Вакансии

Location: Kazakhstan; Dubai Workplace: hybrid The Role: We are looking for a driven and strategic Lead Client Relations Manager to strengthen client loyalty and enhance client engagement across the Group. The role focuses on client portfolio management, retention strategies, and team leadership, ensuring high service standards and alignment with corporate objectives. The main responsibilities of the position include: Set and monitor departmental KPIs in line with corporate targets and develop action plans to achieve them Implement client engagement and retention strategies to strengthen loyalty, minimize churn, and maximize client value Oversee client portfolios, ensuring proactive follow-up, consistent engagement, and effective relationship management Establish best practices for client communication, follow-up, and retention across the team Ensure accurate CRM maintenance and high standards of client data quality and documentation Monitor client satisfaction, behavioral trends, retention performance, and portfolio insights to identify improvement opportunities Participate in events, seminars, and promotional activities across different countries Prepare presentations, reports, and market analyses to support decision-making Coach, motivate, and develop team members while monitoring performance and supporting continuous improvement Main requirements: BSc in Business Administration or any Business-related field Proven experience in business development, client/partner relations or similar role Fluent Kazakh and Russian speaker . English knowledge is a must Self-motivated and results driven Ability to cope under pressure Strong communication and interpersonal skills, with the ability to influence key stakeholders Excellent client handling, problem solving and negotiation skills Very good people management skills Computer literate Benefit from: Attractive remuneration package plus performance related reward Intellectually stimulating work environment Continuous personal development and international training opportunities The Hiring Experience: What Awaits You Let’s Connect – Intro Chat with Talent Acquisition Deep Dive – First Interview with Your Future Team Speak Your Strength – Language Proficiency Check Show Your Skills – Live Technical Session All applications will be treated with strict confidentiality!   By submitting this application, I confirm that I have read and agree to the terms of the Privacy and Data Protection Notice and the Confidentiality Undertaking.

Location: India Job Overview Uvation is seeking an experienced, results-driven Lead Recruiter – Global Talent Acquisition & HR Coordination to independently manage end-to-end recruitment across our global operations. The ideal candidate will have strong experience in technical and non-technical recruitment, particularly across AI/ML, data center infrastructure, cloud technologies, software development, IT services, and corporate functions. This role requires a professional who can independently manage recruitment priorities, coordinate with multiple stakeholders across geographies, oversee recruitment team performance, and ensure timely hiring delivery. The successful candidate will also contribute to recruitment process improvements, hiring analytics, compliance, and HR operational coordination within a globally distributed, multi-entity organizational structure. 1. Key Responsibilities Global Talent Acquisition Lead end-to-end technical and non-technical recruitment across multiple geographies and business entities. Manage hiring requirements across AI/ML, data center infrastructure, cloud technologies, software development, IT services, and corporate functions. Handle permanent, contractual, consultant, and contract-to-hire (C2H) recruitment requirements. Develop effective sourcing strategies for niche, senior-level, and business-critical positions. Build and maintain proactive talent pipelines aligned with organizational hiring priorities. Manage candidate screening, assessments, interview coordination, salary negotiations, and offer discussions. Recruitment Leadership & Performance Management Independently manage recruitment priorities, deliverables, and hiring timelines with minimal supervision. Coordinate daily recruitment activities and monitor team productivity and performance. Track recruitment KPIs, including hiring turnaround time, candidate quality, interview conversion rates, and recruitment productivity. Identify recruitment bottlenecks and implement timely corrective actions. Ensure consistent follow-ups, accountability, and accurate recruitment reporting. Mentor recruiters and support continuous improvement in sourcing and screening effectiveness. Global Stakeholder & Multi-Entity Coordination Collaborate with senior leadership, hiring managers, technical teams, and HR stakeholders across international locations. Understand organizational reporting structures, approval hierarchies, and multi-entity workforce requirements. Coordinate technical interview panels, candidate evaluations, feedback collection, and hiring decisions. Manage recruitment communications across India, Europe, APAC, and other international time zones. Ensure recruitment activities align with business priorities, resource requirements, and approved hiring plans. Proactively communicate recruitment challenges, dependencies, and hiring progress to relevant stakeholders. Recruitment Operations & HR Coordination Maintain accurate candidate databases, recruitment trackers, hiring documentation, and ATS records. Coordinate offer approvals, candidate negotiations, background verification documentation, and onboarding requirements. Collaborate with HR operations to ensure smooth transitions from recruitment to onboarding. Support recruitment-related HR reporting, process compliance, and employee lifecycle coordination. Ensure recruitment documentation and hiring approvals follow established organizational policies. Maintain clear ownership of recruitment activities while coordinating effectively with designated HR operations personnel. Recruitment Technology & Process Improvement Work effectively with ATS platforms, recruitment portals, HRMS systems, and recruitment reporting tools. Utilize LinkedIn Recruiter, job portals, Microsoft Office, Microsoft Teams, and task-management platforms such as Jira. Maintain structured recruitment dashboards, candidate pipelines, and hiring performance reports. Leverage AI-assisted sourcing, candidate screening, and recruitment automation tools where appropriate. Identify opportunities to improve recruitment efficiency, reporting accuracy, and workflow management. Support standardization of recruitment processes and implementation of recruitment best practices. 2. Required Qualifications and Skills 5–8 years of experience in talent acquisition, preferably within IT services, AI/ML, cloud infrastructure, or technology-driven organizations. Proven experience managing both technical and non-technical recruitment requirements. Strong understanding of permanent, contractual, consultant, and contract-to-hire recruitment models. Experience managing multiple hiring requirements, stakeholders, and recruitment priorities independently. Exposure to international recruitment and multi-entity organizational structures. Experience coordinating recruitment teams, monitoring performance, and ensuring hiring accountability. Strong proficiency in ATS platforms, recruitment portals, HRMS systems, and recruitment reporting tools. Ability to coordinate technical interviews, manage candidate evaluations, and facilitate hiring decisions. Excellent communication, negotiation, stakeholder management, and organizational skills. Understanding of recruitment compliance, onboarding coordination, and employee lifecycle processes. Strong analytical and problem-solving abilities with a focus on recruitment productivity and operational efficiency. Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 3. Preferred Qualifications / Nice to Have Experience recruiting for AI/ML, data center infrastructure, cloud technologies, and emerging technology environments. International recruitment experience, particularly across India, Europe, and APAC . Experience working with globally distributed teams and multiple business entities. Familiarity with Jira, HRone, Breezy HR , and AI-enabled recruitment platforms. Experience mentoring recruiters or coordinating a small recruitment team. Understanding of international contractor hiring, resource planning, and workforce coordination. Experience developing recruitment dashboards, performance metrics, and hiring reports. MBA or postgraduate qualification in Human Resources or a related discipline. 4. What We Offer Opportunity to work with a globally distributed organization operating across technology-driven business functions. Exposure to recruitment across AI/ML, cloud infrastructure, data centers, software development, and emerging technologies. Opportunity to independently manage global recruitment requirements and collaborate with senior leadership. Experience working with international stakeholders and cross-functional teams. A collaborative, performance-oriented environment that encourages accountability, ownership, and continuous improvement. Opportunities to contribute to recruitment process optimization, technology adoption, and operational efficiency. Professional growth through exposure to diverse hiring models, international markets, and evolving business requirements. 5. About Uvation Uvation is a global technology and IT services organization focused on delivering innovative solutions across cloud infrastructure, data center technologies, software development, AI-driven solutions, and enterprise IT services. With teams and business operations spanning multiple geographies, Uvation brings together technical expertise, innovation, and collaborative execution to support evolving business and technology requirements. Our globally distributed workforce operates across diverse technical and business functions, creating opportunities for professionals to collaborate with international teams, contribute to business-critical initiatives, and support organizational growth. At Uvation, we value ownership, accountability, collaboration, innovation, and continuous improvement . We are looking for professionals who can take initiative, manage responsibilities independently, and contribute meaningfully to our growing global operations.

Location: Москва Workplace: В офисе О компании МТС Web Services (MWS) - бигтех-компания, предоставляющая облачные, AI-сервисы и платформенные решения под разные задачи бизнеса: от работы с данными до разработки продуктов и оптимизации процессов. Также мы запустили новую публичную платформу собственной разработки — MWS Cloud Platform. IT-команда маркетинга B2B ищет ведущего аналитика данных в направление отчетности. Вы будете развивать аналитическую инфраструктуру для рабочего места маркетолога, систем CRM-коммуникаций и моделей скоринга. Обязанности собирать требования с бизнес-заказчиков и переводить их в чёткие ТЗ на данные; строить сквозную отчётность по цифровым каналам; писать сложные SQL-запросы для создания витрин данных; разрабатывать и валидировать бизнес-метрики; формулировать и проверять гипотезы; выстраивать процессы контроля качества данных; создавать прототипы дашбордов; работать в экосистеме Hadoop. Требования опыт работы аналитиком от 5 лет; продвинутый уровень SQL, хороший уровень Python; опыт сбора и фиксации требований от бизнес-заказчика в проектной документации; умение декомпозировать требования и проводить постанализ; опыт работы с BI системами (Tableau, DataLens, Superset, Redash и др.); опыт написания технических заданий на разработку; будет плюсом: опыт работы с Airflow, опыт работы с Git, CI/CD, опыт в телекоме или продуктовом маркетинге Условия собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability - не будут для вас проблемой, вы сможете сосредоточиться на фичах; профессиональные гильдии инженеров по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом; внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации; участие во внешних IT конференциях. Наши эксперты выступают на ведущих профильных конференциях, таких как HighLoad++, DevOps Conf, Joker, AHA!, Матемаркетинг и другие. А еще мы организуем собственную масштабную конференцию True Tech Day и регулярно проводим митапы для разработчиков и инженеров. полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки; медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой; единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium; скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее; отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день; гибридный и удаленный формат.

— Возглавить кросс-функциональную команду: мотивировать, развивать и вести за собой людей. — Отвечать за «движуху»: планировать спринты/задачи, координировать работу и держать руку на пульсе проектов.

• Ведение производственного учета: учет производственной себестоимости, выпуск готовой продукции. • Работа с участком "расчет с поставщиками".

Location: Москва Центр Квантовых Технологий Сбера развивает квантовый компьютер и аналоговые вычислители — направления, где точность электроники напрямую определяет результат. Команда ищет инженера-тополога для разработки печатных плат и подложек электронных и оптоэлектронных систем. В этой роли вы будете отвечать за топологию сложных многослойных плат, высокоскоростных межсоединений и подложек для размещения компонентов и кристаллов. Вам предстоит тесно работать со схемотехниками, конструкторами и производственными партнерами, превращая требования к сигналам и питанию в технологичную конструкцию. Это возможность участвовать в создании передовых вычислительных систем и влиять на ключевые инженерные решения проекта. Обязанности * Разработка и трассировка многослойных печатных плат * разработка топологии органических и керамических подложек для размещения и межсоединения компонентов и кристаллов * выбор материалов, разработка стеков и согласование технологических требований с производителями плат и подложек * проектирование линий с контролируемым импедансом, дифференциальных пар, межслойных переходов и межсоединений между кристаллами, подложками и платами * моделирование целостности сигналов (SI): анализ потерь, отражений, перекрестных помех и временных характеристик * моделирование целостности питания (PI): анализ падений напряжения, импеданса сети питания и эффективности развязки * электромагнитное моделирование критических межсоединений и оптимизация топологии по результатам расчетов * разработка посадочных мест, проверка технологичности изготовления и сборки, подготовка производственных данных * взаимодействие со схемотехниками, конструкторами и производителями, * корректировка топологии по результатам испытаний. Требования * Практический опыт самостоятельной трассировки сложных многослойных плат с крупными вычислительными микросхемами, процессорными сокетами, SoC и FPGA. * опыт работы с BGA-компонентами высокой плотности, интерфейсами памяти и высокоскоростными межсоединениями. * опыт разработки плат со смешанными сигналами (mixed-signal), включая чувствительные аналоговые цепи и высокоскоростные цифровые и аналоговые интерфейсы. * понимание линий передачи, согласования импедансов, путей возвратного тока и паразитных связей. * практический опыт моделирования SI/PI и применения результатов моделирования при разработке топологии. * уверенное владение Altium Designer, Cadence Allegro или аналогичной САПР. * владение инструментами SI/PI и электромагнитного моделирования: Ansys HFSS/SIwave, CST, Cadence Sigrity, Siemens HyperLynx, Keysight ADS или аналогами. * понимание влияния материалов, стека и производственных допусков на электрические характеристики. * опыт подготовки производственных данных и взаимодействия с изготовителями. * английский язык на уровне чтения технической документации. **Будет плюсом:** * Опыт разработки органических или керамических подложек и гибридных модулей. * опыт работы с bare die, wire bonding и flip-chip. * опыт трассировки плат с высокоскоростными АЦП/ЦАП. * опыт сопоставления результатов моделирования с измерениями. Условия * Комфортный офис в Москве * офисный формат работы * конкурентная компенсация (оклад и премии по результатам деятельности) * ДМС c первого рабочего дня, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний * материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа * дисконт-программы от компаний партнеров * бесплатный фитнес на территории работодателя * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * внешнее и внутреннее профессиональное обучение: семинары, тренинги, конференции, корпоративная библиотека.

Cross River is looking for an Engineering Support Team Lead to lead support engineers, resolve partner escalations, improve processes, and maintain reliable 24/7 coverage.

Чем предстоит заниматься Осуществлять независимый технический контроль проектов компании и работы внешних команд разработки. Оценивать архитектурные решения, техническую реализуемость задач, сроки и обоснованность оценок подрядчиков.

Location: Великий Новгород Команда отдела защиты интересов Банка в сфере розничного бизнеса в поисках специалиста. Обязанности ### **Задачи:** * сопровождение судебных дел по взысканию просроченной задолженности физических лиц, включая подготовку процессуальных документов и участие в судебных заседаниях * взаимодействие с подразделениями Банка по работе с проблемной и просроченной задолженностью физических лиц * взаимодействие с государственными органами, в том числе по административным спорам. Требования ### **Требования:** * высшее юридическое образование * опыт судебной работы не менее 1 года * знание законодательства РФ в области гражданского права и процесса в целом банковской деятельности в частности * умение анализировать юридические документы и формировать правовые позиции * навыки применения ИИ в профессиональной деятельности. ### Условия ### **Что мы предлагаем:** * стабильный оклад и годовую премию. Мы ежегодно пересматриваем зарплаты лучших сотрудников, потому что ценим результат * уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста, на связи всегда будут наставник и руководитель, которые помогут освоить профессию * расширенный полис ДМС с первого дня и льготное страхование для семьи * бесплатную подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * график работы, 5/2 * комфортный офис пр. Мира, 32 к.1

Location: Мурманск Workplace: В офисе О компании Сейчас мы ищем специалиста на позицию Ведущего ИНЖЕНЕРА-ЭНЕРГЕТИКА, который организует работу отдела так, чтобы всё оборудование и энергоустановки работали стабильно и без сбоев. Обязанности обеспечивать бесперебойное электроснабжение и устранение неисправностей энергетического оборудования на базовых станциях сотовой связи (Мурманская обл. + г. Мурманск); осуществлять технический надзор за правильной эксплуатацией, и непосредственное участие в техническим обслуживании и ремонте оборудования энергоснабжения и сетей БС; разрабатывать и осуществлять планы по модернизации и автоматизации энергетического оборудования, перспективному развитию энергетического хозяйства, снижению издержек; Требования понимание процесса эксплуатации электрооборудования до и выше 1000 В; опыт обслуживания и ремонта оборудования систем телеметрии и узлов учета электроэнергии; опыт ведения переговоров с контролирующими органами; наличие группы по электробезопасности не ниже третьей (до и выше 1000 В); умение работать с технической документацией. Условия оформление по трудовому договору в штат компании; оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI; график 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 52 календарных дня + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Location: Москва Workplace: гибкий Мы работаем над самой масштабной платформой в рунете по количеству пользователей, объёму, форматам и времени потребления. Сообщества и Профили ВКонтакте — одни из ключевых драйверов продукта, позволяющие авторам публиковать контент и находить свою аудиторию. ВКонтакте проходит активную трансформацию в платформу уникального авторского контента с лицом, которое мы сопровождаем масштабными продуктовыми и техническими запусками. Мы разрабатываем всё, что связано с сообществами и личными страницами пользователей: инструменты для их ведения, роста и монетизации, каталоги, витрины и многое другое. Мы ищем руководителя, который обеспечит успешную качественную поставку продуктовых и технических инициатив, актуализацию технологий и высокий уровень инженерной культуры в команде. У нас интересно, потому что: Результат вашей работы оценят десятки миллионов людей, в том числе ваши коллеги из IT-сферы, друзья и близкие Вы будете работать над сложными проектами, требующими по-настоящему высокого уровня экспертизы Ваша роль позволит раскрыть и технические, и организационные, и управленческие навыки — у нас все задачи «со звёздочкой» Задачи Руководить кросс-функциональной командой из 10 специалистов В кооперации с менеджером продукта формировать и транслировать цели команды Прорабатывать и доносить до пользователей продуктовые инициативы в высоконагруженном продукте с десятками миллионов DAU и десятками тысяч RPS Организовывать scrum-ритуалы Проводить приоритизацию и планирование работ на уровне спринтов и кварталов, обеспечивать сходимость планов Отвечать за качество поставок команды: количество багов, автоматизация тестирования, инциденты на продакшене и дежурства по продукту Выстраивать архитектуру продукта, отвечающую бизнес-задачам Поддерживать фокус и вовлечённость команды Поддерживать практические навыки разработки, регулярно работая с кодом (написание, ревью, исследования) Требования Опыт коммерческой разработки от пяти лет Опыт управления кросс-функциональными командами Умение контролировать и оптимизировать работу в команде через технические, организационные и процессные изменения Умение объяснять нагрузку команды, архитектуру, оценки и статусы проектов представителям бизнеса понятным языком Сильные навыки технического проектирования Понимание работы с масштабируемыми высоконагруженными системами: кеширование, балансировка, шардирование, репликация Понимание принципов отказоустойчивости, управления нагрузкой и деградациями Обширный опыт проработки продуктовой функциональности Опыт декомпозиции, оценки, планирования и доведения проектов до результата Опыт построения мониторинга функциональности Стремление успешно доносить проекты до пользователей, преодолевая препятствия на пути Будет плюсом успешный опыт применения LLM в рабочих проектах

- 7+ years of commercial development experience. - 5+ years of experience with Go.

Location: Europe; Portugal; Ireland; London; United Kingdom; Germany Workplace: Remote Attio is the CRM for agentic revenue. Designed for the most ambitious go-to-market teams, it gives companies the power to understand every customer, automate at scale, and build their go-to-market motion exactly as they need. We've raised $116M from some of the world's best investors: GV (Google Ventures), Redpoint, Balderton, Point Nine, and 01A. We hire builders who thrive on complex technical challenges, hold themselves to a high bar, and genuinely care about delighting the people who use what they build. The team here brings sharp judgement, real craft, and the drive to do exceptional work. We're obsessed about the details and energized by the frontier. If you want to do the best work of your career, this is the right place. ABOUT THE ROLE Our Product team shapes the arc of Attio’s story. We connect vision to execution, blending insight, intuition, and evidence to craft experiences that feel inevitable. We ship constantly, make decisions with imperfect data, and act like owners. We think deeply about how people work together, design systems that scale, and remove friction before it’s felt – orchestrating every step toward value in lockstep with Design, Engineering, GTM, and our users. We’re looking for Product Leads who are relentlessly curious, think in systems, thrive in technical complexity – and wants to help reinvent how millions of people work. WHAT YOU’LL DO - Own core parts of the Attio product and contribute to overall product steering - Work with engineering to design systems that are simple to use but flexible and durable - Deeply understand the technical and user-facing implications of models, pipelines, and performance, making thoughtful decisions that balance speed, safety, and usability - Extend our AI capabilities, evaluating where AI meaningfully augments core workflows - Champion a culture of technical excellence and thoughtful simplicity, ensuring product foundations scale with our customers - Anticipate long-term architectural needs, guiding the roadmap for the next generation of Attio’s platform - Shape the metrics and signals we use to guide platform decisions - Ensure a best in class customer experience that delights users and builds on the Attio brand WHAT YOU’LL BRING - Proven experience owning products, platforms, data models, or core infrastructure surfaces in a world class product. - You’ve shipped foundational systems. - A deep curiosity about how systems fit together. You enjoy diving into data models, untangling edge cases, and refining the foundations that critical systems rely on. - Strong technical depth and systems thinking. You’re comfortable reasoning about schemas, API design, and architectural trade-offs. - Comfort in navigating ambiguity. You can turn incomplete information into structured decisions and clear next steps. - Excellent product instincts. You know how to translate complex technical systems and customer problems into simple concepts and elegant user experiences. - Excellent communication and stakeholder management skills. You can effectively collaborate with cross-functional teams and articulate a clear vision. - Fluency in technical storytelling. You can can frame technical changes in ways that help GTM teams strengthen positioning and customer understanding. - Founder mentality. You take responsibility for outcomes end to end, and move strategical and tactical decisions forward. WHAT DOES THE HIRING PROCESS LOOK LIKE? Phone screen - Introductory call - Call with hiring manager Interviews - Meet with Product, Design and Engineering - Live workshop ~2 hours - The live workshop focuses on a real Attio problem and mirrors how we collaborate day to day. Offer stage WHAT WE OFFER - Competitive salary - Equity in an early-stage tech company on an incredible trajectory - 25 days holiday plus local public holidays - Apple hardware - Private medical insurance through AXA - Pension contribution through Hargreaves Lansdown - Enhanced family leave - Team off-site in fun places! (We've been to Barcelona, Lisbon, Malta and Split so far)

• Запуск новых проектов и развитие уже действующих; • Управление Sales-командой: найм, онбординг, оценка персонала и т.д.;

• Manage animation teams by conducting regular performance reviews, providing constructive feedback, and supporting professional development. • Work closely with team leads, providing guidance and nurturing their professionalism and animation lead skills.

Location: Amsterdam, Netherlands About Nebius: Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure. Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI. Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D. About the role: The Business Operations Team Lead is a hands-on leadership role, combining people management with direct ownership and execution of Business Operations activities and processes. The role is responsible for leading and developing a team of Operations Specialists, driving strong operational performance, and ensuring effective and scalable execution across the purchase-to-pay (P2P) lifecycle. Working closely with Procurement, Finance, Accounts Payable, Legal, Accounting, Treasury, Logistics, and other stakeholders, the Team Lead drives process improvements, resolves cross-functional challenges, supports the implementation of new capabilities and ways of working, and helps ensure that Business Operations can effectively support the organization as it grows. ________________________________________________________________ Key Responsibilities Lead, coach, and develop the Business Operations team, setting clear expectations, providing ongoing feedback, managing performance, and supporting individual professional growth. Maintain an active hands-on role in Business Operations activities, including managing assigned PRs, requests and tickets, while also supporting complex cases and operational escalations across the P2P lifecycle, alongside team leadership responsibilities. Own and continuously improve Business Operations processes and operational standards, ensuring effective, consistent, and scalable execution across the team. Drive operational performance and quality by managing team priorities and workload, monitoring key metrics, identifying trends and gaps, and taking action to improve results. Partner with Procurement, Finance, AP, Legal, Accounting, Treasury, and other stakeholders to manage cross-functional topics and resolve operational challenges. Identify recurring issues, process gaps, and inefficiencies, and drive practical improvements from identification through implementation. Drive and contribute to the design, testing, implementation, and adoption of new workflows, systems, automation, and operational capabilities. Ensure processes and execution are aligned with internal policies, controls, and business requirements. Lead and contribute to cross-functional projects and initiatives that improve efficiency, quality, controls, and scalability. Key Qualifications & Experience 5+ years of experience in Business Operations, Procurement Operations, Finance Operations, P2P, or a related operational role, with a strong understanding of end-to-end procurement and purchase-to-pay processes. Demonstrated experience leading and developing team members, either through formal people management or a team leadership role. Experience driving cross-functional processes and working with stakeholders across Procurement, Finance, AP, Legal, Accounting, and other business functions. Demonstrated experience identifying process gaps, resolving complex operational issues, and driving improvements through implementation. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to use data and operational insights to support decision-making. Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to influence and drive alignment across teams. Experience working with ERP, procurement, finance, or workflow management systems. Fluent English. Experience working in a global and rapidly scaling organization. Competencies & Behavioral Traits Strong leadership skills with the ability to coach, develop, and create accountability within a team. High level of ownership and accountability, with the ability to drive topics independently from identification through resolution. Strong end-to-end and process-oriented thinking, with the ability to identify dependencies, gaps, and broader business impact. Proactive and solution-oriented, with a strong continuous-improvement mindset. Strong judgment and ability to prioritize and make decisions in a dynamic environment. Collaborative and effective at building strong stakeholder relationships, influencing decisions, and driving alignment across functions. Comfortable challenging existing ways of working and driving change. Structured and analytical, with the ability to balance hands-on execution, people leadership, and improvement initiatives. Benefits & Perks: Competitive compensation Career growth and learning opportunities Flexibility and ownership Collaborative and innovative culture Opportunity to work on impactful AI projects International environment and talented teams What's it like to work at Nebius: Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI Equal Opportunity Statement: Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law. Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. If you need accommodations during the application process, please let us know.

-Сбор, анализ и декомпозиция требований к изменениям. -Моделирование бизнес-процессов в BPMN, разработка системных решений и технических требований.

-разрабатывать и сопровождать интеграционные сервисы в составе высоконагруженной системы. -проектировать и оптимизировать бизнес-логику на Java с использованием Spring Boot.