Location: Хабаровск
В отделе защиты интересов Банка в сфере розничного бизнеса Юридического управления ДВБ ПАО Сбербанк открыта вакансия Специалиста.
Обязанности
* готовит обращения в государственные органы и сторонние организации
* выполнять функцию по обеспечению сбора отчетности по формам, используемым в работе подразделения
* при необходимости осуществлять электронно (подача документов в суды/государственные органы, получение документов и т.д.)
* осуществлять подготовку несложных документов (актов приема-передачи, служебных записок, сопроводительных писем и т.д.).
Требования
* высшее юридическое образование
* стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года
* умение пользоваться офисными программами, СПС "Консультант Плюс"
* умение работать в команде.
Условия
* стабильный оклад и годовая премия
* ежегодный пересмотр зарплаты, премии
* график работы 5/2
* комфортный современный офис
* уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративная пенсионная программа
* насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.
Задачи:
— Составлять и редактировать тексты вакансий, включая создание заголовков, формулировку условий и адаптацию объявлений под разные проекты и аудитории.
— Анализировать вакансии конкурентов, изучать их предложения и подходы к привлечению кандидатов.
— Размещать вакансии на платформах hh.ru, работа.ру, Авито.
— Отслеживать показатели опубликованных вакансий, включая стоимость просмотра и отклика (CPV и CPC).
— Выявлять неэффективные объявления, вносить изменения, анализировать результаты и фиксировать их в рабочих таблицах.
— Поддерживать актуальность таблиц по вакансиям, аккаунтам, рекламным расходам, креативам и партнёрским предложениям.
Требования:
— Опыт работы в маркетинге от 1 года, предпочтительно с опытом работы на Авито.
— Умение создавать грамотные и привлекательные тексты, способствующие заинтересованности кандидатов и их отклику.
— Навыки анализа рекламных показателей и умение делать выводы на основе данных.
— Уверенное владение Google Таблицами.
— Внимательность к деталям, организованность и способность работать с большим объёмом информации.
— Самостоятельность в решении задач и поиске необходимой информации.
Преимущества:
— Опыт работы с hh.ru и другими площадками для размещения вакансий.
— Опыт платного продвижения вакансий и управления рекламными бюджетами.
— Опыт работы с AmoCRM.
— Практический опыт использования нейросетей в работе.
Условия:
— Фиксированная часть зарплаты 40 000 рублей.
— Дополнительный процент от выручки (в среднем 80 000–100 000 рублей).
— Удалённый формат работы.
— График 5/2 с 9:00 до 18:00.
— Оформление по самозанятости.
— Доступ к корпоративному аккаунту ChatGPT Plus.
Процесс отбора:
— Откликнуться на вакансию и выполнить небольшое тестовое задание.
— Пройти онлайн-интервью.
— После успешного отбора приступить к работе.
Задачи:
— сбор, согласование и формализация требований бизнеса к отчетности и метрикам;
— написание SQL витрин данных и запросов;
— настройка сбора данных, анализ данных хранилища и источников данных;
— документирование данных и процессов, функционала;
— построение, развитие и автоматизация интерактивных дашбордов (BI);
— исследование данных (EDA) для поиска точек роста бизнеса и аномалий;
— трансформация и подготовка сырых данных из DWH в плоские аналитические таблицы;
— проверка качества и валидация данных перед запуском аналитических моделей;
— участие в анализе результатов экспериментов и формировании продуктовых гипотез;
— презентация результатов исследований и подготовка регулярной бизнес-отчетности.
Требования:
— опыт работы в продуктовой или коммерческой аналитике от трех лет;
— опыт работы с витринами данных DWH и понимание принципов их построения;
— владение SQL на продвинутом уровне (сложные оконные функции, оптимизация тяжелых запросов);
— опыт постановки ТЗ инженерам данных на сборку новых витрин и выгрузок;
— опыт проектирования метрик и дизайна A/B-тестов;
— понимание логики работы колоночных СУБД для работы с большими массивами данных;
— продвинутый SQL (оконные функции, сложные JOIN, CTE, оптимизация запросов);
— опыт работы с СУБД для аналитики больших данных;
— знание Python (библиотеки Pandas, NumPy) для автоматизации рутинных задач, сложной трансформации данных и EDA;
— опыт работы с BI-системами;
— готовность быстро освоить и работать во внутренней самописной BI-системе компании;
— навыки проектирования UI/UX для дашбордов;
— знание методов проверки статистических гипотез, теории вероятностей и методологии проведения A/B-тестирования;
— базовые знания принципов построения хранилищ данных (DWH), понимание структуры слоев данных (Staging, ODS, DDS, marts);
— уверенная работа с Git;
— базовые навыки работы с распределенными системами (Hadoop/Spark) и оркестраторами задач (Airflow) как плюс.
Будет плюсом:
— опыт работы с миграцией данных;
— знание библиотек Numpy, Pandas;
— понимание процессов взаимодействия с БКИ;
— понимание процессов и отчетности бэк-офиса;
— понимание процессов и отчетности риск-подразделения;
— знание регуляторных процессов банка (процессы формирования отчетных форм);
— понимание процессов и отчетности розничного бизнеса.
Условия:
— конкурентная зарплата;
— интересные и разнообразные проекты;
— возможности карьерного и профессионального роста;
— работа в энергичной молодой команде, готовой обмениваться опытом.
Обратите внимание на способ оформления и вилку вакансии!
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала, включая поиск, отбор и найм кандидатов на различные вакансии.
— Международный подбор специалистов с использованием английского языка на уровне B2-С1.
— Активный прямой и холодный поиск кандидатов через специализированные платформы и социальные сети.
— Подбор технических специалистов, менеджеров по закупкам, бухгалтеров и других профессионалов.
— Выполнение специфических поручений руководства, включая подбор административного и домашнего персонала.
— Оценка кандидатов через анализ резюме, телефонные и видео-интервью.
— Взаимодействие с командой рекрутеров, формирование базы кадрового резерва и передача финализированных кандидатов для оформления.
— Ведение базы данных кандидатов, фиксация этапов отбора и предоставление регулярных отчетов руководству.
— Участие в HR-проектах по улучшению имиджа работодателя и оптимизации процессов привлечения сотрудников.
Требования:
— Опыт полного цикла подбора персонала, включая закрытие линейных и ключевых узкопрофильных вакансий.
— Успешный опыт международного подбора с использованием английского языка (B2-С1).
— Активный самостоятельный прямой и холодный поиск кандидатов через профессиональные сети и платформы.
— Профильная экспертиза в подборе технических специалистов, менеджеров по закупкам, специалистов по ВЭД, менеджеров по тендерам и продажам, бухгалтеров и кадровиков.
— Выполнение точечного подбора персонала по специфическим запросам топ-менеджмента.
— Навыки оценки кандидатов через анализ резюме и проведение интервью (Zoom).
— Умение работать в команде, формировать базу кадрового резерва и передавать финалистов для оформления.
— Навыки ведения базы кандидатов в Сберподбор, составления отчетности в MS Excel и работе с Битрикс 24.
Условия:
— Фиксированный оклад 100 000 руб. на испытательный срок 3 месяца, после испытательного срока оклад 100 000 руб. + KPI 15 000 руб.
— Своевременные выплаты два раза в месяц.
— Удалённый формат работы.
— Оформление по статусу самозанятого.
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
Задачи:
— Руководство фронтенд-разработкой: проектирование и создание сложных, интерактивных и адаптивных веб-приложений с использованием React.js.
— Разработка эффективных архитектурных решений: создание переиспользуемых компонентов и обеспечение их бесшовной интеграции с бэкенд-сервисами.
— Наставничество: сопровождение и обучение младших разработчиков, контроль соблюдения стандартов написания кода и лучших практик разработки.
— Взаимодействие: тесное сотрудничество с дизайнерами, продакт-менеджерами и бэкенд-разработчиками для реализации качественного функционала.
— Оптимизация производительности: оптимизация приложений для достижения максимальной скорости, масштабируемости и отзывчивости на различных устройствах.
— Проверка кода (Code Review): проведение регулярных проверок кода для поддержания его качества, читаемости и модульности.
— Отслеживание актуальных тенденций: изучение новейших трендов и достижений в сфере фронтенд-разработки и применение этих подходов в проектах.
— Тестирование: написание и поддержка модульных (unit) и интеграционных тестов для обеспечения надежности кода и отсутствия в нем ошибок.
— Работа по методологии Agile: участие в процессах Agile, таких как планирование спринтов, ежедневные рабочие встречи (standups) и ретроспективы.
Требования:
— Степень бакалавра в области компьютерных наук (или ее эквивалент).
— Опыт работы во фронтенд-разработке от 5 лет, включая не менее 3 лет практического опыта работы с React.js.
— Уверенное владение JavaScript, TypeScript, HTML5, CSS3, а также инструментами сборки фронтенда (например, Webpack).
— Глубокий опыт работы с библиотеками для управления состоянием, такими как Redux или MobX.
— Опыт взаимодействия с RESTful API и интеграции фронтенда с бэкенд-сервисами.
— Знание современных UI-фреймворков и дизайн-систем, например Material-UI или Ant Design.
— Уверенное понимание систем контроля версий (Git) и процессов CI/CD.
— Опыт работы с фреймворками для тестирования, такими как Jest, Enzyme или React Testing Library.
— Знание методов оптимизации производительности и передовых практик в этой области.
— Умение эффективно решать задачи и внимание к деталям.
— Отличные навыки общения и взаимодействия в команде.
— Опыт работы по методологиям Agile и в кросс-функциональных командах.
Будет плюсом:
— Опыт работы с серверным рендерингом (SSR) с использованием Next.js или аналогичного фреймворка.
— Знакомство с GraphQL.
— Опыт работы с Docker, Kubernetes и облачной инфраструктурой (AWS, Azure).
— Понимание принципов работы WebSockets и приложений, использующих данные в режиме реального времени.
Условия:
— Возможность для профессионального и личностного роста.
— Дружелюбная рабочая атмосфера.
— Интересные проекты, уникальный продукт, профессиональные коллеги уровня Senior и выше.
— Бесплатный кофе, чай и другие угощения (только в офисе).
— Вакансия предполагает только полную занятость; варианты совмещения или частичной занятости не рассматриваются.
— Гибкий график работы с возможностью удаленной работы.
• Определять и реализовывать общую инженерную стратегию, согласовывая технологические инициативы с бизнес-целями и продуктовым роадмапом. • Обеспечивать тесное сотрудничество между командами разработки, продукта, QA и DevOps.
ОфисheadПномпень; Офис в Камбодже, релокационный пакет и жильё гарантируются; Вакансия предполагает релокацию в Камбоджу и трудоустройство в штат к заказчику; Рассматриваем кандидатов, которые готовы к релокации!
Ищем Creator Scout, который будет находить и отбирать зарубежных авторов для рекламных проектов. – Искать креаторов в TikTok, Reels и Shorts под конкретные продукты и аудитории.
Ищут дизайнера, который превратит технический прототип в удобный продукт для соискателей и фрилансеров. — проектировать веб-клиент: ленту объявлений, фильтры по бюджету, навыкам и удалёнке, сортировку по качеству;
Задачи:
— Обработка входящих откликов и резюме кандидатов.
— Размещение вакансий на профильных ресурсах.
— Внесение информации о кандидатах в базу данных.
— Подготовка и направление приглашений на собеседование.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях.
— Отсутствие опыта работы или опыт стажировки в HR.
— Базовые знания основ управления персоналом.
— Знание принципов подбора персонала.
Условия:
— Официальное оформление по ТК РУз.
— Конкурентная заработная плата.
— Возможность профессионального развития.
Задачи:
— Владение полным циклом найма преимущественно по IT-вакансиям, включая сорсинг, интервью, оффер и pre-onboarding.
— Тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами для понимания потребностей команды, определения профилей и разработки эффективных стратегий подбора.
— Формирование и поддержка сильного пула кандидатов для текущих и будущих потребностей.
— Обеспечение высокого качества опыта кандидатов на всех этапах процесса.
— Совместная работа с нанимающими менеджерами и командой People Operations для постоянного улучшения процессов найма.
— Вклад в развитие employer branding и рекрутинговых инициатив.
— Мониторинг метрик найма и использование аналитики для выявления точек роста.
— Отслеживание тенденций рынка талантов и инновационных методов сорсинга.
Требования:
— Опыт работы в рекрутменте не менее 4 лет в технологических или продуктовых компаниях с международным наймом.
— Опыт управления полным циклом подбора персонала.
— Умение работать в быстром темпе с часто меняющимися приоритетами и адаптироваться к ним.
— Сильные навыки сорсинга и взаимодействия с кандидатами.
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать со стейкхолдерами.
— Способность работать самостоятельно и эффективно управлять объемом задач.
— Структурированный, проактивный и ориентированный на данные подход к рекрутменту.
— Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
— Умение оценивать соответствие кандидата корпоративной культуре.
— Свободное владение английским языком (письменно и устно).
— Любопытство, эмпатия и искренний интерес к людям.
Будет преимуществом:
— Опыт найма специалистов в области AI/ML, Data и других AI-специализаций.
— Хорошее понимание текущего рынка AI-талантов и профилей в данной области.
Условия работы: удалённо из Кипра или других локаций с ежедневной коммуникацией в команде из трёх рекрутеров и Recruitment Lead.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики