Вакансии

Задачи: — Публикация и оформление материалов в соответствии с общими требованиями к публикации на сайтах WordPress. — Публикация видео и оформление YouTube-каналов. — Поиск, генерация, обработка релевантных изображений для публикации. — Работа с внутренней перелинковкой, метками, ссылками и т.д по четким ТЗ. — Работа с HTML разметкой в админке WordPress. Требования: — Опыт работы на аналогичной или смежной позиции. — Опыт работы с WordPress. — Будет плюсом умение работать с Google Docs и знание графических программ, фотошоп либо любой редактор. Условия: — Зарплата раз в месяц любым удобным для вас способом. — 13 зарплата для линейного состава. — Компенсация в 50% расходов на оборудование и обучение через полгода работы. — График 5/2, 8-часовой рабочий день по московскому времени. — Вилка 45.000-65.000 рос рублей.

Требования: — 6+ лет в продукте, из них 3+ года в Super App с несколькими сервисами — Кейсы по UX-архитектуре и росту воронок, подтверждённые цифрами — Опыт интеграций: SSO, общий KYC и кошелёк, мини-аппы или API — Запущенные источники некредитной выручки О компании: Super App в Малайзии на базе BNPL-сервиса: платежи и BNPL, электронный кошелёк, страхование и сервисы партнёров. Релокация.

Задачи: — Поиск и подключение нотариусов в Беларуси и Абхазии: изучение рынка, поиск партнеров, переговоры, продажи и сопровождение. — Работа с IT и маркетингом над запуском направления. Требования: — Опыт в B2B-продажах, партнерствах или Business Development. — Навыки поиска клиентов, переговоров и продаж. — Понимание маркетинга, инициативность и ответственность. — Готовность к командировкам. Условия: — 80 000 + 50% от оклада за каждую продажу и запуск. — Компенсация транспорта, проживания и командировочных расходов. — Проектная работа, гибкий график, обязательная связь 09:00–18:00 МСК.

Требования: — Опыт на аналогичной должности от 1 года; — Английский от B2; — Свободный украинский и русский языки (обязательно). Условия: — Удаленка; — 20 дней отпуска, 10 дней больничных; — Оплата в крипте / B2B; — Конференции.

В онлайн-школе «ЕГЭ налегке» требуется проджект-менеджер для организации работы творческой команды и обеспечения контроля над задачами, сроками и идеями отдела маркетинга. В обязанности входит ведение задач в YouGile, определение приоритетов и сроков запусков, постановка четких задач с дедлайнами, контроль выполнения и предупреждение о возможных рисках, преобразование спонтанных идей в конкретные задачи, распределение нагрузки внутри отдела, взаимодействие с другими командами и подрядчиками, а также участие в коммуникации с кандидатами на вакансии и совершенствование внутренних процессов. Кандидат должен обладать исполнительностью, ответственностью, инициативностью, системным подходом, вниманием к деталям, умением ясно формулировать задачи и сохранять спокойствие в динамичной среде, а также иметь развитые коммуникативные навыки. Приветствуется опыт работы с таск-трекерами (YouGile, Trello, Asana) и в маркетинге или креативных командах. Работа выполняется удаленно, стартовая зарплата составляет 50 000 рублей в месяц, сотрудничество предполагается по договору с самозанятым или ИП. Прием заявок открыт до 18 октября 2026 года, 23:59 по МСК.

Компания SoftMall — системный интегратор в сфере ИТ и информационной безопасности, разработчик программного обеспечения. Больше 8 лет на рынке, реализовано свыше 2000 проектов по всей России. Представительства в 10 регионах, больше 60 профильных инженеров в штате. Клиенты компании - региональные минцифры, промышленные предприятия сегмента enterprise, госкорпорации, крупные энергетические компании, банки из ТОП 100, добывающие компании. Кого мы ищем? Мы ищем менеджера по продажам ИТ-решений. Это должен быть опытный сотрудник, проработавший в аналогичной позиции не менее 3 - 5 лет. Ожидаем, что человек на данной позиции будет разбираться в потребностях компаний обозначенного направления, иметь выстроенные отношения с людьми, принимающими решения в заказчике. Что мы предлагаем? Конкурентную, полностью "белую" зарплату; Ежеквартальную премию за результаты (% от “маржи”); Официальное трудоустройство по ТК РФ и социальные гарантии; Удаленный график работы; Оплачиваемая сотовая связь; ДМС после прохождения испытательного срока; Обучение и повышение квалификации за счет компании; Перспектива карьерного роста до руководителя филиала. Требования к кандидату: Профессиональный опыт Подтвержденный опыт активных продаж ИТ/ИБ-решений от 3 лет; Портфолио проектов с успешными кейсами внедрения ИТ/ИБ-решений; Опыт работы с закупочными процедурами и тендерными процессами ; Знание специфики регуляторных требований в области ИТ и информационной безопасности. Клиентская база Актуализированная база из 15+ контактов; История успешных партнерств с ключевыми игроками рынка; Понимание структуры принятия решений в крупных заказчиках. Продажи и переговоры Владение методиками проведения презентаций для топ-менеджмента; Навыки ведения сложных многоступенчатых переговоров; Умение работать с возражениями; Понимание ценообразования ИТ-решений. Аналитические способности Умение анализировать потребности клиентов; Навыки работы с большими данными; Способность оценивать экономическую эффективность решений. Образование и сертификации Высшее образование в сфере ИТ, экономики или финансов; Сертификаты в области информационной безопасности (будет Вашим преимуществом).

Компания I/O Money, платежный провайдер, ищет Sales Manager для работы с клиентами в сфере iGaming. В задачи входит поиск и привлечение новых клиентов, ведение полного цикла B2B-продаж — от поиска лидов и переговоров до запуска клиентов, а также презентация платежных решений компании. Кандидат будет строить и поддерживать долгосрочные отношения с операторами, агрегаторами и партнерами, проводить онлайн-встречи и коммерческие переговоры, участвовать в заключении сделок. Важна координация с командами интеграции, аккаунтинга, комплаенса и продукта для успешного запуска клиентов. Также требуется анализ рынка, конкурентов и выявление новых возможностей для развития бизнеса, участие в международных профильных конференциях и выставках, таких как SiGMA, SBC Summit, iGB, ICE и другие. Требования включают опыт не менее 2 лет в продажах или бизнес-девелопменте в сферах iGaming, FinTech, Payments на рынке РФ/СНГ, навыки ведения B2B-продаж и переговоров, наличие контактов в индустрии iGaming, свободное владение русским и английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate. Компания предлагает прозрачную систему мотивации с фиксированной зарплатой 2500 USDT и процентом от маржи с привлеченных клиентов, а также неограниченный потенциал дохода, зависящий от результатов работы.

Задачи: — прямые переговоры с клиентами — деловая переписка с производителем — организация и контроль выполнения плановых показателей клиентов: объем продаж, рекомендованный ассортимент, новинки — организация работы сетевых отделов филиалов для достижения плановых показателей по контракту Лаб Индастриз Требования: — высшее образование — готовность к командировкам — высокая самоорганизованность — успешный опыт работы с сетевыми клиентами Новосибирска и Красноярска от 3-х лет — владение техникой ведения переговоров и деловой перепиской — аналитический склад ума — продвинутый уровень пользователя Excel — стрессоустойчивость — организаторские способности Условия: — ненормированный рабочий день

Требования: — От 3 лет опыта управления IT-проектами и опыт работы с AI / ML / LLM — Вести сложные проекты с enterprise B2B-заказчиками — Разбираться в реальной бизнес-задаче, даже когда клиент сам ещё не до конца понимает, что ему нужно — Говорить на одном языке с разработчиками и техлидами

Квантастика - онлайн-школа программирования для детей и подростков от 7 лет с более чем 13 000 учениками. Цель на 2026 год - вырасти в 6 раз и войти в топ-5 крупнейших компаний России с международной выручкой от 10%, работающей в разных образовательных вертикалях. Задачи: — Работа с базой школ в звонках, выход на ЛПР: директора, завучи, ответственные за дополнительное образование. — Проведение грамотной консультации ЛПР по преимуществам образовательной программы. — Заключение соглашений об информировании родителей через школьные чаты. — Поддержка долгосрочных взаимоотношений со школами. Требования: — Уверенность в переговорах и умение располагать к себе с первых секунд. — Опыт работы в удалённом формате с ЛПР (B2B, B2C) в звонках от 6 месяцев. — Умение грамотно вести диалог и работать с возражениями. — Желание влиять на результат и видеть масштаб своей работы. Условия: — Удалённый формат работы (работа в звонках). — График 5/2, с 7:00 до 16:00 или с 8:00 до 17:00 по МСК. — Доход от 90 000 рублей с первого месяца (фикс 60 000 + KPI), без "потолка". — Обучение и наставничество. — Долговременное сотрудничество. — Карьерный рост. — Подготовленные материалы для успешной работы. — Оплачиваемый отпуск. Компания является резидентом Сколково, имеет образовательную лицензию, что гарантирует высокое качество услуг по стандартам законодательства РФ. Прозрачная система мотивации и быстрый карьерный рост. Вакансия подходит для операторов колл-центра, операторов контакт-центра, менеджеров по продажам B2B и B2C, специалистов по лидогенерации, телемаркетологов, специалистов первичного контакта.

Location: Americas; APAC; EMEA Workplace: Remote RevenueCat gives app businesses the infrastructure and tools to build, run, and improve their monetization. Since graduating from YC's S18 batch, we've grown into the default monetization platform for mobile. We're in 50%+ of newly shipped subscription apps, we process $16B+ in annual purchase volume, and we help everyone from a solo developer to the OpenAI mobile team understand and grow their revenue. We're a remote-first team of 150+ people across 25+ countries, guided by values we actually practice: Customer Obsession, Always Be Shipping, Own It, and Balance. This isn't the right fit for everyone. The systems you’ll build here manage billions of dollars and touch hundreds of millions of end users, and we don’t take that lightly. You'll be expected to work hard and hold a high bar for what you ship, alongside some of the sharpest, most driven people you've worked with. If that sounds energizing rather than exhausting, keep reading. THE ROLE As Senior Product Manager, User Acquisition, you'll explore an important extension of how RevenueCat helps developers grow: helping them not just monetize the users they have, but acquire more of the right users in the first place. RevenueCat already has several footholds in user acquisition, including our Apple Ads integration and integrations across the attribution and MMP ecosystem. But we're still early in defining what a broader RevenueCat user acquisition product should become. You'll be the first dedicated product hire focused on this space, reporting directly to our product lead for Ads, with significant latitude to shape both the strategy and the products we build. This is a genuine zero-to-one role. You won't inherit a predetermined roadmap. Your job will be to deeply understand how app developers acquire users today, identify where RevenueCat has an opportunity to solve problems meaningfully better, and turn those insights into products we can test, ship, and scale. You'll bring real expertise in mobile performance marketing and user acquisition to that process. The opportunity could eventually span attribution and measurement, products built on top of existing acquisition channels, new ways to optimize spend using downstream monetization data, partnerships, advertising infrastructure, or things we haven't considered yet. We have hypotheses, but we're hiring you in part because we want your perspective on which ones are worth pursuing. RevenueCat has some unusual advantages to build from: relationships with a large ecosystem of app developers, deep visibility into subscription and monetization outcomes, infrastructure already embedded in apps, and a growing advertising business. The challenge is figuring out how those assets can translate into something uniquely valuable for developers trying to grow. ABOUT YOU: - You have 5+ years of experience owning meaningful product or growth decisions end-to-end. Your title may have been Product Manager, founder, growth leader, or something else — what's important is that you've been accountable for deciding what to build and whether it worked. - You have deep, hands-on experience with mobile user acquisition—either directly managing and optimizing acquisition for mobile apps, or building products and infrastructure used by mobile acquisition teams. You understand how app developers actually acquire users, measure performance, and make decisions about where to spend their next dollar. - You understand the modern mobile acquisition stack, including MMPs and attribution, Apple Ads, Meta and Google advertising products, conversion APIs, and related measurement infrastructure. - You can reason clearly about attribution, performance-marketing economics, and privacy. You understand concepts such as CAC, LTV, ROAS, optimization signals, ATT, SKAdNetwork/AdAttributionKit, consent management, and how downstream behavior should influence acquisition decisions. - You thrive in zero-to-one environments. You can take a large, ambiguous opportunity, identify the most important unanswered questions, narrow it into product bets, and find pragmatic ways to test those bets before making large investments. - You are sufficiently technical to work closely with engineering on integrations, APIs, SDKs, data flows, identity, attribution, and other technical product decisions. - You communicate clearly across different audiences and media, particularly in writing. IN THE FIRST MONTH, YOU'LL: - Spend significant time with developers understanding how they acquire users today, how they evaluate acquisition performance, and where the process is painful, expensive, fragmented, or opaque. - Build a deep understanding of RevenueCat's existing acquisition-related products, integrations, data, customer research, and technical capabilities. - Build strong working relationships with engineering, design, data, go-to-market, and other product teams whose work intersects with user acquisition. - Develop a clear picture of the acquisition ecosystem, the problems RevenueCat is particularly well positioned to solve, and the biggest assumptions we still need to test. - Begin forming your own point of view on where RevenueCat could create differentiated value in user acquisition. WITHIN THE FIRST 3 MONTHS, YOU'LL: - Have narrowed the broad user acquisition opportunity into a small number of concrete product hypotheses, grounded in customer research, market understanding, and RevenueCat's unique advantages. - Have a clear recommendation for where we should focus first — and why. - Begin validating that direction through prototypes, design partners, technical exploration, lightweight product experiments, or an initial shippable bet. - Establish a learning agenda that makes the biggest risks and unanswered questions explicit, and gives us a fast path to increasing or decreasing our conviction. - Align senior stakeholders around what we're testing, what we're not pursuing yet, and what evidence would cause us to change direction. WITHIN THE FIRST 6 MONTHS, YOU'LL: - Have shipped our first substantive user acquisition product bet, or generated enough evidence to decisively change or stop it before making a larger investment. - Have real evidence from the market about where RevenueCat can — and cannot — create differentiated value. - Be independently driving product discovery, prioritization, and execution for the user acquisition area. - Have developed an evidence-backed point of view on the most promising opportunities in the space and what capabilities RevenueCat would need to pursue them. - Have turned a broad strategic opportunity into an increasingly focused product direction. WITHIN THE FIRST 12 MONTHS, YOU'LL: - Have established a clear strategic direction for RevenueCat in user acquisition, supported by customer behavior and product evidence rather than thesis alone. - Have shipped meaningful products or experiments that either created measurable value for developers or materially changed our understanding of the opportunity—including changing or killing bets when the evidence didn’t support them. - Have a credible longer-term roadmap for turning the strongest early signals into a meaningful RevenueCat product area. - Be the primary IC product owner for User Acquisition and the internal domain expert on how app developers acquire, measure, and optimize users. - Have helped define how RevenueCat's monetization data, developer footprint, and advertising capabilities can work together to create a differentiated position in app growth. WHAT WE OFFER: - Competitive equity in a fast-growing, Series C startup backed by top-tier investors, including Y Combinator - 10-year window to exercise vested equity options - A fully remote environment designed around autonomy and flexibility - 4-5 weeks of flexible time off annually - Paid desk at a co-working space - Workspace budget and continuous learning stipend INTERVIEWING AT REVENUECAT Our interview process is rigorous on purpose. We want to be sure that everyone we bring on is genuinely excited about this work, aligned with how we operate, and ready to meet our high bar for performance. Curious what that actually looks like? Read more in our blog post on how we hire at RevenueCat https://www.revenuecat.com/blog/company/how-we-hire-at-revenuecat/, including tips to help you succeed. MORE ON HOW WE WORK: - How we think about hiring and team design: Building a Winning Team https://app.notion.com/p/Building-a-Winning-Team-69e431c4c3df4b13961523cd93c0e9bf?pvs=21 - The values that guide how we work: Our Values https://www.revenuecat.com/blog/values/ - How we work as a remote team: How We Work Remotely at RevenueCat https://www.revenuecat.com/blog/how-we-work-remotely-at-revenuecat/ - What to expect from our interview process: Interview Expectations https://app.notion.com/p/RevenueCat-Interview-Expectations-1bdcb1a108b0800c8941def0f076f9e2?pvs=21 - What to expect from comp and employment: Employment FAQ https://app.notion.com/p/RevenueCat-Compensation-Employment-Overview-184cb1a108b0801398d4e525928597ab?pvs=21

Задачи: — фиксировать сроки и вести задачи отдела в таск-трекере (yougile): задачи из декомпозиции запусков, ситуативные задачи и идеи, которые появляются по ходу работы — ставить задачи так, чтобы исполнителю было понятно, что нужно сделать, зачем, к какому сроку и что в приоритете — контролировать выполнение: замечать задачи без движения, напоминать о дедлайнах, вовремя сообщать о рисках срыва сроков — подхватывать спонтанные идеи команды: фиксировать, превращать в задачи и возвращаться к ним — распределять нагрузку внутри отдела, в том числе когда к задачам подключаются смежные отделы — взаимодействовать с другими отделами и подрядчиками, согласовывать сроки — общаться с кандидатами на открытые позиции отдела: назначать созвоны, держать в курсе, собирать обратную связь — следить за порядком в процессах и предлагать, как сделать работу отдела удобнее Требования: — исполнительность и ответственность — вовлечённость и инициативность — внимательность к деталям и системность — спокойное отношение к динамичной среде: идеи, сроки и приоритеты могут меняться — умение чётко формулировать задачи — коммуникабельность: умение напоминать, договариваться и при необходимости настаивать — опыт работы с таск-трекерами (yougile, trello, asana и др.) будет плюсом — опыт в маркетинге или креативных командах — тоже Условия: • дистанционный формат • оплата ежемесячно по результатам оказания услуг, стартовая оплата 50 тысяч рублей • для сотрудничества необходим статус самозанятого или ИП

Компания BAZAR.Media — CPA агентство для стоматологий, медицинских и бьюти-клиник. Мы приводим пациентов и получаем оплату за результат: клиент платит за лиды по фиксированной цене, а не за клики и показы. Задачи: — Поиск клиник и выход на лиц принимающих решения (собственник, главный врач, маркетолог). — Проведение первичных презентаций и онлайн-встреч. — Формирование оффера под клинику и расчёт экономики (стоимость целевого визита, окупаемость). — Ведение клиента на всём цикле: тестовый запуск, договор, оплата, пролонгация. — Работа с холодными звонками и входящим потоком заявок. — Ведение CRM (Битрикс24). Требования: — Опыт в телефонных или прямых продажах от 3 лет. — Уверенность в диалогах с незнакомыми людьми. — Быстрая обучаемость и работа с информацией. — Грамотная речь. — Понимание цифр: конверсия, стоимость лида, окупаемость. — Нацеленность на результат и доход от 200 000 ₽. — Компьютер/ноутбук, гарнитура, стабильный интернет. — Опыт в продажах прямого трафика — Яндекс Директ / ВК таргет от 2-х лет. — Преимущество: продажа трафика медицинским организациям. Условия: — Оклад от 80 000 ₽. — Бонусы от оборота. — График 5/2, удалённо. — Гибкое начало дня с учётом часового пояса.

Задачи: — работать в нише FOREX с высокими средними чеками и стабильной связкой Требования: — опыт работы от 12 месяцев — умение завлечь лидов живым общением без скриптов и заготовок — отсутствие страха продавать на большие чеки — умение работать структурно Условия: — удалённый формат работы — выплаты раз в неделю без задержек и отговорок — человеческое отношение в команде Преимущества: — высокие выплаты — средние менеджеры зарабатывают от 1.5k USD в месяц, топы 2-3k USD в месяц — стабильная работа на мировой рынок — выплаты в срок — наличие заинтересованного и стабильного трафика — возможность карьерного роста до управляющего состава — реальные и прозрачные бонусы за инициативу и полезные нововведения Особенности: — нет лёгких денег, требуется плотная и стабильная работа

Задачи: — Встреча и консультирование клиентов в шоуруме — Презентация продукции BRICK & WOOD — Помощь клиенту в выборе материалов — Расчёт стоимости и оформление заказов — Работа с заявками и клиентской базой — Работа в компьютере и внутренних программах — Передача заказов на производство и монтаж — Контроль клиента на всех этапах заказа — Взаимодействие с производством, замерщиками и монтажной командой — Поддержание порядка и презентабельного вида шоурума Требования: — Возраст 25–35 лет — Опыт работы обязателен — Уверенное владение компьютером — Знание основных компьютерных программ — Умение работать с документами, таблицами и электронной почтой — Свободное владение русским и узбекским языками — Грамотная речь — Коммуникабельность — Ответственность и внимательность — Умение работать с клиентами — Желание развиваться и достигать результата Условия: — Оклад — 4 000 000 сум — KPI и бонусы за результат — Официальное трудоустройство — Испытательный срок — 1 месяц — Обучение продукции и внутренним процессам компании — Возможность профессионального и карьерного роста — Работа в современном и красивом шоуруме — Стабильная работа в развивающейся компании

Location: United States About Nebius: Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure. Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI. Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D. The role As Senior Commercial Manager, Data Centers, you will drive the commercial activities that support Nebius's data center expansion and operations across the United States.You will be the primary point of coordination between our data center providers and internal Infrastructure, Legal, Finance, Treasury, and Procurement teams. Your scope will include provider funding requests, contractual commitments, change orders, prepayments, and commercial issues affecting delivery. We are looking for someone who takes ownership from the initial request through final execution: clarifying requirements, resolving open questions, securing approvals, coordinating signatures and payments, and confirming that commitments are fulfilled. You will need to work independently, manage competing priorities, and bring structure to complex situations. This remote position will require travel between Data Centers. Your responsibilities will include: Provider commercial management Own the coordination of commercial matters with colocation providers, data center developers, and power infrastructure partners. Review provider requests for completeness, supporting documentation, contractual basis, and alignment with agreed scope and milestones. Coordinate negotiations on change orders, payment schedules, and other commercial arrangements with the relevant business owners and Legal. Track provider obligations and follow through on unresolved commitments, discrepancies, and disputes. Funding and Payment Coordination Drive funding requests, milestone payments, deposits, and prepayments through internal review and approval. Maintain a consolidated view of requested, approved, committed, and paid amounts across projects. Reconcile revised requests, funding reallocations, and previously paid amounts with Finance and providers. Coordinate with Legal and Finance on loan arrangements, escrow releases, guarantees, and other funding structures when required. Ensure documentation, signatures, and authorized approvals are completed before Treasury releases funds, and confirm payment receipt and allocation with providers. Cross- Functional Execution Establish clear owners, deadlines, and next steps across Infrastructure, Legal, Finance, Treasury, and Procurement. Lead focused reviews to resolve open issues and secure decisions. Prepare concise recommendations explaining the request, available options, financial implications, and delivery impact. Escalate unresolved issues early and drive them through to closure. Delivery Alignment and Reporting Work with construction, power, and operations teams to connect commercial decisions to project schedules and capacity availability. Identify funding or contractual dependencies that could delay procurement, construction, commissioning, or handover. Provide leadership with clear reporting on outstanding commitments, upcoming payments, and decisions required. Build repeatable processes for provider requests, approvals, documentation, and reporting as the portfolio grows. What we expect you to have: 7+ years of relevant experience in commercial management, infrastructure business operations, project controls, or capital project delivery. Experience managing commercial activities involving data centers, energy, construction, real estate development, or other capital-intensive infrastructure. A demonstrated ability to drive work across Legal, Finance, and operational teams without direct reporting authority. Strong understanding of contract administration, change orders, payment milestones, budgets, and financial commitments. Confidence reviewing financial information, identifying inconsistencies, and challenging incomplete or unsupported requests. Strong negotiation, stakeholder management, and written communication skills. The ability to manage several complex matters simultaneously while maintaining accuracy and clear priorities. A bachelor's degree in Business, Finance, Engineering, Construction Management, or a related discipline, or equivalent practical experience. It would be an an added bonus if you have: Experience working with hyperscale or AI data center providers. Familiarity with colocation agreements, utility contracts, escrow arrangements, and infrastructure financing. Experience establishing commercial processes in a rapidly growing organization. An understanding of data center construction, power availability, commissioning, and operational handover. Key employee benefits: Health insurance: 100% company-paid medical, dental and vision coverage for employees and families. 401(k) plan: Up to 4% company match with immediate vesting. Parental leave : 20 weeks paid for primary caregivers, 12 weeks for secondary caregivers. Remote work reimbursement: Up to $85/month for mobile and internet. Disability & life insurance: Company-paid short-term, long-term and life insurance coverage. Compensation We offer competitive salaries ranging from $115K to $225K OTE, which includes base salary and performance bonus. Equity in the form of RSUs may be available at certain salary grades. Pay Transparency We offer competitive compensation and benefits packages. Actual compensation will be determined based on job-related factors, including experience, skills, qualifications, the level at which the candidate is hired, and geographic location, consistent with applicable law. Base Compensation Range $115,000 — $225,000 USD Benefits & Perks: Competitive compensation Career growth and learning opportunities Flexibility and ownership Collaborative and innovative culture Opportunity to work on impactful AI projects International environment and talented teams What's it like to work at Nebius: Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI Equal Opportunity Statement: Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law. Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. If you need accommodations during the application process, please let us know.

Задачи: — Разработка и реализация стратегии продвижения личного бренда. — Создание контентной воронки: от привлечения холодной аудитории до формирования доверия и конверсии в подписку. — Поиск вирусных форматов, нестандартных идей и креативных механик. — Написание сильных, триггерных сценариев для Reels с цепляющими хуками. — Подготовка ТЗ на съёмки: рекомендации по подаче, ракурсам, визуалу и структуре видео. — Монтаж Reels, оформление и публикация контента. — Анализ эффективности контента: охваты, удержание, вовлечённость, конверсия в подписку. — Тестирование гипотез, масштабирование успешных форматов и регулярная оптимизация стратегии. — Коментинг и ведение тредс. Требования: — Подтверждённый опыт продвижения личных брендов и экспертных блогов. — Обязательное наличие кейсов с конкретными цифрами. — Умение писать вирусные сценарии, а не просто адаптировать чужие идеи. — Будет преимуществом опыт работы с нишей Wildberries / Ozon и знание инструментов ИИ. Условия: — Удалённый формат работы. — Фиксированный оклад — 70 000 ₽ + KPI за достижение целевых показателей. — Возможность самостоятельно влиять на стратегию и развитие блога. — Прямое взаимодействие с автором блога. — Долгосрочное сотрудничество.

Задачи: — Участвовать в разработке креативной части стратегии развития бренда и бренд-инициатив; — Участвовать в разработке концепций имиджевых кампаний и спецпроектов для развития бренда; — Готовить предложения по новым проектам, партнерствам и форматам развития бренда; — Организовывать разработку бренд-коммуникаций и специальных проектов, разрабатываемых агентствами и подрядчиками; — Проводить анализ креативных коммуникаций бренда и конкурентного окружения, систематически анализировать мировые тренды и адаптировать релевантные практики; — Участвовать в формировании базы подрядчиков и партнеров для реализации бренд-проектов и готовить материалы для тендеров. Требования: — Имиджевые кампании: разработка концепций. — Бренд-спецпроекты: подготовка предложений, участие в реализации, работа со смежными подразделениями и подрядчиками. — Партнерские, культурные и образовательные проекты: поиск идей, проработка механик в рамках бюджета. — Креативная экспертиза: оценка работ агентств и подрядчиков на соответствие стратегии. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ с соблюдением всех норм законодательства; — Удаленный формат работы с удобным режимом 5/2; — Предоставляется современная корпоративная техника и доступ к необходимым ресурсам; — Расширенная программа страхования для сотрудников; — Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия.