Операционный директор (COO)

Задачи: — Операционное погружение в ассортимент компании с детальным изучением товарной матрицы и специфики продукции. — Построение единой системы операционного планирования: синхронизация производства с планами продаж, закупок и логистики. — Внедрение и развитие автоматизированного ПО с интеграцией в учётные системы (1С ЗУП, Честный знак). — Развитие складского хранения, сборки и модели FBS-доставки для масштабирования объёмов выпуска и отгрузок. — Управление операционной деятельностью — ежедневный контроль работы всех ключевых отделов и координация их взаимодействия. — Реализация стратегии — декомпозиция глобальных целей генерального директора в чёткие тактические планы для команд. — Оптимизация бизнес-процессов — непрерывный аудит, устранение хаоса, регламентация задач и автоматизация (внедрение ERP, CRM, BI-систем). — Развитие команды и менеджмента — выстраивание системы управления персоналом, мотивация руководителей среднего звена и разрешение конфликтов. — Межфункциональная координация с производством — синхронизация планов выпуска с продажами, закупками и логистикой в связке с Директором производства. — Организация кросс-функциональных встреч для снятия барьеров и решения инцидентов (дефицит материалов, срывы сроков поставок, всплески заказов). — Формирование ТЗ подрядчикам на доработку и развитие ПО, сбор и обработка обратной связи от подразделений. — Соблюдение требований законодательства, отраслевых стандартов и внутренних политик компании. Требования: — Опыт работы на позиции операционного директора от 5 лет. — Опыт работы в торгово-производственных компаниях (текстиль, одежда, товары для дома) с конечным продуктом, а не комплектующими — собственное производство или по схеме давальческого сырья. — Опыт работы с маркетплейсами. — Опыт работы с выручкой от 1 млрд ₽ в год и средним чеком от 3 тыс. — Наличие успешного кейса, позволившего достичь роста показателей эффективности. — Опыт работы с товарной матрицей от 1000 SKU. — Опыт работы с командой от 75-100 человек. — Опыт работы с поставщиками от 20-30 поставщиков. — Опыт организации складских процессов: приёмка, инвентаризация, отгрузка (от 1 тыс. отгрузок) и планирование календаря отгрузок и погрузок. — Опыт управления скоростью оборачиваемости склада до 2-4 недель (желательно до 1 недели). — Опыт работы с импортом (понимание процессов ВЭД). — Опыт разработки должностных инструкций, регламентов и системы мотивации с показателями оценки эффективности. — Опыт выстраивания взаимодействия между отделами (коммерческий, финансовый и др.). — Опыт прямого, либо косвенного управления отделом закупа от 1-2 лет. — Опыт прямого, либо косвенного управления складом от 1-2 лет. — Опыт прямого, либо косвенного управления производством и контроля полного производственного цикла от 1-2 лет. — Опыт прямого, либо косвенного управления логистическими процессами от 1-2 лет. — Опыт прямого, либо косвенного управления HR (найм и обучение) от 1-2 лет. — Приветствуется опыт прямого, либо косвенного управления отделами продаж и маркетинга от 2 лет. — Приветствуется наличие подтверждённых кейсов применения нейросетей в работе (генерация материалов, внедрение ИИ-агентов и т.п.). — Опыт работы с Google Таблицами или Excel. Условия: — Совокупный доход: 300 000 - 400 000 рублей (Оклад + KPI + Квартальные и годовые бонусы). — Формат работы: Удаленный формат +/- 2 по МСК, с периодическими командировками в Краснодар. — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК и быть всегда на связи для закрытия дежурных задач на выходных и внерабочего времени.