Вакансии

Задачи: — Следить за порядком и дисциплиной в офисе — Контролировать соблюдение внутренних правил — Быть вовлечённым в повседневную жизнь офиса Условия: — Оплачиваемый испытательный срок (до 1 месяца — 1600 €) — Стабильный график: 09:00–18:00, пн–пт — Доход: 2000 € + компенсация бензина — Работа в офисе в Лимассоле — Официальное трудоустройство Требования: — С английским на уровне A2–B1 — С личным автомобилем — С разрешением на работу

Location: Нижний Новгород Модель обслуживания Sber Private Banking — это комплексный подход к работе с суперсостоятельными клиентами, основанный на индивидуальных решениях, долгосрочных отношениях и высоком уровне сервиса. Обязанности ### **Что нужно делать:** * встречать клиентов * бронировать переговорные комнаты в электронной системе * контролировать подписание документов с клиентами * формировать документы на доставку клиентам и банкирам * обрабатывать электронную почту * контролировать и выполнять задачи от банкиров * коммуницировать с региональными офисами сегмента Private Banking и СберПервый * формировать отчеты * сканировать, копировать документы * организовывать деловые встречи, совещания * заказывать пропуска на авто * формировать заказы канцтоваров и продуктов. Требования **Мы ждем, что ты:** * имеешь опыт работы администратором в любой сфере * грамотно говоришь и знаешь правила этикета * умеешь устанавливать доверительный контакт с клиентом * доброжелателен и готов помогать клиентам * имеешь базовые знания работы с искусственным интеллектом (например, Гигачат). Условия ### **Что мы предлагаем:** * премию по итогам работы за год и ежегодный пересмотр зарплаты * быстрый старт карьеры * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Задачи: — Управление цепочкой поставок: пять фулфилментов (SLA, инвентаризации, претензии), пополнение FBO-складов площадок, скорость доставки, возвраты; — Руководство логистами и логистами ВЭД; — Системное управление учётом, документооборотом и маржинальностью: товарный учёт и документооборот в МоёмСкладе, себестоимость, операционные затраты в марже товара; — Описание бизнес-процессов, регламентов, инструкций и чек-листов, встроенных в МойСклад и Битрикс24; — Замеры сквозных процессов компании и устранение узких мест; — Внедрение ИИ-контроля и автоматизация: ИИ-агенты проверяют учёт, документы, остатки, сроки и маржинальность и сами ставят задачи; — Управление бэклогом и приоритетами автоматизаций, интеграций, развитие контрольных точек; — Цифровая трансформация вместе с собственником; — Подбор через рекрутинговых подрядчиков, найм, оценка квалификации, онбординг; — Установка KPI по ролям; — Контроль задач в Битрикс24; — Управление бэк-офисом и затратами: подрядчики, договоры, юристы, контроль платежей; — План-факт операционных затрат, затрат на автоматизацию и разработку. Требования: — От 3 лет руководства операциями в товарном e-com с оборотом от 500 млн ₽ в год, WB и Ozon; — Опыт управления двумя и более фулфилментами или 3PL; — Понимание складского учёта и себестоимости до документа; — Опыт описания и регламентации процессов, которыми реально пользовались; — Внедрение KPI по ролям; — Примеры автоматизации с эффектом в цифрах, в идеале с ИИ-агентами; — Ежедневная работа с ИИ-инструментами; — Умение писать ТЗ интегратору; — Опыт найма и ввода в должность сотрудников; — Ведение бэк-офиса компании 20–50 человек; — Опыт работы с МойСклад или 1С, Битрикс24. Условия: — Оклад от 250 000 ₽ на руки плюс бонус с четвёртого месяца по KPI: точность учёта и документооборота, маржинальность и расходы на логистику к выручке, эффект внедрённого ИИ-контроля и автоматизаций; — Оформление по ТК РФ, ДМС; — Удалённая работа, проживание в Москве или области; — Первые три месяца — выезды на фулфилменты в Подмосковье раз в месяц; — Подчинение собственнику; — В команде логисты и логисты ВЭД, в подчинении будет специалист по товарному учёту; — Дополнительных сотрудников обсуждаются отдельно.

Обязанности: • Формирование ассортиментной матрицы (парфюмерия, косметика, бытовая химия, сопутствующий ассортимент) • Ввод-вывод товарных позиций. • обеспечение надлежащего уровня доходности по товарам. Требования: • Высшее образование (желательно техническое, либо образование в сфере экономики, маркетинга) • Знание русского языка обязательно • Умение стратегически мыслить и планировать • Анализировать...

Location: Amsterdam, Netherlands About Nebius: Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure. Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI. Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D. The Role The Head of Employee Relations will define and lead our global approach to employee relations and performance management. Combining strategic leadership with operational expertise, the role will ensure employee matters are handled consistently, fairly and within applicable legal requirements. The role will build effective relationships with works councils and other employee representative bodies and partner closely with senior leaders, People teams and employment lawyers. Responsibilities Employee Relations and Performance Management strategy and governance Define and implement the organisation’s employee relations and performance management strategy, principles and operating model. Define the organisation’s approach to performance management, including the effective management of underperformance. Establish clear, practical policies, processes and templates for performance concerns, grievances, disciplinary matters and other employee relations cases. Provide senior oversight and advice on complex, sensitive or high-risk cases. Help managers address concerns early, set clear expectations and reach fair, proportionate outcomes. Ensure practices are applied consistently while accommodating local legal requirements. Identify recurring themes and recommend preventative or organisation-wide action. Partner with relevant People teams to align employee relations and performance practices with the broader talent and reward strategy. Works Council and employee representation Build constructive relationships with works councils, employee forums and other representative bodies. Define the organisation’s approach to engaging, informing and consulting with employee representatives. Advise leaders on consultation requirements, timelines and communications, particularly during organisational change. Support consultation and negotiation processes and ensure agreed actions are implemented. Build internal capability so that leaders and People teams engage with representative bodies confidently and consistently. Legal and risk management Partner with in-house and external employment lawyers to ensure decisions and processes operate within applicable legal thresholds. Translate legal advice into clear and commercially practical recommendations. Monitor relevant employment law developments and update organisational practices where required. Identify and manage the legal, financial and reputational risks associated with employee matters. Leadership and capability Act as a trusted advisor to senior leaders, People partners and Legal. Build manager and People-team capability through clear guidance, training and coaching. Establish appropriate case-management, governance and reporting standards. Use case data and employee insights to identify trends, risks and areas for improvement. What you bring Significant senior-level experience in employee relations, employment law, HR or a related discipline. Experience defining and implementing an employee relations strategy or operating model. Strong knowledge of performance management, investigations, disciplinary and grievance processes, organisational change and dispute resolution. Experience working with works councils, employee representatives or trade unions, ideally across multiple jurisdictions. Strong employment law knowledge and experience working with internal or external legal counsel. Sound judgement and the ability to balance legal risk, employee experience, organisational values and commercial priorities. Strong influencing, negotiation and stakeholder-management skills. Comfortable working both strategically and hands-on with complex cases. Experience leading a team or specialist function is desirable. What success looks like Employee relations and performance matters are handled consistently, fairly and efficiently. Managers and People teams have clear, practical guidance and tools. Works council and employee representative relationships are constructive and well managed. Legal and organisational risks are identified early and managed appropriately. Employee relations insights lead to meaningful improvements across the organisation. Benefits & Perks: Competitive compensation Career growth and learning opportunities Flexibility and ownership Collaborative and innovative culture Opportunity to work on impactful AI projects International environment and talented teams What's it like to work at Nebius: Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI Equal Opportunity Statement: Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law. Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. If you need accommodations during the application process, please let us know.

ASOS.com — британский онлайн‑ритейлер модной одежды, обуви, аксессуаров и косметики. Размер команды — 1k-5k, инвестиции — £587.5M. Технологии и инструменты: Microsoft Copilot Studio, Azure AI Foundry, Azure OpenAI, Semantic Kernel, LangChain, LangGraph, AutoGen/CrewAI, Python или C#/.NET. Фаундеры компании: Nick Robertson, Andrew Regan, Quentin Griffiths, Deborah Thorpe. В компании работают русскоговорящие сотрудники.

Задача — организовать размещение карточек организаций в Google Maps по предоставленным данным и контактным номерам. Условия: — постоянный поток заданий; — работа сразу по нескольким городам; — оплата — от 300 ₽ за одну карточку; — координатор самостоятельно распределяет задания между своими исполнителями; — при стабильных объёмах готовы обсуждать индивидуальные условия. Важно: ищем именно координаторов с собственной базой/командой исполнителей, а не отдельных исполнителей.

Задачи: — Управление командой: распределять и делегировать задачи, помогать подчинённым развиваться, ставить цели и мотивировать сотрудников, нанимать новых сотрудников, следить за рабочими процессами, улучшать их и повышать эффективность команды. — Реализация проектов: отвечать за реализацию проектов в команде, вместе с менеджерами и другими командами искать лучшие способы добавления новой продуктовой функциональности, оценивать задачи, планировать работу, разбивать её на части, прорабатывать архитектуру и технические решения. — Техническое развитие продукта: формировать и реализовывать технологическую стратегию развития платформы, следить за качеством, ускорять работу приложения, внедрять новые подходы, инструменты и решения. Требования: — Руководили командой разработки и хотите дальше развиваться в этой роли. — Разрабатывали и проектировали сложные веб‑приложения. — Имеете хороший технический бэкграунд и знаете стек React + TypeScript. — Запускали большие сложные фичи и умеете работать с рисками. — Умеете анализировать и улучшать рабочие процессы в команде. — Используете ИИ‑агентов в работе. — Постоянно развиваетесь сами и готовы помогать расти другим.

Ищем комьюнити-менеджера для запуска онлайн-платформы, где пользователи общаются в небольших группах через видеозвонки на интересующие их темы. В течение первого месяца необходимо активизировать сообщество, разработав темы для обсуждений и сформировав группы по интересам. Также потребуется организовывать и проводить видеовстречи, а также поддерживать порядок в сообществе. Кандидат должен иметь опыт управления сообществами, клубами или онлайн-встречами и уметь вести групповые беседы. При успешной работе возможен переход к долгосрочному сотрудничеству.

Задачи: — Построить и внедрить персональную операционную систему для частной семьи — Управлять здоровьем, путешествиями, расписаниями, документами, недвижимостью, транспортом и домашними операциями — Создавать бюджеты, контролировать и внедрять процессы утверждения — Управлять персоналом, подрядчиками и поставщиками — Выявлять риски и создавать резервные сценарии — Постепенно снижать вовлечённость принципалов в ежедневные операции Требования: — Подтверждённый опыт создания или трансформации функции Private Office / Family Operations — Сильные практические навыки операционного и проектного менеджмента — Способность принимать самостоятельные решения и эффективно расставлять приоритеты — Исключительная деликатность и конфиденциальность — Умение работать с несколькими принципалами и разрешать конфликтующие приоритеты — Долгосрочное мышление; желательно 3+ года с одним принципалом — Проживание на Кипре или готовность работать на Кипре — Свободное владение русским языком Цель: в течение 6 месяцев более 90% операционных вопросов должны решаться без постоянного участия принципалов.

Задачи: — Операционное управление PSP-направлением и ответственность за результат — Аудит и оптимизация текущих платежных и операционных процессов — Выстраивание единой операционной модели и зон ответственности между командами — Выявление проблем в процессинге и запуск изменений совместно с Product, Tech и аналитикой — Координация платежных, операционных и технических команд — Подготовка инфраструктуры к росту объемов, подключению новых партнеров и выходу на новые рынки, включая LATAM — Формирование и развитие операционной команды Требования: — Опыт управления операционным направлением в PSP, fintech, P2P-платежах или смежной платежной инфраструктуре — Глубокое понимание платежного процессинга — Опыт построения и масштабирования операционных процессов — Сильный ownership и hands-on подход: важно не только предлагать изменения, но и самостоятельно доводить их до результата — Сильные управленческие и коммуникационные навыки — Опыт работы с международными рынками будет плюсом Условия: — Релокация в Лимасол с поддержкой оформления документов для сотрудника и семьи — Офис, full-time 5/2 — Международные рынки и масштабные платежные проекты — Высокая степень самостоятельности и прямое влияние на развитие направления — Русскоязычная команда, минимум бюрократии и быстрое принятие решений

В роли Product Owner в компании Cosmopet предстоит управлять сайтом и продажами, отвечая за ключевые показатели, такие как трафик, конверсия, выручка, средний чек и возвраты. Необходимо анализировать состояние сайта, выявлять узкие места в воронке продаж и работать с Яндекс Метрикой для настройки целей, анализа поведения пользователей, когортного анализа и тепловых карт. В задачи входит постоянное улучшение UX и конверсии с помощью A/B-тестов и итеративных изменений, оптимизация карточек товаров, корзины и процесса оформления заказа. Управление каталогом из примерно 400 SKU включает работу с навигацией, фильтрами, кросс-продажами и актуализацией контента. Требуется ставить задачи двум командам разработчиков через Битрикс24, писать четкие технические задания, согласовывать их с дизайнерами и контент-командой, а также принимать задачи, проверяя соответствие ТЗ и проводя регрессионное тестирование и UAT. Контроль сроков, качества и приоритетов бэклога, управление спринтами и roadmap разработки также входят в обязанности. Руководство двумя контент-менеджерами, контроль качества контента и соблюдения дедлайнов, синхронизация работы разработчиков, дизайнеров и контент-команды, а также управление интеграциями с платёжными системами, CRM/ERP, API доставок и фулфилментом — важные аспекты работы. Необходимо ставить задачи на доработку интеграций и принимать результаты, понимать влияние технических процессов на пользовательский путь и конверсию. Работа с подрядчиками по SEO, контекстной рекламе и таргетингу, контроль метрик ДРР, ROMI, CAC, постановка задач по посадочным страницам и офферам под рекламный трафик также входят в обязанности. Ведется проект миграции с WordPress / WooCommerce на Битрикс, координация двух команд разработки, контроль roadmap и сроков, сохранение SEO и ключевых интеграций, а также финальная приёмка нового сайта перед запуском. Требования включают опыт работы от 2 лет в роли Product Owner, Project Manager или E-commerce Manager, опыт с интернет-магазинами, понимание e-commerce метрик (CR, AOV, LTV, ДРР), уверенную работу с WordPress / WooCommerce или другими CMS, опыт постановки задач разработчикам и написания ТЗ, уверенную работу с Яндекс Метрикой, понимание API, платёжных систем и интеграций доставки, базовые знания логистики e-commerce и опыт управления командой или подрядчиками. Приветствуется опыт миграции интернет-магазинов, работы с Битрикс, SEO-подрядчиками и в категориях FMCG или pet food.

Вакансия открыта в новой вертикали цифрового бизнеса, который развивает цифровые продукты и сервисы для образования. Задачи: — Управлять проектами интеграции новых активов в текущий бизнес: от диагностики процессов и унификации отчётности до управления изменениями и взаимодействия со стейкхолдерами. — Отвечать за стратегическое планирование интеграции. — Проводить анализ текущей структуры группы компаний и выявлять точки интеграции. — Управлять проектами интеграции. — Проводить анализ операционных моделей дочерних структур и приводить их к единым стандартам. — Сопровождать процесс трансформации.

Задачи: - Эта роль - мост между бизнесом и разработкой: 90% - бизнес-ТЗ, работа с разработкой, контроль внедрения; - 10% - управление внутренней IT-функцией (сисадминами). - Собирать требования у владельцев процессов, докапываться до реальной проблемы; - Писать понятные ТЗ: сценарии, поля, правила, критерии приёмки; - Вести бэклог, снимать блокеры, принимать функционал по чек-листу; - При необходимости вайбкодить самому - прототипы, скрипты, интеграции. Требования: - Продуктовое мышление в B2B: режешь до MVP, умеешь говорить «позже»; - AI-практик: нейросети для прототипов, ТЗ, анализа данных, vibe-coding; - Техбаза: бывший разработчик или системный аналитик - читаешь API, БД, архитектуру; - Опыт развития внутренних систем: CRM / ERP / Service Desk; - Малый или средний бизнес в бэкграунде, широкий фронт задач; - Плюс - знание Битрикс24. - Не наша история: Классический CIO/CTO; - узкий корпоративный спец; - перфекционист, который тянет техдолг вместо релиза.

Location: Paris, France; Bordeaux, France Workplace: Hybrid HEALTH CAN’T WAIT. Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t. Alan exists to end the wait. Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way. So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience. We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture https://alan.com/en/careers. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached €800M+ in ARR. Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 1000+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond. ⭐️ OPERATIONS AT ALAN The Operations Community’s core responsibilities is to deliver at scale our insurance and health services : we build our platform and operational capabilities and run our processes to guarantee delight and efficiency. As we anchor our Insurance position, diversify our offering with health and well-being related services in 4 different countries (France, Belgium, Spain and Canada), our operations are increasingly complex and our challenges ahead have never been as exciting! Being an Ops at Alan means joining a team of 50+ talented, committed and passionate Ops across our countries, with a lot of interactions with Engineering, Product, Care and many other teams at Alan. We have a mix of Builder profiles, focused on (re)designing and implementing our processes and Operations Experts who deliver those on a daily basis while improving them. We want team members to deliver excellence to our companies and members and be ready to disrupt (and not only upgrade) the way we traditionally think about insurance or healthcare services. Want to learn more about Ops at Alan? Read how we work and hire https://app.notion.com/p/alaninsurance/Product-Ops-builders-and-coordinators-Alan-your-hiring-process-3021426e8be7815cb164d629cfe3b455 and watch our team in action https://www.youtube.com/playlist?list=PL643LyZcrKMDaW7cW0_GytXy5VkaqTOU6   🌍 FOR THIS ROLE, YOU NEED TO BE BASED IN FRANCE, BELGIUM OR SPAIN 🌍 The Operations Expert works on a specific subset of services we deliver (eg. claim reimbursement, fraud, clinic to name a few) . Their core responsibilities (+- 70/80% of the time) are to: - Run our Insurance or Health services processes - that's why we call them Ops Runners internally 😉 - Ensure the day-to-day follow up and monitoring of our operations - Flag risks and opportunities In details, your missions are: - Operating our processes: performing tasks like invoicing or claims treatment, growing and managing our network of providers, supporting internal teams (live and through documentation) - Contributing to the definition & owning the best monitoring scheme to track volumes/efficiency/SLAs, and identify risks and areas of improvement, internally or with our service providers - Supervising partnerships (e.g. teleconsultation, claim operators), participating in the negotiation rounds, daily communication to ensure business continuity - Performing controls on our daily operations to make sure the correct decisions were made and to identify training needs (internally as well as externally) - Escalating feedback, helping to prioritise and supporting initiatives to make our processes and services more delightful and efficient Next to running and monitoring our operations, you implement continuous improvements to our processes (+-20/30% of the time). This can be in a variety of ways, e.g. working with product teams to automate certain processes, enhancing our external communication, auditing our processes, automating some process steps using automation tools, … ⭐️ OUR RUN ORGANISATION ⭐️ Our Operations Experts are organized in pools (3-7 runners) who are collectively responsible for running their scope. Examples of topics are: Alan therapy: members can book a therapy session with psychologists. You maintain smooth relationships with our psychologists, ensure therapy demand  matches the supply and contribute to several steps of their lifecycle at Alan (hiring, onboarding, invoicing, supporting booking management etc). Claims: We provide a best-in-class claims experience, including our own optic care service. You treat claims and assist in decisions regarding our coverage. Additionally, you monitor the performance of external service providers to meet SLAs & perform quality controls. You ensure glasses get delivered on time, member satisfaction is high, our frame collection is attractive, collaboration with opticians is smooth and efficient, …. Fraud: We run checks on claims submitted by our members, and build new ways of preventing fraud attempts. You investigate suspicious claims, prevent fraudulent payments or recover when we paid fraudulent claims. Set up:  We provide best-in-class experience to our Customers : a smooth on/offboarding of their employees and a seamless invoicing or billing. To do so, we continuously control & improve the quality of our processes : ensuring we have consistent information for invoicing, unlocking employee invite/removals in case of issue and supporting admin in case of payment issue or bankruptcy. Note: We look for profiles able to embrace any challenge and jump in any pool ! Depending on Alan needs (and personal interests), an Operations Expert will join in a pool and  can change and explore new scopes after some time. Do not hesitate to ask more concrete examples to the Operations Team Members you’ll meet during the process so they can share about their own scope. ⭐️ EXPERIENCE ⭐️ For this opportunity, we are aiming to hire within the A2-B1 level range https://alan.com/en/careers/a/salary-equity. Since the scope of our Ops Expert role is extremely varied, we are open to candidates from different backgrounds : you could be a good fit for the Operations team at Alan if, for example, you: - Operated processes and services especially for companies during the scale up stage or in industrial/logistic industries - Worked in Support functions (Customer Support, People Operations etc) - Had a Customer facing Commercial experience, e.g. account manager or Customer Success Communications, such as Social Media, Internal/ External Communications - Handled event coordination ⭐️ SKILLS ⭐️ - Passionate about delivering & optimizing top notch operations: not scared to get your hands dirty to get into technical processes, making them clear and delightful for our operators and members - A keen problem-solver and challenger with a dig deep mindset: what drives you is member and customer satisfaction ! - Analytics skills, to be able to dive into our data - Highly organised with exceptional follow-up skills, with strong attention to details - Strong and structured in written and verbal communication in English as well as in French or Dutch - Able to work and learn independently in a fast-paced environment - Adaptable: you show flexibility and a strong ability to adapt to variable situations - It’s even better if you have experience in the insurance or the healthcare industry 🎯 IMPORTANT NOTE: WE HIRE PEOPLE, NOT ROLES. If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply, as it can only bring learnings or success. If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements? Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application!   🔖 Check out our About Alan https://alan.com/about and Career https://alan.com/careers pages, as well as our Medium https://medium.com/alan, blog https://blog.alan.com/ and Glassdoor page https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-Alan-EI_IE1696043.11,15.htm for more info.   YOU WANT TO KNOW MORE ABOUT ALAN? - 🙌 Perks & Benefits https://alan.com/en/careers/a/salary-equity: Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers. - 🤘A strong culture https://alan.com/en/about/a/leadership-principles: People joining Alan are often surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to work

Location: San Francisco; United States Workplace: Remote LOCATION AND TRAVEL You can be fully remote, based in the United States, preferably in San Francisco. We expect significant travel across the US, with occasional travel to other regions when the audience quality justifies it. The exact cadence will change with the event calendar, but you should expect travel to be a meaningful part of the job.   WHY THIS ROLE? Langfuse has grown mostly through product-led, open-source adoption. We built a strong product, wrote useful docs and examples, stayed close to users, shipped in public, and helped developers understand how to build better AI applications. However, many of the highest-signal moments happen in person: hallway conversations, workshops, meetups, dinners, conference demos, and technical talks. We want someone who can own that motion end to end; put Langfuse in the right AI engineering rooms, make the product clear to technical audiences, and turn in-person conversations into durable marketing momentum. The goal is not to do every event. The goal is to make the right events excellent, scalable, and measurable.   WHAT YOU'LL DO - Represent Langfuse at conferences, meetups, workshops, customer events, partner events, and community gatherings across the US. - Run live demos and technical sessions on tracing, evals, prompt management, datasets, metrics, and related LLM engineering workflows. - Build and maintain field-ready material: demo flows, workshop runbooks, talk abstracts, event landing pages, follow-up emails, signup flows, and conference-in-a-box assets. - Organize Langfuse-hosted meetups, workshops, dinners, and smaller technical gatherings around the highest-quality audiences. - Partner with ClickHouse field marketing, sales, solutions, product marketing, and engineering teams where it helps Langfuse show up well. - Turn event learnings into useful artifacts: better messaging, better demos, better docs, better talks, better customer stories, and sharper product feedback.   WHAT WE'RE LOOKING FOR - You have worked in DevRel, product marketing engineering, solutions engineering, field engineering, developer advocacy, or technical community roles. - You have spoken at developer conferences, meetups, workshops, webinars, or technical customer events. - You already create technical content, demos, videos, talks, open source projects, or educational material. - You should be excited to travel, give talks, run demos, host events, talk to developers and technical leaders, and bring what you learn back into the company. - You care about developer experience, open source, AI engineering, and the quality of the rooms you spend time in. - You are comfortable with ambiguity and can independently decide what to do before there is a mature playbook. - Excellent written and verbal communication skills, with the ability to articulate complex concepts clearly and concisely. A strong plus: - You are a former engineer, or deeply technical operator who can credibly explain software to experienced developers. - You can write code well enough to build, debug, and maintain demos or workshop material. - You are deep in AI engineering, LLM observability, evals, agents, or developer tools. - You have original opinions that experienced developers value. PERKS - Flexible work environment - ClickHouse is a globally distributed company and remote-friendly. We currently operate in over 25 countries. - Healthcare - Employer contributions towards your healthcare. - Equity in the company - Every new team member who joins our company receives stock options. - Time off - Flexible time off in the US, generous entitlement in other countries. - A USD$500 Home office setup if you’re a remote employee. - Global Gatherings – We believe in the power of in-person connection and offer opportunities to engage with colleagues at company-wide offsites. CULTURE - WE ALL SHAPE IT As part of a rapidly scaling start-up, you will be instrumental in shaping our culture. Are you interested in finding out more about our culture? Learn more about our values here https://clickhouse.com/company/careers. Check out our blog posts https://clickhouse.com/blog or follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/clickhouseinc/life/0c1ee7f4-2129-488d-b413-e7f6270659fd/?viewAsMember=true to find out more about what’s happening at ClickHouse. EQUAL OPPORTUNITY & PRIVACY ClickHouse provides equal employment opportunities to all employees and applicants and prohibits discrimination and harassment of any type based on factors such as race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. Please see here https://clickhouse.com/legal/applicant-privacy-notice for our Privacy Statement.

You Will: — Develop an understanding of Roblox moderation rules and guidelines — Identify and engage with potential partners within the developer community to build and maintain a strong partnership pipeline — Plan and execute online and offline community events, workshops, and initiatives that inspire and connect developers across regions — Manage programs from initial concept through successful completion, setting clear goals, tracking milestones, and measuring outcomes — Support translation and localization efforts to ensure programs, communications, and resources are accessible and culturally relevant to global audiences — Follow established team processes while identifying opportunities to refine and improve workflows You Have: — Great understanding of Roblox and the Roblox community — Good standing regarding Roblox moderation history — Excellent speaking and writing skills in both English and Tagalog — Excellent communication and relationship-building abilities, both online and offline — A proactive and adaptable mindset with a passion for supporting and growing a global developer ecosystem — Ability to work cross-functionally and manage multiple priorities in a fast-paced environment with a team-first mentality — Believe that helping the community is crucial to the success of the company — A desire to help empower and encourage our developer community — Knowledge and understanding of community processes, methodologies and best practices — Experience with gaming communities, game jams, or virtual/hybrid event planning is a plus — Early career / fresh grad preferred