Вакансии

Компания SonderAds — медиабаинговое агентство с 6+ годами опыта, с месячным оборотом более $2M. Работа удалённая, фулл тайм. В компании льют Web/In-App под Android/iOS, планируют запуск Google/Meta/TikTok, имеют свои мобильные приложения с рекламной монетизацией, in-house продакшн (сценарии, арт, motion, ленды), планируют автоматизировать рутину с креативами (тесты, добавление/отключение), используют свои антифрод-системы и авто-биддеры. Работа напрямую с фаундерами с 15+ годами опыта. Задачи: — Формировать вектор развития UA-направления и находить новые точки роста — Быстро разбираться в новых источниках трафика, оценивать потенциал и внедрять их в работу (TapJoy, Adjoe, MiAds, Kwai и др.) — Оптимизировать и масштабировать текущую закупку — Тестировать гипотезы и оптимизировать перформанс креативов — Руководить командой трафик-менеджеров — Управлять и оптимизировать бюджеты от $1M+ monthly Требования: — Опыт работы Head of User Acquisition в in-app (Mintegral, AppLovin, Unity, IronSource, Liftoff и др.) — Опыт масштабирования закупки с нуля — Опыт с рекламной, гибридной и подписочной монетизацией — Умение адаптировать стратегии под каждый источник, ГЕО и аудиторию Будет плюсом: — Опыт с нестандартными источниками (TapJoy, Adjoe, MiAds и др.) или с Web/Social/Google — Опыт управления и развития команды UA Условия: — 20 рабочих дней отпуска + оплачиваемые больничные — Испытательный срок 3 месяца — Не тратить время на рутину — запуск и ведение рекламных кампаний берёт на себя команда

- осуществлять оперативное управление повседневной деятельностью Single Family Office, руководить внутренней командой и координировать работу внешних поставщиков услуг и подрядчиков; - разрабатывать и стандартизировать внутренние процессы, внедрять передовые международные практики управления и непрерывно повышать качество предоставляемого сервиса.

Ищу Руководителя направления по банковским операциям и инфраструктуре — роль с официальным трудоустройством с первого дня и возможностью влиять на построение глобальной банковской инфраструктуры.

Управлять командой разработки: декомпозировать и распределять задачи, проводить code review, отвечать за финальный результат.

Market Expansion: Develop and execute the go-to-market strategy, launching operations across LatAm from scratch. Business Development: Identify, negotiate, and build strategic B2B partnerships and commercial opportunities.

Location: Минск Workplace: Гибрид Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Wildberries Банк - новый, динамичный и технологичный банк, созданный на базе экосистемы Wildberries. Мы делаем финансы простыми, безопасными и по-настоящему удобными для каждого. Мы отказались от устаревших legacy-систем и ведём разработку современной, масштабируемой платформы с нуля. Наши решения проектируются с учётом высоких нагрузок. Обязанности Руководить экспертной группой: распределять задачи, контролировать качество, развивать специалистов; Управлять политиками межсетевого экранирования: разработка, актуализация, аудит, удаление устаревших правил; Организовать регулярное сканирование уязвимостей: определить scope, частоту, SLA на устранение по уровню критичности; Проектировать сетевую безопасность для новых систем: микросегментация, FW-правила, IDS-профили, защита API; Координировать с CISO/SOC: реализовывать требования ИБ на инфраструктурном уровне, участвовать в расследовании инцидентов; Настраивать и развивать интеграцию с SIEM: правила корреляции, алерты, дашборды; Проводить incident response drill: планирование сценариев, выполнение, анализ результатов, корректирующие меры; Разрабатывать и поддерживать стандарты hardening для сетевого оборудования и ОС. Требования Глубокое понимание сетевой безопасности: межсетевое экранирование (stateful/stateless), IDS/IPS, VPN (IPsec, SSL), WAF, DDoS-защита; Практический опыт администрирования enterprise-FW (UserGate, Fortinet, Palo Alto, Check Point или аналоги); Понимание методологии управления уязвимостями: сканирование (Qualys, Nessus, OpenVAS или аналоги), CVSS, приоритизация, remediation; Опыт работы с SIEM: интеграция источников, правила корреляции, расследование инцидентов; Понимание требований регуляторов к безопасности банковской инфраструктуры; Понимание сетевых протоколов и архитектуры на уровне, достаточном для проектирования security controls; Владение скриптовыми языками (Python/Bash) для автоматизации задач безопасности. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС; Множество сообществ: клуб спикеров, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Комфортная рабочая среда: современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Ищем Creative Strategist, который построит креативную функцию с нуля и превратит её в систему. Вы будете определять микс подходов (проблема и решение, тренды, лидеры мнений, демо продукта) и пересматривать доли по данным.

Location: Москва Workplace: В офисе О компании В блоке по розничному бизнесу мы развиваем и продвигаем продукты и сервисы для частных клиентов, расширяем клиентскую базу и повышаем эффективность продаж. Мы приглашаем профессионального руководителя по продажам, который возглавит направление развития продаж и обеспечит реализацию стратегии роста бизнеса. Обязанности взаимодействовать с существующей структурой продаж; выставлять планы, контролировать исполнение, поддерживать фокус на продукте; искать и развивать альтернативные каналы продаж; развивать он-лайн продажи; создать структуру региональных продаж; контролировать эффективность и маржинальность продаж; внедрять новые подходы к продажам на рынке. Требования опыт успешной реализации комплексных проектов по запуску новых каналов продаж; умение налаживать кросс-функциональные взаимодействия, находить баланс интересов в крупной корпорации; способность анализировать большие объемы данных и формулировать четкие рекомендации; способность мыслить креативно и находить оригинальные подходы к развитию новых сегментов; умение вести переговоры с ключевыми партнерами и управлять командой профессионалов; готовность брать ответственность за результативность подразделения и способность мыслить масштабно. Условия стабильная заработная плата, состоящая из оклада и годовой премии; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития; комфортный офис рядом с метро.

Location: Москва Workplace: В офисе О компании В блоке по розничному бизнесу мы развиваем и продвигаем продукты и сервисы для частных клиентов, расширяем клиентскую базу и повышаем эффективность продаж. Мы приглашаем профессионального руководителя партнерских программ, который возглавит направление развития продаж и обеспечит реализацию стратегии роста бизнеса. Обязанности создать стратегию работы с федеральными и региональными партнерами; обеспечить процесс взаимодействия с партнерам, развития отношений; формировать регулярную отчетность, отражающую эффективность работы; разработать и внедрить эффективную структуру подразделения партнерств; проводить анализ рынка, проводить пилоты по поиску новых способов взаимодействия; осуществлять мониторинг эффективности партнёров; разработать региональную структуру поиска партнеров. Требования опыт работы в направлении b2с продаж от 3 лет; опыт работы в телеком операторе, крупной экосистемной компании будет преимуществом; понимание перспектив, реалий и возможностей рынка продаж продуктов b2с через партнёров; навыки ведения переговоров, умение выстраивать долгосрочные отношения; активная жизненная позиция, инициативность и стремление к развитию. Условия стабильная заработная плата, состоящая из оклада и годовой премии; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития; комфортный офис рядом с метро.

Задачи: Формировать продуктовое видение и стратегию развития, определять направление развития продукта и внедрять инновации. Требования: Высшее образование в области бизнеса, управления продуктами, инженерии или смежных сферах;

Location: Spain Workplace: fully About the Client Our client is a licensed payment service provider with multiple licenses across the EEA, serving merchants in high-risk industries. The company has been on the market for about two years and is now building its sales function to scale merchant acquisition. Role Overview You will build the sales function from the ground up: set the strategy, choose the tools and processes, hire the team, and personally close strategic deals. This is a hands-on leadership role with real ownership of revenue and direct influence on how the business grows. Key Responsibilities Define the strategy for acquiring high-risk merchants and build the merchant pipeline. Set up the sales process, CRM, automation and reporting from scratch. Set sales plans, targets and KPIs, and own their delivery. Hire, coach and manage the sales team. Lead negotiations and personally close key merchant deals. Build long-term relationships with strategic clients and partners. Analyse results and improve conversion at every stage of the funnel. Requirements Experience in high-risk PSP, payments, Forex, iGaming/gambling or another high-risk payments environment. Background in a Head of Sales, Head of Account Management or senior commercial role, including managing a team. Track record in B2B merchant sales and negotiating commercial agreements. Experience building sales processes and setting KPIs you were accountable for. Strong understanding of merchants’ commercial needs in high-risk industries. Fluent English (C1 or higher), Russian is a plus. Willingness to travel to industry conferences. Key Soft Skills Ownership and accountability. Leadership and coaching. Negotiation and relationship-building. Self-direction in remote work. What We Offer Competitive salary aligned with experience. Collaborative and transparent team culture. High-impact role in a scaling fintech company. Recognition of personal milestones and achievements. Social benefits.

Location: Serbia Workplace: fully About the Client Our client is a licensed payment service provider with multiple licenses across the EEA, serving merchants in high-risk industries. The company has been on the market for about two years and is now building its sales function to scale merchant acquisition. Role Overview You will build the sales function from the ground up: set the strategy, choose the tools and processes, hire the team, and personally close strategic deals. This is a hands-on leadership role with real ownership of revenue and direct influence on how the business grows. Key Responsibilities Define the strategy for acquiring high-risk merchants and build the merchant pipeline. Set up the sales process, CRM, automation and reporting from scratch. Set sales plans, targets and KPIs, and own their delivery. Hire, coach and manage the sales team. Lead negotiations and personally close key merchant deals. Build long-term relationships with strategic clients and partners. Analyse results and improve conversion at every stage of the funnel. Requirements Experience in high-risk PSP, payments, Forex, iGaming/gambling or another high-risk payments environment. Background in a Head of Sales, Head of Account Management or senior commercial role, including managing a team. Track record in B2B merchant sales and negotiating commercial agreements. Experience building sales processes and setting KPIs you were accountable for. Strong understanding of merchants’ commercial needs in high-risk industries. Fluent English (C1 or higher), Russian is a plus. Willingness to travel to industry conferences. Key Soft Skills Ownership and accountability. Leadership and coaching. Negotiation and relationship-building. Self-direction in remote work. What We Offer Competitive salary aligned with experience. Collaborative and transparent team culture. High-impact role in a scaling fintech company. Recognition of personal milestones and achievements. Social benefits.

Location: Sofia, Bulgaria Workplace: fully About the Client Our client is a licensed payment service provider with multiple licenses across the EEA, serving merchants in high-risk industries. The company has been on the market for about two years and is now building its sales function to scale merchant acquisition. Role Overview You will build the sales function from the ground up: set the strategy, choose the tools and processes, hire the team, and personally close strategic deals. This is a hands-on leadership role with real ownership of revenue and direct influence on how the business grows. Key Responsibilities Define the strategy for acquiring high-risk merchants and build the merchant pipeline. Set up the sales process, CRM, automation and reporting from scratch. Set sales plans, targets and KPIs, and own their delivery. Hire, coach and manage the sales team. Lead negotiations and personally close key merchant deals. Build long-term relationships with strategic clients and partners. Analyse results and improve conversion at every stage of the funnel. Requirements Experience in high-risk PSP, payments, Forex, iGaming/gambling or another high-risk payments environment. Background in a Head of Sales, Head of Account Management or senior commercial role, including managing a team. Track record in B2B merchant sales and negotiating commercial agreements. Experience building sales processes and setting KPIs you were accountable for. Strong understanding of merchants’ commercial needs in high-risk industries. Fluent English (C1 or higher), Russian is a plus. Willingness to travel to industry conferences. Key Soft Skills Ownership and accountability. Leadership and coaching. Negotiation and relationship-building. Self-direction in remote work. What We Offer Competitive salary aligned with experience. Collaborative and transparent team culture. High-impact role in a scaling fintech company. Recognition of personal milestones and achievements. Social benefits.

Location: Warsaw, Poland Workplace: fully About the Client Our client is a licensed payment service provider with multiple licenses across the EEA, serving merchants in high-risk industries. The company has been on the market for about two years and is now building its sales function to scale merchant acquisition. Role Overview You will build the sales function from the ground up: set the strategy, choose the tools and processes, hire the team, and personally close strategic deals. This is a hands-on leadership role with real ownership of revenue and direct influence on how the business grows. Key Responsibilities Define the strategy for acquiring high-risk merchants and build the merchant pipeline. Set up the sales process, CRM, automation and reporting from scratch. Set sales plans, targets and KPIs, and own their delivery. Hire, coach and manage the sales team. Lead negotiations and personally close key merchant deals. Build long-term relationships with strategic clients and partners. Analyse results and improve conversion at every stage of the funnel. Requirements Experience in high-risk PSP, payments, Forex, iGaming/gambling or another high-risk payments environment. Background in a Head of Sales, Head of Account Management or senior commercial role, including managing a team. Track record in B2B merchant sales and negotiating commercial agreements. Experience building sales processes and setting KPIs you were accountable for. Strong understanding of merchants’ commercial needs in high-risk industries. Fluent English (C1 or higher), Russian is a plus. Willingness to travel to industry conferences. Key Soft Skills Ownership and accountability. Leadership and coaching. Negotiation and relationship-building. Self-direction in remote work. What We Offer Competitive salary aligned with experience. Collaborative and transparent team culture. High-impact role in a scaling fintech company. Recognition of personal milestones and achievements. Social benefits.

Роль для человека, который умеет не просто поддерживать продажи на территории, а реально наращивать долю рынка через дистрибьюторов, полевую команду и сильную коммерческую работу. — Развивать продажи и присутствие бренда в регионе.

опыт работы с дистрибьютерами, опыт оценки и подключения новых дистрибьюторов.

Ищем амбициозного и активного кандидата, готового кратно увеличить долю рынка на территории. - опыт работы в FMCG, PHARMA, RETAIL, E-COM, приветствуется - DENTAL.

Руководить продакт-менеджерами, менеджерами проектов и экспертами: распределять ответственность, ставить цели, развивать самостоятельность и оценивать результаты. Управлять командой на всех этапах: участвовать в найме, принимать кадровые решения, проводить 1to1 и performance review, поддерживать мотивацию и развитие сотрудников.