Вакансии

Задачи: — Отвечать за бизнес-результаты продуктового направления сложные системы налогообложения в сегменте среднего бизнеса — Выявлять и исследовать проблемы и потребности пользователей с помощью количественных и качественных данных — Формулировать и проверять продуктовые гипотезы до инвестиций в полноценную разработку — Формировать и приоритизировать портфель продуктовых инициатив на основе клиентской ценности, ожидаемого бизнес-эффекта, доказательности проблемы, стоимости и рисков реализации — Проектировать монетизацию новых фич, участвовать в ценообразовании — Анализировать рынок и конкурентов, находить незакрытые боли клиентов, превращать их в продуктовые решения — Организовывать работу кросс-функциональной команды с фокусом на сроки окупаемости: разработка, аналитика, UX, маркетинг, продажи, поддержка и эксперты — Уметь договариваться о приоритетах и вести инициативу без прямого административного управления участниками — Диагностировать узкие места в UX и воронке продаж, прогнозировать и анализировать причины оттока Требования: — Опыт работы от трех лет в роли product manager, менеджера продукта в B2B SaaS с прямой ответственностью за выручку продукта, P&L — Желателен опыт в учетных системах, 1С, СБИС, Контур, или финтехе для бизнеса — Умение формулировать и управлять продуктовыми метриками, работать совместно с аналитиками, интерпретировать данные и результаты экспериментов, принимать решения на их основе — Опыт проектирования тарифных планов, определения ценности фичи для клиента, умение тестировать ценовые гипотезы — Опыт работы с бэклогом: приоритизация с учетом выручки, стратегической важности и стоимости разработки — Умение и готовность управлять продуктом: лидировать процесс, управлять командами вне зоны прямого подчинения для достижения целей продукта — Навык уверенной коммуникации: умение договариваться с командой, с ЛПР вплоть до топ-менеджмента, аргументировать позицию и презентовать сложные решения

Задачи: — управление продуктами в одном из направлений: трансграничные переводы (SWIFT, Western Union, международные переводы, валютные операции), беззалоговые займы (развитие и автоматизация кредитного продукта, работа с IT, рисками и бизнесом), автокредитование (партнёрские программы с дилерами, кредитный конвейер, развитие и автоматизация продукта), Tenge24 (развитие мобильного банка, платежей и переводов, кредитных продуктов, продуктовой аналитики и клиентских метрик). Требования: — от 2 лет продуктового опыта в соответствующем направлении; — умение работать с IT и бизнесом; — опыт работы с Jira; — знание SQL и продуктовая аналитика будут плюсом. Условия: — локация: Ташкент, Узбекистан; — релокация обязательна.

Задачи: — Ведение полного HR-цикла сотрудника: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение. — Разработка и ведение onboarding-процессов: welcome-процесс, адаптационный план, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудника и руководителя. — Организация и ведение offboarding-процессов: exit-интервью, сбор обратной связи, оформление процесса ухода сотрудника. — Организация и участие в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях и HR-активностях, направленных на командную вовлеченность. — Работа с HR-статистикой и аналитикой: текучесть, численность, адаптация, увольнения, причины ухода, динамика показателей и другие HR-метрики. — Коммуникация с сотрудниками и руководителями разных уровней. — Самостоятельное выявление HR-проблем и предложение решений, а не только выполнение поставленных задач. Требования: — Обязателен опыт работы в роли HR Manager / HR Generalist от 1 года. — Опыт работы в IT / FinTech / MFO / digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях. — Опыт построения HR-процессов с нуля. — Опыт работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets/Excel и другими инструментами учета. — Понимание основных HR-метрик и умение работать с отчетностью. — Опыт проведения 1:1, опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. — Опыт разработки внутренних HR-регламентов, политик и инструкций. — Опыт работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. — Системность, внимательность к деталям и способность вести несколько HR-процессов одновременно. — Грамотная устная и письменная речь. — Высокий уровень эмпатии, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками. — Проактивность, ответственность и ориентация на результат. Условия: — Удалённая работа. — График 5/2, полный рабочий день. — Зарплата от 800 USDT в месяц.

Задачи: — писать ключевые фичи и сложные части, проектировать архитектуру; — вести разработчика в команде: ревью, менторинг, планирование; — выстраивать CI/CD, тесты и релизный процесс; — отвечать за производительность и стабильность приложений в сторах; — находить, что в разработке можно автоматизировать, и доводить это до рабочего процесса. Требования: — 5+ лет мобильной разработки, из них 3+ на React Native и TypeScript; — опыт лида или менторства; — несколько приложений в App Store / Google Play с реальной аудиторией; — архитектура приложений с нуля и при масштабировании; — нативные модули (iOS/Android) и Expo; — монетизация: подписки, пейволлы, реклама; — AI в ежедневной работе; — английский от B2, русский от C1. Плюсом: аналитика и A/B-тесты, оптимизация под low-end устройства. Условия: — реальное владение техническими решениями; — продукты с прямым влиянием на метрики; — процессы, построенные вокруг автоматизации; — нужные инструменты и автоматизации за счёт компании; — минимум бюрократии и прямая работа с фаундером.

Задачи: — Проектировать и документировать ключевые игровые системы: прокачка героев, внутриигровая экономика, боевые механики, ивенты (GDD, схемы, User Flow, ТЗ для команды); — Строить математические модели баланса характеристик и поддерживать баланс-таблицы в Excel / Google Sheets; — Настраивать кривые сложности и прогрессии, проектировать игровые циклы и вовлекающие петли; — Проектировать уровни и цепочки квестов; — Прототипировать фичи в Unity (или Figma) и проводить внутренние плей-тесты; — Проводить A/B-тесты ключевых элементов (баланс, награды, UI), анализировать метрики (Retention, ARPU, LTV) и корректировать системы по результатам; — Балансировать live-контент: ивенты, сезоны; — Тесно работать с артом, разработкой и аналитикой, улучшая продукт итеративно. Требования: — Игровой опыт 500+ часов (суммарно) в следующих играх: IdleOn, Revolution Idle, Melvor Idle, Idle Slayer, NGU IDLE, Unnamed Space Idle, Idle Clans, Idle Skilling, Idle Fishing. — Уверенное использование AI-инструментов (ChatGPT/Claude и т.п.); — Понимание метрик (ARPU, ARPPU, LTV, Retention) именно как данных для балансировки систем, а не как отчётности; — Умение работать с баланс-таблицами и сложными формулами в Excel / Google Sheets; — Навыки прототипирования в Unity или макетирования в Figma / Sketch; — Аналитическое мышление: способность довести идею до формулы и проверить её на цифрах. Будет плюсом: — Опыт работы с Pixel Art-проектами: понимание ограничений стиля и умение формулировать ТЗ для художника. Не рассматриваем: — Без реального игрового опыта в idle — жанр не понять по описанию и разборам. Условия: — Полностью удалённо; — График: с 12:00 до 21:00 МСК (1 час обед); — Полная занятость: 5/2, 8 рабочих часов; — Формат трудоустройства — самозанятость; — Отсутствие бюрократии и отчётов — ориентируемся на эффективность; — Нет строгой иерархии: если знаете, как сделать лучше — предлагайте и аргументируйте; — Работа в небольшой команде с возможностью влиять на процессы.

Задачи: — Делать AI-ролики (1 мин), в основном UGC: реалистичные персонажи, говорящие в камеру, липсинк, сюжет и сильный хук в первые секунды — Адаптировать креативы под разные гео и языки (EN, ES, FR, DE, хинди) — Смотреть аналитику по своим роликам вместе с баерами и улучшать следующие — Темп: на старте 1–2 ролика в день, дальше рост до 5 Требования: — Портфолио законченных AI-видео, лучше рекламных или UGC — Навык сильного монтажа: ритм, динамика, хуки, удержание внимания — Владение Seedance, Kling, Higgsfield, ElevenLabs и подобными инструментами — Умение держать консистентность персонажа и связность сцен — Готовность быть на связи в субботу и воскресенье Будет плюсом: — Опыт со спай-сервисами (Tyver и др.) — Опыт с нодами / ComfyUI, автоматизации — Performance-креативы под Facebook, iGaming или арбитраж Условия: — Удалёнка, full-time — Оклад + процент от профита с креативов — Все нейросети и подписки оплачивает компания

Задачи Маркетолога: — Разработка стратегии: как сделать так, чтобы шел трафик. — Взаимодействие с SMM, утверждение контент-плана, контроль контента. — Аналитика: считать деньги, охваты и эффективность рекламы. — Запуск рекламы: таргет, геосервисы, директ, паблики. — Продвижение ивентов: афиши, партнеры. — Коллаборации с другими заведениями, работа с блогерами и прочее. Задачи Помощника маркетолога: — Администрирование геосервисов. — Помощь в организации мероприятий. — Работа с подрядчиками (фотографы, дизайнеры, рекламщики). — Заказ и размещение рекламы в сторонних ресурсах. — Мерч, полиграфия, меню, и прочие POS-материалы. От вас: Любовь к вечерней жизни, креативность, ответственность и желание работать в очень динамичной среде. От нас: Крутые заведения, драйв, конкурентная оплата. Рассматриваем только местных.

Обязанности: — Проведение ручного тестирования функционала системы. — Создание и поддержка тест-кейсов и другой тестовой документации. — Написание и запуск автотестов на Java/Python. — Участие в сквозном тестировании (end-to-end). — Взаимодействие с разработчиками, аналитиками. Требования: — Знание основ автоматизации тестирования и опыт написания автотестов на Java/Python (не менее 3-х лет). — Опыт работы с системами контроля версий, базами данных. — Понимание процессов сквозного тестирования. — Умение писать понятный и поддерживаемый код для тестов. — Умение четко документировать результаты тестирования. — Ответственность, внимательность и умение работать в команде. Условия: — Зарплата от 150 000 ₽ gross. — Полная занятость. — Полностью удаленная работа. — Оформление как ИП. — Возможность влиять на качество продукта и минимальная бюрократия.

О НАС: Российский IT-вендор Goodt, разрабатывающий решения для управления персоналом и комплексной аналитики с использованием методологий, машинного обучения и больших данных. Задачи: • Стать маркетинговым экспертом продукта по управлению талантами: анализ рынка, конкурентов, трендов, потребностей клиентов. • Формировать позиционирование, ценность и ключевые преимущества продукта, сегментировать аудиторию и лиц, принимающих решения. • Участвовать в определении продуктовой стратегии и roadmap с точки зрения рынка. • Разработать и реализовать go-to-market стратегию, выстроить лидогенерацию. • Создавать sales kit: презентации, battle cards, кейсы, FAQ для поддержки продаж. • Проводить CustDev и глубинные интервью, выявлять боли и барьеры к покупке, превращать обратную связь в гипотезы. • Совместно с контент-командой создавать кейсы, статьи, вебинары, лендинги; формировать месседжи под разные аудитории. • Измерять эффективность маркетинга и связывать её с бизнес-результатами. Требования: • Опыт продуктового маркетинга в HR-tech продуктах от 3 лет. • Опыт работы с B2B-продуктами и длинным циклом продаж. • Умение самостоятельно проводить конкурентный анализ, CustDev и исследования рынка. • Опыт создания позиционирования, value proposition и go-to-market стратегии. • Data-driven подход. • Умение превращать сложный технологический продукт в простое и убедительное предложение для клиента. Условия: • Заработная плата от 200 000 рублей. • Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании. • Формат работы офис/гибрид в Москве, территориально рядом с метро «Алексеевская»/«Марьина Роща». • Медицинское страхование (ДМС), включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю». • Спортивные клубы (футбол, волейбол, баскетбол), частичная компенсация затрат на спорт. • Партнерские программы и скидки для сотрудников.

Задачи: — Владение видением продукта и дорожной картой для торгового портала, бэк-офиса, платежных виджетов и кассиров; — Полный UX-процесс от обработки платежей, маршрутизации, отчетности, сверки до конфигурации; — Информационная архитектура, пользовательские сценарии, вайрфреймы и прототипы; — Общая дизайн-система для продуктов paytech; — AI-поддерживаемые рабочие процессы: контекстные ассистенты, проактивный мониторинг, обнаружение аномалий, аналитика на естественном языке; — Глобальный дизайн по умолчанию: поддержка множества устройств, языков (включая RTL), валют, часовых поясов, брендов с белой маркировкой, доступность. Требования: — Подтвержденный опыт владения платежными кассирами, размещенными платежными страницами, процессами оформления заказа или платежными виджетами от идеи до запуска; — Опыт работы с торговыми порталами, операционными бэк-офисами платежей или платформами оркестрации является преимуществом; — Портфолио продуктов, которые вы определяли и запускали, а не только координировали функции; — Сильное UX-мышление, практическое владение Figma или аналогом, опыт проведения пользовательских интервью и валидации решений; — Техническая грамотность в API, архитектуре фронтенда и производительности, уверенность в работе напрямую с инженерами; — Практическое понимание AI-поддерживаемых продуктовых опытов: рабочие процессы с участием человека, объяснимость, управление доступом к данным; — Профессиональный уровень английского языка. Желательно: — Опыт фронтенд/UX-инжиниринга, способность создавать прототипы; — Опыт работы с платформами оркестрации платежей, эквайринга или PSP; — Опыт работы с многоарендным/white-label SaaS; — Опыт выпуска AI-ассистентов, обнаружения аномалий или аналитики на естественном языке в B2B продуктах. Условия: — Конкурентная компенсация; — Комфортный офис в Лимассоле с закусками, напитками, PS5 и видом с крыши; — Компенсация спорта и обедов; — Командные мероприятия, медицинская страховка, приятные бонусы, поддержка релокации и разрешения на работу. Руководство и взаимодействие: — Отчетность CTO, тесное сотрудничество с руководителем инженерного отдела и кросс-функциональной командой, реальная власть над направлением продукта и UX, при этом архитектура и реализация остаются за инженерами.

Задачи: — Разрабатывать компоненты платформы целиком — Собирать требования, строить модели данных и описывать методики расчётов — Общаться напрямую с конечными пользователями — Проектировать архитектуру и защищать свои решения — Глубоко применять Claude Code и Cursor как agentic-инструменты — Проводить ревью, технические обсуждения и развивать инженерную культуру Требования: — 5+ лет коммерческой разработки сложных DWH/BI-систем — Уверенные навыки: C#, .NET, ASP.NET, Angular, AI-инструменты — Реальный опыт работы с Claude Code: настройка CLAUDE.md, структурированные промпты, анализ кодовой базы, генерация production-ready кода, рефакторинг, тесты, pull requests и аудит безопасности — Понимание ограничений LLM и умение выстраивать безопасный HITL процесс Условия: — Корпоративные подписки на AI-инструменты

Задачи: — взять на себя контент-процесс: идеи, сценарии, съёмки, монтаж, публикации и аналитику — держать контент-повестку и помогать блогеру расти, не выгорая — вести контент от идеи до релиза Требования: — умение писать сценарии самостоятельно или работать со сценаристами: ставить ТЗ, разбирать структуру, редактировать, доводить до результата — понимание хуков, удержания, динамики и финала, а не просто «сними красиво» — видеть контент вокруг блогера в разных ситуациях как готовый ролик — умение делать из одной съёмки 10+ единиц контента под разные площадки — мышление стратегией, а не тактикой: планирование контента на неделю с целью продвижения блогера — способность критически оценивать контент и предлагать альтернативы — использование ИИ для ускорения работы, но без потери смысла и голоса блогера — самостоятельность, не быть исполнителем или администратором, который просто закрывает задачи Условия: — тестовая неделя — оплачиваемая — доход от 100 000 ₽ (фикс + KPI + бонусы) — пицца/роллы за планы, подарки, премии, гибкость и человечность — формат работы: полная занятость, удалённо

Задачи: — Участие в проекте по data engineering, разработке и миграции конвейеров данных в облачной среде. Требования: — Опыт работы в Data Engineering. — Практические знания Python и Databricks. — Опыт построения, поддержки и миграции data pipelines. — Опыт работы с потоковыми решениями, такими как Azure Event Hub и Apache Kafka. — Знание технологий обработки данных в реальном времени, включая Apache Druid и Apache Storm. — Хорошее понимание облачных платформ данных, предпочтительно Microsoft Azure. Дополнительные преимущества: — Знание Java для работы с существующими системами и legacy-кодом. — Опыт в веб-аналитике. — Опыт внедрения CI/CD. — Опыт в DevOps / DataOps. — Участие в инициативах по миграции данных. — Знакомство с Agile / Scrum. Условия: — Старт: ASAP / сентябрь 2026. — Контракт до 31 декабря 2026. — Полная занятость (100%). — Полностью удалённая работа (EU Remote). — Требуемый уровень английского: C1 (немецкий — плюс). — Методология работы: Scrum.

Задачи: — Ведение полного HR-цикла сотрудника: адаптация, сопровождение, развитие, удержание и увольнение. — Разработка и ведение onboarding-процессов: welcome-процесс, адаптационный план, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудника и руководителя. — Организация и ведение offboarding-процессов: exit-интервью, сбор обратной связи, оформление процесса ухода сотрудника. — Организация и участие в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях и HR-активностях, направленных на командную вовлеченность. — Работа с HR-статистикой и аналитикой: текучесть, численность, адаптация, увольнения, причины ухода, динамика показателей и другие HR-метрики. — Сбор, систематизация и анализ HR-данных с выводами. — Коммуникация с сотрудниками и руководителями разных уровней. — Выявление HR-проблем и предложение решений. — Ведение нескольких HR-процессов одновременно. — Грамотная устная и письменная речь. — Высокий уровень эмпатии, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения. — Проактивность, ответственность и ориентация на результат. Требования: — Опыт работы в роли HR Manager / HR Generalist от 1 года. — Опыт работы в IT / FinTech / MFO / digital-компаниях или других быстрорастущих компаниях. — Опыт построения HR-процессов с нуля. — Опыт работы с HRM-системами, CRM, Google Sheets/Excel и другими инструментами учета. — Понимание основных HR-метрик и умение работать с отчетностью. — Опыт проведения 1:1, опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. — Опыт разработки внутренних HR-регламентов, политик и инструкций. — Опыт работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. Условия: — График: 5/2. — Зарплата: от 800 USDT / месяц. — Формат: удалённая работа. — Занятость: полный рабочий день.

Команда DWH Лавки работает над хранилищем, которое поддерживает аналитику и ключевые операционные процессы бизнеса. Сейчас развивается направление RT/NRT‑данных для AI‑систем Лавки. Стек технологий: • Python, SQL и YQL • Внутренний Code Driven фреймворк DMP Suite • YT, Greenplum и ClickHouse • Apache Flink / Flink Flow и LogBroker для потоковой обработки • Встроенные инструменты Data Quality, мониторинга и управления ETL‑процессами Задачи: • Развитие поставок данных: проектировать и развивать RT/NRT‑поставки данных для разных сценариев работы продуктовых команд (жизненный цикл заказа, работа сотрудников, складские операции, отслеживание доступности товаров). • Проектирование RT‑данных: помогать системным аналитикам и продуктовым командам проектировать RT‑данные, подбирать источники и способы обработки, определять модель событий, контракты, требования к свежести и качеству данных. • Поиск возможностей по RT‑данным: искать новые способы работы с RT‑данными, разрабатывать универсальные подходы и помогать внутренним заказчикам разобраться, какие задачи можно решить с их помощью. • Инженерные задачи и развитие DWH: исследование процессов и источников данных, запуск решений в промышленную эксплуатацию, контролирование их работы и безопасное развитие DWH с большим графом зависимостей. Требования: • Опыт проектирования и поддержки промышленных RT/NRT‑пайплайнов. • Опыт разработки в крупном DWH или распределённой платформе. • Умение проектировать надёжную обработку событийных данных. • Уверенное владение Python и SQL. Условия: • Ежегодные медицинские чекапы, йога и психотерапия для предотвращения выгорания. • Другие бонусы доступны по ссылке https://yandex.ru/jobs/pages/benefits.

Задачи: — составлять контент-план на основе уже готовой стратегии; — писать тексты и сторителлинги; — собирать и публиковать контент; — вести соцсети проекта; — работать с Reels/постами и Stories; — следить за показателями и делать аналитику; — предлагать идеи и самостоятельно включаться в развитие проекта. Стратегия, визуальная концепция и шаблоны уже будут готовы. Фото и видео также предоставляет команда — задача именно в качественном ежедневном ведении. Загрузка: ориентировочно 3–4 публикации в неделю + Stories. Ищем не человека «на постинг по ТЗ», а самостоятельного специалиста, который умеет думать, предлагать идеи и нормально работать в команде.

Задачи: — Комплексная SEO-оптимизация роликов — Генерация кликабельных названий, составление описаний и тегов — Постановка ТЗ дизайнеру на создание превью (обложек) и контроль финального результата — Мониторинг трендов в оформлении и анализ конкурентов (включая зарубежные каналы) — Контроль соответствия контента правилам монетизации и безопасности Youtube — Работа с аналитикой — Выдвижение и тестирование SEO-гипотез для масштабирования просмотров — Кросс-постинг в VK и оформление выпусков (2–3 публикации в месяц) Условия: — Удалённая работа — Работа по договору — Частичная занятость — Важно быть на связи в рабочее время — Оплата сдельная, за каждый выпуск

Задачи: — Выстраивание единой системы социальных сетей: создание и внедрение контент-сетки холдинга, синхронизация контента отделений и персональных блогов врачей; — Разработка и контроль соблюдения стандартов сценариев (видео, Reels, Stories), требований к качеству и периодичности публикаций; — Контроль за организацией съёмочных дней: планирование графика, координация участников, соблюдение сроков и стандартов; — Управление командой: постановка задач, контроль загрузки и результатов SMM-менеджеров, продакшна и копирайтеров; — Контроль воронки с целью увеличения конверсии: лид → валидный лид → визит (запись/консультация); — Развитие influence маркетинга. Требования: — Опыт работы в SMM от 3 лет (обязательно с услугами для частных лиц — B2C); — Опыт выстраивания SMM-стратегии; — Навык создания аналитики; — Опыт работы с influence маркетингом; — Опыт постановки задач и контроль за их исполнением; — Внимательность, умение чётко формулировать свои мысли и доносить их до команды; — Активность, энергичность. Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ; — Удобное расположение клиники в центре города (1 минута от м. Сенная площадь/Садовая/Спасская); — График работы: 5/2 пн.-пт. (гибкое начало дня), гибридный формат (количество дней в офисе обсуждается с руководителем); — Достойный уровень заработной платы, который обсуждается по итогам финальной встречи; — Корпоративные мероприятия; — Для сотрудников действует система скидок на услуги холдинга.