Задачи:
— Стратегическое и операционное управление HR-департаментом, включающим около 20 сотрудников в Москве и регионах;
— Организация и контроль массового подбора линейного персонала с потребностью в найме от 50 новых сотрудников ежедневно;
— Оптимизация процессов рекрутинга для повышения эффективности обработки заявок и выполнения планов;
— Управление распределёнными командами, развитие региональных подразделений и открытие новых офисов;
— Формирование структуры HR-департамента, подбор, адаптация и развитие сотрудников.
Требования:
— Обязательный опыт работы на руководящих HR-позициях в компаниях, занимающихся аутсорсингом линейного персонала;
— Опыт управления массовым подбором и распределёнными командами рекрутеров;
— Опыт масштабирования HR-подразделений и открытия региональных офисов;
— Понимание специфики кадрового аутсорсинга, массового рекрутинга и отраслевого регулирования;
— Навыки управления бюджетами, KPI и эффективностью каналов привлечения.
Условия:
— Фиксированный оклад от 200 000 до 300 000 рублей в месяц плюс KPI;
— Работа в офисе в Москве, рядом с метро Коломенская.
Зарплаты и спрос: HRBP/HRD/PP
Сейчас в каталоге 212 вакансий по этому направлению, удалённо можно работать в 17%.
Середина вилки в этой вакансии, 250 000 ₽ в месяц, на уровне медианы по направлению (250 000 ₽). У половины вакансий от 180 000 ₽ до 334 000 ₽ (вакансий с вилкой: 22).
Автоотклики