Humanoid AI — первая компания в Великобритании, которая создает человекоподобные роботы. Уже создан робот HMND 01, используемый в промышленности, логистике и сервисе. Компания оценивается в $1.35B при инвестициях в $152M. Команда — 101-250 человек.
Задачи:
— Полный цикл работы над проектами: от концепции до финальной сдачи, арт-дирекшн и управление процессом с минимальным контролем
— Воплощение бренда Humanoid через смелый, точный и продуманный визуальный дизайн на всех каналах
— Поддержка и развитие бренд-гайдов и дизайн-систем для сохранения консистентности при масштабировании и запуске новых продуктов
— Перевод сложных технических и продуктовых задач в четкие, уверенные и понятные визуальные решения
— Дизайн в широком спектре: фирменный стиль, презентации, мерч, упаковка, веб, соцсети, оформление пространства
— Тесное сотрудничество с креативным директором и командой для единства и соответствия бренду
— Взаимодействие с командами аппаратного дизайна и продуктов для сохранения визуального языка, соответствующего роботам
— Работа с motion-специалистами (внутренними или фрилансерами) для создания раскадровок и анимационных материалов
Требования:
— Опыт работы в дизайне 6+ лет, желательно с опытом в технологиях, продуктах или ведущем креативном агентстве
— Портфолио, демонстрирующее системное мышление, сильную верстку и разнообразие: брендинг, цифровой дизайн, печатная продукция, желательно анимация или моушн
— Владение Adobe Creative Suite и Figma
— Опыт работы с After Effects или аналогичными инструментами для моушн-дизайна будет преимуществом
— Самостоятельность, умение брать ответственность и продвигать проекты без постоянного контроля
— Практичный подход: сочетание амбициозного творческого видения с соблюдением жестких сроков
— Внимание к деталям и стремление к качеству выше среднего
— Умение работать кросс-функционально с аппаратными и продуктовыми командами, переводя технические ограничения в креативные решения
— Уверенность в презентации и защите своих работ перед старшими руководителями, включая CEO и исполнительную команду
Условия:
— Конкурентные опционы с потенциалом роста стоимости
— Более 30 оплачиваемых дней отпуска, включая 23 дня ежегодного отпуска, все банковские праздники Великобритании и дополнительные дни закрытия компании (включая рождественские и новогодние каникулы)
— Частное медицинское обслуживание, включая виртуальную и очную помощь
— Пенсионная программа с общим взносом 8% (5% сотрудник, 3% работодатель) от полной заработной платы
— Бесплатный ежедневный завтрак, обед и перекусы в офисе
— Работа на переднем крае технологий с мировыми инженерами, исследователями и экспертами по продукту в области ИИ и гуманоидной робототехники
— Реальная возможность влиять на продукт и принимать участие в ключевых инициативах с первого дня
Задачи:
– придумывать и вести публикации в канале Хаба — контент-план, написание постов, постановка ТЗ дизайнеру;
– держать тон и формат канала, делать контент максимально прикладным: чтобы после поста эксперт мог сразу что-то забрать в свою практику;
– модерировать переписку — вовремя реагировать на вопросы экспертов, разруливать споры и конфликты, деликатно ограничивать самопиар и поток анонсов;
– общаться с экспертами для создания материалов в чат;
– оживлять и поддерживать активность в чате экспертного сообщества Хаба: возвращать вовлечённость, если коммуникация затихла, и удерживать её в долгую;
– быть голосом сообщества преподавателей и экспертов, которые связаны с программами НИУ ВШЭ.
Требования:
– опыт в комьюнити-менеджменте или SMM, желательно с экспертными/образовательными аудиториями;
– спокойствие в конфликтных ситуациях;
– проактивность: не ждёшь инструкций, а предлагаешь, как оживить обсуждение и закрепить результат;
– интерес к образовательным проектам и уважение к экспертизе людей, с которыми работаешь;
– отличное знание русского языка, соблюдение правил грамматики, орфографии, пунктуации;
– поддержание единого Tone of Voice во всех коммуникациях;
– понимание особенностей контента в Telegram и умение адаптироваться под разные форматы: текстовые посты, посты-карточки, опросы, экспертные посты;
– умение говорить просто о сложном: ёмко, живо, при этом не теряя в качестве и смыслах;
– умение чётко и понятно ставить ТЗ дизайнеру, в идеале — предлагать свои идеи;
– мониторинг трендов, хорошая насмотренность и умение находить подходящие идеи, в том числе креативные;
– если вы используете нейросети для подготовки публикаций, вы должны уметь делать это качественно и вдумчиво. Пользователь не должен видеть, что в написании поста участвовал ИИ (только если этого не предполагает тема публикации).
Условия:
– необходимо будет сделать тестовое задание.
Контакт для отклика: пишите @kseni_nikolaeva. Расскажите о своём опыте в комьюнити/SMM и приложите пару примеров постов или кейсов модерации сообщества.
Задачи:
— Управлять производством контента от идеи до публикации.
— Один человек на short-form (Reels, Shorts), второй на YouTube long-form.
— Ресерч того, что работает, и список идей.
— Задачи команде ресерча и первый драфт сценария.
— Управление монтажёрами и дизайнерами, проверка монтажа.
— Публикация, trial reels и аналитика.
— KPI: привлечённые клиенты.
Требования:
— Желание стать топ-1% экспертом по контенту.
— Опыт не обязателен.
— Важны организованность, сильный ресерч и умение доводить дела до конца.
— Опыт в креативном агентстве или маркетинге будет плюсом.
— Обязателен свободный английский.
Условия:
— Подчинение напрямую founder и CEO (ex-BCG, руководил розничным некредитным бизнесом Озон, вырастил с нуля до топ-5 в России).
— Удалённо.
— Full-time или part-time.
— Оплата в USD, зависит от seniority.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Вакансия арт-директора в креативную платформу bzik, работающую с брендами Burger King, Яндекс Браузер, 2ГИС и другими.
Задачи:
— Отвечать за весь визуал агентства: SMM-упаковка, рекламные кампании, спецпроекты и тендеры.
— Задавать визуальное направление и держать качество всего, что уходит клиенту.
— Формировать процессы дизайн-юнита и держать весь бэклог дизайн-отдела.
— Развивать уникальный и узнаваемый стиль bzik.
Требования и условия в тексте не указаны.
Задачи:
— Разрабатывать и корректировать маркетинговую стратегию редакции с учётом рынка и действий конкурентов;
— Управлять командой из 25 специалистов (4 руководителя направлений в прямом подчинении: брендинг, PR, digital);
— Отвечать за бюджет маркетинга: планирование, контроль расходования, оценка эффективности (ROI);
— Строить и оптимизировать бизнес-процессы отдела, внедрять автоматизацию;
— Защищать маркетинговые инициативы перед руководством и ключевыми партнёрами;
— Выстраивать коммуникацию между редакторскими отделами и маркетингом;
— Отслеживать тренды рынка детской литературы и внедрять актуальные инструменты продвижения;
— Подбирать и развивать команду отдела.
Требования:
— Высшее образование (маркетинг, экономика, журналистика/издательское дело);
— Дополнительное образование в маркетинге или MBA — плюс;
— От 5 лет опыта в маркетинге, из них 2–3 года на руководящей позиции;
— Опыт работы на позиции руководителя отдела маркетинга / заместителя директора по маркетингу / маркетинг-директора;
— Опыт в издательском бизнесе, медиа или FMCG;
— Опыт с детскими товарами/контентом или в ритейле будет большим плюсом;
— Уверенное владение Word, продвинутый Excel (сводные таблицы, формулы);
— Плюсом будет знание 1С, BI-систем, CRM, сервисов веб-аналитики;
— Английский язык Upper-Intermediate и выше приветствуется;
— Лидерство, системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, креативность;
— Понимание специфики детской и родительской аудитории, готовность работать на стыке творчества и коммерции.
Условия:
— Масштабные задачи и работа с известными детскими брендами в портфеле редакции;
— Реальное влияние на маркетинговую стратегию редакции;
— Стабильность крупной компании — лидера издательского рынка;
— ДМС;
— Скидки на книги издательства;
— Корпоративное обучение;
— Возможности профессионального роста;
— Периодические командировки (до 10% рабочего времени) — книжные выставки, ярмарки, региональные встречи.
Задачи:
— собирать запуски основной программы и курса по нейросетям;
— вести воронку целиком: контент, бот, рассылки, заявка и оплата;
— выстроить аналитику;
— находить этапы, на которых теряется аудитория;
— тестировать коллаборации, мини-продукты и платный трафик;
— работать с Telegram и Instagram-прогревами.
Требования:
— реальные кейсы запусков с цифрами по базе, конверсии и выручке;
— понимание воронок;
— умение работать с ботами и рассылками;
— способность мыслить гипотезами;
— самостоятельность;
— опыт EdTech или креативных ниш будет преимуществом.
Условия:
— удалённая работа;
— заработная плата обсуждается по итогам собеседования;
— после знакомства предусмотрено небольшое тестовое задание.
Задачи:
— создавать вовлекающий и интересный контент по истории в социальных сетях
— рассказывать о нюансах подготовки к ЕГЭ, особенностях предмета, экзамена и курса в разных форматах
— составлять контент-планы для социальных сетей
— писать текстовые посты и технические задания для дизайнера
— писать тексты для лендингов, ботов, презентаций отдела продаж
— взаимодействовать с методистом для создания экспертных постов и материалов
— отслеживать метрики, способствовать росту продаж через контент
— участвовать в подготовке запусков курсов, помогать достигать маркетинговых целей
Требования:
— опыт сдачи ЕГЭ по истории или владение знаниями по истории
— понимание основных трендов в сфере ЕГЭ и онлайн-образования
— креативность, умение генерировать нестандартные идеи, чувство юмора
— идеальная грамотность
— умение писать тексты для постов разной направленности, способность адаптировать текст под формат и платформу
— навыки в SMM: создание контент-планов, написание рекламных постов, умение работать с конкретным ToV и подстраиваться под него
— понимание специфики работы с различными социальными сетями (Telegram, VK и др.)
— многозадачность и готовность выполнять задачи в условиях сжатых сроков
— умение работать с обратной связью, быстро вносить правки и анализировать рекомендации
Условия:
— дистанционный формат
— оплата ежемесячно по результатам оказания услуг
— для сотрудничества необходим статус самозанятого или ИП
Задачи:
— закупка In-App трафика в iGaming с использованием Moloco, Mintegral, Unity Ads и других In-App сетей;
— работа с AppsFlyer / Adjust и другими MMP;
— анализ качества трафика и работа с креативными гипотезами;
— управление крупными бюджетами;
— достижение положительной экономики с подтверждёнными кейсами.
Требования:
— от 1–2 лет практического опыта в In-App media buying в iGaming;
— опыт работы с Moloco, Mintegral, Unity Ads и другими In-App сетями;
— уверенная работа с AppsFlyer / Adjust и другими MMP;
— понимание In-App закупки и ключевых метрик;
— опыт работы с крупными бюджетами;
— подтверждённые кейсы с положительной экономикой;
— умение работать с креативными гипотезами и анализировать качество трафика;
— экспертиза в LATAM / Tier-3 будет большим плюсом.
Условия:
— неограниченные бюджеты под рабочие связки;
— большие капы, сильные офферы и высокие ставки при умении лить качество;
— сильная техническая и операционная поддержка;
— инхаус команда дизайна уровня senior;
— минимум костов и максимум поддержки;
— рост до Team Lead / Head и возможность собирать свою команду.
О проекте: «Специальные Материалы» — инженерный B2B-поставщик специальных металлов и сплавов с 30-летним опытом. Компания решает задачи подбора аналогов импортных сплавов (ГОСТ, ASTM, EN, DIN), изготовления деталей по чертежам и параллельного импорта.
Задача: не требуется редизайн с нуля, нужен специалист для точечного «косметического ремонта» и освежения визуала сайта.
Цель: повысить доверие B2B-аудитории (главные инженеры, снабженцы, технологи), улучшить читаемость технической информации и аккуратно обновить UI-элементы.
Что нужно сделать:
— Провести совместный аудит сайта (1–2 часа), выявить визуальные и UX-проблемы (например, оформление таблиц с марками сплавов, читаемость технических описаний, акценты на блоках «УЗ-контроль» или «30 лет на рынке»).
— Предложить и отрисовать в Figma концепцию точечных улучшений (типографика, отступы, цвета кнопок, карточки продуктов, иконки преимуществ).
Требования:
— Портфолио с примерами живых B2B или промышленных сайтов, которые вы дизайнили и верстали.
— Понимание специфики B2B-дизайна: строгость, чистота, приоритет информации и доверия над «креативной мишурой».
— Желательно и будет преимуществом опыт работы с CMS MODx.
Условия:
— Формат: разовый проект с четким ТЗ и дедлайном (с возможностью дальнейшей точечной поддержки).
— Удаленная работа.
— Бюджет обсуждается по итогам аудита и сметы.
Задачи:
— Нанимать, обучать и развивать команду Enterprise AE, создавая повторяемую программу адаптации и коучинга.
— Коучить представителей по сложным многосторонним сделкам, от генерации новых лидов до роста существующих аккаунтов, проводить обзоры сделок и звонков для повышения процента побед и скорости закрытия.
— Устанавливать операционные ритмы (1:1, обзоры воронки, квартальные обзоры, обзоры звонков) и коучинговые рамки для повышения эффективности команды.
— Сотрудничать с RevOps, SDR, маркетингом и продуктовой командой для улучшения качества лидов, стратегии территорий и аккаунтов, а также инструментов продаж.
— Определять стратегию выхода Hex на рынок крупнейших организаций, формировать позиционирование, стратегию покупателей и отношения с руководством в своем регионе.
— Путешествовать по необходимости для квартальных обзоров, встреч с клиентами и развития команды.
Требования:
— Опыт управления командами продавцов в высокоскоростных enterprise-продажах B2B SaaS не менее 3 лет, включая генерацию новых лидов и развитие существующих аккаунтов.
— Опыт стратегического сопровождения сделок, коучинга по сложным, конкурентным многосторонним сделкам.
— Опыт самостоятельного закрытия сделок в сложных технических циклах продаж (приветствуется опыт с trial-led моделями), знание AI, данных или аналитических решений.
— Опыт работы в стартапах приветствуется, требуется креативность и умение строить процессы с нуля.
— Успешный опыт найма, развития и удержания сильных сотрудников.
— Сильные навыки операционного управления: прогнозирование, управление воронкой, регулярность коучинга и поддержка процессов.
— Умение работать с разными функциями и влиять без формального авторитета.
— Проживание в часовых поясах PT или MT.
Условия:
— Конкурентный пакет вознаграждения, включая рыночную зарплату и акции, комплексное медицинское страхование и гибкий оплачиваемый отпуск.
— Целевой доход (OTE) от $288,000 до $400,000 в год.
Контакт для отклика и подача заявки по ссылке: https://weworkremotely.com/remote-jobs/hex-technologies-manager-enterprise-sales
УдалённоГеография найма не уточнена, офис: San Francisco
Задачи:
— Разрабатывать индивидуальные маркетинговые материалы, включая слайды, одностраничные документы и видео для команды продаж для использования на встречах с клиентами
— Сотрудничать с аналитической командой для извлечения пользовательских метрик и сбора данных по клиентам для создания персонализированных презентаций
— Поддерживать маркетинг и продажи на протяжении всего цикла продаж, предоставляя презентации, питч-дек, запросы предложений (RFP) и отчеты о результатах
— Предоставлять предложения и любые индивидуальные слайды и контент
— Создавать маркетинговые материалы для очных и виртуальных командных встреч до 200 участников, а также помогать в создании шаблонов для всего коммерческого бизнеса
— Помогать маркетинговой команде в создании материалов, шаблонов и других проектов для поддержки коммерческого бизнеса
— Обеспечивать стратегическое партнерство с членами команд продаж и SalesHub
Требования:
— Критическое мышление: применять знания к новым проблемам, искать креативные подходы и ясно коммуницировать устно и письменно
— Самостоятельность: управлять своим временем и продвигать работу без постоянных указаний
— Умение работать в команде: строить отношения между командами, слушать реальные потребности сделки
— Любознательность: стремиться понять клиента, рынок и внутренние механизмы, а не только сам запрос
— Навыки дизайна: уверенное владение дизайном слайдов, умение превращать идеи в презентации, которыми гордится команда
— Техническая грамотность: комфортная работа с данными и программным обеспечением для редактирования фото
— Опыт маркетинга в здравоохранении или фармацевтике и копирайтинг будут преимуществом
Условия:
— Работа в офисе в Сан-Франциско или удаленно по США
— Полный рабочий день
— Конкурентоспособный компенсационный пакет, включающий базовую зарплату, акции (если применимо), годовые бонусы или стимулирующие выплаты (если применимо)
— Подробности компенсации обсуждаются на интервью
— Пакет льгот: медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, 401(k) с компанией-матчем, гибкий оплачиваемый отпуск и праздничные дни, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, профессиональное развитие, ресурсы для здоровья и благополучия, поддержка удаленной работы и компенсация за домашний офис (если применимо)
УдалённоГеография найма не уточнена, офис: San Francisco
Задачи:
— Закупать рекламу у блогеров
— Создавать креативные ТЗ и зажигательные подачи
— Анализировать окупаемость (ROI, CPA) и масштабировать связки
Условия:
— Доход без потолка: оклад + прозрачный % за выполнение KPI
— Быстрый рост: реальный шанс за 2-3 месяцев вырасти до тимлида с командой
— Формат: 100% удаленка, гибкий график
Задачи:
— Активный поиск кандидатов по заданным критериям на вакансии компании (HH, резюме, соцсети, джоб-порталы, Telegram-каналы и т.д.)
— Проведение первичного интервью по телефону, презентация компании, места и условий работы
— Согласование кандидатов с HR-отделом
— Информационное сопровождение кандидата до выхода на работу
— Подготовка короткого обзора по кандидатам и предоставление отчета о проделанной работе
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от года и желание развиваться в сфере HR
— Умение самостоятельно правильно организовать свое рабочее время и приоритеты в работе
— Соблюдение выставленных критериев подбора при рассмотрении кандидатов в четком соответствии вакансии
— Отличные коммуникативные навыки, опыт проведения телефонных интервью и оценки профессиональных навыков кандидатов
— Приветствуется личный опыт работы в продажах и знание специфики работы в рознице (премиум- и люкс- сегментов)
— Самостоятельность и умение доводить процесс до результата
— Готовность к системному проявлению функций рекрутера и креативным подходам к работе
Условия:
— Оформление по договору ГПХ
— Полностью удалённая работа — вы сами выбираете график и нагрузку
— Оплата: проектная/за каждого вышедшего кандидата (обсуждается на собеседовании)
— Оперативная обратная связь по каждому кандидату, прямое взаимодействие с руководителями направления и HR
— Предоставляется доступ к HH, корпоративная мобильная связь
— Обеспечим максимальное погружение в атмосферу компании и введем в состав HR-команды
Задачи:
— Профессиональная помощь в развитии и обучении ребенка.
— Подготовка к школе.
— Развивающие и творческие занятия.
— Разгрузка и поддержка для самих родителей.
— Родительские клубы и лектории.
— Решение актуальных проблем и сложных ситуаций.
— Адаптация к детскому саду и школе.
— Укрепление семейных отношений и совместный досуг.
— Мастер-классы и праздники.
— Социализация ребенка в безопасной среде.
— Общение со сверстниками.
— Понимание функционала всех социальных сетей – Telegram, «ВКонтакте», Instagram.
— Знание механик продвижения каждой из площадок и формирования сообществ.
— Грамотное написание креативных текстов с лёгкой подачей, адаптация под tone-of-voice.
— Формирование и развитие контент-стратегии в связке с бренд-стратегией и продуктовым календарём.
— Выстраивание контент-планов по ключевым каналам.
— Формирование пути клиента через контент от первого знакомства с брендом до повторной покупки.
— Знание метрик социальных сетей и оценка эффективности канала по вовлеченности, охвату, конверсии.
— Поиск эффективных каналов и форматов для улучшения показателей KPI.
— Ведение социальных сетей: написание постов, сценариев, монтаж роликов/рилс, дизайн постов.
— Проведение съёмок фото/видео внутри центра и на мероприятиях.
— Коммуникация с клиентами в социальных сетях, работа с обратной связью (комментарии).
— Аналитика и корректировка стратегии.
— Создание отчетности, таблиц, ведение статистики по запросу руководства.
Результат работы:
— Качественный контент в социальных сетях проекта.
— Обеспечение планового количества целевых клиентов.
Требования:
— Успешный опыт работы в СММ-специалистом минимум от 2-х лет.
— Грамотная устная и письменная речь, понимание разных стилей и навык работы с ними.
— Чувство вкуса и современный подход к графическому дизайну.
— Насмотренность в области современного СММ.
— Хорошее владение сервисами для создания контента (Canva, CapCat, Buildin).
— Ответственный подход к поставленным задачам.
— Наличие подтвержденных результатов по обозначенным задачам на прошлых местах (примеры постов, креативов, портфолио).
— Понимание целевой аудитории рынка B2C образовательных услуг для детей и взрослых.
Условия:
— Рост до руководителя отдела СММ.
— График работы 5/2 (гибридный график работы на объекте).
— Отпуск 28 календарных дней.
ГибридПостоянно находится в поиске эффективных каналов и форматов для улучшения показателей kpi
Задачи:
— Понимать текущий и будущий спрос.
— Обучать и поддерживать отдел продаж для успешного позиционирования услуг Toptal и привлечения новых клиентов.
— Вести клиентские переговоры, представляя инновационные решения Toptal и выявляя потребности клиентов.
— Проводить лидогенерацию и холодные звонки для поиска, квалификации и развития потенциальных клиентов.
— Объяснять видение компании, выявлять возможности и генерировать интерес.
— Строить отношения с потенциальными клиентами через стратегический аутрич и глубокое знание клиентов и отрасли.
— Исследовать клиентов и следить за отраслевыми трендами.
— Сотрудничать с командой и менеджерами по продажам для поиска возможностей, рекомендаций и организации встреч.
— Использовать Zoom и Slack для коммуникации и поддержания высокого уровня взаимодействия.
— Постоянно развиваться, принимать обратную связь и совершенствовать стратегию генерации спроса.
— В первые недели: интеграция в компанию, изучение модели и ценностного предложения Toptal, знакомство с командой и процессами продаж.
— В первый месяц: прохождение обучения продажам, освоение CRM Salesforce.com и SaaS-инструментов (ZoomInfo, SalesLoft, LinkedIn Sales Navigator), начало работы с целевыми аккаунтами.
— В первые три месяца: достижение показателей по звонкам и письмам, выявление новых возможностей, поддержание качества данных в CRM.
— В первые шесть месяцев: стабильное выполнение квот, помощь в обучении новых сотрудников, расширение клиентской базы, эксперименты с новыми методами лидогенерации.
— В первый год: формирование портфеля новых клиентов, наставничество новых сотрудников.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы 1-3 года в роли Enterprise Sales Development Representative.
— Широкое понимание бизнес-проблем корпоративных клиентов.
— Критическое мышление для выявления новых возможностей.
— Настойчивость и целеустремленность.
— Энтузиазм и амбиции для успеха в продажах.
— Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
— Любознательность и желание понимать людей, их проблемы и отрасли.
— Способность разбираться в сложных технических вопросах и объяснять их клиентам.
— Высокая мотивация и стремление к личному и профессиональному росту.
— Самостоятельность и ответственность за результаты.
— Проактивность и креативность в достижении целей.
— Умение работать в команде и брать на себя ответственность за успехи и неудачи.
— Способность решать возникающие проблемы и эффективно расставлять приоритеты.
— Готовность работать в быстрорастущей компании с разнообразными задачами и контактами.
Условия:
— Удалённая работа.
— Визовая поддержка не предоставляется.
— Требуется владение английским языком для коммуникации и подачи резюме.
Задачи:
— Генерировать и совершенствовать визуальные концепции с использованием AI-инструментов, таких как text-to-image, видео и автоматизация макетов.
— Экспериментировать с новыми AI-рабочими процессами для повышения качества, скорости и творческого результата.
— Интегрировать AI-поддерживаемые материалы в рабочие процессы, сохраняя целостность бренда и эмоциональное воздействие.
— Руководить творческим направлением, обеспечивая соответствие работы стратегии, бренду и целям.
— Четко коммуницировать с клиентами, строя доверие через структурированное и ориентированное на решения лидерство.
— Создавать инклюзивную командную среду, поддерживающую сотрудничество и совместную ответственность.
— Связывать творческие результаты с бизнес-целями, используя инсайты и данные о производительности.
— Сотрудничать с другими отделами для предоставления согласованных, основанных на инсайтах творческих решений.
— Обучать и наставлять дизайнеров, предоставляя четкую, действенную обратную связь и творческое руководство.
— Лидировать примером, поддерживая высокие стандарты, спокойствие под давлением и сильный командный настрой.
Требования:
— Отличные навыки английского языка для ясного и поддерживающего выражения творческих идей.
— Опыт не менее 5 лет в роли креативного лидера или аналогичной, с успешным руководством разнообразными междисциплинарными командами.
— Сильное портфолио, демонстрирующее творческое мастерство в брендинге, презентациях и рекламе, включая примеры работ с использованием AI.
— Продвинутые навыки работы с инструментами дизайна, включая Adobe Creative Suite, Figma и платформы для презентаций.
— Умение использовать AI-инструменты как часть продуманного и целенаправленного творческого процесса.
— Опыт руководства проектными командами, наставничества коллег и вклада в общую творческую концепцию.
— Коллаборативный, без эго подход с умением активно слушать, легко адаптироваться и выстраивать доверие через эмпатию и ясность.
— Уверенность в общении с внутренними и внешними партнерами как в творческих, так и стратегических обсуждениях.
— Способность управлять несколькими проектами с вниманием к деталям, творческой целостностью и благополучием команды.
Условия:
— Удалённая работа.
— Зарплата в валюте: от $115,000 до $180,000 в год.
Компания Superside — ведущая AI-ориентированная креативная компания, которая быстро и эффективно расширяет возможности внутренних команд. Компания работает полностью удалённо, имеет более 700 сотрудников в 60+ странах и 13 часовых поясах. Модель работы — remote-first с глобальной и инклюзивной культурой.
Преимущества:
— Работа в международной команде с более чем 60 национальностями.
— Высокая производительность и низкое эго в рабочей среде.
— Возможность быстрого профессионального роста и наставничества.
— Влияние на глобальную индустрию и участие в формировании будущего.
Задачи:
— Собирать запуски главной программы и курса по нейросетям.
— Вести воронку целиком: контент, бот, рассылки, заявка, оплата.
— Ставить аналитику, которой сейчас почти нет, и находить, где теряем людей.
— Проверять гипотезы: коллаборации, мини-продукты, платный трафик.
Требования:
— За плечами реальные запуски и по ним можно назвать цифры: база, конверсия, выручка.
— Умеешь собрать прогрев в телеграме/инстаграме: канал, бот, рассылки.
— Думаешь гипотезами и знаешь, что делать, если шаг не сработал.
— Спокойно работаешь с авторским брендом.
— Опыт в EdTech или креативных нишах будет плюсом.
Условия:
— ЗП по результатам собеседования.
— Удалёнка.
— После знакомства небольшое тестовое, по нему созваниваемся и разбираем вместе.
Задачи:
— Запуск и оптимизация кампаний в Meta Ads, TikTok Ads или Google Ads (UAC, PMax, Search)
— Управление ежедневными и ежемесячными бюджетами для достижения целей CPA/ROAS
— Выполнение гипотезно-ориентированных тестов креативов и стратегий
— Анализ данных воронки (GA4, AppsFlyer, BI) для масштабирования успешных кампаний
— Брифинг креативных команд на основе аналитики эффективности
Требования:
— Опыт работы в мобильном user acquisition (iOS и Android) от 2 лет
— Управление рекламным бюджетом свыше $100k в месяц с подтверждённым успехом по CPA
— Навыки работы с AppsFlyer, GA4, трекингом атрибуции и рынками Tier 2/3
— Владение английским языком на уровне B2 и выше
Условия:
— 100% удалённая работа из Кипра
— Полная или частичная занятость с гибким графиком
— Оплата по результатам интервью и тестового задания плюс KPI бонусы
УдалённоCyprus
Удалённо
География найма не уточнена
УдалённоleadWe are fully committing to our customers by hiring top talent and collaborating seamlessly across time zones; Join a community of 60+ nationalities working across time zones, cultures, and disciplines, all aligned on doing great work for great brands; Superside is a fully remote company with over 700 team members working across 60+ countries and 13 timezones; Benefits & perks Remote-first, fully distributed team model across time zones, with a global and inclusive culture; Apply Now → Please mention “I found this job at Remocate!” Get fresh remote & relocation jobs in your inbox A short digest of new openings
Автоотклики