Вакансии

Задачи: — Разрабатывать дизайн новых блоков для библиотеки компонентов — Разрабатывать и улучшать интерфейсы внутренних продуктов Тильды — Вести задачу от поиска решения до выхода новой функции (обсуждение процесса, коммуникация с разработчиками, помощь в тестировании функций) — Курировать работу младших дизайнеров. Требования: — Опыт работы в продукте от 5 лет — Опыт создания дизайн-систем — Человеко-ориентированный подход в разработке дизайна — Умение обосновывать свои решения и доступно объяснять их команде — Умение говорить на одном языке с разработчиками — Создание понятной системы знаний о UX/UI для профессионального развития отдела — Опыт работы в спринтах — Умение договариваться, принимать конструктивный фидбек и делиться обратной связью — Чувство стиля и знание трендов в вебе — Чуткость к композиции, цветам, шрифтам — Желание делать интерфейсы мирового уровня — Усидчивость и трудолюбие — Знание английского на уровне Intermediatе и выше. Будет плюсом: — Хорошо работаете с векторной графикой — Умеете писать тексты для интерфейса.

Задачи: — Принимать, анализировать и решать инциденты по 1С:ЗУП: расчёт зарплаты, отпуска, больничные, НДФЛ и страховые взносы, кадровый учёт, отчётность. — Находить первопричину ошибок и предлагать корректирующие действия, включая исправление данных. — Оценивать задачи по доработке и развитию: уточнять требования, предлагать решение, давать оценку трудозатрат, согласовывать объём и сроки с заказчиком. — Писать постановки задач для разработчиков, проверять результат и участвовать в приёмке. — Регулярно общаться с представителями заказчика (кадровая служба, расчётный отдел, бухгалтерия): статусы, согласования, разъяснения. — Консультировать пользователей по работе в системе и по применению законодательства в 1С:ЗУП. — Отслеживать изменения законодательства и релизов 1С и оценивать их влияние на систему заказчика. — Вести документацию: инструкции, базу знаний, регламенты поддержки. Требования: — От 4–5 лет опыта аналитика, консультанта или ведущего специалиста по 1С:ЗУП, из них не менее 2 лет в сопровождении. — Глубокое знание 1С:ЗУП 3.1: начисления, удержания, графики, учёт времени, больничные и отпуска, НДФЛ, взносы, СФР, кадровые документы, отчётность. — Уверенное знание российского ТК РФ, НК РФ в части НДФЛ и взносов, а также правил кадрового делопроизводства. — Опыт самостоятельного разбора инцидентов уровня L2/L3 и поиска причин в данных и настройках. — Умение оценивать трудозатраты и защищать оценку перед заказчиком. — Опыт написания постановок и ТЗ для разработчиков. — Опыт прямой коммуникации с заказчиком: переговоры, статусы, эскалации. — Опыт работы в системах учёта задач (Jira, Redmine или аналогичных) и работы по SLA. Будет плюсом: — Сертификаты «1С:Профессионал» и «1С:Специалист-консультант» по 1С:ЗУП. — Опыт работы с крупными заказчиками, где много сотрудников и сложная структура начислений. — Опыт интеграции 1С:ЗУП с бухгалтерией и другими системами, включая обмены данными. — Знание запросов 1С и умение читать код в объёме, достаточном для диагностики. — Опыт наставничества и обучения младших аналитиков. — Опыт работы с отраслевой спецификой (вахта, суммированный учёт времени, северные надбавки).

Задачи: — Руководство командами по доставке проектов, руководство младшими и старшими консультантами, контроль успешного выполнения изменений конфигурации, активации функций и улучшений системы. — Ведение стратегической коммуникации с клиентами, управление ожиданиями, проведение воркшопов и представление стратегических рекомендаций. — Перевод сложных бизнес-требований в масштабируемые технические решения на платформе Vault CRM. — Активное продвижение лучших практик Veeva и индустрии Life Sciences, обеспечение бесшовной интеграции и высокого уровня удовлетворенности клиентов. Требования: — Опыт работы 8+ лет в конфигурировании, поддержке или внедрении корпоративных CRM-решений (например, Veeva, Salesforce, MS Dynamics). — Подтвержденный опыт руководства проектными командами и ответственности за полный цикл клиентских проектов. — Исключительные навыки коммуникации с клиентами и управления заинтересованными сторонами, способность вести сложные бизнес-разговоры. — Сильные организационные навыки и умение работать самостоятельно в удаленной среде. — Свободное владение английским языком (письменно и устно). Желательно: — Прямой опыт работы с коммерческими приложениями Veeva или Salesforce.com. — Опыт работы в индустрии Life Sciences / фармацевтике. Условия: — Удаленная, полная занятость, работа из Венгрии (необходимо иметь легальное право на работу в Европе). — Частная медицинская страховка. — Страхование жизни. — Политика кафетерия. — Программа благотворительности Veeva 1% giving. — Возмещение расходов на оздоровление. — Общая компенсация от 18,000,000 до 33,000,000 HUF в год, включая возможные бонусы и акции. Процесс собеседования: — Подача резюме и прохождение оценки личности. — Собеседование с менеджером по найму. — Практическое кейс-задание. — Финальное собеседование с руководителем старшего уровня. Компания Veeva Systems — лидер в индустрии облачных решений для Life Sciences, с офисами в более чем 15 странах и статусом публичной компании с социальной ответственностью (PBC).

Задачи: — Разработка и поддержка сложных модулей и компонентов iOS-приложений — Проектирование и реализация архитектуры приложения на основе VIPER — Проведение код-ревью и наставничество младших разработчиков — Интеграция с RESTful API и работа с библиотеками Swinject и Alamofire — Проведение unit-тестирования и UI-тестирования — Использование Firebase и Appmetrica для аналитики — Публикация и обновление приложений в App Store Требования: — Опыт разработки на Swift и Objective-C от 4 лет — Уверенные навыки работы с Xcode — Глубокие знания архитектуры VIPER — Умение работать с UIKit и уверенный опыт использования SnapKit — Опыт работы с библиотеками Swinject, Alamofire и R.swift — Уверенные навыки работы с GCD для многопоточности — Опыт использования Firebase и Appmetrica для аналитики — Опыт работы с RESTful сервисами — Хорошие навыки работы с Git — Опыт написания и поддержки unit-тестов с использованием XCTest — Уверенное знание Human Interface Guidelines и Auto Layout

Задачи: — Ведение полного цикла внедрения Epicor ERP (Kinetic / Epicor 10/11) от сбора требований до запуска. — Анализ бизнес-процессов, проведение fit-gap воркшопов и проектирование решений. — Конфигурация модулей Epicor, BPM, BAQ, дашбордов и отчетов. — Управление миграцией данных, интеграциями, тестированием SIT/UAT и обучением пользователей. — Поддержка после запуска, обновления системы и постоянное улучшение. — Наставничество младших консультантов и поддержка предпродажных активностей. Требования: — Опыт работы с ERP не менее 6 лет, из них 4+ года с Epicor ERP. — Минимум 3 полных внедрения Epicor. — Глубокие знания модулей Финансы, Цепочка поставок, Производство или MRP. — Опыт работы с BPM, BAQ, Kinetic Application Studio, SSRS и DMT. — Знание SQL Server. — Навыки C#/.NET будут преимуществом. — Отличные навыки коммуникации с клиентами и ведения документации. — Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше. — Опыт работы в производстве или дистрибуции приветствуется. — Опыт работы в странах GCC будет преимуществом. Условия: — Полная занятость, работа в офисе в Рас-эль-Хайме, ОАЭ. — Оформление рабочей визы. — Медицинская страховка. — Возможность участия в проектах трансформации ERP в развивающемся бизнесе.

Location: Москва Привет! Это GigaChat Vision — команда, которая делает полный цикл обучения VLM моделей, включающий в себя стадии pre-training, SFT и DPO/RL. Мы ищем сильных инженеров и исследователей, которые будут двигать вперед качество мультимодального GigaChat. _Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!_ Обязанности * Самостоятельная работа в рамках заданного направления развития качества VLM: от планирования, до выкатки в прод; * Планирование и работа над исследовательскими задачами по архитектуре модели, стратегии и данным обучения; * Формирование гипотез по улучшению качества модели, самостоятельное планирование экспериментов по их подтверждению и постановка multi-node обучений на большом количестве GPU (тысячи A100/H100); * Решение сложных инженерных задач, развитие и оптимизация кодовой базы обучения и эвала VLM, написание чистого кода и проведение code review; * Анализ точек роста и определение способов их закрытия. Требования * Сильный технический бэкграунд в modern ML: понимание того, как данные, архитектура и стратегии обучения влияют на итоговое качество модели; * Опыт полного цикла обучения VLM или LLM; * Глубокие знания или опыт работы в области computer vision; * Понимание принципов работы распределенного обучения (FSDP) или опыт обучения моделей на больших GPU кластерах; * Наличие навыков технического лидерства: проведение code-review, помощь и менторинг младших сотрудников; * Умение работать, принимать решения и выстраивать процессы в условиях неопределенности; * Умение и желание взаимодействовать с коллегами, вносить собственные идеи и предлагать пути достижения общих целей. **Будет плюсом:** * Опыт полного цикла обучения VLM; * Наличие публикаций в области NLP или CV; * Опыт решения задач по оптимизации обучения; * Опыт участия в соревнованиях по машинному обучению или программированию. Условия * крупнейшее DS&AI community — более 600 DS-специалистов банка * дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира * возможность быть соавтором НИРов и статей для международных конференций * возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Роль старшего или ведущего аналитика. Возможность быть стрим лидом, если такая позиция есть в компании. Обязанности включают менторство и техническую поддержку, но не выполнение рутинных задач за младших специалистов и стажёров.

Задачи: — Создавать посты: придумывать подходы, писать посты и править по комментариям главного редактора. — Поддерживать связь с коллегами: вовремя уточнять детали, договариваться о деталях и согласовывать. — Ставить задачи младшему редактору, следить за их выполнением и экспериментировать с форматами постов. — Участвовать в планировании: искать и отбирать интересные инфоповоды внутри компании. — Предлагать новые идеи, форматы и героев, а также штурмить вместе с командой. — Писать сценарии и редактировать ролики: писать сценарии роликов и участвовать в их монтаже. — Проводить интервью с экспертами и коллегами из разных команд. — Следить за реакцией сотрудников (просмотрами, комментариями, лайками) и предлагать решения для повышения вовлечённости. — Публиковать посты в Мессенджере и Корпоративной внутренней соцсети, искать новые идеи по вёрстке и оформлению и пробовать. Требования: — Опыт работы редактором или SMM-специалистом от 3 лет. — Опыт написания сценариев, участия в съёмках и редактировании материалов. — Умение писать грамотно и интересно, редактировать и аргументировать свою точку зрения. — Готовность быстро погружаться в новые задачи и соблюдать договорённости и дедлайны. — Умение проводить интервью, собирать и анализировать информацию. — Интерес к технологиям и умение понятно рассказывать о них разной аудитории, включая разработчиков и маркетологов. — Творческий тип мышления, чувство юмора, знание трендов и мемов, насмотренность. Условия: — Гибридный формат работы в Москве.

Задачи: — Разрабатывать дизайн новых блоков для библиотеки компонентов — Разрабатывать и улучшать интерфейсы внутренних продуктов Тильды — Вести задачу от поиска решения до выхода новой функции (обсуждение процесса, коммуникация с разработчиками, помощь в тестировании функций) — Курировать работу младших дизайнеров. Требования: — Опыт работы в продукте от 5 лет — Опыт создания дизайн-систем — Человеко-ориентированный подход в разработке дизайна — Умение обосновывать свои решения и доступно объяснять их команде — Умение говорить на одном языке с разработчиками — Создание понятной системы знаний о UX/UI для профессионального развития отдела — Опыт работы в спринтах — Умение договариваться, принимать конструктивный фидбек и делиться обратной связью — Чувство стиля и знание трендов в вебе — Чуткость к композиции, цветам, шрифтам — Желание делать интерфейсы мирового уровня — Усидчивость и трудолюбие — Знание английского на уровне Intermediatе и выше. Будет плюсом: — Хорошо работаете с векторной графикой — Умеете писать тексты для интерфейса.

Задачи: — Полное ведение технической документации: планирование, написание и публикация контента на английском языке. — Документирование новых функций продукта и релизов, поддержание документации в соответствии с развитием продукта. — Определение и поддержание стандартов документации, рецензирование работы команды. — Тесное сотрудничество с командами разработки программного обеспечения, поддержки и маркетинга. — Поддержка и улучшение портала документации. — Наставничество младшего технического писателя и участие в планировании команды. — Взаимодействие с менеджером по локализации. Требования: — Отличное письменное владение английским языком (C1+ / Advanced). — Подтверждённый опыт работы техническим писателем. — Опыт наставничества, координации или руководства техническими писателями. — Сильные навыки анализа и структурирования сложной технической информации. — Опыт планирования работы по документации на несколько релизов. — Практический опыт Docs-as-Code: Markdown/AsciiDoc, Git, pull requests, статические генераторы сайтов, CI/CD для документации. Желательно: — Опыт работы с Linux. — Опыт работы с командами разработки ПО или инженерными командами. — Базовые знания веб-разработки. — Знакомство с GNSS, геодезией, ГИС или другими геопространственными технологиями. Условия: — Полностью удалённая работа. — Рассматриваются кандидаты из Европы и других подходящих часовых поясов. — Кандидаты из России и Беларуси не рассматриваются. — Работа по контракту B2B / самозанятый.

Simple Group, крупный российский импортер вина и крепких спиртных напитков с сетью винотек SimpleWine, ищет сотрудников в московский офис. Для позиции бренд-менеджера категории «Аксессуары» требуется опыт не менее 3 лет в бренд-, категорийном или продуктовом маркетинге, знание Excel и PowerPoint на продвинутом уровне, а также предпочтение будет отдано кандидатам с опытом работы в e-commerce, маркетплейсах и с собственными торговыми марками. Обязанности включают формирование и развитие ассортимента, анализ рынка и продаж, запуск новинок, продвижение категории в различных каналах (Retail, HoReCa, e-commerce, маркетплейсы), проведение презентаций и обучений, а также взаимодействие с зарубежными поставщиками. Для младшего бренд-менеджера Bruni необходим опыт в маркетинге и уверенное владение английским языком, знание 1С, Диадок и Excel будет плюсом. В задачи входит ведение маркетинговых проектов, подготовка отчетности, организация обучений и мастер-классов, координация проектных задач, анализ продаж, работа с документацией и бюджетами, а также подготовка и контроль POSM. Компания предлагает расширенную программу ДМС, компенсацию мобильной связи, доплату во время отпуска, обучение в корпоративном университете и на внешних курсах, а также скидки на продукцию и программы привилегий.

Задачи: — Планировать и вести рекламные кампании в диджитал каналах. — Контролировать выполнение ключевых показателей эффективности рекламных кампаний. — Взаимодействовать с рекламными площадками, подрядчиками и смежными командами по текущим и планируемым проектам. — Взаимодействовать с клиентами и внутренними командами: защищать медиапланы, выбранные подходы и промежуточные и финальные результаты. — Работать с инструментами аналитики и рекламного размещения: Яндекс Метрика, Яндекс Медиа Метрика, App Метрика, Google Analytics, AdRiver, Weborama, AdServing, SimilarWeb, TargetAds. — Готовить и защищать отчетность по результатам рекламных кампаний. — Анализировать влияние медийной рекламы на продажи и знание бренда. — Обучать и поддерживать младших сотрудников. Требования: — От 3 лет опыта в медиапланировании диджитал каналов. — Практический опыт работы с Яндекс Метрикой, Яндекс Медиа Метрикой, App Метрикой, Google Analytics, AdRiver, TargetAds, Weborama и AdServing. — Знание рынка программных закупок, рекламных площадок и технологий цифровой рекламы. — Понимание принципов работы программных закупок: DSP, SSP и аукционных механизмов. — Умение оценивать эффективность рекламных кампаний по медийным и бизнес-показателям, формулировать выводы и рекомендации. — Умение структурно излагать мысли, аргументировать решения и уверенно защищать свою позицию перед клиентом и командой. Условия: — Официальное оформление по ТК. — Расширенный ДМС со стоматологией, скидка на психолога. — Возможности карьерного и профессионального развития. — Скидки и бонусы для сотрудников (Рестораны, магазины и др.). — Корпоративные предложения от клубов, спортзал в офисе и бесплатные занятия йогой рядом с работой. — Сообщества по интересам (Беговой клуб, книжный клуб и многое другое). — Прокачка навыков: корпоративный английский, внутренние митапы от приглашенных экспертов.

Задачи: — Разрабатывать и поддерживать ML-модели полного цикла — онбординговые и транзакционные — на кредитных продуктах Ozon Банка; — Анализировать большие объёмы данных для обнаружения аномалий и паттернов мошенничества; — Участвовать в развитии графовой аналитики антифрода — R&D и прикладное использование; — Настраивать мониторинг продакшн-моделей: алерты, анализ дрейфа, реакция на инциденты, процессы; — Интегрировать внешние источники скоров (телеком, БКИ и т.п.) — от оценки экономики поставщика до организации ретро и коммуникации с закупками и юристами; — Работать напрямую с заказчиками, доводить задачи до измеримого результата и экономического эффекта; — Участвовать в создании реалтайм ML-сервисов и правил-эвристик; — Автоматизировать процессы обработки и анализа данных. Требования: — Опыт работы в Data Science от 3 лет, из них минимум 1-2 года в антифроде, кредитном скоринге или близких задачах — в банке или финтехе; — Уверенное владение Python и библиотеками для анализа данных и машинного обучения; — Глубокое понимание алгоритмов машинного обучения и опыт их применения на практике; — Полный жизненный цикл ML — от фича-инжиниринга до деплоя и мониторинга в проде; — Опыт с MLflow или аналогом; — Отличные знания SQL, умение писать сложные запросы, включая оконные функции; — Опыт работы с большими данными — ClickHouse / Vertica / Spark / Hadoop; — Бизнес-ориентированность — умение считать экономический эффект модели и объяснять заказчику технические метрики на языке бизнеса; — Самостоятельность в проектах — способность взять кейс с нуля и довести до прода без постоянного контроля; — Умение работать с данными и видеть закономерности и людей за ними; — Навыки работы с инструментами визуализации данных; — Гибкость и умение быстро переключаться между задачами. Будет плюсом: — Опыт построения realtime-моделей и их интеграции в продукты; — Опыт с графовыми методами и графовыми БД; — Опыт интеграции и переговоров с внешними поставщиками скоров; — Опыт наставничества и менторинга младших сотрудников; — Знание регуляторики ЦБ в части антифрода.

Задачи: — Создание, доработка и актуализация тестовой модели (сценариев тестирования) в TM4J; — Разработка автотестов согласно тестовой модели; — Взаимодействие с поставщиками решений; — Проведение manual и avto-тестирования функционала ПО; — Составление отчетов по обнаруженным дефектам и фиксация ошибок в трекинговую систему Jira; — Анализ результатов и показателей проведенных тестов; — Проведение повторных тестов на отсутствие найденных ошибок/по исправлениям найденных ошибок. Требования: — Опыт работы тестировщиком от 3-х лет (желательно в страховании/банковской сфере), умение работать самостоятельно, консультировать младший персонал; — Понимание жизненного цикла и этапов разработки ПО; — Понимание принципов работы клиент-серверных приложений и микросервисной архитектуры, знание протоколов и форматов передачи данных; — Знание базовой теории тестирования, умение работать с Jira; — Знание технологий и методик в области тестирования, актуальных инструментов для проведения ручного и автоматического тестирования; — Знание систем bug-трэкинга; — Знание языков HTML, знание SQL на уровне простых запросов; — Умение вести тестовую документацию; — Опыт работы в Agile/SCRUM; — Владение тестированием программных решений на основе технологического стека (Selenium, Bitbucket, Jenkins, Apache JMeter, Allure); — Опыт использования Charles/Fidler; — Опыт использования Postman, составление коллекций; — Опыт разработки чек-листов, тест-кейсов, тестовых данных; — Понимание принципов планирования (тест-план, тестовая стратегия); — Желание развиваться в тестировании и разбираться в сложных бизнес процессах; — Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации. Условия: — Гибридный формат работы (современный офис в Москве на Олимпийском проспекте); — Льготные ипотечные условия кредитования; — Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких; — Скидки на продукты компаний – партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие; — ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких; — Корпоративная пенсионная программа; — Детский отдых и подарки за счет Компании; — Обучение за счет Компании, Онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.

Задачи: — Подготовка математического ядра для сервисов, связанных с поиском на Фарпосте — Помощь в улучшении инфраструктуры и внедрении современных инженерных практик для сервисов — Доработка и поддержка имеющихся ML-решений в различных частях продукта — Внедрение новых технологий и алгоритмов для решения бизнес-задач — Менторство младших специалистов Требования: — Техническое образование — Опыт в области анализа данных и машинного обучения от 2 лет — Опыт работы с текстовыми моделями — Знание основ машинного обучения и нейронных сетей — Понимание подходов к обработке текстовых данных и решению NLP задач — Уверенные навыки работы с Python, опыт работы с текстом на Python — Знание фреймворков работы с данными и ml-фреймворков — Хорошие отношения с Linux и Git — Уверенный SQL Будет плюсом: — Понимание Docker и Kubernetes — Опыт работы с Java — Опыт работы в смежных направлениях (разработчик, аналитик) — Опыт работы с Clickhouse

Задачи: — Помогать проектировать, выполнять и постоянно улучшать взаимодействия с клиентами по модели масштабируемого Customer Success: новые клиенты/ввод в эксплуатацию, проверки состояния, продления, проактивные обращения — Владеть конкретными процессами или программами в модели, от проектирования до исполнения и измерения — Принимать решения по нестандартным ситуациям, отличая те, что подходят под сценарий, требуют творческого решения или эскалации — Проектировать и вести массовые взаимодействия с клиентами: вебинары, цифровые кампании, масштабные коммуникации — Выявлять закономерности в взаимодействиях с клиентами и переводить их в улучшения процессов — Поддерживать техническую компетентность, уверенно говорить о сервисах Expel, операциях безопасности и типовых интеграциях — Обучать и наставлять младших сотрудников по исполнению процессов и работе с клиентами — Вносить вклад в проектирование операционной модели масштабирования: требования к системам, автоматизация, метрики Требования: — Опыт работы в Customer Success, управлении аккаунтами или взаимодействии с клиентами не менее 2 лет — Минимум 2 года опыта в сфере безопасности (операции, продукты, консалтинг, GRC, реагирование на инциденты) — Желателен опыт работы в масштабируемой или цифровой модели Customer Success — Опыт проектирования или значительного улучшения клиентских процессов или сценариев — Уверенность в работе с большим объемом задач и частой сменой контекста — Отличные письменные коммуникативные навыки, адаптация под разные сегменты клиентов — Умение принимать решения по применимости сценариев, творческим решениям и эскалации — Глубокое понимание безопасности: MDR, EDR, SIEM, NDR, облачная безопасность и построение программ безопасности — Знакомство с платформами Customer Success, системами тикетов и инструментами автоматизации, с мнением о том, что работает Условия: — Годовая зарплата от $93,900 до $136,200 плюс бонусы и акции — Неограниченный оплачиваемый отпуск, гибкость в выборе места работы — До 24 недель отпуска по уходу за ребенком — Отличные медицинские льготы — Требование иметь разрешение на работу в США — Компания обеспечивает равные возможности и поддержку для людей с инвалидностью

Enix — компания, лидер на Wildberries в женском термобелье, входит в ТОП-100 продавцов площадки. В 2025 году оборот составил 450 млн ₽, в 2026 году планируется 1,5 млрд ₽ с захватом 30% рынка леггинсов и запуском новых категорий. Средний рейтинг карточек — 4,9, компания проводит фокус-группы и анализирует отзывы, ориентируясь на качество и цифры. Задачи: — Управлять продуктовой категорией как отдельным бизнесом с капиталом и P&L, возможность собрать команду. — Выбрать категорию в одежде (женское и мужское термобельё, леггинсы, комбинезоны). — Создать лучшие продукты, занять 30–40% рынка, выйти на оборот 0,7–1 млрд ₽ в 2027 году с выполнением целей по маржинальной прибыли, оборачиваемости и GMROI. — Собрать финансовую модель и план категории на 52 недели, защищать и вести его с разбивкой на кварталы, месяцы и недели. — Найти product-market fit через исследования рынка и участие в фокус-группах. — Построить предсказуемую систему запусков новинок с сокращением сроков выхода и увеличением доли успешных SKU. — Управлять P&L категории: закупки, остатки, маржа, GMROI, оборачиваемость. — Собрать команду направления: привлечь тимлида и менеджеров, поставить им план и добиться выполнения. Условия: — 1-й год: доход от 500 000 ₽ на руки в месяц (оклад + процент от маржинальной прибыли категории). — 2-й год: возможность брать новые категории, строить продуктовый портфель, доход от 1 000 000 ₽ в месяц. — 3-й год: возможность стать младшим партнёром Enix. — Удалённая работа, гибкий график, оформление по ТК РФ. — Прямой доступ к основателю, командировки в Китай 2–4 раза в год за счёт компании. Требования: — Опыт работы с одеждой/аксессуарами. — Управление полным циклом развития продукта: идея, тестирование, запуск, масштабирование, финансовый результат. — Личная ответственность за P&L категории или направления. — Умение через аналитику, исследования и общение с клиентами находить потребности и создавать сильные продукты. — Желание отвечать за результат бизнеса, а не только за отдельную функцию. Преимущества: — Интерес к Китаю и готовность работать с производителями на месте для ускорения создания и доработки продуктов. — Проведение фокус-групп с русскоязычной аудиторией даже в Китае.

Задачи: — Дорабатывать различные функциональные блоки на базе 1С ЗУП\ЗКГУ, разрабатывать новый функционал, новые конфигурации; — Осуществлять проектирование интеграции; — Проектировать и разрабатывать новые программные инструменты для повышения эффективности работы: отчеты, формы, функции, модули, подсистемы, повышение производительности и т.д.; — Сопровождать и поддерживать реализованные решения; — Участвовать в постановке задач для младших программистов, осуществлять наставничество, контроль качества кода, проводить код-ревью; Требования: — Опыт разработки в ЗУП 3.1 от 2 лет; — Подтвержденный опыт в одном и более разделах: миграция данных (через файлы Excel, желательно из SAP), интеграции (веб/http сервисы, файлы, конвертация 2.1), сложная отчетность на СКД (уровня П-4, совмещение данных по ССЧ, план/факт начисления, отработанное время), сложная доработка системы (использование представлений и программного интерфейса, БСП, опыт доработки Отражения ЗП, ШР, Табеля, Менеджера расчетов, НДФЛ); — Опыт работы в большой команде разработчиков (свыше 10 человек); — Понимание всего цикла разработки (от проектирования до деплоя и выкатки в продакшн); Условия: — Официальное оформление; — Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00; — Стабильный и прозрачный доход с первого месяца: оклад + годовые премии; — ДМС со стоматологией, компенсация обучения и спорта; — Корпоративное обучение: внутренние митапы, участие в конференциях, доступ к корпоративным библиотекам технической и бизнес литературы; — Экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.