Вакансии

Задачи: — Стратегия для трёх аккаунтов бренда (Instagram и Telegram) с целью роста вовлечённости и продаж — Анализ соцсетей и статистики, выводы и корректировка стратегии — Разработка рубрик и контент-планирование — Написание текстов для постов и сторис — Взаимодействие с аудиторией через комментарии и личные сообщения — Постановка задач для съёмок и их организация — Работа в связке с арт-директором Требования: — Опыт ведения соцсетей бренда от 3 лет — Обязательно: успешные кейсы с цифрами (рост охватов, вовлечённости, продаж) — Сильная аналитика: умеете читать статистику и делать из неё выводы — Грамотные, живые тексты — Насмотренность и чувство эстетики бренда — Опыт в fashion / искусстве / флористике — плюс Условия: — Испытательный срок 1 месяц — 100 000 ₽ — После испытательного срока: оклад 120 000 ₽ + переменная часть до 30 000 ₽ по KPI — Работа в связке с арт-директором, работа с сильной визуальной командой — Авторский бренд с узнаваемым стилем

Задачи: — построение ETL-процессов: разработка и настройка конвейеров по сбору и трансформации данных из различных источников; — работа с современным стеком трансформации: освоение и применение DBT для превращения «сырых» данных в чистые аналитические витрины; — оркестрация данных: настройка и поддержка рабочих процессов (pipelines) в Dagster для своевременного и безошибочного обновления данных в отчетах; — управление хранилищами: работа с Postgres и высокопроизводительной колончатой базой данных Clickhouse для обеспечения скорости работы отчетов; — визуализация смыслов: разработка интерактивных BI-отчетов в Apache Superset для поддержки бизнес-решений; — оптимизация выборок: анализ и ускорение тяжелых запросов для повышения производительности системы отчетности. Требования: — уверенное владение SQL (сложные выборки, агрегатные функции, оптимизация запросов); — понимание устройства реляционных баз данных, в частности PostgreSQL, и принципов построения аналитических хранилищ; — базовые знания Python, умение писать скрипты для обработки данных и автоматизации простых задач; — аналитический склад ума, способность работать с большими массивами данных, выявлять закономерности и структурировать информацию. Желательный опыт: — опыт создания дашбордов в BI-инструментах (Apache Superset, Tableau, Power BI или аналогичных); — понимание концепций ETL/ELT; — понимание архитектуры данных, разницы между OLTP и OLAP системами (например, использование Clickhouse для аналитики); — интерес к современным инструментам DBT и оркестраторам данных (Airflow, Dagster). Условия: — срочный трудовой договор на 3 месяца; — график 5/2, не более 30 часов в неделю; — возможна удалённая, офисная или гибридная работа; — стажировка доступна студентам любых ВУЗов и форм обучения, включая заочную и магистратуру.

Location: Владивосток Мы приглашаем профессионального Менеджера по корпоративному страхованию, который сможет эффективно развивать направление корпоративного страхования, обеспечивая выполнение планов по сбору премий и поддержание высокой доходности нашего страхового портфеля. Вы будете активно взаимодействовать с клиентами, предлагая наиболее подходящие решения и демонстрируя высокий профессионализм в переговорах и заключении сделок. Обязанности * Выполнение поставленных целей по объему сбора премий и поддержанию высокой рентабельности страхового портфеля; * Совместная деятельность с клиентскими менеджерами подразделения банка: аналитика существующей воронки клиентов, выявление потребностей клиентов и предложение соответствующих страховых решений; * Продажа всех видов корпоративных страховых продуктов (ИЮЛ, СМР, ГО, КАСКО и т.д, так и цифровых), охватывая весь спектр бизнес-линий; * Проведение деловых встреч и переговоры на высшем уровне организации-клиента, активное участие в ключевых клиентских событиях; * Тесное сотрудничество с подразделениями андеррайтинга. Требования * Высшее образование; * Умение использовать нейросети в повседневной работе; * Опыт работы в страховании от 3х лет, в области корпоративных продаж страховых услуг (ИЮЛ,СМР, ответственность, КАСКО и т.д.) от 1 года - обязательно; * Отличные коммуникативные способности, как в письменной, так и в устной форме общения; * Опыт активных и успешных продаж, проведения переговоров; * Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Условия * Офисный формат работы по адресу ул. Фонатанная, д.18; * Льготные ипотечные условия кредитования; * Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких; * ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких; * Корпоративная пенсионная программа; * Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.

ИТ-компания работает над сложными веб-приложениями с высокими требованиями к качеству. Роль включает тестирование, координацию подгруппы, наставничество и участие в приёмочных испытаниях. Требования: — Базовые знания в области тестирования и от 3 лет опыта функционального тестирования веб-приложений и проверки документации. — Опыт работы с OpenAPI-спецификациями и брокерами сообщений, включая Kafka, ActiveMQ и аналогичные решения. — Опыт эксплуатации NoSQL-баз данных: Cassandra, ClickHouse, HBase. — Практическое использование ELK-стека. — Базовое понимание HTML, XML, CSS, JSON и начальные навыки работы в терминале Linux. — Знание классификации и подходов к тестированию, уверенное применение техник тест-дизайна. — Опыт формирования тестовой документации: тест-планов, чек-листов, тест-кейсов, матриц покрытия требований, отчётов о тестировании и ПМИ. — Умение рассчитывать трудозатраты на тестирование. — Дополнительно: сложные SQL-запросы, базовое владение Java, JavaScript и Python, начальные навыки создания автоматизированных тестовых сценариев, опыт нагрузочного тестирования в JMeter, практическое использование Git и других систем контроля версий. Задачи: — Анализировать и проверять требования к ПО и сопутствующую документацию. — Оценивать трудозатраты, планировать тестовые работы и обеспечивать оптимальное тестовое покрытие. — Руководить выполнением объёмных задач в подгруппе, декомпозировать их и контролировать сроки. — Организовывать взаимодействие внутри подгруппы и с командой, разрешать спорные вопросы с разработчиками и аналитиками. — Собирать данные о статусе тестирования и проблемах, готовить отчёты. — Совместно с аналитиками готовить ПМИ. — Участвовать в приёмочных испытаниях, наставлять менее опытных коллег и совершенствовать процесс тестирования. — При необходимости исполнять функции руководителя группы тестирования.

Location: Москва Мы - направление Сбербанк Онлайн и AI-помощник в дивизионе Премиальный сегмент. Наша общая цель – развивать интеллектуальные сервисы для повышения качества обслуживания премиальных клиентов и эффективности работы сотрудников. Одно из ключевых направлений – комплексный AI-анализ коммуникаций менеджеров с клиентами: анализ транскрибированных диалогов и аудиосигнала, контроль стандартов обслуживания, выявление эскалаций и пропущенных элементов, анализ тональности и речевых характеристик, а также формирование рекомендаций для сотрудников и руководителей. **Почему мы:** ·      Развиваем прикладные AI-решения, которые быстро проверяются на реальных бизнес-сценариях; ·      Есть возможность работать не только с LLM и prompt-based подходами, но и с классическим ML, NLP, Speech и собственными моделями; ·      Доступна внутренняя инфраструктура для обучения моделей и использования GPU-ресурсов; ·      Можно участвовать в развитии решений на базе GigaChat, RAG, LoRA и агентных подходов; ·      Небольшая AI-команда: заметное влияние на архитектуру, эксперименты и итоговый продукт; ·      Сильное бизнес- и IT-окружение, высокие темпы вывода решений в эксплуатацию. Обязанности ·  разрабатывать и поддерживать высоконагруженные Python-сервисы (FastAPI), обеспечивающие работу AI-компонентов · проектировать и разрабатывать REST/gRPC API для интеграции AI-моделей с бизнес-системами; · строить надежные data-pipeline: от приема сырых данных (Kafka) до выдачи результатов в PostgreSQL и внешние системы; · работать с асинхронным кодом (asyncio) для обработки потоков данных в реальном времени · интегрировать LLM и RAG-сервисы в продуктовый контур через API · готовить данные для экспериментов, формировать обучающие и валидационные выборки · участвовать в Code Review, технических обсуждениях, документировании решений и выводе сервисов в промышленную эксплуатацию. Требования · уверенное владение Python (3.9+) для разработки высоконагруженных бэкендов, понимаете GIL, асинхронность и многопоточность · практический опыт с FastAPI, Pydantic, SQLAlchemy/asyncpg, asyncio и разработкой REST/gRPC API · умение проектировать и оптимизировать схемы PostgreSQL, писать сложные SQL-запросы, использовать индексы и понимать принципы работы MVCC · опыт работы с брокерами сообщений (Kafka/RabbitMQ), понимание моделей доставки, партиционирования и идемпотентности · понимание принципов контейнеризации (Docker) и базовых практик CI/CD · умение писать надежный, покрытый тестами код (pytest, coverage) и проводить code review · понимание принципов работы LLM, prompt engineering, RAG и подходов к оценке качества генеративных моделей · умение проводить воспроизводимые эксперименты и аргументированно сравнивать несколько подходов к одной задаче · самостоятельность, готовность разбираться во внутренней инфраструктуре и ограничениях корпоративного контура · умение объяснять результаты экспериментов разработчикам, аналитикам и бизнес-заказчикам. **Будет плюсом:** ·      опыт Speech/Audio ML: acoustic features или анализ эмоций по аудио ·      опыт в NLP: классификация текстов, embeddings, transformers, извлечение признаков или близкие задачи ·      опыт fine-tuning LLM, LoRA, работы с embeddings и векторным поиском ·      опыт с CatBoost/LightGBM и predictive ML-задачами ·      опыт разработки или эксплуатации ML-сервисов, контейнеризации и оркестрации ·      опыт работы в крупных корпоративных контурах с повышенными требованиями к безопасности. Условия ·      гибкий график начала рабочего дня ·      уровень заработной платы определяем по итогам собеседования, отталкиваемся от ваших ожиданий ·      команда профессионалов своего дела ·      возможность развития по направлениям ·      ДМС с 1-го дня работы ·      обучение и сертификация за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется) ·      скидки от партнеров и корпоративные программы ·      рыночная заработная плата и годовая премия по итогам ·      выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании; ·      наставник на период адаптации и корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию ·      сплоченная команда, agile-практики и помощь в профессиональном развитии.

Задачи: — проектировать архитектуры решений (High-Level Design) и декомпозировать на сервисы — выбирать технологический стек и обоснование архитектурных решений — разрабатывать и согласовывать нефункциональные требования (SLA, производительность, безопасность) — контролировать соблюдения архитектурных стандартов и гайдлайнов в командах разработки — участвовать в Code Review на архитектурном уровне — менторить разработчиков и системных аналитиков по вопросам архитектуры — взаимодействовать со стейкхолдерами для сбора и формализации требований Требования: — опыт в IT-архитектуре от 5–7 лет — глубокое знание Java-стека (Core, Spring, Hibernate) — экспертиза в проектировании распределённых систем и микросервисной архитектуры — опыт работы с высоконагруженными системами (Highload) — понимание принципов Domain-Driven Design (DDD) — знание паттернов проектирования (GoF, Enterprise Integration Patterns) — опыт работы с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ) — уверенное владение нотациями UML, C4 Model — навыки работы с базами данных (SQL, NoSQL) и понимание принципов их масштабирования — опыт работы с Docker и Kubernetes

Задачи: — Управлять дорожной картой Help Center, включая качество поиска, стратегию статей, AI-резюме и потоки самообслуживания для миллионов клиентов по всему миру — Повышать уровень автоматизации и удовлетворённости клиентов (CSAT), выявляя возможности для снижения обращений через улучшенное самообслуживание, умный показ и проактивное решение — Создавать интегрированные с AI поисковые и контентные решения совместно с партнёрами по ML/LLM для повышения релевантности, резюме и контекстных быстрых действий — Сотрудничать с командами CX Ops, Content Design, Engineering и Data Science для поддержания точных и полноценных знаний на разных языках и регионах — Определять и отслеживать метрики воронки (Automation Rate, Search AtR, CSAT, уровень эскалации) и использовать данные для приоритизации — Работать с внутренними платформенными командами и сторонними поставщиками для обеспечения бесшовной интеграции чата, голоса и инструментов агентов Требования: — Опыт работы в управлении продуктами не менее 5 лет с продуктами, ориентированными на клиентов, платформами контента или продуктами самообслуживания — Опыт создания или улучшения поиска, управления знаниями или самообслуживания, желательно с AI/ML-поиском, рекомендациями или RAG retrieval — Умение определять и использовать метрики поддержки/самообслуживания (автоматизация, снижение обращений, CSAT, эскалация) для принятия решений — Сильные навыки кросс-функционального взаимодействия с командами контента, инженерии, операций и аналитики без владения полным UX — Опыт работы с платформами Help Center или базами знаний (Contentful, Zendesk, Freshdesk, Salesforce или аналогичные CMS/инструменты поддержки) — Ответственное использование генеративного AI с сохранением человеческого контроля для обеспечения готовых к бизнесу результатов и улучшения эффективности, затрат и качества рабочих процессов Условия: — Формат работы: удалённо (Remote - India) — Равные возможности для всех кандидатов без дискриминации — Возможность получить разумные приспособления для лиц с ограниченными возможностями по запросу Дополнительно: — Кандидаты могут подать максимум 3 заявки в течение 6 месяцев — Соблюдение политики конфиденциальности и арбитража споров при подаче заявки

В рамках удалённого проекта в ИТ-организации требуется эксперт по 1С:ERP для участия в переходе с 1С:УПП на 1С/ERP.УХ. В обязанности входит анализ методологии производственного учёта, затрат и расчёта себестоимости, проектирование целевой модели учёта с выявлением функциональных пробелов, моделирование производственных сценариев, включая многопередельное производство, а также разработка аналитик и вариантов отражения производственных операций. Необходимо анализировать движения документов по регистрам и результаты расчёта себестоимости, готовить функциональные требования и задания на доработку, диагностировать ошибки при закрытии месяца и расчёте себестоимости, а также оказывать экспертную поддержку аналитикам, консультантам и разработчикам. Требуется глубокий практический опыт работы с 1С 2.x и/или 1С.УХ, знание механизмов учёта и распределения затрат, расчёта и детализации себестоимости, понимание производственных документов, регистров, этапов производства и закрытия месяца. Опыт миграции с 1С:УПП на 1С/ERP.УХ, проектирования методологии производственного учёта и калькулирования себестоимости, навыки анализа типовых механизмов и выбора вариантов реализации, а также понимание архитектуры и внутренних механизмов 1С на уровне метаданных, регистров и движений являются обязательными.

Задачи: — Привлекать вторичных клиентов с помощью маркетинговых инструментов и увеличивать долю повторно активных пользователей — Разрабатывать механики, стимулирующие клиентов возвращаться и совершать повторные целевые действия — Сегментировать клиентскую базу по активности, поведению, давности последнего действия, ценности клиента и другим параметрам — Выстраивать сценарии повторного привлечения и реактивации разных сегментов клиентской базы — Создавать и оптимизировать автоматизированные воронки: от первого целевого действия до повторной активности и дальнейшего удержания клиента — Настраивать триггерные коммуникации в зависимости от поведения и действий пользователей — Работать с каналами SMS, Push, Email, Telegram, а также коммуникациями внутри личного кабинета — Разрабатывать и тестировать маркетинговые механики: бонусы, cashback, промокоды, персональные предложения и другие инструменты стимулирования повторной активности — Определять, какие офферы и каналы наиболее эффективно возвращают клиентов — Анализировать конверсию из первичного клиента во вторичного и находить точки роста — Проводить когортный анализ и оценивать повторную активность различных сегментов базы — Проводить A/B-тестирование офферов, текстов, механик, каналов, сценариев и времени коммуникаций — Анализировать стоимость и эффективность повторного привлечения клиентов — Формировать и проверять гипотезы по увеличению Repeat Rate, Reactivation, Retention и LTV — Взаимодействовать с аналитиками, дизайнерами, CRM и IT, ставить задачи и контролировать их реализацию Требования: — Опыт работы в Retention / CRM / Lifecycle Marketing — Понимание того, как маркетинговыми инструментами переводить первичного клиента во вторичного и стимулировать дальнейшую повторную активность — Практический опыт реактивации клиентской базы и построения механик повторного привлечения — Опыт построения и оптимизации автоматизированных маркетинговых воронок — Опыт работы с большой клиентской базой и сложной сегментацией — Понимание ключевых метрик: Repeat Rate, Retention, Reactivation, Conversion, LTV, Churn — Умение работать с цифрами, анализировать результаты кампаний и самостоятельно находить точки роста — Умение тестировать различные маркетинговые механики и масштабировать наиболее эффективные — Опыт в Gambling / iGaming — большой плюс — Системное мышление, проактивность и ориентация на результат — Умение работать на стыке маркетинга, аналитики и продукта

Задачи: — Привлечение новых партнеров, в том числе за счет холодного поиска, и обработка входящих заявок — Ведение, развитие и удержание своих партнеров — Сопровождение партнеров по операционным и техническим вопросам на стадии подключения — Контроль, анализ и оценка эффективности трафика и прибыльности партнеров — Решение спорных ситуаций с партнерами — Помощь команде в проведении конкурсов, акций, мероприятий, направленных на развитие партнеров и увеличение партнерского трафика — Участие в выставках и мероприятиях от компании Требования: — Опыт работы в аффилиат-направлении в IGaming-индустрии от 2-3 лет — Опыт работы в продукте — Опыт работы с гео Tier 2–3 — Опыт холодного поиска партнеров — Наличие наработанной сети контактов — Опыт работы с разными видами трафика — Понимание моделей оплаты, в первую очередь RevShare — Умение самостоятельно оценивать качество трафика по аналитике — Базовое понимание технической части: постбеки, лендинги, партнерская платформа — Владение английским языком от уверенного B2 для коммуникации с партнёрами — Опыт работы с Google Analytics, AppsFlyer, Ahrefs, SimilarWeb Условия: — Удаленный формат работы 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 10:00 — Отпуск - 21 рабочий день — 4 day off в году — Годовой бонус по результатам работы — Частичная компенсация занятий английским языком (SkyEng) — Внешнее и внутреннее профессиональное обучение — Реферальная программа

Задачи: — Самостоятельное решение сложных и абстрактных задач тестирования — Взятие на себя ответственности за QA-активности — Поддержка и наставничество других членов команды — Проактивное взаимодействие с разработчиками, аналитиками и бизнес-стейкхолдерами — Открытое и уверенное общение внутри команды Требования: — 7–10+ лет соответствующего опыта в QA / тестировании, предпочтительно на старших консультантских ролях — Сильный практический опыт в области платежей в банковской сфере — Глубокое понимание платежных потоков, процессов и сквозного тестирования платежей — Сильный практический опыт в функциональном, регрессионном, ручном, автоматизированном и бэкенд-тестировании — Практические знания Java — Опыт автоматизированного тестирования с использованием Selenium — Опыт тестирования сложных бэкенд-систем и интеграций — Уровень английского языка B2+ — Открытость, коммуникабельность и проактивность Условия: — Full-time — Долгосрочное сотрудничество

Задачи: — Руководство техническим департаментом — Управление командой разработчиков 1С, самописной учетной системы, инженеров данных, BI-разработчиков, аналитиков и сисадминов — Доведение до результата ключевых проектов: запуск DWH, система метрик, S&OP — Техническое сопровождение перехода на 1С — Управление приоритетами, командой, архитектурными решениями, приемка — Помощь команде в решении сложных или зависших задач Требования: — Опыт руководства технической командой из разных специалистов — Опыт доведения проектов до приемки бизнесом — Глубокие знания в контуре данных (DWH, ETL/ELT) — Понимание 1С на уровне постановки задач Условия: — Полная занятость 5/2 с 9-18 — ДМС после года работы

Задачи: — Формировать стратегию, бюджет и планы маркетинга; — Управлять командой и подрядчиками, соблюдать сроки и контролировать результат; — Развивать воронку от первого контакта до покупки и повторных посещений совместно с продажами и фитнес-блоком; — Работать с Яндекс Метрикой, Вебмастером и Roistat: настраивать учёт источников, анализировать конверсии, стоимость привлечения и выручку; — Развивать сайт, SEO/GEO и Яндекс Карты; — Ставить задачи IT и проверять их выполнение; — Управлять контентом, соцсетями, блогерами, СМИ и коллаборациями; — Оценивать обращения и продажи; — Запускать сегментированные рассылки, реактивацию базы и предложения для новых и действующих клиентов; — Лично использовать ИИ для аналитики, исследования конкурентов, идей, текстов, сценариев, визуалов и видео; — Автоматизировать отчётность и производство контента, обучать команду, повышать скорость и качество работы. Требования: — Опыт руководства маркетингом от 3 лет и подтверждённые результаты в B2C-услугах; — Опыт фитнеса или сети филиалов будет преимуществом; — Уверенная работа с цифрами, аналитикой сайта и воронкой продаж; — Понимание SEO, локального продвижения и контент-маркетинга; — Опыт управления командой, подрядчиками, блогерами и бюджетом; — Самостоятельность, системность и ответственность за сроки. Условия: — Прямое взаимодействие с генеральным директором; — Участие в развитии сети; — Еженедельный контроль: обращения, продажи тест-драйвов и абонементов, конверсия, стоимость привлечения, выполнение плана; — Бесплатные тренировки в студиях REBOOT. В отклике: Пришлите 2–3 кейса с цифрами, пример управленческого отчёта и кратко расскажите, как используете ИИ в маркетинге.

Задачи: — Разрабатывать и совершенствовать платформу данных электронной коммерции нового поколения — Проектировать и разрабатывать ETL пайплайны на Airflow для Spark (Batch, Streaming), Iceberg, Trino — Оптимизировать действующие пайплайны и джобы на Spark, мониторить нагрузку на кластер и оптимальность ресурсов, при необходимости оптимизировать — Взаимодействовать с аналитиками и ML специалистами для создания и развертывания инструментов и наборов данных, поддерживать связи с data ops для развития дата-платформы — Анализировать и внедрять инструменты инжиниринга данных (Lineage, DQ) — Проектировать хранилища данных на основе Kubernetes, настраивать производительность, мониторинг, планировать емкости кластера и инфраструктуры — Решать задачи, связанные с внедрением облачной инфраструктуры, разрабатывать новую архитектуру хранилища — Проводить code review и участвовать в архитектурных решениях по дата платформе Требования: — Понимание ресурсной модели Kubernetes, просмотр конфигураций, troubleshooting — Опыт работы с Hadoop (HDFS, Hive Metastore) — Опыт работы со Spark (spark SQL, streaming, понимание нюансов работы с pyspark) — Владение процедурами, snapshots, maintenance Apache Iceberg — Глубокое понимание Airflow (версии 2, 3), включая идемпотентность, assets, backfills — Уверенное знание Git, CI/CD — Знание Python, Scala/Java, ООП, проектирование библиотек, интеграционные и юнит тесты — Хорошее понимание СУБД, SQL Будет плюсом: — Опыт работы с Docker для поднятия локального окружения проекта — Опыт работы с Kafka, понимание архитектуры и слабых мест — Опыт с облачными технологиями, преимущественно Yandex Cloud — Опыт с Clickhouse — AI-native подход к разработке: использование Claude Code / Codex и подобных инструментов, опыт построения harness-систем — агентов с инструментами, автоматизации через LLM, RAG

Задачи: – Проектировать клиентские сценарии вместе с дизайнером – Анализировать воронку: находить, где и почему теряем клиентов, проверять гипотезы, считать эффект – Разбирать обращения клиентов с поддержкой и операционкой и устранять причины проблем – Решать с контрагентами вопросы, которые влияют на клиентский путь – Вести исследования, приоритизацию и бэклог, ставить задачи разработке Требования: – Опыт в клиентских сценариях или продуктовой аналитике и конкретные результаты, которые можете показать – Самостоятельную работу с данными и решения, подкреплённые цифрами – Понимание, как комиссии, курсы и сроки влияют на выбор и поведение клиента – Английский для переписки и звонков с контрагентами Будет плюсом: – Опыт в финтехе или банке – Сильное техническое или экономическое образование – Личный опыт международных переводов Условия: – Продукт в активном росте: новые страны, партнёры и сценарии появляются постоянно – Аудитория экосистемы Wildberries: изменения сразу видны в цифрах на большом трафике – Быстрые решения: от гипотезы до прода без долгих согласований. Спринты каждую неделю – Своя зона ответственности и метрики, на которые вы реально влияете – Выделенная команда разработки – ДМС, бесплатное питание

О проекте: Масштабное внедрение и развитие системы 1С:ERP Управление холдингом (ERP УХ) в крупной авиационной структуре. Проект находится в активной фазе, темп работы высокий. Требования: — Опыт работы в качестве Ведущего Аналитика 1С /Функционального Архитектора/Тим лида от 3-х лет. — Опыт работы с 1С ERP УХ в качестве Аналитика 1С (Последние проекты). — Знание предметной области: РСБУ, Казна и Взаиморасчеты. Условия: — Возможны редкие командировки в Самару, Екатеринбург. — Локация: РФ. — Формат работы: удаленный. — График: Full time (готовность работать по графику МСК+2). — Оклад на руки: 240 000 - 300 000 руб.

Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий. Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании. Задачи: — Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. — Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов. — Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций. — Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры. — Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений. — Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров. — Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов. — Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений. — Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм. — Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом. — Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно). — Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании. — Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований. — Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг. — Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами. — Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов. — Глубокое понимание практики управления производительностью. — Знание российского трудового законодательства. — Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями. — Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса. — Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами. — Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников. — Высокие навыки работы в команде и сотрудничества. — Аналитическое мышление и способность решать проблемы. — Отличные навыки презентации. — Устойчивость и способность эффективно работать под давлением. — Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты. — Приверженность непрерывному профессиональному развитию. — Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков. — Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.

Задачи: — выстроить единую систему планирования — от прогнозирования спроса и формирования потребности до производства, управления запасами, распределения товара и контроля уровня сервиса. — в зоне ответственности — сквозной процесс планирования для маркетплейсов, федеральных торговых сетей и других каналов продаж. — руководить департаментом планирования и развивать единую систему Demand Planning, Supply Planning и Inventory Management; — организовать регулярный цикл S&OP: Demand Review, Supply Review, сценарное моделирование и подготовку решений для бизнеса; — отвечать за прогнозирование спроса по SKU, каналам и ключевым клиентам — учитывать сезонность, промо, маркетинговые активности, изменения цен и запуски новинок; — переводить прогноз спроса в планы производства, закупок и поставок, балансировать потребность с доступными мощностями и ресурсами; — управлять товарными запасами: нормативами, safety stock, оборачиваемостью, дефицитами, излишками и рисками списаний; — управлять распределением доступного товара между маркетплейсами, федеральными сетями и другими каналами с учётом коммерческих приоритетов и риска lost sales; — отвечать за клиентский сервис и показатели OTIF, Fill Rate, Service Level; — развивать аналитику, BI и автоматизацию процессов планирования, снижать зависимость от ручных расчётов; — выстраивать эффективное взаимодействие коммерческого блока, маркетинга, производства, закупок и логистики. Требования: — 5+ лет руководящего опыта в Supply Chain / Demand Planning / Supply Planning; — опыт в крупной FMCG, Beauty, Pharma, Food или другой компании со сложным ассортиментом; — практический опыт управления прогнозированием спроса и запасами большого количества SKU (700+); — опыт построения или развития S&OP; — опыт работы с собственным производством и сложной цепочкой поставок будет большим преимуществом; — опыт работы с маркетплейсами и/или федеральными торговыми сетями; — сильная экспертиза в Demand Planning, Supply Planning, Inventory Management и статистическом прогнозировании; — продвинутый Excel, опыт работы с BI и ERP; — знание 1С ERP будет преимуществом; — системное мышление и способность видеть цепочку поставок end-to-end; — умение находить баланс между уровнем сервиса, запасами и операционной эффективностью; — сильные навыки кросс-функционального взаимодействия и управления командой.