Задачи:
— Переговоры с сетями, крупными заказчиками (СТМ) и дистрибьюторами по цене, объёму и срокам;
— Ценовая матрица по каналам с понятным нижним порогом;
— План продаж и скользящий прогноз, по которому можно планировать закупки и производство;
— Рабочая связка с закупками и производством: продажи — производство — закупки должны стать одной цепочкой, а не тремя отдельными;
— Контроль маржинальности по каналам и клиентам, а не только выручки;
Требования:
— Опыт коммерческого руководства в FMCG, производстве или дистрибуции с несколькими каналами одновременно: федеральные сети, дистрибуция, маркетплейсы;
— Самостоятельное ведение переговоров и подтверждённый опыт расширения представленности;
— Управление промо-бюджетом и знание механик;
— Понимание экономики цепочки создания стоимости: от закупки сырья до полки/;
— Опыт вывода продукта на рынок и закрытия разрывов по плану.
Условия:
— До 400 тыс. ₽ на руки плюс солидный бонус, привязанный к результату продаж.
• Руководство производственно-хозяйственной, сбытовой и финансово-экономической деятельностью Питомника растений; • Реализация стратегических целей организации;
Сахалинская область
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— провести аудит активов и рынка (опалубка, аренда техники, бытовки);
— разработать и защитить стратегию выхода на внешних клиентов с финансовой моделью;
— найти каналы продаж, сформировать базу B2B-клиентов (застройщики, генподрядчики);
— загрузить мощности внешними заказами, отвечать за P&L направлений.
Требования:
— опыт 5+ лет в строительстве (техника, опалубка, аренда), понимание рынка и конкурентов;
— реальный кейс вывода продукта на внешний рынок;
— предпринимательское мышление, ориентированность на заработок, а не снабжение.
Контакты для связи: sukhinina@mcy-1.ru, +7-965-156-94-92.
Задачи:
• Запустить и развивать B2B-направление с нуля;
• Выстраивать отношения с архитекторами, дизайнерами и девелоперами;
• Представлять решения бренда в знаковых проектах жилой и гостиничной недвижимости;
• Работать вместе с генеральным директором над развитием нового направления.
Требования:
• Опыт в проектных продажах в сегменте premium/luxury от 3 лет;
• Понимание рынка недвижимости, дизайна и комплектации проектов;
• Наличие профессиональных контактов среди архитекторов, дизайнеров и девелоперов.
Условия:
• ЗП от 500+net
Задачи:
— Организация и руководство деятельностью Департамента управления активами, включая направления по работе с инвестиционными фондами и институциональными клиентами.
— Управление инвестиционными портфелями Общества, пенсионными активами, паевыми инвестиционными фондами, а также портфелями институциональных и частных клиентов.
— Разработка, согласование и реализация инвестиционных стратегий в соответствии с риск-профилем клиентов.
— Подготовка инвестиционных инициатив и представление их на рассмотрение Инвестиционного комитета, контроль исполнения принятых решений.
Требования:
— Опыт работы в инвестиционной сфере, управляющей компании, инвестиционном банке или казначействе банка не менее 5 лет, включая не менее 3 лет на рынке ценных бумаг.
— Опыт управления командой и построения эффективных процессов.
— Глубокие знания управления инвестиционными портфелями, финансового анализа и оценки инвестиционных инструментов.
— Опыт работы с финансовыми информационными системами Bloomberg, S&P Capital IQ, Refinitiv, а также уверенное владение MS Office.
— Отличное знание законодательства Республики Казахстан в области рынка ценных бумаг и требований регулирующих органов.
Задачи:
— За 3–5 рабочих дней погрузиться в действующие процессы и подготовить первичную карту рисков, перечень недостающих данных и план работ.
— Построить финансовую модель импорта по категориям товаров и сценариям поставок с учётом закупки, валютных расчётов, налогов, пошлин, разрешительной документации, маркировки, складских операций, логистики, страхования и обработки заказа.
— Сравнить доступные модели работы, включая самостоятельный импорт и привлечение технического импортёра, и обосновать рекомендуемый вариант цифрами и рисками.
— Сформировать требования к товарной матрице: коды ТН ВЭД, разрешительные документы, маркировка, требования к упаковке и ограничения по интеллектуальной собственности.
— Подобрать и проверить участников цепочки: закупочного партнёра и склад в Китае, платёжное решение, перевозчика, таможенного представителя, органы по сертификации, страховую компанию и при необходимости технического импортёра.
Требования:
— Практический опыт организации импорта из Китая в Россию и самостоятельного ведения проектов от финансовой модели до выпуска товара таможней.
— Понимание таможенного оформления, валютных расчётов, НДС, сертификации, маркировки, договорной работы и требований к первичным документам.
— Опыт с многономенклатурными сборными поставками.
— Опыт с потребительскими товарами для розничной торговли, хрупкой или иной сложной номенклатурой будет преимуществом.
Роль предполагает довольно широкую зону: разработка продуктовой стратегии, работа с крупными клиентами, ценообразование, выход на рынок и управление командой продактов. Ищем человека с опытом развития внешних b2b-продуктов, управления продактами (в команде будет 6 PM) и запуска решений, которыми клиенты пользуются и за которые платят.
- инициация, внедрение, сопровождение и развитие информационно-технологических систем (ИС) по проектной деятельности, коммерции, закупочной деятельности, экономике и финансам; - владение базовой терминологией в области работы со справочниками, данными, алгоритмами (большие данные, машинное обучение и искусственный интеллект);
Aescape is looking for Client Success Specialists to manage hospitality and wellness partner locations, increase utilization and memberships, support on-site teams, and drive local demand.
Location: Tashkent, Uzbekistan
В
DMED
мы создаём масштабные цифровые и государственные проекты. Главная цель
Менеджера по сопровождению клиентов (CSM)
— сделать процесс подключения клиники к нашей экосистеме максимально гладким, быстрым и безболезненным, а также выстроить эффективное взаимодействие с пользователями и обучить их работе с продуктами компании.
Обязанности:
Онбординг и запуск клиник:
Удалённое подключение частных медицинских учреждений к сервисам компании (MIS, LeadGen, E-Health).
Ведение клиента на всех этапах старта, снижая уровень стресса у главных врачей и администраторов при переходе на новую систему.
Обучение пользователей:
Проведение онлайн-обучения для сотрудников клиник.
Выдача понятных инструкций и проверка практического усвоения системы пользователями.
Сбор данных и настройка:
Запрос и проверка необходимой информации от клиник (включая фото врачей для профилей), помощь в создании учётных записей.
Помощь с вводом и настройкой ключей ЭЦП в проекте E-Health.
Работа с записями (проект LeadGen):
Подключение ботов в Telegram-группы клиник.
Отслеживание поступающих записей пациентов и контроль своевременной обработки заявок клиникой.
Базовый документооборот:
Формирование и отправка актов выполненных работ клиентам.
Контроль подписания документов и выдача доступов.
Замер качества:
Сбор обратной связи от клиентов и оценка уровня их удовлетворенности (NPS).
Внутренняя коммуникация:
Передача багов и пожеланий в IT-отдел.
Решение вопросов по тарифам с отделом продаж.
Взаимодействие с модераторами DMED и плавная передача готовых клиентов в Контакт-центр.
Requirements
Опыт работы от 1 года.
Высокая коммуникабельность, умение находить общий язык с любыми собеседниками (от главных врачей до администраторов на ресепшене).
Способность объяснять сложные технические вещи простым языком.
Умение спокойно и доброжелательно реагировать на негатив, технические заминки или сопротивление клиентов новым технологиям.
Умение оперативно понять, где клиент не разобрался с интерфейсом, а где требуется вмешательство разработчиков (отличие бага от фичи).
Высокая обучаемость и готовность глубоко изучить продукты компании (MIS, E-Health), принципы работы Telegram-ботов, ключей ЭЦП и интеграций.
Внимательность к деталям (проверка данных врачей, контроль актов, отслеживание статусов заявок в DMED).
Навыки тайм-менеджмента для параллельного ведения нескольких клиник на разных этапах запуска.
Внешние контакты:
Владельцы клиник, главврачи, администраторы, в редких случаях — внешние органы (Минздрав).
Внутренние контакты:
Отдел разработки, Отд
Benefits
Официальное трудоустройство;
Работа в развивающейся IT-компании;
График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00;
Участие в масштабных цифровых и государственных проектах;
Конкурентная заработная плата;
Современный офис с комфортной инфраструктурой;
Простор для карьерного и профессионального роста;
Молодой, дружный и мотивированный коллектив.
Основные требования:
— Опыт работы офис-менеджером, помощником руководителя или администратором от 1–3 лет;
— Уверенное владение ПК и офисными программами (MS Office, Google Workspace);
— Грамотная устная и письменная речь;
— Высокий уровень самоорганизации, внимание к деталям, проактивность и развитые навыки тайм-менеджмента.
Чем предстоит заниматься:
— Административная поддержка руководителя: ведение гибкого графика, организация встреч, переговоров и совещаний;
— Документооборот и коммуникации: регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение внутренней переписки, профессиональный прием звонков;
— Жизнеобеспечение офиса: закупка, учет, выдача и хранение канцелярских товаров, расходных материалов и ТМЦ, формирование бюджета офисных расходов;
— Контроль инфраструктуры: организация использования и контроль надлежащего состояния офисной оргтехники, оперативный заказ новой техники в случае необходимости;
— Тревел-поддержка: организация поездок и командировок (заказ билетов, бронирование гостиниц);
— Забота о комфорте: закупка продуктов питания и обеспечение уюта в офисе;
— Выполнение поручений: оперативное решение текущих административных задач от руководства.
Что мы предлагаем:
— Официальное оформление: в полном соответствии с ТК РК;
— График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
— Локация: современный, комфортабельный офис в г. Астана, район EXPO;
— Команда и культура: уважительная рабочая среда, прямое взаимодействие с руководством, отсутствие лишней бюрократии.
Управлять проектами полного жизненного цикла: от инициации до завершения. Разрабатывать и контролировать планы проекта, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности (KPI).
Автоотклики