Вакансии

Обязанности Работа с бронированиями и агрегаторами. Коммуникация с гостями в мессенджерах и по телефону.

Задачи: — улучшение производительности платежей — увеличение конверсии — снижение мошенничества — разработка более эффективных платежных стратегий для маркетплейса и продуктов по подписке Требования: — опыт работы 5+ лет в области платежей, финтеха, электронной коммерции или продуктов по подписке — опыт работы с рекуррентными платежами и оптимизацией платежей — глубокие знания в области предотвращения мошенничества и управления возвратами платежей (chargeback) — экспертиза в платежных шлюзах, эквайринге и процессах авторизации платежей — аналитический склад ума и навыки кросс-функционального взаимодействия Условия: — конкурентоспособная компенсация — высокая степень ответственности — отсутствие микроменеджмента — возможности карьерного роста

Location: Балаково Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Location: Москва Центр Робототехники Сбера. Команда 250+ человек, занимаемся разработкой антропоморфных роботов и Physical AI полного цикла: от механики и электроники до VLA/WAM/VLM-моделей и продуктовых решений. Наша цель — создать универсальных автономных роботов для индустрии и быта. Регулярно публикуемся на ICRA/IROS, победители различных робототехнических челленджей. **О роли:** Incident & Fleet Manager в составе Проектного офиса. Owner двух связанных объектов: процесса разбора инцидентов роботов и флота роботов как актива — что стоит в каждом роботе, в каком он состоянии, на какой работе и сколько роботов понадобится Центру завтра. Типовая ситуация: робот упал на сборе данных. Вы выясняете почему — механика, электроника, прошивка, бортовой софт, модель, действия оператора или их сочетание. Расследуете причину, назначаете исправление владельцам и доводите до подтверждения, что причина устранена и падение не повторяется. Вторая половина роли — флот: два десятка антропоморфных роботов нескольких ревизий, дальше — масштабирование с ODM-партнёром. Вы ведёте реестр конфигураций (какое железо и какой софт стоят на каждом роботе), учёт износа (сколько и как робот ходил, как им управляли), распределяете роботов по работам проектных команд и выступаете заказчиком для команды производства: сколько роботов, в какой конфигурации и к какому сроку нужно Центру. Обязанности * выстроить регламент управления инцидентами: классификация по критичности, SLA реакции, маршрутизация по владельцам, критерий закрытия «причина устранена и подтверждена», а не «тикет закрыт» * расследовать значимые инциденты: собрать логи, телеметрию, видео, показания операторов; провести RCA (5 Why, Ishikawa, 8D, fault tree); оформить корректирующие действия с владельцем и сроком в Jira и проверить их эффект на флоте * готовить post-mortem по критичным инцидентам и вести базу типовых отказов: что ломается, почему, как устраняется * вести метрики надёжности флота: наработка между падениями (MTBF), время восстановления робота (MTTR), доступность флота, доля инцидентов с установленной причиной, доля повторных инцидентов * поддерживать реестр флота в актуальном состоянии на 100%: актуальная информация на вопрос «что стоит на роботе N и что на нём менялось» * вести учёт наработки и износа: часы работы, падения, режимы управления; прогноз замены узлов, триггеры планового ТО * вести план загрузки флота: какой робот, под какую работу, на какой срок; проводить weekly fleet review с проектными командами * формировать заказ на производство на 3–6 месяцев вперёд: количество, конфигурации, сроки; критерии приёмки новых роботов во флот * формулировать требования к FMS и дашбордам флота как основной заказчик системы * готовить weekly fleet & incident report: доступность флота, инциденты, риски, эскалации. Требования * 4+ года в incident / problem management, reliability engineering, эксплуатации или техническом PM сложной техники: робототехника, дроны, автомобильная, авиационная, промышленное оборудование. * технический бэкграунд: инженерное образование (мехатроника, электроника, приборостроение, робототехника или близкое); понимание устройства робота механики до ПО на уровне, достаточном для разбора отказа вместе с инженерами разных дисциплин * практика RCA: 5 Why, Ishikawa, 8D, FTA / FMEA — и опыт доведения корректирующих действий до подтверждённого эффекта * опыт configuration / asset management парка техники: реестр, версии HW/SW, трейсабилити, история изменений * самостоятельная работа с данными: логи, телеметрия, SQL или Python на уровне анализа * опыт планирования ресурса между несколькими командами-потребителями * Jira, риск-менеджмент * английский B1+ (документация, логи, datasheets). **Будет плюсом:** * ITIL 4 (Incident / Problem / Change Management), сертификат по надёжности (ASQ CRE или аналог) * опыт эксплуатации флота роботов / AMR / AGV / дронов или ТОиР (MRO) в авиации * Predictive maintenance, оценка ресурса узлов * опыт с FMS / CMMS / CMDB / PLM-системами * ROS / ROS2, rosbag, Grafana / Metabase * опыт роли внутреннего заказчика для производства (S&OP, прогноз потребности) * Theory of Constraints / Thinking Processes — Голдратт (дерево текущей реальности — готовый инструмент разбора инцидентов). Условия * комфортный современный офис возле МЦК ЗИЛ * ежегодный пересмотр зарплаты и годовую премию * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 от ключевой ставки ЦБ * подписка "Прайм" с возможностью использования на трех близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Работа: разгрузка товаров, сортировка посылок, подготовка заказов и сканирование штрихкодов.

Location: Vienna FC Workplace: OnSite In unseren hochmodernen Logistikzentren sorgt unser Operations-Team jeden Tag dafür, dass jede Bestellung fehlerfrei kommissioniert, verpackt und versendet wird. Damit setzen wir Maßstäbe in Effizienz, Sicherheit und Kundenzufriedenheit. Als Area Manager – Lift steigst du direkt in unseren Talent Pipeline Accelerator ein. Das Programm richtet sich an herausragende Nachwuchsführungskräfte mit ausgeprägtem analytischem Denken und Durchhaltevermögen. In deinen ersten zwölf Monaten lernst du das operative Geschäft von Grund auf kennen, beseitigst gezielt Ineffizienzen an deinem Standort und bereitest dich darauf vor, schnell in länderübergreifende Führungsrollen aufzusteigen. Was wir dir bieten - Einstiegsgehalt ab 3.930 € brutto pro Monat (14 Gehälter pro Jahr) - 3 zusätzliche Gurkerl-Urlaubstage - 4 € Essenszuschuss pro Arbeitstag für die Kantine - Gurkerl Xtra-Konto sowie 10 % Rabatt in Form von Gurkerl-Guthaben (Cashback) - Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping und vieles mehr) - Persönliches Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft - Ein dynamisches Umfeld bei einem der am schnellsten wachsenden E-Grocery-Unternehmen Europas - Kurze Wege und flache Hierarchien, damit du deine Ideen ohne Bürokratie umsetzen kannst   Was diese Rolle besonders macht - Beschleunigte Karriere: Statt der üblichen sechs bis acht Jahre erreichst du das Senior Operations Management in 24 bis 36 Monaten. - Klare Perspektive: Nach zwölf Monaten ist der Schritt zum Operations Manager vorgesehen, mit dem Ziel, anschließend ins Senior Leadership aufzusteigen. - Mentoring auf Führungsebene: Eine erfahrene Führungskraft (FC Manager oder Director) begleitet dich in monatlichen Gesprächen zu Strategie und Karriere. - Starkes Netzwerk: Du bist Teil einer sorgfältig ausgewählten, internationalen Gruppe von High Potentials aus Tschechien und der DACH-Region. - Echter Gestaltungsspielraum: Du setzt wichtige Standortprojekte eigenverantwortlich um und bringst gute Ideen ohne lange Entscheidungswege direkt in die Praxis. Deine Aufgaben - Operative Steuerung: Du leitest die Abläufe über alle Schichten hinweg und stellst sicher, dass unsere Ziele bei Sicherheit, Qualität, Pünktlichkeit und Kosten pro Bestellung erreicht werden. - Prozessoptimierung: Du verantwortest ein eigenes Verbesserungsprojekt an deinem Standort, beseitigst systematisch Fehlerquellen und machst komplexe Fulfillment-Prozesse effizienter. - Führung und Teamkultur: Du führst und motivierst Mitarbeitende und Teamleiter vor Ort und förderst eine Kultur aus Eigenverantwortung, Arbeitssicherheit und Zusammenhalt. - Datenbasierte Entscheidungen: Gemeinsam mit unseren Fachbereichen (Safety, OpEx, HR, IT, Maintenance, Finance) analysierst du Daten und leitest konkrete Maßnahmen ab. - Business Reviews: Du unterstützt die Standortleitung bei der Personal- und Einsatzplanung, der Gestaltung von Prozessen und der Vorbereitung der wöchentlichen Business Reviews. Was du mitbringst - Studium: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder MBA) - Führungserfahrung: Mindestens ein Jahr, idealerweise in Logistik, Produktion, Einzelhandel, Operations oder bei der Bundeswehr - Analytische Stärke: Du durchdringst komplexe Daten, erkennst die Ursachen von Ineffizienzen und setzt pragmatische Lösungen um. - Kommunikationsstärke: Du begeisterst große Teams auch in einem schnellen, dynamischen Umfeld. - Hands-on-Mentalität: Du triffst auch unter Zeitdruck und bei Unsicherheit durchdachte Entscheidungen. - Flexibilität: Du bist bereit zur Schichtarbeit (auch am Wochenende) direkt vor Ort sowie zu gelegentlichen Reisen an andere Standorte. - Englisch: Verhandlungssicher in Wort und Schrift #LI-FK1

Location: Bischofsheim bei Frankfurt, Germany; Garching bei München, Germany; Schönefeld bei Berlin, Germany Workplace: OnSite In unseren hochmodernen Logistikzentren sorgt unser Operations-Team jeden Tag dafür, dass jede Bestellung fehlerfrei kommissioniert, verpackt und versendet wird. Damit setzen wir Maßstäbe in Effizienz, Sicherheit und Kundenzufriedenheit. Als Area Manager – Lift steigst du direkt in unseren Talent Pipeline Accelerator ein. Das Programm richtet sich an herausragende Nachwuchsführungskräfte mit ausgeprägtem analytischem Denken und Durchhaltevermögen. In deinen ersten zwölf Monaten lernst du das operative Geschäft von Grund auf kennen, beseitigst gezielt Ineffizienzen an deinem Standort und bereitest dich darauf vor, schnell in länderübergreifende Führungsrollen aufzusteigen. Was wir dir bieten - Unbegrenzter Urlaub für eine gesunde Work-Life-Balance - Steuerfreie Extras: monatliche Einkaufsgutscheine im Wert von 45 € über become1 - Internetzuschuss: 20 € pro Monat - Mitarbeiterrabatt: ein Knuspr-Xtra-Account mit 10 % Cashback als Guthaben - Corporate Benefits: attraktive Rabatte für Fitness, Reisen, Events und Shopping - Persönliches Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft - Ein dynamisches Umfeld bei einem der am schnellsten wachsenden E-Grocery-Unternehmen Europas - Kurze Wege und flache Hierarchien, damit du deine Ideen ohne Bürokratie umsetzen kannst   Was diese Rolle besonders macht - Beschleunigte Karriere: Statt der üblichen sechs bis acht Jahre erreichst du das Senior Operations Management in 24 bis 36 Monaten - Klare Perspektive: Nach zwölf Monaten ist der Schritt zum Operations Manager vorgesehen, mit dem Ziel, anschließend ins Senior Leadership aufzusteigen - Mentoring auf Führungsebene: Eine erfahrene Führungskraft (FC Manager oder Director) begleitet dich in monatlichen Gesprächen zu Strategie und Karriere - Starkes Netzwerk: Du bist Teil einer sorgfältig ausgewählten, internationalen Gruppe von High Potentials aus Tschechien und der DACH-Region - Echter Gestaltungsspielraum: Du setzt wichtige Standortprojekte eigenverantwortlich um und bringst gute Ideen ohne lange Entscheidungswege direkt in die Praxis Deine Aufgaben - Operative Steuerung: Du leitest die Abläufe über alle Schichten hinweg und stellst sicher, dass unsere Ziele bei Sicherheit, Qualität, Pünktlichkeit und Kosten pro Bestellung erreicht werden - Prozessoptimierung: Du verantwortest ein eigenes Verbesserungsprojekt an deinem Standort, beseitigst systematisch Fehlerquellen und machst komplexe Fulfillment-Prozesse effizienter - Führung und Teamkultur: Du führst und motivierst Mitarbeitende und Teamleiter vor Ort und förderst eine Kultur aus Eigenverantwortung, Arbeitssicherheit und Zusammenhalt - Datenbasierte Entscheidungen: Gemeinsam mit unseren Fachbereichen (Safety, OpEx, HR, IT, Maintenance, Finance) analysierst du Daten und leitest konkrete Maßnahmen ab - Business Reviews: Du unterstützt die Standortleitung bei der Personal- und Einsatzplanung, der Gestaltung von Prozessen und der Vorbereitung der wöchentlichen Business Reviews Was du mitbringst - Studium: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder MBA) - Führungserfahrung: Mindestens ein Jahr, idealerweise in Logistik, Produktion, Einzelhandel, Operations oder z.B. bei der Bundeswehr - Analytische Stärke: Du durchdringst komplexe Daten, erkennst die Ursachen von Ineffizienzen und setzt pragmatische Lösungen um - Kommunikationsstärke: Du begeisterst große Teams auch in einem schnellen, dynamischen Umfeld - Mobilität & Relocation: Du bringst eine uneingeschränkte Umzugsbereitschaft während des Programms innerhalb von Deutschland, Österreich und Tschechien mit - Hands-on-Mentalität: Du triffst auch unter Zeitdruck und bei Unsicherheit durchdachte Entscheidungen - Flexibilität: Du bist bereit zur Schichtarbeit (auch am Wochenende) direkt vor Ort sowie zu gelegentlichen Reisen an andere Standorte. - Englisch: Verhandlungssicher in Wort und Schrift #LI-FK1

Масштабировать вендинговую сеть, запускать новые точки и регионы; Выстраивать операционную модель под быстрый рост: процессы, KPI, стандарты, зоны ответственности;

Контролировать выполнение производственного графика, заранее выявлять риски срыва сроков и организовывать меры по их устранению. При отклонениях от плана перераспределять ресурсы и при необходимости готовить предложения по привлечению подрядчиков.

Location: Algiers, Algeria Workplace: onsite Rôle : Piloter un portefeuille de fournisseurs. L’objectif est d'assurer l’exécution du plan d’approvisionnement magasins mis en place par la planification approvisionnement sur la base du plan directeur logistique de la direction; Tâches : -Assurer la gestion et le suivi des commandes centrales et directes selon les besoins, la saisonnalité et les opérations promotionnelles. -Déterminer les quantités à commander et garantir la disponibilité optimale des produits. -Assurer le suivi des fournisseurs, des délais de livraison, des litiges et du respect des conditions négociées. -Contrôler les commandes, les réceptions de marchandises, les stocks et les flux vers les magasins. -Coordonner les échanges entre les magasins, les fournisseurs, les achats, la logistique et le référencement. -Élaborer des reportings réguliers et proposer des plans d’action pour améliorer la disponibilité des produits. -Effectuer des visites en magasin et contrôler les prix, les stocks, l’affichage et la conformité des produits. Profil : 2 à 3 ans d’expérience en achats, approvisionnement ou supply chain. Formation universitaire ou professionnelle dans un domaine pertinent. Maîtrise du français et de l’arabe ; l’anglais est un atout. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint.

Location: Москва Workplace: Офис Helpy — внутренний сервис поддержки сотрудников. Мы ищем операционного руководителя, который будет отвечать за ежедневную работу поддержки и развитие направлений командировок и корпоративного такси. Ждём, что вы работали в клиентском сервисе или поддержке и управляли распределённой командой. Helpy — внутренний сервис поддержки сотрудников. С его помощью можно решить любой вопрос о жизни и работе в компании, используя удобные инструменты. Одно из направлений сервиса — поддержка командировок и корпоративных поездок: оформление тревел-услуг, заказ трансферов и разовых поездок на такси. Мы ищем операционного руководителя, который будет отвечать за ежедневную работу поддержки и развитие двух направлений: командировок и корпоративного такси. Вам предстоит управлять командой, улучшать клиентский опыт, развивать взаимодействие с поставщиками и сокращать ручную нагрузку с помощью автоматизации, AI и self-service. Обязанности Управление командой поддержки Вам предстоит руководить распределённой командой из 30+ сотрудников, в которую входят тимлиды и старшие специалисты. Вы будете отвечать за результаты направления, ставить цели, участвовать в подборе и адаптации сотрудников, развивать команду и помогать ей справляться со сложными ситуациями. Организация ежедневной работы поддержки командировок Команда помогает сотрудникам оформлять поездки, билеты, проживание, трансферы и другие тревел-услуги, а также решать вопросы до и во время командировки. Вам предстоит планировать ресурсы с учётом сезонности, отпусков и роста нагрузки, контролировать очередь обращений и обеспечивать стабильную работу поддержки. Развитие процессов вместе с тревел-агентствами и продуктовыми командами Вам предстоит выстраивать взаимодействие с тревел-агентствами и внутренними командами, согласовывать правила работы, OLA и SLA и контролировать их выполнение. Вместе с продуктовыми и техническими командами вы будете переводить проблемы поддержки в понятные требования, описывать целевые процессы и проверять изменения перед запуском. Автоматизация поддержки и развитие self-service Одна из важных задач — сокращать количество ручной работы. Вы будете развивать AI-ответы, чат-ботов и сценарии самообслуживания, чтобы сотрудники могли самостоятельно решать больше вопросов. Также в зоне ответственности будет база знаний: инструкции для команды, пользователей и AI-инструментов должны быть понятными и актуальными. Развитие корпоративного такси Корпоративное такси будет дополнительным направлением. Вам предстоит поддерживать и улучшать процессы, связанные с корпоративными счетами, разовыми поездками, трансферами и отчётностью. Требования * От трёх лет работали в операционном управлении, клиентском сервисе или поддержке * Управляли распределённой командой и отвечали за её результаты * Работали с внешними или внутренними поставщиками и умеете договариваться о правилах взаимодействия и целевых показателях * Запускали проекты: переводили операционные проблемы в понятные требования для продуктовой или технической команды, сопровождали внедрение и оценивали результат * Понимаете процессы службы поддержки: управление нагрузкой, очередями, качеством, SLA и эскалациями * Умеете развивать тимлидов или старших специалистов * Принимаете решения на основе данных и можете превратить показатели в конкретный план действий * Умеете оценивать эффект инициатив для пользователя, бизнеса и операционной эффективности команды * Самостоятельны, умеете расставлять приоритеты и сохранять фокус при большом количестве параллельных задач * Ясно объясняете сложные вещи и умеете выстраивать взаимодействие между поддержкой, продуктом, разработкой, поставщиками и бизнес-заказчиками Будет плюсом * Работали с корпоративными командировками, тревел-сервисами или внутренними сервисами для сотрудников * Управляли распределённой командой поддержки от 30 человек * Работали в модели с несколькими поставщиками и контролировали выполнение SLA * Запускали интеграции с поставщиками * Внедряли чат-ботов, AI-инструменты или сценарии самообслуживания

Location: Australia About Nebius: Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure. Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI. Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D. The role The Site Selection & Colocation Manager is responsible for identifying, evaluating, and securing optimal locations for new data center developments and colocation expansions. This role combines real estate strategy, technical due diligence, market analysis, and vendor management to support the company’s global data center growth. The manager will collaborate closely with engineering, construction, finance, legal, and network planning teams to ensure that selected sites meet operational, technical, and business requirements. Your responsibilities will include: Site Selection & Market Analysis Lead the end-to-end site selection process for new data center facilities. Conduct market assessments, including power availability, fiber connectivity, land suitability, regulatory requirements, and risk factors. Build and maintain market intelligence on emerging data center regions, supply trends, energy markets, and colocation pricing. Evaluate and shortlist candidate sites through comparative analysis, scoring models, and feasibility studies. Technical & Environmental Due Diligence Coordinate environmental, geotechnical, hydrological, and seismic assessments. Assess infrastructure availability (power, water, fiber) and future scalability. Evaluate construction constraints, climate conditions, logistics access, and permitting feasibility. Work with engineering teams to ensure sites meet mechanical, electrical, and network resilience requirements. Colocation Strategy & Vendor Management Identify colocation providers and evaluate facilities based on technical specifications, SLA requirements, and cost structure. Lead RFPs, negotiations, and contract execution with colocation and connectivity partners. Manage colocation lifecycle: renewals, expansions, migrations, and optimization of space/power allocations. Monitor vendor performance against SLA, uptime, compliance, and efficiency metrics. Cross-Functional Collaboration Work with data center design and construction teams to validate site feasibility and development timelines. Partner with legal on contract terms, property acquisition, lease terms, and regulatory compliance. Support finance with CapEx/OpEx modeling, ROI calculations, and business case development. Coordinate with public authorities, utilities, and permitting agencies as needed. Risk Assessment & Compliance Evaluate risks related to natural hazards, geopolitical risk, security, environmental constraints, and utility reliability. Ensure compliance with local regulations, zoning laws, and corporate standards. Maintain documentation for audits, reporting, and internal approvals. We expect you to have: Bachelor’s degree in Real Estate, Engineering, Business, Geography, or related field. 5–8+ years of experience in site selection, real estate development, colocation management, or data center infrastructure. Strong understanding of data center power, cooling, and network requirements. Experience in evaluating colocation providers and negotiating leases/SLAs. Analytical skills in market research, cost modeling, and risk assessment. Ability to manage multiple simultaneous projects across regions. Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills. It will be an added bonus if you have: Experience with hyperscale or large-scale data center development. Knowledge of utility procurement (power, water), renewable energy markets, and substation planning. Familiarity with geospatial tools (GIS), risk modeling, or data center capacity planning. Understanding of permitting processes and environmental regulations. Benefits & Perks: Competitive compensation Career growth and learning opportunities Flexibility and ownership Collaborative and innovative culture Opportunity to work on impactful AI projects International environment and talented teams What's it like to work at Nebius: Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI Equal Opportunity Statement: Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law. Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. If you need accommodations during the application process, please let us know.

Создает и поддерживает культуру эффективного производства, сфокусированную как внутреннего, так и внешнего клиента; Отвечает за разработку, внедрение и реализацию стратегии производства, управление несколькими заводами;

Ищем старшего смены для управления работой даркстора! Будешь оптимизировать процессы, координировать команду и следить за качеством отгрузок. Работа на современном складе, официальный трудовой договор, стабильный доход и возможности для роста. Если у тебя есть опыт управления коллективом на складе и навыки организации рабочих процессов — ждём отклик! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Ищем кладовщика в Санкт‑Петербурге: работа на современном складе класса «А». Вы будете принимать, размещать и отгружать товары, проверять их качество и сортировать по габаритам. Мы предлагаем официальное трудоустройство, стабильную зарплату, бесплатные обеды и униформу. После испытательного срока — ДМС со стоматологией. Даже без опыта — мы всему обучим и поддержим! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Приглашаем кладовщика на современный склад класса «А» в Московской области! Вы будете работать с ТСД и рохлей: принимать, размещать и отгружать товары, проверять их качество и сортировать по габаритам. Мы предлагаем официальное трудоустройство, белую зарплату без задержек, бесплатные обеды и полную экипировку. После испытательного срока — ДМС со стоматологией. Нет опыта? Мы обучим и поддержим на старте! Выбирайте удобный график: 1/3 или 2/2. Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Ищем кладовщика в Нижнем Новгороде: вы будете принимать и отгружать товары с помощью ТСД и рохли, проверять качество и количество продукции, сортировать грузы и формировать отгрузки. Предлагаем белую зарплату, бесплатное питание, униформу, ДМС после испытательного срока и поддержку наставников. Опыт не обязателен — всему обучим! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Открыта вакансия кладовщика в Екатеринбурге — работа на тёплом складе класса «А» с высокими потолками и удобной логистикой. Ваши задачи: маркировка товаров, приёмка, сортировка по габаритам и отгрузка. Мы гарантируем: официальное трудоустройство, бесплатные горячие обеды, полную экипировку, оформление медкнижки, после испытательного срока ДМС. Рассматриваем без опыта работы! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса