Вакансии

Location: Vilnius Job Overview Wargaming is looking for a Senior UI Designer to join the World of Tanks Modern Armor team. In this role, you’ll design and evolve complex UI systems that make gameplay intuitive, engaging, and accessible. Our ideal candidate has experience working on PC or console games and is eager to bring new ideas and improvements to the project, helping us take the player experience to the next level. Our primary hiring location is Belgrade , but we’re also open to candidates based in Nicosia or Vilnius . Reports to Lead Game Designer What will you do? Designs and maintains complex UI systems that support multiple gameplay mechanics, features, or interconnected product areas Defines interaction patterns, scalable information architecture, and reusable design solutions within assigned scope Creates and maintains comprehensive implementation documentation, UI guidelines, component usage rules, and design standards Ensures UI solutions support gameplay clarity, accessibility, engagement, retention, and overall player experience goals Identifies usability risks, implementation constraints, and design inconsistencies and drives improvements across systems Mentors less experienced UI designers and supports design quality through reviews, feedback, and knowledge sharing Collaborates with cross-functional stakeholders to align UI solutions with product, technical, and artistic objectives What are we looking for? 5+ years of experience designing complex, intuitive user interfaces for games Ability to design scalable UI systems and establish reusable patterns and standards Experience using analytics, user research, and feedback to drive design decisions Ability to lead discussions, resolve design challenges, and influence cross-functional decisions Basic understanding of UX principles, interaction design, information architecture, and player behavior Excellent communication, stakeholder management, and problem-solving skills Upper-Intermediate (B2) or higher English knowledge What additional skills will help you stand out? Experience working with AI tools Experience working with Scaleform/Flash Work mode This position is open in our Belgrade, Vilnius and Nicosia offices Onsite or hybrid (2-3 days per week in the office) This role is eligible for relocation & immigration support The salary range for this role in Vilnius is EUR 4100 monthly gross. Benefits Benefits and perks are tailored to the local market and culture. Our benefits in Vilnius include: Additional paid time off Sick Leave Compensation Pregnancy and Childbirth Leave Benefit Career development and education opportunities within the company Meal Allowance Premium Private Health Care Mental well-being program (iFeel) Perks discounts platform (over 450 exclusive discounts) Personal Gaming Account Coffee, fruits, and snacks in the office Company events Seniority Awards Referral program - You can recommend the best talents to the company and receive a reward Please submit your CV in English to ensure smooth processing and review. About Wargaming Wargaming is an award-winning online game developer and publisher headquartered in Nicosia, Cyprus. Operating since 1998, Wargaming has become one of the leaders in the gaming industry with 15 offices worldwide, including studios in Chicago, Prague, Shanghai, Tokyo, and Vilnius. Our diverse and multicultural team works together to deliver a top-class experience to millions of players who enjoy Wargaming's titles across all major gaming platforms. Our flagship products include free-to-play hits World of Tanks, World of Warships and World of Tanks Blitz. Please see Wargaming Candidate Privacy Policy for details on how Wargaming uses your personal data.

— Опыт управления аналитикой или работы ведущим веб-аналитиком, желательно в e-commerce. — Выстраивать сквозную аналитику на основе данных сайта, CRM и других источников.

Location: Shanghai Workplace: OnSite Company Description We’re http://checkout.comCheckout.com http://Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day. We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers. Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale. If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact. With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started. Checkout.com http://Checkout.com is one of the most exciting fintechs in the world. Our mission is to enable businesses and their communities to thrive in the digital economy. We’re the strategic payments partner for some of the best known fast-moving brands globally such as Wise, The Hut Group, Sony Electronics, Sainsbury’s, Deliveroo, Adidas, Klarna and many others. Purpose-built with performance and scalability in mind, our flexible cloud-based payments platform helps global enterprises launch new products and create experiences customers love. And it's not just what we build that makes us different. It's how. We empower passionate problem-solvers to collaborate, innovate and do their best work. That’s why we’re on the Forbes Cloud 100 list and a Great Place to Work accredited company. And we’re just getting started. We’re building diverse and inclusive teams around the world — because that’s how we create even better experiences for our merchants and our partners. And we need your help. Join us to build the digital economy of tomorrow. JOB DESCRIPTION Global payments are complex and ever-evolving. At Checkout our software engineers develop the next-generation payments technologies that enable our Merchants to boost their acceptance rates, cut processing costs, fight fraud, and create cutting edge technology that enables extraordinary customer experiences. We're looking for engineers who bring fresh ideas, have a curious nature and are passionate about working in an Engineering environment which focuses on building products to achieve the company's strategic goals. You’ll get to work with teams from across Checkout.com http://Checkout.com’s portfolio of products and services who all have a real customer first philosophy. As a software engineer, you will work on a specific project critical to Checkout's needs with opportunities to switch teams and projects as you and our fast-paced business grow and evolve. We need our engineers to be versatile, display leadership qualities and be enthusiastic to take on new problems across the full-stack as we continue to push technology forward. With your technical expertise you will manage project priorities, deadlines, and deliverables. You will design, develop, test, deploy, maintain, and enhance software solutions. WHAT ARE WE LOOKING FOR: - Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, or related field - Proficiency in .NET C#, Java, Go, or Python, with a strong understanding of software development principles. in either a backend or full stack environment. - Great communication skills and ability to interact effectively with a wide range of stakeholders - Experience working in agile environments and delivering high-quality code within tight deadlines - Excellent problem-solving skills and the ability to work independently as well as part of a team - Payments or financial knowledge is a plus, but not a necessity   How you’ll make an impact - Be part of, and collaborate with, cross-functional teams including product management, across a large engineering community - Define and design loosely coupled, scalable systems in a wider microservices using industry best practices - Stay up-to-date, use, and spread knowledge of the latest technologies used by Checkout - Write clean, maintainable, extendable and testable code on some of Checkout’s most impactful systems - Build, own and operate your systems to the highest levels of resilience and service. - Mentor junior team members and assist in their technical development Additional Information Bring all of you to work We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one. Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands. We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here. It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable. Life at Checkout.com http://Checkout.com We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection. Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page https://www.checkout.com/careers to learn more about our culture, open roles, and what drives us. For a closer look at daily life at Checkout.com http://Checkout.com, follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/checkout/life/ and Instagram https://www.instagram.com/checkout_com/

• Управлять командой Key Account Managers: ставить задачи, развивать сотрудников и формировать единые стандарты работы. • Выстраивать долгосрочные партнерские отношения с B2B-клиентами.

Location: Lukula Kongo Central About GiveDirectly What if the most effective way to fight poverty was also the simplest: give people money and trust them to decide what they need? Since 2011, GiveDirectly has proven that idea at scale. We’ve delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty and crisis across 15 countries, and rigorous research shows the results: healthier kids, stronger businesses, sturdier homes, and more resilient families and local economies. Cash is now widely recognized as one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid. Our ambition goes beyond our own programs. We want cash to become the benchmark for aid, much as the index fund became the benchmark for investing, so that every aid dollar is held to one question: is this doing more good than giving the money directly to people living in poverty? We’re growing fast, and this is a rare and important moment to join. We expect to hit $1B in revenue in 2026 with significant growth forecast for 2027. At the same time we are building a new technology stack and operating model designed for a roughly 10x change in scale, and we are actively pursuing partnerships with major funders to move even more money in bigger ways, to people who need it. We are known for our extensive integration of technology into field processes; our quantitative approach to performance measurement; and our commitment to rigorous, independent, experimental evaluation of our impact, with multiple Randomized Control Trials completed and others in progress. How we work Our team spans 20+ countries and 69 languages. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We expect high ownership and give people real responsibility early. Our values are central to how we hire, work, and grow, and they are deliberately opinionated: Recipients first. Recipients’ preferences come before those of donors or ourselves. Team next. We optimize for organizational success, not individual success. Be proactively candid. We say what we believe and share information openly. Create positive energy. We aim to be a source of energy for colleagues, not a drain. Think rigorously; act quickly. We reason from first principles, then act rather than debate. Know yourself and grow. We own our imperfections and seek feedback to grow. Accept reality. Propose solutions. We focus on what can change and bring solutions, not just problems. Be productively ambitious. We take risks for step-change impact, not incremental progress. If they describe how you like to work and they energize you, this could be a great fit. Want to learn more? Read and listen: We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026, and our work has been covered by The Economist , NPR , TED , and The Washington Post . We're now preparing to deliver billions of dollars a year to people in extreme poverty, if funding allows. Read our CEO's essay on what that will take. À propos de GiveDirectly GiveDirectly envoie de l’argent directement aux personnes en situation d'extrême pauvreté , afin qu’elles décident elles-mêmes de ce dont elles ont le plus besoin , notre culture est franche , analytique, rapide et non hiérarchique. Depuis 2018, GiveDirectly est présente en RDC et transfert de l’argent par téléphone mobile au menages vulnerables , en vue de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière. Pour en savoir plus sur notre action et nos resultats ,visitez : www.givedirectly.org a.Responsabilités Soutenir la distribution de supports d’information (dépliants, messages clés, etc.) et mener des campagnes de sensibilisation sur le projet auprès des populations ciblées, en adaptant les messages à un public urbain ( des zones populaires) diversifié (niveau d’alphabétisation, genre, âge, vulnérabilités). Collaborer avec les leaders communautaires, les organisations locales et les membres des communautés pour améliorer la compréhension du recensement, encourager la participation et lever les obstacles éventuels. Organiser et animer des réunions communautaires au niveau des quartiers, avenues, avec l’appui des leaders communautaires et relais locaux. Identifier les risques potentiels (opérationnels, sociaux, sécuritaires ou liés à la perception) auxquels GD pourrait faire face avant le démarrage des activités de recensement et de mobilisation au Kongo Central. Mettre à jour les outils de suivi de l’engagement et de la mobilisation communautaire avec les résultats issus des activités de terrain. Soutenir la Responsable de l’Engagement Communautaire et de la Communication dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’engagement communautaire adaptée au contexte du milieu. Établir et maintenir de bonnes relations avec les communautés à travers des visites régulières sur le terrain, afin de recueillir des informations sur la connaissance du projet, l’accessibilité, la confiance, l’appropriation, ainsi que la pertinence des messages et des canaux utilisés. Recevoir et traiter les commentaires et plaintes des bénéficiaires, et orienter les personnes vers les mécanismes d’assistance appropriés (centre d’appel, canaux de feedback). Soutenir l’AFM/FM dans l’identification et la résolution des problématiques liées aux FAQ du programme, afin de garantir leur pertinence et leur mise à jour continue selon l’évolution du programme. Mener des entretiens avec les bénéficiaires pour documenter leurs expériences et b. Profil Recherché Licence dans un domaine professionnel pertinent (sciences sociales, santé publique, communication, psychologie, développement, etc.). Expérience dans le secteur de la santé, de la psychologie et/ou de la protection souhaitée. Toute formation en psychologie, protection, nutrition ou santé maternelle constitue un atout. Excellentes aptitudes à la communication, avec capacité à adapter les messages à des publics variés en milieu urbain (populaire) (jeunes, femmes, populations vulnérables, différents niveaux d’alphabétisation). Alignement sur les valeurs fondamentales de GiveDirectly et engagement à faire progresser la mission de GD. Attitude positive, forte éthique de travail et esprit d’équipe, avec un intérêt marqué pour le travail de terrain dans un environnement urbain (populaire) dynamique et exigeant. Capacité avérée à travailler de manière très indépendante et proactive, tout en communiquant efficacement sur les défis, lacunes et risques. Solides compétences en matière d’établissement de relations et capacité à interagir efficacement avec une diversité d’acteurs (leaders communautaires, autorités locales, organisations locales, groupes de jeunes, des femmes etc.). Capacité à évoluer dans des environnements complexes et densément peuplés, avec une bonne gestion des priorités et du temps. Bonne compréhension et utilisation de différents canaux de communication adaptés au contexte de Kongo Central (réunions communautaires, radios locales, réseaux sociaux, WhatsApp, etc.) est un atout. Compétences analytiques et techniques, incluant une maîtrise intermédiaire de Google Docs, MS Word, MS Excel et outils de communication virtuelle (ex : Google Meet) Une expérience confirmée dans l’engagement communautaire, la sensibilisation, la mobilisation sociale et/ou la communication. Excellente connaissance des dynamiques communautaires et des acteurs locaux au Kongo Central, notamment dans les zones d’intervention de GiveDirectly. C.Valeurs de GiveDirectly Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres. L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus. Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise. Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre. Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable. Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons. Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions. Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteu d.Comment postuler Les candidatures se font uniquement en ligne, les intéressés sont priés d’aller sur le https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 05 Novembre   2026 à 17h00 précises Heure de Kinshasa. Si les pièces ne sont pas demandées sur le portail de candidatures , le dossier contient ( Un CV à jour avec 3 références, une lettre de motivation , la copie du diplôme et le certificat de fin de service du dernier employeur, Les dossiers incomplets ne seront pas examinés) En cas de difficulté technique écrire à drc-recruitment@givedirectly.org Les attestations fournies sont toutes vérifiées ; en cas de fausse information votre candidature sera rejetée. Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature. ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L'ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org Nos engagements GiveDirectly applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (SEAH) et attend de toute personne qui travaille avec nous qu'elle place la protection des bénéficiaires en priorité. Le recrutement est entièrement gratuit. GiveDirectly ne demande ni frais, ni pot-de-vin, ni faveur d'aucune sorte, ni information bancaire, à aucune étape du processus. Si l'on vous formule une telle demande, ou si vous estimez subir une pression ou une discrimination injuste, écrivez à whistleblower@givedirectly.org Cette adresse sert uniquement à signaler un problème, jamais à postuler. Working at GiveDirectly GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Flagging for US applicants: We invite you to " Know Your Rights " as an applicant. Commitment to Safeguarding As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme , and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens. These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff. **GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing,  reporting, or responding to any form of abuse or  exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.** Reasonable Accommodations We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs. Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide ! Referrals Know the right person for this role? Please consider referring them . We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!

Location: Москва Workplace: гибкий Наша команда отвечает за базу знаний и агентов — это ядро платформы, с которым напрямую работают клиенты. Мы строим RAG-системы для корпоративных данных: от загрузки и индексации документов до поиска и генерации ответа. Мы также разрабатываем самих агентов, которые используют эти знания в рабочих сценариях. Задачи Руководить командой разработки направления RAG: отвечать за delivery, качество и стабильность сервисов команды Совмещать управление командой с разработкой — ориентировочно 50% времени работать hands-on Планировать работу команды, декомпозировать и оценивать задачи, управлять выполнением roadmap, багами и техническим долгом Осуществлять техническое лидерство команды: проводить технические проработки, определять архитектуру и технические решения внутри сервисов RAG, проводить code review Участвовать в проработке архитектурных решений на уровне платформы совместно с главным архитектором Разрабатывать и развивать сервисы на Python в области RAG и баз знаний Провести декомпозицию существующих компонентов RAG, реализованных на Ray.io, на отдельные сервисы и участвовать в переходе от текущей архитектуры на Ray к целевой сервисной архитектуре Развивать контур работы с данными и знаниями: загрузку и индексацию данных, парсинг и разбиение документов, embeddings, retrieval, reranking, vector DB, базы знаний и evaluation Отвечать за инженерное качество сервисов команды: тестирование, наблюдаемость, производительность, отказоустойчивость и стабильность в production Участвовать в L4-поддержке сервисов команды и инцидент-менеджменте Проводить people management команды: 1:1, performance review, развитие сотрудников, наём, проведение испытательных сроков Синхронизироваться с продуктовыми и техническими командами платформы по зависимостям и совместным задачам Требования Сильный опыт backend-разработки на Python и опыт самостоятельной разработки production-сервисов Опыт управления командой разработки и ответственность за её delivery Опыт технического лидерства: проектирование сервисов, проведение технических проработок, принятие архитектурных решений, code review Готовность совмещать роль Team Lead с активной разработкой руками Уверенное знание Python, asyncio и FastAPI Опыт работы с PostgreSQL и проектирования схем хранения данных Понимание принципов построения распределённых backend-систем, асинхронной обработки и взаимодействия сервисов Опыт проектирования и декомпозиции сервисной архитектуры, выделения отдельных сервисов из существующих крупных компонентов Опыт работы с брокерами сообщений, желательно NATS Опыт эксплуатации и развития production-сервисов, понимание требований к качеству, стабильности, наблюдаемости и производительности Умение организовывать работу команды: планирование, декомпозиция, оценка задач, управление техническим долгом и багами Опыт people management: развитие сотрудников, обратная связь, performance review и наём Будет плюсом Практический опыт разработки RAG-систем и сервисов баз знаний Опыт работы с retrieval, reranking, embeddings, индексацией, chunking и оценкой качества RAG Опыт работы с Ray/Ray.io и системами, построенными на нём Опыт работы с Qdrant или другими векторными базами данных Опыт работы с Elasticsearch/OpenSearch Опыт работы с Kubernetes Знание Go, опыт разработки сервисов на Go или желание его получить в будущем

Location: Москва Workplace: гибкий Мы — одна из немногих команд в стране, которая разрабатывает ядро распределённой базы данных, а не просто эксплуатирует её. У нас собственный форк Apache Cassandra, поверх которого реализовано то, чего нет в ванильной версии: транзакции, глобальные индексы, генератор последовательностей. С чем предстоит иметь дело: Распределённые системы на практике: репликация, кворумы, консистентность — в продакшене из кластеров на сотни узлов в нескольких дата-центрах, обслуживающем сервисы с многомиллионной аудиторией Живая миграция между мажорными версиями базы без downtime продуктов Производительность на уровне движка хранения: стратегии компакшена, тюнинг GC, работа с off-heap, профилирование под продакшен-нагрузкой Отказоустойчивость: сценарии потери целого дата-центра, расчётные модели доступности, разбор реальных инцидентов до первопричины Работа с апстримом: наш форк регулярно синхронизируется с ванильной Apache Cassandra — вы будете читать и понимать код одной из самых известных open-source баз на уровне контрибьютора Баги, которые не воспроизвести на ноутбуке: часть проблем существует только на больших данных и больших кластерах. Реальный пример из нашей практики — переполнение int32 при компакции SSTable, у которых файл метаданных сжатия перерос 2 ГБ: код работал годами, пока данные не доросли до граничного значения Задачи Разработка и поддержка собственного форка Apache Cassandra Развитие ядра форка: транзакционный слой (ACID поверх Cassandra), глобальные индексы, слияние с апстримом Apache Cassandra Миграция продуктовых сервисов на использование последней версии форка Разработка и поддержка интеграции Cassandra во внутреннюю систему managed database Работа с нагрузочными тестами Работа с метриками, алертами, написание ранбуков, совершенствование инструментов диагностики Дежурство по своим сервисам, разбор инцидентов и устранение их причин Техническое ревью изменений и менторинг в команде Работа с командами-потребителями: разбор их проблем с производительностью, схемой данных и конфигурацией Требования Практический опыт разработки на Java от пяти лет. Core, многопоточность, работа с памятью и сборщиком мусора, профилирование Понимание того, как база данных устроена внутри: хранение на диске, индексы, журнал записи, слияние файлов данных, транзакции и уровни изоляции. На примере любой СУБД Опыт чтения и доработки исходного кода инфраструктурного open-source: баз данных, брокеров сообщений, распределённых систем Опыт работы в большой чужой кодовой базе: умение разобраться в незнакомом коде и вносить изменения, не ломая смежную функциональность Понимание распределённых систем: репликация, консистентность, кворумы, поведение при отказе узлов и сетевых разделениях Готовность участвовать в дежурстве по своим сервисам и разбирать инциденты Будет плюсом Опыт работы с Apache Cassandra любой версии Опыт с другими NoSQL-хранилищами: HBase, ScyllaDB, MongoDB, Redis Опыт эксплуатации баз под нагрузкой: диагностика по метрикам и логам, разбор инцидентов на продакшене

Location: Москва Workplace: Комбинированный Мы создаём платформу персонализации для всех продуктов VK. На нашей инфраструктуре работают рекомендательные системы, поиск и реклама крупнейших продуктов компании, масштаб которых достигает 300 млн пользователей и почти миллиарда единиц контента. Немного о нашем масштабе: 1 млн vCPU вычислительных мощностей Сотни тысяч персональных подборок в секунду Более 300 инженеров из продуктовых команд используют нашу платформу, большинство из них — ML-инженеры Tier A, доступность более 99,99%. Мы умеем строить отказоустойчивые real-time системы и обеспечивать их работу под огромной нагрузкой Наша миссия — сделать платформу, на которой продуктовые команды могут быстро воплощать идеи, экспериментировать и растить метрики, не задумываясь о сложности инфраструктуры. При этом платформа должна эффективно работать даже в масштабах крупнейших интернет-продуктов. Наш технологический стек: Java (99% кодовой базы), C++ и Python для GPU-сервисов. Активно используем экосистему распределённых вычислений YTsaurus и разрабатываем собственные инфраструктурные решения. Задачи Мы ищем Team Lead в одну из команд платформы персонализации, которая отвечает за инфраструктуру поисковых сценариев. Один из главных инженерных вызовов в поиске — найти оптимальный баланс между потреблением RAM и CPU. Поисковые системы предъявляют особенно высокие требования к полноте данных, скорости их доставки и эффективности индексации. При этом важно обеспечивать предсказуемую производительность и эффективно использовать вычислительные ресурсы. В команде мы разрабатываем собственное реплицированное in-memory хранилище, технологии индексации контента и инфраструктуру для поисковых сценариев. Вам предстоит: Руководить командой инженеров: развивать сотрудников, участвовать в найме и отвечать за результаты команды Определять техническое развитие команды и принимать архитектурные решения Развивать технологии хранения и индексации данных, оптимизировать производительность и использование ресурсов Пример задачи, над которой работаем прямо сейчас: Реализовать персонализированное ранжирование поисковой выдачи, используя возможности платформы персонализации Почему у нас интересно: Масштаб, который редко встречается. Здесь даже небольшое архитектурное решение может влиять на миллионы пользователей и потребление тысяч CPU Сложные инженерные задачи. Мы не просто интегрируем готовые технологии, а создаём собственные решения для хранения, обработки и доставки данных в реальном времени Влияние на продукты. Результатами нашей работы пользуются более 300 инженеров продуктовых команд, а сама платформа лежит в основе ключевых продуктов VK Сильная инженерная экспертиза. Мы умеем строить системы с доступностью более четырёх девяток и постоянно работаем над тем, чтобы делать их быстрее, надёжнее и эффективнее Требования Опыт руководства инженерной командой, включая people management Уверенное знание Java или опыт разработки на другом современном языке с готовностью перейти на Java Хорошее понимание алгоритмов и структур данных Интерес к распределённым системам, большим данным и высоконагруженным сервисам. Опыт работы с ними будет преимуществом Любовь к технически сложным задачам, оптимизации кода и поиску эффективных решений Будет плюсом Опыт разработки поисковых или рекомендательных систем Знакомство с машинным обучением и инфраструктурой для ML

Location: Москва Workplace: Комбинированный Мы развиваем Managed Databases — платформу управляемых баз данных в One Cloud. Команда SQL & Search отвечает за PostgreSQL, MySQL, OpenSearch и Qdrant: проектирует новые возможности сервиса, автоматизирует работу с кластерами и делает их эксплуатацию надёжнее и понятнее. Основное направление этой роли — PostgreSQL: на него приходится около 70–80% задач. Предстоит развивать жизненный цикл 1500+ кластеров: мажорные обновления, бэкапы и восстановление, автоматическое предотвращение аварийных состояний и аналитику производительности. Ищем сильного Java/backend-разработчика с пониманием распределённых систем. Опыт с инфраструктурой и базами данных приветствуется, но не является жёстким требованием: важнее умение быстро погружаться в новую предметную область, разбираться в сложных системах и доводить изменения до production. Наш стек: Java 21 → 25, Spring Boot, PostgreSQL, MySQL, OpenSearch, Qdrant, Temporal, S3, Kafka, Redis, ClickHouse, микросервисная архитектура. Задачи Проектировать и разрабатывать на Java компоненты платформы управляемых баз данных Реализовать мажорные обновления PostgreSQL и развивать поддержку новых версий Переработать бэкапы и восстановление PostgreSQL, снизить нагрузку на master и обеспечить устойчивость кластеров к сбоям S3 Развивать автоматическую замену отказавших узлов и автоскейлинг до возникновения инцидента Создавать инструменты диагностики и аналитики производительности PostgreSQL: помогать пользователям находить медленные запросы, проблемные настройки и причины деградации Повышать надёжность и скорость операций управления кластерами, пользователями, базами данных и расширениями Участвовать в on-call, поддержке production и разборе инцидентов По мере необходимости развивать OpenSearch, Qdrant и MySQL Требования Уверенный опыт разработки backend-сервисов на Java Понимание принципов работы распределённых систем и способов обработки частичных сбоев Умение проектировать отказоустойчивые изменения, учитывать идемпотентность, повторные попытки и конкурентное выполнение операций Способность диагностировать сложные проблемы и находить их первопричины Готовность участвовать в архитектурных обсуждениях и аргументировать технические решения Самостоятельность: умение провести задачу от исследования и проектирования до запуска и поддержки в production Интерес к устройству баз данных и готовность глубоко погружаться в их внутреннюю механику Будет плюсом Опыт работы с PostgreSQL и понимание репликации, WAL, бэкапов, восстановления или обновления версий Опыт разработки инфраструктурных платформ, DBaaS или систем управления кластерами Практический опыт работы с S3-совместимыми объектными хранилищами Знакомство с OpenSearch, Qdrant или MySQL Опыт создания инструментов диагностики производительности и наблюдаемости Опыт эксплуатации высоконагруженных сервисов и участия в разборе production-инцидентов

Location: Москва Workplace: гибкий Мы ищем тимлида в направление разработки VK Pay — человека, который сможет одновременно развивать команду, принимать технические решения и вместе с продуктом отвечать за развитие B2C-платёжных сервисов. Это роль для сильного технического лидера с управленческим опытом, которому интересно не только руководить командой, но и погружаться в архитектуру, пользовательские сценарии и развитие продукта. Команда отвечает за развитие платёжного окна и связанных с ним SDK, которые используются в различных B2C-сценариях экосистемы VK. При этом VK Pay — полноценный продуктовый и технологический контур: команда работает с платёжной инфраструктурой, интеграциями с платёжными сервисами и внутренними системами, требованиями безопасности и регуляторики. В зоне ответственности команды: Развитие платёжного окна Развитие и поддержка SDK Интеграция новых способов оплаты Адаптация платёжного решения под различные пользовательские сценарии Тиражирование решения внутри проектов группы компаний VK Повышение надёжности, безопасности и качества продукта Задачи Руководить командой разработки из ~9 специалистов: Backend, Frontend и SDK Планировать работу команды, управлять приоритетами и отвечать за результат Развивать сотрудников: проводить 1:1, участвовать в найме, онбординге и оценке Определять техническое направление, участвовать в архитектурных решениях и развитии Legacy Развивать платёжное окно и SDK, участвовать в создании и интеграции новых платёжных сценариев Работать с продуктом: уточнять требования, предлагать решения и учитывать пользовательские сценарии Участвовать в формировании Roadmap и взаимодействовать со смежными командами Требования Опыт руководства командой разработки из 8–12 человек, в том числе несколькими подкомандами (Backend/Frontend/SDK) Опыт найма, онбординга, развития и оценки инженеров (в том числе performance review) Навыки планирования и оценки трудозатрат, работы с бэклогом, ретро и роадмапом Глубокий бэкграунд в backend-разработке высоконагруженных сервисов (желательно платежи/финтех) Понимание микросервисной архитектуры, Kubernetes, CI/CD, SRE-практик (мониторинг, алерты, инциденты) Понимание B2C-продуктовых сценариев: платежи, покупки, SDK, клиентские интеграции Опыт обеспечения отказоустойчивости: DRP, резервирование ДЦ, disaster-алерты, регламенты выкатки Навыки работы с инцидентами и снижением деградаций (например, платежей) Опыт взаимодействия с продуктовым направлением и смежными лидами Будет плюсом Опыт в финтехе, платежах или банковских продуктах Опыт работы с большими и долгоживущими продуктами Опыт управления несколькими направлениями или подкомандами Опыт работы с SDK Опыт развития B2C-продуктов Опыт взаимодействия с продуктовой, инфраструктурной и security-командами Опыт работы с Go — плюс, но не является обязательным требованием Мы предлагаем Сочетание people management, технического лидерства и продуктовой ответственности Возможность влиять на архитектуру и развитие продукта Работу с высоконагруженными системами, платёжной инфраструктурой и интеграциями Взаимодействие с сильными инженерными, продуктовыми и инфраструктурными командами Возможность развивать собственную экспертизу и экспертизу команды Участие в масштабных задачах экосистемы VK Гибридный формат работы в Москве или Санкт-Петербурге Удалённый формат из других городов, если в городе нет офиса с коллегами команды Доступ к образовательным ресурсам, внутренним мероприятиям и профессиональным сообществам VK Официальное оформление по ТК РФ с первого дня Программу ДМС для сотрудников и их детей с первого месяца работы Компенсацию питания Систему гибких льгот с 14 категориями на выбор И многое другое, о чём мы расскажем на собеседовании :)

Location: Москва Workplace: гибкий Объектное хранилище S3, на котором работают внутренние и внешние клиенты компании. Команда S3.API отвечает за верхний слой хранилища: S3-протокол, авторизацию и политики доступа, асинхронную репликацию между инсталляциями. Стек: Go, Tarantool (Lua), nginx, etcd, NATS. Задачи Руководить продуктовой командой разработки: ИПР, 1:1, перформанс-ревью, наём Отвечать за техническое направление: архитектурные решения по S3 API, контроль техдолга Планировать релизы и квартальные цели, декомпозировать задачи, отвечать за попадание в сроки Выстраивать процессы разработки, код-ревью, тестирования и выпуска релизов Участвовать в разработке Требования Опыт руководства командой разработки: техническое лидерство, people management Сильный инженерный бэкграунд, опыт промышленной разработки на Go Опыт проектирования и развития микросервисной архитектуры Понимание принципов работы распределённых и отказоустойчивых систем: репликация, шардирование, консистентность, обработка отказов, идемпотентность Будет плюсом Опыт работы с Tarantool Опыт с брокерами сообщений и очередями: NATS/Kafka/RabbitMQ; построение асинхронных пайплайнов и гарантий доставки Опыт разработки или эксплуатации объектных хранилищ, S3-совместимых систем, CDN Знание etcd, nginx, Ansible Опыт построения процессов обновления сложных распределённых систем: совместимость версий, поэтапная раскатка, контроль рисков

Location: Москва Workplace: Дистанционный Мы разрабатываем крупнейший мессенджер в России, чтобы соединять людей, сервисы и компании. Создаём простые и удобные инструменты коммуникации. Задачи Развивать и сопровождать инфраструктуру highload-системы, повышать надёжность, доступность и производительность Внедрять и поддерживать SLO/SLI и практики error budget, выстраивать алертинг на основе пользовательских метрик и приоритизации Развивать observability (Prometheus/Alertmanager, Grafana, централизованные логи): делать эксплуатационные дашборды, настраивать алерты, снижать alert noise, улучшать MTTD/MTTR Автоматизировать рутинные операции и эксплуатационные процессы, снижать toil, развивать self-service подходы для команд разработки Участвовать в on-call , оперативно реагировать и устранять инциденты, координировать восстановление, проводить postmortem и доводить улучшения до продакшена Взаимодействовать с командами разработки и смежными инфраструктурными командами: участвовать в архитектурных обсуждениях, ревью изменений, согласовании требований к production readiness Вести и развивать эксплуатационную документацию : писать и актуализировать runbooks/playbooks для типовых инцидентов и деградаций, инструкции по релизам/роллбэкам и аварийным процедурам (в том числе DR), документировать дашборды/алерты и схемы зависимостей/эскалаций Требования Опыт 5+ лет в SRE/DevOps/Platform/System Engineering, опыт эксплуатации highload -систем Глубокие знания Linux : администрирование, диагностика производительности (CPU/mem/io), анализ деградаций, systemd, файловые системы, лимиты/квоты, troubleshooting на production Сетевые основы для диагностики : TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS, TLS, L4/L7 балансировка, keepalive; умение находить и устранять сетевые причины деградаций Опыт эксплуатации распределённых систем : понимание partial failures, timeouts/retries, backpressure, graceful degradation Облака: опыт эксплуатации инфраструктуры в публичном облаке — сети и балансировщики, autoscaling, IAM/роль‑модель; построение отказоустойчивости по зонам/регионам, базовые DR-подходы Контейнеры и Kubernetes: понимание контейнеризации и практический опыт работы с Kubernetes на уровне эксплуатации (деплой, конфигурации, диагностика проблем приложений/окружения) Infrastructure as Code : Terraform (или аналог) + Ansible; Git‑workflow, code review, версионирование инфраструктуры CI/CD и управление изменениями : безопасные релизы (canary/blue‑green), rollback стратегии, снижение рисков изменений Код и автоматизация: чтение чужого кода (Go/Java/Python) для диагностики; написание автоматизации (Python/Go/Bash), создание утилит/джоб для эксплуатации Observability: Prometheus/Alertmanager, Grafana, централизованные логи (Graylog/ELK) — дашборды под эксплуатацию, алерты с учётом снижения шума и приоритизации SRE-практики : SLI/SLO, error budget, incident response, postmortem без поиска виноватых Готовность к on-call и участие в разборе и устранении инцидентов Навыки создания и поддержки эксплуатационной документации : runbooks/playbooks, инструкции по деплою/роллбэку, схемы архитектуры, описания SLO/алертов; умение писать кратко и так, чтобы документ работал в инциденте Будет плюсом Опыт с БД/кешами/очередями: PostgreSQL/Redis/Cassandra/Kafka/ClickHouse и так далее Сопровождение Java: JVM/GC, heap/thread dumps, профилирование, диагностика latency Security basics: secrets management, least privilege

Location: Москва Workplace: гибкий У нас работает одна из самых крупных среди российских компаний программа BugBounty. Мы активно сотрудничаем с багхантерами со всего мира: они находят уязвимости в наших продуктах, помогают проверять их и подтверждать реальные риски. Команда развивает направление Bug Bounty не только как процесс поиска уязвимостей, но и как полноценную экспертную функцию внутри компании. Мы много взаимодействуем с исследовательским сообществом, развиваем профессиональные связи и регулярно организуем профильные конференции, митапы и другие мероприятия для багхантеров. У нас можно влиять на развитие одного из самых масштабных направлений Bug Bounty на российском рынке, работать со сложными техническими кейсами и развивать экспертность вместе с сильным профессиональным сообществом. Задачи Руководить командой: определять технические подходы, приоритеты и стандарты работы Развивать направления Bug Bounty: совершенствовать методологию, процессы и инструменты, повышать эффективность программы и качество выявления уязвимостей Работать со сложными уязвимостями: самостоятельно проводить триаж наиболее значимых находок и участвовать в техническом разборе сложных уязвимостей Представление технической экспертности направления: формировать и транслировать экспертную позицию команды внутри компании и в профессиональном сообществе Требования Практический опыт триажа и валидации уязвимостей, включая сложные и спорные технические кейсы Хорошее понимание основных классов уязвимостей веб-приложений и API: OWASP Top 10, IDOR/BOLA, SSRF, XSS, SQL Injection, RCE, уязвимости аутентификации и авторизации, бизнес-логики и так далее Умение оценивать критичность и реальный риск уязвимостей с учётом сценариев эксплуатации, влияния на пользователей, данные и бизнес-процессы Опыт взаимодействия с командами разработки: постановка задач на исправление, подготовка рекомендаций, обсуждение вариантов remediation и проверка корректности исправлений Понимание процессов Secure SDLC, управления уязвимостями и роли Bug Bounty в продуктовой безопасности Опыт работы с SLA, метриками и процессами vulnerability management: контроль сроков исправления, анализ задержек и узких мест Опыт запуска, ведения или развития программ Bug Bounty: определение scope, правил программы, критериев приёма отчётов и подходов к выплатам Умение выстраивать конструктивную коммуникацию с внешними исследователями безопасности и разрешать спорные ситуации по отчётам Опыт управления командой или технического лидерства: распределение задач, развитие сотрудников, ревью сложных кейсов Навыки анализа данных и подготовки отчётности по ключевым показателям направления Хорошие коммуникативные навыки и способность объяснять технические риски как инженерам, так и нетехническим заинтересованным сторонам Опыт проведения пентестов веб-приложений, API или мобильных приложений Опыт автоматизации рабочих процессов с помощью Python, Golang, Bash и других языков программирования Опыт работы с платформами Bug Bounty и понимание их операционных и финансовых процессов Будет плюсом Личный опыт участия в Bug Bounty Опыт работы с бюджетами, договорами, закупками или взаимодействия с внешними подрядчиками и платформами Опыт публичных выступлений Опыт взаимодействия с маркетингом и PR

Location: Москва Workplace: Офисный VK — крупнейшая российская технологическая компания. Мы помогаем миллионам людей решать повседневные задачи в онлайне. Задачи Управлять аналитическим направлением медиаплатформ (VK Музыка, Медиапроекты Mail, Ответы Mail, Добро Mail) Развивать организацию из двух аналитических команд и управлять хедами Повышать зрелость аналитики, процессов и people management внутри направления Формировать и реализовывать стратегию развития аналитического контура продуктов Руководить миграцией данных и процессов в корпоративные платформенные инструменты Выстраивать эффективное взаимодействие с продуктом, платформенными командами и бизнес-стейкхолдерами Развивать ownership, культуру ответственности и data-driven подход Находить и приоритизировать impact-задачи, влияющие на продукт и бизнес Снижать зависимость команд от legacy-решений и ручного управления Участвовать в трансформации процессов монетизации и аналитической инфраструктуры Требования Опыт управления аналитическими командами от 15 человек Сильные навыки people management и развития руководителей Опыт трансформации и развития аналитических организаций Умение работать в сложной мультистейкхолдерной среде Опыт построения аналитических процессов и стратегии на уровне направления Практический опыт работы с legacy, миграциями и платформенными изменениями Сильный продуктовый и бизнесовый майндсет Способность самостоятельно находить зоны роста и формировать бэклог инициатив Навык балансировать стратегические задачи и операционное управление

Location: Москва Workplace: гибкий Направление рекламных технологий повышает эффективность продукта VK Реклама и реализует технологическую стратегию. Ищем менеджера проектов, который будет управлять и запускать как технические проекты, так и инициативы смежных бизнес-юнитов VK. Нужно будет отвечать за стабильность поставки: сроки, зависимости, риски и качество процесса. Это позиция для специалиста, который умеет говорить и с инженерами, и с продуктом, наводить порядок в артефактах, а сложные изменения доводить до продакшена через A/B‑эксперименты. Если вы любите превращать неопределённость в понятный план и приводить проекты к измеримому результату, готовы синхронизировать десятки участников и обеспечивать предсказуемую реализацию, будем рады познакомиться. Задачи Вести полный цикл технических проектов от цели и метрик до запуска Собирать скоуп и план работ вместе с техническими лидерами и core-командами Capacity Planning системных команд Координировать кросс-функциональные команды, устранять препятствия в их работе Управлять зависимостями, рисками и узкими местами Capacity Management ресурсов, управление и планирование квот, проведение отчётных встреч Поддерживать прозрачность процессов и фиксировать решения с помощью статусов, диаграмм Ганта Наводить порядок в Jira/Confluence/онлайн-досках — управлять задачами, досками, описаниями Готовить апдейты и презентации для стейкхолдеров и топ-менеджмента Быть лучшим другом техническим лидерам вверенных команд/подразделений Быть эффективным Scrum-мастером для команд Требования Опыт в роли технического менеджера в IT на позициях уровня mid-to-senior и выше Успешно завершённые кросс-командные проекты Понимание, как работают данные, из чего состоят информационные системы Опыт организации и проведения A/B‑экспериментов Умение наладить коммуникации между продуктом и разработкой, управлять ожиданиями Ownership и умение держать скоуп Уверенная работа с Jira/Confluence/онлайн-досками и понимание базовых практик delivery Отличное чувство приоритетов: делаете нужное — отсеиваете лишнее Готовность брать как сложные и непонятные задачи, так и рутину — без потери вовлечённости Будет плюсом Опыт работы в AdTech, MarTech или Digital Advertising Уверенный опыт в качестве системного аналитика/архитектора Incident Management Понимание работы аукционной рекламы, ролей DSP, SSP, Ad Exchange, Publisher Знание рекламных метрик (CTR, CPM, CPC, CPA, Fill Rate, Viewability и др.)

Location: Москва Workplace: Комбинированный Ищем Senior Product Manager в VK AdBlogger. AdBlogger — продукт для размещения рекламы в сообществах авторов в нескольких форматах: Посевы Авторский заказ Реферальная программа В зону ответственности на этой позиции входит сценарий автора в продукте VK AdBlogger. Задачи Привлечение авторов в продукт за счёт продуктовых механик Оптимизация CJM и работа с воронкой авторов Анализ всего цикла взаимодействия автора с продуктом — от первого касания до стабильных выплат Выявление узких мест, точек оттока и разработка решений для повышения конверсии на ключевых этапах Работа с командой разработки, аналитики, дизайна, маркетинга Требования Опыт работы в роли Product Manager от пяти лет Опыт работы в крупных компаниях Опыт работы в рекламных продуктах будет плюсом Совершенное владение навыками Discovery: знание и опыт использования различных источников гипотез — аналитика, customer interviews, support, sales, количественные исследования, A/B-тесты и другое Уверенная работа с метриками и аналитикой Глубокое понимание причинно-следственных связей Формулирование, приоритизация и валидация гипотез Умение выстраивать процессы в командах (как внутри команды разработки, так и с ключевыми смежниками) Опыт построения и выполнения среднесрочной стратегии продукта

Location: Москва Workplace: гибкий Ищем продуктового менеджера в направление Рекламы Задачи Формирование и реализация среднесрочной стратегии развития рекламного инструментария Определение вектора развития продукта на основе рыночных трендов и потребностей бизнеса Проектирование и запуск новых рекламных функций, инструментов таргетинга и аналитики. Управление крупными проектами интеграции внешних партнёров (партнёрские и рекламные сети) Выстраивание эффективных процессов взаимодействия внутри команды и с ключевыми смежными подразделениями (продажи, маркетинг, юридический отдел) Формулирование, приоритизация и валидация гипотез на основе глубокого анализа данных Проведение количественных исследований, A/B-тестирование, анализ причинно-следственных связей Использование данных из поддержки, продаж и клиентских интервью для принятия решений Взаимодействие со стейкхолдерами Постоянный мониторинг ключевых показателей эффективности продукта, оптимизация воронки и обеспечение роста метрик Требования Опыт работы от 3 лет на позиции Product Manager или Product Owner Понимание принципов машинного обучения, включая CTR-модели, коллаборативную фильтрацию Опыт в рекламе, рекомендательных системах или двухсторонних маркетплейсах — сильное преимущество Умение работать с данными: понимание A/B-тестирования, анализа метрик, атрибуции Глубокое понимание бизнес-процессов, связанных с рекламой: продажи, коммерция, KPI, ROI Умение формулировать технические задания и взаимодействовать с командами DS и ML-инженеров Аналитическое мышление, способность находить первопричины, критически оценивать данные Коммуникативные навыки, способность объяснять сложные вещи простым языком и убеждать стейкхолдеров Высокая ответственность и проактивность

Location: Москва Workplace: гибкий Ищем старшего продуктового менеджера в команду рекламной монетизации VK. В этой роли вы будете отвечать за развитие и эффективность рекламных форматов на ключевых поверхностях ВКонтакте. Зона ответственности охватывает весь продуктовый цикл: от поиска точек роста и формирования гипотез до эксперимента, запуска и масштабирования решения. Это позиция с высокой самостоятельностью и прямым влиянием на рекламную выручку. Предстоит одновременно развивать существующий рекламный инвентарь, запускать новые механики и контролировать влияние рекламы на пользовательский опыт. Задачи Формировать стратегию и roadmap развития рекламных форматов ВКонтакте Самостоятельно находить точки роста рекламной выручки с помощью продуктовой аналитики, исследований, рыночных данных и сигналов от коммерческой команды Развивать систему метрик и инструменты диагностики изменений рекламной выручки Формулировать и приоритизировать продуктовые гипотезы, оценивать их потенциальный эффект и стоимость реализации Проектировать A/B-тесты, определять целевые и контрольные метрики и принимать решения по результатам экспериментов Развивать существующие рекламные места и запускать новые форматы и механики монетизации Работать с несколькими командами разработки, а также с аналитиками, дизайнерами, QA, AdTech и коммерческими подразделениями Управлять кросс-командными зависимостями и договариваться о приоритетах со смежными продуктами Разбираться в причинах изменения ключевых метрик и превращать результаты анализа в конкретный план действий Находить баланс между ростом рекламной выручки, эффективностью рекламы для бизнеса и качеством пользовательского опыта ВКонтакте Требования От пяти лет опыта в Product Management в digital- или IT-продуктах Опыт самостоятельной ответственности за продукт, стрим или крупное продуктовое направление Подтверждённые результаты в росте выручки, P&L, GMV, конверсии, retention или других ключевых бизнес-метрик Опыт формирования продуктовой стратегии и roadmap, а не только реализации готового backlog Сильные аналитические навыки: умение работать с деревом метрик, воронками, сегментацией и факторным анализом Практический опыт проектирования и интерпретации A/B-тестов, включая выбор метрик, оценку минимального детектируемого эффекта и работу с неоднозначными результатами Способность структурировать неопределённость, быстро принимать решения при неполных данных и отвечать за результат Опыт работы с несколькими командами и сложными кросс-командными зависимостями Умение влиять без формальных полномочий и аргументированно работать с техническими, коммерческими и продуктовыми стейкхолдерами Практический подход: готовность самостоятельно погружаться в данные, формулировать проблему и предлагать обоснованные варианты решения Будет плюсом Опыт в AdTech, рекламной монетизации, маркетплейсах, классифайдах, e-commerce, FinTech или performance-продуктах Понимание рекламных метрик и механик: revenue, CPM, CTR, fill rate, show rate, таргетинг, ранжирование и атрибуция Опыт работы с рекламными кабинетами, web-, mobile- или video-инвентарём Практический опыт работы с SQL Опыт запуска ML-продуктов, рекомендательных систем или персонализированных рекламных механик