Компания разрабатывает и производит интеллектуальные системы для крупных промышленных заказчиков в нефтегазовой, энергетической, химической и других отраслях реального сектора.
Зона ответственности: 100+ человек.
Фокус работы: R&D, продукт, программные автоматизированные комплексы (ПАК), системная интеграция.
Задача: формирование единой технической, продуктовой и вендорской стратегии.
Требуется лидер и эксперт с опытом работы как на стороне вендора, так и системного интегратора.
Компания предлагает гибкую среду, полномочия на изменения, кастомный оффер и долгосрочную мотивацию, связанную с бизнес-результатами.
Задачи:
— Разработка и реализация маркетинговой и трейд-маркетинговой стратегии;
— Управление отделом маркетинга, постановка задач и KPI;
— Развитие бренда POKIZA и продуктового портфеля;
— Планирование и проведение промо- и трейд-маркетинговых активностей;
— Анализ рынка, конкурентов, цен и потребительского поведения;
— Оценка эффективности маркетинга: sell-in / sell-out, ROI, uplift, маржинальность;
— Формирование и контроль маркетингового бюджета;
— Вывод и продвижение новых продуктов (NPD);
— Взаимодействие с отделом продаж, торговыми сетями и дистрибьюторами.
Требования:
— Опыт работы Директором / Руководителем маркетинга от 3 лет в FMCG;
— Опыт в категории продуктов питания - обязателен;
— Опыт в мясной продукции, птицеводстве или полуфабрикатах будет преимуществом;
— Сильная экспертиза в трейд-маркетинге и продвижении продукции;
— Понимание ценообразования, маржинальности и эффективности промо;
— Навыки работы с аналитикой продаж и маркетинговыми показателями;
— Опыт управления командой и построения маркетинговых процессов;
— Системное мышление, самостоятельность и ориентация на коммерческий результат.
Условия:
— Работа в крупной и стабильной производственной компании;
— Релокация в Душанбе и компенсация расходов на переезд;
— Предоставление / компенсацию жилья;
— Корпоративную мобильную связь;
— Питание (завтраки и обеды);
— Оплачиваемый отпуск;
— Профессиональное развитие и обучение;
— Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бренда и рост бизнеса.
График: 5/2, 8-часовой рабочий день.
Формат: работа на территории работодателя в Душанбе.
Офис📍 Душанбе, Республика Таджикистан | Релокация; Релокацию в г
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Компания занимается B2B продажами FMCG товаров.
Задачи:
— Перезапуск процесса продаж и управление изменениями
— Участие в работе с ассортиментом
— Аналитика и принятие решений (аналитика ассортимента, рыночных ниш, оцифровка всех показателей и пр)
— Развитие продаж компании
Требования:
— Рассматриваются кандидаты не только из B2B, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY
— Вакансия не подходит кандидатам из продажи услуг и смежных направлений
Условия:
— Релокация во Владивосток
— Удалённая работа и гибрид не предусмотрены
ОфисЗаказчик готов рассматривать кандидатов не только из В2В, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY; Релокация во Владивосток (удаленки и гибрида не предусмотрено!)
В крупной строительной и девелоперской группе компаний в Алматы открыта позиция Директора по стратегическому PR. Основная задача — разработать и внедрить единую PR- и коммуникационную стратегию для всей группы, повысить публичное позиционирование, деловую репутацию и узнаваемость брендов, а также наладить системные коммуникации с собственником бизнеса и по ключевым проектам. В обязанности входит формирование и реализация стратегической PR-политики, укрепление корпоративной репутации, развитие экспертного и публичного образа собственника, установление связей с ведущими СМИ, лидерами мнений и профессиональными сообществами, а также управление антикризисными коммуникациями и репутационными рисками. Необходимо сопровождение стратегических проектов и инвестиционных инициатив, руководство PR-командой, внешними подрядчиками и бюджетами, а также оценка эффективности коммуникаций. Кандидат должен иметь не менее 10 лет опыта в PR и корпоративных коммуникациях, включая минимум 5 лет на руководящих стратегических позициях, опыт разработки PR-стратегий и управления репутацией крупного бизнеса, практические навыки антикризисного PR и работы с коммуникациями первых лиц. Важна сильная экспертиза в работе со СМИ и реализации масштабных PR-проектов с измеримыми результатами. Приветствуется опыт в девелопменте, строительстве, недвижимости или крупных холдингах, а также знание рынка Казахстана или Центральной Азии. Работа предполагает релокацию в Алматы, прямое подчинение собственнику, срок проекта от одного года с возможностью продления, условия оплаты обсуждаются индивидуально.
✍️ Вакансия Директора по стратегическому PR, Алматы, Казахстан | Релокация; Готовность к релокации обязательна
В Москве требуется операционный директор для расчетной небанковской кредитной организации (РНКО). В обязанности входит управление операционной деятельностью и координация работы различных подразделений, оптимизация процессов между клиентским блоком, финансовым мониторингом и валютным контролем, а также повышение операционной эффективности через устранение разрывов и автоматизацию. Необходимо развивать клиентский сервис, внедряя SLA и стандарты обслуживания, а также создавать масштабируемую операционную модель для роста бизнеса. Кандидат должен иметь опыт руководства в банковской или финансовой сфере, глубокое понимание банковских процессов и обслуживания корпоративных клиентов (B2B), а также навыки управления и оптимизации кросс-функциональных процессов. Важны системное мышление, самостоятельность и сильные управленческие качества. Работа предполагает офис рядом с метро «Спортивная», конкурентную зарплату с фиксированным окладом и квартальными премиями по KPI, прямое взаимодействие с акционерами и участие в стратегических решениях, а также технологичную среду и интересные задачи.
Задачи:
— Перезапуск процесса продаж и управление изменениями
— Участие в работе с ассортиментом
— Аналитика и принятие решений (аналитика ассортимента, рыночных ниш, оцифровка всех показателей и пр)
— Развитие продаж компании
Требования:
— Заказчик готов рассматривать кандидатов не только из В2В, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY
— Вакансия точно не подойдет кандидатам из продажи услуг и смежных направлений
Владивосток; Заказчик готов рассматривать кандидатов не только из В2В, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY
В Москве требуется операционный директор для расчетной небанковской кредитной организации (РНКО). В обязанности входит управление операционной деятельностью и координация работы различных подразделений организации. Необходимо оптимизировать процессы, которые проходят через клиентский блок, финансовый мониторинг, валютный контроль и другие функции, а также повышать операционную эффективность, устраняя разрывы в процессах и внедряя автоматизацию. Важной задачей является развитие клиентского сервиса через внедрение SLA, стандартов обслуживания и оптимизацию клиентского пути. Также требуется построить масштабируемую операционную модель для поддержки дальнейшего роста бизнеса. Кандидат должен иметь опыт руководства в банковской или финансовой сфере, глубокое понимание банковских процессов и обслуживания корпоративных клиентов (B2B), а также опыт управления кросс-функциональными процессами, их оптимизации и автоматизации. Необходим успешный опыт внедрения изменений и повышения операционной эффективности.
Задачи:
— Отвечать за коммерческий результат: выручку, поступления и выполнение планов по проектам.
— Развивать отношения с инвесторами: персональные предложения, закрытые продажи, крупные сделки.
— Масштабировать каналы продаж: прямые, партнёрские, корпоративные.
— Создать сильную команду продаж: нанимать лучших, растить экспертность и мотивировать на результат.
— Совместно с дирекцией маркетинга формировать позиционирование Hansa Group для инвесторов.
Требования:
— Более 5 лет руководили продажами премиальной, инвестиционной или доходной недвижимости.
— Инвестиционное мышление. Умеете говорить с клиентом через доходность, окупаемость и альтернативную стоимость капитала.
— Понимаете экономику девелопмента, включая финансовую модель проекта и механику эскроу.
Задачи:
— перестроить и масштабировать сортировочные центры: пропускная способность, оборудование, технологические процессы
— перестроить и масштабировать склад, транспорт, курьерскую доставку и last mile
— перестроить и масштабировать сеть филиалов, франчайзинговых отделений и постаматов
— контролировать SLA, себестоимость, операционную эффективность
— заниматься автоматизацией, операционной аналитикой и внедрять культуру Continuous Improvement
Требования:
— свободный английский, готовность проходить интервью на английском языке
— опыт управления высоконагруженными системами: сортировочные комплексы, автоматизированные распределительные центры, e-commerce, производство с непрерывным циклом
— высшее техническое или инженерное образование (MBA будет плюсом)
— 8+ лет на руководящих позициях, из них 5+ во главе крупного операционного блока или в роли COO
— опыт управления большими командами и развития руководителей среднего звена
— опыт реализации проектов по снижению затрат и повышению производительности с конкретными цифрами
— знание и использование Lean, Kaizen, TOC, WMS, TMS, ERP как рабочих инструментов
Условия:
— работа в офисе в Алматы
— подчинение CEO и взаимодействие с собственниками
Задачи:
— Расчёт и глубокий анализ себестоимости объектов, план-факт анализ, управление издержками (сырьё, материалы, энергетика, логистика, амортизация), анализ производительности труда, участие в разработке технологий снижения себестоимости.
— Организация бюджетного цикла, факторный анализ отклонений (объёмные/ценовые показатели), краткосрочные и долгосрочные прогнозы.
— Долгосрочная стратегия (устойчивость, рентабельность, инвестпривлекательность), управление ресурсами и капиталом, источники финансирования, защита бизнес-планов.
— Cash flow, управление дебиторской и кредиторской задолженностью, прозрачность отчётности.
— Анализ больших данных (закупки, производство), внедрение ERP/BI, внутренний финансово-экономический анализ проектов.
— Управление активами, оценка инвестпроектов и их эффективности.
— Прямое взаимодействие с заказчиками, защита экономики и бюджета проектов, участие в переговорах по ценообразованию, срокам и условиям.
— Роль докладчика и переговорщика на ключевых встречах.
— Руководство финансовым отделом, кросс-функциональная работа с производством и закупками.
— Внутренний аудит, минимизация финансовых рисков.
Требования:
— Опыт 5+ лет в роли CFO или заместителя CFO.
— Опыт работы в строительных или производственных компаниях с оборотом от 3 млрд.
— Глубокая экспертиза в FP&A, бюджетировании, управленческой отчётности.
— Отличное понимание бухгалтерского учёта и налогообложения, опыт прохождения аудитов.
— Управление ликвидностью, дебиторской задолженностью, запасами, себестоимостью.
— Понимание специфики генподрядчика.
— Сильные навыки переговоров и публичных выступлений (докладчик перед заказчиками).
— Знание ERP и BI систем будет большим плюсом.
Условия:
— null
Требования:
— Опыт работы в должности CFO, Финансового директора или Group CFO от 3 лет в международных производственных компаниях сегментов food, non-food, pharma, FMCG, DIY или B2B-производстве для данных отраслей.
— Масштаб бизнеса: от 500 сотрудников и оборот от 10 млрд рублей / 8296100 млн.
— Свежий опыт работы в роли CFO в компании соответствующего масштаба и направления бизнеса за последние 5–10 лет.
— Практический опыт подготовки отчётности по МСФО.
— Опыт во внедрении изменений, трансформации финансовой функции или ERP-систем.
— Уверенное знание 1С — ERP, УПП, бухгалтерия;
опыт работы с Power BI и/или Tableau будет преимуществом.
— 10Английский язык — B2/C1 и выше: ведение переговоров, взаимодействие с международными коллегами и подготовка отчётности.
— Высшее финансовое или экономическое образование.
— ACCA, CIMA, DipIFR будут преимуществом.
— Готовность к регулярным командировкам на производственные площадки.
— Ищем сильного лидера с системным и стратегическим мышлением, высокой административной дисциплиной, цифровым подходом и способностью влиять на развитие бизнеса как настоящий финансовый бизнес-партнёр.
Компания Linx — российский провайдер облачных решений и услуг центров обработки данных, входит в ТОП-10 облачных провайдеров и ЦОД России, а также занимает ведущие позиции в рейтингах IaaS-провайдеров. Компания входит в холдинг «ЭР-Телеком».
Задачи:
— планирование, разработка и внедрение финансовой стратегии компании в соответствии с видением руководства и акционеров, их текущими и долгосрочными целями
— управление денежными потоками компании и оптимизация использования денежных средств
— оптимизация и автоматизация бизнес-процессов в рамках финансового департамента.
Задачи:
— Анализ и контроль фонда оплаты труда (ФОТ): мониторинг структуры ФОТ по подразделениям и категориям персонала; выявление отклонений от плана и причин перерасхода; подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений; взаимодействие с HR и кадровыми подразделениями по вопросам тарификации, премирования и штатного расписания.
— Контроль административно-хозяйственных расходов: анализ динамики и структуры расходов; выявление неэффективных статей; контроль лимитов и обоснованности затрат; формирование предложений по оптимизации расходов и повышению эффективности использования ресурсов.
— Финансовый блок МСФО: методологическое сопровождение и контроль формирования отчётности по МСФО; обеспечение корректного отражения операций в соответствии с международными стандартами; взаимодействие с аудиторами и внутренними контролёрами; участие в раскрытии сложных вопросов учёта и оценки.
— Управленческая отчётность: организация регулярного формирования управленческой отчётности для топ-менеджмента; настройка метрик и KPI по ключевым направлениям; обеспечение прозрачности и сопоставимости данных; внедрение инструментов визуализации и автоматизации отчётности.
— Управление планированием и P&L: формирование и актуализация бюджета доходов и расходов; контроль исполнения бюджета; анализ P&L по бизнес-направлениям и центрам ответственности; подготовка прогнозных моделей и сценариев развития финансовых показателей.
— Участие в проектах реинжиниринга процессов: оптимизация и автоматизация формирования МСФО- и управленческой отчётности; перестройка бюджетного процесса; описание и стандартизация процессов, внедрение контрольных процедур; работа с ИТ-командами и вендорами по настройке учётных систем.
Требования:
— Высшее экономическое/финансовое образование (желательно профильное: финансы, экономика, учёт и аудит).
— Опыт от 7–10 лет в финансовой функции крупного банка, включая опыт руководства командой (текущая команда более 80 сотрудников).
— Практический опыт по МСФО: уверенное понимание стандартов, опыт формирования и защиты отчётности, взаимодействие с аудиторами.
— Бюджетирование и управленческий учёт: опыт построения и контроля бюджетного процесса, анализа P&L, управленческой отчётности.
— Оптимизация процессов и автоматизация: опыт участия в проектах реинжиниринга, понимание жизненного цикла проекта, навыки описания процессов (BPMN/EPC или аналоги), опыт работы с учётными системами (SAP, Oracle, 1С, внутренние платформы).
— Аналитические навыки: умение структурировать данные, выявлять корневые причины отклонений, формулировать понятные выводы для менеджмента.
— Лидерские и коммуникационные навыки: способность управлять кросс-функциональными командами, выстраивать взаимодействие с бизнесом, ИТ и контрольными подразделениями, презентовать сложные финансовые данные простым языком.
Будет преимуществом:
— Опыт работы в крупном банке/системно значимой банковской группе.
— Опыт внедрения или доработки систем управленческой отчётности и МСФО.
— Знание регуляторных требований Банка России к финансовой отчётности и раскрытию информации.
Условия:
— Конкурентная система вознаграждения (оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI).
— Масштабные проекты трансформации финансовой функции и отчётности.
— Работа в сильной команде с возможностью влиять на методологию и процессы.
— Доступ к современным инструментам аналитики и автоматизации.
— Возможности профессионального развития, участие в отраслевых конференциях и обмен опытом с другими крупными банками.
Задачи:
— Разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании, увязанной с бизнес-целями (рост доли рынка, выход в новые регионы, запуск новых брендов и пр.).
— Создание и управление маркетинговым бюджетом.
— Планирование и проведение рекламных и маркетинговых кампаний.
— Организация и проведение мероприятий: специализированные выставки (например, MIMS), дилерские конференции, обучающие вебинары для партнеров.
— Анализ результатов проведенных мероприятий, разработка предложений по изменениям и коррекциям.
— Оценка эффективности каждого канала сбыта и перераспределение ресурсов при необходимости.
— Оптимизация и контроль маркетинговых и рекламных бюджетов и расходов.
— Разработка рекомендаций по оптимизации ассортиментной и ценовой политики компании, каналов сбыта.
— Методическое сопровождение процесса продаж.
— Описание и контроль исполнения внутренних бизнес-процессов в подчиненных отделах.
— Утверждение выбора исследовательских, креативных, рекламных и других сторонних организаций для проведения необходимых работ.
— Создание эффективных рекламных и обучающих материалов: каталоги с техническими характеристиками, инструкции по применению, видеоролики по правильному использованию продукции.
— Оперативная связь с отделами продаж.
— Оперативный контроль за ежедневной работой подчиненных отделов.
— Отчетность перед руководством компании.
Требования:
— Опыт работы директором по маркетингу на профильном рынке смазочных материалов в оптовой компании с разными каналами сбыта от 3-х лет.
— Понимание специфики B2B и B2C-рынка.
— Знание каналов сбыта и их специфики для различных типов клиентов.
— Глубокое знание рынка автомасел и автохимии, ключевых игроков, их сильных и слабых сторон, ценового позиционирования.
— Знание современных трендов в маркетинге и профильного рынка.
— Опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии.
— Владение высоким уровнем понимания интернет-маркетинга.
— Умение проводить сравнительную оценку инструментов интернет-маркетинга.
— Умение собирать актуальную информацию по рынку, проводить маркетинговый анализ и делать выводы.
— Опыт руководства коллективом от 10 человек.
— Понимание сильных и слабых сторон сотрудников, умение развивать сильные.
— Повышение эффективности работы сотрудников.
— Наличие контактов и опыт работы с отраслевыми СМИ, экспертами, блогерами-автомобилистами для организации экспертного мнения.
— Опыт ведения переговоров.
— Опыт разработки и проведения кампаний по продвижению продукта.
— Опыт работы с большим количеством информации.
— Опыт бюджетирования маркетинговой и рекламной деятельности.
— Умение оценивать эффективность маркетинговых действий в различных каналах сбыта и перераспределять ресурсы.
— Обладание коммерческим мышлением.
— Понимание формирования себестоимости и наценки для выгодных маркетинговых акций.
— Умение сегментировать клиентскую базу и разрабатывать точечные предложения для разных сегментов.
— Навыки оперативного и стратегического планирования.
— Навыки эффективного управления и оптимизации бизнес-процессов.
— Навык подготовки презентаций и публичных выступлений.
— Отличное знание Excel, Power Point, 1С, ИИ.
Условия:
— График работы: понедельник-пятница, 9:00-18:00.
— Официальное оформление по ТК РФ.
— Своевременная заработная плата.
— Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности.
— Компенсация 50% от стоимости ДМС.
— Корпоративная мобильная связь.
— Место работы: Москва, ул. Рябиновая 44 (1 км от МКАД) с удобным транспортным сообщением.
Требования:
— Опыт на позиции Директора завода или Главного инженера;
— Опыт на производствах продуктов питания, опыт со скоропортящимися продуктами будет преимуществом;
— Опыт в международных компаниях будет плюсом;
— Готовность к переезду.
Условия:
— Фиксированный оклад (обсуждается по итогам собеседования) + годовой бонус + ежегодная индексация;
— ДМС;
— Релокационный пакет;
— Автомобиль.
Компания Deost — динамичный, активно развивающийся, интернациональный торгово-сервисный медицинский холдинг, работающий на рынках России и стран СНГ. Компания занимается поставками расходных материалов для эндоваскулярной хирургии, интервенционной кардиологии и онкологии.
Задачи:
— Полное управление компанией: производство, продажи, финансы, снабжение, логистика и команда.
— Ответственность за выручку, прибыль и финансовый результат.
— Развитие продаж и клиентской базы.
— Реализация стратегии развития совместно с собственниками.
Автоотклики