О нас:
«Моифотостраницы» — компания, производящая премиальные фотокниги и фотопродукцию, создающая качественные и долговечные изделия, хранящие историю жизни.
Обязанности:
— Разработка и ведение контент-плана для Instagram, VK, Telegram и других площадок;
— Привлечение новых подписчиков и формирование лояльного комьюнити вокруг бренда;
— Привлечение целевого трафика на сайт через социальные сети;
— Самостоятельная съемка контента (фото/видео) на предоставленную технику;
— Создание динамичных Reels, Clips и Stories;
— Использование инструментов ИИ для генерации идей, улучшения качества контента или работы с текстами.
Требования:
— Умение делать эстетичные кадры и видео с использованием смартфона;
— Владение мобильными видеоредакторами (CapCut, VN и др.);
— Приветствуется опыт работы с нейросетями (ИИ) для оптимизации задач;
— Наличие портфолио с примерами работ (кейсы по росту подписчиков или видеоконтент);
— Понимание эстетики качественной фотопродукции и умение передать её через экран.
Условия:
— Фиксированный оклад + бонусы (KPI) за достижение показателей (рост базы, трафик);
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Предоставление необходимой техники для съемок;
— Гибридный график 3/2 — работа в офисе/на производстве и удаленно;
— Работа с красивым, осязаемым и качественным продуктом.
Обязанности:
1. Ведение ежедневных отчетов.
2. Работа с карточками: создание и оптимизация SEO, характеристик товара.
3. Разработка контента креативной фотоворонки с помощью генерации через ИИ, получение высокого CTR, создание коммерчески эффективных визуальных креативов.
4. Создание инфографики, Rich-контента, формирование смысловой структуры карточки на основании анализа продукта и конкурентов: определение УТП, последовательности слайдов и логики воронки.
5. Анализ конкурентов, выявление эффективных визуальных и смысловых приёмов.
6. Постоянное улучшение фотоворонки.
7. Подбор образа, студий для фотосъемок и контроль выполнения.
8. Работа с блогерами и соцсетями: анализ, поиск и коммуникации с блогерами для размещения рилс, составление ТЗ для блогеров, ведение соцсетей.
9. Работа с отзывами покупателей, обработка жалоб.
10. Работа с честным знаком.
11. Быть в курсе новостей Wildberries и применять нововведения при необходимости.
12. Предоставление ежедневных отчетов о проделанной работе.
13. Выполнение различных поручений руководителя.
Требования:
- Опыт работы на маркетплейсе от 1 года.
- Уверенный пользователь ПК (Google-таблицы, Excel).
- Опыт генерации контента для карточки с помощью ИИ.
- Опыт создания инфографики для маркетплейсов (Wildberries, Ozon и др.) от идеи до готового слайда.
- Уверенное владение Figma, Photoshop, Midjourney, Stable Diffusion, Nano Banana и др.
- Умение видеть и предлагать улучшения, а не просто рисовать по шаблону.
- Умение работать в дедлайнах и соблюдать сроки.
- Портфолио с примерами ИИ фото и дизайна карточки товара.
Условия:
- Полностью удаленный формат работы.
- Объем карточек для генерации 2-4 в месяц.
- Зарплата: 20000 рублей оклад + KPI от показателей.
- Выплата 2 раза в месяц.
- Возможен рост в зависимости от объема выполняемых задач.
- Испытательный срок месяц на окладе.
Задачи:
— Создание и управление кампаниями по таргетированной рекламе
— Сбор, сегментирование, настройка и сохранение аудиторий, семантики
— Написание текстов объявлений, настройка и оптимизация рекламных кампаний
— Контроль за рекламными кампаниями и выполнение поставленных плановых показателей
— Анализ эффективности рекламных кампаний, ежедневная отчетность
— Взаимодействие с партнерами (без продаж), аналитическими системами
Требования:
— Уверенный пользователь ПК
— Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения
— Умение работать с цифрами, таблицами
— Понимание таргетированной рекламы
— Знание функционала ВК Реклама, Avito.Ads (желательно)
— Аналитический склад ума
— Обязательность, то есть "сказал - сделал"
— Ответственность и пунктуальность в соблюдении дедлайнов
— Умение доводить начатое до результата
— Целеустремленность
— Умение креативить
— Инициативность
Условия:
— 5/2 - Гибридный формат работы в комфортном офисе в 5-7 минутах от м.Семеновская (2-3 дня в офисе)
— Конкурентная заработная плата и проектные премии
— Оформление в соответствии с ТК РФ после прохождения испытательного срока
— Стартовая заработная плата оговаривается на собеседовании
ГибридМосква
40 000 – 60 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Компания Industry Soft Solutions — ИТ продуктовая компания, создающая и внедряющая программные решения для цифровой трансформации корпораций и государственных компаний. Разрабатывается промышленная AI-платформа для промышленных предприятий с акцентом на безопасность и стандартизацию.
Предлагается оформление по ТК РФ с "белой" зарплатой, оплата больничных и отпусков, ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений. График работы пн-пт, выходные сб/вскр, возможны форматы работы: гибрид, офис, удаленно. Офис находится в деловом квартале "Новоспасский" рядом с метро Павелецкая.
Компания обеспечивает помощь в адаптации, профессиональный и карьерный рост, лояльную корпоративную культуру и поддержку со стороны ТОП-менеджмента.
Требования:
— Высшее или неоконченное высшее в сфере ИТ, информационной безопасности или смежных областях;
— Опыт в DevSecOps/DevOps от 3 лет;
— Уверенное владение CI/CD, мониторингом (Prometheus, Grafana, ELK);
— Опыт администрирования Linux (Ubuntu/CentOS/AstraLinux), Docker, Kubernetes, Helm;
— Знание языков автоматизации: Python, Bash, PowerShell;
— Опыт с СУБД: PostgreSQL (отказоустойчивые кластеры), Redis, ClickHouse;
— Опыт работы с брокерами сообщений: Kafka, RabbitMQ;
— Владение инструментами безопасности: SAST, DAST, SCA, Fuzzing;
— Опыт работы со стандартами: OWASP Top-10, NIST, ГОСТ Р 56939-2016, требования ФСТЭК.
Задачи:
— Внедрение и поддержка инструментов анализа защищённости (SAST, DAST, SCA) в CI/CD (GitLab), анализ кода и уязвимостей, рекомендации разработчикам;
— Работа с уязвимостями в контейнерных средах, контроль обновлений и патчинг, оценка рисков безопасности, настройка WAF, Anti-DDoS, анализ трафика (SELKS, Kibana, Prometheus/Grafana);
— Обеспечение соответствия процессов разработки требованиям ФСТЭК, OWASP, NIST, ГОСТ Р 56939-2016, подготовка документации для сертификации ПО;
— Администрирование Linux-серверов (Ubuntu, AstraLinux, RED OS, ALT Linux), управление Docker/Kubernetes/Helm, поддержка мониторинга и СУБД (PostgreSQL, Redis, ClickHouse, MongoDB);
— Проектирование и настройка инфраструктуры у заказчика, включая виртуализацию (VMware, Proxmox, Hyper-V), брокеры сообщений, GitOps-процессы (ArgoCD, Flux), составление требований к оборудованию, написание проектной документации;
— Автоматизация с помощью Ansible, Terraform, скриптов на Python/Bash/PowerShell;
— Управление доступами и интеграция с IAM-системами (FreeIPA, ALD Pro, MS AD);
— Настройка и поддержка систем резервного копирования (Veeam, WAL-G, clickhouse-backup), проверка восстановления.
Задачи:
— Вести ключевые поручения руководства Банка и контролировать их исполнение;
— Погружаться в содержание вопросов, понимать текущий статус, проблемы и что необходимо для их решения;
— Работать с ответственными исполнителями, контролировать сроки и добиваться содержательных ответов;
— Координировать вопросы на стыке нескольких подразделений и блоков;
— Готовить регулярный статус по ключевым поручениям, рискам и вопросам, требующим внимания руководителя;
— Контролировать исполнение решений и договорённостей по итогам встреч;
— Координировать подготовку материалов для руководителя блока, Правления и Президента Банка;
— Проверять материалы команд по содержанию, логике, цифрам и качеству оформления;
— При необходимости самостоятельно дорабатывать презентации, расчёты, справки и другие материалы;
— Структурировать повестку и помогать команде штаба определять приоритеты;
— Развивать инструменты работы с поручениями и управленческой отчётностью, в том числе с использованием AI.
Требования:
— Опыт работы от 3 лет в проектных, штабных, стратегических или аналитических ролях;
— Умение быстро разбираться в новых и сложных вопросах;
— Сильные навыки структурирования и работы с большим объёмом информации;
— Самостоятельность и готовность брать на себя сложные вопросы целиком;
— Настойчивость и умение добиваться результата от исполнителей;
— Умение работать с руководителями и командами разных уровней;
— Продвинутые навыки PowerPoint и Excel;
— Практический опыт работы с LLM и AI-инструментами: поиск и анализ информации, подготовка и проверка материалов, работа с большими объёмами текста и автоматизация рутинных задач;
— Умение готовить короткие и понятные материалы для руководства;
— Умение работать с высоким темпом работы и внимание к деталям.
Условия:
— Гибридный формат работы (современный офис м.Проспект Мира);
— Льготные ипотечные условия кредитования;
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие;
— ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
— Корпоративная пенсионная программа;
— Детский отдых и подарки за счет Компании;
— Обучение за счет Компании, Онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификации.
Задачи:
— Участвовать в разработке общей методики исследования, технологичных оптимизаций, в том числе с применением AI, а также исследовательского инструментария для отдельных этапов;
— Самостоятельно организовывать и проводить качественные и количественные исследования (интервью, «тайные покупки», кабинетные исследования);
— Проводить анализ, расчеты в Excel, писать обобщающие выводы и готовить отчеты в формате PowerPoint по результатам проведенной исследовательской работы;
— Координировать и контролировать действия команды младших аналитиков по первичной обработке данных (разработка расчетных Excel-моделей, систематизация количественной и качественной информации);
— Самостоятельно вести коммуникации с клиентами по ходу проекта, участвовать в презентации результатов исследования и предоставлять обратную связь клиентам.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 1-2 лет, а также опыт работы в индустрии консалтинга и/или market research от 1 года;
— Владение инструментами Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные функции, пакеты «Анализ данных» и «Поиск решения»);
— Понимание методики исследований, опыт самостоятельного написания аналитических отчетов;
— Опыт координации действий проектной команды;
— Высокие коммуникативные навыки;
— Готовность осваивать новое и развивать свои компетенции;
— Интерес и желание работать с инвест инструментами и продуктами и стать экспертом;
— Английский на уровне чтения профессиональной литературы и умения пользоваться зарубежными источниками, грамотно писать тексты на английском (будет преимуществом).
Условия:
— Гибридный формат работы с графиком 5/2 и началом рабочего дня в 9:30;
— Участие в масштабных проектах, которые задают ориентиры и тренды развития банковской индустрии в России;
— Комфортную адаптацию и выстроенную систему повышения квалификации и развития сотрудников (митапы, тренинги, обучающие программы, Frankly Speaking Club, профессиональные конференции и знакомства с экспертами, Frank Awards, компенсацию обучения английскому языку и др.);
— Культуру наставничества, открытости и взаимопомощи, отсутствие бюрократии и барьеров между руководителями и командой;
— Прозрачную систему оценки сотрудников компании, проведение ассессментов с возможностью роста грейда и зарплаты каждые полгода;
— Развитую корпоративную культуру: устойчивые ценности, выездные корпоративные мероприятия, книжный клуб, совместные активности, киновечера, корпоративный спорт (алтимат фрисби);
— 3 дополнительных дня к отпуску;
— Доплату больничного листа до 100% оклада;
— ДМС с лучшими многопрофильными клиниками на всей территории РФ и за рубежом.
Задачи:
— проектирование и развитие on-prem инфраструктуры
— настройка и оптимизация Kubernetes-кластеров
— автоматизация CI/CD с использованием Ansible и Teamcity
— настройка систем мониторинга и логирования (Prometheus, Grafana и др.)
— обеспечение высокой доступности и отказоустойчивости сервисов
Требования:
— опыт работы DevOps-инженером не менее 2 лет
— администрирование Linux (Debian, Ubuntu, Centos)
— знание реляционных и нереляционных баз данных (PostgreSQL, MongoDB, ClickHouse, Redis, Tarantool)
— опыт работы с Docker, Kubernetes и сетевыми плагинами
— настройка CI/CD (Jenkins, GitLab, Teamcity)
— опыт работы с системами передачи сообщений (Kafka, RabbitMQ)
— понимание принципов масштабируемости и отказоустойчивости
Условия:
— работа в инхаус-команде на активном проекте
— использование современных технологий и свободного программного обеспечения
— возможность влиять на выбор технологий и развитие продукта
— всесторонняя поддержка наставника на период адаптации
— официальное оформление согласно ТК РФ
— полугодовое и годовое премирование (система целей и показателей)
— care bonus – полный пакет ДМС после испытательного срока, оплата обучения, страховка при выезде за рубеж, система материальной помощи
— гибридный график работы в городах присутствия филиалов Главгосэкспертизы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Саратов, Самара, Екатеринбург, Омск, Новосибирск, Владивосток, Казань, Севастополь, Ставрополь
Гибрид
Зарплата не указана
ФФГАОУ ВО РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им.Н.И. ПИРОГОВА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Задачи:
— сбор, проверка, систематизация и обработка статистических данных из различных источников (портал автоматизированной системы мониторинга медицинской статистики, формы федерального статистического наблюдения, данные федеральных и региональных органов исполнительной власти);
— анализ статистических данных и разработка информационных материалов по результатам анализа;
— подготовка установленной отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной) в виде докладов, заполнения установленных форм, рейтингов;
— разработка, формирование и предоставление аналитических материалов по запросу федеральных органов исполнительной власти в виде информационных писем, докладов, справок, таблиц, презентаций и сопроводительных докладов;
— ведение деловой переписки с федеральными и региональными органами исполнительной власти и внутренней переписки между структурными подразделениями;
— формирование предложений для внесения изменений в нормативно-правовые документы, статистические формы, планы мероприятий.
Требования:
— высшее образование соответствующего профиля;
— уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel, PowerPoint);
— умение работать с нормативно-правовой базой в сфере здравоохранения;
— базовая аналитическая грамотность (расчет относительных величин, динамики, построение простых прогнозов);
— стрессоустойчивость, пунктуальность, умение работать в команде, внимательность, усидчивость, ответственность за результат;
— грамотная устная и письменная речь, навык ведения деловой переписки и переговоров.
Условия:
— график работы с 9.00 до 18.00, 5/2.
О компании: МСП Факторинг и ООО ФК Бизнес Актив - компании лидеры рынка факторинга в России, дочки банка ПСБ. Предлагают эффективные финансовые инструменты для развития бизнеса с отсрочкой платежа.
О нас: Основной продукт - система дистанционного обслуживания клиентов собственной разработки.
Что надо будет делать:
— Сбор, анализ, формализация и согласование требований.
— Разработка схем и диаграмм для описания бизнес-процессов.
— Поиск оптимального пути решения задачи вместе с разработчиками и бизнес пользователями.
— Постановка задач разработчикам, контроль сроков исполнения.
— Оценка трудоемкости работ.
— Подготовка технической документации (технические задания, функциональные требования, контрольные примеры и т.д.).
— Функциональное тестирование доработок.
Что надо уметь:
— Умение анализировать бизнес-процессы, четко и структурировано формулировать требования по их автоматизации.
— Навыки создания SQL-запросов, опыт работы с БД.
— Навыки проектирования API.
— Опыт работы аналитиком, подготовки технических заданий для разработчиков и согласования требований с бизнес подразделениями.
— Опыт работы в банке/инвестиционной компании/финтех приветствуется.
— Знание и понимание технологий совершения торговых операций и их учета приветствуется.
— Опыт в проектировании интеграционных решений приветствуется.
Условия:
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
— 100% белая зарплата.
— Квартальная и годовая система премирования.
— ДМС после испытательного срока.
Задачи:
— Разработка нового и модификация существующего функционала на платформе 1С 8 (самописная конфигурация);
— Создание и доработка конфигураций, отчетов, обработок;
— Рефакторинг и оптимизация программного кода, запросов и схем обмена данными.
Требования:
— Опыт в программировании на платформе 1С 8 от 3 лет;
— Опыт доработок нетиповых конфигураций 1С 8, а также разработки собственного функционала;
— Знание СКД, опыт работы с управляемыми формами;
— Знание инструментов и форматов интеграции (Шина данных, http-сервисы, xml, JSON);
— Умение использовать Postman для тестирования http-сервисов и их документирования;
— Опыт совместной (командной) разработки (хранилище).
Будет плюсом:
— Опыт администрирования 1С 8;
— Опыт администрирования Linux и PostgreSQL на базовом уровне.
Условия:
— Оформление по ТК, предоставление социального пакета, официальная заработная плата;
— График работы 5/2;
— Удаленный формат работы;
— Возможность профессионального роста;
— Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Задачи:
— Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
— Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
— Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
— Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
— Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
— Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
— Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
— Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
— Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
— Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
— Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
— Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
— Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
— Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
— Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
— Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
— Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
— Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
— Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
— Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
— Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
— Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
— Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
— Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
— Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
— Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
— Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества:
— Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
— Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
— Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
— Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
— Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
— Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
— Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
— Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
— Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
— Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Условия:
— Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
— Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
— Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
— Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
— Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
— Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
— Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
— Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
— Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
— ДМС с расширенным покрытием.
— 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
— Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Задачи:
— взять на себя команду целиком, не просто рекрутинг, а построение и развитие команды
— найти и нанять живых людей, используя различные каналы (hh, авито, рекомендации, холодный поиск и др.)
— проводить глубокие собеседования, самостоятельно принимать решения по кандидатам
— построить программу адаптации новичков на первую неделю и первые два месяца с промежуточными точками контроля
— создать институт наставничества, обучить наставников и контролировать результат
— лично проводить обучение сотрудников навыковому, продуктовому и переговорному
— работать с действующей командой, выявлять причины низкой эффективности и разрабатывать планы вывода на результат или расставания
— проводить аттестацию, оценку результатов и создавать планы развития, формировать кадровый резерв
— запускать планёрки и встречи один на один, формировать командный дух через тимбилдинги и внутренние коммуникации
— предлагать изменения в систему мотивации менеджеров на основе обратной связи с рынком труда
— запускать новые направления рекрутинга, найм руководителей и развитие собственного HR-агентства
Требования:
— умение быстро считывать характеры и находить в кандидатах настоящее
— способность доводить людей до результата собственными руками
— опыт проведения обучений лично перед группой
— самостоятельность в принятии решений и ответственность за них
— способность быстро вникать в новое дело
— интерес к работе с людьми и результатам, а не бумажной отчётности
— опыт в найме приветствуется, но важнее хватка и интерес к людям
Нам не подходит:
— подход, начинающийся с регламентов и процессов вместо людей
— необходимость визирования решений по кандидатам
— комфортный темп работы с входящими откликами без активного поиска
— организация обучения через внешних провайдеров
— поиск стабильного места без изменений
Условия:
— открытие собственного HR-агентства под руководством кандидата с полной финансовой поддержкой группы компаний
— управление агентством, включая стратегию, команду, клиентов и процессы
— разделение прибыли 50 на 50 без скрытых условий
— возможность масштабирования агентства и запуск новых направлений
О компании:
— группа компаний с направлениями в лизинге, брокеридже, маркетинговом агентстве, спецтехнике, автопарке, строительстве и других
— основной фокус на брокеридж и лизинг, где требуется постоянный найм и развитие отдела продаж
— компания имеет опыт запуска и развития новых направлений бизнеса
Задачи:
— Доработка и разработка нового функционала в конфигурациях 1С УТ, БП, ЗУП;
— Доработка обменов данными;
— Обновление конфигураций и расширений;
— Разработка отчетов;
— Поддержка пользователей;
— Разработка прикладных решений по обмену с маркетплейсами;
— Оптимизация кода.
Требования:
— Опыт работы в 1С программировании от 3-х лет;
— Знание архитектур конфигураций УТ, БП, ЗУП, УНФ;
— Уверенное построение SQL запросов;
— Минимальные знания маркировки Честный Знак;
— Знания по обмену данными между базами 1С.
Условия:
— Официальное оформление с первого дня;
— Конкурентная зарплата;
— Зарплатный проект Совкомбанка (скидки по ипотеке, кредитам, привилегии);
— Формат работы офисный, после испытательного срока возможен гибридный формат;
— Шаговая доступность от метро, современный БЦ комфортного класса;
— Кухня оборудована: вода, микроволновка, чайник, холодильник, блендер, посуда, чай/кофе, протеин для сотрудников;
— Отсутствие строгого дресс-кода;
— Доступ к консультациям топовых врачей и нутрициологов;
— Скидка сотрудника 50% на премиальную линейку витаминов ORZAX Ocean и коллагена Day2Day;
— Готовность к использованию новых практик и инструментов, уход от общепринятых отраслевых шаблонов.
Задачи:
— вести полный цикл подбора, одновременно 3-5 вакансий (преимущественно IT: разработчики, тестировщики, DS);
— самостоятельно управлять портфелем вакансий;
— выстраивать эффективное сотрудничество с нанимающими менеджерами;
— вести отчетность и базу кандидатов в Friendwork;
— активно вести корпоративный Telegram-канал компании, писать вовлекающие посты, собирать обратную связь, готовить регулярные дайджесты новостей;
— организовывать внутренние ивенты для сотрудников (квизы, киноклубы), корпоративы;
— участвовать в различных сторонних HR-проектах компании.
Требования:
— опыт в рекрутменте от 1,5-2 лет, обязателен опыт закрытия IT вакансий;
— понимание полного цикла найма, понимание как строится воронка подбора;
— желание развиваться в HR;
— умение расставлять приоритеты при расширении рабочих задач;
— умение выстраивать рабочие отношения с внутренними заказчиками и сотрудниками разных уровней;
— грамотная устная и письменная речь, навык создания внутренних текстов: рассылок, статей, анонсов, постов и других форматов;
— большим плюсом будет знание Figma.
Условия:
— работа 5/2 в офисе, м. Тульская;
— после испытательного срока — расширенный ДМС со стоматологией;
— гибкое начало рабочего дня;
— современное и уютное рабочее пространство с зонами отдыха в центре города;
— культура People First: поддержка и создание среды для роста без выгорания и формализма;
— внутренние сообщества: киноклуб, квизы и настолки;
— доступ к корпоративной программе со скидками от сотен брендов — рестораны, путешествия, обучение, мед. услуги и многое другое.
Чем предстоит заниматься:
Полный цикл подбора персонала (90% - специалисты различных IT-профессий, 10% - бэк-офис)
Коммуникация с внутренними заказчиками, сбор требований, размещение вакансий
Ведение базы кандидатов, работа с откликами и холодный поиск
Проведение телефонных скринингов, оценка soft и hard skills кандидатов
Проведение собеседований
С ростом квалификации, помимо найма есть возможность взять на себя задачи в других HR-направлениях
Что мы предлагаем:
Фиксированная заработная плата (итоговая сумма определяется по результатам собеседования)
Офисный формат работы (м. Добрынинская)
График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 10-00 до 11-00
Отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода - общение на "ты" вплоть до генерального директора
50% компенсация питания в офисе
Задачи:
— разработка инструментов расширения каналов продаж, включая интернет-магазин, обеспечение интеграции с другими площадками
— развитие инструментов планирования закупок
— внедрение электронного документооборота в компании
— разработка системы CRM
— разработка системы WMS
— оптимизация имеющихся решений и внедрение современных инструментов разработки и поддержки информационных систем
Обязанности:
— разработка нового функционала на базе типовых (Розница, УТ, КА, Axelot WMS X5) и нетиповых конфигураций
— реализация отказоустойчивой архитектуры для распределенных баз данных
— рефакторинг и оптимизация текущего функционала информационных систем
— анализ производительности систем и выработка рекомендаций по оптимизации, включая архитектурные изменения
Требования:
— глубокие знания платформы 1С 8.3 и владение языком 1С 8.3
— умение писать сложные запросы и оптимизировать их
— опыт работы с СКД
— опыт доработки типовых конфигураций (УТ, Розница, КА, Axelot WMS X5) и навыки использования механизмов типовых конфигураций
— опыт разработки приложений с использованием тонкого клиента на управляемых формах
— опыт разработки и поддержки обменов данными (работа с планами обмена)
— опыт работы с SOAP и REST сервисами
— умение разбираться в чужом коде
— навыки оптимизации приложений 1С
Условия:
— работа в крупной известной и стабильной компании (в России с 1989 года)
— график работы 5/2 с 9:30 до 18:30
— скидка на продукцию компании от 20% до 40%
— уровень заработной платы обсуждается на собеседовании
— онлайн-обучение в Академии Стокманн
— ДМС
— работа в комфортном бизнес-центре класса А с развитой инфраструктурой
— карьерный рост зависит от кандидата, профессиональный рост гарантирован
Задачи:
— осуществляет руководство программным сопровождением конфигураций на платформе 1С-Предприятия 8.х;
— модифицирует и обновляет существующие документы, отчеты, обработки бухгалтерского, оперативного и управленческого учета;
— создает новые документы, отчеты, обработки бухгалтерского, оперативного и управленческого учета;
— участвует в разработке методов и форм ведения учета;
— обучает персонал компании работе с существующими и вновь создаваемыми документами и отчетами;
— организовывает работы по отладке, опытной эксплуатации и поэтапному внедрению комплексов программных и информационно-технических средств;
— участвует в работе по совершенствованию документооборота и информационного обмена;
— проводит анализ причин отказов и нарушений в работе системы, разрабатывает предложения по их устранению и предупреждению, повышению качества и надежности используемых программных продуктов;
— осуществляет планирование и бюджетирование деятельности отдела программного обеспечения;
— готовит организационно-распорядительную документацию по всем вопросам, связанным с реализацией начальником отдела своих функциональных обязанностей;
Требования:
— обладать знаниями устройства персонального компьютера и периферийных устройств;
— устройство внутренней сети;
— формализованные языки программирования;
— технологию автоматической обработки информации;
— встроенного языка 1С-Предприятия 8.х;
— языка запросов 1С-Предприятия 8.х;
— возможностей платформы 1С-Предприятие 8.х;
— методы классификации и кодирования информации; действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; порядок оформления технической документации
Условия:
— соблюдение трудового законодательства;
— ДМС после прохождения испытания.
Задачи:
— Разработка и поддержка на ИС 1С (типовые/не типовые конфигурации, обычные и управляемые формы);
— Консультационно-информационная поддержка пользователей на конфигурациях УТ, БП, ЗУП, ДО;
— Разработка и поддержка сторонних программных сервисов компании в 1С;
— Разработка и поддержка не типовых обменов между базами 1С;
— Работа с расширениями конфигураций.
Требования:
— Высшее профильное образование + Курсы 1С;
— Знание типовых возможностей конфигураций УТ (10.х, 11.х), БП, ЗУП, ДО, КД;
— Опыт работы с переработанными конфигурациями желателен;
— Опыт работы с MS SQL, PostgreSQL (платформы, запросы, внешние источники) желателен;
— Опыт работы со сторонними сервисами с использованием XML, SOAP желателен;
— Опыт работы в команде и владение инструментами командной разработки желателен.
Условия:
— обучение и наставничество на всех этапах работы;
— гибридный график;
— оформление по ТК РФ;
— ДМС;
— приветствуются отклики всех квалифицированных кандидатов, включая соискателей с ограниченными возможностями здоровья.
Гибрид
Зарплата не указана
senior
от 250 000 ₽
Все вакансии в одном месте — страница 321 · Job Hunters