Задачи:
— проводить личные встречи с заинтересованными клиентами;
— выявлять потребности и презентовать услугу;
— рассчитывать стоимость и работать с возражениями;
— заключать договоры и доводить клиентов до оплаты;
— вести сделки в Битрикс24.
Требования:
— опыт продаж от 6 месяцев;
— умение устанавливать контакт и вести переговоры;
— знание работы с возражениями и умение закрывать сделки;
— ориентация на результат и желание хорошо зарабатывать.
Условия:
— доход 150 000–400 000 ₽, средний — 300 000 ₽;
— оклад + KPI + высокий процент с продаж;
— готовый поток теплых клиентов от собственного колл-центра;
— обучение продукту и поддержка наставника;
— понятная система мотивации;
— 70% руководителей выросли внутри компании;
— официальное оформление и выплаты 2 раза в месяц;
— офис в 5 минутах от м. пр Мира (БЦ Олимпик Плаза);
— график 5/2 со скользящими выходными.
О компании:
БАНКИРРО более 10 лет работает в сфере банкротства физических лиц, входит в топ-3 рынка услуг по банкротству в Москве, имеет аккредитацию IT-компании (Минцифры) и развивает собственную CRM-систему, аналитику и цифровые сервисы для клиентов.
Кто Мы:
Я, Игорь Окороков – основатель ООО «ТЕПЛОЭКСПЕРТ». Компания молодая, с большими перспективами роста! Результат зависит только от нас!
ТЕПЛОЭКСПЕРТ — наш собственный бренд, под которым мы производим продукцию по индивидуальному техническому заданию на заводах Китая и России. Основная задача компании – удовлетворение потребностей предприятий по теплообменному оборудованию в период импортозамещения. Также важной особенностью нашей компании является экспертный подбор теплообменников и теплый человеческий подход к клиентам с огромное желание помочь!
Наши клиенты:
- крупнейшие компании пищевой, энергетической, химической промышленности, металлургии, строительной сферы. Среди них числятся такие компании как Напитки Черноголовка, Дальхимфарм, АО "ОМПК", РЖД и другие.
Кто нам нужен:
Мы ищем менеджера (или начинающего менеджера) по продажам с техническим складом ума, который хочет развиваться в сфере продаж технического оборудования и зарабатывать, который умеет договариваться с людьми и в обозримом будущем - 6-8 месяцев сможет вырасти до руководителя отдела продаж и сформировать свою эффективную команду!
Чем предстоит заниматься:
- Взаимодействие с клиентами на рынке B2С / B2B на входящих звонках, заявках и развитие отношений с действующей клиентской базой (клиенты, которые уже покупают у нас);
- Выяснение параметров для подбора оборудования;
- Подбор оборудования в зависимости от применения и условий эксплуатации (обучаем);
- Аккуратное ведение задач и коммуникации в CRM-системе (обучаем).
Условия:
- Зарплата складывается из оклада + %% + KPI (все цифры обсуждаются на собеседовании). Вы сами влияете на свой заработок, потолка по зарплате у нас нет!!!
- Официальное трудоустройство по ТК РФ (выплаты 2 раза в месяц без задержек);
- Оплачиваемые отпуск и больничный лист;
- Корпоративная сотовая связь, предоставление оборудования для работы;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Шоссе Энтузиастов;
- Нет опыта? Не проблема. У нас предусмотрено обучение всем рабочим инструментам!
- Молодой и дружный коллектив. Лояльный и порядочный руководитель.
Мы ждем от вас:
- Высшее (неоконченное высшее) техническое образование;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Аналитический склад ума;
- Готовности учиться, ошибаться и брать ответственность за результат.
Что для нас важно:
«Мы растем сами и растим вас». Мы не нанимаем «со стороны» на управленческие позиции. Если вы готовы начать с операционной работы, чтобы через год возглавить направление — этот шанс для вас!
Задачи:
— создание, поддержка и развитие процессов CI/CD в продукте
— автоматизация процессов управления конфигурациями
— разработка скриптов автоматизации сборки, развертывания
— конфигурирование виртуальных серверов и серверных приложений
— подготовка, сборка и публикация docker-образов
— взаимодействие с командами разработки и сопровождения
— участие в проработке инфраструктурных решений
— участие в подготовке документации
— участие в принятии архитектурных решений и исследовательские задачи.
Требования:
— оконченное высшее образование
— опыт администрирования серверов под управлением GNU/Linux (RHEL, CentOS, Ubuntu); опыт администрирования серверов на базе Windows будет плюсом
— опыт построения конвейера на базе Jenkins с использованием pipeline, multibranch pipeline, jnlp-slave
— опыт работы с контейнерными оркестраторами (Kubernetes/OpenShift)
— опыт работы с Docker (Сборка контейнеров, docker-compose, swarm)
— опыт использования Ansible для автоматизации конфигурирования и подготовки среды, развертывания приложений
— понимание процессов сборки / запуска / развертывания и эксплуатации Java-приложений
— опыт администрирования серверов баз данных PostgreSQL
— опыт работы с распределёнными системами хранения версий (BitBucket, GitLab, GitHub).
Условия:
— комфортный современный офиc
— график работы: офис
— ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Офис
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— Сопровождение и проведение комплексных испытаний робототехнического комплекса (в лаборатории и на испытательном полигоне);
— Визуальный и технический контроль работы робота во время выполнения ходовых заданий (нахождение рядом с комплексом);
— Контроль безопасности при проведении испытаний: готовность к экстренной остановке комплекса (E-Stop) при нештатных установках;
— Первичная диагностика, калибровка и подготовка робототехнического комплекса к запускам;
— Сбор журналов, фиксация ошибок (багов) в поведении робота и передача данных команде разработчиков (программистам и конструкторам);
— Мелкий оперативный ремонт и обслуживание комплекса прямо на испытательной площадке (подтянуть механику, проверить разъемы).
Требования:
— Техническое образование (желательно в сфере робототехники, мехатроники, автоматизации или радиотехники);
— Понимание базовых помех работы робототехнических систем (механика, электрика, датчики, приводы);
— Хорошая реакция, высокая концентрация внимания и ответственности;
— Умение читать техническую документацию, инструкции по эксплуатации и контрольные списки испытаний;
— Навыки разобраться в специализированном ПО для управления роботом и съемкой телеметрии.
Будет преимуществом:
— Опыт работы с беспилотниками (БПЛА), мобильными роботами или промышленными манипуляторами;
— Навыки работы со скриптами (например, Linux/Ubuntu терминал, ROS/ROS2, Python) для запуска тестов и чтения логов (если испытания проходят на удаленных полигонах).
Условия:
— Работа в аккредитованной IT-компании;
— Гибридный формат работы на территории Москвы и Московской области;
— Официальное оформление с первого дня работы и поддержка куратора во время адаптации;
— Прозрачная система развития: понятные грейды, внутреннее и внешнее обучение, индивидуальные планы развития и матрицы компетенций;
— Экологичная культура и адекватные руководители;
— Компенсация затрат на медицинские услуги, ментальное благополучие, спорт, тимбилдинги и использование AI-помощников;
— Бонус 15% с покупок во ВкусВилл;
— Социальная ответственность: поощряем донорство, оказываем материальную помощь при рождении ребёнка;
— Партнерская программа «Зелёный свет»: за рекомендации знакомых специалистов можно получить до 50 000 руб.
Задачи:
— Плотная работа с бизнес-аналитиками, сбор и анализ требований к продукту с точки зрения тестирования;
— Составление тест-планов для нового функционала продуктов;
— Ведение базы тест-кейсов по каждому из проектов;
— Тестирование серверной и клиентской части продуктов;
— Тестирование системы хранилищ данных и отчетов (DWH, BI);
— Документирование выявленных ошибок и контроль их исправления;
Требования:
— Опыт ручного тестирования от 1-3 лет;
— Продвинутый уровень Excel;
— Уверенное знание SQL на уровне базовых запросов (MS SQL Server, PostgreSQL);
— Понимание регулярных выражений (чтение и базовое составление);
— Опыт работы с Browser DevTools, Postman;
Преимущества:
— Базовое понимание систем построения хранилищ данных и отчетов (DWH, BI);
— Python в части автоматизации тестирования;
— Опыт работы с Allure TestOps;
— Базовые знания математической статистики;
Условия:
— 5/2 с 10:00 до 19:00 (гибкое начало рабочего дня);
— Работа из офиса на период испытательного срока - 5 мин. от м. Электрозаводская;
— Гибридный формат (3 офис / 2 удаленно) по итогам испытательного срока;
— Официальное трудоустройство, доход на уровне рынка и выше;
— ДМС и социальная поддержка от компании в сложных жизненных ситуациях;
— Индивидуальный подход к адаптации и поддержка HR-а, руководителя и коллег;
— Горизонтальный и вертикальный рост внутри компании;
— Индивидуальный план развития, поддержка и развитие талантов;
— Компенсация внешнего обучения, внутренние митапы и корпоративные курсы;
— Удаленный формат работы в случае необходимости - ситуативно, не на постоянной основе;
— Условия для выстраивания приятных рабочих и личных взаимоотношений;
— Корпоративы, тимбилдинги внутри команд, турниры по PS5, настольный теннис и другое;
— Удобные и оборудованные рабочие места, просторные переговорные;
— Уютные кухня, столовая и комната отдыха, вендинговые автоматы в офисе;
— Безлимитная еда: чай, кофе, сладости, овощи, фрукты, снеки, колбасы, сыры, мороженое.
Обязанности:
1. Ведение ежедневных отчетов.
2. Работа с карточками: создание и оптимизация SEO, характеристик товара.
3. Разработка контента креативной фотоворонки с помощью генерации через ИИ, получение высокого CTR, создание коммерчески эффективных визуальных креативов.
4. Создание инфографики, Rich-контента, формирование смысловой структуры карточки на основании анализа продукта и конкурентов: определение УТП, последовательности слайдов и логики воронки.
5. Анализ конкурентов, выявление эффективных визуальных и смысловых приёмов.
6. Постоянное улучшение фотоворонки.
7. Подбор образа, студий для фотосъемок и контроль выполнения.
8. Работа с блогерами и соцсетями: анализ, поиск и коммуникации с блогерами для размещения рилс, составление ТЗ для блогеров, ведение соцсетей.
9. Работа с отзывами покупателей, обработка жалоб.
10. Работа с честным знаком.
11. Быть в курсе новостей Wildberries и применять нововведения при необходимости.
12. Предоставление ежедневных отчетов о проделанной работе.
13. Выполнение различных поручений руководителя.
Требования:
- Опыт работы на маркетплейсе от 1 года.
- Уверенный пользователь ПК (Google-таблицы, Excel).
- Опыт генерации контента для карточки с помощью ИИ.
- Опыт создания инфографики для маркетплейсов (Wildberries, Ozon и др.) от идеи до готового слайда.
- Уверенное владение Figma, Photoshop, Midjourney, Stable Diffusion, Nano Banana и др.
- Умение видеть и предлагать улучшения, а не просто рисовать по шаблону.
- Умение работать в дедлайнах и соблюдать сроки.
- Портфолио с примерами ИИ фото и дизайна карточки товара.
Условия:
- Полностью удаленный формат работы.
- Объем карточек для генерации 2-4 в месяц.
- Зарплата: 20000 рублей оклад + KPI от показателей.
- Выплата 2 раза в месяц.
- Возможен рост в зависимости от объема выполняемых задач.
- Испытательный срок месяц на окладе.
Задачи:
— Вести ключевые поручения руководства Банка и контролировать их исполнение;
— Погружаться в содержание вопросов, понимать текущий статус, проблемы и что необходимо для их решения;
— Работать с ответственными исполнителями, контролировать сроки и добиваться содержательных ответов;
— Координировать вопросы на стыке нескольких подразделений и блоков;
— Готовить регулярный статус по ключевым поручениям, рискам и вопросам, требующим внимания руководителя;
— Контролировать исполнение решений и договорённостей по итогам встреч;
— Координировать подготовку материалов для руководителя блока, Правления и Президента Банка;
— Проверять материалы команд по содержанию, логике, цифрам и качеству оформления;
— При необходимости самостоятельно дорабатывать презентации, расчёты, справки и другие материалы;
— Структурировать повестку и помогать команде штаба определять приоритеты;
— Развивать инструменты работы с поручениями и управленческой отчётностью, в том числе с использованием AI.
Требования:
— Опыт работы от 3 лет в проектных, штабных, стратегических или аналитических ролях;
— Умение быстро разбираться в новых и сложных вопросах;
— Сильные навыки структурирования и работы с большим объёмом информации;
— Самостоятельность и готовность брать на себя сложные вопросы целиком;
— Настойчивость и умение добиваться результата от исполнителей;
— Умение работать с руководителями и командами разных уровней;
— Продвинутые навыки PowerPoint и Excel;
— Практический опыт работы с LLM и AI-инструментами: поиск и анализ информации, подготовка и проверка материалов, работа с большими объёмами текста и автоматизация рутинных задач;
— Умение готовить короткие и понятные материалы для руководства;
— Умение работать с высоким темпом работы и внимание к деталям.
Условия:
— Гибридный формат работы (современный офис м.Проспект Мира);
— Льготные ипотечные условия кредитования;
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие;
— ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
— Корпоративная пенсионная программа;
— Детский отдых и подарки за счет Компании;
— Обучение за счет Компании, Онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификации.
Задачи:
— Участвовать в разработке общей методики исследования, технологичных оптимизаций, в том числе с применением AI, а также исследовательского инструментария для отдельных этапов;
— Самостоятельно организовывать и проводить качественные и количественные исследования (интервью, «тайные покупки», кабинетные исследования);
— Проводить анализ, расчеты в Excel, писать обобщающие выводы и готовить отчеты в формате PowerPoint по результатам проведенной исследовательской работы;
— Координировать и контролировать действия команды младших аналитиков по первичной обработке данных (разработка расчетных Excel-моделей, систематизация количественной и качественной информации);
— Самостоятельно вести коммуникации с клиентами по ходу проекта, участвовать в презентации результатов исследования и предоставлять обратную связь клиентам.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 1-2 лет, а также опыт работы в индустрии консалтинга и/или market research от 1 года;
— Владение инструментами Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные функции, пакеты «Анализ данных» и «Поиск решения»);
— Понимание методики исследований, опыт самостоятельного написания аналитических отчетов;
— Опыт координации действий проектной команды;
— Высокие коммуникативные навыки;
— Готовность осваивать новое и развивать свои компетенции;
— Интерес и желание работать с инвест инструментами и продуктами и стать экспертом;
— Английский на уровне чтения профессиональной литературы и умения пользоваться зарубежными источниками, грамотно писать тексты на английском (будет преимуществом).
Условия:
— Гибридный формат работы с графиком 5/2 и началом рабочего дня в 9:30;
— Участие в масштабных проектах, которые задают ориентиры и тренды развития банковской индустрии в России;
— Комфортную адаптацию и выстроенную систему повышения квалификации и развития сотрудников (митапы, тренинги, обучающие программы, Frankly Speaking Club, профессиональные конференции и знакомства с экспертами, Frank Awards, компенсацию обучения английскому языку и др.);
— Культуру наставничества, открытости и взаимопомощи, отсутствие бюрократии и барьеров между руководителями и командой;
— Прозрачную систему оценки сотрудников компании, проведение ассессментов с возможностью роста грейда и зарплаты каждые полгода;
— Развитую корпоративную культуру: устойчивые ценности, выездные корпоративные мероприятия, книжный клуб, совместные активности, киновечера, корпоративный спорт (алтимат фрисби);
— 3 дополнительных дня к отпуску;
— Доплату больничного листа до 100% оклада;
— ДМС с лучшими многопрофильными клиниками на всей территории РФ и за рубежом.
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Задачи:
— Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
— Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
— Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
— Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
— Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
— Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
— Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
— Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
— Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
— Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
— Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
— Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
— Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
— Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
— Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
— Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
— Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
— Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
— Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
— Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
— Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
— Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
— Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
— Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
— Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
— Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
— Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества:
— Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
— Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
— Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
— Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
— Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
— Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
— Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
— Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
— Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
— Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Условия:
— Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
— Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
— Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
— Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
— Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
— Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
— Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
— Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
— Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
— ДМС с расширенным покрытием.
— 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
— Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Задачи:
— взять на себя команду целиком, не просто рекрутинг, а построение и развитие команды
— найти и нанять живых людей, используя различные каналы (hh, авито, рекомендации, холодный поиск и др.)
— проводить глубокие собеседования, самостоятельно принимать решения по кандидатам
— построить программу адаптации новичков на первую неделю и первые два месяца с промежуточными точками контроля
— создать институт наставничества, обучить наставников и контролировать результат
— лично проводить обучение сотрудников навыковому, продуктовому и переговорному
— работать с действующей командой, выявлять причины низкой эффективности и разрабатывать планы вывода на результат или расставания
— проводить аттестацию, оценку результатов и создавать планы развития, формировать кадровый резерв
— запускать планёрки и встречи один на один, формировать командный дух через тимбилдинги и внутренние коммуникации
— предлагать изменения в систему мотивации менеджеров на основе обратной связи с рынком труда
— запускать новые направления рекрутинга, найм руководителей и развитие собственного HR-агентства
Требования:
— умение быстро считывать характеры и находить в кандидатах настоящее
— способность доводить людей до результата собственными руками
— опыт проведения обучений лично перед группой
— самостоятельность в принятии решений и ответственность за них
— способность быстро вникать в новое дело
— интерес к работе с людьми и результатам, а не бумажной отчётности
— опыт в найме приветствуется, но важнее хватка и интерес к людям
Нам не подходит:
— подход, начинающийся с регламентов и процессов вместо людей
— необходимость визирования решений по кандидатам
— комфортный темп работы с входящими откликами без активного поиска
— организация обучения через внешних провайдеров
— поиск стабильного места без изменений
Условия:
— открытие собственного HR-агентства под руководством кандидата с полной финансовой поддержкой группы компаний
— управление агентством, включая стратегию, команду, клиентов и процессы
— разделение прибыли 50 на 50 без скрытых условий
— возможность масштабирования агентства и запуск новых направлений
О компании:
— группа компаний с направлениями в лизинге, брокеридже, маркетинговом агентстве, спецтехнике, автопарке, строительстве и других
— основной фокус на брокеридж и лизинг, где требуется постоянный найм и развитие отдела продаж
— компания имеет опыт запуска и развития новых направлений бизнеса
Задачи:
— полный цикл рекрутмента: оперативный подбор специалистов от калибровки профиля с нанимающими менеджерами до контроля выхода финального кандидата;
— активный сорсинг и хантинг: точечный поиск Руководителя отдела (Head of) и оперативное закрытие линейных позиций по всем доступным каналам (Хабр Карьера, специализированные Telegram-сообщества, LinkedIn, GitHub);
— первичный скрининг hard-skills: оценка понимания задач аналитиками-универсалами, проверка у инженеров внедрения опыта работы с SQL/JasperReports, оценка управленческих компетенций кандидатов на роль Руководителя;
— управление воронкой: быстрая координация технических интервью с экспертами, сбор фидбека «день в день», удержание интереса сильных кандидатов;
— отчетность: ведение кандидатов и фиксация статусов в кабинете работодателя Яндекс Бизнес.
Требования:
— успешный опыт в IT-подборе, наличие практических кейсов закрытия IT-руководителей (Head of / Lead), аналитиков (системных/бизнес) или инженеров внедрения/сопровождения ПО;
— понимание специфики ролей: знание отличий системного и бизнес-анализа, умение проверять базовые SQL навыки у внедренцев;
— гибкость в подходах: сочетание быстрой потоковой работы по линейным позициям и экспертного Executive Search для топовой роли;
— навыки «охоты» за пассивными кандидатами, умение находить людей без резюме на стандартных джоб-порталах;
— высокий уровень самоорганизации, готовность работать в режиме динамичного проектного подбора и высокого темпа.
Условия:
— формат работы: 100% удаленка (Remote), возможность работать из любого места;
— занятость: проектный контракт на 3–6 месяцев с возможностью пролонгации;
— оплата (фикс + бонус): стабильная фиксированная часть (оклад на период проекта) + прозрачная система бонусов за каждого вышедшего специалиста, повышенный KPI-бонус за успешный хантинг Руководителя отдела, конкретные цифры обсуждаются на интервью;
— инструменты: предоставляется кабинет в Яндекс Бизнесе, обсуждаются доступы к необходимым сорсинговым инструментам.
Компания ГАСКАР — российский разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов с полным циклом производства. Вакансия HR-менеджера для выстраивания процесса и усиления команды.
Задачи:
— Массовый подбор линейного производственного персонала: комплектовщики, монтажники РЭА, слесари-сборщики, операторы линий, контролеры ОТК, упаковщики.
— Точечный (прямой) поиск квалифицированного производственного персонала: инженеры-технологи, наладчики ЧПУ, специалисты по микроэлектронике, регулировщики аппаратуры.
— Полный цикл рекрутмента: активный сорсинг через сайты, Telegram-каналы, чаты и базы.
— Проведение телефонных интервью, первичных скринингов и очных собеседований на территории производства.
— Проверка рекомендаций точечных специалистов.
— Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу, подготовка документов для оформления.
— Ведение отчетности в Excel по воронке подбора, срокам закрытия вакансий и стоимости найма.
— Взаимодействие с руководителями цехов и мастерами смен, формирование кадрового резерва.
Требования:
— Опыт внутреннего подбора в промышленности, производстве или строительстве.
— Подтвержденный опыт массового подбора (от 50 человек в месяц) «под ключ».
— Навык ведения одновременного поиска по 15–20+ вакансиям без потери качества.
— Готовность работать в режиме высокой интенсивности, умение приоритизировать задачи.
— Понимание специфики рабочих специальностей, знание уровней разрядов, требований охраны труда.
— Навыки переговоров и умение продавать вакансию кандидатам массового сегмента.
— Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности.
Условия:
— Заработная плата обсуждается индивидуально, оклад 100%.
— График 5/2 с гибким началом рабочего дня (08:00–10:00).
— Испытательный срок 3 месяца.
— Комфортный гибридный график после испытательного срока: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно или по договоренности.
— ДМС после испытательного срока.
— Современный офис в ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево, метро Некрасовка/Лухмановская (г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б).
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» зарплата.
— Годовая премия по результатам выполнения производственных показателей.
— Для точечного подбора расширенный бюджет на инструменты поиска и возможность участия в профильных конференциях.
Важно: процесс адаптации новых сотрудников на стороне компании отсутствует, ответственность HR заканчивается на успешном выводе кандидата.
О компании:
Мы — Re-Outstaff компания, которая по своей модели напоминает классическое IT-менторство, но кардинально отличается следующими моментами:
- Не берем больших предоплат и зарабатываем только на реально трудоустроенных клиентах: в отличие от большинства курсов менторства в Rust, которые превратились в продажу роадмапов и баз знаний, мы хантим вакансии, а не предоплаты учеников.
- Сейчас мы строим сильную оргструктуру и зрелые процессы, которые на голову будут опережать рынок менторства. Наша цель — доминировать в нише найма Rust-разработчиков и задавать стандарты качества для всей индустрии.
Задачи:
- Каждый ученик взаимодействует с 7 разными менторами, каждый из которых курирует свою узкую область.
- Индивидуальный подбор подходящего направления на HR-скрининге, исходя из интересов и сильных сторон.
- Возможные задачи: запись курсов и воркшопов, разработка легенды на основании опыта, проведение экзаменов для учеников, проведение мок-собеседований, поддержка ученика после оффера, помощь в прохождении собеседования и другие.
- Также ищут 3 руководителей в разные департаменты направления Golang.
Требования:
- Опыт работы Middle+/Senior Rust Developer от 3–6 месяцев.
- Наличие текущей основной работы в качестве Rust-разработчика.
- Готовность уделять проекту 4 часа в день.
Условия:
- Полностью удаленная работа.
- Part-time (частичная занятость).
- Оплата привязана к результату — офферу, который получает ученик.
Почему это может быть интересно:
- Прямое влияние на доход: оплата зависит от реального результата, возможность самостоятельно определять размер заработка.
- Монетизация опыта: возможность капитализировать опыт в разработке, совмещая с основной работой.
- Экспертность в найме: быть в курсе актуальных трендов и требований IT-рынка.
- Прокачка Hard Skills: создание конкурентного преимущества для учеников через уровень «overqualified», что дает возможность подтянуть технические навыки.
- Карьерный лифт: возможность быстрого перехода в топ-менеджмент, рост руководителей внутри компании с оплатой выше рыночной.
Задачи:
— Планировать, запускать и оптимизировать рекламные кампании в Яндекс Директ, VK Рекламе, партнёрских сетях и каналах программной закупки.
— Управлять бюджетом, сегментами аудитории, повторным привлечением и тестированием новых источников.
— Оценивать качество трафика и эффективность по CPC, CPA/CPO, CAC, CR, ROAS/ROMI.
— Контролировать цели, события, UTM-разметку и корректность данных.
— Анализировать воронку от рекламного контакта до заказа.
— Готовить регулярную отчётность, панели показателей и выводы для управленческих решений.
— Участвовать в развитии сквозной аналитики и моделей атрибуции.
— Выявлять точки отказа и пользовательские ошибки.
— Формировать и проверять гипотезы по посадочным страницам, структуре, контенту и формам.
— Ставить задачи веб-дизайнеру и разработчикам, контролировать внедрение и оценивать результат.
— Проводить сравнительные тесты рекламных связок и страниц.
— Контролировать техническое и контентное продвижение, ставить задачи подрядчикам.
— Анализировать органический трафик и его вклад в результат.
— Участвовать в маркетинговом календаре, цифровой поддержке запусков и акций.
— Ставить задачи на рекламные материалы и координировать работу с руководителем, веб-дизайнером, электронной коммерцией и разработкой.
— Контролировать исполнителей, договоры, счёта и закрывающие документы в Битрикс24.
— Вести реестр бюджетов, задач, гипотез и результатов.
Требования:
— Опыт в интернет-маркетинге от 3 лет, преимущество — электронная коммерция, FMCG, товары для здоровья, фармацевтика или косметика.
— Подтверждённые кейсы с цифрами: бюджет, выручка, CAC/CPO, CR, ROAS/ROMI и личный вклад кандидата.
— Умение самостоятельно запускать и оптимизировать платные кампании.
— Уверенное понимание веб-аналитики, воронки, атрибуции и экономики привлечения клиента.
— Навык диагностики причин изменения результата: трафик, аудитория, материалы, посадочная страница, цена, наличие, оформление заказа.
— Опыт формирования и проверки гипотез, сравнительных тестов и улучшения конверсии.
— Понимание поискового продвижения и опыт управления профильным подрядчиком.
— Умение ставить технические задания дизайнерам, разработчикам и аналитикам и принимать результат.
— Опыт планирования рекламного бюджета и работы с подрядчиками.
Условия:
— Конкурентный уровень заработной платы.
— Официальное оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
— Удалённый формат работы.
— ДМС.
— Поддержка психологического состояния: 2 сессии в месяц на платформе «Ясно».
— Доступ к корпоративной программе лояльности Best Benefits.
— Корпоративные скидки на продукцию компании.
— Компенсация профессионального обучения.
Задачи:
— Разработка ML-моделей и алгоритмов
— Вывод в production ML-моделей и расчетных модулей
— Аналитика на больших данных
— Поддержка реализованных решений
— Разработка ML-моделей и алгоритмов для прогнозирования временных рядов
Требования:
— продвинутые знания в области математики (мат.анализ, линейная алгебра, теория вероятностей, мат.статистика)
— python: типы данных, структуры, ООП
— классический ML: задачи (классификация, регрессия), метрики, basic ML stack (pandas, numpy, sklearn, catboost, xgboost), SQL
— BigData stack (Hadoop, Spark, SparkML)
— умение работать с git, Jira, Confluence
Будет плюсом:
— знания в области финансов
— опыт продуктовой аналитики
— опыт работы с временными рядами (анализ, разработка моделей)
— опыт работы с LLM (langchain, langgraph)
— опыт end-2-end разработки ML-моделей (EDA-MVP-Solution-Validation-Production)
— опыт backend разработки
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— гибридный формат работы
— ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
ГибридmiddleМосква
Зарплата не указана
ООбщероссийская общественная организация Российский Красный Крест
Кто мы?
Мы — Российский Красный Крест, одна из старейших и уважаемых гуманитарных организаций в стране. Вот уже более полутора веков мы помогаем людям в различных непростых ситуациях. Но какой бы ни была программа помощи РКК, в ее основе всегда лежит главное стремление — предотвращать и облегчать страдания людей.
В Департамент стратегического развития и цифровой трансформации для реализации масштабного проекта по переводу управления региональной сетью на новый уровень мы ищем Бизнес-аналитика.
Вам предстоит не просто «собрать требования», а переосмыслить сквозные процессы между департаментами. Ключевой вызов — миграция экосистемы с облачного «Битрикс24» на коробочную версию с одновременной доработкой собственной Генеральной админки (Laravel / Orchid).
Задачи:
— Проводить интервью с Центральным аппаратом и Региональными отделениями, выявлять истинные потребности, а не только заявленные пожелания;
— Готовить ТЗ, User Stories, Use Cases и функциональные спецификации с уровнем детализации, достаточным для разработчиков без переспросов;
— Описывать AS-IS и TO-BE процессы в нотациях BPMN / UML, визуализировать зоны роста;
— Участвовать в формировании ТЗ по модулям мониторинга и членства, прорабатывать интеграции с ЕСИА и CloudPayments;
— Провести инвентаризацию данных, настроить роботов, триггеры и бизнес-процессы, обеспечить бесшовный переход с облака на коробку с сохранением всей истории и автоматизаций;
— Прорабатывать связки «Битрикс24 ↔ 1С», телефония, сайты через API, RabbitMQ и OIDC/SSO;
— Написание тестовых сценариев, участие в приёмке решений и контроль достижения KPI эффективности.
Требования:
— Опыт работы бизнес-аналитиком в ИТ-проектах от 3 лет;
— Умение превращать хаос требований в структурированные артефакты (ТЗ, User Stories, Use Cases);
— Свободное владение инструментами моделирования процессов (BPMN, UML или аналоги);
— Понимание архитектуры CRM-систем, опыт работы с «Битрикс24» (желательно участие во внедрении или миграции);
— Умение договариваться с IT-архитектором и руководителями, грамотная письменная речь на русском языке.
Преимущества:
— Опыт работы с Laravel / Orchid;
— Знание интеграционных сценариев: REST API, RabbitMQ, OIDC/SSO (ЕСИА);
— Опыт миграции данных между крупными IT-системами.
Условия:
— Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ;
— Удобный офис в шаговой доступности от м.Академическая;
— Гибридный формат работы (обсуждаем);
— Бесплатные курсы повышения квалификации и обучение навыкам оказания первой помощи;
— Корпоративный психолог;
— Корпоративные мероприятия и поддерживающая атмосфера в коллективе.
Задачи:
— Сопровождать клиентов от первого сообщения до заключения сделки
— Обрабатывать заявки от клиентов (3-5 минут на заявку)
— Оперативно отвечать на сообщения
— Консультировать клиентов по продуктам и сервисам компании
— Выполнять поставленные показатели
Условия:
— За каждую заключенную сделку вы получаете KPI (в среднем 20-40 сделок в день)
— За первый месяц заработок около 70 тысяч рублей, за второй и далее от 100 тысяч рублей
— Постоянный поток входящих клиентов, без холодных продаж и самостоятельного поиска клиентов
— График 5/2, с 09:00 до 19:30
— Современный офис в Москва-Сити, Башня Федерация
— Поддержка руководителя и команды на этапе адаптации
— Возможность напрямую влиять на свой доход результатами работы
— Возможность развития с нуля до руководителя проекта (некоторые сотрудники прошли этот путь за полгода)
Требования:
— Опыт в продажах или работе с клиентами будет преимуществом
— Грамотная письменная речь
— Желание работать на увеличение дохода
Обязанности:
— Работа с клиентами компании (полное сопровождение сделки по заключенному контракту);
— Обеспечение прироста выручки действующих клиентов за счет продаж дополнительных услуг или решений (изучение потребностей, проработка решения, организация встреч, презентация услуг и решений, составление и защита коммерческого предложения совместно с руководителем отдела и командой профильных технических специалистов компании);
— Ведение сделок в корпоративных системах (Bitrix, Redmine);
— Отслеживание дебиторской задолженности;
— Выполнение плана и личных KPI;
— Предоставление отчетности о проделанной работе.
Требования:
— Наличие навыков выстраивания и поддержания лояльных отношений с клиентами;
— Опыт работы в отделе сопровождения не менее 3-х лет;
— Смотрим также кандидатов без опыта работы;
— Приветствуется опыт работы в ИТ компании;
— Приветствуется знание современных технологий телефонии, контактных центров и сервисов дистанционного обслуживания;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Уверенное владение компьютером;
— Желание учиться и развиваться;
— Предпочтительно высшее образование.
Условия:
— Достойный уровень заработной платы + бонусную систему (от 100 тыс. рублей на руки);
— Гибкий график работы, формат работы – офисный; гибрид после прохождения испытательного срока;
— Возможность построить карьеру и реализовать себя в успешной компании;
— Работа в современном офисе БЦ «Симонов Плаза» (м. Автозаводская).
ОфисМосква
от 100 000 ₽
senior
от 250 000 ₽
Все вакансии в одном месте — страница 39 · Job Hunters