Требования:
— Опыт работы в должности CFO, Финансового директора или Group CFO от 3 лет в международных производственных компаниях сегментов food, non-food, pharma, FMCG, DIY или B2B-производстве для данных отраслей.
— Масштаб бизнеса: от 500 сотрудников и оборот от 10 млрд рублей / 8296100 млн.
— Свежий опыт работы в роли CFO в компании соответствующего масштаба и направления бизнеса за последние 5–10 лет.
— Практический опыт подготовки отчётности по МСФО.
— Опыт во внедрении изменений, трансформации финансовой функции или ERP-систем.
— Уверенное знание 1С — ERP, УПП, бухгалтерия;
опыт работы с Power BI и/или Tableau будет преимуществом.
— 10Английский язык — B2/C1 и выше: ведение переговоров, взаимодействие с международными коллегами и подготовка отчётности.
— Высшее финансовое или экономическое образование.
— ACCA, CIMA, DipIFR будут преимуществом.
— Готовность к регулярным командировкам на производственные площадки.
— Ищем сильного лидера с системным и стратегическим мышлением, высокой административной дисциплиной, цифровым подходом и способностью влиять на развитие бизнеса как настоящий финансовый бизнес-партнёр.
Компания Linx — российский провайдер облачных решений и услуг центров обработки данных, входит в ТОП-10 облачных провайдеров и ЦОД России, а также занимает ведущие позиции в рейтингах IaaS-провайдеров. Компания входит в холдинг «ЭР-Телеком».
Задачи:
— планирование, разработка и внедрение финансовой стратегии компании в соответствии с видением руководства и акционеров, их текущими и долгосрочными целями
— управление денежными потоками компании и оптимизация использования денежных средств
— оптимизация и автоматизация бизнес-процессов в рамках финансового департамента.
Задачи:
— Анализ и контроль фонда оплаты труда (ФОТ): мониторинг структуры ФОТ по подразделениям и категориям персонала; выявление отклонений от плана и причин перерасхода; подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений; взаимодействие с HR и кадровыми подразделениями по вопросам тарификации, премирования и штатного расписания.
— Контроль административно-хозяйственных расходов: анализ динамики и структуры расходов; выявление неэффективных статей; контроль лимитов и обоснованности затрат; формирование предложений по оптимизации расходов и повышению эффективности использования ресурсов.
— Финансовый блок МСФО: методологическое сопровождение и контроль формирования отчётности по МСФО; обеспечение корректного отражения операций в соответствии с международными стандартами; взаимодействие с аудиторами и внутренними контролёрами; участие в раскрытии сложных вопросов учёта и оценки.
— Управленческая отчётность: организация регулярного формирования управленческой отчётности для топ-менеджмента; настройка метрик и KPI по ключевым направлениям; обеспечение прозрачности и сопоставимости данных; внедрение инструментов визуализации и автоматизации отчётности.
— Управление планированием и P&L: формирование и актуализация бюджета доходов и расходов; контроль исполнения бюджета; анализ P&L по бизнес-направлениям и центрам ответственности; подготовка прогнозных моделей и сценариев развития финансовых показателей.
— Участие в проектах реинжиниринга процессов: оптимизация и автоматизация формирования МСФО- и управленческой отчётности; перестройка бюджетного процесса; описание и стандартизация процессов, внедрение контрольных процедур; работа с ИТ-командами и вендорами по настройке учётных систем.
Требования:
— Высшее экономическое/финансовое образование (желательно профильное: финансы, экономика, учёт и аудит).
— Опыт от 7–10 лет в финансовой функции крупного банка, включая опыт руководства командой (текущая команда более 80 сотрудников).
— Практический опыт по МСФО: уверенное понимание стандартов, опыт формирования и защиты отчётности, взаимодействие с аудиторами.
— Бюджетирование и управленческий учёт: опыт построения и контроля бюджетного процесса, анализа P&L, управленческой отчётности.
— Оптимизация процессов и автоматизация: опыт участия в проектах реинжиниринга, понимание жизненного цикла проекта, навыки описания процессов (BPMN/EPC или аналоги), опыт работы с учётными системами (SAP, Oracle, 1С, внутренние платформы).
— Аналитические навыки: умение структурировать данные, выявлять корневые причины отклонений, формулировать понятные выводы для менеджмента.
— Лидерские и коммуникационные навыки: способность управлять кросс-функциональными командами, выстраивать взаимодействие с бизнесом, ИТ и контрольными подразделениями, презентовать сложные финансовые данные простым языком.
Будет преимуществом:
— Опыт работы в крупном банке/системно значимой банковской группе.
— Опыт внедрения или доработки систем управленческой отчётности и МСФО.
— Знание регуляторных требований Банка России к финансовой отчётности и раскрытию информации.
Условия:
— Конкурентная система вознаграждения (оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI).
— Масштабные проекты трансформации финансовой функции и отчётности.
— Работа в сильной команде с возможностью влиять на методологию и процессы.
— Доступ к современным инструментам аналитики и автоматизации.
— Возможности профессионального развития, участие в отраслевых конференциях и обмен опытом с другими крупными банками.
Задачи:
— Разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании, увязанной с бизнес-целями (рост доли рынка, выход в новые регионы, запуск новых брендов и пр.).
— Создание и управление маркетинговым бюджетом.
— Планирование и проведение рекламных и маркетинговых кампаний.
— Организация и проведение мероприятий: специализированные выставки (например, MIMS), дилерские конференции, обучающие вебинары для партнеров.
— Анализ результатов проведенных мероприятий, разработка предложений по изменениям и коррекциям.
— Оценка эффективности каждого канала сбыта и перераспределение ресурсов при необходимости.
— Оптимизация и контроль маркетинговых и рекламных бюджетов и расходов.
— Разработка рекомендаций по оптимизации ассортиментной и ценовой политики компании, каналов сбыта.
— Методическое сопровождение процесса продаж.
— Описание и контроль исполнения внутренних бизнес-процессов в подчиненных отделах.
— Утверждение выбора исследовательских, креативных, рекламных и других сторонних организаций для проведения необходимых работ.
— Создание эффективных рекламных и обучающих материалов: каталоги с техническими характеристиками, инструкции по применению, видеоролики по правильному использованию продукции.
— Оперативная связь с отделами продаж.
— Оперативный контроль за ежедневной работой подчиненных отделов.
— Отчетность перед руководством компании.
Требования:
— Опыт работы директором по маркетингу на профильном рынке смазочных материалов в оптовой компании с разными каналами сбыта от 3-х лет.
— Понимание специфики B2B и B2C-рынка.
— Знание каналов сбыта и их специфики для различных типов клиентов.
— Глубокое знание рынка автомасел и автохимии, ключевых игроков, их сильных и слабых сторон, ценового позиционирования.
— Знание современных трендов в маркетинге и профильного рынка.
— Опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии.
— Владение высоким уровнем понимания интернет-маркетинга.
— Умение проводить сравнительную оценку инструментов интернет-маркетинга.
— Умение собирать актуальную информацию по рынку, проводить маркетинговый анализ и делать выводы.
— Опыт руководства коллективом от 10 человек.
— Понимание сильных и слабых сторон сотрудников, умение развивать сильные.
— Повышение эффективности работы сотрудников.
— Наличие контактов и опыт работы с отраслевыми СМИ, экспертами, блогерами-автомобилистами для организации экспертного мнения.
— Опыт ведения переговоров.
— Опыт разработки и проведения кампаний по продвижению продукта.
— Опыт работы с большим количеством информации.
— Опыт бюджетирования маркетинговой и рекламной деятельности.
— Умение оценивать эффективность маркетинговых действий в различных каналах сбыта и перераспределять ресурсы.
— Обладание коммерческим мышлением.
— Понимание формирования себестоимости и наценки для выгодных маркетинговых акций.
— Умение сегментировать клиентскую базу и разрабатывать точечные предложения для разных сегментов.
— Навыки оперативного и стратегического планирования.
— Навыки эффективного управления и оптимизации бизнес-процессов.
— Навык подготовки презентаций и публичных выступлений.
— Отличное знание Excel, Power Point, 1С, ИИ.
Условия:
— График работы: понедельник-пятница, 9:00-18:00.
— Официальное оформление по ТК РФ.
— Своевременная заработная плата.
— Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности.
— Компенсация 50% от стоимости ДМС.
— Корпоративная мобильная связь.
— Место работы: Москва, ул. Рябиновая 44 (1 км от МКАД) с удобным транспортным сообщением.
Требования:
— Опыт на позиции Директора завода или Главного инженера;
— Опыт на производствах продуктов питания, опыт со скоропортящимися продуктами будет преимуществом;
— Опыт в международных компаниях будет плюсом;
— Готовность к переезду.
Условия:
— Фиксированный оклад (обсуждается по итогам собеседования) + годовой бонус + ежегодная индексация;
— ДМС;
— Релокационный пакет;
— Автомобиль.
Компания Deost — динамичный, активно развивающийся, интернациональный торгово-сервисный медицинский холдинг, работающий на рынках России и стран СНГ. Компания занимается поставками расходных материалов для эндоваскулярной хирургии, интервенционной кардиологии и онкологии.
Задачи:
— Полное управление компанией: производство, продажи, финансы, снабжение, логистика и команда.
— Ответственность за выручку, прибыль и финансовый результат.
— Развитие продаж и клиентской базы.
— Реализация стратегии развития совместно с собственниками.
Роль коммерческого директора (CCO) в Skyeng включает:
Задачи:
— управление коммерческими направлениями
— повышение эффективности продаж
— развитие каналов привлечения и монетизации
— работа с ключевыми бизнес-метриками
— формирование сильной команды.
РТК ИТ — аккредитованная ИТ-компания, оказывающая полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений.
Задачи:
— участие в проекте по внедрению инновационных решений на базе искусственного интеллекта с целью повышения эффективности ключевых бизнес-процессов компании;
— разработка и поддержание продуктовой стратегии на горизонте 1–3 лет;
— определение целевых бизнес-метрик продукта;
— формирование и защита бизнес-кейсов по развитию продукта;
— балансировка между стратегическими инициативами, запросами пользователей, техническим долгом и регуляторными требованиями.
О компании и команде
ИПИ-ЛАБ разрабатывает и внедряет цифровые платформы и прикладные решения для управления проектами, развития сотрудников, образовательных и акселерационных программ.
Наша коммерческая стратегия строится на работе с тендерами и партнёрами для их реализации.
Мы находим подходящие закупки, формируем совместное предложение и объединяем компетенции участников: ИПИ-ЛАБ обеспечивает цифровую, архитектурную и продуктовую составляющую, партнёры — согласованную часть исполнения.
Задачи:
— Организовать системный поиск и отбор тендеров, соответствующих решениям и компетенциям ИПИ-ЛАБ.
— Оценивать возможности участия: требования заказчика, сроки, ресурсы, затраты подготовки и экономику сделки.
— Находить и привлекать партнёров для совместного участия и исполнения контрактов, в том числе работать с генеральными подрядчиками.
— Формировать совместные предложения: определять вклад ИПИ-ЛАБ и партнёров, состав поставки, стоимость и границы ответственности.
— Координировать подготовку заявок с техническими, юридическими и финансовыми специалистами.
— Вести переговоры и согласовывать договорные условия, распределение дохода, порядок приёмки и оплаты.
— Управлять коммерческой командой и воронкой: от найденной закупки до контракта и поступления денежных средств.
— Передавать заключённые сделки проектному офису с согласованными обязательствами, бюджетом и ресурсами.
— Вместе с продуктовым офисом выявлять возможности повторного применения созданных решений и последующих продаж через партнёров.
Результат работы оцениваем по собственной выручке ИПИ-ЛАБ, маржинальности участия, поступлению оплаты и качеству портфеля контрактов.
Важно учитывать доход компании отдельно от общего объёма контракта и долей партнёров.
Требования:
— Опыт руководства коммерческим направлением, в котором тендеры и партнёрские сделки были существенным источником выручки.
— Практический опыт участия в закупках: от оценки документации и решения об участии до заключения контракта.
— Подтверждённые результаты совместных продаж с подрядчиками, интеграторами или отраслевыми партнёрами.
— Понимание продаж IT-решений, лицензий, внедрения и сопровождения.
— Умение рассчитывать экономику сделки с учётом партнёрских долей, внутренних затрат, условий оплаты и кассовых разрывов.
— Навыки переговоров о распределении работ, дохода и ответственности.
— Опыт управления командой, ведения CRM и подготовки обоснованного прогноза.
— Способность согласовывать коммерческие обязательства с техническими возможностями и ресурсами исполнителей.
— Будет преимуществом опыт работы с университетами, институтами развития, корпоративными заказчиками и операторами образовательных или акселерационных программ.
Условия:
— Формат работы: офис
— График: 10:00 - 19:00
— Оформление: ТК РФ
— Вознаграждение: первый месяц фиксированное вознаграждение в размере 200 тыс. руб. на руки.
— Со второго месяца переменная часть включается в размере 60% от результатов реализации коммерческой стратегии.
— Командировки: предполагаются
Дополнительно:
В отклике опишите два-три примера тендерных или партнёрских сделок: предмет закупки, вашу роль, состав участников, организацию совместного предложения и достигнутый результат.
Нам особенно интересен опыт выбора подходящих закупок, привлечения партнёров и согласования экономики исполнения.
Конфиденциальные сведения раскрывать не нужно — достаточно описать масштаб и результат.
Этапы отбора: [указать количество встреч и наличие практического задания; для задания — предполагаемое время и условия оплаты].
Обязанности:
— Разработка и реализация стратегии логистического направления, развитие экспедиционных услуг.
— Организация перевозок привлечённым транспортом по России, работа с перевозчиками - подрядчиками и договорами транспортной экспедиции.
— Построение и развитие пула перевозчиков: тендеры, отбор, оценка, рейтинг, контроль исполнения договорных обязательств.
— Управление экономикой перевозок и маржинальной прибылью: расчёт себестоимости рейсов, анализ рентабельности маршрутов и клиентов, оптимизация ставок.
— Разработка, внедрение и контроль операционных KPI: OTIF, себестоимость перевозки, производительность труда, уровень претензий.
— Анализ рынка транспортных услуг и конкурентной среды: тарифы, новые перевозчики, цифровые сервисы, лучшие практики.
— Автоматизация и цифровизация процессов: развитие TMS, интеграция с 1С, электронный документооборот, работа с ATI.
— Налаживание и оптимизация внутренних процессов логистического департамента.
— Взаимодействие с ключевыми клиентами, расчёт ставок и согласование условий.
Требования:
— Опыт руководящих позиций в логистике от 5 лет, в транспортно-экспедиционных компаниях.
— Управление командой от 20 человек, в том числе через руководителей подразделений.
— Экспертиза в организации FTL-перевозок привлечённым транспортом по России.
— Опыт работы с договорами транспортной экспедиции: заключение, ведение, контроль обязательств перевозчиков.
— Опыт построения и развития пула перевозчиков-подрядчиков.
— Управление P&L: бюджетирование, контроль себестоимости и маржинальности, анализ отклонений.
— Опыт постановки, мониторинга и анализа операционных KPI логистических процессов.
— Опыт реализации проектов по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов, внедрения TMS.
— Знание законодательства и нормативных актов в области перевозок и транспортной экспедиции на территории России.
— Понимание принципов формирования логистических систем и управления цепями поставок.
— Опыт создания эффективных систем контроля и мотивации сотрудников.
— Системное и аналитическое мышление, лидерство, стрессоустойчивость.
— Высшее образование (логистика, управление цепями поставок, экономика, или смежное).
Условия:
— Доход: оклад (фикс) + ежемесячная премия по результатам выполнения KPI (от 300 000 до 600 000 ₽ за месяц до вычета налогов).
— Офисный формат работы: Москва, 1-й Вишняковский проезд, д. 1, стр. 8.
— Современная и энергичная команда, сплочённость и взаимовыручка — стандарт компании.
— Комфортный современный офис в пешей доступности от метро.
— Корпоративные обучения.
Будет преимуществом:
— Опыт работы в компаниях уровня Делко, ЛидерТранс, Фрейтер, Парус, Бауфасад, ФКК, Итеко, Монополия или аналогичных ТЭК.
— Своя база перевозчиков по РФ.
— Опыт развития международных направлений и ВЭД.
Задачи:
— Операционное погружение в ассортимент компании с детальным изучением товарной матрицы и специфики продукции.
— Построение единой системы операционного планирования: синхронизация производства с планами продаж, закупок и логистики.
— Внедрение и развитие автоматизированного ПО с интеграцией в учётные системы (1С ЗУП, Честный знак).
— Развитие складского хранения, сборки и модели FBS-доставки для масштабирования объёмов выпуска и отгрузок.
— Управление операционной деятельностью — ежедневный контроль работы всех ключевых отделов и координация их взаимодействия.
— Реализация стратегии — декомпозиция глобальных целей генерального директора в чёткие тактические планы для команд.
— Оптимизация бизнес-процессов — непрерывный аудит, устранение хаоса, регламентация задач и автоматизация (внедрение ERP, CRM, BI-систем).
— Развитие команды и менеджмента — выстраивание системы управления персоналом, мотивация руководителей среднего звена и разрешение конфликтов.
— Межфункциональная координация с производством — синхронизация планов выпуска с продажами, закупками и логистикой в связке с Директором производства.
— Организация кросс-функциональных встреч для снятия барьеров и решения инцидентов (дефицит материалов, срывы сроков поставок, всплески заказов).
— Формирование ТЗ подрядчикам на доработку и развитие ПО, сбор и обработка обратной связи от подразделений.
— Соблюдение требований законодательства, отраслевых стандартов и внутренних политик компании.
Требования:
— Опыт работы на позиции операционного директора от 5 лет.
— Опыт работы в торгово-производственных компаниях (текстиль, одежда, товары для дома) с конечным продуктом, а не комплектующими — собственное производство или по схеме давальческого сырья.
— Опыт работы с маркетплейсами.
— Опыт работы с выручкой от 1 млрд ₽ в год и средним чеком от 3 тыс.
— Наличие успешного кейса, позволившего достичь роста показателей эффективности.
— Опыт работы с товарной матрицей от 1000 SKU.
— Опыт работы с командой от 75-100 человек.
— Опыт работы с поставщиками от 20-30 поставщиков.
— Опыт организации складских процессов: приёмка, инвентаризация, отгрузка (от 1 тыс. отгрузок) и планирование календаря отгрузок и погрузок.
— Опыт управления скоростью оборачиваемости склада до 2-4 недель (желательно до 1 недели).
— Опыт работы с импортом (понимание процессов ВЭД).
— Опыт разработки должностных инструкций, регламентов и системы мотивации с показателями оценки эффективности.
— Опыт выстраивания взаимодействия между отделами (коммерческий, финансовый и др.).
— Опыт прямого, либо косвенного управления отделом закупа от 1-2 лет.
— Опыт прямого, либо косвенного управления складом от 1-2 лет.
— Опыт прямого, либо косвенного управления производством и контроля полного производственного цикла от 1-2 лет.
— Опыт прямого, либо косвенного управления логистическими процессами от 1-2 лет.
— Опыт прямого, либо косвенного управления HR (найм и обучение) от 1-2 лет.
— Приветствуется опыт прямого, либо косвенного управления отделами продаж и маркетинга от 2 лет.
— Приветствуется наличие подтверждённых кейсов применения нейросетей в работе (генерация материалов, внедрение ИИ-агентов и т.п.).
— Опыт работы с Google Таблицами или Excel.
Условия:
— Совокупный доход: 300 000 - 400 000 рублей (Оклад + KPI + Квартальные и годовые бонусы).
— Формат работы: Удаленный формат +/- 2 по МСК, с периодическими командировками в Краснодар.
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК и быть всегда на связи для закрытия дежурных задач на выходных и внерабочего времени.
Компания — крупная группа партнеров(ГК), которая с 2000 года занимается заготовкой, переработкой и реализацией лома черных и цветных металлов в Москве и Московской области. Имеет 4 площадки в разных частях Москвы.
Задачи:
— Управление объемом, СПРЕД и продажей лома на покупателя по ГК БЭК для достижения годовой экономической цели, согласно установленного годового (ежемесячного) бюджета.
— Управление объемом, ценой закупа и спредом по ГК БЭК на основании реальной цены конкурентов на земле и цены сбыта.
— Получение дополнительного дохода от заготовки ЦЛ/ДЛ/Кабеля и прочих проектов ГК БЭК.
— Выявление точек потерь во внутренней среде - завышенные издержки, упущенный дополнительный доход и выгоды, воровство и прочее.
— Решение проблем и реализация предложений персонала Компании, выявленных при личном общении.
— Управление маркетинговой политикой ГК БЭК и получение дополнительного дохода от услуг Сервиса.
— Оптимизация, автоматизация бизнес-процессов, на основании выявленных проблем.
Требования:
— Опыт работы от 3–5 лет на руководящей позиции (директор по продажам, коммерческий директор).
— Лидерские качества, готовность к росту и развитию, умение видеть авторитет у других и завоевывать его у окружающих.
Условия:
— Режим работы 5/2 (ненормируемый рабочий день).
— Официальное трудоустройство.
— Заработная плата от 300 000 до 450 000 ₽ за месяц на руки.
Задачи:
— Реструктуризация холдинга и налоговое планирование: аудит и реинжиниринг контура из 30+ юридических лиц (девелопмент, ритейл, HoReCa, управление коммерческой недвижимостью).
— Внедрение передовых инструментов структурирования активов: ЗПИФы, личные фонды, трасты, оптимизация денежных потоков.
— Трансформация регулярного менеджмента: перевод финансовой службы из преимущественно учетной парадигмы в режим проактивного бизнес-партнерства.
— Перестройка ритма планирования, сметирования и контроля затрат (месяц / квартал / полгода / год).
— Курирование цифровизации и внедрения IT-инструментов финансового управления.
— Количественное управление рисками: разработка и внедрение системы предиктивной оценки, стресс-тестирования и хеджирования финансовых и рыночных рисков.
Требования:
— Масштабный опыт: 10+ лет в управлении финансами, из них от 5 лет в роли CFO / финансового директора крупных холдинговых структур (от 20–30 юридических лиц).
— Квалификация: наличие сертификата CFA (Level II / III) или высшего профильного математического/экономического образования с сильной школой корпоративных финансов.
— Инструменты структурирования: доказанный практический опыт работы с ЗПИФ, личными фондами, институциональными трастами и сложными налоговыми моделями.
Задачи:
— Руководство работой по управлению финансами на новом производстве исходя из стратегических целей и перспектив развития компании, по определению источников финансирования;
— Постановка компании на учет;
— Взаимодействие с кредитными организациями по вопросам привлечения инвестиционного финансирования;
— Руководство составлением перспективных и текущих финансовых планов, и бюджетов денежных средств;
— Контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств;
Требования:
— Стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет;
— Свободное владение английским языком;
— Опыт организации финансового департамента с нуля.
Задачи:
— Полное управление финансовым блоком: финансы, бухгалтерия, казначейство, планирование и финансовый анализ
— Управленческая отчетность P&L, Cash Flow, Balance Sheet по Узбекистану и России, включая консолидацию
— Бюджетирование, платежный календарь и управление ликвидностью
— Управление кредитным портфелем и взаимодействие с банками
— Привлечение финансирования, работа с аккредитивами, гарантиями и валютными операциями
Требования:
— От 7 лет опыта в финансах
— От 3 лет на позиции CFO / Deputy CFO в производственной компании
— Опыт в текстильной, легкой промышленности или FMCG будет преимуществом
— Практический опыт работы с банками, кредитными портфелями и финансированием
— Опыт работы с экспортными операциями
В Москве требуется директор технического заказчика, который будет отвечать за создание и развитие единой системы строительного контроля на всех объектах компании. В его обязанности войдет управление качеством строительно-монтажных работ, контроль соответствия проектным решениям, строительным технологиям и нормативам. Также необходимо проводить техническую экспертизу проектной документации, аудиты объектов, выявлять и управлять техническими рисками. Кандидат должен разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты качества, регламенты и единые требования к приемке работ, а также организовывать ведение исполнительной и разрешительной документации и сопровождать подготовку объектов к вводу в эксплуатацию. Требуется высшее техническое образование в области строительства или ПГС, опыт руководства техническими подразделениями в крупной строительной или девелоперской компании, практические навыки организации строительного контроля и управления качеством на крупных объектах, опыт управления несколькими функциональными направлениями и руководителями подразделений. Кандидат должен хорошо разбираться в строительных технологиях, проектной документации, нормативных требованиях и процедурах ввода объектов в эксплуатацию.
В Москве открыта вакансия директора по развитию бизнеса в сегменте люкс. Основные обязанности включают формирование и продвижение концепции бренда, разработку и внедрение маркетинговых и коммуникационных стратегий, а также создание новых продуктов, программ, партнерств и коллабораций. Кандидат будет отвечать за развитие PR-направления, взаимодействие с профильными СМИ и лидерами мнений, а также организацию закрытых мероприятий и специальных проектов для целевой аудитории. Требуется специалист с подтвержденным опытом работы в luxury-сегменте и глубоким пониманием аудитории HNWI/UHNWI, включая предпринимателей, владельцев бизнеса и представителей списка Forbes. Важен опыт организации мероприятий для состоятельных клиентов, умение формировать события с тщательно подобранным составом гостей, высоким уровнем исполнения и значимой ценностью для участников. Ищут не просто руководителя маркетинга, а профессионала, который умеет объединять бизнес, эстетику, репутацию и отношения, осознавая, что в luxury-сегменте внимание к деталям формирует общее восприятие.
Москва
headГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики