Location: United States
About Advantage HQ
Advantage HQ is building the next generation of creator-led growth infrastructure for consumer brands.
We combine creative strategy, creator partnerships, performance content, whitelisting, affiliate distribution, paid media, and proprietary technology into one integrated growth system.
Our team manages more than $850 million in annual media spend and works with a network of more than 400,000 creators across Meta, TikTok, and YouTube. Through Meteoric AI, our proprietary intelligence platform, we use data and AI to improve decision-making across creative production, creator selection, customer acquisition, campaign performance, and brand growth.
We work with ambitious consumer brands across health, wellness, beauty, nutrition, personal care, and lifestyle.
The Opportunity
We are looking for a commercially minded Head of Partnerships to build and scale one of our most important growth channels: strategic partnerships and referrals.
Our strongest client relationships often originate from trusted introductions. We now want to turn that advantage into a predictable, scalable revenue engine.
Your mission is to build a high-performing ecosystem of referral and strategic partners who consistently introduce Advantage HQ to qualified consumer brands.
These partners may include marketing agencies, fractional CMOs, consultants, technology providers, private equity firms, e-commerce operators, and other influential leaders within the DTC ecosystem.
This is not a traditional relationship management role. You will be responsible for building partnerships that generate measurable commercial outcomes, not simply expanding a contact list.
You will own the entire partnership lifecycle, from identifying and recruiting high-value partners to activating relationships, generating qualified introductions, and converting those opportunities into revenue alongside our Sales team.
Success means building a network of highly engaged partners who consistently think of Advantage HQ when their clients, portfolio companies, or industry peers need help scaling.
What You'll Own
Strategic Partnership Development
Identify, recruit, and establish partnerships with agencies, consultancies, fractional CMOs, technology providers, private equity firms, and other businesses serving high-growth consumer brands.
Build relationships with founders, CEOs, CMOs, investors, and senior executives who can introduce Advantage HQ to qualified prospective clients.
Develop a targeted partner acquisition strategy focused on organizations with strong access to our ideal customer profile.
Identify complementary service providers and develop mutually beneficial referral and co-selling relationships.
Negotiate commercial agreements, referral arrangements, and strategic collaborations that create long-term value for both parties.
Partner Activation & Relationship Management
Own and grow a portfolio of strategic partners, ensuring relationships remain active, productive, and commercially valuable.
Develop structured partner onboarding, enablement, and engagement programs.
Equip partners with the positioning, messaging, case studies, and resources needed to confidently introduce Advantage HQ.
Establish recurring partner meetings, executive introductions, and relationship-building initiatives that consistently generate opportunities.
Identify underperforming partnerships and implement strategies to improve engagement and referral activity.
Become a trusted commercial partner to the people and organizations within our ecosystem.
Pipeline & Revenue Generation
Own partner-sourced pipeline and new revenue targets.
Drive a consistent volume of high-quality introductions to qualified DTC and e-commerce brands.
Work closely with our Sales team to ensure partner referrals are properly qualified, tracked, followed up, and converted.
Identify opportunities to accelerate sales cycles through warm introductions, joint conversations, and executive relationships.
Monitor referral-to-opportunity and opportunity-to-client conversion rates.
Take accountability for the commercial performance of the partnerships channel.
Partnership Systems & Scalability
Build the processes, playbooks, and operating rhythms required to scale our partnerships program.
Establish clear partner segmentation, prioritization, and activation frameworks.
Develop referral tracking, attribution, reporting, and partner compensation processes.
Create dashboards to measure partner activity, pipeline generation, revenue contribution, and overall channel performance.
Leverage CRM systems, AI, and automation to improve partner discovery, engagement, relationship management, and reporting.
Continuously refine our partnership model to make it more efficient, repeatable, and scalable.
Strategic Initiatives & Market Development
Identify new partnership opportunities across emerging channels, technologies, and industry ecosystems.
Collaborate with Marketing on partner events, webinars, content collaborations, and joint go-to-market initiatives.
Represent Advantage HQ at relevant industry conferences, networking events, and executive gatherings.
Build relationships with influential operators and decision-makers across the broader e-commerce ecosystem.
Bring market intelligence, competitive insights, and new business opportunities back to the leadership team.
Work directly with executive leadership to shape the long-term direction of our partnerships strategy.
Who You Are
You are an experienced partnerships leader who understands how to turn relationships into predictable business growth.
You have a strong network within the digital marketing, e-commerce, or technology ecosystem, and you know how to develop relationships with senior executives who control or influence meaningful commercial opportunities.
You are equally comfortable opening new doors, building relationships over time, negotiating commercial arrangements, and working with Sales teams to convert introductions into clients.
You are commercially driven and understand that the ultimate measure of a successful partnership is the business it generates.
You think systematically. Rather than relying on occasional introductions, you know how to build repeatable processes that continuously generate new opportunities.
Most importantly, you are proactive, highly accountable, and comfortable building a function with significant autonomy.
Experience We Value
7+ years of experience in strategic partnerships, channel partnerships, business development, alliances, or related commercial roles.
Proven track record of building and scaling referral or strategic partnership programs that generate measurable pipeline and revenue.
Experience within digital marketing agencies, professional services, consulting, marketing technology, or the broader e-commerce ecosystem.
Established relationships with agency founders, fractional CMOs, consultants, e-commerce executives, investors, or other relevant industry leaders.
Experience owning partner-sourced pipeline, revenue targets, and commercial KPIs.
Strong understanding of referral agreements, revenue-sharing models, co-selling arrangements, and strategic partnerships.
Excellent executive relationship-building, communication, and negotiation skills.
Experience developing repeatable partnership playbooks, systems, and reporting frameworks.
Strong organizational discipline and the ability to manage multiple strategic relationships simultaneously.
Entrepreneurial mindset with a bias toward execution, ownership, and measurable results.
What Success Looks Like
Your performance will be measured primarily by the commercial impact of the partnerships you develop.
Key metrics include:
Partner-Sourced Revenue:
New monthly recurring revenue generated through strategic and referral partnerships.
Partner-Sourced Pipeline:
Total value of qualified sales opportunities generated through partners.
Qualified Introductions:
Number of qualified prospective clients introduced to Advantage HQ.
Active Revenue-Generating Partners:
Number of partners consistently generating meaningful business opportunities.
Partnership Conversion:
Conversion rates from introductions to qualified opportunities and closed clients.
Why Join Advantage HQ
This is an opportunity to build and own one of the most important growth channels within a rapidly scaling business.
You will have the autonomy to develop our partnership strategy, establish high-value industry relationships, negotiate commercial structures, and build the systems required to turn partnerships into a sustainable revenue engine.
You will work directly with executive leadership and collaborate with experienced Sales, Growth, Marketing, and Client Services teams.
We are looking for someone who wants to build something meaningful, develop an influential network within the consumer brand ecosystem, and be rewarded for the business they generate.
Compensation & Location
$290,000 to $850,000 USD total annual compensation, including base salary, performance bonus, and equity.
Fully remote. We have built the infrastructure for high-performance distributed teams and trust our people to do their best work from wherever they work best.
North America required, with a strong preference for candidates based in the United States.
If you are excited to join the leadership team, build a world-class partnerships organization, own a major company-level revenue number, develop an exceptional network of strategic and referral partners, and help transform Advantage HQ's partnerships channel into a predictable, scalable revenue engine, we would love to hear from you.
headNorth America required, with a strong preference for candidates based in the United States
Location: Mexico City
Workplace: OnSite
Company Description
We’re http://checkout.comCheckout.com http://Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
ABOUT THE ROLE
The Team Lead, Merchant Operations will lead approximately seven specialists across two teams: Merchant Care and Merchant Configuration. The role is responsible for creating a supportive, accountable, and high-performing team environment while ensuring the teams deliver against agreed service levels and quality expectations for Checkout.com http://Checkout.com merchants serving the US market.
This is primarily a people leadership role. You will coach and develop team members, manage performance and capacity, support escalations, and keep your manager informed about team health and operational performance. You will partner with senior analysts and functional stakeholders for deeper technical, configuration, and process expertise rather than acting as the sole technical owner yourself.
WHAT YOU WILL DO
People leadership and team development
- Directly manage and develop specialists across Merchant Care and Merchant Configuration.
- Set clear expectations and create regular coaching, feedback, and development routines.
- Conduct performance conversations and address performance or conduct concerns promptly and fairly.
- Support onboarding, capability building, cross-training, and succession planning.
- Foster an inclusive, collaborative team culture aligned with Checkout.com http://Checkout.com values.
- Monitor engagement, morale, workload, and coverage; raise risks and coordinate solutions with your manager.
Service performance and operational visibility
- Monitor team performance against agreed SLOs, SLAs, quality expectations, and other relevant measures.
- Provide a concise weekly update covering performance, trends, risks, and the reasons for any missed targets.
- Use operational data and team feedback to identify coaching needs, capacity risks, and recurring escalation themes.
- Coordinate with senior analysts and partner teams when issues require deeper technical or process expertise.
- Help maintain consistent ways of working across Merchant Care and Merchant Configuration without becoming the day-to-day technical owner of either function.
Escalation and stakeholder leadership
- Act as a people and service escalation point for complex or sensitive merchant-support situations.
- Communicate clearly with internal stakeholders about ownership, progress, risks, and next steps.
- Partner with the manager, senior analysts, and relevant teams to resolve blockers and protect the merchant experience.
- Support readiness for team changes, product updates, and new workflows by ensuring the team understands what is changing and where to find guidance.
WHAT YOU BRING
Required
- At least four years of experience in customer support, service operations, technical support, merchant operations, banking operations, fintech, payments, SaaS, or a related environment.
- Formal people-management experience, including coaching, feedback, performance management, and development of individual contributors.
- Experience leading a team against measurable service or operational goals such as SLOs, SLAs, quality, productivity, backlog, response time, or resolution time.
- Strong written and spoken English, with the ability to communicate clearly with teams and cross-functional stakeholders.
- A practical, people-centered leadership style with sound judgment in escalations and performance conversations.
- Comfort working in a structured, metrics-oriented environment and explaining performance variance with evidence.
- Availability to work from the Mexico City office Tuesday–Thursday and to support US-market-aligned hours when required.
Preferred
- Experience leading merchant support, payments support, technical support, customer operations, or service delivery teams.
- Experience managing teams with more than one workflow or specialty.
- Experience with ticketing, CRM, workforce management, quality, or reporting tools.
- Familiarity with payments, merchant lifecycle, payment support, configuration operations, or fintech products.
- Experience working with distributed, global, or US-facing stakeholders.
- Spanish or direct configuration/SQL/API experience is helpful but not required.
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com http://Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page https://www.checkout.com/careers to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
For a closer look at daily life at Checkout.com http://Checkout.com, follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/checkout/life/ and Instagram https://www.instagram.com/checkout_com/
The successful candidate will play an important role in the day-to-day operations of the business, covering trade settlements, reconciliations, and corporate actions. - Perform daily internal and external reconciliations of client funds, financial instruments and positions with custodians, banks and brokers.
Limassol
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Ищем Tech Lead для руководства командой NLP-инженеров и backend-разработчиков, которая развивает платформу парсинга документов в банке. Специалист будет отвечать за техническое развитие продукта, архитектуру LLM/NLP-решений, управление бэклогом и качество реализации.
Задачи:
— Формирование продуктовой стратегии направления B2C в сфере Crypto/Fintech.
— Ответственность за результат направления от этапа исследования до проверки эффекта после релиза.
— В первые месяцы работа hands-on.
— Построение продуктовых юнитов и найм лидов в команду.
Условия:
— Удалённый формат работы, возможна работа из любой страны.
Location: Remote-Friendly (Travel Required) | San Francisco, CA
About Anthropic
Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems.
About Anthropic
Anthropic's mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems.
About the role
As the leader of Partner Services Delivery and Success within Partnerships at Anthropic, you will lead the global field delivery, partner success and partner health teams that make Claude deployments succeed at our customers when our partners build and run them. This is a senior leadership role on the Partnerships leadership team, reporting to the Global Head of Partnerships.
A deployment starts with work the business wants an agent to do: a research process in a bank, claims handling at an insurer, engineering workflows in a retailer. A partner's engineers build it against the customer's own systems and data, evaluate it on real work rather than a demo, and put it live. If it holds, the customer builds the next ten themselves and the partner carries the pattern to the next customer in that industry.
What good means is the same every time, whoever builds it: on time, on track, high quality, high customer satisfaction, and impact the customer can see in their own business. Holding that across thousands of deployments a year, almost none of which your own people build, is the job.
This is a build, and it is a scaling problem. The function is new, the teams are mostly still to be hired, demand is growing far faster than any team can be hired against it, and the way we deploy agents is changing faster than a method written down in advance can keep up with.
What you will own
Deployment strategy and approached.
Bringing the best ways to deploy Claude to our customers through partners: which deployment approaches we back, which partners we build them with, and how both change as the models and the use cases move.
Field delivery.
A global organisation across the Americas and international markets, which you hire, lead and grow. Our own people, in region, alongside the partner's team on live engagements: they run the delivery cadence, hold the work to date and quality, and are the first to know when something is going wrong. Most of the team sits here, and it is accountable for deployments landing on time and on track, to a high quality bar, with high customer satisfaction and impact the customer can see in their own business, against the customer's own deployment plan rather than a partner work order.
Delivery assurance.
The standard a Claude deployment is held to, how it is inspected on live engagements, and how a shortfall gets back to the partner as root cause rather than as a complaint. Where a partner's own delivery practice meets that standard, you approve them to carry the work and you assure the result.
Partner success.
The partner's own capability to deliver. One person is the point of contact across everything a partner is building, and the method is built with partners rather than handed to them: the patterns that worked on real engagements, turned into something the next partner can run, and the centres of excellence inside our largest partners that let their own engineers deliver to our standard.
Partner health and escalation.
An honest read on how every partner is really performing, held apart from the teams that own the commercial relationship so the score can be trusted. A falling score starts an escalation, and it is how we decide what a partner is ready to take on next.
Working with the account team.
Account executives, the partner account and success teams, and the partner's own delivery leadership, so that a deployment has one plan and one set of owners rather than three.
The relationships.
Delivery leadership at our largest partners, technology and business leadership at their clients, and Applied AI, Customer Success, Sales, Product and Engineering inside Anthropic. Most of what you need you will not control, so this role is carried by trust rather than reporting lines.
The bench.
Delivery capability in markets that do not yet have any, built with partners who have not done this work before.
You will also build the measurement, since knowing whether a deployment is working is still largely done by the people closest to it; make your own organisation AI-native, running the delivery records, the quality signals and the pattern-finding on Claude; act as the executive sponsor in our most strategic partner-led deployments; travel to partner and customer sites and to conferences for executive-level sessions, technical workshops and relationship building; and stay current with emerging AI trends and the evolving partner market.
You may be a good fit if you
Have 15+ years in technical delivery, professional services or solutions leadership, including several years leading leaders.
Have built a delivery organisation rather than inherited one, and have executed through a period when its volume changed by an order of magnitude.
Have been accountable for whether large enterprise deployments reached production and were used, not only whether they were delivered to plan.
Have run delivery through other people's engineers and still held the quality bar, so you know the difference between assuring work and policing it.
Have worked with or inside global systems integrators and advisory firms, and understand how their delivery practices, staffing and economics actually work.
Understand how to contribute to running a GTM organisation anchored on a consumption business model, not SaaS sales cycles.
Have deep technical proficiency with enterprise AI use cases and agent architectures, and have built with LLMs yourself, including evals and the gap between something that works in review and something that survives in production.
Have strong executive presence and build deep, durable relationships with technical and business leaders, at our partners and at their clients.
Have a passion for making powerful technology safe and societally beneficial.
Stay up-to-date and informed by taking an active interest in emerging research and industry trends within AI.
Strong candidates may also have
Led delivery in the first years of a technology.
Built the method while delivering with it, and turned what worked on one engagement into what the next hundred start from.
The annual compensation range for this role is listed below.
For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role.
Annual Salary:
$540,000
—
$585,000 USD
Logistics
Minimum education:
Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience
Required field of study:
A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience
Minimum years of experience:
Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position
Location-based hybrid policy:
Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices.
Visa sponsorship:
We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this.
For roles performing work in California:
We will consider for employment all qualified applicants, including those with arrest or conviction records or criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act.
We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification.
Not all strong candidates will meet every single qualification as listed. Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team.
Your safety matters to us.
To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit
anthropic.com/careers
directly for confirmed position openings.
How we're different
We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills.
The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences.
Come work with us!
Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues.
Guidance on Candidates' AI Usage:
Learn about
our policy
for using AI in our application process.
Задачи:
— Управление портфелем стратегических инициатив, включая проверку гипотез, пилотов и запуск MVP с целью максимизации скорости валидации и минимизации затрат на неуспешные направления.
— Формирование долгосрочной стратегии развития новых клиентских сервисов и продуктов в соответствии с целями компании.
— Идентификация и интеграция новых технологических трендов, таких как AI, Big Data и машинное обучение, в продукты.
— Определение приоритетных проектов в портфеле, оценка их потенциального ROI и влияния на бизнес-метрики.
— Реализация интеграции решений новых клиентских сервисов во взаимодействии с подразделениями маркетинга, IT, аналитики и Data Science.
— Обеспечение улучшения пользовательского опыта совместно с продукт-менеджерами и UX/UI-командами.
— Организация партнерств с внешними вендорами, стартапами и научными организациями.
— Анализ рыночных трендов в области Lifestyle и персонализации самостоятельно и с привлечением смежных подразделений.
— Тестирование гипотез с использованием A/B-тестов и других методов валидации.
— Подготовка отчетов для топ-менеджмента о прогрессе проектов и их вкладе в бизнес-цели.
— Презентация результатов и идей на внутренних и внешних площадках, включая конференции и партнерские встречи.
Location: Иваново
Сбер в поиске Сервис-менеджера
Команда отвечает за бесперебойное функционирование объектов, контроль технического состояния инженерных систем и организацию всех видов ремонтов
Обязанности
* поддержание в надлежащем состоянии объектов недвижимости Банка, организация бесперебойной работы находящихся там инженерных систем и оборудования
* эксплуатационный и инспекционный контроль состояния объектов, инженерных систем и оборудования
* мониторинг состояния объектов Банка с использованием системы телеметрии и дистанционного доступа
* предупреждение / устранение последствий аварийных ситуаций и других инцидентов на объектах Банка
* приемка объектов (после реконструкции / ремонта) и оборудования (после монтажа) при вводе в эксплуатацию
* взаимодействие с подрядными организациями по исполнению заявок, органами власти, регулирующими, надзорными и прочими организациями
* контроль за расходами, связанными с эксплуатацией и содержанием объектов Банка
* учет товарно-материальных ценностей.
Требования
* высшее техническое образование
* опыт работы по направлению эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
* навыки в управлении расходами
* навыки ведения переговоров и эффективной коммуникации
* стрессоустойчивость, работа в условиях многозадачности
* готовность к разъездному характеру работы
* будет преимуществом: навыки работы с ИИ.
Условия
* официальное трудоустройство
* работа в крупнейшем банке России
* формат дохода: оклад + годовая премия
* офис по адресу: г Иваново, ул Лежневская, 159
* расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* корпоративная пенсионная программа
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Location: Чебоксары
Наша команда разметки данных помогает обучать искусственный интеллект.
Приглашаем в команду Центра подготовки данных для машинного обучения Менеджера проектов.
Обязанности
### ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• удаленную работу из города Чебоксары
• годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
• уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• корпоративную пенсионную программу
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Требования
### ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
• управлять командой разметки данных: планирование, распределение задач, контроль темпа и качества работы
• взаимодействовать с ML-разработчиками и вендорами: обсуждение задач, предоставление обратной связи, совместное решение вопросов по оптимизации данных
• контролировать качество обучающих данных: оценка диалогов и сценариев, организация регулярного мониторинга и обучения сотрудников
• организовывать запуск проектов: подготовка ресурсов, формирование команды, проведение калибровок, начало работы
• работать с аналитическими панелями и отчётностью: ведение документации, анализ ключевых метрик
• внедрять LLM для разметки данных
• привлекать клиентов для заключения партнерского соглашения
• проводить презентации и переговоры по расширению партнерской сети на закрепленной территории.
Условия
### МЫ ЖДЕМ, ЧТО ТЫ:
• имеешь высшее образование
• обладаешь опытом управления командами: успешное руководство коллективом, выстраивание рабочих процессов, достижение поставленных целей
• владеешь навыками работы с текстовыми данными и анализа текстовой информации
• понимаешь принципы работы нейросетей, знаешь этапы обучения моделей и следишь за последними тенденциями в сфере искусственного интеллекта
• имеешь опыт работы с AI-моделями: ChatGPT, Anthropic Claude, Perplexity AI, CharacterAI, LLama, Mistral, Qwen, DeepSeek, YaGPT и другими
• готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Location: Москва
Наша команда работает над флагманским продуктом компании - программой долгосрочных сбережений, которая является основным продуктом Негосударственного Пенсионного Фонда. Мы ищем возможность усилить команду за счет опытного Java-разработчика уровня Senior.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!
Обязанности
* Управление командой разработки ИС: планирование ресурсов, распределение задач, контроль сроков, качества и бюджета; проведение 1:1, оценка эффективности, наставничество;
* Участие в развитии архитектуры: проектирование и контроль реализации API, микросервисов, интеграций и CI/CD; обеспечение доступности, масштабируемости и отказоустойчивости;
* Организация процессов разработки: ведение бэклога, планирование спринтов, контроль code review, тестирования (unit/integration), баг-трекинга и управления релизами;
* Обеспечение качества кода и архитектуры: организация аудитов, выявление уязвимостей и несоответствий требованиям безопасности, координация исправлений;
* Внедрение SDD и AI SDLC: адаптация генеративных инструментов для кода, тестов и документации, автоматизация рутинных задач, повышение производительности команды;
* Координация взаимодействия с frontend-разработкой, тестированием, аналитиками, DevOps, отделом безопасности и инфраструктурными подразделениями; управление ожиданиями стейкхолдеров;
* Контроль DevOps-решений и observability: централизованное логирование, метрики, трассировка, алертинг;
* Участие в согласовании технических решений, оценке трудозатрат, рисков и сроков; проведение техсобеседований и участие в найме;
* Обеспечение исполнения заявок и соблюдения стандартов работы с ИТ-ресурсами, принятых в Фонде;
* Взаимодействие с отделом безопасности по вопросам соответствия ПО текущим стандартам;
* Управление инцидентами: организация диагностики, устранение узких мест, оптимизация производительности, проведение ретроспектив и внедрение улучшений.
Требования
* Опыт управления: Руководство командой разработки от 3 лет, общий опыт Java-разработки от 5 лет;
* Управление проектами: Опыт планирования, оценки сроков, управления рисками и бюджетами в проектах по разработке высоконагруженных Spring Boot приложений;
* Опыт работы с архитектурой: Проектирование модульных, масштабируемых систем с использованием DDD, Clean Architecture, Event Sourcing.
* Опыт построения CI/CD, опыт с Docker, Kubernetes (Helm, service mesh), GitOps;
* Опыт работы с базами данных: Глубокое владение SQL и NoSQL (PostgreSQL, MongoDB), опыт оптимизации, проектирования схем, шардирования и партиционирования.
* Практический опыт с Kafka, настройка потоков данных, гарантии доставки.
* Опыт настройки мониторинга (Prometheus/Grafana, Jaeger/OpenTelemetry) и управления секретами (Vault/K8s Secrets), понимание OAuth2/OIDC.
Условия
* Гибридный формат работы (современный офис в Москве, м. Шаболовская);
* Льготные ипотечные условия кредитования;
* Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких;
* ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
* Корпоративная пенсионная программа;
* Детский отдых и подарки за счет Компании;
* Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
Location: Москва; Санкт-Петербург; Белград
Workplace: Офис, Гибридный
Ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие инструментов управления тестированием в портале разработки. Вам предстоит не только управлять командой, но и вместе с продакт-менеджером определять вектор развития этих инструментов в условиях быстро меняющихся отраслевых трендов.
В нашей компании тысячи продуктов, обеспечивающих своё качество с помощью различных инструментов, проверок и процессов. Наша задача — делать эти проверки отслеживаемыми и контролируемыми. Поэтому мы строим платформу для обеспечения и анализа качества продукта на различных этапах его жизненного цикла.
Эта роль для тех, кто готов комбинировать управление, продуктовое мышление и технические вызовы, создавая инструменты, которые реально улучшают качество продуктов.
Сейчас платформа включает:
* систему управления тестированием (TMS): сервис организации, структурирования, анализа покрытия и результатов прохождения тестовых сценариев;
* аналитические дашборды: инструменты для оценки поведения ручных и автоматизированных тестов в настоящем и прошлом;
* точки интеграции в поверхностях портала разработки: добавление знаний об обычном поведении тестов в интерфейсы, чтобы пользователи получали максимум информации для решения задач.
Мы постоянно расширяем горизонты применения инструментов: активно внедряем AI, пересматриваем систему скипов и мьютов тестов, визуализируем качество по функциональным областям продукта, стандартизируем прижившиеся подходы и распространяем их через платформу на всю компанию.
Всё это должно работать стабильно, быстро и, главное, понятно для конечного пользователя, в условиях постоянно растущих объёмов тестов и их результатов от года к году.
Обязанности
Управлять командой разработки
Вам предстоит нанимать, развивать и мотивировать команду разработчиков, выстраивать процессы для комфортной и продуктивной работы.
Работать над продуктом
В тесном партнёрстве с продакт-менеджером вы будете превращать идеи в гипотезы, а гипотезы — в конкретные технические задачи и проекты, планировать «дорожную карту» и управлять бэклогом.
Отвечать за техническое развитие продуктов
Вместе с техлидом нужно будет проектировать архитектуру, следить за качеством кода и техническим долгом, обеспечивать стабильность и производительность сервисов.
Обеспечивать результат
Вы будете выстраивать процессы поставки (delivery), управлять ожиданиями стейкхолдеров и пользователей, доводить проекты от идеи до успешного запуска и внедрения.
Больше о том, как мы делаем внутреннюю инфраструктуру Яндекса, — в канале
Yandex Infrastructure
Требования
* Управляли командой разработки в составе более пяти человек
* Управляли продуктом и понимаете продуктовый подход или готовы разобраться в нём
* Умеете управлять проектами: декомпозировать крупные задачи, расставлять приоритеты и контролировать сроки
* Понимаете жизненный цикл разработки ПО и роль тестирования в нем, знаете, зачем нужны TMS, CI/CD и метрики качества
* Занимались коммерческой разработкой на Node.js и TypeScript и глубоко понимаете архитектуру веб-приложений. Необязательно писать код каждый день, но важна способность принимать взвешенные технические решения
Мы создаём платформу Яндекса, которая поможет блогерам развивать своё дело и зарабатывать, а рекламодателям — работать с авторами. Ищем руководителя продукта. Приходите определять стратегию, сопровождать продукты до запуска и развивать инфлюенс-платформу.
Мы создаём платформу Яндекса, которая поможет блогерам развивать своё дело и зарабатывать, а рекламодателям — работать с авторами.
Обязанности
Определение стратегии и позиционирования продукта
Вам предстоит изучать рынок, выбирать перспективные сегменты блогеров и рекламодателей, находить их потребности и определять, какие задачи должна решать платформа. Важно видеть возможности сервисов Яндекса на блогерском рынке и объединять их в понятное предложение для пользователей.
Доведение продукта от исследования до запуска
Вы будете проводить интервью, проверять гипотезы, оценивать потенциал решений и формировать дорожную карту. Вместе с командой разработки нужно определять объём первых запусков, расставлять приоритеты и отвечать за результат после релиза.
Развитие веб- и мобильной платформы для блогеров
Ваша задача — выстроить путь автора от регистрации и знакомства с инструментами до регулярного использования платформы и заработка. Предстоит находить точки роста, улучшать пользовательские сценарии и развивать инструменты монетизации.
Больше о бэкенде в Яндексе — в канале
Yandex for Backend
Требования
* Развиваете цифровые продукты от 3 лет и самостоятельно отвечали за направление — от поиска возможностей до запуска и оценки результата
* Знаете рынок инфлюенс-маркетинга или работали в AdTech: понимаете потребности рекламодателей, механики монетизации и экономику рекламных продуктов
* Умеете выбирать целевые сегменты, формулировать ценность продукта и превращать стратегию в конкретный план действий
* Разбираетесь в юнит-экономике и можете связать продуктовые решения с выручкой, затратами и прибыльностью
Роль для человека, который умеет держать продукт не на уровне отдельных задач, а через дорожную карту, несколько команд и связку бизнеса с аналитикой. Управлять развитием цифрового продукта и синхронизировать работу нескольких команд и каналов.
Location: Новоуральск
Workplace: В офисе
Обязанности
Организация работы магазина, составление графиков смен;
Выполнение планов продаж магазина;
Формирование и развитие команды магазина;
Анализ результатов работы магазина и сотрудников;
Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов;
Формирование отчетности, документооборот
Требования
Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев;
Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями.
Условия
Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС);
Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы;
График работы 5/2 с плавающими выходными;
Работа рядом с домом или местом учёбы;
Обучение по нужным для работы направлениям;
Скидки на связь и продукты МТС;
Возможность профессионального и карьерного роста;
Корпоративные мероприятия, награждения лучших
Автоотклики