Вакансии

Задачи: — Разрабатывать стратегию развития продуктов ММСО и участвовать в запуске новых форматов. — Формировать деловую программу, её логику, структуру и содержательное наполнение. — Подбирать спикеров из экспертного сообщества, государственных структур и бизнеса. — Выстраивать взаимодействие с федеральными и региональными органами власти в сфере образования. — Участвовать в создании и управлении контентом для форумов, конференций и выставок. — Работать с программной политикой и архитектурой событий в социальной сфере. — Использовать профессиональный нетворкинг и контакты для усиления проектов ММСО.

Компания Технорос — ведущий российский разработчик и производитель сложного подъемно-транспортного и гидромеханического оборудования для ключевых отраслей промышленности. Задачи: — разработка стратегии бизнеса и ее реализация; — решение вопросов, связанных с правовой, экономической, производственной, финансовой, технической стороной; — организация производственных процессов и процессов снабжения; — модернизация и автоматизация производства; — оперативное управление компанией и решение всех возникающих проблем.

Компания РУСАЛ — лидер мировой алюминиевой отрасли, присутствует в 20 странах мира на пяти континентах. Основную часть продукции составляют первичный алюминий, алюминиевые сплавы, фольга и глинозем. Задачи: — разработка и реализация стратегии продаж и маркетинга бизнеса; — выполнение плановых показателей по объёму продаж; — анализ рыночной конъюнктуры и мониторинг деятельности конкурентов; — расширение клиентской базы в сегментах B2B; — прогнозирование спроса и планирование производства совместно с операционным блоком.

Наша компания с большим опытом реализует проекты в сферах реновации, демонтажа, рециклинга, благоустройства и строительства дорог. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ: — Фиксированный оклад + KPI (обсуждается индивидуально — условия выше рынка) — Официальное оформление по ТК РФ — Амбициозные задачи — без рутины, только масштабные проекты — Управление командой из 80+ сотрудников — Локация: Москва (МСК) ЧТО ОЖИДАЕМ: — Профильное высшее образование в сфере строительства — Действующее членство в НОСТРОЙ — Успешный опыт работы от 5 лет именно в девелопменте (кандидаты без такого опыта не рассматриваются) — Портфель успешно реализованных проектов — Опыт руководства профильным департаментом или отделом — Стратегическое мышление, системность, развитые управленческие и организаторские навыки ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: — Контроль финансирования объектов и исполнения бюджетного плана — План‑факторный анализ графиков: выявление и устранение отклонений — Координация работы РП и ПТО, а также всех участников проекта (подрядчики, поставщики, смежные подразделения) — Контроль качества и сроков выполнения работ — Регулярные производственные совещания и контроль исполнения принятых решений — Контроль сдачи исполнительной документации заказчику — Ведение обязательной отчётности по выполненным работам — Выстраивание эффективной коммуникации со структурой заказчика

О компании: Проект стабильно развивается на рынке массовых коммуникаций более 15 лет. Кого ищем: Руководителя обособленного офиса массового рекрутинга с сильным личным опытом в активных продажах и в управлении командой. Цель: достижение высоких коммерческих показателей подразделения. Задачи: — Эффективное управление подразделением (от 15 Рекрутеров и более): найм, адаптация, обучение, контроль качества и дисциплины; — Работа с CRM, скриптами, отчетами; — Взаимодействие с отделом маркетинга по качеству лидов; — Личное участие в переговорах. Требования: — Опыт в активных продажах от 3 лет; — Наличие успешных кейсов роста конверсий; — Успешный опыт на руководящей должности является преимуществом; — Способность быстро ориентироваться в ситуации и усваивать большой объем информации; — Готовность работать в офисе (м. Горьковская, ул. Костина, 3); — Преимущество - опыт службы в ВС РФ. Условия: — Оклад: 150 000₽ на руки + % от результата отдела; — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Офис в центре Нижнего Новгорода, ул. Костина, 3; — Испытательный срок: месяц. Что для нас важно в кандидате: — Ориентация на результат и цифры; — Стрессоустойчивость и готовность работать в режиме многозадачности; — Умение выстраивать дисциплину в команде; — Вовлеченность и готовность быть «в поле», а не только в отчетах.

Битрикс24 — это российский онлайн-сервис для управления бизнесом и совместной работы, который объединяет CRM, систему управления задачами, корпоративный чат, контакт-центр и инструменты для создания сайтов. Задачи: — масштабирование зрелого SaaS-бизнеса — разработка и реализация стратегий активного роста существующих рыночных позиций — проработка и развитие монетизации новых направлений — развитие и реализация стратегии роста продаж SaaS-продукта без применения отдела продаж — поддержание доверительных отношений с ключевыми заказчиками и партнерами — содействие развитию и укреплению лояльного сообщества вокруг бренда.

Задачи: — участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала — развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями — выступать в роли HR-партнёра руководителя филиала — принимать участие в решении кадровых и организационных вопросов — влиять на коммерческие показатели — координировать работу HR- и административной команды — контролировать кадровое делопроизводство — работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками — участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса

Задачи: — Обеспечение реализации стратегии Холдинга через создание и развитие эффективной системы операционного управления, обеспечивающей достижение утвержденных бизнес-целей — Обеспечение высокой управляемости Холдинга посредством формирования единого операционного контура, объединяющего функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц в единую систему исполнения — Диагностика эффективности операционной модели, выявление системных ограничений и причин операционных сбоев, инициирование изменений, направленных на повышение управляемости, скорости принятия решений и операционной эффективности — Эскалация Генеральному директору вопросов, требующих изменения стратегии или архитектуры бизнеса — Формирование единого операционного ритма Холдинга: определение операционных приоритетов, организация регулярного взаимодействия между функциями и бизнес-единицами, обеспечение прозрачности статуса исполнения ключевых инициатив — Координация деятельности функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц, обеспечение согласованности действий, своевременного принятия решений и исполнения ключевых договоренностей — Обеспечение достижения консолидированного операционного и финансового результата Холдинга, включая совместную с Генеральным директором ответственность за выполнение ключевых показателей эффективности и управление P&L — Оценка эффективности функционирования операционного контура и качества исполнения принятых решений без подмены функциональной экспертизы руководителей Зона ответственности: — В прямом управлении — операционный контур компании («от сырья до полки» — закупки, цепи поставок, логистика, операционное производство, операционные продажи, ИТ) — Матрично: финансы, HR, коммуникации, качество Требования: — Высшее образование (техническое/экономическое/управленческое) — Релевантный опыт операционного управления на уровне топ-менеджмента в распределённых производственных или холдинговых структурах от 5 лет (FMCG - приоритет) — Сильные лидерские качества: системное мышление, ориентация на результат, стрессоустойчивость, способность требовать исполнения на равных — Опыт управления изменениями и организационными трансформациями — Глубокое понимание P&L управления, консолидированного финансового результата и операционной эффективности — Опыт управления распределенными командами функциональных руководителей в условиях матричной структуры — Успешный опыт решения сложных функциональных кейсов, возникающих на стыке функций — Опыт управления приоритетами и внедрения операционной дисциплины — Управленческая зрелость: развитый эмоциональный интеллект, широкий бизнес-кругозор, проактивность, умение действовать в рамках заданной архитектуры без подмены стратегической роли CEO — Совпадение с культурой и ценностями компании: любовь и гордость за продукт, уважение к людям, постоянное развитие, партнёрство и позитивный настрой

Задачи: — Полное операционное управление филиалом и контроль корпоративных стандартов — Выполнение планов по продажам, выручке, удержанию студентов и качеству сервиса — Организация и контроль работы отдела продаж и ведения CRM — Контроль качества учебного процесса, формирования групп и расписания — Подбор, адаптация, обучение и развитие команды филиала — Реализация стратегии развития филиала, локальный маркетинг и партнёрства — Подготовка отчётности и анализ ключевых показателей Требования: — Высшее образование — Опыт управления филиалом, подразделением или командой от 3 лет — Успешный опыт управления продажами и выполнения плановых показателей — Развитые лидерские, управленческие и организационные навыки — Опыт работы с CRM-системами и аналитикой — Навыки работы с финансовыми и операционными показателями — Ориентация на результат, ответственность и инициативность Условия: — Конкурентный доход: фиксированный оклад и бонусы по KPI — Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РК — График 5/2, с 10:00 до 19:00 — Обучение и поддержка на этапе адаптации — Профессиональный и карьерный рост в международной образовательной компании

ТИОН - российская технологическая компания, которая создает умные решения для здорового и комфортного микроклимата. Это мы придумали и разработали бризер - компактный прибор для подачи в дом свежего и очищенного воздуха при закрытых окнах. Мы развиваем категорию бризеров, делаем инновации понятными и доступными, формируем новый стандарт качества воздуха и отношение к микроклимату в России. Сейчас мы ищем Директора по маркетингу, который возьмет маркетинг под управление и сделает его более системным: поможет сформировать стратегическое направление, обеспечит единый подход к позиционированию бренда, объединит маркетинговые процессы и превратит маркетинг в инструмент роста бизнеса. КЛЮЧЕВАЯ РОЛЬ: Это не роль координатора задач. Нам нужен человек с креативным мышлением, способный принимать стратегические решения и создавать работающую маркетинговую систему. ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Маркетинговая стратегия: — Совместная разработка маркетинговой стратегии компании — Участие в разработке позиционирования продуктов и бренда — Формирование маркетинговых планов на год, квартал и месяц — Трансформация стратегии в конкретные инициативы, проекты и KPI — Поиск новых возможностей для роста бизнеса Бренд и коммуникации: — Внедрение и развитие единого Tone of Voice компании — Формирование единых коммуникационных принципов — Контроль качества коммуникаций во всех каналах — Управление брендом и его восприятием — Разработка коммуникационных платформ для продуктов и сервисов Управление маркетинговыми направлениями: — Организация и координация работы всех маркетинговых функций: Digital-маркетинг, SMM, Контент-маркетинг, Оффлайн-маркетинг, Выставки и мероприятия, Дизайн, Производство контента — Работа с подрядчиками и агентствами Управление командой: — Постановка целей и задач сотрудникам — Контроль сроков и качества исполнения — Развитие компетенций команды — Формирование эффективной системы взаимодействия между функциями — Подбор и адаптация сотрудников Аналитика и эффективность: — Формирование маркетинговых KPI — Анализ эффективности каналов и проектов — Управление маркетинговым бюджетом — Подготовка регулярной отчетности и предложений по улучшению результатов — Принятие решений на основе данных КАКИМ МЫ ВИДИМ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА Личные качества: — Высокая инициативность — Сильное чувство ответственности за результат — Системное мышление — Креативность и насмотренность — Предпринимательский подход — Умение самостоятельно находить решения — Лидерские качества — Умение вдохновлять и объединять команду — Высокая скорость работы — Умение работать в условиях неопределенности Профессиональные компетенции: — Опыт управления маркетингом от 5 лет — Опыт руководства командой — Опыт работы одновременно с несколькими маркетинговыми направлениями — Глубокое понимание digital-маркетинга — Понимание контент-маркетинга и SMM — Опыт управления брендом — Навыки проектного управления — Умение работать с аналитикой и данными — Опыт формирования маркетинговой стратегии — Сильные навыки презентации и аргументации решений ЧТО БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ УСПЕХОМ Через 12 месяцев: — Все маркетинговые каналы работают в единой логике и коммуникационной системе — В компании внедрен и соблюдается единый Tone of Voice — Сформирована понятная маркетинговая стратегия и дорожная карта — Повышена эффективность маркетинговых инвестиций — Усилена узнаваемость бренда — Маркетинговая команда работает как единая система с понятными зонами ответственности и KPI — Маркетинг становится одним из ключевых драйверов роста компании

Задачи: — Отвечать за выручку и рентабельность региона — Планировать продажи и ключевые KPI — Управлять фондом оплаты труда (ФОТ) и командой директоров территорий — Развивать кадровый резерв и клиентский сервис — Участвовать в формировании ассортимента Компания SOKOLOV — один из крупнейших ювелирных брендов России с собственным производством и розничной сетью.

Задачи: — Отвечать за привлечение новых клиентов онлайн, включая стратегию рекламы на всех этапах воронки до первого заказа. — Закупать медиа, управлять агентствами, рекламными площадками и партнёрами, включая агрегаторы. — Управлять бюджетом на привлечение и оцениваться по его отдаче. — Подчиняться генеральному директору. — Взаимодействовать с командой лояльности, работающей с клиентом после первого заказа. — Разрабатывать стратегию привлечения по всей воронке: охват (видео, программатик, блогеры, digital outdoor), вовлечение (поиск, карты, ретаргетинг) и конверсия в первый заказ в приложении и на сайте. — Закупать медиа и распределять бюджет по каналам с ежемесячным перераспределением на основе CPO, стоимости нового клиента, ДРР и окупаемости. — Вести партнёрства в e-commerce: коммерческие условия, софинансирование промо и размещение в агрегаторах доставки, а также партнёрства с платформами, банками, операторами связи и другими брендами для привлечения новых клиентов. — Управлять агентствами и подрядчиками: выбор, брифинг, переговоры, замена, вознаграждение с привязкой к результату. — Проводить тестирование инкрементальности: гео-холдауты и контрольные группы. — Совместно с командами лояльности и финансов разрабатывать механики предложений на первый заказ. — Готовить отчётность по привлечению для руководства, согласовывать локальные кампании с субфранчайзи. Требования: — От 7 лет в performance- или digital-маркетинге, из них от 3 лет с управлением бюджетом и командой, в foodtech, доставке, e-commerce, QSR или ритейле с высокой частотой покупок. — Уверенная практическая работа с Яндекс Директ, Яндекс Картами, VK Рекламой, Telegram Ads, программатиком и кампаниями на установку приложений (AppMetrica или AppsFlyer, Яндекс Метрика). — Подтверждённые результаты в цифрах: снижение стоимости привлечения, рост числа новых клиентов, сокращение срока окупаемости. — Опыт коммерческих переговоров с агентствами, площадками или агрегаторами. — Подписание договоров, а не только медиапланов. — Свободная работа с сырыми данными. — Будет плюсом: коммерческий опыт работы с Яндекс Едой или другими агрегаторами. — Партнёрские сделки за пределами медиа (банки, операторы связи, коалиционные программы лояльности). — Рабочий английский. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ. — ДМС после испытательного срока. — Комфортный график работы. — Возможность влиять на стратегию одного из ключевых направлений компании и видеть результат своих решений.

Компания УНИ ПАК, занимающаяся производством безалкогольных напитков, ищет операционного директора для управления заводом в Можайске Московской области. В обязанности входит координация операционной деятельности, включая производство, техническую службу, контроль качества, склад и логистику. Кандидат должен обеспечивать выполнение производственного плана по объему, срокам, качеству и себестоимости, а также повышать эффективность оборудования, снижать простои и потери. Важной частью работы является руководство руководителями подразделений и производственной командой, контроль ключевых производственных показателей, обеспечение стабильной работы оборудования и инфраструктуры, а также развитие и оптимизация производственных процессов. Требования включают опыт работы на производстве безалкогольных напитков, знание линий розлива PET и CAN, минимум 5 лет на руководящей должности в производстве, высшее техническое образование и умение управлять производственными показателями, такими как выпуск, OEE, производительность, простои, потери, себестоимость и качество. Работа предполагает присутствие на производственной площадке в Можайске, график 5/2, официальное трудоустройство и компенсацию аренды жилья для иногородних. Уровень заработной платы начинается от 400 000 рублей на руки.

Основные требования: — Опыт построения партнёрской или дилерской сети с нуля. — Опыт B2B-продаж производственным компаниям, желательно в лёгкой промышленности: ПО, автоматизация (ERP, WMS, MES) или промышленное оборудование. — Опыт сделок с длинным циклом, пилотами и несколькими лицами, принимающими решение. — Международный опыт и подтверждённые результаты в цифрах. — Знание английского языка на уровне C1 и выше. Задачи: — Построить коммерческий блок компании. — Создать и развивать международную партнёрскую сеть. — Развивать продажи собственной MES-системы для лёгкой промышленности. Условия: — Полная занятость, удалённый формат работы. — Фиксированная оплата + процент от выручки партнёрского канала. — Через 12 месяцев, при выполнении целей, — переход в партнёры с долей в компании до 8%.

Финансовый директор будет отвечать за формирование и анализ управленческой отчетности, разработку финансовых моделей, регулярный анализ финансово-хозяйственной деятельности компании, выявление резервов оптимизации затрат, контроль финансовых рисков и разработку стратегии хеджирования, автоматизацию финансовых процессов и внедрение BI-инструментов.

Леонардо — уникальная сеть из 135 хобби-гипермаркетов, не имеющая аналогов в России и являющаяся одним из крупнейших игроков на рынке товаров для декора, рукоделия и творчества. Задачи: — руководить коммерческим направлением — организовывать аналитическую работу — проводить анализ информации по продажам, ценам, ассортименту, товарным группам — реализовывать мероприятия по увеличению товарооборота и прибыльности — оптимизировать расходную часть бизнеса.

Задачи: — Управление операционной деятельностью и ключевыми бизнес-процессами. — Разработка и реализация операционной стратегии. — Масштабирование процессов при росте бизнеса и выходе на новые рынки. — Оптимизация процессов и повышение операционной эффективности. — Координация Operations, Finance, Compliance, Risk, IT, Product и Commercial. — Управление отношениями с банками, PSP и стратегическими партнёрами. — Участие в запуске новых платежных продуктов и международных проектов. — Управление командой и ключевыми операционными KPI. Требования: — Обязательный опыт работы в международной платежной компании / PSP / EMI / банке. — 5+ лет на руководящих позициях. — Глубокое понимание платежной инфраструктуры и международных платежей. — Опыт управления операционными командами и масштабирования бизнес-процессов. — Опыт взаимодействия с банками и PSP. — Свободный русский и английский языки. — Сильные лидерские и управленческие навыки, системное мышление и высокая самостоятельность. — Будет плюсом: опыт работы с high-risk сегментами (iGaming, Crypto, Forex) и выхода на новые рынки. Условия: — Ключевая руководящая роль в международной платежной компании. — Высокий уровень автономности и влияния на развитие бизнеса. — Конкурентоспособный уровень дохода. — Современный офис в Лимассоле.

В компании Grow Food, специализирующейся на производстве и доставке здорового питания с площадками в Санкт-Петербурге, Москве и Екатеринбурге, открыта позиция директора по операционной эффективности. В обязанности входит управление полным циклом проектов по улучшению операционных процессов — от диагностики до внедрения и достижения результатов на производстве. Кандидат будет отвечать за портфель проектов изменений, а также за создание дашбордов и отчетов, отражающих эффективность процессов. Производственные процессы уже находятся на высоком уровне, поэтому задача состоит не в их создании с нуля, а в достижении качественно нового уровня эффективности.