Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
Руководить продакт-менеджерами, менеджерами проектов и экспертами: распределять ответственность, ставить цели, развивать самостоятельность и оценивать результаты. Управлять командой на всех этапах: участвовать в найме, принимать кадровые решения, проводить 1to1 и performance review, поддерживать мотивацию и развитие сотрудников.
Задачи:
— Руководить продакт-менеджерами, менеджерами проектов и экспертами, распределять ответственность, ставить цели, развивать самостоятельность и оценивать результаты.
— Управлять командой на всех этапах: участвовать в найме, принимать кадровые решения, проводить 1to1 и performance review, поддерживать мотивацию и развитие сотрудников.
— Обеспечивать исполнение проектно-продуктовой стратегии: переводить цели юнита в приоритеты, планы и измеримые результаты команды.
— Отвечать за качество каждого проекта и всего портфеля: операционную обеспеченность, доходность, ликвидность и стабильный рост.
— Поддерживать команды, которые запускают проекты на новых рынках, и помогать выводить новые лиги на устойчивую работу.
— Развивать действующую систему приоритизации: согласовывать запросы клиентов и партнёров с целями бизнеса, ресурсами и ожидаемым эффектом; защищать приоритеты и добиваться исполнения решений.
— Поддерживать и улучшать процессы, метрики и контроль качества.
— Выявлять причины отклонений, внедрять изменения и проверять их результат.
— Координировать работу с Customer Success, коммерческими командами, руководителями лиг и другими смежными функциями.
— Обеспечивать руководителю юнита прозрачную картину результатов, состояния проектов и рисков, самостоятельно решая повседневные управленческие вопросы.
— Развивать использование нейросетей и автоматизации в регулярной работе команды.
Требования:
— Опыт руководства продакт-менеджерами или менеджерами проектов с прямой ответственностью за качество решений и результат команды.
— Наличие живых примеров влияния решений на бизнес: рост выручки, доходности или удержания, улучшение конверсии, снижение издержек.
— Умение координировать сильных специалистов, делегировать ответственность, развивать недостающие компетенции и принимать кадровые решения.
— Опыт развития действующей функции: процессов, ролей, метрик, системы приоритетов и контроля качества.
— Понимание экономики бизнеса и умение принимать решения на основе релевантных показателей: revenue, retention, conversion, LTV, ROI и unit economics.
— Опыт взаимодействия со смежными командами и экспертами, в том числе без прямого административного подчинения.
— Умение получать необходимую экспертизу и договариваться о решениях без собственной команды разработки.
— Практический опыт решения рабочих задач с помощью нейросетей и внедрения этих инструментов в регулярные процессы.
— Свободный русский и уверенный английский для взаимодействия с международными командами и партнёрами. Основная коммуникация внутри команды — на русском.
Условия:
— Гибкий подход к формату и месту работы.
— Корпоративная культура с равным общением, поддержкой, ценностью обратной связи и инициативности, легкостью общения и юмором.
— Возможность влиять на процессы, воплощать идеи, повышать эффективность и качество продукта.
— Работа в команде, стремящейся к технологическому лидерству в индустрии.
— Доступность руководства компании и открытая внутренняя политика.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
67/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Head of Product / CPO бизнес-юнита; зарплата не указана; понятные задачи; гибкий формат.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Зарплата не указана
В объявлении отсутствуют сведения о зарплате или компенсациях.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.