Требования:
— Наличие степени бакалавра;
— Сильные навыки аналитики и визуализации данных;
— Умение работать самостоятельно;
— Опыт работы с SQL не менее 7 лет;
— Опыт работы с Python, Power BI, DAX не менее 5 лет;
— Опыт работы с Snowflake не менее 3 лет;
— Опыт создания дашбордов с использованием Snowflake не менее 3 лет;
— Профессиональное владение английским языком на уровне B2+.
Условия:
— Удалённая работа;
— Контракт b2c;
— Полная занятость, 8 часов в день;
— 4 часа ежедневного пересечения с командой из США (с 8:00 до 12:00 по Чикаго);
— Минимальный срок контракта 9 месяцев и более;
— Отпуск без оплаты.
Дополнительно:
— Компания Comtek, работа на проекте для Caterpillar (США).
Location: Москва
Мы - Управление развития искусственного интеллекта блока "Развитие клиентского опыта B2C". В нашей зоне ответственности ML-решения, результаты работы которых ежедневно влияют на поведение десятков миллионов клиентов.
Развитие клиентского опыта – динамический и активно развивающийся процесс. Совместно с бизнесом мы проводим десятки различных экспериментов ежемесячно, и лучшие из них оформляем в полноценные ML продукты. Совокупные финансовые эффекты от наших продуктов > 1 млрд. руб. в год.
Обязанности
* проектировать и развивать end-to-end пайплайны для ML-решений в рамках программы Лояльности: от поставки данных и обучения до A/B-тестирования и вывода моделей в production
* декомпозировать и рефакторить существующие решения (в том числе полу-ручные MVP) в высоконагруженные, отказоустойчивые микросервисы на Python
* тестировать и оптимизировать PySpark ETL/ELT-пайплайны: профилировать узкие места, настраивать джобы, работать с партиционированием и форматом хранения данных для обеспечения производительности на больших объёмах
* разрабатывать внутренние Python-библиотеки и стандарты разработки для переиспользования кода командами Data Science.
Требования
* опыт от 3 лет в разработке на Python, из них от 2–3 лет в роли MLOps Engineer, Data Engineer или Backend-разработчика в ML-платформах
* уверенная работа с экосистемой Big Data: опыт работы, тестирования и оптимизации PySpark-пайплайнов, Apache Airflow (или аналоги), Kafka, Docker/Kubernetes (K8s), S3/HDFS
* опыт проектирования архитектуры ML-решений: понимание микросервисов, асинхронности, паттернов проектирования
* понимание полного цикла жизни ML-модели: от подготовки данных и feature engineering до мониторинга в проде (MLflow, Prometheus/Grafana или аналоги).
будет плюсом:
* опыт автоматизации CI/CD для полного цикла ML (обучение, валидация, развёртывание моделей) с использованием GitLab CI или Jenkins
* понимание PySpark на уровне администратора/архитектора: тонкая настройка кластеров, управление ресурсами (динамическое распределение _Dynamic Allocation_), работа с _executors_, _partitions_, управление памятью (_spark.memory.fraction_, _spark.memory.storageFraction_), тюнинг _shuffle_
* опыт работы с Feature Store, MLflow, ClickHouse.
Условия
* комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
* офисный формат работы
* ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* программа адаптации и помощь руководителя на старте
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Location: Bengaluru, India
As a Tech Lead, you will guide a squad of engineers in delivering Java microservices on AWS, balancing hands-on technical contribution with team leadership responsibilities. You will own the quality and integrity of your squad's deliverables, drive implementation against architecture guidance, and ensure engineering standards are met on every release. You will work closely with the Technical Architect and Delivery Manager to plan, estimate, and ship working software on a predictable cadence.
This position is intended for Hyderabad-based candidates who are available to work from the office.
DataArt's team is assisting a client part of one of the largest investment management organizations in the world in migrating their existing services and applications to AWS, as well as developing new greenfield platforms. The engagement covers full-platform modernization: decomposing a monolithic Azure-based legacy system into cloud-native Java microservices and building new institutional client-facing solutions. By participating in this project, you will lead a delivery squad working at the core of a high-impact, large-scale migration.
Design and implement Java microservices following DDD principles aggregate roots, bounded contexts, domain events published to the enterprise event bus.
Implement CQRS read/write separation: Hibernate ORM write path, GraphQL composition and ORM-based REST GET DTOs for reads.
Implement and maintain database schemas with Flyway migrations on Aurora PostgreSQL; ensure schema changes include corresponding history-table updates.
Integrate AWS security patterns: RDS IAM database authentication, Secrets Manager, KMS at-rest encryption, TLS in-transit configuration.
Implement authentication flows using Azure B2C and/or AWS Cognito (OIDC / JWT) for multiple user personas.
Collaborate with cross-functional teams to define, design, and ship new features; translate architecture decisions into actionable engineering tasks.
Own CI/CD pipeline health: GitHub Actions reusable workflows, semantic versioning, ECR push, EKS deployment, automated test gates.
Identify and address performance bottlenecks, scalability issues, and bugs; lead root cause analysis on production incidents.
Write clean, well-documented, maintainable code and ensure the squad does the same.
Participate in sprint ceremonies under Agile SDLC; contribute to backlog refinement and estimation.
Stay current with industry trends — including AI tooling — to keep the squad's approach modern and competitive.
10+ years of professional experience in Java development, with at least 3 years in a tech lead or senior lead role.
Strong understanding of microservices architecture, DDD, and cloud-native design principles.
Excellent knowledge of Java (21+), Micronaut or Spring Boot, Hibernate / JPA, MyBatis, Gradle, and Git.
Hands-on experience with Aurora PostgreSQL or equivalent RDBMS: schema design, Flyway migrations, connection pooling (HikariCP).
Experience with AWS platform services: EKS, RDS, IAM, Secrets Manager, ECR, CloudWatch.
Familiarity with identity platforms: Azure B2C and/or AWS Cognito — OIDC/JWT flows and JWT validation in a Micronaut or Spring Security context.
Experience with Docker containerization and Kubernetes / Helm deployments.
CI/CD experience with GitHub Actions or equivalent; understanding of GitOps practices (Argo CD).
Experience with OpenAPI/Swagger for contract-driven API development.
Understanding of pub/sub and event-driven messaging (Kafka, AWS SNS/SQS, Azure Service Bus, or equivalent).
Strong understanding of relational database design and query optimization.
Experience with code quality tooling: linters, formatters, coverage gates in CI.
Understanding of Agile SDLC, comfortable leading planning, refinement, and retrospective ceremonies.
Team player with initiative and a results-oriented attitude; good sense for quality.
Strong English communication skills; ability to bridge technical and product conversations.
Excellent problem-solving skills and a proactive attitude.
Experience in the finance or investment management industry
AWS certification such as Developer or Solutions Architect
Hands on experience with Terraform for AWS EKS, RDS, and IAM infrastructure
Experience with Azure Service Bus and hybrid Azure to AWS event bridge patterns
Experience with GraphQL schema design and DataLoader batching for N+1 prevention
Experience with Kong API Gateway including route configuration and OIDC plugin integration
Experience with the Micronaut GraphQL module
Experience with Aurora PostgreSQL temporal and history table patterns
Location: Mexico; Brazil; Colombia; Costa Rica; Ecuador; Honduras
At ELVTR, our students learn directly from leaders at Nike, Netflix, Google, Amazon, and more. Since 2020 we've grown into a global learning community: 300+ expert instructors, 200+ live online courses, 12 industries, and 22,000+ graduates who've used what they learned to level up their careers.
We’re looking for Outbound Sales Representatives who get energy from picking up the phone, starting conversations from zero, and turning ambitious professionals into ELVTR students. We need true full-cycle B2C closers who can consistently deliver strong KPIs, take ownership of the entire sales process, confidently ask for the sale, handle objections, create urgency, and directly close for the payment.
Why This Role Stands Out
You're opening doors with something worth selling
. Courses taught by leaders from world-class companies make for a strong opening line. You're offering people a genuine career advantage, not a hard sell.
Your income reflects your hustle
. A competitive base plus commission with performance bonuses, with no ceiling on what top performers can earn.
Your work matters.
Every person you reach could be someone on the edge of a promotion, a career switch, or a goal they didn't think was possible yet.
What You'll Do
Run high-volume incoming leads
Confidently ask for the sale and close under pressure.
Match prospects with the ELVTR program that fits them best
Handle objections with confidence and close high-ticket enrollments
Build and manage your own pipeline, keeping your CRM accurate and up to date
Hit and beat your activity and revenue targets
Collaborate with Marketing, Admissions, and Student Success to give every student a great experience
Requirements
You're a Great Fit If You
Have a proven track record in outbound sales
Thrive on high activity and see rejection as part of the game, not a setback
Can spark interest in the first 30 seconds of a call
Communicate with clarity and confidence in English, both spoken and written
Are skilled at objection handling and moving prospects toward a decision
Are comfortable with CRMs, sales engagement tools.
Stay disciplined and organized when managing a large pipeline
Own your numbers and are always looking for ways to get better
Believe education can change lives
Benefits
Rewarding pay:
Competitive base, performance bonuses, and commission earning potential.
Remote-first freedom:
Work from wherever you do your best work, alongside a collaborative international team.
Real career growth:
We promote from within. Many of our leaders started in individual contributor roles and grew through performance and leadership.
Free learning:
Full access to ELVTR courses taught by industry leaders, plus ongoing professional development.
Health & wellbeing
: Gym membership reimbursement, mental health support, and generous paid vacation.
Ready to Make the First Call?
If you love the challenge of outbound, want to sell a product you're proud of, and want earnings that match your drive, we want to talk to you.
Apply today and help power ELVTR's next chapter of growth.
ELVTR is an equal opportunity employer committed to building a diverse and inclusive workplace for everyone.
Location: Egypt; Morocco
At ELVTR, our students learn directly from leaders at Nike, Netflix, Google, Amazon, and more. Since 2020 we've grown into a global learning community: 300+ expert instructors, 200+ live online courses, 12 industries, and 22,000+ graduates who've used what they learned to level up their careers.
We’re looking for Outbound Sales Representatives who get energy from picking up the phone, starting conversations from zero, and turning ambitious professionals into ELVTR students. We need true full-cycle B2C closers who can consistently deliver strong KPIs, take ownership of the entire sales process, confidently ask for the sale, handle objections, create urgency, and directly close for the payment.
Why This Role Stands Out
You're opening doors with something worth selling
. Courses taught by leaders from world-class companies make for a strong opening line. You're offering people a genuine career advantage, not a hard sell.
Your income reflects your hustle
. A competitive base plus commission with performance bonuses, with no ceiling on what top performers can earn.
Your work matters.
Every person you reach could be someone on the edge of a promotion, a career switch, or a goal they didn't think was possible yet.
What You'll Do
Run high-volume incoming leads
Confidently ask for the sale and close under pressure.
Match prospects with the ELVTR program that fits them best
Handle objections with confidence and close high-ticket enrollments
Build and manage your own pipeline, keeping your CRM accurate and up to date
Hit and beat your activity and revenue targets
Collaborate with Marketing, Admissions, and Student Success to give every student a great experience
Requirements
You're a Great Fit If You
Have a proven track record in outbound sales
Thrive on high activity and see rejection as part of the game, not a setback
Can spark interest in the first 30 seconds of a call
Communicate with clarity and confidence in English, both spoken and written
Are skilled at objection handling and moving prospects toward a decision
Are comfortable with CRMs, sales engagement tools.
Stay disciplined and organized when managing a large pipeline
Own your numbers and are always looking for ways to get better
Believe education can change lives
Benefits
Rewarding pay:
Competitive base, performance bonuses, and commission earning potential.
Remote-first freedom:
Work from wherever you do your best work, alongside a collaborative international team.
Real career growth:
We promote from within. Many of our leaders started in individual contributor roles and grew through performance and leadership.
Free learning:
Full access to ELVTR courses taught by industry leaders, plus ongoing professional development.
Health & wellbeing
: Gym membership reimbursement, mental health support, and generous paid vacation.
Ready to Make the First Call?
If you love the challenge of outbound, want to sell a product you're proud of, and want earnings that match your drive, we want to talk to you.
Apply today and help power ELVTR's next chapter of growth.
ELVTR is an equal opportunity employer committed to building a diverse and inclusive workplace for everyone.
Location: South Africa; Ukraine; Georgia
At ELVTR, our students learn directly from leaders at Nike, Netflix, Google, Amazon, and more. Since 2020 we've grown into a global learning community: 300+ expert instructors, 200+ live online courses, 12 industries, and 22,000+ graduates who've used what they learned to level up their careers.
We’re looking for Outbound Sales Representatives who get energy from picking up the phone, starting conversations from zero, and turning ambitious professionals into ELVTR students. We need true full-cycle B2C closers who can consistently deliver strong KPIs, take ownership of the entire sales process, confidently ask for the sale, handle objections, create urgency, and directly close for the payment.
Why This Role Stands Out
You're opening doors with something worth selling
. Courses taught by leaders from world-class companies make for a strong opening line. You're offering people a genuine career advantage, not a hard sell.
Your income reflects your hustle
. A competitive base plus commission with performance bonuses, with no ceiling on what top performers can earn.
Your work matters.
Every person you reach could be someone on the edge of a promotion, a career switch, or a goal they didn't think was possible yet.
What You'll Do
Run high-volume incoming leads
Confidently ask for the sale and close under pressure.
Match prospects with the ELVTR program that fits them best
Handle objections with confidence and close high-ticket enrollments
Build and manage your own pipeline, keeping your CRM accurate and up to date
Hit and beat your activity and revenue targets
Collaborate with Marketing, Admissions, and Student Success to give every student a great experience
Requirements
You're a Great Fit If You
Have a proven track record in outbound sales
Thrive on high activity and see rejection as part of the game, not a setback
Can spark interest in the first 30 seconds of a call
Communicate with clarity and confidence in English, both spoken and written
Are skilled at objection handling and moving prospects toward a decision
Are comfortable with CRMs, sales engagement tools.
Stay disciplined and organized when managing a large pipeline
Own your numbers and are always looking for ways to get better
Believe education can change lives
Benefits
Rewarding pay:
Competitive base, performance bonuses, and commission earning potential.
Remote-first freedom:
Work from wherever you do your best work, alongside a collaborative international team.
Real career growth:
We promote from within. Many of our leaders started in individual contributor roles and grew through performance and leadership.
Free learning:
Full access to ELVTR courses taught by industry leaders, plus ongoing professional development.
Health & wellbeing
: Gym membership reimbursement, mental health support, and generous paid vacation.
Ready to Make the First Call?
If you love the challenge of outbound, want to sell a product you're proud of, and want earnings that match your drive, we want to talk to you.
Apply today and help power ELVTR's next chapter of growth.
ELVTR is an equal opportunity employer committed to building a diverse and inclusive workplace for everyone.
Задачи:
— Проектировать, разрабатывать и поддерживать веб-приложения, включая B2C-порталы, клиентские порталы, внутренние порталы, B2B API, API промежуточного слоя (middleware) и платформы цифровых сервисов для страховой деятельности.
— Разрабатывать адаптивные и высокопроизводительные веб-приложения с использованием React.js для фронтенда и Node.js или Java Spring Boot для бэкенд-API с подключением к Oracle или другим базам данных.
— Проектировать и поддерживать интеграционные слои между веб-порталами и системами (TCS BaNCS, CRM, Oracle Fusion, Data Lake).
— Создавать и оптимизировать схемы баз данных и запросы (Oracle — основная; SQL Server, MySQL, PostgreSQL — дополнительные).
— Участвовать в полном жизненном цикле разработки ПО: анализ требований, проектирование, написание кода, тестирование и развёртывание.
— Поддерживать существующие веб-порталы, устранять неполадки и обеспечивать своевременные исправления и доработки.
— Внедрять практики безопасного программирования и соблюдать требования ИТ-безопасности и нормативные требования.
— Взаимодействовать с командами UI/UX для преобразования дизайна в функциональный код.
— Вести надлежащий контроль версий (Git) и конвейеры развёртывания (CI/CD).
Требования:
— Степень бакалавра в области информатики, ИТ, информационных систем, инженерии или смежной области.
— От 3 до 5 лет практического опыта в full stack-разработке.
— Владение React.js, Node.js, Express.js, Java Spring Boot, HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript.
— Знание Python будет преимуществом.
— Большой опыт работы с базами данных (Oracle и другими: SQL Server, MySQL, PostgreSQL).
— Хорошее знание и опыт работы с RESTful API, аутентификацией, документацией и интеграцией со сторонними сервисами.
— Знакомство с Docker, Kubernetes, AWS Cloud, Oracle Cloud будет плюсом.
— Опыт работы в Agile-проектах будет преимуществом.
— Хорошие аналитические навыки, навыки устранения неполадок, логическое мышление и умение решать проблемы.
— Сильные навыки коммуникации, документирования и командной работы.
— Свободное владение английским языком (уровень B2 и выше).
Условия:
— Компания предоставляет рабочую визу.
— Медицинскую страховку.
— Перелёт.
— Помощь с организацией релокации.
Muscat; FULLSTACK DEVELOPER | RELOCATION TO OMAN | USETECH #relocation to #OMAN #fulltime #itjob #fullstack #react #node #java https://teletype.in/@remoteit/gxGbQruL3ni; RELOCATION TO OMAN | USETECH Цель должности Проектировать, разрабатывать и поддерживать веб-приложения, включая B2C-порталы, клиентские порталы, другие внутренние порталы, B2B API, API промежуточного слоя (middleware) и платформы цифровых сервисов для страховой деятельности; Помощь с организацией релокации
Location: Salt Lake City, Utah
Workplace: onsite
Filevine is a Legal AI company delivering Legal Operating Intelligence for the future of legal work. Grounded in a singular system of truth, Filevine brings together data, documents, workflows, and teams into one unified platform—where modern legal work happens with clarity and consistency.
Powered by LOIS, the Legal Operating Intelligence System, Filevine connects context across every matter to transform legal operations from reactive to proactive. LOIS reads, understands, and reasons across your data to surface insight, automate complexity, and give professionals the clarity and confidence to see more, know more, and do more. Fueled by a team of exceptional collaborators and innovators, Filevine’s rapid growth has earned AI awards and recognition from Deloitte and Inc. as one of the most innovative and fastest-growing technology companies in the country.
Role Summary:
The Vice President, Performance Marketing owns the end-to-end strategy, execution, and scaling of performance-driven lead generation across SEO/AEO/GEO, SEM, email, affiliate, and emerging channels. This executive leader will architect a high-velocity demand funnel that fuels MQL → SQL → SAL → revenue targets across all product lines and industries.
Reporting directly to the CGO, the VP will build and lead a world-class performance marketing organization, establish predictive forecasting models, and implement real-time optimization frameworks powered by data, automation, and cross-functional alignment.
Responsibilities
Strategic Ownership:
Design and execute a unified performance marketing strategy that drives predictable, scalable demand across B2B and B2C segments.
Funnel Architecture
: Build and optimize a multi-touch attribution funnel with stage-specific KPIs (MQL, SQL, SAL, pipeline velocity, revenue attribution).
Target Setting & Accountability
: Define, forecast, and hit aggressive growth targets for lead volume, cost-per-lead, conversion rates, and downstream revenue impact.
Data & Analytics Leadership
: Establish enterprise-grade reporting, dashboards, and experimentation frameworks (A/B testing, incrementality, LTV:CAC modeling).
Team Building & Leadership
: Scale and mentor a high-performing team; recruit senior talent in paid social, SEO, and lifecycle marketing.
Cross-Functional Alignment
: Partner with Product, Sales, RevOps, and Finance to align marketing investment with revenue outcomes and unit economics.
Innovation & Channel Expansion:
Identify and pilot high-ROI channels (e.g., TikTok, Reddit, partner co-marketing, review platforms) while optimizing core engines (Google, LinkedIn, Meta).
Qualifications:
10+ years of progressive experience in performance marketing, with 5+ years in a senior leadership role (Director or above) at a
high-growth
SaaS, tech, or AI-native company.
Proven P&L Impact
: Track record of building and scaling $10M+ performance marketing budgets with measurable ROI and revenue attribution.
Technical Mastery:
Deep expertise in Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, SEO platforms (SEMrush, Ahrefs), Google Analytics 4, Tag Manager, CDP integration, and HTML/CSS for landing page optimization.
Analytical Rigor
: Advanced proficiency in performance forecasting, cohort analysis, attribution modeling, and statistical significance testing.
Leadership & Team Scaling
: Experience hiring, developing, and leading distributed or multi-disciplinary marketing teams (8+ members).
Creative Problem-Solving
: Known for testing bold hypotheses, failing fast, and iterating toward breakthrough efficiency.
Collaborative Operator:
Thrives in high-autonomy environments; partners seamlessly with Sales, Product, and Executive leadership.
Nice-to-Have
Led demand gen at a company with $50M+ ARR** or 1M+ monthly active users.
Built in-house capabilities in SEO content engines, email lifecycle automation and affiliate/partnership programs.
Experience with Capterra, G2, Software Advice, or industry-specific review platforms.
Familiarity with privacy-first marketing.
Work Location Expectation: Filevine maintains offices in Salt Lake City, San Francisco, Chicago, and New York. Candidates based in or near these metropolitan areas will work on a hybrid or in-office schedule, while candidates located outside these regions are eligible for remote work
Cool Company Benefits:
- A dynamic, rapidly growing company, focused on helping organizations thrive
- Medical, Dental, & Vision Insurance (for full-time employees)
- Competitive & Fair Pay
- Maternity & paternity leave (for full-time employees)
- Short & long-term disability
- Opportunity to learn from a dedicated leadership team
- Top-of-the-line company swag
Privacy Policy Notice
Filevine will handle your personal information according to what’s outlined in our Privacy Policy.
Communication about this opportunity, or any open role at Filevine, will only come from representatives with email addresses using "filevine.com". Other addresses reaching out are not affiliated with Filevine and should not be responded to.
Filevine is an Equal Opportunity Employer. Qualifications for employment, promotion and other terms and conditions of employment are based upon the ability to perform the job. Equal-employment opportunities are provided to all applicants and employees without regard to race, creed, religion, color, age, national origin, sex, disability, veteran status, or other legally protected class. Filevine is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need assistance or accommodation due to disability, or if you have concerns related to Filevine’s equal employment opportunities, you may contact us at legal@filevine.com
Задачи:
— Оказывать юридическую поддержку по работе с платежными провайдерами (PSP), включая согласование договоров и вопросы регуляторного соответствия.
— Сопровождать корпоративные процессы: регистрацию компаний, корпоративное управление, реструктуризацию и сопровождение юридических лиц в разных юрисдикциях.
— Координировать открытие и сопровождение корпоративных банковских, платежных и мерчант-аккаунтов.
— Разрабатывать, проверять и актуализировать B2C-документацию: Terms & Conditions, Privacy Policy, AML/KYC, Responsible Gaming и другие документы.
— Подготавливать, согласовывать и сопровождать коммерческие договоры, NDA и внутреннюю юридическую документацию.
— Проводить юридические исследования и отслеживать изменения законодательства в сфере iGaming, финансовых услуг, корпоративного права и защиты данных.
— Консультировать внутренние команды по юридическим вопросам и участвовать в кросс-функциональных проектах.
— Будет преимуществом опыт сопровождения офшорных игровых лицензий, включая получение, продление и взаимодействие с лицензирующими органами.
Требования:
— Высшее юридическое образование (Bachelor's и/или Master's degree in Law).
— От 3 до 5 лет опыта работы юристом в сфере iGaming.
— Практический опыт корпоративного сопровождения международных компаний и работы с несколькими юрисдикциями.
— Опыт юридического сопровождения PSP и понимание требований регуляторов.
— Глубокие знания коммерческого, договорного и игорного права.
— Опыт подготовки и согласования коммерческих договоров и пользовательской документации B2C-платформ.
— Свободное владение письменным юридическим английским и русским языками, английский не ниже B2–C1.
— Аналитическое мышление, внимательность к деталям, самостоятельность и умение эффективно работать в международной команде.
Условия:
— Remote формат работы.
— Работа в международной команде над продуктами в сфере iGaming & Betting.
— Возможность работать с различными юрисдикциями и сложными международными кейсами.
— Участие в интересных кросс-функциональных проектах и профессиональное развитие.
Задачи:
— Выстраивание единой системы социальных сетей: создание и внедрение контент-сетки холдинга, синхронизация контента отделений и персональных блогов врачей;
— Разработка и контроль соблюдения стандартов сценариев (видео, Reels, Stories), требований к качеству и периодичности публикаций;
— Контроль за организацией съёмочных дней: планирование графика, координация участников, соблюдение сроков и стандартов;
— Управление командой: постановка задач, контроль загрузки и результатов SMM-менеджеров, продакшна и копирайтеров;
— Контроль воронки с целью увеличения конверсии: лид → валидный лид → визит (запись/консультация);
— Развитие influence маркетинга.
Требования:
— Опыт работы в SMM от 3 лет (обязательно с услугами для частных лиц — B2C);
— Опыт выстраивания SMM-стратегии;
— Навык создания аналитики;
— Опыт работы с influence маркетингом;
— Опыт постановки задач и контроль за их исполнением;
— Внимательность, умение чётко формулировать свои мысли и доносить их до команды;
— Активность, энергичность.
Условия:
— Оформление в соответствии с ТК РФ;
— Удобное расположение клиники в центре города (1 минута от м. Сенная площадь/Садовая/Спасская);
— График работы: 5/2 пн.-пт. (гибкое начало дня), гибридный формат (количество дней в офисе обсуждается с руководителем);
— Достойный уровень заработной платы, который обсуждается по итогам финальной встречи;
— Корпоративные мероприятия;
— Для сотрудников действует система скидок на услуги холдинга.
Location: Newark, NJ
Workplace: hybrid
We are looking for a hands-on User Acquisition Manager to support our marketing team. In this role you will assist in executing and scaling paid campaigns across multiple digital channels, helping grow the user base for two of our flagship apps, Boss Money and Boss Revolution. This is a great opportunity for someone looking to develop their UA skills through smart strategy, continuous testing, and data-driven optimization.
Responsibilities:
Support the execution of paid campaigns across multiple channels, including Google Ads, Meta, TikTok, Snapchat, Reddit, X and others, assisting with strategy, setup and daily optimization.
Help develop and execute channel strategies to contribute to user acquisition targets (CPI, CPA, ROAS).
Analyze the full performance funnel from ad impression through install, activation and downstream conversions, connecting paid media inputs to outcomes that inform budget and optimization decisions.
Support creative testing from concept to completion, executing A/B tests and helping establish a structured testing framework.
Monitor and measure creative performance to evaluate how UA optimizations and changes influence results.
Identify areas of improvement by analyzing performance data and converting insights into clear actions.
Support the day-to-day collaboration with designers and creative teams to ensure ad assets are aligned with each app's messaging and audience.
Continuously seek to learn and experiment with new channels, optimization strategies and creative concepts, staying ahead of the latest trends in mobile user acquisition.
Experience or interest in leveraging AI tools to support day-to-day marketing tasks, from creative production and copywriting to campaign workflows and performance analysis.
Requirements:
3+ year managing paid campaigns in a UA or growth role.
B2C App
acquisition experience needed.
Hands-on experience with paid social platforms such as Meta, TikTok, and Snapchat.
Strong analytical mindset with the ability to analyze performance data and turn it into clear optimization decisions.
Fluent in English (Spanish will be a plus)
; written and spoken.
What we offer:
An exciting and challenging job with talented people around.
Referral program – get rewarded for helping us grow the team with talented people.
Health, Dental, Vision, & 401k.
PTO – including vacation, sick leave, and holidays.
Commuter Benefits Program.
Short and Long Term Disability.
Flexible working arrangements.
Tuition Reimbursement Program, and more.
A few words about us:
IDT Corporation is a global communications company founded in 1990 and headquartered in Newark, New Jersey. We are industry leaders in prepaid communication and payment services and one of the largest international voice carriers. We are listed on the NYSE, employ over 1800 people across 20 countries, and have over $1.5 billion in revenues.
IDT is not ”another big IT corporation”— we encourage and support in-house entrepreneurs in developing their ideas into business actions.
Our flagship brand, BOSS Revolution, offers Money Transfer, International Calling, and Mobile Top-Up services and supports IDT’s mission of enabling people to keep in touch and share resources with family and friends worldwide.
Компания МегаФон ищет директора по продуктам для таджикского подразделения ТТ-Мобайл.
Задачи:
— собрать и диагностировать продуктовую функцию (B2C, B2X, Инновации, FinTech, CVM);
— провести аудит экономики;
— выявить неэффективные процессы;
— сформировать годовую стратегию и структуру команды с четкими KPI;
— внедрить правила управления портфелем;
— выстроить процесс удержания клиентов (CVM);
— монетизировать сетевые преимущества через разработку новых тарифов, цифровых сервисов и аргументации для продаж.
Компания находится в поиске директора по продуктам для таджикского подразделения Мегафона — ТТ-Мобайл; #product #телеком #релокация
Location: Yerevan, Armenia
Description
As a key member of our growing research team, the Market Intelligence Expert serves as the company's eyes and ears across the global iGaming landscape. This role is responsible for tracking industry movements, competitive dynamics, regulatory shifts, and market-level signals that inform Digitain's strategic direction across Sales and Product functions.
The Market Intelligence Expert occupies a critical position at the intersection of research and strategy. You will be responsible for monitoring and synthesizing information across competitors, emerging markets, regulatory bodies, and industry events — transforming raw intelligence into actionable insights that power Digitain's commercial and product teams.
Responsibilities
Monitor and analyze emerging trends in the iGaming industry — including regulatory changes, technological advancements, market shifts, and upcoming innovations
Track major players in the iGaming ecosystem by reviewing quarterly and annual reports, financial performance, revenue growth, and strategic announcements
Evaluate sales and market growth by region, assessing key growth indicators, player acquisition trends, and penetration in both regulated and emerging markets
Research product developments across the iGaming industry, including new tools, features, and integrations, and their potential market impact
Assess operational network expansion — tracking growth in B2C operator networks and B2B partnerships, including platform adoption rates
Monitor industry activity across public sources, including websites, conferences, press releases, and social media
Identify early signals of market expansion across the industry
Conduct competitive analyses of key iGaming players, including performance benchmarking and threat/opportunity identification
Prepare and deliver high-quality research outputs: detailed reports, trend summaries, competitive landscapes, and presentations for internal stakeholders
Source and validate data from industry reports, financial filings, news platforms, conferences, and proprietary tools
Collaborate with team members to translate research findings into strategic recommendations and contribute to BRD/PRD preparation
Proactively anticipate industry shifts (e.g., new regulations in Latin America, Asia, Africa) and alert relevant teams to emerging risks or opportunities
Requirements
Bachelor's or Master's degree in Business, Economics, Marketing, Finance, or a related field
5+ years of experience in market research, competitive intelligence, business analysis, or strategic research, with a strong preference for candidates from iGaming, fintech and e-commerce
Proven track record of owning market intelligence or competitive analysis functions and reporting insights as market conditions change
Deep, demonstrable knowledge of the global iGaming ecosystem: sportsbook and casino platforms, B2B/B2C business models, payment solutions, and regulatory frameworks across key regions is preferable
Experience analyzing financial/annual reports, investor disclosures, industry publications and market data to assess and validate competitor performance and strategic direction. Strong strategic and critical thinking skills — able to identify and connect non obvious signals (regulatory shifts, hiring trends, product launches, social/media activity) into them into early-warning insights
Ability to turn complex research into clear, decision-ready reports and presentations for stakeholders and leadership
Experience with competitive intelligence platforms (e.g., Similarweb, H2gc, LinkedIn Talent Insights) is a strong plus
Ability to work autonomously and take full ownership of the market intelligence function, setting priorities with minimal oversight
Strong stakeholder management skills — able to balance competing requests from Sales and Product teams and prioritize based on strategic impact
Proven ability to manage multiple concurrent research streams under tight timelines in a fast-moving, competitive industry
Fluency in English (written and spoken); additional languages (Russian, Spanish, Portuguese) are a plus
Задачи:
— Продажи продукции компании дистрибьюторам, клиникам и врачам (B2B и B2C)
— Активный поиск новых клиентов и работа с действующей базой
— Проведение встреч и переговоров с клиентами
— Представление компании на выставках, конференциях и официальных мероприятиях
— Помощь в организации и проведении мастер-классов и семинаров
— Участие в разработке маркетинговых и продажных стратегий
Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы не требуется - готовы обучить с нуля
— Уверенный пользователь Excel
— Инициативность, ответственность, активная жизненная позиция
— Умение работать в команде и в режиме многозадачности
— Готовность к командировкам
— Целеустремлённость и желание развиваться
Будет преимуществом:
— Опыт работы в медицине, фармацевтике, b2b-продажах или смежных сферах
— Знание корейского или английского языка
Условия:
— Оформление по ТК РФ
— Оплачиваемый испытательный срок - 3 месяца
— Заработная плата от 100 000 руб. на руки
— График работы: 5/2, с 9:30 до 18:30, обеденный перерыв с 12:30-13:30
— Офис в центре Москвы: БЦ «Арбат», м. Смоленская
— ДМС после года официальной работы
— Реальные перспективы финансового и карьерного роста в международной компании
— Корпоративные выезды за рубеж раз в год всей командой
— Зарплата выплачивается на карту платёжной системы UnionPay, которой можно пользоваться по всему миру
Мы развиваем международную продуктовую платформу в сфере CS2 и ищем руководителя клиентского сервиса, который возьмёт на себя управление командой поддержки и построит масштабируемую систему работы с пользователями.
Сейчас клиентский сервис — одна из ключевых точек роста продукта. Нам нужен не администратор текущих процессов, а сильный операционный руководитель, способный выстроить функцию практически с нуля: внедрить SLA, стандарты качества, аналитику, автоматизацию, обучение команды и понятную систему взаимодействия с другими подразделениями.
Главная цель роли: Превратить службу поддержки из реактивной команды, обрабатывающей обращения, в системную функцию клиентского сервиса, которая:
— быстро и качественно решает проблемы пользователей;
— повышает доверие к платформе;
— снижает отток клиентов;
— помогает возвращать пользователей в продукт;
— выявляет системные проблемы и передаёт их продуктовой команде;
— автоматизирует большую часть типовых обращений;
— работает на основании прозрачных метрик и SLA.
Основные задачи:
— Управлять командой клиентского сервиса численностью около 11 человек.
— Провести аудит процессов, нагрузки, структуры обращений и эффективности сотрудников.
— Разработать и внедрить SLA по типам и приоритетам обращений.
— Выстроить многоуровневую модель поддержки: база знаний и автоматизация → L1 → L2 → профильный отдел.
— Определить правила эскалации сложных, финансовых и конфликтных кейсов.
— Создать регламенты, инструкции, шаблоны ответов и единую базу знаний.
— Сформировать Tone of Voice и стандарты коммуникации с пользователями.
— Внедрить систему контроля качества диалогов и регулярного QA.
— Настроить обучение, аттестацию и развитие сотрудников.
— Создать прозрачную систему метрик и отчётности по работе поддержки.
— Внедрять AI-инструменты, чат-ботов и сценарии самообслуживания.
— Автоматизировать типовые обращения по платежам, промокодам, трейдам, статусам предметов и другим повторяющимся вопросам.
— Выстроить систему Voice of Customer: собирать причины обращений, жалобы и предложения пользователей, превращая их в задачи для продукта.
— Обеспечить взаимодействие поддержки с Product, Development, Payments, CRM, Marketing и другими подразделениями.
— Управлять инцидентами и массовыми обращениями пользователей.
— Планировать необходимую численность команды, смены и нагрузку.
— Сформировать систему мотивации сотрудников, связанную не только со скоростью, но и с качеством решения проблем.
Цели на первые 30 дней:
— Провести полный аудит клиентского сервиса.
— Зафиксировать текущие показатели и определить базовую точку по SLA, FRT, FCR, CSAT, QA, повторным обращениям и нагрузке.
— Классифицировать основные причины обращений пользователей.
— Выявить критические разрывы в клиентском пути.
— Описать зоны ответственности и правила эскалации.
— Подготовить план трансформации клиентского сервиса на 90–180 дней.
Цели на первые 60 дней:
— Внедрить базовые SLA и приоритеты обращений.
— Запустить регламенты обработки ключевых типов запросов.
— Сформировать и внедрить Tone of Voice.
— Запустить базу знаний и единые шаблоны ответов.
— Внедрить QA-карту и регулярную оценку качества диалогов.
— Настроить управленческий дашборд по ключевым метрикам.
— Организовать регулярное обучение и обратную связь для команды.
— Запустить понятный процесс взаимодействия поддержки с другими отделами.
Цели на первые 90 дней:
— Обеспечить выполнение SLA не менее чем по 85% обращений.
— Довести FCR — долю вопросов, решённых за одно обращение, — минимум до 70%.
— Снизить долю повторно открытых обращений до 10% и ниже.
— Довести внутреннюю оценку качества диалогов до 85–90%.
— Запустить автоматизацию наиболее частых типов обращений.
— Сформировать регулярный Voice of Customer-отчёт для руководства и продуктовой команды.
— Снизить количество зависших и незакрытых обращений.
— Создать прозрачную систему оценки эффективности каждого сотрудника.
Цели на 6–12 месяцев:
— Целевые значения должны быть подтверждены после фиксации текущей базы, но ожидаемые ориентиры следующие: выполнение SLA — 90% и выше;
— CSAT — 85% и выше;
— FCR — 70–80%;
— QA Score — 90% и выше;
— доля повторных обращений — не более 10%;
— автоматизация 50–70% типовых обращений;
— снижение ручной нагрузки на команду на 40–60%;
— снижение стоимости обработки одного обращения минимум на 30%;
— сокращение критических жалоб и эскалаций;
— измеримое снижение оттока пользователей после обращений в поддержку;
— формирование стабильного потока продуктовых улучшений на основании обращений клиентов.
Ключевые показатели роли:
— First Response Time.
— Average Resolution Time.
— SLA Compliance.
— First Contact Resolution.
— CSAT.
— QA Score.
— Reopen Rate.
— Backlog и количество незакрытых обращений.
— Количество обращений на одного активного пользователя.
— Доля автоматизированных обращений.
— Cost per Contact.
— Retention пользователей после обращения.
— Количество выявленных и устранённых системных причин обращений.
Наши ожидания от кандидата:
— Опыт управления клиентским сервисом или поддержкой от трёх лет.
— Опыт управления командой от 10 человек.
— Практический опыт построения или серьёзной перестройки службы поддержки.
— Понимание SLA, FCR, CSAT, QA, WFM и других операционных метрик.
— Опыт создания регламентов, базы знаний и системы контроля качества.
— Умение работать с аналитикой, находить причины проблем и принимать решения на основании данных.
— Опыт внедрения автоматизации, чат-ботов или AI-инструментов.
— Умение работать со сложными, конфликтными и финансовыми обращениями.
— Сильные навыки управления командой: найм, адаптация, обучение, мотивация и performance management.
— Способность взаимодействовать с продуктом и разработкой и добиваться устранения первопричин обращений.
— Умение одновременно повышать качество сервиса и контролировать его экономическую эффективность.
Будет преимуществом опыт в gaming, iGaming, fintech, crypto, marketplace, e-commerce или другом высоконагруженном B2C-продукте.
Какого человека мы ищем:
Нам нужен системный и самостоятельный руководитель, который умеет не только управлять людьми, но и строить процессы.
Человек, способный погрузиться в реальные обращения пользователей, найти корневые проблемы, сформировать целевую модель и довести изменения до измеримого результата.
У руководителя будет необходимый уровень полномочий для изменения процессов, внедрения инструментов и взаимодействия с другими подразделениями.
Задачи:
— Возглавить Billing Support B2C web/mobile-продуктов по подписке в сферах wellness, learning и AI.
— Перестроить и масштабировать процессы, метрики, качество и автоматизацию Billing Support.
— Влиять на ключевые метрики: Refund Rate, Saved Cancellation %, Dispute Win Rate.
— Внедрять AI-агентов, self-service и автоматизацию в ежедневную работу Support.
— Тесно сотрудничать с руководителями Payments, Product, Analytics и Engineering.
Требования:
— Опыт работы в B2C web/mobile subscription-продукте на стороне продавца (merchant side).
— Практический опыт работы с billing-запросами: failed payments, subscriptions, cancellations, refunds, chargebacks / disputes.
— Более 3 лет в Customer Support / Operations, включая 1–2+ года управления командой.
— Опыт работы с большим потоком чатов/тикетов и метриками First Response Time, SLA, CSAT.
— Опыт улучшения Support-процессов и внедрения automation / AI / self-service.
— Опыт работы с Zendesk или аналогичной Helpdesk-платформой.
— Уровень английского языка Upper-Intermediate или выше.
— Подходят subscription-продукты из Health & Fitness, Learning, Wellness, Streaming, AdTech и других B2C-направлений.
— Опыт только в Technical Support или GameDev без subscription-модели не подходит.
Условия:
— Удалённая работа.
УдалённоleadОпыт только в Technical Support или GameDev без subscription-модели не подойдет
Задачи:
— Определять стратегию развития Payments
— Развивать команду Payments
— Масштабировать multi-PSP инфраструктуру на Tier 1–2 рынках
— Влиять на рост бизнеса через approval rate, renewals и payment recovery
— Развивать Payments в самостоятельную функцию с перспективой Billing-as-a-Service
Требования:
— Опыт работы 5+ лет в Payments / Billing / Acquiring
— Опыт работы с Payments/Billing внутри B2C subscription-продукта на merchant side с подтверждёнными результатами
— Опыт renewals, retries, dunning и failed payment recovery
— Опыт работы с multi-PSP / multi-acquirer, routing, orchestration и MID management
— Опыт ведения переговоров с PSP / acquirers
— Понимание fraud / chargebacks
— Свободное владение русским языком
— Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate+
Условия:
— Работа в международной продуктовой IT-компании, развивающей B2C web/mobile-продукты по подписке в сферах Health & Fitness, Mental Health, Self-Learning и AI
— Работа напрямую с founders и C-level с высокой автономией
— Локация: Кипр, гибридный формат работы
— Рассматриваются кандидаты на месте и готовые к релокации
— Компания оплачивает билеты и первый месяц проживания, сопровождает и покрывает оформление и легализацию
Гибридhead#vacancy #HeadOfPayments #Payments #Billing #Subscription #B2C #Cyprus #Relocation; Head of Payments | B2C Subscription | Cyprus | Relocation; Рассматриваем кандидатов на месте и готовых к релокации
leadBengaluru, India
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
УдалённоMexico; Brazil; Colombia; Costa Rica; Ecuador; Honduras
УдалённоEgypt; Morocco
УдалённоSouth Africa; Ukraine; Georgia
ОфисСША; Candidates based in or near these metropolitan areas will work on a hybrid or in-office schedule, while candidates located outside these regions are eligible for remote work
ГибридNewark, NJ
seniorParis, France; London, United Kingdom; Lisbon, Portugal; Milan, Italy; Rome, Italy; Berlin, Germany; Athens, Greece; Barcelona, Spain; Bari, Italy; Split, Croatia; Copenhagen, Denmark; Oslo, Norway; Tallinn, Estonia; Limassol, Cyprus; Budapest, Hungary; Florence, Italy; Amsterdam, Netherlands; Stockholm, Sweden; Warsaw, Poland; Kraków, Poland; Lublin, Poland; Opole, Poland; Ankara, Türkiye; Antwerp, Belgium; Baku, Azerbaijan; Beirut, Lebanon; Bedford, United Kingdom; Belfast, United Kingdom; Belgrade, Serbia; Birkirkara, Malta; Bordeaux, France; Bruges, Belgium; Brussels, Belgium; Bucharest, Romania; Čačak, Serbia; Cagayan, Philippines; Cape Town, South Africa; České Budějovice, Czechia; Cluj-Napoca, Romania; Doha, Qatar; Dubai, United Arab Emirates; Dublin, Ireland; Edinburgh, United Kingdom; Düsseldorf, Germany; Eskişehir, Türkiye; Frankfurt, Germany; Gdańsk, Poland; Győr, Hungary; Helsinki, Finland; İstanbul, Türkiye; İzmir, Türkiye; Jakarta, Indonesia; Jaipur, India; Kočani, North Macedonia; Košice, Slovakia; Kuwait City, Kuwait; Kyiv, Ukraine; Ljubljana, Slovenia; Lviv, Ukraine; Lyon, France; Maastricht, Netherlands; Madrid, Spain; Málaga, Spain; Marrakech, Morocco; Moscow, Russia; Nairobi, Kenya; Naples, Italy; Nice, France; Nicosia, Cyprus; Nuremberg, Germany; Palermo, Italy; Porto, Portugal; Prague, Czechia; Prešov, Slovakia; Rajshahi, Bangladesh; Rijeka, Croatia; Riga, Latvia; Riyadh, Saudi Arabia; Šabac, Serbia; Saint-Tropez, France; Saint Pölten, Austria; Salzburg, Austria; San Marino; Sarajevo, Bosnia and Herzegovina; Seoul, South Korea; Shanghai, China; Shenzhen, China; Singapore; Skopje, North Macedonia; Sofia, Bulgaria; Stuttgart, Germany; Sydney, Australia; Tbilisi, Georgia; Tehran, Iran; Thessaloniki, Greece; The Hague, Netherlands; Tirana, Albania; Turin, Italy; Vladikavkaz, Russia; Vršac, Serbia; Wrocław, Poland; Zagreb, Croatia; Zürich, Switzerland; Aarhus, Denmark; Basel, Switzerland; Bergen, Norway; Bern, Switzerland; Bologna, Italy; Bratislava, Slovakia; Brno, Czechia; Burgas, Bulgaria; Birmingham, United Kingdom; Cardiff, United Kingdom; Celje, Slovenia; Chișinău, Moldova; Cologne, Germany; Constanța, Romania; Cork, Ireland; Coventry, United Kingdom; Craiova, Romania; Crete, Greece; Daugavpils, Latvia; Debrecen, Hungary; Derby, United Kingdom; Dnipro, Ukraine; Dresden, Germany; Galway, Ireland; Geneva, Switzerland; Genoa, Italy; Ghent, Belgium; Glasgow, United Kingdom; Gothenburg, Sweden; Graz, Austria; Hamburg, Germany; Hanover, Germany; Heraklion, Greece; Iași, Romania; Kaunas, Lithuania; Kazan, Russia; Kharkiv, Ukraine; Larnaca, Cyprus; Leeds, United Kingdom; Leipzig, Germany; Lille, France; Liverpool, United Kingdom; Łódź, Poland; Malmö, Sweden; Manchester, United Kingdom; Maribor, Slovenia; Marseille, France; Munich, Germany; Nantes, France; Newcastle, United Kingdom; Niš, Serbia; Nizhny Novgorod, Russia; Novi Sad, Serbia; Patras, Greece; Pécs, Hungary; Pljevlja, Montenegro; Plovdiv, Bulgaria; Podgorica, Montenegro; Poznań, Poland; Pristina, Kosovo; Rotterdam, Netherlands; Saint Petersburg, Russia; Samara, Russia; Seville, Spain; Sliema, Malta; Timișoara, Romania; Toulouse, France; Utrecht, Netherlands; Verona, Italy; Valencia, Spain; Varna, Bulgaria; Vienna, Austria; Valletta, Malta; Venice, Italy; Vilnius, Lithuania; Zaragoza, Spain; Zrenjanin, Serbia
Yerevan, Armenia; 5+ years of experience in market research, competitive intelligence, business analysis, or strategic research, with a strong preference for candidates from iGaming, fintech and e-commerce
Автоотклики