
Условия:
— открытие собственного HR-агентства под руководством кандидата с полной финансовой поддержкой группы компаний
— управление агентством, включая стратегию, команду, клиентов и процессы
— разделение прибыли 50 на 50 без скрытых условий
— возможность масштабирования агентства и запуск новых направлений
О компании:
— группа компаний с направлениями в лизинге, брокеридже, маркетинговом агентстве, спецтехнике, автопарке, строительстве и других
— основной фокус на брокеридж и лизинг, где требуется постоянный найм и развитие отдела продаж
— компания имеет опыт запуска и развития новых направлений бизнеса
Чем предстоит заниматься:
Полный цикл подбора персонала (90% - специалисты различных IT-профессий, 10% - бэк-офис)
Коммуникация с внутренними заказчиками, сбор требований, размещение вакансий
Ведение базы кандидатов, работа с откликами и холодный поиск
Проведение телефонных скринингов, оценка soft и hard skills кандидатов
Проведение собеседований
С ростом квалификации, помимо найма есть возможность взять на себя задачи в других HR-направлениях
Что мы предлагаем:
Фиксированная заработная плата (итоговая сумма определяется по результатам собеседования)
Офисный формат работы (м. Добрынинская)
График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 10-00 до 11-00
Отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода - общение на "ты" вплоть до генерального директора
50% компенсация питания в офисе
О компании:
Мы — Re-Outstaff компания, которая по своей модели напоминает классическое IT-менторство, но кардинально отличается следующими моментами:
- Не берем больших предоплат и зарабатываем только на реально трудоустроенных клиентах: в отличие от большинства курсов менторства в Rust, которые превратились в продажу роадмапов и баз знаний, мы хантим вакансии, а не предоплаты учеников.
- Сейчас мы строим сильную оргструктуру и зрелые процессы, которые на голову будут опережать рынок менторства. Наша цель — доминировать в нише найма Rust-разработчиков и задавать стандарты качества для всей индустрии.
Задачи:
- Каждый ученик взаимодействует с 7 разными менторами, каждый из которых курирует свою узкую область.
- Индивидуальный подбор подходящего направления на HR-скрининге, исходя из интересов и сильных сторон.
- Возможные задачи: запись курсов и воркшопов, разработка легенды на основании опыта, проведение экзаменов для учеников, проведение мок-собеседований, поддержка ученика после оффера, помощь в прохождении собеседования и другие.
- Также ищут 3 руководителей в разные департаменты направления Golang.
Требования:
- Опыт работы Middle+/Senior Rust Developer от 3–6 месяцев.
- Наличие текущей основной работы в качестве Rust-разработчика.
- Готовность уделять проекту 4 часа в день.
Условия:
- Полностью удаленная работа.
- Part-time (частичная занятость).
- Оплата привязана к результату — офферу, который получает ученик.
Почему это может быть интересно:
- Прямое влияние на доход: оплата зависит от реального результата, возможность самостоятельно определять размер заработка.
- Монетизация опыта: возможность капитализировать опыт в разработке, совмещая с основной работой.
- Экспертность в найме: быть в курсе актуальных трендов и требований IT-рынка.
- Прокачка Hard Skills: создание конкурентного преимущества для учеников через уровень «overqualified», что дает возможность подтянуть технические навыки.
- Карьерный лифт: возможность быстрого перехода в топ-менеджмент, рост руководителей внутри компании с оплатой выше рыночной.
Мы — Home Digital School, одна из крупнейших онлайн-школ цифрового рисунка с более 6 000 учеников. Курсы создаются совместно с профессионалами международных гейм-студий, работавших над такими проектами, как Call of Duty и другими известными играми.
Сейчас запускаем новое детское направление в творческих областях: цифровой рисунок, дизайн, 3D-печать и другие. Ищем Product Marketing Manager, который поможет пройти путь от первых гипотез до масштабирования продукта.
Чего мы ждем от тебя:
— Опыт работы в EdTech от 3 лет.
— Опыт управления коммерческой успешностью продукта или воронок, подтвержденный кейсами.
— Опыт поиска Product-Market Fit, запуска новых продуктов или масштабирования после нахождения PMF.
— Сильное продуктовое мышление и умение принимать решения на основе данных.
— Опыт управления ключевыми бизнес-метриками (выручка, конверсия, LTV, CAC, ROMI и др.).
— Опыт координации работы кросс-функциональных команд.
— Навык проведения CustDev, глубинных интервью и анализа пользовательских исследований.
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, понимание CRM и BI-инструментов.
— Высокий уровень самостоятельности, ответственности и инициативности.
Будет преимуществом:
— Опыт работы с детскими образовательными продуктами и понимание специфики продаж родителям.
— Опыт запуска новых образовательных направлений.
— Интерес к творчеству, рисованию, дизайну, играм или CG-индустрии.
— Практическое использование AI-инструментов и нейросетей в работе.
Что нужно делать:
— Владеть направлением от первой гипотезы до первых денег.
— Самостоятельно решать, где искать аудиторию, как выстроить воронку, сколько тратить на трафик и в каких каналах, какой продукт продавать и по какой цене.
— Найти Product-Market Fit через кастдевы, эксперименты и данные.
— Построить и запустить воронку продаж с нуля: лендинг, пробный урок, скрипт менеджера, триггеры дожима.
— Управлять маркетинговым бюджетом, отвечать за ROMI.
— Собрать команду под задачу: методист, куратор, таргетолог, дизайнер.
— Управлять экономикой направления: LTV, CAC, конверсии, юнит-экономика.
Условия:
— Возможность стать одним из первых сотрудников нового детского направления и построить продукт практически с нуля.
— Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бизнеса.
— Быстрое принятие решений и возможность запускать гипотезы без лишней бюрократии.
— Полностью удаленный формат работы.
— Работа в сильной продуктовой команде с амбициозными целями.
— Возможность вырасти до владельца всего детского направления компании.
Обязанности:
— Разработка и реализация стратегий интернет-маркетинга для интернет-магазинов
— Настройка и ведение контекстной рекламы
— Запуск и оптимизация таргетированной рекламы
— SEO-оптимизация сайтов
— CRM-маркетинг по базе
Требования:
— Подтвержденный опыт 3–6 лет
— Знание контекстной рекламы, таргетинга, SEO и коммуникационных стратегий
— Умение анализировать отчеты Метрики и делать правильные выводы
— Готовность выполнить тестовое задание
— Очень хорошо организованное рабочее место для дистанционной работы: высокоскоростной бесперебойный интернет, качественная гарнитура, хорошая камера, обособленное личное рабочее место, удобное кресло и стол, отсутствие посторонних шумов
Условия:
— Дистанционная работа fulltime
— График с 9:00 до 18:00, 5/2
— Официальное оформление по ТК РФ
— Испытательный срок: 3 месяца
— Зарплата от 80 000 ₽ на руки по результатам собеседования
— Квартальные премии: % от оборота клиентов и бонусы за перевыполнение KPI
Важное уточнение:
— Рассматриваются только кандидаты, находящиеся на территории РФ в московском часовом поясе с возможностью раз в месяц встречаться лично в Москве.
Оплата первые полгода по низу рынка независимо от опыта, потом возможно повышение и бонусы.
Компания — консалтинговая ИТ-компания с digital-экспертизой и маркетинговым направлением, работает с 2010 года.
Идеальный кандидат — опытный фрилансер, желающий стабильности.
Задачи:
— Отвечать за продуктовую стратегию и развитие своего направления.
— Формировать roadmap на квартал и год, определять приоритеты и ожидаемый эффект инициатив.
— Находить точки роста через анализ продуктовых метрик, пользовательского поведения, исследований и обратной связи.
— Формулировать и проверять продуктовые гипотезы.
— Проводить discovery: CustDev, анализ пользовательских сценариев, конкурентов и рынка.
— Определять MVP, управлять scope и принимать решения о том, что не делать.
— Приоритизировать backlog с учётом влияния на пользователя, бизнес-эффекта, стоимости реализации и рисков.
— Совместно с аналитиками определять метрики успеха и оценивать результат запусков.
— Проектировать и проводить A/B-тесты и другие продуктовые эксперименты.
— Ставить задачи дизайну, аналитике и разработке, формировать требования и acceptance criteria.
— Работать с engineering-командой на всём цикле delivery: декомпозиция, планирование, dependencies, blockers, сроки и риски.
— Принимать решения по продукту на основании данных, исследований и бизнес-контекста.
— Взаимодействовать со смежными продуктовыми командами и ключевыми stakeholders.
— Представлять продуктовые решения и результаты руководству.
Требования:
— От 2+ лет опыта в роли Product Manager / Product Owner в digital-продуктах.
— Опыт самостоятельного ownership продукта или крупного продуктового направления.
— Опыт полного продуктового цикла: discovery → prioritization → delivery → анализ результата.
— Умение работать с продуктовыми метриками: conversion, retention, engagement, revenue и другими метриками продукта.
— Опыт принятия решений на основе данных, а не только экспертной оценки.
— Опыт запуска новых продуктов или значимых функциональных изменений.
— Понимание принципов CustDev, JTBD, CJM и работы с пользовательскими исследованиями.
— Опыт формирования roadmap и приоритизации backlog.
— Умение оценивать impact инициатив и аргументировать продуктовые решения.
— Опыт работы с кросс-функциональной командой: разработка, аналитика, дизайн, маркетинг и бизнес.
— Понимание Agile-процессов и принципов работы Scrum / Kanban.
— Умение работать в условиях неопределённости и самостоятельно доводить инициативы от проблемы до результата.
Будет преимуществом:
— SQL на уровне самостоятельного анализа данных.
— Опыт работы с A/B-тестами и статистической оценкой экспериментов.
— Опыт работы с unit economics, pricing, LTV/CAC или P&L продукта.
— Опыт запуска продукта 0→1.
— Опыт масштабирования продукта после подтверждения product-market fit.
— Опыт B2C, B2B или платформенных продуктов с большой пользовательской базой.
— Понимание API, интеграций, клиент-серверной архитектуры и основных принципов работы backend/frontend.
— Опыт взаимодействия с несколькими командами разработки.
— Опыт менторинга Product Managers или лидерства без формального административного управления.
На интервью будут обсуждать:
— Какие продукты запускали и как принимали решения.
— За какие метрики и бизнес-результаты отвечали.
— Как находили и проверяли гипотезы.
— Как выбирали между альтернативами.
— Как приоритизировали инициативы.
— Как работали с разработкой и stakeholders.
— Какие решения не сработали и какие выводы из этого сделали.
Задачи:
— обследовать процессы подразделений (логистика, сервис, продажи, документооборот, проекты), собирать данные (интервью, документы), строить модели AS‑IS/TO‑BE в BPMN 2.0, выявлять узкие места с инструментами Lean.
— формировать предложения по оптимизации с целевым эффектом, оценивать потенциал автоматизации, подбирать классические ИТ‑решения (RPA, CRM, ERP и др.) и ИИ‑инструменты (OCR, чат‑боты, прогнозирование).
— формировать ТЗ и функциональные требования, ставить задачи команде разработки, участвовать во внедрении, проводить пилоты и тестировать результаты.
— разрабатывать KPI и метрики, рассчитывать экономический эффект (в т. ч. снижение ФОТ), мониторить результаты, корректировать решения, готовить отчётность для руководства.
— вести проектную и пользовательскую документацию, писать инструкции, обучать сотрудников, поддерживать материалы в актуальном состоянии.
Требования:
— высшее образование в области экономики, менеджмента, бизнес‑информатики, прикладной информатики или смежных направлений.
— от 3 лет в роли бизнес‑аналитика или смежной позиции; от 2 лет — внедрение и настройка CRM, ERP, WMS и аналогичных систем; подтверждённый опыт автоматизации процессов (сервис, проекты, документооборот, HR‑процессы).
— уверенное владение BPMN 2.0 (AS‑IS/TO‑BE), знание Lean‑методологий (Value Stream Mapping, анализ потерь).
— навыки сбора и структурирования требований, подготовка ТЗ и пользовательских историй.
— понимание типовых сценариев ИИ (OCR, чат‑боты, прогнозирование, обработка документов), работа с LLM и ИИ‑инструментами.
— базовое понимание REST API и интеграций, опыт работы с БД, навыки очистки и трансформации данных для ИИ/ML.
— опыт в Jira, Confluence, MS Visio (или аналогах), BI‑системах.
— базовое знание Python (чтение кода, логика расчётов) — будет преимуществом.
Условия:
— официальное оформление в аккредитованную ИТ-компанию по ТК РФ с первого дня;
— реальные перспективы для карьерного и профессионального роста;
— корпоративные мероприятия (снегоходы, моторные лодки, квадроциклы и т.д.);
— комфортный офис в Технопарке «Горизонт», в 10 мин от м. Дмитровская.
— полностью белая заработная плата (оклад + ежеквартальная премия);
— ДМС со стоматологией и ВЗР после 6 месяцев работы в Компании;
— подарок в 4 часа по случаю личного Дня рождения;
— материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое);
— комфортный график работы 5/2 с возможностью выбрать оптимальное для себя начало рабочего дня с 9-10 утра. В предпраздничные дни сокращение рабочего времени на 1 час.
О компании: SF — динамично растущий поставщик товаров в крупнейшие федеральные сети России (X5 / «Пятёрочка» и «Перекрёсток», «Магнит», «Лента»). Компания прошла путь от нишевого поставщика до партнёра сетей федерального масштаба и представлена в десятках тысяч торговых точек. Развивает прямой импорт из Китая и Вьетнама и стратегические партнёрства с сильными брендами. Сейчас происходит операционная трансформация: внедряется BPM, обновляется 1С, добавляются AI-инструменты.
Задачи:
— Построить и возглавить аналитический отдел.
— Исследовать рынок FMCG: food и non-food.
— Анализировать федеральные торговые сети: Пятёрочка, Магнит, Лента и другие ключевые игроки рынка.
— Собирать и систематизировать внешние данные: ассортимент, цены, категории, конкуренты, тренды, представленность товаров и другие рыночные показатели.
— Выявлять изменения и тренды на рынке и превращать данные в конкретные бизнес-гипотезы.
— Находить точки роста: новые категории, продукты, каналы, сегменты и возможности для развития.
— Проводить конкурентный и категорийный анализ.
— Формировать аналитику для принятия решений по продуктовой стратегии и развитию бизнеса.
— Создать систему регулярного мониторинга рынка и ключевых показателей.
— Управлять командой аналитиков и при необходимости внешними исследовательскими подрядчиками.
Требования:
— Опыт бизнес-аналитики, market research, category management, консалтинга или стратегии.
— Понимание рынка FMCG и розничных сетей будет большим преимуществом.
— Сильные аналитические навыки и умение работать с большими массивами данных.
— Умение не просто собирать данные, а делать выводы и предлагать конкретные бизнес-решения.
— Опыт построения аналитических процессов или команды.
— Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.
Условия:
— Возможность построить аналитическое направление практически с нуля — без готовых шаблонов и ограничений.
— Прямое влияние на продуктовую стратегию и решения бизнеса — аналитика не «для отчётности», а для реальных действий.
— Доступ к широкому массиву внутренних и внешних данных по рынку FMCG и крупнейшим торговым сетям.
— Возможность самостоятельно определять инструменты, подходы и стандарты аналитики.
— Возможность тестировать гипотезы и видеть их влияние на бизнес в коротком цикле.
— Высокий уровень доверия и самостоятельности в принятии решений.
— Работа на стыке аналитики, продукта, стратегии и коммерции.
— Возможность стать ключевым экспертом компании по рынку и точкам роста.
Это позиция для человека, которому интересно не просто анализировать данные, а создавать систему, находить возможности раньше конкурентов и влиять на то, куда будет двигаться бизнес.
Задачи:
— разработка моделей с применением алгоритмов и техник машинного обучения;
— развёртывание моделей в выбранной среде;
— обработка и устранение возникающих проблем, связанных с работой модели после вывода в продуктивное использование.
Требования:
— опыт работы по направлению не менее 2 лет;
— знание алгоритмов и техник машинного обучения, их преимуществ, недостатков и особенностей применения;
— понимание теории вероятности и математической статистики;
— опыт программирования на языке Python, уверенное владение синтаксисом и основными конструкциями языка, использование библиотек для анализа данных и машинного обучения, знание библиотек для работы с веб-технологиями (Numpy, Pandas, matplotlib, seaborn, scikit-learn, XGBoost, CatBoost, PyTorch);
— знание системы контроля версий и методов CI/CD;
— понимание принципов работы с API и опыт их интеграции в проекты.
Условия:
— удалённый формат работы либо гибрид.
— ДМС со стоматологией, индексация зарплаты, бонусы за командные и личные достижения, кафетерий льгот (20 000 на услуги от образования до здоровья каждый год), программы финансовой, психологической и юридической поддержки, компенсация питания, программы адаптации.
— индивидуальные планы развития, помощь в наращивании экспертизы, работа с внутренним кадровым резервом внутри Северстали и Севергрупп.
— корпоративная культура, взаимоуважение и поддержка на всех уровнях управления.
Задачи:
— Проводить интервью с заказчиками и пользователями, разбираться в их процессах, задачах и проблемах;
— Помогать заказчику сформулировать потребность, если изначально она обозначена на уровне идеи или пожелания;
— Прорабатывать варианты решения задачи с учетом существующей системы;
— Формировать, описывать и согласовывать требования на разработку;
— Декомпозировать задачи до уровня понятных команде требований и постановок;
— Определять приоритетность задач;
— Продумывать пользовательские сценарии и интерфейсы новой функциональности;
— Передавать задачи разработчикам и сопровождать их в процессе реализации;
— Координировать работу команды разработки;
— Принимать реализованный функционал и проверять его с точки зрения требований и пользовательских сценариев;
— Проводить демонстрации новых возможностей заказчику;
— Собирать обратную связь и формировать дальнейшие доработки;
— Подготавливать текстовые, сопроводительные и презентационные материалы по проектам.
Требования:
— Опыт работы в роли Product Manager / Product Owner / Project Manager или смежные роли в IT;
— Опыт прямой работы с заказчиком: интервью, сбор и уточнение требований, согласование решений;
— Умение разбираться в бизнес-процессах и находить за первоначальным запросом реальную задачу пользователя;
— Опыт подготовки требований и постановок для команды разработки;
— Понимание жизненного цикла разработки IT-продукта;
— Готовность много общаться: проводить созвоны, интервью, обсуждения и демонстрации;
— Умение аргументировать предлагаемое решение и договариваться с заказчиком;
— Самостоятельность и способность вести несколько направлений работы одновременно.
Будет преимуществом:
— Продвинутые навыки в дизайн-мышлении, визуализации и прототипировании, которые позволяют быстрее и точнее формировать образ продукта как для бизнес-заказчика, так и до команды;
— Опыт разработки или внедрения систем для крупного бизнеса;
— Опыт автоматизации бизнес-процессов;
— Опыт работы с BI, аналитическими системами, CRM или ERP.
Условия:
— Полная занятость;
— Официальное оформление по трудовому договору;
— Удаленный формат работы;
— Требование находиться в Москве и при необходимости присутствовать на очных встречах с руководством компании или заказчиком (очны встречи проходят редко, основная часть работы и коммуникации ведется онлайн);
— Уровень заработной платы обсуждаемый, учитываются опыт, навыки и результаты интервью;
— Возможность напрямую влиять на развитие действующих продуктов и процессов.
Обязательные навыки:
- Опыт работы с SEO-агентствами: контроль, анализ, оптимизация
- Аналитические способности: глубокий анализ эффективности продвижения всех каналов, ежемесячный детальный отчет результативности рекламы
- Свободное владение английским языком на уровне В2 и выше
- Знание и работа с AMO CRM
- Организация и контроль подрядчиков (дизайн, контент, SMM)
Преимущества:
- Опыт в B2B и сфере промышленного/строительного оборудования
- Умение запускать таргетированную и контекстную рекламу
- Готовность к развитию и масштабированию до руководителя отдела
О компании:
Astana Construction Business Group (ACBG) с 2013 года развивает бизнес в сфере аренды, продажи и сервиса подъемной техники, работает по всему Казахстану и странам СНГ. Официальные дилеры ведущих мировых брендов, участвуют в масштабных проектах в строительстве, промышленности, добыче и нефтегазовом секторе. Компания растет, расширяет направления и усиливает рыночные позиции.
Миссия и роли Middle маркетолога:
Обязанности:
- Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании, квартальных и годовых планов продвижения
- Анализ рынка, целевой аудитории и конкурентов; участие в формировании позиционирования компании
- Развитие каналов привлечения клиентов и лидогенерации: Google Ads, Яндекс Директ, Meta Ads, YouTube, Telegram и другие digital-каналы
- Планирование, запуск и оптимизация рекламных кампаний, контроль стоимости и качества лидов
- Управление корпоративным сайтом: развитие, постановка задач разработчикам, создание и оптимизация посадочных страниц, улучшение пользовательского опыта
- Развитие SEO и контроль работы SEO-подрядчиков
- Анализ маркетинговой воронки и ключевых показателей: лиды, CPL, CAC, CPA, конверсия, ROMI/ROI
- Планирование и контроль маркетингового бюджета, оценка эффективности расходов и перераспределение бюджета между каналами
- Управление внешними подрядчиками: SMM, SEO, таргетинг, разработка, дизайн, видеопродакшн и другие специалисты
- Развитие бренда и участие в разработке рекламных кампаний, презентаций и маркетинговых материалов
- Взаимодействие с отделом продаж: анализ качества лидов, конверсии и причин потери клиентов, совместный поиск точек роста
- Подготовка регулярной аналитики и рекомендаций для руководства по повышению эффективности маркетинга
- Постановка задач и контроль работы Junior-маркетолога, участие в его обучении и развитии
Условия:
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
- Своевременная оплата труда
- Официальное оформление согласно ТК РК
- Дружный коллектив
- Комфортные условия труда
Перспективы и развитие:
- Возможность выстроить внутреннюю маркетинговую команду
- Доступ к ресурсам и инструментам для профессионального роста
- Влияние на маркетинговую стратегию компании и развитие новых направлений.
ООО «Альянс Комплект Сибирь» занимается комплексными поставками оборудования и комплектующих для предприятий по всей России. Основные направления: АСУ ТП, КИП, промышленное и IT-оборудование, электроника и комплектующие для B2B клиента, от...
Задачи:
— Отвечать за системный рост количества новых пользователей и выручки продукта.
— Развивать основные каналы привлечения: YouTube, Telegram, TikTok / Reels / Shorts и другие.
— Самостоятельно искать новые каналы, связки и точки роста.
— Формировать, запускать и проверять growth-гипотезы.
— Развивать партнёрства, коллаборации и реферальные механики.
— Работать с CRM: рассылки, догрев, реактивация и повторные продажи.
— Улучшать пользовательскую воронку и конверсию в покупку.
— Анализировать CAC, CR, ROI/ROMI, LTV и другие ключевые метрики.
— Масштабировать каналы и гипотезы, которые показывают хорошие результаты.
— Ставить задачи команде и подрядчикам, контролировать сроки и результат.
— Формировать понятную систему аналитики по всем направлениям роста.
Требования:
— Опыт в Growth / Performance / Digital Marketing от 3 лет.
— Реальные кейсы роста B2C digital-продуктов с измеримыми результатами.
— Опыт работы с рекламными бюджетами и масштабирования успешных каналов.
— Сильное понимание аналитики, воронок и юнит-экономики.
— Понимание acquisition, retention и monetization.
— Умение самостоятельно находить точки роста и превращать их в конкретные гипотезы и тесты.
— Опыт управления несколькими каналами привлечения одновременно.
— Умение ставить задачи и управлять подрядчиками / сотрудниками.
— Высокая самостоятельность и ответственность за результат в цифрах.
— Особенно интересен опыт в подписочных сервисах, Telegram-продуктах, мобильных приложениях, VPN и других массовых B2C digital-продуктах.
Условия:
— Удалённая работа, full-time.
— Действующий продукт, команда и бюджеты на тестирование и масштабирование гипотез.
— Высокая самостоятельность, быстрые решения и минимум бюрократии.
— Возможность собирать дополнительных исполнителей под свои задачи.
— Фикс + бонус за достижение KPI.
— При подтверждённой экономике готовы быстро увеличивать бюджеты на масштабирование.
Компания «Твой стиль» — федеральная компания по производству и установке натяжных потолков, работающая с 2003 года и представленная в 12 городах России. В настоящее время развивается партнёрское направление и требуется менеджер по развитию партнёрской и дилерской сети.
Задачи:
— искать и привлекать новых партнёров и дилеров;
— выходить на лиц принимающих решения (ЛПР) и проводить переговоры;
— презентовать компанию, продукт и условия сотрудничества;
— выявлять потребности и формировать предложение под конкретного партнёра;
— отрабатывать возражения и доводить переговоры до заключения договора;
— сопровождать запуск и помогать партнёрам выходить на первые результаты;
— развивать действующую базу и увеличивать объём продаж;
— контролировать договорённости и поддерживать регулярную коммуникацию;
— вести работу и результаты в CRM.
Требования:
— опыт активных продаж, B2B или развития дилерской сети;
— уверенное ведение переговоров с собственниками и руководителями компаний;
— умение находить ЛПР, устанавливать контакт и выявлять реальные потребности;
— навык работы с возражениями и закрытия сделок;
— системный подход к ведению базы и воронки продаж;
— самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;
— опыт работы с дилерами, строительными и ремонтными компаниями, дизайнерами, прорабами или другими B2B-направлениями будет преимуществом.
Условия:
— доход от 100 000 ₽ в месяц, состоящий из фиксированной части и мотивации за результат;
— график работы 5/2;
— понятные задачи и прозрачные показатели эффективности;
— продукт востребованного рынка и сильный федеральный бренд;
— готовые инструменты и материалы для проведения переговоров;
— работа в CRM и выстроенные бизнес-процессы;
— поддержка руководителя и команды;
— возможность напрямую влиять на свой доход и результаты направления;
— перспектива профессионального и карьерного роста внутри компании.
Главный результат работы — активная партнёрская и дилерская сеть, которая развивается и приносит компании стабильные продажи.
Обязанности:
• Управлять проектами информационной безопасности (ИБ)
• Вести планирование и контроль за соблюдением сроков при выполнении задач ИБ
• Участвовать во взаимодействии с подразделениями Банка для координации задач ИБ
• Контролировать реализацию проектов ИБ на всех этапах
• Готовить отчеты и презентации для руководства по результатам выполненной работы
• Участвовать в улучшении и автоматизации ключевых процессов и направлений ИБ в Банке
Требования:
• Понимание основ информационной безопасности
• Опыт успешной работы в сфере управления проектами IT и IT Security
• Умение сопровождать внутренние и внешние аудиты со стороны ИБ
• Опыт работы с основными документами, регламентирующими сферу ИБ в РФ
• Умение четко и аргументированно отстаивать позицию при взаимодействии с внутренними бизнес-заказчиками
ОфисМосква
Зарплата не указана
senior
от 250 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
