Задачи:
— Ведение вакансий полного цикла в направлениях Media Buying, BizDev, IT и других — от снятия заявки до успешного выхода кандидата.
— Глубокое интервьюирование кандидатов для раскрытия их мотивации, потенциала, реальных ожиданий и культурного соответствия.
— Сорсинг кандидатов через активные и пассивные каналы: HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации, внутренняя база.
— Анализ и обратная связь: сбор фидбека от нанимающих менеджеров, подготовка рекомендаций.
— Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до оффера и адаптации.
— Участие в формировании процесса найма: выстраивание воронки, тестовые задания, интервью-сценарии.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
— Обязателен опыт закрытия вакансий в Digital / Performance Marketing (Media Buying, PPC, арбитраж трафика).
— Понимание терминов CPA, ROI, Media Buying, креативы, фрод, источники трафика.
— Умение искать специалистов не только на job-сайтах, но и через Telegram, LinkedIn, форумы и профессиональные сообщества.
— Навыки ведения полного цикла рекрутинга — от снятия заявки до оффера.
— Умение выстраивать коммуникацию и работать с возражениями кандидатов.
— Желание развиваться именно в Digital-рекрутинге.
Условия:
— Наставничество: поддержка на всех этапах работы.
— Удалённая работа: возможность работать из любого города и страны.
— Карьерный рост: компания и сотрудники растут стремительно.
— Творческая свобода: поддержка идей.
— Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, готовое помочь.
Задачи:
— Формирование и реализация HR-стратегии в связке с целями компании;
— Управление изменениями и реструктуризация: анализ текущих процессов, выявление слабых мест и инициация необходимых изменений;
— Активное участие в планировании и оптимизации штатной численности и организационной структуры подведомственных подразделений;
— Управление бюджетом ФОТ: планирование, контроль исполнения и оптимизация расходов на персонал для производственных и административных подразделений;
— Формирование регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам (текучесть, производительность, укомплектованность, эффективность найма, ФОТ) для принятия управленческих решений на основе данных;
— Консультирование и поддержка линейных руководителей и ТОП-менеджеров по всему спектру вопросов управления персоналом, трудового законодательства и корпоративной политики.
Требования:
— Опыт в HR от 6 лет, из которых не менее 2 лет на позиции HR BP\ HRG;
— Опыт реализации кросс-функциональных проектов;
— Умение мыслить структурно и действовать решительно;
— Умение балансировать между интересами команды и потребностями бизнеса;
— Готовность работать с большим количеством информации в системе многозадачности;
— Уверенный пользователь Excel.
Условия:
— Работа в крупной, стабильной и современной компании;
— Оформление в штат с первого рабочего дня;
— Конкурентная и полностью белая зарплата;
— ДМС для сотрудников, включающий в том числе стоматологию;
— Программы обучения, повышения квалификации и возможность карьерного роста;
— Выплаты при рождении детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Денежное поощрение за стаж работы в компании.
Задачи:
— подбор различных IT-вакансий (разработчики, тестировщики, аналитики, продуктологи), в среднем в работе до 10 позиций;
— адаптация персонала: полный цикл коммуникаций с новым сотрудником и непосредственным руководителем;
— проведение exit-интервью;
— оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
— ведение базы данных в CRM-системе и аналитика метрик подбора.
Требования:
— опыт работы в подборе IT-персонала от 2 лет;
— высшее образование (желательно Управление персоналом/Психология);
— успешный опыт закрытия узкопрофильных вакансий и подтвержденные кейсы по скорости подбора без потери качества;
— владение всеми доступными каналами поиска, включая социальные сети и инструменты холодного поиска;
— знание и практика работы в CRM-системах;
— коммуникабельность, проактивность, умение работать на результат, самоорганизация, многозадачность, внимательность.
Условия:
— стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и квартальных бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования;
— график работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
— режим работы: в офисе м. Савеловская.
ОфисМосква
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Обязанности:
— Самостоятельный поиск и подбор персонала в Москве и регионах от момента получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу по направлениям: Архитекторы, Генпланисты, Конструкторы, Инженеры (ОВиК, ВК, АУПТ, ЭОМ, СС, АК), Офисный персонал и другие;
— Размещение вакансий на специализированных сайтах и в телеграм;
— Организация и проведение тестирований и интервью (телефонных, очных, видео интервью в Zoom и т.п.);
— Подготовка Job offers для отобранных кандидатов;
— Разработка и проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников компании (очно и онлайн);
— Поддержка новых сотрудников (офисных и дистанционных) в течение всего периода адаптации;
— Проведение оценки успешности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками;
— Работа с реферальной программой;
— Взаимодействие с новыми сотрудниками на этапе оформления на работу: получение документов для приема на работу по перечню, контроль и организация подписания оформленных документов;
— Взаимодействие с сотрудниками в процессе работы: контроль и организация оформления документов (дополнительных соглашений к трудовому договору; заявлений, приказов, распоряжений);
— Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами, кадровыми документами;
— Организация предоставления справок с места работы и заверенных копий трудовых книжек по запросам сотрудников;
— Организация поздравлений сотрудников с Днями рождений;
— Организация корпоративных мероприятий.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
— Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
— Опыт проведения тестирований, различных видов интервью, комплексной оценки персонала;
— Опыт ведения и управления проектами в области HR;
— Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации, обучаемость, нацеленность на результат;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Уверенный пользователь ПК.
Условия:
— Оформление при приеме на работу в соответствии с ТК РФ в день выхода;
— Полная занятость по графику 5/2, возможность выбрать режим работы: с 9 до 18 / с 10 до 19;
— Рассматриваем кандидатов для работы в офисном или комбинированном формате работы (офис + удаленка, после испытательного срока или согласованного периода);
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— Полностью белая заработная плата с индексацией;
— Комфортный офис в шаговой доступности от станции метро Спортивная;
— Рабочие места с современными компьютерами и широкоформатными мониторами;
— В офисе оборудована кухня, чай и зерновой кофе за счет компании.
Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на привлечение и удержание талантов.
- Проведение полного цикла подбора персонала: от создания вакансий до адаптации новых сотрудников.
- Организация и проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников.
- Поддержание корпоративной культуры и развитие команды.
- Анализ потребностей в обучении и профессиональном развитии сотрудников.
- Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом и улучшения рабочих процессов.
- Мониторинг рынка труда и внедрение лучших практик.
Требования:
- Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере недвижимости или услуг.
- Знание современных методов подбора и оценки персонала.
- Умение находить подход к разным людям и строить доверительные отношения.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Организованность, самостоятельность, инициативность.
- Желание развиваться вместе с командой.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы.
- Официальное трудоустройство.
- График 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Современный и комфортный офис.
- Офис расположен в 5-ти минутах от станции Комсомольская.
- Поддержка опытной команды.
- Возможности для карьерного роста и развития.
- Участие в интересных проектах и мероприятиях.
Задачи:
— Ведение партнерских SMM-каналов НЕОМЕТРИИ для брокеров
— Разработка и реализация контент-плана для брокерских каналов
— Съемка и монтаж Reels/коротких вертикальных видео для B2B- и B2C-каналов компании
— Разработка сценариев и креативных концепций для видео
Требования:
— Знание основ SMM и контент-маркетинга
— Понимание специфики социальных сетей и коротких вертикальных видео
— Навыки разработки контент-планов и сценариев
— Базовые знания в сфере недвижимости и девелопмента будут преимуществом
— Навыки применения ИИ-инструментов для создания и адаптации контента
— Уверенное владение программами и сервисами для съемки, монтажа и обработки видео (Adobe Premiere Pro, CapCut, InShot или аналоги)
— Навыки работы с графическими редакторами (Figma, Canva или аналоги)
Условия:
— Работа в федеральном девелопере полного цикла, лидирующем по объему строящегося качественного жилья в ЮФО
— Полностью белая конкурентная заработная плата
— График работы: пн-пт с 09.00 до 18.00
— Работа в команде квалифицированных сотрудников
Компания Самолет Плюс — федеральная компания, сервис квартирных решений с более чем 1200 офисами по России, входит в группу компаний Самолет, крупнейшего застройщика в России. Цель компании — подготовка, обучение и развитие качественных специалистов по работе с недвижимостью.
Кого ищем и почему?
Ищем сильных, целеустремленных и замотивированных сотрудников на позицию Менеджер по продаже недвижимости (вторичный рынок, новостройки, загородная и коммерческая недвижимость).
Чем нужно будет заниматься?
— Консультирование клиентов по вопросам недвижимости;
— Организация и ведение переговоров с клиентами;
— Поиск, подбор и показ объектов недвижимости;
— Взаимодействие с клиентами на всех этапах сделки;
— Закрывать сделки и вести клиентскую базу;
— Выстраивание долгосрочных отношений с клиентом.
16 причин присоединиться к нам:
— Современный, уютный и красивый офис;
— Возможность работать «у дома» / «на районе»;
— Индивидуальное оборудованное рабочее место с хорошей техникой;
— Услуги и продукты, продавая которые вы будете гордиться и обретете много благодарных клиентов и даже друзей;
— Одна из самых серьезных, необходимых и высокооплачиваемых сфер деятельности;
— Амбициозный коллектив с высокой планкой нормы;
— Корпоративная культура, мероприятия, поздравления, мотивация;
— Адекватное руководство, которое всегда находится рядом и говорит с Вами на одном языке;
— Удобная и простая система стажировки, и сильное и доступное обучение за счет компании;
— Руководитель в начале деятельности менеджера помогает достигать в короткие сроки первых результатов;
— Опытный и заинтересованный в вашем успехе руководитель отдела продаж;
— Продвинутая, профильная CRM-система;
— Уровень оплаты менеджера заметно выше среднего и не имеет ограничений;
— График гибкий с возможностью самостоятельного планирования дня;
— Быстрый карьерный рост до руководителя отдела продаж/наставника;
— Корпоративная информационная база для сотрудников.
Значительным плюсом будет:
— Опыт работы в продажах/с клиентами и понимание этапов продаж.
Внимание! Вакансия открыта до 30.09 включительно!
О нас
Мы динамично развивающееся кадровое агентство с 3 офисами в Москве и собственным IT-отделом, который создаёт кастомную CRM-платформу для HR и продаж.
Задачи:
— Обрабатывать входящие заявки кандидатов (тёплые лиды, холодных обзвонов нет).
— Проводить первичное интервью по телефону и в мессенджерах (WhatsApp, Telegram, Max).
— Консультировать кандидатов по условиям, требованиям и этапам оформления.
— Сопровождать кандидата до подписания документов и отправки на объект.
— Работать в CRM (AMO CRM, скоро собственная платформа), фиксировать статусы и задачи.
— Взаимодействовать с логистами: передавать данные кандидата, согласовывать билеты, трансфер.
Требования:
— Драйв, активность, амбициозность, нацеленность на результат.
— Опыт в продажах желателен, но не обязателен.
— Опыт работы в колл-центре — плюс.
— Навык работы с CRM (AMO CRM, Битрикс24 или любая другая).
— Грамотная речь, умение слушать и слышать кандидата.
— Стрессоустойчивость и готовность работать с непростыми жизненными ситуациями кандидатов.
Условия:
— Доход от 250 000 ₽ у стабильных менеджеров, топовые сотрудники зарабатывают до 1 700 000 ₽ в месяц.
— Обучение с нуля: 3 дня стажировки, наставник, готовые скрипты и база знаний.
— Готовые тёплые заявки с сайтов, Яндекс.Директ, Авито и других платформ.
— Выдача рабочего телефона и сим-карты.
— График пятидневка 9:00–18:00, выходные плавающие (согласуются за месяц), возможность работать больше.
— Карьерный рост: запуск новых направлений (HR, IT), возможность перейти в руководители или новые проекты.
— Молодой коллектив, адекватное руководство, без бюрократии.
Задачи:
— Выполнение комплексного ручного тестирования
— Проведение обширного регрессионного тестирования
— Проведение исследовательского тестирования для выявления дефектов и рисков качества
— Тестирование мобильных приложений и мобильных устройств, включая решения на базе Android
— Проверка взаимодействия различных функций и компонентов системы
— Проверка обновлений программного обеспечения и совместимости между версиями с подробным описанием дефектов и шагов воспроизведения
— Сотрудничество с командами разработки и бизнес-стейкхолдерами
— Выявление областей, которые могут быть автоматизированы
Требования:
— Опыт работы на уровне senior в области обеспечения качества
— Сильные навыки ручного тестирования
— Опыт тестирования мобильных приложений и/или мобильных устройств
— Опыт тестирования Android
— Практический опыт регрессионного тестирования
— Сильные навыки исследовательского тестирования
— Отличные навыки отчетности по дефектам и документации
— Способность работать самостоятельно и эффективно управлять приоритетами
— Сильные коммуникативные и организационные навыки
Желательно:
— Понимание концепций и лучших практик автоматизации тестирования
— Умение выявлять тест-кейсы, подходящие для автоматизации
— Опыт поддержки или сотрудничества в инициативах по автоматизации
— Знание Kotlin и Appium
— Консультативные навыки и умение общаться с заинтересованными сторонами
Условия:
— Частная медицинская помощь
— Софинансирование спортивной карты
— Постоянная поддержка выделенного консультанта
— Программа рекомендаций сотрудников
— Совпадение 0 %
Задачи:
— Проведение оценки показателей рекламных кампаний: стоимость, привлеченный трафик, уровень заказов.
— Анализ факторов, воздействующих на результаты кампании, с целью оценки возможности будущего улучшения.
— Сбор статистики по работе рекламных кампаний и построение прогнозов эффективности по запуску новых кампаний.
— Формирование оценки план/факт по проведенным рекламным кампаниям в течение сезона.
— Подготовка отчетности в формате Excel и Power Point, раскрывающей ключевые метрики рекламной кампании и выводы по эффективности ее проведения, а также предложение мер по дальнейшей оптимизации.
— Отслеживание показателей воронки продаж (трафик, конверсии, заказы, продажи) и сегментирование ассортимента по различным степеням необходимого наращивания трафика и/или конверсии.
— Анализ сезонности продаж и предложение по продвижению категорий/брендов в течение сезона.
Требования:
— Знание функционала личных кабинетов маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Lamoda, Yandex).
— Высокая степень аналитического мышления.
— Навыки работы с аналитическими инструментами BI и Tableau.
— Навыки работы со стандартным ПО: MS Word, MS Power Point, MS Outlook — уверенный пользователь, MS Excel — на уровне эксперта.
— Образование: математическое, экономическое, маркетинговое.
— Владение программами: Excel — продвинутый уровень (сводные таблицы, Power Pivot/Query, формулы, макросы).
Условия:
— Формат работы: гибрид (посещение офиса 1-2 раза в неделю).
— Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра.
— Кафетерий льгот: выбор льгот из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, мобильная связь, обучение, отдых за городом, карты здоровья, страхование от несчастных случаев).
— Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития.
— Образовательные партнерства: скидки на обучение в Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid.
— Скидка на питание в офисе компании.
— Корпоративная скидка на товары компании.
— Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки; оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада.
— Программа скидок и привилегий BestBenefits.
— Расширенная программа лояльности: премиальные фитнес-центры (World Class, X-fit, Fitmost), медицинские услуги (KDL, Gemotest), банковские продукты, специальные тарифы связи и бронирование отелей.
— Подарки к новому году для сотрудников и их детей.
— Паркинг (через бронирование).
Задачи:
— Искать и привлекать новых партнеров для развития продукта подарочных сертификатов
— Вести коммуникацию с потенциальными и действующими партнерами, договариваться об условиях сотрудничества
— Контролировать подготовку и обновление маркетинговых материалов: постановка задач, согласование макетов, контроль сроков и размещения
Требования:
— Опыт работы в проектном менеджменте в маркетинге, партнерском маркетинге
— Опыт поиска и взаимодействия с партнерами
— Умение самостоятельно вести несколько задач и участников одновременно: ставить задачи, контролировать сроки и доводить проекты до результата
— Сильные коммуникационные и организационные навыки
— Наличие портфолио
Условия:
— Забота о здоровье: ДМС, стоматология, корпоративный спорт
— Развитие: онлайн и офлайн обучение, библиотеки, конференции
— Скидки и бенефиты от партнеров
— Социальная поддержка: мат.помощь, сертификат при рождении ребенка
— Жилищные программы для сотрудников
— Прекрасный офис, безлимитный кофе, полезные перекусы
Задачи:
— Решать текущие административные задачи и помогать сотрудникам с бытовыми и организационными вопросами.
— Следить за состоянием мебели, техники и офисного оборудования, своевременно организовывать ремонт или замену.
— Работать с подрядчиками и поставщиками: искать, договариваться, сопровождать договоры и контролировать качество услуг.
— Подключаться к онбордингу новых членов команды и помогать им комфортно адаптироваться в офисе.
— Планировать административные расходы, вести офисный бюджет и готовить необходимую отчетность.
— Участвовать в подготовке внутренних мероприятий, корпоративов и других командных активностей.
— Организовывать закупки для офиса: от расходников и канцелярии до мебели и необходимых сервисов.
— Вести административный документооборот и работать с корреспонденцией.
— Координировать работу клининга, курьерских и других сервисов, следить за порядком и состоянием офисного пространства.
— Отвечать за то, чтобы офис был комфортным, функциональным и полностью готовым к ежедневной работе команды.
Требования:
— Опыт работы в office management / административно-хозяйственном направлении от 2 лет.
— Уверенный русский и английский язык — английский не ниже уровня B2.
— Понимание того, как устроены административные процессы, работа с подрядчиками, закупками и документами.
— Умение самостоятельно выстраивать работу, расставлять приоритеты и держать под контролем несколько задач одновременно.
— Сильные организационные навыки и внимательность к деталям.
— Проактивность: способность не только реагировать на возникающие вопросы, но и заранее замечать, что можно улучшить в офисных процессах.
— Развитые коммуникационные навыки и умение находить общий язык с очень разными людьми.
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Официальное трудоустройство.
— Нет жесткой вилки ЗП, ориентируются на ожидания, уровень навыков и опыта.
— Возможность развивать свои идеи, свобода для творчества и принятия решений.
— График работы по договоренности.
— Комфортная и неформальная атмосфера в команде.
— Прокачивание навыков и личных качеств по индивидуальному плану развития.
— Пересмотр ЗП по итогам работы, по мере роста навыков и уровня выполняемых задач.
— Совместный чилл, активности, корпоративные мероприятия, тусовки.
Задачи:
— Проектировать и запускать пакетные и потоковые конвейеры данных на Databricks и Apache Spark в AWS, включая загрузку из баз данных, API и потоков событий.
— Формировать архитектуру lakehouse на S3 и Delta Lake с использованием медальонного слоя (Bronze / Silver / Gold) и оптимизацией хранения.
— Работать напрямую с аналитиками, инженерами и продуктовыми командами для преобразования сырых данных в надежные и полезные бизнес-данные.
— Вести проекты от согласования с заинтересованными сторонами и обзора дизайна до реализации, запуска и поддержки.
— Создавать решения для самостоятельного доступа к данным для других команд, масштабируемые и расширяемые.
— Строить и поддерживать масштабируемые ETL/ELT конвейеры с отказоустойчивостью и оптимизацией затрат.
— Оптимизировать Spark задачи по размеру кластера, кэшированию, соединениям, шифлам, партиционированию и форматам хранения (Parquet, Delta).
— Управлять рабочими процессами Databricks, заданиями, конфигурациями кластеров и инфраструктурой, включая политики безопасности и доступ.
— Внедрять управление данными и контроль доступа с Unity Catalog, включая обработку персональных данных.
Требования:
— Практический опыт работы с Databricks и глубокое владение Apache Spark (PySpark и/или Scala).
— Сильные навыки Python для обработки данных, а также SQL и Spark SQL для трансформаций и аналитики.
— Опыт работы с Delta Lake и архитектурами lakehouse, включая оптимизацию производительности.
— Подтвержденный опыт владения проектами, умение выявлять слабые места, собирать обратную связь и создавать масштабируемые решения.
— Опыт написания чистого, тестируемого и поддерживаемого кода с использованием контроля версий на Git.
— Опыт работы с инфраструктурой как кодом (Terraform или Ansible) является плюсом, но не обязателен.
Условия:
— Возможность создавать инновационные решения в финтехе Юго-Восточной Азии.
— Опционы на акции с четырехлетним вестингом и 25% клиффом после первого года.
— Гибридный формат работы с возможностью полностью удаленной работы для подходящих ролей, основные часы с 12:00 до 19:00 по манильскому времени (UTC+8).
— Предоставление инструментов и оборудования компанией.
— Офис в Bonifacio Global City, Манила.
— Медицинская страховка с поддержкой для сотрудника и семьи.
— Доступ к внутреннему специалисту по психическому здоровью.
— 22 дня отпуска, государственные праздники Филиппин и 15 дней больничных.
— 105 дней оплачиваемого декретного отпуска и до 14 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников, переезжающих в Манилу.
— Поддержка при релокации для сотрудника и семьи, включая перелеты, проживание, визы, оформление документов и логистику.
— Возмещение расходов на перевозку домашних животных.
— Ежегодно до 2500 долларов США на перелеты домой.
— Ежемесячные выплаты на детей для сотрудников, переезжающих в Манилу: 1000 долларов на ребенка до 2 лет и 500 долларов на ребенка от 2 до 18 лет.
— Возможности для профессионального роста через внутренние встречи, внешние конференции, выступления и публикации.
— Спонсируемые компанией поездки в Манилу для личных встреч с командой.
— Регулярные командные выезды, спортивные мероприятия и события.
— Возможность для высокоэффективных команд получить неделю отдыха на пляже в Юго-Восточной Азии.
Задачи:
— Развивать CRM / CDP-платформу: сегментация клиентов, запуск маркетинговых кампаний, no‑code сценарии, near-real-time сбор событий;
— Управлять ML-кэмпейнингом: определять, кому и с каким оффером (новинки, скидки) коммуницировать, внедрять uplift/RFM/предиктивные модели;
— Проектировать триггерные коммуникации: сценарии возврата, реактивация, напоминания;
— Отвечать за CVM и персональные скидки;
— Развивать метагейм: игровая среда с прогрессом и партнёрскими интеграциями;
— Управлять командой: приоритизация, OKR, продуктовая методология, найм и развитие продакт-менеджеров;
— Выстраивать партнёрские отношения с маркетингом, командой Приложения, CTO — чтобы все понимали ценность и приоритеты твоих продуктов.
Требования:
— Опыт управления маркетинговыми продуктами (CRM/CDP, коммуникации, промо, персонализация);
— Реальное участие в проектах с ML: постановка задач, внедрение моделей, оценка бизнес-эффекта;
— Опыт управления прямыми и кросс-командами 50+ человек;
— Понимание сегментации клиентов и построения персонализированных сценариев;
— Умение говорить на одном языке с маркетингом и разработкой — ты мост между бизнес-целями и технологией;
— Стратегическое мышление + готовность работать в операционке.
Будет плюсом:
— Опыт в e‑commerce / q‑commerce / e‑grocery;
— Запуск игровых механик или метагейма;
— Работа с AdTech / Retail Media;
— Построение CDP с нуля или масштабирование существующей платформы.
Условия:
— Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день (пятница - сокращенный рабочий день);
— Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
— Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому тебе будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с нами полгода и дольше, а также бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
— ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
— Для работы предоставляем нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
— Условия для профессионального развития и карьерного роста;
— Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
— Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.
Задачи:
— Выезд на объект вместе с заказчиком для осмотра зон уборки, техники, инвентаря, средств и фотографирования.
— Создание инструкций по оборудованию и технике с понятными пошаговыми описаниями и указанием техники безопасности.
— Разработка инструкций по применению чистящих средств с указанием, какое средство на какой поверхности использовать и чего нельзя смешивать.
— Составление планов уборки на дневную и ночную смены с разбивкой по закреплённым участкам.
— Подготовка чек-листов для каждой смены для контроля выполнения работы сотрудниками.
— Оформление документации в фирменном стиле компании с использованием предоставленных логотипа, цветов и шрифтов.
— Подготовка материалов к печати и выезд на объект для размещения документации (печать согласуется отдельно).
Требования:
— Проживание в Москве или Московской области с возможностью личного присутствия на объекте.
— Опыт разработки инструкций, регламентов, чек-листов, технической документации или методических материалов.
— Навыки работы с графическим оформлением документов в Canva, Figma, InDesign или PowerPoint, понимание брендинга.
— Аккуратность, структурное мышление, умение упрощать сложную информацию.
— Приветствуется опыт в клининге, HoReCa или эксплуатации объектов.
Условия:
— Проектная оплата, обсуждаемая по итогам брифа и объёма работ.
— Срок выполнения проекта — 1 месяц.
— Минимум 3 выезда на объект: первичный осмотр, промежуточная сверка и финальное размещение.
— Все исходные материалы (черновые описания средств, зон, техники) предоставляются.
Задачи:
— Развивать, управлять и закрывать сложные циклы продаж; поиск клиентов, проведение исследований, презентация бизнес-кейсов, ведение переговоров и заключение новых сделок на уровне крупных предприятий (5,000+ сотрудников).
— Проводить убедительные презентации и бизнес-кейсы для руководителей, демонстрируя стратегическое мышление, деловую хватку и исключительные навыки консультативных коммуникаций.
— Обеспечивать точные и основанные на аналитике прогнозы по воронке продаж ежемесячно, ежеквартально и ежегодно, поддерживать чистоту CRM (Salesforce).
— Выступать экспертом-консультантом по цифровой и операционной трансформации; стимулировать возможности для допродаж, кросс-продаж и расширения взаимодействия с корпоративными клиентами.
— Активно руководить и координировать межфункциональные команды по работе с клиентами — маркетинг, развитие продаж, консультанты по решениям, юридический отдел, безопасность и внедрение — для обеспечения высокого уровня обслуживания корпоративных клиентов.
— Умело управлять сложными юридическими, закупочными, комплаенс и процессами безопасности в сотрудничестве с внутренними командами и клиентами.
— Быть в курсе тенденций SaaS и лучших отраслевых практик, чтобы быть ценным советником для клиентов и команды Wrike.
— Руководить процессом управления изменениями и планированием внедрения для корпоративных покупателей, обеспечивая согласованность, обучение и готовность больших групп покупателей.
— Обеспечивать плавную передачу клиентов командам Customer Success и внедрения, четко документируя цели, ожидания и ключевые выводы для дальнейшего взаимодействия.
— Регулярно собирать и передавать информацию о клиентах, конкурентной разведке и рыночной обратной связи руководству продуктов, продаж и маркетинга для постоянного улучшения.
— Наставлять и поддерживать развитие младших аккаунт-менеджеров, делясь лучшими практиками и участвуя в инициативах по развитию команды.
Требования:
— Владение языками по необходимости.
— Более 5 лет успешного опыта полного цикла продаж SaaS, включая привлечение новых корпоративных клиентов (крупные сделки, несколько заинтересованных сторон).
— Успешный опыт ведения сложных сделок с организациями Fortune 1000/Global 5000 и взаимодействия с руководителями C-уровня.
— Навыки консультативных продаж с использованием методологий MEDDIC, Challenger или Question-Based Selling.
— Выдающееся исполнительное присутствие, деловая хватка и способность переводить техническую ценность в убедительные истории о ROI, адаптированные к потребностям клиентов.
— Способность управлять несколькими процессами продаж и большими воронками с постоянным достижением или превышением квот.
— Сильные письменные, устные и презентационные навыки; комфорт в проведении важных встреч с руководством и демонстраций продуктов.
— Опыт управления юридическими, закупочными и информационными процессами безопасности для крупных корпоративных соглашений.
— Владение Salesforce и современным стеком технологий продаж SaaS.
Особые качества:
— Опыт в управлении рабочими процессами, проектами или успешные продажи клиентам из маркетинга, профессиональных услуг, производства или инженерии.
— Свободное владение немецким и английским языками (устно и письменно).
Условия:
— Работа в высокоэффективной команде по привлечению новых корпоративных клиентов с фокусом на рост выручки.
— Совместная культура, структурированное обучение и постоянное развитие навыков.
— Гибкие условия работы с возможностью удаленной работы.
— Конкурентная компенсация: базовая зарплата плюс неограниченная комиссия за результат.
— Четкие карьерные пути с возможностями продвижения на старшие позиции или руководящие роли.
Задачи:
— Развивать, управлять и закрывать сложные циклы продаж; поиск клиентов, проведение исследований, презентация бизнес-кейсов, ведение переговоров и заключение новых сделок на уровне крупных предприятий (более 5000 сотрудников).
— Проводить убедительные презентации и бизнес-кейсы для руководителей, демонстрируя стратегическое мышление, деловую хватку и исключительные навыки консультативного общения.
— Обеспечивать точные прогнозы по воронке продаж на месячной, квартальной и годовой основе, поддерживать чистоту CRM (Salesforce).
— Выступать экспертом-консультантом по цифровой и операционной трансформации; стимулировать возможности для дополнительных продаж и расширения сотрудничества в рамках корпоративных клиентов.
— Активно руководить и координировать межфункциональные команды по работе с клиентами, включая маркетинг, развитие продаж, консультантов по решениям, юридический отдел, безопасность и внедрение.
— Умело управлять сложными юридическими, закупочными, комплаенс и процессами безопасности в сотрудничестве с внутренними командами и клиентами.
— Следить за тенденциями SaaS и лучшими практиками отрасли, чтобы быть ценным советником для клиентов и команды Wrike.
— Руководить процессом управления изменениями и планированием внедрения для корпоративных покупателей, обеспечивая согласованность, обучение и готовность больших групп.
— Обеспечивать плавную передачу клиентов командам по успеху клиентов и внедрению, документируя цели, ожидания и ключевые выводы.
— Регулярно собирать и передавать информацию о клиентах, конкурентной разведке и рыночной обратной связи руководству продуктов, продаж и маркетинга.
— Наставлять и поддерживать развитие младших аккаунт-менеджеров, делясь лучшими практиками и участвуя в инициативах по развитию команды.
Требования:
— Владение языками по необходимости.
— Более 5 лет успешного опыта полного цикла продаж SaaS, включая привлечение новых корпоративных клиентов с крупными сделками и множеством заинтересованных сторон.
— Успешный опыт работы с Fortune 1000/Global 5000 и взаимодействия с руководителями C-suite.
— Навыки консультативных продаж с использованием методологий MEDDIC, Challenger или Question-Based Selling.
— Выдающееся исполнительное присутствие, деловая хватка и умение переводить техническую ценность в убедительные истории о ROI, адаптированные к потребностям клиентов.
— Способность управлять несколькими процессами продаж и большими воронками с постоянным достижением или превышением квот.
— Сильные письменные, устные и презентационные навыки; комфорт в проведении важных встреч с руководством и демонстраций продуктов.
— Опыт управления юридическими, закупочными и информационными процессами безопасности для крупных корпоративных соглашений.
— Владение Salesforce и современным стеком технологий продаж SaaS.
Особые качества:
— Опыт в управлении рабочими процессами, проектами или опыт продаж клиентам из маркетинга, профессиональных услуг, производства или инженерии.
— Свободное владение немецким и английским языками (устно и письменно).
Условия:
— Гибкий удалённый формат работы с поддержкой для успешной работы из дома или офиса.
— Конкурентная компенсация: базовая зарплата плюс неограниченная комиссия за результат.
— 25 календарных дней оплачиваемого отпуска.
— Родительский отпуск: 26 недель по беременности и родам / 4 недели по уходу за отцом.
— 2 дня волонтёрской деятельности.
— Программа "Велосипед на работу".
— Медицинская страховка для сотрудников и их иждивенцев.
— Страхование жизни.
— Защита дохода.
— Пенсионная программа.
Компания:
Wrike — мощная платформа управления работой, объединяющая команды и организации для совместной работы и повышения продуктивности. Компания работает распределённо с более чем 1000 сотрудников по всему миру, поддерживая гибкие форматы работы, включая удалёнку и гибрид. В компании ценят клиентский фокус, сотрудничество, креативность и ответственность.
Задачи:
— искать и собирать контакты потенциальных клиентов — небольших точек с офлайн-продажами (кофейни, бары, салоны, пекарни и т.п.);
— звонить и писать собственникам, предлагать бесплатно подключить программу лояльности (до 100 клиентов — 0 ₽);
— проводить демо лично с собственником, показывать карту и кабинет;
— сопровождать клиента на бесплатном периоде и переводить на платную подписку.
Как проходит старт — 5 рабочих дней стажировки:
1 день — собрать базу из 25 потенциальных клиентов, изучить материалы по продукту.
2 день — экзамен по изученным материалам.
3–5 день — работа в полном режиме: 25 новых компаний в базу и 18 первых контактов ежедневно, плюс развитие уже начатых разговоров, сопровождение подключённых клиентов и продажа платных подписок.
Как только вы подключаете первого клиента на бесплатный период — стажировка считается пройденной, и вы становитесь полноценным сотрудником компании с испытательным сроком 3 месяца.
Условия:
— на испытательном сроке: 25 000 ₽ фикс + 100 ₽ за каждое бесплатное подключение + 1 000 ₽ за каждую платную подписку;
— по итогам испытательного срока — повышение фиксированной части;
— дополнительные бонусы по всей продуктовой линейке компании: 10% от суммы договора за кастомные/заказные решения, 30% — за продажу готовых решений (Отзовик, Тайный покупатель, Геймификация, QBH, Prive Club).
Требования:
— готовность каждый день активно звонить и писать новым клиентам;
— самостоятельность и умение держать темп — ежедневные планы по базе и первым контактам;
— грамотная речь, доброжелательность и уверенность в общении с людьми.
Удалённо
25 000 – 100 000 ₽
Гибрид
Зарплата не указана
УдалённоGermany
Зарплата не указана
Удалённо
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 47 · Job Hunters