Вакансии

Создает и поддерживает культуру эффективного производства, сфокусированную как внутреннего, так и внешнего клиента; Отвечает за разработку, внедрение и реализацию стратегии производства, управление несколькими заводами;

Вы полностью отвечаете за соцсети: от идей и контент-плана до съёмки, монтажа и публикаций. Ведение и развитие аккаунта компании в TG/MAX/ВК.

— составлять контент-план на месяц; — анализировать конкурентов и анонсы профильных мероприятий;

Location: Москва Workplace: Офисный VK Tech — ведущий российский разработчик корпоративного ПО. Задачи Организовывать собственные мероприятия VK Tech и участие компании во внешних отраслевых событиях Разрабатывать концепции, программы и сценарии мероприятий с учётом целевой аудитории и бизнес-задач Готовить сметы и проектные планы, контролировать бюджет, сроки и готовность всех участников Подбирать площадки и подрядчиков, составлять технические задания, сопровождать договоры и закрывающие документы Координировать работу со спикерами, партнёрами и внутренними командами: маркетингом, продажами, PR и продуктовыми направлениями Организовывать регистрацию, коммуникации с участниками, техническое сопровождение и работу команды на площадке Собирать обратную связь и готовить отчёты по результатам: посещаемости, вовлечённости, удовлетворённости участников и выполнению целей мероприятия Требования Опыт организации деловых или технологических мероприятий от трёх лет. Опыт в B2B или IT будет преимуществом Умение вести мероприятие под ключ: от идеи и сметы до реализации и оценки результатов Опыт работы с разными форматами: конференциями, форумами, вебинарами, клиентскими встречами и партнёрскими мероприятиями Навыки составления бюджета, выбора подрядчиков, проведения переговоров и контроля качества работ Умение работать с несколькими проектами одновременно, соблюдать сроки и оперативно решать возникающие проблемы Грамотная устная и письменная речь, внимание к деталям и умение договариваться с коллегами, партнёрами и подрядчиками

Ищем старшего смены для управления работой даркстора! Будешь оптимизировать процессы, координировать команду и следить за качеством отгрузок. Работа на современном складе, официальный трудовой договор, стабильный доход и возможности для роста. Если у тебя есть опыт управления коллективом на складе и навыки организации рабочих процессов — ждём отклик! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Ищете стабильную работу на современном складе со стабильным доходом и бонусами? Мы предлагаем полностью белую заработную плату, бесплатные горячие обеды и полис ДМС со стоматологией. Вы будете управлять процессами смены, контролировать порядок на участке и вести отчётность. Развивайтесь и растите вместе с лидерами логистики! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Открыта позиция старшего смены в даркстор в Санкт‑Петербурге! Управляйте командой, оптимизируйте рабочие процессы и обеспечивайте бесперебойную работу склада. Официальный трудовой договор, двухразовое бесплатное питание, премии и поддержка профессионального развития. Если есть опыт управления коллективом и работы на складе — ждём резюме! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Workplace: Удалённый Готов превратить свою страсть к музыке в профессию и работать с ведущими артистами индустрии? Команда Яндекс ищет контент-редактора, который будет формировать плейлисты, отслушивать свежие релизы и напрямую общаться с крупными лейблами. Мы предлагаем полностью удалённый формат, стабильный доход и сильных наставников. Если отлично ориентируешься в музыкальных трендах, умеешь работать с текстом и данными — откликайся! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Workplace: Удалённый Готов превратить свою страсть к музыке в профессию и работать с ведущими артистами индустрии? Команда Яндекс ищет контент-редактора, который будет формировать плейлисты, отслушивать свежие релизы и напрямую общаться с крупными лейблами. Мы предлагаем полностью удалённый формат, стабильный доход и сильных наставников. Если отлично ориентируешься в музыкальных трендах, умеешь работать с текстом и данными — откликайся! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Workplace: Удалённый Ищем организованного координатора для запуска и поддержки экологических инициатив Яндекса. На этой позиции ты будешь полным циклом управлять процессом обращения с отходами: искать подрядчиков, контролировать вывоз, вести архивы экодокументации и оформлять официальную переписку с госорганами. Если ты опытный пользователь ПК (Excel, Office), умеешь договариваться с разными людьми и ориентируешься на результат — откликайся! Мы предлагаем: гибридный формат из Москвы, график 5/2, доход до 109 200 ₽ и возможность реализовать себя в важном социальном проекте. Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Ищем ответственного старшего смены в Нижнем Новгороде! Ты будешь ключевым звеном на складе: организовывать приёмку товара, следить за качеством и сроками, управлять сотрудниками и обеспечивать бесперебойную сборку заказов. Если есть опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев, умеешь работать в режиме многозадачности и не боишься физических нагрузок — тебе к нам. Мы предлагаем: официальное оформление с первого дня, полис ДМС (включая стоматологию), скидки на продукты и ассортимент Лавки, бесплатную форму и поддержку в развитии карьеры. Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Workplace: Удалённый Ищем оператора CRM в команду Яндекс! Ты будешь ключевым звеном в коммуникации с пользователями: сегментировать аудиторию, настраивать триггерные рассылки по событиям, работать с Jinja и проверять качество контента перед отправкой. Если знаешь основы HTML, понимаешь структуру JSON и умеешь писать простые SQL-запросы — тебе к нам. Опыт работы обязателен. Предлагаем стабильный доход, работу из дома в графике 5/2, официальное трудоустройство и перспективы карьерного роста. Стань архитектором пользовательского опыта! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Управляйте графиками, координируйте работу площадок и рулите процессами аутсорса на современном технологичном складе. Предлагаем доход от 134 000 рублей, полис ДМС со стоматологией, бесплатные горячие обеды и реальные возможности для карьерного взлета в логистике — откликайтесь и возглавьте команду в Кувекино! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Вы готовы стать «мозгом» нашего цифрового склада класса А+? Вас ждут стабильный доход 112 100 рублей, расширенный соцпакет и сильная команда. Вам предстоит управлять движением товаров в системе WMS и координировать настройки складских процессов. Если вы цените порядок и хотите расти профессионально — откликайтесь! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Location: Москва GigaCode -  AI-продукт для разработчиков. Мы создаём AI-агентов, которые помогают писать, анализировать, тестировать и сопровождать код. Ищем технически сильного Backend Team Lead (Java), который возглавит команду backend-разработки GigaCode. Обязанности ### Задачи: * управлять командой backend-разработчиков: планирование, развитие, найм. * проектировать архитектуру и развивать backend GigaCode * разрабатывать новые продуктовые возможности и API для CLI, Desktop и IDE-плагинов * развивать интеграции с LLM, агентные сценарии и взаимодействие клиентских приложений сbackend * обеспечивать производительность, отказоустойчивость и масштабируемость продукта * принимать технические решения, участвовать в разработке и code review. Требования ### Мы ожидаем: * опыт backend-разработки от 5 лет, управление командой — от 2 лет * глубокая экспертиза в Java, Spring Boot * опыт проектирования распределённых и высоконагруженных систем * знание PostgreSQL, Redis, Kafka, Docker, Kubernetes * понимание микросервисной архитектуры, observability и CI/CD * умение самостоятельно принимать технические решения и доводить их до production. **Будет плюсом:** * опыт разработки на Rust и JavaScript / TypeScrip * опыт разработки AI-продуктов, LLM-интеграций и агентных систем * Знакомство с MCP, OpenTelemetry и архитектурой AI coding assistants. Условия ### Мы предлагаем: * годовой бонус и ежегодный пересмотр зарплаты * расширенный ДМС с первого дня, страхование жизни, корпоративная пенсионная программа * льготная ипотека для сотрудников, подписка Прайм с возможностью шеринга (совместного использования) на трёх близких, скидки от партнеров и сервисов группы компаний * корпоративный университет Сбера, внутренняя образовательная платформа, участие в IT-конференциях * офис с видом на набережную, зонами отдыха и спортзалом * 90 дней удаленной работы из любого региона РФ * реферальная программа (бонус до 100 000 рублей).

Ищем специалиста на стыке IT и Operations. Операционную экспертизу мы наработаем вместе, а технические навыки, Excel/SQL, требуются для работы.

- Вести каналы бренда (ТГ, IG, VK, Дзен), включая контент план. - Составлять задачи креаторам, принимать их работу (креаторов тоже ищем).

Location: Lukula Kongo Central About GiveDirectly What if the most effective way to fight poverty was also the simplest: give people money and trust them to decide what they need? Since 2011, GiveDirectly has proven that idea at scale. We’ve delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty and crisis across 15 countries, and rigorous research shows the results: healthier kids, stronger businesses, sturdier homes, and more resilient families and local economies. Cash is now widely recognized as one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid. Our ambition goes beyond our own programs. We want cash to become the benchmark for aid, much as the index fund became the benchmark for investing, so that every aid dollar is held to one question: is this doing more good than giving the money directly to people living in poverty? We’re growing fast, and this is a rare and important moment to join. We expect to hit $1B in revenue in 2026 with significant growth forecast for 2027. At the same time we are building a new technology stack and operating model designed for a roughly 10x change in scale, and we are actively pursuing partnerships with major funders to move even more money in bigger ways, to people who need it. We are known for our extensive integration of technology into field processes; our quantitative approach to performance measurement; and our commitment to rigorous, independent, experimental evaluation of our impact, with multiple Randomized Control Trials completed and others in progress. How we work Our team spans 20+ countries and 69 languages. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We expect high ownership and give people real responsibility early. Our values are central to how we hire, work, and grow, and they are deliberately opinionated: Recipients first. Recipients’ preferences come before those of donors or ourselves. Team next. We optimize for organizational success, not individual success. Be proactively candid. We say what we believe and share information openly. Create positive energy. We aim to be a source of energy for colleagues, not a drain. Think rigorously; act quickly. We reason from first principles, then act rather than debate. Know yourself and grow. We own our imperfections and seek feedback to grow. Accept reality. Propose solutions. We focus on what can change and bring solutions, not just problems. Be productively ambitious. We take risks for step-change impact, not incremental progress. If they describe how you like to work and they energize you, this could be a great fit. Want to learn more? Read and listen: We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026, and our work has been covered by The Economist , NPR , TED , and The Washington Post . We're now preparing to deliver billions of dollars a year to people in extreme poverty, if funding allows. Read our CEO's essay on what that will take. À propos de GiveDirectly GiveDirectly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d'extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique, rapide et non hiérarchique. Depuis 2018, GiveDirectly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière. Pour en savoir plus sur notre action et nos resultats ,visitez : www.givedirectly.org a.Responsabilités Soutenir la distribution de supports d’information (dépliants, messages clés, etc.) et mener des campagnes de sensibilisation sur le projet auprès des populations ciblées, en adaptant les messages à un public urbain ( des zones populaires) diversifié (niveau d’alphabétisation, genre, âge, vulnérabilités). Collaborer avec les leaders communautaires, les organisations locales et les membres des communautés pour améliorer la compréhension du recensement, encourager la participation et lever les obstacles éventuels. Organiser et animer des réunions communautaires au niveau des quartiers, avenues, avec l’appui des leaders communautaires et relais locaux. Identifier les risques potentiels (opérationnels, sociaux, sécuritaires ou liés à la perception) auxquels GD pourrait faire face avant le démarrage des activités de recensement et de mobilisation au Kongo Central. Mettre à jour les outils de suivi de l’engagement et de la mobilisation communautaire avec les résultats issus des activités de terrain. Soutenir la Responsable de l’Engagement Communautaire et de la Communication dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’engagement communautaire adaptée au contexte du milieu. Établir et maintenir de bonnes relations avec les communautés à travers des visites régulières sur le terrain, afin de recueillir des informations sur la connaissance du projet, l’accessibilité, la confiance, l’appropriation, ainsi que la pertinence des messages et des canaux utilisés. Recevoir et traiter les commentaires et plaintes des bénéficiaires, et orienter les personnes vers les mécanismes d’assistance appropriés (centre d’appel, canaux de feedback). Soutenir l’AFM/FM dans l’identification et la résolution des problématiques liées aux FAQ du programme, afin de garantir leur pertinence et leur mise à jour continue selon l’évolution du programme. Mener des entretiens avec les bénéficiaires pour documenter leurs expériences et b. Profil Recherché Licence dans un domaine professionnel pertinent (sciences sociales, santé publique, communication, psychologie, développement, etc.). Expérience dans le secteur de la santé, de la psychologie et/ou de la protection souhaitée. Toute formation en psychologie, protection, nutrition ou santé maternelle constitue un atout. Excellentes aptitudes à la communication, avec capacité à adapter les messages à des publics variés en milieu urbain (populaire) (jeunes, femmes, populations vulnérables, différents niveaux d’alphabétisation). Alignement sur les valeurs fondamentales de GiveDirectly et engagement à faire progresser la mission de GD. Attitude positive, forte éthique de travail et esprit d’équipe, avec un intérêt marqué pour le travail de terrain dans un environnement urbain (populaire) dynamique et exigeant. Capacité avérée à travailler de manière très indépendante et proactive, tout en communiquant efficacement sur les défis, lacunes et risques. Solides compétences en matière d’établissement de relations et capacité à interagir efficacement avec une diversité d’acteurs (leaders communautaires, autorités locales, organisations locales, groupes de jeunes, des femmes etc.). Capacité à évoluer dans des environnements complexes et densément peuplés, avec une bonne gestion des priorités et du temps. Bonne compréhension et utilisation de différents canaux de communication adaptés au contexte de Kongo Central (réunions communautaires, radios locales, réseaux sociaux, WhatsApp, etc.) est un atout. Compétences analytiques et techniques, incluant une maîtrise intermédiaire de Google Docs, MS Word, MS Excel et outils de communication virtuelle (ex : Google Meet) Une expérience confirmée dans l’engagement communautaire, la sensibilisation, la mobilisation sociale et/ou la communication. Excellente connaissance des dynamiques communautaires et des acteurs locaux au Kongo Central, notamment dans les zones d’intervention de GiveDirectly. C.Valeurs de GiveDirectly Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres. L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus. Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise. Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre. Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable. Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons. Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions. Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu d.Comment postuler Les candidatures se font uniquement en ligne, les intéressés sont priés d’aller sur le https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 05 Novembre   2026 à 17h00 précises Heure de Kinshasa. Si les pièces ne sont pas demandées sur le portail de candidatures , le dossier contient ( Un CV à jour avec 3 références, une lettre de motivation , la copie du diplôme et le certificat de fin de service du dernier employeur, Les dossiers incomplets ne seront pas examinés) En cas de difficulté technique écrire à drc-recruitment@givedirectly.org Les attestations fournies sont toutes vérifiées ; en cas de fausse information votre candidature sera rejetée. Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature. ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L'ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org Nos engagements GiveDirectly applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu'elle place la protection des bénéficiaires en priorité. Le recrutement est entièrement gratuit. GiveDirectly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d'aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus. Si l'on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly.org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler. Working at GiveDirectly GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Flagging for US applicants: We invite you to " Know Your Rights " as an applicant. Commitment to Safeguarding As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme , and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens. These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff. **GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing,  reporting, or responding to any form of abuse or  exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.** Reasonable Accommodations We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs. Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide ! Referrals Know the right person for this role? Please consider referring them . We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!