Задачи:
— координировать подготовку управленческой отчётности банка;
— развивать методологию отчётности;
— заниматься реинжинирингом и автоматизацией процессов;
— координировать IT-команду при разработке управленческих дэшбордов.
Требования:
— сильная финансово-аналитическая база;
— уверенный Excel;
— работа с большими массивами данных;
— SQL;
— Power Query / Power Pivot;
— понимание ETL/ELT;
— Python, VBA и опыт Finance Transformation будут плюсом.
Условия:
— офис в Москва-Сити, IQ-квартал;
— ДМС со стоматологией с первого месяца;
— страхование жизни;
— обучение и корпоративные программы.
Вакансия активна до 29 октября 2026 года.
Задачи:
— Полный цикл найма с нуля: сбор требований, поиск кандидатов в полевых и базах данных, технический скрининг, организация интервью, управление офферами и адаптация на площадках.
— Активное построение пула технических специалистов (электрики, механики, инженеры, сварщики, операторы).
— Взаимодействие с клиентами для согласования требований, обновлений по кандидатам и сроков.
— Управление одновременно 8–15+ открытыми вакансиями с жёсткими сроками и высокими стандартами отбора.
— Проведение практического скрининга, проверка лицензий, сертификатов, технического опыта и готовности к сменной работе.
Требования:
— Опыт 1–3 года в рекрутинговом агентстве, кадровом аутсорсинге или поставщике персонала.
— Опыт найма синих воротничков, технических и инженерных специалистов.
— Умение одновременно вести несколько вакансий с большим объёмом.
— Владение нетрадиционными каналами поиска: реферальные сети, локальные группы, базы данных.
— Хорошие коммуникативные навыки для работы с клиентами и кандидатами.
— Приветствуется опыт в промышленности, строительстве, энергетике, управлении объектами.
— Знание сертификатов, трудового законодательства, стандартов безопасности и требований к сменной работе.
— Опыт работы с ATS и системами управления базами кандидатов.
Условия:
— Конкурентная базовая зарплата с бонусами за успешные размещения.
— Работа с крупными промышленными и техническими проектами.
— Высокая степень ответственности в динамичной среде роста.
Задачи:
— Одновременное ведение большого количества вакансий и кандидатов, быстрое оценивание большого количества откликов и проведение первичного отбора кандидатов.
— Поиск кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники, включая самостоятельное формирование базы и холодный поиск кандидатов.
— Проведение телефонных и онлайн-собеседований.
— Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними, работа с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов.
— Работа с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера, понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки.
— Взаимодействие с нанимающими руководителями и оперативное получение обратной связи по кандидатам.
— Работа с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов.
Требования:
— Обязателен опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года, включая опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций.
— Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ) и менеджеров по продажам (МП).
— Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах.
— Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.
— Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач.
Условия:
— График: 5/2.
— Зарплата: от 800 USDT / месяц.
— Формат: удалённая работа.
— Занятость: полный рабочий день.
УдалённоmiddleГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Вакансия Frontend Product Engineer предполагает разработку пользовательского интерфейса продукта с использованием React и TypeScript. В работе важное место занимает интеграция с REST API, а также применение современных UI/UX подходов и дизайн-инструментов, таких как Figma. Кандидату предстоит заниматься созданием и поддержкой компонентов с использованием библиотек shadcn/ui, Ant Design и Radix UI. Особое внимание уделяется разработке, ориентированной на искусственный интеллект, а также полному циклу владения функционалом — от проектирования до внедрения и поддержки.
Задачи:
— Руководить отделом подбора персонала.
— Разрабатывать стратегию массового и точечного подбора.
— Контролировать выполнение планов по закрытию вакансий.
— Искать специалистов — от рабочих профессий до ТОП-менеджмента.
— Развивать каналы поиска: HH, LinkedIn, Telegram и др.
— Анализировать эффективность рекрутинга и KPI.
— Проводить сложные интервью и участвовать в финальном отборе.
— Развивать HR-бренд совместно с маркетингом.
— Курировать адаптацию, обучение и корпоративные мероприятия.
— Контролировать HR-отчётность и кадровую документацию совместно с юристом/бухгалтером.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт в подборе от 3 лет, из них от 1 года — на руководящей позиции.
— Опыт массового и точечного подбора, желательно в производстве.
— Умение находить кандидатов не только на сайтах, но и через соцсети.
— Сильные коммуникативные и лидерские навыки.
— Системность, эмпатия и грамотная речь.
— Знание английского языка будет преимуществом.
Условия:
— Зарплата 8 000 000 – 12 000 000 сум на руки.
— График 6/1, 09:00–18:00.
— Питание и связь.
— Современный офис в Мирзо Улугбекском районе.
— Возможность реализовывать свои идеи в оценке, мотивации и развитии сотрудников.
Вакансия маркетолога-стратега в агентство SOLD OUT.
Задачи:
— Полноценно подключаться к разработке маркетинговых стратегий для клиентов.
Описание компании:
— Агентство SOLD OUT, команда из 20+ специалистов по направлениям: стратегия, исследования, контент, трафик, SEO, influencer-маркетинг и др.
— Агентство выступает как внешний отдел маркетинга и продаж для бизнеса, избавляя клиента от поиска и синхронизации подрядчиков.
— Основой работы является аналитика и стратегия: сначала изучается бизнес, продукт, рынок, конкуренты, аудитория, текущий маркетинг и продажи, затем определяются точки роста и выстраивается система продвижения.
Описание проекта:
Делаем на энтузиазме линейный шутер с элементами тактики, сурвайвала и полуоткрытыми локациями.
Сеттинг: реалистичный пост-апокалипсис спустя 100 лет («новое средневековье») в пост-СНГ по мотивам книжной серии "Технотьма".
Сейчас активно пилим вертикальный срез для поиска издателя.
Локации полуоткрытые, без открытого мира.
Описание вакансии:
Ищем человека с мощным рацио, который умеет создавать нарратив как систему подачи лора, сюжета.
При этом самостоятельно конструировать сюжет, прописывать арки персонажей и квесты с нуля, но строго внутри заданных рамок.
Обязанности:
— Взять обрывочный хай-концепт и превратить его в работающую историю.
— Написание диалогов, сценария и текстов.
— Дополнить, но не создать заново.
Твоя свобода:
— Полная автономия в создании сюжета и деталей мира.
Твои границы:
— Есть жесткие столпы мира и «красные линии» лора, которые менять или нарушать нельзя.
— Важно уважать фундамент.
Описание проекта:
Партийная изометрическая CRPG с пошаговыми тактическими сражениями и элементами выживания. Авторская ролевая система, авторский сеттинг, разветвленный сюжет с множеством диалогов и выборов.
Описание вакансии:
Собирается команда на авторскую инди CRPG: Concept Artist, 3d-Character/Environment Artist, Аниматор.
О проекте:
Авторская CRPG в духе Arcanum, Fallout, Wasteland, Atom RPG: Trudograd, Shadowrun, Disco Elysium. Изометрическая камера, посещение отдельных камерных локаций на глобальной карте, пошаговые тактические бои на сетке из шестиугольников с укрытиями. Глубокая ролевая система: 10 атрибутов, 20 аспектов, 40 навыков. 5 играбельных рас, 5 стартовых архетипов и от 20 гибридных. Все элементы ролевой системы влияют на бой, исследование локаций, диалоги и квесты. Многочисленные проверки действий на кубах D20 и D100 как обязательный элемент CRPG классики. Нелинейная история, разделенная на пролог, несколько глав и эпилог. Сеттинг — постъядерное фэнтези в антураже советских панелек с ядерной зимой и технологиями примерно 80–90-х: люди, эльфы, орки, гномы и гоблины. В мире соседствуют промышленность, огнестрельное оружие и автомобили с вампиризмом, рыцарскими орденами и схватками на мечах. Смесь Arcanum, Stalker, Shadowrun с элементами мистики, НФ и политического триллера.
Об авторе:
7+ лет опыта в игровой разработке на позициях Game Designer, Narrative Designer, Project Manager, Technical Game Designer. Работает в Unity, Git, Miro, Google Sheets/Docs, Obsidian, таск трекеры и нейросети по потребности. За плечами ряд проектов разной успешности для мобайла и ПК.
Кого ищут:
Ищут человека или команду для арт-направления. Приоритет — концептер. Требуется сильный вовлеченный инди-универсал для партнерства, который сможет закрыть роли Concept Artist, Art Lead, Art Director, либо команда с разделением ролей. Нужно вырабатывать Art Direction с учетом игровых механик, сеттинга, технических особенностей: сетка, размерность и расположение элементов окружения, высоты, проходы, расы и их анатомия, снаряжение и вооружение персонажей, освещение, смена дня и ночи и т.п. По всем вопросам документация.
Задачи:
— выкладка товара согласно планограмме;
— проверка и замена ценников;
— фотоотчет в WiseRep (приложение знакомое, если работали в мерчандайзинге).
Условия:
— свободный график: самостоятельно планировать визиты с 09:00 до 18:00 в течение недели, любые удобные дни;
— в день нужно посетить 4-7 торговых точек (зависит от маршрута);
— 1 визит составляет 15-20 минут;
— работу можно совмещать с основной работой или учебой;
— оплата зависит от выбранного маршрута, обсуждается индивидуально;
— обучение проводится, рассматриваются кандидаты без опыта, поддержка на всех этапах работы.
География вакансии: Ташкент и Ташкентская область (Чирчик, Кибрай, Паркент, Янгиюль, Зангиата, Келес, Ангрен, Ахангаран, Аккурган, Бука, Бекабад, Нурафшан, Дустлик, Пскент, Нукус, Ургенч, Наманган, Бустанлык, Келес-Хасанбай-Тутзор-Сабзавот).
Вакансия предполагает создание привлекательных описаний для карточек товаров, где необходимо преобразовывать сухие факты в интересный текст и подбирать соответствующий стиль и акценты. В задачи входит написание текстов и кратких описаний, выбор тематических и ассоциативных тегов, формирование атмосферы бренда, отбор лучших фотографий из готовых фотосессий, а также составление небольших подборок и лукбуков. Работа выполняется полностью удалённо с использованием готовых шаблонов и вводных материалов, при этом ценится свежий взгляд и чувство стиля. Перед началом работы предусмотрено краткое обучение. Опыт в копирайтинге или маркетплейсах не является обязательным, важна мотивация создавать качественный визуальный и текстовый контент. Уровень дохода составляет от 60 000 до 80 000 рублей.
Новый проект от команды INFLOW. Закрытый канал с позициями для Frontend Developer. Публикуется от 6 до 10 вакансий в день. В октябре опубликовано 18 вакансий. Публикуются запросы на удалённую работу в BY, RU, EUR, GLOBAL. Также есть вакансии с релокацией.
Задачи:
— Поиск кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники
— Первичный отбор кандидатов и оценка большого количества откликов
— Проведение телефонных и онлайн-собеседований
— Ведение большого количества вакансий и кандидатов одновременно
— Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними
— Взаимодействие с нанимающими руководителями и получение обратной связи по кандидатам
— Работа с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера
— Работа с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года
— Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала
— Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов
— Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ)
— Опыт подбора менеджеров по продажам (МП)
— Опыт подбора других массовых и линейных позиций
— Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов
— Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований
— Умение работать с большими воронками кандидатов
— Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники
— Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера
— Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними
— Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов
— Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам
— Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки
— Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач
Будет плюсом:
— Опыт массового подбора от 2 лет
— Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций
— Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах
— Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц
— Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки
— Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов
— Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов
Условия:
— Зарплата указана в USDT
— График работы 5/2
— Полный рабочий день
— Удалённая работа
В АО «Bereke Bank» открыты вакансии для IT-специалистов в различных продуктах с разнообразными задачами. Предлагается гибридный формат работы (удаленка и офис).
В AI команду требуются:
— Senior Data Scientist
— Middle Fullstack (честное разделение 50/50 между фронтендом и бэкендом)
— Senior Fullstack (с уклоном в бэкенд на Python)
— ML-инженер
Для отклика и получения деталей по проектам необходимо связаться через Telegram @dashan13 с резюме.
Требования:
— Middle+/Senior, с опытом разработки десктоп-приложений на Tauri (или Electron)
— Опыт работы с rich-text/document редакторами — ProseMirror, TipTap или похожими
— Опыт работы с производительностью LLM-вызовов — стриминг, батчинг, кэширование, контроль стоимости
— Чистый, масштабируемый код
— Активное использование Codex / Claude / Cursor в разработке, умение двигаться быстрее без потери качества
— Проактивность — умение предлагать продуктовые улучшения и не проходить мимо вещей, которые можно улучшить
— Свободная коммуникация на английском
Подробное описание вакансии доступно по ссылке.
Компания ищет самостоятельного разработчика, который понимает и разработку, и UI/UX. В отклике просят включить краткий обзор продукта, что хотели бы улучшить, краткое интро о себе, список продуктов, в которых участвовали, и когда готовы приступить к работе.
Требуется специалист, который будет заниматься поиском актуальных трендов в России и за рубежом, выявлять популярные мемы, фразы, визуальные стили и информационные поводы, а затем адаптировать эти идеи для создания принтов на одежде, ориентированных на российскую аудиторию. Важной частью работы является умение быстро создавать визуализации принтов с помощью искусственного интеллекта и предоставлять готовые мокапы футболок для проведения рекламных тестов. Ежедневно необходимо генерировать по три идеи для принтов. Кандидат должен активно следить за контентом в TikTok, Reels, Pinterest, зарубежных социальных сетях, а также быть знакомым с музыкой, мемами, сериалами, фильмами и интернет-культурой в целом, а также уметь создавать изображения с помощью ИИ. Вакансия не связана с созданием пользовательского контента (UGC), съемкой или монтажом видео.
Задачи:
— Обеспечивать реализацию проектов в области промышленного дизайна: формировать идею и концепцию проектов, ставить задачи команде, выполнять авторский надзор за презентациями, прототипами и продукцией, контролировать эскизы, CMF-карты, скетчи, концепции и физические модели, следить за сроками выполнения задач.
— Отвечать за стратегическое развитие направления «промышленный дизайн»: координировать реализацию дизайн-стратегии Сбера, анализировать тренды и внедрять их, контролировать качество продукта и формировать критерии качества разработки дизайна.
— Организовывать взаимодействие с подрядчиками и заказчиками: формировать дизайн-брифы и технические задания, контролировать работу подрядчиков и реализацию проектов с учётом гайдлайнов и инноваций, оценивать компетенции специалистов на внешнем рынке, поддерживать проекты на всех этапах жизненного цикла, участвовать в брифингах с внешними подрядчиками.
Требования:
— Высшее образование, предпочтительно в области дизайна.
— Опыт работы арт-директором в крупных дизайн-бюро не менее 8 лет.
— Уверенное владение Alias, Catia, Rhino или другими системами автоматизированного проектирования.
— Опыт моделирования поверхностей класса А.
— Владение AutoCAD, презентационными редакторами (PPT, Figma, Pixo, KeyNote) на продвинутом уровне.
— Опыт моделирования и проектирования сложных объектов промышленного дизайна, включая транспортные средства.
— Опыт работы со сканами (облаком точек), создание моделей по облаку точек.
— Чтение чертежей ЕСКД и моделирование по чертежам, скетчам или фото.
— Опыт управления креативными проектами.
— Знание нормативных актов РФ в области авторского права, требований к конструкторской документации и технологической подготовки производства, требований эргономики.
— Английский язык на уровне B2.
— Навыки работы с генеративными AI-моделями, опыт создания и использования AI-агентов, опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов, инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.
Условия:
— Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская.
— Возможность влиять на стратегию развития бизнеса на растущем рынке.
— Формат работы — офис, гибрид.
— Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия.
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
— Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
— Программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior).
— Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— руководство производственной и технической эксплуатацией НПЗ;
— повышение надёжности, стабильности и эффективности производства;
— решение операционных и технических вопросов;
— координация Production, Operations и Maintenance;
— участие в модернизации и дальнейшем развитии предприятия;
— развитие производственной команды и передача экспертизы местным специалистам.
Требования:
— 15+ лет опыта в нефтепереработке (downstream) и управлении производством;
— подтверждённый опыт производства дизельного топлива, керосина, нафты и/или мазута;
— опыт работы на действующем НПЗ, а не только в EPC-проектах;
— профильное образование;
— свободное владение русским и английским языками для деловой коммуникации;
— готовность к релокации и ротационному формату работы в Западной Африке на 12 месяцев с перспективой продления контракта;
— позиция предназначена исключительно для специалистов из downstream/refining;
— опыт только в бурении, upstream-добыче, offshore или midstream без опыта эксплуатации НПЗ не соответствует профилю вакансии.
Условия:
— условия и компенсация обсуждаются индивидуально;
— предусмотрены релокационная поддержка, проживание, перелёты, страховка и ротационный график.
Автоотклики