Вакансии

Задачи: — Разработка системных агентов и backend-модулей ТАУ на C++, сетевой части Сервера приложений и Сервиса сети ТАУ, а также низкоуровневых механизмов загрузки и репликации под Linux и Windows. Требования: — Опыт промышленной разработки на C/C++ не менее 3 лет и участие как минимум в одном проекте системного или серверного ПО, доведенном до эксплуатации или приемки; — Продвинутое знание C++17 и выше, STL, алгоритмов, классических структур данных, модели памяти и принципов RAII; — Опыт разработки многопоточных и асинхронных приложений для Unix-подобных систем, а также служб и агентов под Linux и Windows; — Опыт работы с механизмами Shared Memory, mutex, semaphore и иными средствами межпроцессного взаимодействия и синхронизации; — Глубокое знание UDP/TCP/IP, опыт сетевого программирования, сериализации, контроля целостности, flow control и восстановления соединений; — Опыт реализации файловых операций, упаковки и проверки архивов, надежной передачи, возобновления загрузки, атомарной выкладки и восстановления после перезапуска; — Умение выбирать оптимальные алгоритмы и структуры данных, аргументировать выбор, проводить профилирование, диагностику утечек и анализ производительности; — Навыки разработки модульных, интеграционных, контрактных, нагрузочных и отказных тестов с mock-фреймворками и эмуляторами смежных систем и сетевых узлов; — Практика безопасной разработки: валидация входных данных, управление секретами, контроль зависимостей и устранение уязвимостей; — Уверенное владение Git, code review, CMake или сопоставимой системой сборки, CI/CD и документированием API, протоколов, параметров и порядка сборки; — Опыт работы с резервированными сетевыми интерфейсами и обработки потерь, дублирования, перестановки пакетов, разрывов связи и восстановления подписок; — Опыт интеграции с серверными API, брокерами сообщений и моделями данных, обеспечения обратной совместимости протоколов; — Понимание защиты межсервисного взаимодействия, управления секретами, аудита и безопасного хранения конфигурации; — Практическое владение ИИ-инструментами разработки для анализа C++-кода, генерации и рефакторинга, подготовки тестов и поиска дефектов; — Обязательная проверка конкурентной логики, управления памятью, безопасности, лицензий и производительности ИИ-сформированных решений. Желательные компетенции: — Опыт разработки гипервизоров или приложений реального времени под Linux; — Опыт разработки приложений и драйверов для систем промышленной автоматизации; — Знание DeltaV, RTROC/ACN, OPC UA либо аналогичных промышленных систем и протоколов. Подтверждение квалификации: — Резюме и/или техническое собеседование с экспертами Заказчика; — По запросу — примеры выполненных работ по соответствующему профилю. Условия отклика: — Отклик через форму: https://forms.gle/qxF3H1eiV4E4T7p19 или напрямую рекрутеру: @HReclipse — Откликаться только при релевантном опыте. — При первичном отклике необходимо указать: ID вакансии / ФИО / локация / возраст / занятость (работаете/нет) / формат работы (удаленка, гибрид, офис) / стек / опыт / резюме / сверка с требованиями. — При повторном отклике: ID вакансии + сверка.

- Разработка и поддержка E2E-автотестов на Playwright + TypeScript. - Тестирование Frontend и пользовательских сценариев (включая работу с оборудованием: кассы, весы, сканеры, ККТ).

Location: Якутск Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в мессенджерах, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности Что нужно делать: * проводить презентации по зарплатным проектам для организаций с целью привлечения и удержания на зарплатный проект * проводить переговоры с представителями юридических лиц по вопросам зарплатных проектов * сопровождать и поддерживать действующих клиентов * анализировать закрепленный рынок для привлечения на зарплатный проект, формировать стратегию по привлечению клиентов. Требования Мы ждем, что ты: * специалист с высшим образованием и опытом работы в продажах от 2х лет * умеешь формировать презентационные материалы * имеешь опыт публичных выступлений и переговоров с руководителями компаний * уверенный пользователь MS Office * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия Что мы предлагаем: * квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Проведение комплексных пентестов и Red Team операций: Вы будете планировать и проводить реалистичные тесты на проникновение во внешний и внутренний периметр корпоративных сетей, имитируя тактики, методы и процедуры (TTPs) современных APT-групп.

Location: Москва Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Наша цель — разработка и развитие платформы на базе искусственного интеллекта, которая станет ядром для всех внутренних и внешних агентов. Мы уходим от разрозненных команд к единой структуре, которая будет отвечать за весь жизненный цикл AI-решений: от низкоуровневой архитектуры ядра до инструментов, которыми пользуются разработчики агентов. **Ключевые цифры:** * **Команда:** 3 IT-команды (разработка ядра, инструменты, интеграции) + бизнес-аналитика. Общая численность (IT + бизнес) — около 30–35 человек. * **Стек:** LLM, AI/ML, распределенные системы, микросервисная архитектура, высоконагруженные платформы. Первый этап отбора на эту вакансию - общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram или Макс. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача - уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. Обязанности * технологическое лидерство: архитектурное развитие HR платформы агентов в ней. Принятие решений по выбору LLM-технологий * управление командами: Руководство тремя кросс-функциональными IT-командами (backend, ML, QA, инженеры данных). В команде присутствуют разработчики, тестировщики и ML-инженеры, но с общим фокусом на AI/LLM-решения * развитие процессов: выстраивание полного цикла разработки (SDLC) с нуля: от онбординга и performance review до процессов поставки в высоконагруженную enterprise-среду * кросс-командное взаимодействие: выстраивание архитектуры взаимодействия со смежными блоками (продуктовые команды, безопасность, инфраструктура) * экспертиза: глубокое техническое ревью сложных участков кода и архитектурных решений. Обеспечение технологического качества платформы. * масштабирование: подготовка инфраструктуры и процессов к кратному росту нагрузки и количества агентов. Требования * опыт коммерческой разработки AI-агентных платформ (критично) * опыт управления IT-командами * глубокая техническая экспертиза в области LLM, машинного обучения и построения высоконагруженных распределенных систем * опыт работы в энтерпрайз-сегменте: понимание требований к безопасности, надежности и интеграции с legacy-системами * навык выстраивания коммуникаций со сложным стейкхолдером (подтвержденный опыт работы с требовательными бизнес-заказчиками и смежными IT-блоками) * опыт проведения технических интервью и развития экспертизы сотрудников в новой для рынка предметной области (AI). Условия • современный комфортный офис на м.Кутузовская • гибридный график работы (на период адаптации будет офисный формат, далее 1-2 дня удаленно в неделю) • ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия • уникальная система обучения и повышения квалификации от Сбера • расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия • скидки на товары наших партнёров • возможность рекомендовать знакомых в нашу команду.

- Стратегическое и операционное управление HR-департаментом (около 20 сотрудников в Москве и регионах); - Организация и контроль массового подбора линейного персонала — потребность от 50 новых сотрудников ежедневно;

Location: Москва Мы формируем пул резюме в резерв для роли на вакансии СРО/РО Первый этап -общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным! Обязанности * управлять бэклогом, приоритизировать задачи на основе бизнес-ценности, клиентских потребностей и данных аналитики * определять и отслеживать ключевые метрики продукта * проектировать клиентские пути (CJM), выявлять боли клиентов и предлагать улучшения * проводить исследования рынка и конкурентов, анализировать лучшие практики дистанционного обслуживания корпоративных клиентов * синхронизировать бэклоги смежных команд, обеспечивать своевременный релиз и качественный запуск * участвовать в приёмке результатов, контролировать качество реализации * анализировать операционные и юридические ограничения, предлагать пути их снятия и автоматизации * формировать бизнес-требования и технические задания для разработки. Требования * высшее образование (экономическое, техническое или финансовое) * опыт управления продуктами, банковском или финтех-секторе от 3 лет * опыт работы с бэклогом и приоритизацией задач на основе данных * навыки проектирования клиентских путей (CJM) и работы с пользовательскими исследованиями * аналитическое мышление, умение работать с метриками и проверять гипотезы * опыт работы с AI инструментами. Условия * уникальный опыт в новом проекте * стабильная работа в самом крутом и большом банке страны * прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата * ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * широкие возможности по обучению за счет компании.

Задачи: — Разработать стратегию платного привлечения клиентов, определить каналы, распределение бюджета и целевые показатели по каждому каналу. — Управлять бюджетом от 10 млн ₽ в месяц с возможностью масштабирования. — Отвечать за окупаемость маркетинговых вложений, включая ROMI, CAC и маржинальность. — Планировать объём заявок в соответствии с планом продаж. — На начальном этапе лично погрузиться в продукт и каналы, провести аудит связок и показать результат своими руками. — Возглавить два направления после старта. — Управлять двумя CMO, устанавливать цели и KPI, вести еженедельный управленческий цикл, разграничивать зоны ответственности между отделами и оценивать руководителей. — Построить сквозную аналитику от клика до оплаты, контролировать CPL, CPQL, CAC и конверсию на каждом этапе. — Управлять качеством лидов как отдельной метрикой. — Работать в тесном взаимодействии с отделом продаж, отличать плохие каналы от плохой обработки заявок и подтверждать это цифрами. — Поддерживать поток гипотез по офферам, креативам, посадочным страницам, связкам и новым источникам, фиксировать правила входа и выхода из гипотез. — Предоставлять собственнику прозрачную отчётность по планам, итогам, бюджету, заявкам, продажам и окупаемости по каналам. Требования: — Опыт работы в high-risk или схожих нишах. — Минимум 5 лет опыта в performance-маркетинге, лидогенерации, трафике или арбитраже. — Не менее 2 лет опыта руководства подчинёнными. — Личный опыт управления бюджетом от 10 млн ₽ в месяц на аудиторию РФ, с опытом после 2022 года. — Знание актуальных каналов РФ: Яндекс.Директ (поиск и РСЯ), SEO, Telegram Ads и посевы, ВКонтакте, CPA-сети, оплата за квалифицированный звонок, лидогенераторы, YouTube и RuTube, нативные размещения. — Опыт лидогенерации с высоким чеком и многошаговой сделкой, умение описать воронку продаж полностью. Условия: — Полностью удалённая работа из любой страны с графиком 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени. — Оклад плюс KPI. — Квартальный бонус по KPI до трёх окладов. — Отбор в три этапа: интервью с рекрутером, встреча с собственником и проверка службы безопасности.

Задачи: — Участие в QA Sprint — формате быстрого найма с последовательными этапами отбора. Требования: — Опыт работы от 4 лет. — Уровень английского языка не ниже B1. — Обязательный опыт автоматизированного тестирования на Python. Условия: — Работа преимущественно из офиса на Кипре (Лимассол). — Возможность удалённой работы из любой точки мира до 42 дней в году. — Компания оказывает помощь с релокацией и организационными вопросами при переезде. — Приём заявок закрывается 23 ноября. — Возможность получить оффер за несколько недель. Дополнительно: — Этапы отбора включают знакомство с рекрутером, техническое интервью и финальную встречу с лидом команды.

В обязанности руководителя отдела линейного подбора входит организация полного процесса найма линейного персонала, включая планирование с учётом сезонных колебаний, открытия новых объектов и текущих потребностей бизнеса. Необходимо управлять командой рекрутеров, распределять задачи, контролировать сроки и качество закрытия вакансий. Также требуется развивать и анализировать эффективность различных каналов привлечения кандидатов, вести управленческую отчётность, готовить аналитические материалы и оптимизировать процессы подбора. Важна координация с внутренними заказчиками и разработка единых правил работы с заявками, а также автоматизация подбора и поддержание корректности данных в системе учёта кандидатов. Руководитель отвечает за планирование бюджета отдела и контроль его исполнения. Кандидат должен иметь опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет, из которых минимум 3 года — на руководящих позициях, а также практический опыт массового найма линейного персонала и управления большим количеством вакансий. Требуются навыки управления воронкой найма, анализа конверсий и эффективности каналов привлечения, планирования ресурсов и контроля работы команды. Необходимо уверенное владение Excel и опыт работы с системами автоматизации подбора. Важны системность, самостоятельность и способность принимать решения в условиях изменяющихся приоритетов. Работа предполагается в офисе в Москве, м. Киевская.

В международной команде, работающей в сферах High-Risk, Media Buying и Affiliate Marketing, требуется Sourcer на удалённую работу полный рабочий день. Основные задачи включают поиск Senior- и C-level специалистов в направлениях Business Development, Marketing, Media Buying и Affiliate Marketing, разработку индивидуальных стратегий поиска с использованием LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search, Telegram и профессиональных сообществ. Необходимо оценивать профили кандидатов и передавать наиболее подходящих рекрутерам, развивать базу кандидатов, анализировать источники и предлагать улучшения в процессах сорсинга, а также тесно взаимодействовать с рекрутерами и hiring-менеджерами. Требуется опыт поиска специалистов в High-Risk вертикалях, уверенное владение инструментами сорсинга и опыт поиска Senior- и C-level специалистов. Работа полностью удалённая с графиком 5/2 по 8 часов и гибким началом дня. Предлагается конкурентная зарплата, обсуждаемая индивидуально, возможности профессионального роста, адаптация и поддержка коллег для комфортного вхождения в работу.

Location: Екатеринбург Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Первый этап отбора на эту вакансию – общение с Гига-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача Гига-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. Гига-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности ### **Что нужно делать:** * проводить презентации по зарплатным проектам для организаций с целью привлечения и удержания на зарплатный проект * проводить переговоры с представителями юридических лиц по вопросам зарплатных проектов * сопровождать и поддерживать действующих клиентов * анализировать закрепленный рынок для привлечения на зарплатный проект, формировать стратегию по привлечению клиентов. Требования ### **Мы ждем, что ты:** * специалист с высшим образованием и опытом работы в продажах от 2х лет * умеешь формировать презентационные материалы * имеешь опыт публичных выступлений и переговоров с руководителями компаний * уверенный пользователь MS Office * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия ### **Что мы предлагаем:** * квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Присоединяйся к команде Сбера!

Location: Первоуральск Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Первый этап отбора на эту вакансию – общение с Гига-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача Гига-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. Гига-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности ### **Что нужно делать:** * проводить презентации по зарплатным проектам для организаций с целью привлечения и удержания на зарплатный проект * проводить переговоры с представителями юридических лиц по вопросам зарплатных проектов * сопровождать и поддерживать действующих клиентов * анализировать закрепленный рынок для привлечения на зарплатный проект, формировать стратегию по привлечению клиентов. Требования ### **Мы ждем, что ты:** * специалист с высшим образованием и опытом работы в продажах от 2х лет * умеешь формировать презентационные материалы * имеешь опыт публичных выступлений и переговоров с руководителями компаний * уверенный пользователь MS Office * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия ### **Что мы предлагаем:** * квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Присоединяйся к команде Сбера!

Location: Краснодар Сбер — это сеть из более чем 14 тысяч подразделений, охватывающая всю страну. Масштабы компании и продуманная система поддержки открывают перед сотрудниками широкие карьерные перспективы в различных направлениях деятельности. На позиции Старшего клиентского менеджера ты будешь привлекать и сопровождать крупнейших клиентов компании Сбер. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности * продвижение продуктов и услуг Сбера клиентам среднего и крупного бизнеса * структурирование сделки, подготовка материалов и заключения для кредитного комитета * защита вопросов на кредитном комитете Сбера * формирование отчетности и работа с клиентской аналитикой * участие в мониторинге и работа с проблемной задолженностью * коммуникация/встречи с крупнейшими клиентами * расширение клиентской базы, поиск новых клиентов. Требования * высшее образование в одном из направлений: финансы, банки, экономика или бухгалтерии * опыт успешно реализованных крупных кредитных сделок * знание рынка корпоративных клиентов региона * общетеоретические и практические знания в части бухгалтерского учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности, налогового учета, ценных бумаг, оценки бизнеса * знание действующего законодательства РФ в части вопросов, связанных с кредитованием корпоративных клиентов * навыки привлечения новых клиентов * умение использовать нейросети в повседневной работе. Условия * стабильная, конкурентная заработная плата (оклад + премии) * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * возможность профильного обучения (обучение в Корпоративном университете) * обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * льготные условия кредитования.

Разрабатывать и поддерживать микросервисы на Go (REST API, консьюмеры, воркеры).

Location: Хилок Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Наша команда помогает урегулировать задолженность по кредитным обязательствам добросовестным клиентам Сбера, попавшим в сложную финансовую ситуацию, и, совместно с ФССП, занимается принудительным взысканием задолженности недобросовестных заемщиков. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности **Что нужно делать:** *  помогать клиентам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию. * выезжать на встречи к клиентам по месту жительства или работы. * вести переговоры с клиентами банка с целью возврата просроченной задолженности лично и по телефону. * собирать информацию о клиентах и участниках кредитной сделки: адреса, которые нужно посетить, контактные телефоны. * осуществлять продажи продуктов урегулирования задолженности. * консультировать и собирать документы для сделок урегулирования проблемной задолженности, проверять состояние предмета залога. * представлять интересы банка в государственных органах для получения информации о должниках и их имуществе, организации и проведения сделок урегулирования задолженности. * участвовать в исполнительных действиях судебных приставов, в том числе при арестах и изъятии имущества должников. * работать с документами строгой отчетности. * реализовывать имущество Банка, принятое в процессе урегулирования задолженности. Требования **Мы ждем, что ты:** * специалист со средним специальным образованием и выше. * готов к разъездному характеру работы. * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Будет плюсом опыт успешного ведения переговоров, активных продаж или желание этому научиться. Присоединяйся к команде Сбера! Условия **Что мы предлагаем:** *  ежемесячную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты. * гибкий график работы (по согласованию с руководителем). * возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше. * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта. * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста. * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи. * бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров. * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера. * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. * компенсацию ГСМ при использовании личного транспорта.

Location: Ростов-на-Дону **Ищешь работу, где возможности для роста безграничны?** Сбер – это компания, где специалисты строят карьеру и влияют на будущее. Если ты хочешь работать с лучшими решениями среди продуктов Сбера - откликайся! Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в мессенджер, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности * привлекать клиентов на обслуживание в Сбер по закрепленной базе клиентов * предлагать продукты эквайринга и другие банковские сервисы * выезжать на встречи с клиентами, проводить переговоры и заключать сделки * участвовать в «пилотировании» новых продуктов и процессов * взаимодействовать со смежными подразделениями для организации совместных активностей с клиентами. Требования * имеешь высшее образование * заключал успешные сделки по банковским или другим продуктам юридическим лицам, приветствуется опыт от 1 года * готов к взаимодействию с клиентами в режиме холодных звонков * знаешь информационные системы * готов использовать ИИ в работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * стабильный оклад, ежемесячную и годовую премии. Мы ежегодно пересматриваем зарплаты лучших сотрудников, потому что ценим результат * возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше * уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста, на связи всегда будут наставник и руководитель, которые помогут освоить профессию * расширенный полис ДМС с первого дня и льготное страхование для семьи, * бесплатная подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * график работы, 5/2. **Присоединяйся к команде Сбера и преврати свои амбиции в реальный доход!**

Location: Москва Мы создаём физическое воплощение роботов — от проектирования деталей до программной начинки. Аппаратную часть обслуживают наши сервис-инженеры по механике и электрике, а разработкой новых фичей занимается отдельная R&D команда. Мы ищем единомышленников, которые разделяют нашу страсть к робототехнике и являются экспертами-инженерами. Первый этап отбора на эту вакансию — общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. Обязанности * проектирование кабельных жгутов для мобильных роботов, манипуляторов и других робототехнических систем совместно с электронщиками и конструкторами * подбор проводов, кабелей, разъемов, контактов, защитных оплеток, кабельных вводов, термоусадки, крепежа и элементов фиксации * проектирование жгутов с учетом электромагнитной совместимости, механических нагрузок, вибраций, подвижных соединений, радиусов изгиба, удобства сборки и обслуживания, а так же самостоятельное изготовление опытных и мелкосерийных жгутов * обжим, пайка, сборка и маркировка кабельных соединений * монтаж и фиксация кабелей в подвижных и неподвижных частях робота, ручной монтаж SMD и THT компонентов, а так же монтаж/ демонтаж, замена BGA/QFN/QFP и других сложных компонентов * участие в разработке требований к размещению электронной аппаратуры внутри робота * диагностика и устранение производственных дефектов сборки, проведение технического обслуживания электроники и кабельных систем роботов * участие в первичном запуске собранных электронных устройств — hardware bring-up. Требования * высшее или среднее специальное техническое образование в области электроники, радиотехники, приборостроения, автоматизации, мехатроники или смежных направлений * отличные практические навыки пайки и монтажа электронных компонентов * уверенная работа с SMD-компонентами, мелким шагом и многовыводными корпусами * опыт монтажа и демонтажа компонентов в корпусах: QFN, QFP, BGA, LGA, SMD 0402/0201 * опыт работы с паяльными станциями, термовоздушными станциями, нижним подогревом и другим оборудованием для PCB rework * умение проводить сложный ремонт печатных плат, включая восстановление дорожек, контактных площадок и поврежденных соединений * понимание принципов работы аналоговой и цифровой электроники. Будет плюсом: * опыт разработки кабельных систем для робототехники, автомобилей, авиации, промышленной автоматики, специальной техники * опыт работы с промышленными разъемами: Molex, JST, TE Connectivity, Amphenol, Phoenix Contact * общее понимание современных ИИ-инструментов и их возможностей. Условия * комфортный современный офис г. Москва, МЦК ЗИЛ, Автозаводская 23а к2 * формат работы - офисный * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior) * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.