Вакансии

Location: Москва Руководитель проектов в экспертное подразделение, которое помогает организациям развивать ИТ, проводить технологические изменения и цифровую трансформацию. **Наши заказчики:** компании Группы Сбер, внешние компании и региональные органы власти. Обязанности * развитие ИТ-функции организаций с учетом целей бизнеса, технологических ограничений и требований заказчика. * самостоятельное управление ИТ- и консалтинговыми проектами: определение объема работ, планирование этапов и ресурсов, контроль сроков, рисков и качества результатов. * оценка ИТ-ландшафта, инфраструктуры, работы с данными и зрелости ИТ-процессов; выявление ограничений и подготовка рекомендаций. * моделирование и реинжиниринг процессов бизнеса и ИТ, описание текущего и целевого состояния, распределение ролей и определение показателей. * оценка затрат и ожидаемых эффектов технологических инициатив, подготовка и защита предложений и бизнес-кейсов перед руководством заказчика. * формирование бизнес- и системных требований к цифровым и ИИ-решениям на основе задач заказчика; определение условий проверки гипотез и проведения пилотов. * исследование технологий и ИТ-продуктов, сопоставление альтернатив и проверка обоснованности экспертных заключений. * проведение интервью и рабочих сессий, согласование решений с заказчиком и смежными подразделениями, представление промежуточных и итоговых результатов. * участие в формировании и актуализации ИТ-стратегии заказчика, синхронизация технологического ландшафта с долгосрочными целями бизнеса. * формирование верхнеуровневых дорожных карт развития технологий (на 1–3 года), определение ключевых этапов, зависимостей и контрольных точек достижения целевого состояния. * оценка портфеля текущих и планируемых инициатив на предмет соответствия утвержденной стратегии, подготовка предложений по пересмотру нерелевантных проектов. Требования * высшее техническое образование и не менее 5 лет опыта в ИТ или технологическом консалтинге, включая подтвержденную разработку и реализацию ИТ-стратегий крупных организаций. * руководство сложными ИТ-проектами и программами изменений: самостоятельное планирование работ, управление рисками, ресурсами и согласование результатов с заказчиком. * разработка стратегий цифровой трансформации и ИТ-стратегий: декомпозиция бизнес-целей в портфель инициатив, дорожные карты и метрики реализации. * структурирование сложных задач и системный анализ: проведение gap-анализа текущего и целевого состояния ИТ-функции, обследование ИТ и проектирование процессов с оценкой влияния на бизнес-метрики. * знание и применение фреймворков управления ИТ, разработкой и данными (COBIT, ITSM/ITIL, DevOps, TOGAF) для создания платформенных решений; понимание возможностей и ограничений ИИ для формирования долгосрочных технологических дорожных карт. * расчет бизнес-кейсов, подготовка аналитических материалов и аргументированная защита рекомендаций перед руководством уровня C-level и советами директоров, включая фасилитацию стратегических сессий с первыми лицами. * ведение переговоров с бизнес-заказчиками и техническими специалистами, поиск баланса между тактическими внедрениями и стратегическими инвестициями; готовность к командировкам (применение ИИ-инструментов в аналитике — преимущество). Условия * комфортный офис ул.Поклонная д.3 (10 минут пешком от ст. м. Кутузовский проспект), после адаптации возможен гибридный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия * корпоративный спортзал, зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование семьи * гибкий дисконт по ипотеке — всего ⅓ ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного пользования на трех близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Задачи: — Координация стратегических и тактических инициатив; — Коммуникация с проектной группой заказчика и взаимодействие с командой; — Мониторинг и анализ производительности маркетинговых инструментов; — Отчетность и аналитика; — Обновление стратегий и планов проекта; — Бюджетирование и планирование; — Анализ рынка и конкурентов; — Постановка задач проектной команде. Требования: — Опыт работы на позиции Digital/Performance Marketing Manager в агентстве от 2х лет; — Владение английским языком на уровне В2 и выше — обязательно; — Умение работать со стратегией и проектами; — Знание, как выстраивать рабочие процессы на проектах; — Опыт разработки целевых сообщений для рекламных кампаний; — Умение грамотно работать с визуальной частью креативов; — Знание: GA4 + GTM, CAPI и Серверное отслеживание, Google ads, Meta ads и других рекламных платформ — будет преимуществом; — Опыт применения нейросетей, включая MCP рекламных систем, а также генерацию статистических, видео- и визуальных материалов — будет плюсом. Условия: — Белая заработная плата, которая зависит от пожеланий, скиллов и опыта; — Годовой бонус по результатам работы; — Оплачиваемый отпуск, подарки для сотрудников и их детей; — Формат работы - офис; — Рабочее место оборудовано современной техникой с учетом Ваших пожеланий; — Гибкое начало рабочего дня; — Корпоративное питание: завтраки и обеды; — 4 day-off в год за счет компании; — Отсутствие бюрократии, вопросы решаются оперативно, без многочисленных согласований; — Частичная компенсация занятий по английскому языку; — Наличие большого количества задач, которые дают возможность материального и профессионального роста; — Поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании; — Реферальная программа за успешную рекомендацию.

Задачи: — Формирование 12-месячного security roadmap; — Access & Device Security: IAM / RBAC, MFA / 2FA, VDI / Remote Desktop, MDM, шифрование; — Infrastructure & Business Continuity: сегментация и защита критической инфраструктуры, Disaster Recovery; — OPSEC & Communications: защита корпоративных каналов, контроль внешних доменов и digital footprint; — Monitoring & Incident Response: построение incident response процесса, SIEM / DLP, root-cause analysis; — OSINT & Data Leak Prevention: мониторинг утечек корпоративных данных, паролей и упоминаний; — Vendor Security & Compliance: оценка рисков сторонних сервисов, payment gateways, security awareness. Требования: — Опыт работы в Information Security от 5 до 8 лет; — Опыт от 2 лет в FinTech / Payments / iGaming или других high-risk направлениях; — Опыт построения security-функции с нуля; — Проживание за границей (строго за пределами РФ и РБ); — Практический опыт IAM / RBAC, MFA / 2FA и управления доступами; — Опыт разработки и внедрения security policies; — Опыт расследования реальных security-инцидентов и внедрения превентивных мер; — Понимание рисков платежного бизнеса (fraud, insider threats, API access, data leaks); — Опыт работы с безопасностью распределенных (distributed / remote) команд; — Понимание OSINT, OPSEC и digital footprint; — Умение быстро принимать решения и брать ответственность в кризисных ситуациях. Условия: — Полностью удаленный формат; — Конкурентная оплата (до $5,000 GROSS) с гибкостью в обсуждении финансовых условий; — Прямое подчинение CEO и влияние на стратегические решения; — Бюджет на security tools и инфраструктуру, а также возможность набрать свою команду; — Соцпакет: оплачиваемый отпуск, day off, больничные, emergency leave, курсы английского.

Задачи: — Поиск, презентация и заключение новых сделок с брендами и внутренними маркетинговыми командами в eCommerce сегменте — Построение и управление сильным портфелем прямых возможностей с брендами eCommerce с использованием стратегий исходящих продаж и CRM-инструментов — Развитие стратегических отношений с руководителями маркетинга и лицами, принимающими решения на исполнительном уровне — Взаимодействие с командами продукта, решений и управления аккаунтами для предоставления индивидуальных клиентских решений — Передача рыночных инсайтов и отзывов клиентов внутренним командам для формирования инноваций продукта и стратегии выхода на рынок — Создание убедительных презентаций и коммерческих предложений — Отслеживание тенденций отрасли, конкурентной активности и изменений в цифровой рекламной среде — Тесное сотрудничество с менеджерами аккаунтов после продажи для успешного внедрения и долгосрочного роста аккаунтов Требования: — Успешный опыт в роли охотника по продажам в цифровой рекламе, желательно в программной рекламе — Опыт прямых продаж брендам и внутренним маркетинговым командам через консультативные, основанные на решениях продажи — Навыки управления портфелем и прогнозирования с использованием CRM-платформ, таких как Salesforce — Опыт применения методологий продаж MEDDICC или аналогичных для управления сложными циклами продаж и сделками с несколькими заинтересованными сторонами — Способность ясно объяснять технические концепции технической и нетехнической аудитории — Инициативность и способность работать в быстро меняющейся среде — Опыт использования AI-инструментов для улучшения поиска клиентов, персонализации, эффективности рабочих процессов или генерации портфеля — Сильные навыки построения отношений и подтверждённый опыт постоянного привлечения нового дохода — Готовность к редким командировкам в регионе Условия: — Удалённая работа с приоритетом кандидатов из Лондона и окрестностей — Годовая зарплата от $36,000 до $60,000 (базовая), ориентированная на рынок Великобритании — Возможность дополнительной компенсации: годовые бонусы, комиссии, акции и комплексный пакет льгот — Конкурентоспособная зарплата, пенсионные накопления, оплачиваемый отпуск, программы поддержки психического здоровья, компенсация расходов на работу из дома — Опциональное членство в глобальной сети WeWork, программы обучения и сертификации, поддержка профессионального развития — Программа декретного отпуска и корпоративная культура, поддерживающая разнообразие и инклюзивность — В местах без юридического лица StackAdapt оформление и льготы осуществляются в соответствии с местным законодательством и партнёрскими политиками Компания использует AI для предварительного отбора резюме, но не для окончательных решений по найму.

Задачи: — Нанимать, обучать и развивать команду Enterprise AE, создавая повторяемую программу адаптации и коучинга. — Коучить представителей по сложным многосторонним сделкам, от генерации новых лидов до роста существующих аккаунтов, проводить обзоры сделок и звонков для повышения процента побед и скорости закрытия. — Устанавливать операционные ритмы (1:1, обзоры воронки, квартальные обзоры, обзоры звонков) и коучинговые рамки для повышения эффективности команды. — Сотрудничать с RevOps, SDR, маркетингом и продуктовой командой для улучшения качества лидов, стратегии территорий и аккаунтов, а также инструментов продаж. — Определять стратегию выхода Hex на рынок крупнейших организаций, формировать позиционирование, стратегию покупателей и отношения с руководством в своем регионе. — Путешествовать по необходимости для квартальных обзоров, встреч с клиентами и развития команды. Требования: — Опыт управления командами продавцов в высокоскоростных enterprise-продажах B2B SaaS не менее 3 лет, включая генерацию новых лидов и развитие существующих аккаунтов. — Опыт стратегического сопровождения сделок, коучинга по сложным, конкурентным многосторонним сделкам. — Опыт самостоятельного закрытия сделок в сложных технических циклах продаж (приветствуется опыт с trial-led моделями), знание AI, данных или аналитических решений. — Опыт работы в стартапах приветствуется, требуется креативность и умение строить процессы с нуля. — Успешный опыт найма, развития и удержания сильных сотрудников. — Сильные навыки операционного управления: прогнозирование, управление воронкой, регулярность коучинга и поддержка процессов. — Умение работать с разными функциями и влиять без формального авторитета. — Проживание в часовых поясах PT или MT. Условия: — Конкурентный пакет вознаграждения, включая рыночную зарплату и акции, комплексное медицинское страхование и гибкий оплачиваемый отпуск. — Целевой доход (OTE) от $288,000 до $400,000 в год. Контакт для отклика и подача заявки по ссылке: https://weworkremotely.com/remote-jobs/hex-technologies-manager-enterprise-sales

Задачи: — Разрабатывать индивидуальные маркетинговые материалы, включая слайды, одностраничные документы и видео для команды продаж для использования на встречах с клиентами — Сотрудничать с аналитической командой для извлечения пользовательских метрик и сбора данных по клиентам для создания персонализированных презентаций — Поддерживать маркетинг и продажи на протяжении всего цикла продаж, предоставляя презентации, питч-дек, запросы предложений (RFP) и отчеты о результатах — Предоставлять предложения и любые индивидуальные слайды и контент — Создавать маркетинговые материалы для очных и виртуальных командных встреч до 200 участников, а также помогать в создании шаблонов для всего коммерческого бизнеса — Помогать маркетинговой команде в создании материалов, шаблонов и других проектов для поддержки коммерческого бизнеса — Обеспечивать стратегическое партнерство с членами команд продаж и SalesHub Требования: — Критическое мышление: применять знания к новым проблемам, искать креативные подходы и ясно коммуницировать устно и письменно — Самостоятельность: управлять своим временем и продвигать работу без постоянных указаний — Умение работать в команде: строить отношения между командами, слушать реальные потребности сделки — Любознательность: стремиться понять клиента, рынок и внутренние механизмы, а не только сам запрос — Навыки дизайна: уверенное владение дизайном слайдов, умение превращать идеи в презентации, которыми гордится команда — Техническая грамотность: комфортная работа с данными и программным обеспечением для редактирования фото — Опыт маркетинга в здравоохранении или фармацевтике и копирайтинг будут преимуществом Условия: — Работа в офисе в Сан-Франциско или удаленно по США — Полный рабочий день — Конкурентоспособный компенсационный пакет, включающий базовую зарплату, акции (если применимо), годовые бонусы или стимулирующие выплаты (если применимо) — Подробности компенсации обсуждаются на интервью — Пакет льгот: медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, 401(k) с компанией-матчем, гибкий оплачиваемый отпуск и праздничные дни, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, профессиональное развитие, ресурсы для здоровья и благополучия, поддержка удаленной работы и компенсация за домашний офис (если применимо)

Задачи и обязанности: — Анализ бизнес-требований и постановка четких технических заданий инженерам данных на разработку и поддержку ETL-пайплайнов. — Валидация данных и приемка работы у инженеров данных, контроль качества. — Анализ отчетности: поиск аномалий, исследование причин отклонений, формирование и проверка гипотез. — Создание автоматизированной отчетности по метрикам. — Проведение AdHoc-исследований по запросам команды маркетинга для поддержки принятия операционных и стратегических решений. — Проектирование и аналитическое сопровождение A/B-тестов для оценки эффективности маркетинговых инициатив. Требования: — Уверенное знание Python и его библиотек для анализа данных. — Продвинутое знание SQL, опыт написания сложных запросов и оптимизации их производительности. — Аналитический склад ума, самостоятельность и проактивность. — Умение декомпозировать сложную бизнес-проблему на измеримые задачи. — Самостоятельность и проактивность, гибкость, умение выявлять бизнес-потребности и собирать/уточнять требования у бизнес-заказчиков. Будет плюсом: — Опыт работы с корпоративными DWH (Greenplum, Clickhouse и др.), инструментами автоматизации (например, Airflow), BI-системами (Tableau, Power BI). — Опыт работы в отделе маркетинга и понимание метрик performance-маркетинга (CPA, CPO, ROMI/ROAS, LTV, CAC). Условия: — Гражданство РФ/РБ и дружественные страны. — Локация: Москва, проспект Лихачёва. — Формат работы: гибрид. — Срок проекта до 30.09.2027 с возможной пролонгацией. — Возраст до 45 лет. — Ставка 2000 рублей с НДС, отсрочка 35 рабочих дней.

Задачи: — Расчет заработной платы и управление персоналом, включая управление жизненным циклом сотрудников: планирование кадровых ресурсов, подбор, адаптация, управление испытательным сроком, развитие, управление эффективностью, внутренние переводы, повышение, планирование преемственности, увольнение и расторжение трудового договора в соответствии с законодательством РФ и корпоративной политикой. — Повышение вовлеченности сотрудников и развитие корпоративной культуры через инициативы, оздоровительные программы, коммуникационные мероприятия, программы поощрения и опросы удовлетворенности. — Привлечение талантов и планирование трудовых ресурсов: руководство подбором, адаптацией, вводными программами и оптимизацией трудовых ресурсов. — Ведение базы данных по подбору персонала и еженедельная передача информации об открытых вакансиях в корпоративный офис в Индии, а также передача данных о новых сотрудниках в конце месяца. — Управление трудовыми отношениями: рассмотрение жалоб, дисциплинарные процедуры, расследования, разрешение конфликтов, консультирование сотрудников с минимизацией юридических и репутационных рисков. — Поддержка и администрирование процессов оценки эффективности работы, постановка целей, аттестация, разработка планов развития и инициатив по управлению талантами. — Разработка, внедрение и поддержание кадровой политики, процедур, справочников и локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством РФ и корпоративными правилами. — Обеспечение охраны труда, техники безопасности и программ по повышению благополучия сотрудников. — Управление требованиями в отношении экспатов: кадровый учет, разрешения на работу, визы, миграция, соблюдение требований. — Обеспечение соблюдения законодательства о защите персональных данных, включая локализацию, безопасную обработку, управление согласием, трансграничную передачу и конфиденциальность данных о персонале и расчетах заработной платы. — Подготовка и подача отчетов по кадровым вопросам в регулирующие органы, поддержка внутреннего и внешнего аудита кадровой деятельности. — Расчет ежемесячных окладов, премий, отпускных, выплат по больничным с точным начислением налогов и взносов с использованием 1С:ERP. — Ведение корпоративного воинского учета и подача уведомлений в государственные органы. — Поддержка других кадровых процессов и внедрение инициатив по мере необходимости. — Управление человеческим капиталом: руководство кадровой службой, реализация стратегических и операционных инициатив для достижения бизнес-целей. — Бюджетирование в сфере управления персоналом: расходы на персонал, зарплаты, льготы, премии, подбор, обучение, поддержку сотрудников, расходы на экспатриантов, прогнозирование численности. — Контроль и планирование расходов, обеспечение соответствия бюджетам, предоставление прогнозов и анализа отклонений. — Взаимодействие с внутренними заинтересованными сторонами: HR, финансы, ИТ, юридический отдел, комплаенс и другие подразделения центрального офиса. — Взаимодействие с внешними партнерами и поставщиками услуг, включая HR-консалтинг, расчет зарплаты, аренду автомобилей, кадровые агентства, льготы, аудиторов, государственные органы. — Оценка эффективности поставщиков, ведение переговоров, контроль уровня обслуживания и обеспечение экономической эффективности аутсорсинга. — Координация с местными и глобальными заинтересованными сторонами по организационным изменениям, аудитам, цифровой трансформации, внедрению систем и политик. — Руководство процессом передачи данных бухгалтерского учета и расчета зарплаты от внешних аутсорсинговых агентств во внутреннюю систему. — Разработка и оптимизация экосистемы 1С ERP и электронного документооборота (EDF/Diadoc/SBIS) для сокращения ручной обработки. — Разработка локальных нормативных актов, включая командировочные и учетную политику. Требования: — Опыт работы не менее 8–10 лет в сфере управления персоналом в международной бизнес-среде. — Подтвержденный опыт самостоятельного управления комплексным администрированием кадровых процессов и расчета заработной платы. — Экспертные знания в области CPayroll & HR и платформ для электронной обработки документов. — Уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы) для подготовки управленческих отчетов. — Глубокое и актуальное знание трудового законодательства Российской Федерации. — Свободное владение английским языком (письменная и устная речь) для корпоративной отчетности и взаимодействия. — Родной язык или свободное владение русским языком. — Высокий уровень самостоятельности и способность эффективно работать в одиночку. — Сильные организаторские способности и навыки составления карт процессов для передачи функций от аутсорсинговых компаний. — Аналитический склад ума, внимательность к деталям и целостность данных.

Задачи: — Анализировать рынок, конкурентов, тренды и новые продукты — Строить продуктовую матрицу и продуктовые линейки — Сегментировать клиентов и определять целевые группы — Готовить аналитические отчеты для руководства — Участвовать в разработке стратегии продуктового портфеля — Взаимодействовать с отделами продаж, закупок и разработки Требования: — Опыт в маркетинге, продуктовой аналитике или стратегическом маркетинге от 3 лет — Опыт анализа рынков, продуктов, конкурентов в B2B — Умение работать с данными, строить выводы и рекомендации — Навыки сегментации рынка и клиентов — Понимание B2B-маркетинга и циклов продаж — Уверенное владение Excel, PowerPoint, CRM — Аналитический склад ума, системное мышление — Самостоятельность, инициативность, проактивность Будет преимуществом: — Опыт в ветеринарии, фармации, медицине, биотехнологиях — Опыт работы с продуктовым портфелем и запуска новых продуктов — Знание Power BI или аналогичных инструментов — Понимание специфики ветеринарного рынка Условия: — Формат работы: офис — График: 5/2, полный день — Заработная плата: 120 000-140 000 — Официальное трудоустройство — Возможность влиять на продуктовую стратегию — Профессиональный рост и развитие

Задачи: — Понимать текущий и будущий спрос. — Обучать и поддерживать отдел продаж для успешного позиционирования услуг Toptal и привлечения новых клиентов. — Вести клиентские переговоры, представляя инновационные решения Toptal и выявляя потребности клиентов. — Проводить лидогенерацию и холодные звонки для поиска, квалификации и развития потенциальных клиентов. — Объяснять видение компании, выявлять возможности и генерировать интерес. — Строить отношения с потенциальными клиентами через стратегический аутрич и глубокое знание клиентов и отрасли. — Исследовать клиентов и следить за отраслевыми трендами. — Сотрудничать с командой и менеджерами по продажам для поиска возможностей, рекомендаций и организации встреч. — Использовать Zoom и Slack для коммуникации и поддержания высокого уровня взаимодействия. — Постоянно развиваться, принимать обратную связь и совершенствовать стратегию генерации спроса. — В первые недели: интеграция в компанию, изучение модели и ценностного предложения Toptal, знакомство с командой и процессами продаж. — В первый месяц: прохождение обучения продажам, освоение CRM Salesforce.com и SaaS-инструментов (ZoomInfo, SalesLoft, LinkedIn Sales Navigator), начало работы с целевыми аккаунтами. — В первые три месяца: достижение показателей по звонкам и письмам, выявление новых возможностей, поддержание качества данных в CRM. — В первые шесть месяцев: стабильное выполнение квот, помощь в обучении новых сотрудников, расширение клиентской базы, эксперименты с новыми методами лидогенерации. — В первый год: формирование портфеля новых клиентов, наставничество новых сотрудников. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы 1-3 года в роли Enterprise Sales Development Representative. — Широкое понимание бизнес-проблем корпоративных клиентов. — Критическое мышление для выявления новых возможностей. — Настойчивость и целеустремленность. — Энтузиазм и амбиции для успеха в продажах. — Отличные письменные и устные коммуникативные навыки. — Любознательность и желание понимать людей, их проблемы и отрасли. — Способность разбираться в сложных технических вопросах и объяснять их клиентам. — Высокая мотивация и стремление к личному и профессиональному росту. — Самостоятельность и ответственность за результаты. — Проактивность и креативность в достижении целей. — Умение работать в команде и брать на себя ответственность за успехи и неудачи. — Способность решать возникающие проблемы и эффективно расставлять приоритеты. — Готовность работать в быстрорастущей компании с разнообразными задачами и контактами. Условия: — Удалённая работа. — Визовая поддержка не предоставляется. — Требуется владение английским языком для коммуникации и подачи резюме.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию бренда, которая работает не только на охваты, но и на влияние, узнаваемость и продажи — Строить живые соцмедиа, которые хочется читать, обсуждать и пересылать — Формировать сильную команду: искать специалистов, развивать их и собирать вокруг себя эффективную экосистему — Управлять внутренней командой и подрядчиками, и понимать, кого лучше подключить к конкретной задаче — Работать с базой надёжных подрядчиков: креаторов, продакшенов, дизайнеров, монтажёров, авторов мемов, инфлюенсеров и других специалистов — Находить нестандартные возможности для органического роста: бесплатные публикации, вирусные инфоповоды, партнёрства и медийные охваты — Следить за культурой интернета, трендами, новыми форматами и мемами — Понимать, что подходит бренду Туту, а что нет, чувствовать грань между смелой идеей и репутационным риском — Помогать команде руками, когда это нужно: придумать идею, написать пост, собрать концепцию или докрутить креатив — Работать вместе с PR, маркетингом, креативом, дизайном и продакшеном, чтобы соцсети были частью общей коммуникационной стратегии Требования: — Опыт работы в SMM от 4–6 лет — Опыт управления командой от 1–2 лет — Разработка SMM-стратегий для брендов с несколькими каналами коммуникации — Стратегическое мышление и умение строить систему, а не только тушить пожары — Запуск сильных SMM-проектов, которыми гордишься — Умение собирать команды, вдохновлять людей и помогать им расти — Опыт работы с проверенными подрядчиками и понимание, как получать сильный результат без лишних трат — Быстрое замечание трендов, любовь к ситуативам, поиск новых форматов, авторов и нестандартных заходов — Понимание устройства бренда, медиа и комьюнити, умение связывать это в одну систему Будет плюсом: — Проекты, о которых писали СМИ без коммерческого размещения — Опыт построения редакции или бренд-медиа — Опыт запуска вирусных кампаний и культурных инфоповодов — Опыт работы с инфлюенсерами, креаторами или партнёрскими спецпроектами Условия: — График работы 5/2 — Возможность выбрать удобный формат работы: постоянное место в офисе или гибридный график — Офис с горячими завтраками и зонами отдыха — ДМС со стоматологией и туристической страховкой — Выстроенная система адаптации: велком-тренинги, программа наставничества и внутренний бот-помощник — Клубы по интересам, поддержка и финансирование комьюнити от Туту — Бюджет на обучение — Годовые премии по результатам работы — Реферальная программа и бонусы за рекомендации новых сотрудников — Забота о ментальном здоровье: сессии с психологом для сотрудников — Скидки у партнёров и специальные условия у 800+ сервисов Про команду и рабочие процессы: — В штатной команде есть редактор, а также копирайтер и монтажёр на фрилансе — Много взаимодействия внутри департамента маркетинга: с командами дизайна, PR, performance, CRM и другими направлениями — Важно, чтобы SMM не жил отдельно от остальных коммуникаций, а усиливал бренд, продуктовые запуски, PR-поводы и маркетинговые кампании

Задачи: — Генерировать и совершенствовать визуальные концепции с использованием AI-инструментов, таких как text-to-image, видео и автоматизация макетов. — Экспериментировать с новыми AI-рабочими процессами для повышения качества, скорости и творческого результата. — Интегрировать AI-поддерживаемые материалы в рабочие процессы, сохраняя целостность бренда и эмоциональное воздействие. — Руководить творческим направлением, обеспечивая соответствие работы стратегии, бренду и целям. — Четко коммуницировать с клиентами, строя доверие через структурированное и ориентированное на решения лидерство. — Создавать инклюзивную командную среду, поддерживающую сотрудничество и совместную ответственность. — Связывать творческие результаты с бизнес-целями, используя инсайты и данные о производительности. — Сотрудничать с другими отделами для предоставления согласованных, основанных на инсайтах творческих решений. — Обучать и наставлять дизайнеров, предоставляя четкую, действенную обратную связь и творческое руководство. — Лидировать примером, поддерживая высокие стандарты, спокойствие под давлением и сильный командный настрой. Требования: — Отличные навыки английского языка для ясного и поддерживающего выражения творческих идей. — Опыт не менее 5 лет в роли креативного лидера или аналогичной, с успешным руководством разнообразными междисциплинарными командами. — Сильное портфолио, демонстрирующее творческое мастерство в брендинге, презентациях и рекламе, включая примеры работ с использованием AI. — Продвинутые навыки работы с инструментами дизайна, включая Adobe Creative Suite, Figma и платформы для презентаций. — Умение использовать AI-инструменты как часть продуманного и целенаправленного творческого процесса. — Опыт руководства проектными командами, наставничества коллег и вклада в общую творческую концепцию. — Коллаборативный, без эго подход с умением активно слушать, легко адаптироваться и выстраивать доверие через эмпатию и ясность. — Уверенность в общении с внутренними и внешними партнерами как в творческих, так и стратегических обсуждениях. — Способность управлять несколькими проектами с вниманием к деталям, творческой целостностью и благополучием команды. Условия: — Удалённая работа. — Зарплата в валюте: от $115,000 до $180,000 в год. Компания Superside — ведущая AI-ориентированная креативная компания, которая быстро и эффективно расширяет возможности внутренних команд. Компания работает полностью удалённо, имеет более 700 сотрудников в 60+ странах и 13 часовых поясах. Модель работы — remote-first с глобальной и инклюзивной культурой. Преимущества: — Работа в международной команде с более чем 60 национальностями. — Высокая производительность и низкое эго в рабочей среде. — Возможность быстрого профессионального роста и наставничества. — Влияние на глобальную индустрию и участие в формировании будущего.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продуктовых категорий — Проводить анализ рынка и потребительские исследования — Запускать новые продукты от идеи до выхода в меню — Контролировать полный цикл запуска продукта: от плана продаж и ценообразования до оценки эффективности после выхода — Анализировать конкурентов и данные продаж для улучшения структуры меню — Активно взаимодействовать с коллегами из разных департаментов — Участвовать в кросс-функциональных проектах и поддерживать коллег в смежных категориях Требования: — Опыт в продуктовом маркетинге от 2 лет, желательно в HoReCa — Понимание полного цикла управления продуктом от разработки до пост-анализа запуска — Умение работать с данными, проводить анализ рынка и конкурентов — Стратегическое мышление с пониманием бизнес-контекста — Опыт написания брифов на исследования и креативные материалы — Навыки коммуникации и лидерства в проектах — Умение структурировать информацию и аргументированно отстаивать позицию Условия: — Конкурентная заработная плата по итогам собеседования — Годовая премия по результатам работы — Гибридный формат работы — Официальное оформление по ТК РФ — Компенсация питания в формате доплат — Страхование жизни и ДМС после испытательного срока — Обучение в корпоративном университете — Доступ к электронным курсам и библиотекам — Командные завтраки в офисе по средам — Корпоративные скидки — Ежегодное шоу талантов — Возможность участия в волонтёрском движении и благотворительных программах — Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская)

О компании и команде Компания IT_One — стратегический партнер по цифровизации российского бизнеса и государственных органов. Команда реализует крупнейшие проекты цифровой трансформации. В компании более 2500 сотрудников, офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Омске. Задачи: — Проектирование чистой архитектуры приложений — Глубокий рефакторинг существующей кодовой базы — Оптимизация производительности на стыке PHP, MSSQL и очередей сообщений — Обеспечение технологического качества продукта ВЗР Требования: 1. Архитектурные навыки и культура кода (экспертный уровень): — Глубокое понимание и практическое применение паттернов и принципов: GoF, SOLID, DRY, KISS, YAGNI — Уверенные навыки декомпозиции монолитов, устранения технического долга и рефакторинга сложного кода без нарушения бизнес-логики — Умение писать легко поддерживаемый и тестируемый код — Опыт проектирования систем с использованием DDD, CQRS и Hexagonal Architecture 2. Backend стек (PHP и фреймворки): — PHP 8.x: глубокие знания движка PHP — Фундаментальное понимание управления памятью в PHP (Zval, Garbage Collection, подсчет ссылок, memory leaks в долгоживущих процессах, оптимизация потребления памяти при обработке сложных массивов данных) — Экспертное владение Symfony 7.4+ и Laravel, понимание внутреннего устройства контейнеров зависимостей (DI), жизненного цикла запроса, работы с Event Component, пакетами и кастомными Artisan/Console командами 3. Работа с данными и СУБД (уровень T-Shaped / DBA-like): — Глубокие знания T-SQL и MS SQL Server: написание сложных, оптимизированных запросов, хранимых процедур, триггеров и обобщенных табличных выражений (CTE) — Оптимизация производительности БД: понимание принципов построения и работы индексов (кластеризованные, некластеризованные, покрывающие, фильтруемые) — Профайлинг и анализ: чтение и анализ планов выполнения запросов, выявление узких мест (Table Scan, Index Scan vs Seek), борьба с взаимными блокировками (Deadlocks), оптимизация уровней изолированности транзакций 4. Асинхронное взаимодействие и DevOps стек: — Apache Kafka: опыт построения событийной архитектуры (EDA), понимание работы продюсеров/консьюмеров, гарантированной доставки сообщений (At-least-once, Exactly-once), идемпотентности обработчиков, работы с партициями и репликацией — Docker и Kubernetes: уверенное владение контейнеризацией, понимание принципов работы приложений в Kubernetes (поды, сервисы, деплойменты, конфигурация маппинга памяти и CPU, чтение логов, механика liveness/readiness probes для PHP-FPM и Kafka-воркеров) 5. Тестирование и инструменты: — Покрытие кода качественными тестами (PHPUnit) — Понимание разницы между Unit, Integration и E2E тестами — Навыки написания mock-объектов — Опыт работы с инструментами анализа производительности и утечек памяти (Blackfire, Xdebug, Profiler) Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT компанию, белая заработная плата — ДМС после испытательного срока — Удаленная работа на территории РФ — Корпоративное обучение и сертификация, возможности профессионального развития и карьерного роста — Внутренние профессиональные сообщества и митапы для обмена опытом — Программа корпоративных скидок и привилегий (Best Benefits) — Доступ к спортивной платформе FitStars — Совместные активности и мероприятия (вечера настольных игр, random coffee, книжный, шахматный клубы, беговой клуб в летний сезон) и другие well-being активности

Задачи: — Руководить, наставлять и развивать команду Creative Strategy, обеспечивая высокую производительность и постоянный рост. — Определять видение, стандарты и операционную модель для стратегии в Superside. — Сотрудничать с высшими клиентскими стейкхолдерами для решения сложных бизнес-задач и укрепления долгосрочных отношений. — Руководить стратегическим развитием в рамках крупных клиентских проектов, обеспечивая высокое качество мышления. — Создавать фреймворки, методологии и лучшие практики для масштабирования стратегического мастерства в организации. — Сотрудничать с командами Creative, Marketing, Sales, Product и Account для формирования интегрированных клиентских решений. — Продвигать использование AI для улучшения исследований, стратегического мышления и творческой разработки. — Выявлять возможности для расширения стратегических услуг, способствуя росту клиентов и привлечению нового бизнеса. — Использовать рыночную аналитику, клиентские инсайты и данные о производительности для формирования стратегических приоритетов и инноваций. — Представлять функцию стратегии внутри компании и за её пределами, помогая позиционировать Superside как лидера в AI-ориентированной креативной стратегии. Требования: — Опыт работы в области стратегии не менее 8 лет в креативных, рекламных, брендинговых или цифровых агентствах. — Подтверждённый опыт руководства и развития высокоэффективных стратегических команд. — Успешный опыт консультирования старших стейкхолдеров и руководителей клиентов. — Глубокие знания в области бренд-стратегии, цифрового маркетинга, эффективности креатива и клиентских инсайтов. — Опыт создания стратегических фреймворков, методологий и масштабируемых рабочих процессов. — Коммерческое мышление с опытом содействия росту клиентов, развитию бизнеса или стратегическому консалтингу. — Сильные аналитические навыки с умением переводить сложные данные в практические бизнес- и креативные стратегии. — Опыт интеграции AI в стратегические исследования, планирование и творческую разработку. — Исключительные навыки коммуникации, фасилитации и презентации. — Способность влиять на лидеров из разных функций и обеспечивать стратегическое согласование в бизнесе. Условия: — Полностью удалённая работа. — Зарплата в валюте от $8,000 до $14,000. — Работа в международной компании с командой из более чем 60 национальностей. — Культура высокой производительности, постоянного роста и сотрудничества. — Возможности для карьерного роста и наставничества.

Задачи: — Партнёрство с руководителями отделов для разработки и реализации стратегий управления талантами, включая планирование рабочей силы, организационный дизайн и планирование преемственности. — Выступать в роли доверенного советника и коуча для менеджеров, развивая их способности руководить высокоэффективными и вовлечёнными командами. — Анализировать тенденции и метрики рабочей силы для рекомендации планов действий, направленных на улучшение вовлечённости и удержания сотрудников. — Руководить инициативами по управлению изменениями для поддержки трансформации бизнеса, масштабирования и постоянного улучшения. — Контролировать сложные вопросы трудовых отношений, включая расследования, обеспечивая справедливость, снижение рисков и соответствие основным ценностям компании. — Руководить созданием и поддержанием корпоративных политик, обеспечивая их соответствие применимым законам и направлениям компании. — Создавать корпоративные коммуникации, которые ясно доносят информацию на всех уровнях организации. Требования: — Опыт работы в области управления персоналом не менее 7 лет, включая роли HRBP, People Partner или аналогичные стратегические позиции. — Опыт коучинга бизнес-лидеров, управления организационным дизайном и ведения инициатив по управлению изменениями. — Способность эффективно управлять и приоритизировать несколько задач в условиях высокой нагрузки с профессионализмом и здравым смыслом. — Отличные межличностные и коммуникативные навыки, опыт взаимодействия со всеми уровнями организации. — Внимание к деталям и высокий уровень эмпатии для поддержки позитивного и поддерживающего опыта сотрудников. — Наличие степени бакалавра. Преимущества: — Опыт поддержки технических или коммерческих команд в быстрорастущей SaaS-компании. — Продвинутые навыки работы с HRIS-данными для создания убедительных бизнес-кейсов на основе данных. — Страсть к командной работе и вклад в успех и репутацию функции управления персоналом. — Опыт работы в компаниях с частным капиталом (PE backed) приветствуется. Условия: — Полная удалённая занятость. — Конкурентная заработная плата в диапазоне от $85,000 до $125,000 в год. — Возможность получения бонусов, социальных пакетов и других видов поощрений. Компания Salesloft стремится создать инклюзивную и поддерживающую рабочую среду, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал. Мы являемся работодателем равных возможностей и приветствуем кандидатов с разным опытом и взглядами.

Авито Путешествия — ведущий сервис на одном из самых быстрорастущих рынков России, созданный для безопасного и удобного бронирования всех типов размещения в поездках по стране. Наши менеджеры по продажам работают с бизнесом в сфере краткосрочной аренды недвижимости: владельцами квартир и домов, управляющими компаниями, хостелами и мини-отелями. Они выстраивают доверительные отношения с клиентами, помогают разработать эффективную стратегию работы с платформой, подбирают подходящие инструменты продвижения и тарифы, обучают работе с сервисом бронирований. Главная задача — сделать так, чтобы каждый партнёр получал стабильный поток гостей и максимальную отдачу от размещения на «Авито Путешествиях». Вам предстоит: — развивать ключевых клиентов в категории Авито Путешествия в Екатеринбурге и Уральском Федеральном Округе; — растить выручку и контент в регионе; — проводить личные встречи (до 80% оффлайн) на уровне CEO, CEO-1, вести телефонные переговоры с ЛПР и ЛВПР; — активно выводить на рынок региона новый транзакционный продукт – онлайн-бронирование; — выступать в качестве спикера на профильных отраслевых выставках/форумах/мероприятиях; — поддерживать с клиентами эффективное взаимодействие, направленное на долгосрочное сотрудничество; — выполнять роль стратегического консультанта для клиентов и эксперта рынка рекламных площадок. Мы ждём, что вы: — имеете опыт работы на аналогичной должности от 3 лет; — готовы к командировкам; — обладаете навыками развития долгосрочных отношений с клиентами; — умеете оценивать потенциал клиента и выстраивать стратегию его развития; — владеете навыками проведения переговоров и презентаций с первыми лицами компании; — самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности; — стремитесь добиваться больших результатов, готовы инициировать и принимать изменения в работе. Работа у нас — это: — полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад + ежемесячная премия; — удаленный формат работы с выездами к клиентам; — расширенный ДМС со стоматологией + страхование жизни; — компенсация обедов; — постоянное развитие: обратная связь от тренеров, руководителя, тренинги, развитие компетенций; — индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн обучение; — уверенность в качестве предлагаемых продуктов, которые мы постоянно совершенствуем под потребности пользователей.

Требования: — Высшее образование в области журналистики, связей с общественностью, медиакоммуникаций, филологии, маркетинга или управления. — Дополнительное профильное обучение в сфере PR, корпоративных, медиа- или цифровых коммуникаций будет преимуществом. — Опыт работы в PR, корпоративных коммуникациях или журналистике не менее 5 лет. — Обязательный практический опыт работы с цифровой и технологической повесткой: в технологической компании, BigTech, профильном PR-агентстве, технологическом или деловом СМИ. — Опыт самостоятельной разработки и реализации PR-стратегий и комплексных коммуникационных кампаний для цифровых продуктов, технологических направлений или крупных проектов. — Опыт коммуникационного сопровождения запусков продуктов, партнерств, исследований и специальных проектов. — Глубокое понимание принципов работы федеральных, деловых, отраслевых и технологических СМИ и наличие сформированного пула профессиональных контактов среди журналистов и редакций. — Понимание актуальной информационной повестки и ключевых трендов в сфере цифровизации, образовательных технологий и искусственного интеллекта. — Понимание специфики продвижения цифровых продуктов и технологических компаний, основных игроков рынка и механизмов формирования технологической повестки. — Умение погружаться в бизнес- и продуктовую задачу и переводить ее в коммуникационную стратегию: определять целевые аудитории, позиционирование, каналы коммуникации, информационные поводы и показатели эффективности. — Умение работать в связке с бизнесом, маркетингом, продуктовыми и коммуникационными командами, находить коммуникационный потенциал продукта и превращать его в релевантные информационные поводы. — Сильные навыки подготовки экспертных материалов, работы со спикерами, формирования информационной и медиаповестки. — Будет преимуществом опыт взаимодействия с коммуникационными командами крупных технологических компаний и профильными государственными структурами. — Проактивность, самостоятельность и стратегическое мышление. — Готовность работать в компактной структуре и брать на себя полный цикл коммуникационной работы — от погружения в задачу и разработки стратегии до ее реализации и оценки результата. Задачи: — Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию цифровых и технологических направлений ГК «Просвещение» с учетом бизнес-задач, продуктовых приоритетов и общей коммуникационной стратегии компании. — Формировать и развивать информационную и экспертную повестку компании в сфере цифровизации, образовательных технологий, искусственного интеллекта и цифровой трансформации образования. — Обеспечивать PR-сопровождение цифровых продуктов, технологических проектов и стратегически значимых инициатив компании. — Разрабатывать и реализовывать коммуникационные кампании по запускам продуктов, партнерствам, исследованиям и специальным проектам. — Выстраивать системную работу с федеральными, деловыми, технологическими и отраслевыми СМИ: формировать пул журналистов и редакций, развивать долгосрочные рабочие отношения, инициировать публикации, комментарии и интервью. — Формировать медиапланы и обеспечивать реализацию информационной повестки по ключевым цифровым и технологическим направлениям. — Готовить и редактировать пресс-релизы, экспертные статьи, комментарии, интервью, тезисы и другие материалы для внешних коммуникаций и спикеров. — Работать со спикерами компании: выявлять экспертный потенциал, формировать темы и позиционирование, готовить спикеров к комментариям, интервью и публичным коммуникациям. — Совместно с продуктовыми, маркетинговыми и бизнес-командами выявлять коммуникационный потенциал продуктов и проектов, формировать PR-задачи и находить релевантные информационные поводы. — Координировать коммуникационную работу с PR-командами партнеров и участниками совместных проектов. — Выстраивать и поддерживать профессиональные отношения с коммуникационными командами технологических компаний и других ключевых партнеров. — Мониторить информационное поле, отслеживать изменения технологической и отраслевой повестки и своевременно предлагать новые коммуникационные возможности. — Анализировать эффективность PR-активностей и готовить предложения по развитию коммуникационной стратегии и усилению присутствия компании в федеральном, деловом и технологическом медиаполе. — Самостоятельно вести проекты и коммуникационные кампании в рамках направления, обеспечивая полный цикл работы — от постановки задачи и разработки стратегии до реализации и оценки результата. Условия: — Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор. — Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы. — Офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская). — ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию. — Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации. — Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников – Кафетерий льгот. — Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone. — Корпоративный спортзал. — Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность.