Задачи:
— Разработка и реализация маркетинговой и трейд-маркетинговой стратегии;
— Управление отделом маркетинга, постановка задач и KPI;
— Развитие бренда POKIZA и продуктового портфеля;
— Планирование и проведение промо- и трейд-маркетинговых активностей;
— Анализ рынка, конкурентов, цен и потребительского поведения;
— Оценка эффективности маркетинга: sell-in / sell-out, ROI, uplift, маржинальность;
— Формирование и контроль маркетингового бюджета;
— Вывод и продвижение новых продуктов (NPD);
— Взаимодействие с отделом продаж, торговыми сетями и дистрибьюторами.
Требования:
— Опыт работы Директором / Руководителем маркетинга от 3 лет в FMCG;
— Опыт в категории продуктов питания - обязателен;
— Опыт в мясной продукции, птицеводстве или полуфабрикатах будет преимуществом;
— Сильная экспертиза в трейд-маркетинге и продвижении продукции;
— Понимание ценообразования, маржинальности и эффективности промо;
— Навыки работы с аналитикой продаж и маркетинговыми показателями;
— Опыт управления командой и построения маркетинговых процессов;
— Системное мышление, самостоятельность и ориентация на коммерческий результат.
Условия:
— Работа в крупной и стабильной производственной компании;
— Релокация в Душанбе и компенсация расходов на переезд;
— Предоставление / компенсацию жилья;
— Корпоративную мобильную связь;
— Питание (завтраки и обеды);
— Оплачиваемый отпуск;
— Профессиональное развитие и обучение;
— Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бренда и рост бизнеса.
График: 5/2, 8-часовой рабочий день.
Формат: работа на территории работодателя в Душанбе.
Офис📍 Душанбе, Республика Таджикистан | Релокация; Релокацию в г
Описание проекта:
Внедрение системы ERP для выстраивания учета на предприятии, поддержка модернизации производства предприятия
Требования к специалисту:
— Участие в проектах по внедрению продуктов 1С ERP в роли ведущего консультанта или функционального архитектора;
— Проведение обследования;
— Сбор и анализ требований к системе;
— Формирование и согласование проектной и пользовательской документации;
— Постановка задач аналитикам и разработчикам 1С;
— Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов;
— Обучение и консультирование пользователей;
— Классификация и оценка запросов пользователей.
Международная платформа в сфере iGaming ищет руководителя CRM, который будет отвечать за разработку и реализацию CRM-стратегии, включая процессы привлечения и удержания клиентов. В обязанности входит управление командой и бюджетами на промоакции, а также автоматизация маркетинговых кампаний с сегментацией аудитории. Необходимо проводить аналитическую работу, включая A/B-тестирование, анализ LTV, GGR/NGR и маржи. Кандидат должен иметь не менее 5 лет опыта в CRM в iGaming, из которых минимум 2 года на руководящей позиции, обладать глубокими знаниями аналитики и контроля бонусных механик, а также разбираться в вопросах соответствия требованиям compliance и предотвращения злоупотреблений бонусами. Требуется уровень английского не ниже B2. Будет преимуществом опыт работы с Fast Track, Smartico и знание географий AU, NZ, CA, EU. Работа предполагает офис в Тбилиси с гибким началом рабочего дня, возможен удалённый старт с последующей релокацией в Грузию.
ОфисheadТбилиси; Work mode: Office / Relocation; Удаленный старт на ИС с релокацией в Грузию
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Управление retention-командой (до 5 человек);
— Email/push, сегментация, реактивация, loyalty-механики;
— Аналитика когорт, LTV, ARPPU, GGR/NGR;
— Расчет bonus cost и окупаемости;
— Постановка задач разработке.
Требования:
— От 2 лет руководящего опыта в Retention / CRM (iGaming);
— Опыт работы с LATAM / Tier-3;
— Английский B2+.
Условия:
— Удаленка, FIX + KPI;
— Отпуск и больничные;
— Рост до Head of Retention.
Задачи:
— Руководить отделом из 10 человек (продуктовые, системные, бизнес-аналитики и аналитики данных).
— Выстраивать процессы взаимодействия внутри команды и со смежными подразделениями.
— Ставить задачи дата-инженерам и архитекторам данных, продолжать развитие собственного счетчика и хранилища данных.
— Отвечать за качество, доступность и актуальность данных.
— Внедрять и развивать культуру принятия решений через проведение A/B тестов.
— Разрабатывать методологию экспериментов: от формирования гипотез и выбора методологии расчета до интерпретации результатов.
— Проводить когортный анализ и сегментацию пользователей.
— Контролировать качество системной документации и описания интеграций.
— Участвовать в проектировании нового функционала, оценивая влияние изменений на текущую архитектуру и смежные системы.
Требования:
— Глубокое понимание архитектуры современных хранилищ данных (DWH), озер данных (Data Lake) и принципов построения витрин.
— Практический опыт проектирования ETL/ELT-процессов (Kafka, Airflow).
— Понимание разницы между слоями: сырые данные (Raw), детальное хранилище (DDS) и витрины (Marts).
— Знание концепции Master Data Management (MDM), Data Governance, Data Lineage, Data Catalog и Data Quality.
— Желателен опыт внедрения или администрирования.
— Знание стека: ClickHouse (OLAP), S3, Kafka (потоки данных), SuperSet, Trisigma (ex EXPF).
— Владение методами статистического анализа и дизайна экспериментов.
— Владение языками моделирования (UML, BPMN) для описания бизнес-процессов и системных взаимодействий.
— Знание методологии гибкой разработки (Scrum, Kanban), применение к data-продуктам и ML-пайплайнам.
— Системное мышление: способность видеть влияние изменений на смежные процессы и общую архитектуру.
— Продвинутая коммуникация: умение договариваться со сложными стейкхолдерами и аргументировать позицию.
— Энергия и инициатива, ведение команды за собой, настройка и улучшение процессов, стремление к результатам для бизнеса.
Условия:
— Официальное трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию с полным соблюдением ТК РФ, социальными гарантиями и стабильностью.
— График работы 5/2, работа в офисе.
— Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально с учётом опыта и навыков.
— Профессиональное развитие: участие в профильных конференциях и семинарах.
— ДМС: расширенная программа медицинского страхования, включая стоматологию.
— Работа со сложными высоконагруженными продуктами, которыми ежедневно пользуются миллионы людей.
Задачи:
– выходить на лиц, принимающих решения (PRD, CMO, GR-директора), используя личные контакты и профессиональные связи;
– выявлять актуальные боли и задачи бизнеса (защита репутации, продвижение повестки, антикризис) и предлагать релевантные форматы спецпроектов;
– курировать сделки от первого контакта и переговоров до реализации интеграции и подведения итогов.
Требования:
– эксперты с теплым пулом прямых контактов ЛПР в PR- и GR-службах конкретных отраслей;
– глубокое понимание корпоративных процессов и задач крупного B2B-сегмента;
– развитые навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента.
Условия:
– гибкий формат работы: проектное партнерство, независимое кураторство или совмещение с основной занятостью;
– высокий доход: агентский процент от бюджета каждого реализованного спецпроекта (возможен фиксированный оклад при системном ведении пула клиентов);
– полная продуктовая и экспертная поддержка: проект берет на себя всю фактуру, аналитику, разработку КП, редакционную и производственную часть.
Задачи:
— Приходить с готовыми рабочими связками и сразу включаться в работу, а не учиться за бюджет компании
— Генерировать офферы и упаковывать их под ГЕО и аудиторию
— Грамотно распределять и контролировать бюджет, держать ROI в плюсе
— Постоянно тестировать новые офферы и ГЕО, а не сидеть на одной связке, пока она не выгорит
— Разбираться в клоакинге, антифроде, фарме/прогреве аккаунтов и прохождении модерации в финвертикали
— Читать аналитику и принимать решения по цифрам, а не «на ощущениях»
Требования:
— Опыт работы с Google Ads — обязателен (Forex/Crypto — большой плюс)
— Не бояться ответственности и чётко понимать, что делаешь
— Самостоятельность: уметь сам ставить задачи и доводить связку до профита
— Стабильный результат, а не «однажды залил в плюс»
Условия:
— Анлим бюджеты на агрессивный скейл
— Нерушимая инфраструктура: собственный фарм-завод, клоаки, вайты, технари
— Снятие с баеров 100% рутины
— Элитная мотивация: высокий фикс + % от чистой прибыли (Net Profit) всей команды
— Эксклюзивные CPL/CRG ставки, недоступные соло-игрокам
— Удалённая работа, ноль микроменеджмента, фокус только на ROI
Удалённоlead⚡️ Удаленка, ноль микроменеджмента, фокус только на ROI
Задачи:
— Развивать личный кабинет посетителя и ключевые этапы воронки — от первого контакта на лендинге до забронированного урока.
— Отвечать за атрибуцию: выстраивать сквозные цепочки визитов, работать с UTM-метками и локализовать разрывы в трекинге конверсий (V2L / V2B).
— Реализовывать server-side интеграции с рекламными кабинетами (Meta CAPI, TikTok Events API и аналогичные инструменты).
— Писать и отлаживать бэкенд-код на Python и Node.js: разрабатывать эндпоинты, настраивать кеширование и разбираться с SSR.
— Сопровождать A/B-тесты: от настройки раскатки и флагов до своевременного рефакторинга и чистки кода после завершения эксперимента.
— Мониторить продакшн-инциденты через Sentry, оперативно находить причины и доводить решения до деплоя.
— Контролировать и улучшать перформанс публичных страниц по метрикам Core Web Vitals.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки на TypeScript и React — от 3 лет.
— Уверенные навыки работы с Python и Node.js: умение самостоятельно решать задачи на бэкенде (проектирование API, кеширование, отладка SSR), не ограничиваясь простой BFF-прослойкой.
— Практический опыт в продуктовой аналитике и трекинге: GTM, кастомные события, серверная отправка конверсий.
— Понимание всего пути данных от клика до аналитического отчета и умение быстро находить точки их потери.
— Продуктовый подход: привычка работать с гипотезами, влиять на метрики и видеть за кодом бизнес-цель.
— Английский язык, достаточный для работы в международной среде.
Будет плюсом:
— Понимание требований GDPR и опыт внедрения consent-механик на публичных веб-ресурсах.
— Опыт использования WordPress в режиме Headless.
— Навык написания E2E-тестов на Playwright или Cypress.
— Знание SQL и BigQuery на уровне самостоятельной проверки аналитических гипотез.
— Опыт работы с CDN и кешированием на edge-уровне (CloudFront или аналоги).
— Умение эффективно работать с Sentry и быстро локализовать продакшн-ошибки.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы — работайте из любой точки мира.
— Возможность влиять на будущее образования с помощью технологий искусственного интеллекта.
— Безлимитный paid time off (безлимитные отпуска).
— График работы 5/2, полная занятость.
Стек технологий:
TypeScript, React, Python, Next.js, Node.js, Express (с SSR на Pug), Sass / PostCSS, Vite, Gulp, MUI, собственная дизайн-система в Storybook, Vitest, Jest, Cypress и Playwright.
Задачи:
— Исследования, продуктовые гипотезы и развитие дизайн-систем.
— Работа со всем циклом продукта.
— Совместная работа с аналитиками для оценки решений после релиза.
Требования:
— Сильное портфолио в mobile / mobile web.
— Уверенная работа с Figma, CJM, JTBD и user research.
— Более 3 лет опыта в роли Product Designer в продуктовых digital-компаниях.
Условия:
— Гибкий формат работы.
— Среда, где решения напрямую влияют на продукт.
— Прозрачные карьерные треки и регулярные ревью с фокусом на развитие.
— Забота о здоровье: ДМС, спорт, психолог и нутрициолог.
— Внутренние митапы, обучение.
Задачи:
— Сопровождение сотрудников по HR-вопросам на всех этапах работы
— Ведение HR-операций и кадрового документооборота
— Участие в подборе персонала и координации интервью
— Организация онбординга и адаптации сотрудников
— Поддержка процессов оценки эффективности и вовлечённости персонала
— Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
— Ведение HR-аналитики и оптимизация HR-процессов
Требования:
— От 2 лет опыта на позиции HR Generalist / HR Specialist
— Опыт работы в IT-компании
— Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Узбекистана
— Практический опыт в рекрутинге, адаптации и сопровождении сотрудников
— Навыки взаимодействия с руководителями и решения операционных HR-вопросов
— Самостоятельность, системность и хорошие коммуникативные навыки
— Опыт оптимизации HR-процессов и работы с ATS/HRIS будет преимуществом
Условия:
— Full-time, офис в центре Ташкента, 5/2 с 09:00 до 18:00
— Заработная плата 12 000 000 сум + бонусы
— Возможность влиять на развитие HR-функции и внедрять собственные инициативы
Задачи:
— запускать и масштабировать рекламные кампании в США и Европе;
— анализировать трафик, воронки, CPL и ROI, находить точки роста;
— тестировать гипотезы, креативы и посадочные страницы;
— использовать AI, no-code/low-code и инструменты автоматизации;
— оптимизировать кампании и повышать их окупаемость.
Требования:
— опыт запуска рекламы или трафика в компании, на фрилансе или собственных проектах в белых нишах;
— интерес к аналитике, цифрам и экспериментам;
— уверенное использование ChatGPT, Claude и других AI-инструментов;
— готовность развиваться в международном performance-маркетинге.
Будет плюсом:
— опыт с Meta, TikTok или Google Ads;
— опыт в affiliate, leadgen или e-commerce.
Условия:
— $500 фикс на старте + KPI;
— полностью удалённая работа;
— full-time, 10:00–18:00 по Москве;
— проекты на рынках США и Европы;
— возможность вырасти до Team Lead примерно за год при сильных результатах;
— оплачиваемый практический этап.
Задачи:
— Глубоко анализировать рекламные креативы и их эффективность на всех этапах воронки: CTR, CPC, CPL → регистрации → FTD → Qualified FTD → CPA.
— Понимать, какие креативы и связки реально приносят деньги, находить причины роста и падения конверсий.
— Формировать гипотезы, ставить ТЗ контент-команде, управлять тестированием и масштабированием успешных связок.
— Управлять эффективностью внешнего баинга: контролировать показатели, анализировать результаты, ставить задачи агентству.
— Выстроить сквозную аналитику от рекламного креатива до подтверждённой CPA-выплаты.
— Отвечать за маркетинговую экономику проекта совместно с командой.
Требования:
— Реальный опыт performance marketing в Meta Ads.
— Умение работать не только с рекламными метриками, но и с конечной экономикой бизнеса.
— Опыт в Forex / CFD / iGaming / Affiliate будет большим преимуществом.
— Не нужен таргетолог для ручного запуска рекламы, баинг уже есть.
— Способность управлять эффективностью баинга, креативной стратегией и результатом всей маркетинговой воронки.
Условия:
— Удалённая работа.
— Действующий проект с командой и бюджетами.
— Прямое взаимодействие с собственником.
— Фикс + KPI/бонус за результат.
— Оплата обсуждается индивидуально в зависимости от опыта.
Задачи:
— Лидировать разработку целевых бизнес-процессов и проектных решений по блоку РСБУ.
— Определять варианты реализации процессов в типовой конфигурации 1С:ERP.УХ, необходимость доработок и интеграций.
— Оценивать реализуемость решений, сравнивать варианты, их преимущества, ограничения и риски.
— Проектировать целевую модель регламентированного и налогового учёта с учётом филиальной структуры, НСИ и требований к закрытию периода.
— Моделировать и демонстрировать процессы на копии информационной базы с использованием реальных кейсов Заказчика.
— Настраивать и подготавливать систему в соответствии с учётными процессами Заказчика.
— Защищать проектные решения: показывать, какие потребности они закрывают, объяснять особенности, ограничения и риски каждого варианта.
— Собирать и анализировать детальные требования по итогам моделирования и демонстраций.
— Проектировать доработки, анализировать и оценивать решения, подготовленные консультантами.
— Ставить задачи аналитикам и разработчикам 1С в терминах бизнес-логики, алгоритмов и объектов метаданных 1С:ERP.УХ: документов, справочников, регистров, планов счетов и других объектов.
— Разрабатывать сценарии и проводить функциональное, интеграционное и приёмочное тестирование решений по РСБУ.
— Контролировать корректность проводок, регламентных операций и формирования бухгалтерской отчётности.
— Обучать и консультировать ключевых пользователей.
— Сопровождать опытно-промышленную эксплуатацию, закрытие периода и ввод системы в промышленную эксплуатацию.
— Управлять функциональным объёмом блока РСБУ, изменениями требований и связанными проектными рисками.
Требования:
— Экспертное знание регламентированного и налогового учёта, подтверждённое практическим опытом работы с регистрами, настройками и методиками учёта в 1С:ERP или 1С:ERP.УХ.
— Практический опыт внедрения 1С:ERP / 1С:ERP.УХ в части РСБУ: настройка системы, контроль проводок, выполнение регламентных операций и закрытие периода.
— Опыт внедрения блока РСБУ от разработки учётной политики и рабочего плана счетов до первого промышленного закрытия.
— Знание требований российских стандартов бухгалтерского учёта и опыт их реализации в информационных системах.
— Понимание актуальных ФСБУ и изменений законодательства.
— Опыт участия в проектах полного цикла в роли функционального архитектора: обследование, моделирование, проектирование, реализация, тестирование, обучение, ОПЭ и ПЭ.
— Глубокое понимание архитектуры и функциональных возможностей 1С:ERP / 1С:ERP.УХ для организации финансового контура.
— Опыт адаптации методологии бухгалтерского и налогового учёта к возможностям типовой конфигурации.
— Опыт проектирования учётных схем, правил отражения хозяйственных операций и алгоритмов формирования отчётности.
— Умение диагностировать расхождения и ошибки закрытия периода, определять причины и формировать предложения по их устранению.
— Опыт работы с обособленными подразделениями или филиальной структурой.
— Понимание требований к качеству данных, внутреннему контролю, аудиторским проверкам и налоговому мониторингу.
— Уверенное владение инструментами постановки задач и ведения проектной документации: ТЗ, функциональные требования, проектные решения, протоколы, JIRA или аналоги.
— Способность формулировать для аналитиков и разработчиков 1С однозначные требования к алгоритмам учёта, проводкам, контрольным процедурам и отчётности.
— Опыт работы в проектных командах численностью от 10 человек.
— Сильные презентационные и коммуникационные навыки, аналитическое мышление, ориентация на результат и умение взаимодействовать с конечным Заказчиком.
Задачи:
— Разрабатывать новую backend-функциональность на Go по спецификациям
— Поддерживать и развивать существующие сервисы: исправлять ошибки, рефакторить, улучшать производительность
— Работать с Oracle: проектировать схемы, писать и оптимизировать запросы
— Строить асинхронное взаимодействие между сервисами через Kafka
— Писать и поддерживать unit- и интеграционные тесты
— Участвовать в проработке спецификаций, архитектуры и контрактов между сервисами, взаимодействовать с менеджером проекта, аналитикой, QA и соседними командами (веб, мобайл)
— Участвовать в код-ревью и предлагать улучшения кода и процессов
Требования:
— Опыт коммерческой разработки на Go от 2 лет
— Хорошее понимание конкурентности в Go (goroutines, channels, context) и построения HTTP-сервисов и REST API
— Уверенные навыки работы с реляционными БД и SQL
— Опыт с Oracle — большой плюс, но его можно "дотянуть" в процессе, если есть сильная база в PostgreSQL или MySQL
— Опыт работы с Kafka или другими брокерами сообщений
— Опыт работы с Docker и Linux в повседневной разработке
— Базовые навыки работы с Kubernetes для отладки: читать логи подов, пробрасывать порты (port-forward) к сервисам
— Уверенная работа с Git и GitLab, понимание CI/CD
— Практика написания тестов (unit, интеграционные)
— Готовность работать по спецификациям и поддерживать документацию в актуальном состоянии
— Базовый английский для чтения документации
Будет плюсом:
— Опыт в финтехе или высоконагруженных проектах
— Практический опыт с Oracle
— Навыки проектирования надёжных и масштабируемых систем: кэширование, очереди, мониторинг
Условия:
— Полная занятость
— График: 5/2
— Формат работы: удалённо
Задачи:
— Операционная работа в общих HR-процессах (около 60% времени).
— Обработка запросов команд (около 30% времени).
— Самостоятельно инициируемые проекты (около 10% времени).
— Работа с тремя командами: Аналитика (около 35 человек), Разработка (около 110 человек), Видеотрансляции (около 90 человек).
— Разработка карты компетенций и связывание её с оценкой и ростом сотрудников.
— Анализ воронки и требований к кандидатам совместно с рекрутерами.
— Информирование и поддержка команды во время отсутствия тимлидов.
— Операционная поддержка команды разработки (встречи, доступы, закупки).
— Поддержка тимлидов, многие из которых впервые в управленческой роли.
— Внедрение действующих HR-процессов и помощь руководителям в адаптации.
— Адаптация новых сотрудников, организация встреч, помощь руководителям, настройка процессов под команды.
— Организация и участие в performance review, помощь с индивидуальными планами развития и подбором инструментов развития.
— Планирование фонда оплаты труда, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений.
— Работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием.
— Информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, организация тимбилдингов.
— Поддержка руководителей в сложных кейсах и предоставление второго мнения.
Требования:
— Опыт HR BP от 3 лет в компании с численностью от 1000 человек и зрелыми процессами.
— Опыт работы в Tech-компаниях с распределёнными командами.
— Умение общаться с digital-командами на одном языке.
— Желателен опыт работы в компаниях с крупными акционерами (например, Сбер, VK, Яндекс).
— Уверенный опыт с компенсациями и льготами (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием).
— Хорошее понимание HR и менеджмента.
— Приветствуется собственный управленческий опыт.
— Способность работать быстро, энергично и в многозадачном режиме.
— Личностная зрелость, умение отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты.
Условия:
— Удалённый формат работы большую часть времени с возможностью приезжать в московский офис (7 минут от м.Тульская) при необходимости, особенно в августе 2-3 раза в неделю.
— Комфортный и стильный офис для встреч с заказчиками.
— Социально значимый продукт, помогающий миллионам школьников.
— Зарплатный проект в Сбере с финансовыми бенефитами: повышенные ставки по вкладам, бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке.
— Ставка декретная.
— Рассматривается как долгосрочная позиция с возможностью перехода на альтернативные роли.
— Предоставляется Macbook.
— Годовой бонус до 2 окладов по KPI (нежелательная текучесть, вовлечённость, CSI, выполнение целей команды).
— Медицинское страхование с стоматологией и психологом, компенсация больничного.
— При заболевании предоставляется витаминный бокс.
Процесс найма:
— Интервью с рекрутером.
— Интервью с руководителем.
— Интервью с бизнес-заказчиком и HRD.
— Оффер.
Для отклика требуется сопроводительное письмо с объяснением интереса к вакансии и указанием зарплатных ожиданий.
Задачи:
— Вести проекты, которые напрямую влияют на выдачи, одобрения, риск, удержание.
— Быть связующим звеном между разработкой, маркетингом, рисками и операционными командами.
— Ставить понятные задачи, контролировать сроки и доводить до результата.
— Анализировать данные, находить слабые места и предлагать работающие решения.
— Формировать отчёты, дорожные карты, гипотезы, улучшения.
— Оптимизировать процессы и помогать продукту расти быстрее.
Требования:
— Желательно с опытом в FinTech, кредитовании или финансовых продуктах.
— С аналитическим складом ума и умением мыслить структурно.
— Знающим Excel и SQL на уровне, который позволяет проверять данные и делать выводы.
— Проактивным, организованным, гибким, умеющим договариваться.
— Тем, кто любит доводить задачи до результата, а не просто “вести процессы”.
Условия:
— Работа с живым, быстрорастущим FinTech-продуктом.
— Возможность влиять на результат, а не быть просто “менеджером тасков”.
— Динамичную команду, быстрые решения, минимальную бюрократию.
— Много аналитики, драйва и задач, которые реально развивают.
Задачи:
— Финансовый анализ заемщиков-юридических лиц, в том числе нерезидентов РФ, подготовка кредитного резюме;
— Комплектация и анализ кредитных досье;
— Оценка кредитных рисков;
— Взаимодействие с внутренними подразделениями банка и внешними контрагентами;
— Руководство командой кредитных аналитиков;
— Разработка и внедрение методик кредитного анализа;
— Контроль соблюдения кредитной политики банка.
Условия:
— Работа в крупном банке;
— Официальное трудоустройство;
— Конкурентоспособная заработная плата;
— Социальный пакет и корпоративные мероприятия.
Задачи:
— Освоить профессию QA-инженера, участвуя в реальном проекте с первого дня стажировки.
— Повышать качество выпускаемого продукта.
— Применять основные техники тест-дизайна.
— Локализовывать баги.
— Выполнять тестирование для различных типов информационных взаимодействий (REST и SOAP API, MQ и др.).
— Писать SQL-запросы для извлечения информации из баз данных.
— И многое другое.
Требования:
— Широкий кругозор, инициативность, любознательность.
— Готовность много общаться и грамотно излагать свои мысли.
— Уже полученное профильное IT-образование или непрофильное образование, дополненное курсами по тестированию (не более 1,5 лет назад) или небольшим релевантным опытом работы.
Условия:
— Полная занятость.
— График 5/2.
— Формат работы: удалённо, гибрид или офис.
— Зарплата от 50 000 до 50 000 ₽ за месяц на руки.
— За стажёром закреплен опытный наставник для поддержки и ответов на вопросы.
— Возможность прокачивать опыт и глубже погружаться в специфику IT, взаимодействуя с другими участниками команды: разработчиками, системными аналитиками, DevOps-инженерами, менеджерами проекта и не только.
Дополнительно:
— Подготовлена программа обучения с практической частью для погружения в профессию.
— Компания успешно выпустила десятки QA-инженеров, которые работают по профессии и развиваются в карьере.
Автоотклики