Вакансии

Задачи: — Разрабатывать и совершенствовать платформу данных электронной коммерции нового поколения — Проектировать и разрабатывать ETL пайплайны на Airflow для Spark (Batch, Streaming), Iceberg, Trino — Оптимизировать действующие пайплайны и джобы на Spark, мониторить нагрузку на кластер и оптимальность ресурсов, при необходимости оптимизировать — Взаимодействовать с аналитиками и ML специалистами для создания и развертывания инструментов и наборов данных, поддерживать связи с data ops для развития дата-платформы — Анализировать и внедрять инструменты инжиниринга данных (Lineage, DQ) — Проектировать хранилища данных на основе Kubernetes, настраивать производительность, мониторинг, планировать емкости кластера и инфраструктуры — Решать задачи, связанные с внедрением облачной инфраструктуры, разрабатывать новую архитектуру хранилища — Проводить code review и участвовать в архитектурных решениях по дата платформе Требования: — Понимание ресурсной модели Kubernetes, просмотр конфигураций, troubleshooting — Опыт работы с Hadoop (HDFS, Hive Metastore) — Опыт работы со Spark (spark SQL, streaming, понимание нюансов работы с pyspark) — Владение процедурами, snapshots, maintenance Apache Iceberg — Глубокое понимание Airflow (версии 2, 3), включая идемпотентность, assets, backfills — Уверенное знание Git, CI/CD — Знание Python, Scala/Java, ООП, проектирование библиотек, интеграционные и юнит тесты — Хорошее понимание СУБД, SQL Будет плюсом: — Опыт работы с Docker для поднятия локального окружения проекта — Опыт работы с Kafka, понимание архитектуры и слабых мест — Опыт с облачными технологиями, преимущественно Yandex Cloud — Опыт с Clickhouse — AI-native подход к разработке: использование Claude Code / Codex и подобных инструментов, опыт построения harness-систем — агентов с инструментами, автоматизации через LLM, RAG

Location: Калуга Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * консультировать клиентов в отделении банка * продавать продукты и услуги Сбера и помогать с их оформлением * обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера * проводить платежи и переводы. Требования * имеешь образование среднее и выше * активно используешь гаджеты * доброжелателен и готов помогать клиентам * готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * работа недалеко от дома * корпоративный планшет для комфортной работы * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком. #клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #администратор #консультант #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #страхование #вклады #ипотека #кредиты #Сбербанк #специалист #начинающий\_специалист #Сбер

Задачи: — Придумывать идеи и писать сценарии Reels. — Участвовать в разработке контент-плана и прогрева аудитории. — Адаптировать актуальные форматы под стиль блога и предлагать собственные идеи. Требования: — Грамотный, живой язык. — Понимание основ маркетинга и продающего контента. — Инициативность и соблюдение сроков. — Рассматриваются начинающие специалисты с примерами работ, в том числе учебными или из собственного блога. — Опыт работы с экспертами и запусками будет плюсом. Условия: — Тип работы: постоянная. — Первый этап — месяц с возможностью продолжения сотрудничества. — Объём задач согласуем индивидуально. — Оплата по договорённости. — В отклике нужно прислать 2–3 примера работ, коротко рассказать о своём опыте, указать желаемую оплату и когда готовы начать.

Location: Оленегорск Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку * продавать банковские продукты и услуги * обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера * проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег. Требования * имеешь образование среднее и выше * доброжелателен и готов помогать клиентам * активно используешь гаджеты и программы MS Office * готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы * корпоративный планшет для комфортной работы * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком. #начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей

Задачи: — Проводить исследования на основе большого количества реальных гитарных джемов — Работать с open source моделями, адаптация под музыкальные задачи — Отвечать за полный цикл: от идеи и исследования до реализации и деплоя — Генерировать и распознавать игру на инструментах — Тестировать на слух — с гитарой в руках — Работать с инфраструктурой: Docker, облака, MLOps Требования: — Играть на гитаре и быть увлечённым музыкой — Опыт в voice/audio ML — генерация, распознавание, обработка звука — Умение адаптировать open source модели под задачу Условия: — Удалённая работа — Вилка зарплаты от 3 000 до 6 500 € в месяц (гросс) — Использование Runpod с любыми нужными конфигурациями, продакшн — on-premises + Runpod — Для работы предоставляется MacBook и все необходимые сервисы — Влияние на core-бизнес прямое и ощутимое — один технический специалист в команде стартапа — Приоритетный продукт компании — Короткий дейлик по утрам, дальше спокойно работаем — Карьерный рост вместе с продуктом — 80% времени — исследования, 20% — продакшн — Лидерская функция — формирование направления, а не поддержка чужого

Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий. Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании. Задачи: — Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. — Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов. — Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций. — Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры. — Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений. — Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров. — Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов. — Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений. — Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм. — Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом. — Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно). — Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании. — Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований. — Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг. — Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами. — Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов. — Глубокое понимание практики управления производительностью. — Знание российского трудового законодательства. — Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями. — Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса. — Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами. — Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников. — Высокие навыки работы в команде и сотрудничества. — Аналитическое мышление и способность решать проблемы. — Отличные навыки презентации. — Устойчивость и способность эффективно работать под давлением. — Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты. — Приверженность непрерывному профессиональному развитию. — Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков. — Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.

Задачи: • Разрабатывать контент-стратегию и контент-план. • Искать и адаптировать тренды под образовательный контент и аудиторию школьников. • Придумывать идеи, рубрики, сценарии и сильные хуки. • Организовывать выпуск 2–4 коротких видео в день — до 100 роликов в месяц на преподавателя. • Организовывать съёмки: сценарии, референсы, реквизит, контроль процесса, включая выезды на съёмки. • Ставить ТЗ монтажёрам, дизайнерам, SMM и техническим специалистам. • Контролировать качество готового контента и соблюдение сроков. • Работать совместно с SMM над переливом аудитории в Telegram, лид-магнитами и контентными воронками. • Анализировать просмотры, удержание, подписки, переходы и лиды. • Тестировать гипотезы и масштабировать рабочие форматы. Требования: • Практический опыт работы с TikTok. • Хорошее понимание Reels, YouTube Shorts и VK Видео. • Высокая насмотренность и понимание актуальных трендов и механик. • Опыт написания сценариев для коротких вертикальных видео. • Понимание хуков, удержания внимания, динамики и структуры роликов. • Опыт организации съёмок и работы с командой подрядчиков/специалистов. • Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе цифр. • Системность, самостоятельность и высокая ответственность за результат. • Понимание связки контент → аудитория → лид → продажа. Условия: • Формат работы: удаленка • Оплата: 100 000–120 000р. • Формат: 5/2, гибкий график по дедлайнам. • Часы на связи — 10:00–20:00 мск. • На запусках возможны срочные вопросы в выходные.

Задачи: — Разработка, сопровождение и ревью ETL-процессов поставки данных. — Создание конвейеров для извлечения, трансформации и загрузки данных из различных источников, настройка расписания и мониторинга. — Регулярная проверка и улучшение существующего кода, оперативное исправление ошибок, тщательное документирование всех преобразований и потоков данных. — Проектирование структуры хранения данных в разных слоях хранилища, разработка моделей данных, настройка партиционирования, индексации и сжатия для повышения производительности. — Согласование структур с командами аналитики и разработки, адаптация схем при изменении бизнес-процессов. — Выявление и оптимизация неэффективных участков в процессах поставки данных, анализ времени выполнения ETL-задач, профилирование данных для обнаружения аномалий и избыточности, пересмотр алгоритмов трансформации. — Погружение в данные прикладных бизнес-областей, изучение бизнес-процессов и ключевых метрик компании, разбор логики расчёта показателей и источников их формирования. Требования: — Опыт проектирования DWH (слои, модели хранения данных, ETL-процессы). — Разработка ETL-процессов на Apache Airflow или аналогах. — Настройка поставок данных по API. — Экспертное знание SQL. — Программирование на одном из языков высокого уровня (Python, Go, Java и др.). — Понимание устройства и архитектуры реляционных баз данных. — Знание основных алгоритмов и структур данных, особенно применяемых в работе с большими данными. Будет плюсом: — Опыт работы с MPP-СУБД (Greenplum, ClickHouse, Vertica, Teradata и др.). — Понимание принципов работы технологий распределённой обработки данных (Hadoop, MapReduce, MPP). Условия: — Работа с инфраструктурой и данными Яндекса, масштабные задачи. — Влияние на эффективность ключевых бизнес-процессов. — Возможность обмена опытом с ведущими специалистами отрасли и профессионального роста. — Доступ к передовым технологиям и инструментам. — Карьерные перспективы внутри одной из ведущих IT-компаний России.

Location: Москва Центр Киберзащиты Сбербанка ищет высококвалифицированного специалиста, обладающего знаниями в области управления уязвимостями. Наши сотрудники отвечают за выявление уязвимостей, организацию и контроль их устранения. Вы будете работать в одном из крупнейших и наиболее технологичных ситуационных центров кибербезопасности нашей страны, обеспечивая защиту критической инфраструктуры банка и клиентов от современных угроз. Обязанности ### Вам предстоит: * анализ уязвимостей, оценка применимости к инфраструктуре, приоритизация и постановка задач на их устранение * анализ и валидация результатов сканирования, устранение ложных срабатываний (false positive) * проработка автоматизированных пайплайнов (в том числе с использованием AI-агентов и LLM API) для этапов процесса управления уязвимостями * контроль процесса устранения уязвимостей во взаимодействии с владельцами систем и ИТ-подразделениями, отслеживание SLA * выявление уязвимостей конфигураций (compliance), в том числе разработка автоматизированных проверок (bash, oval) * формирование и актуализация методологии и регламентов процесса управления уязвимостями (Vulnerability Management Lifecycle) * участие в процессе регулярного сканирования инфраструктуры (сеть, серверы, рабочие станции, СУБД, веб-приложения) с использованием специализированных сканеров уязвимостей * подготовка аналитической и управленческой отчетности (метрики, дашборды, KPI) по состоянию уязвимостей для руководства * взаимодействие со смежными командами Threat Intelligence, Use Case Management, Red Team, SOC для реализации этапов процесса управления уязвимостями. Требования ### Что для нас важно: * высшее техническое образование в области информационной безопасности или ИТ * знание жизненного цикла процесса управления уязвимостями (Vulnerability Management Lifecycle, CTEM) * понимание методик оценки критичности уязвимостей (CVSS v3/v4, EPSS), знание баз CVE, CWE * понимание базовых принципов работы больших языковых моделей (LLM) и практический опыт использования ИИ-инструментов (ChatGPT, Claude, Copilot и др.) для ускорения аналитической работы * опыт работы со сканерами уязвимостей (Tenable Nessus, MaxPatrol, RedCheck и др.) * уверенное знание архитектуры ОС Linux, технологий контейнеризации (Kubernetes), сетевых протоколов и типовой сетевой инфраструктуры * понимание принципов патч-менеджмента и работы систем управления обновлениями (WSUS, SCCM, Ansible и др.) * опыт анализа результатов сканирования и составления приоритизированных планов устранения уязвимостей * опыт организации процесса compliance, реализация требований стандартов и регуляторов, выявления несоответствий, планирования и контроля их устранения * знание основ работы веб-приложений, СУБД и сетевого оборудования с точки зрения типовых уязвимостей * опыт работы с системами Asset Management / CMDB * опыт построения дашбордов и отчетности (Qlik Sense, Power BI, Grafana, Kibana и др.) * владение английским языком (уровень B2 и выше) — для чтения технической документации и security-бюллетеней. **Желательно:** * уверенное владение Python или другим языком сценариев для автоматизации процессов * опыт участия в тестах на проникновение или анализе защищенности инфраструктуры * понимание принципов работы EDR/XDR и WAF-решений. Д**ополнительное преимущество:** * знание международных стандартов в области ИБ (ISO 27001, NIST SP 800-40, PCI DSS) * наличие сертификатов: CEH, OSCP, ITIL и т.д. * опыт работы в крупной компании в области информационной безопасности — не менее 3 лет. Условия ### Мы предлагаем: комфортный современный офис офисный формат работы ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия корпоративный спортзал и зоны отдыха более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития программа адаптации и помощь руководителя на старте расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Ищется наставник (устоз) для обучения молодого специалиста (шогирд) по направлению системного администрирования (tarmoq admistratorlik). Задачи: — Обучение и передача практических навыков в области системного администрирования. Требования: — Опыт работы в сфере системного администрирования. — Способность качественно обучать и передавать знания. Условия: — Место проживания наставника или возможность работать с учеником в Ташкенте. — Оплата обсуждается, ориентировочно 1 млн сум. Контакт для связи: +998 94 987 65 25. Цель ученика — стать сильным системным администратором.

Задачи: — Писать SEO-тексты на русском и английском; — Описывать API, тарифы и сценарии интеграций; — Работать с документацией и информацией от разработчиков и QA; — Проверять факты, примеры запросов, таблицы и FAQ; — Анализировать конкурентов и их продукты. Требования: — Опыт создания технического контента в IT от 1,5 лет; — Понимание веб-сервисов и API; — Английский B2+ и опыт написания технических текстов на английском; — Опыт написания материалов по ТЗ от SEO-специалистов; — Умение проверять информацию и работать с несколькими источниками. Условия: — Полностью удалённая работа; — Гибкий график с пересечением с командой с 12:00 до 18:00 МСК; — Возможность работать из-за границы.

Location: Егорьевск Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * консультировать клиентов в отделении банка * продавать продукты и услуги Сбера и помогать с их оформлением * обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера * проводить платежи и переводы. Требования * имеешь образование среднее и выше * активно используешь гаджеты * доброжелателен и готов помогать клиентам * готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * работа недалеко от дома * корпоративный планшет для комфортной работы * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком. #клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #администратор #консультант #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #страхование #вклады #ипотека #кредиты #Сбербанк #специалист #начинающий\_специалист #Сбер

Location: Реутов Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку * продавать банковские продукты и услуги * обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера * проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег. Требования * имеешь образование среднее и выше * доброжелателен и готов помогать клиентам * активно используешь гаджеты и программы MS Office * готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы * корпоративный планшет для комфортной работы * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком. #начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей

Задачи: — Построение и развитие QA-стратегии для проектов на уровне компании. — Управление QA-командой: найм, организация стажировок и онбординга, построение системы менторинга и развития ключевых навыков специалистов. — Организация процессов ручного и автоматизированного тестирования. — Взаимодействие с менеджментом, гейм-дизайнерами, разработчиками, аналитиками и саппортом для обеспечения качества продуктов. — Определение и отслеживание QA-метрик, реагирование на их динамику. — Развитие подходов к тестированию и внедрение инструментов, практик и процессов для ускорения выпуска качественных продуктов. Требования: — Опыт в QA от 7 лет. — Опыт управления QA-командой от 3 лет на позиции Head/Lead of QA в мобильном геймдеве. — Понимание полного цикла разработки игр: от планирования MVP до live-ops. — Уверенное знание QA-процессов, методологий, техник тест-дизайна и подходов к регрессионному тестированию. — Опыт построения процессов тестирования с нуля или существенного улучшения существующих. — Продвинутое владение баг-трекинговыми системами и инструментами управления задачами, включая настройку, интеграции и репортинг; Jira, QASE или аналоги. — Знание клиент-серверной архитектуры и особенностей тестирования backend, API, аналитики и конфигов. — Опыт внедрения процессов и технических решений для тестирования рекламы и конфигов. — Опыт работы с crash/reporting-инструментами, логами и dev tools.

Требования: — Подтверждённый опыт внедрения ML/DS‑решений в промышленную эксплуатацию (в т.ч. за пределами прототипов и Jupyter‑блокнотов); — Уверенное владение 3D‑геометрией и обработкой пространственных данных: работа с полигональными сетками, вокселями, триангуляцией, 2D/3D‑объектами, понимание лежащей в основе математики; — Практические навыки в Information Retrieval и LLM‑задачах: построение гибридного поиска (сочетание dense‑ и sparse‑подходов, включая BM25), работа с эмбеддингами, применение инструментов для оценки качества поиска и ответов моделей (например, LLM‑evals, retrieval‑метрики); — Высокий уровень инженерной культуры: глубокое понимание принципов работы используемых технологий, навык написания надёжного, асинхронного и легко поддерживаемого кода для продакшена; — Опыт координации небольшой команды или технического руководства разработчиками; — Способность переводить абстрактные бизнес‑задачи в чёткие технические требования и разбивать их на реализуемые подзадачи; — Навыки работы с Python 3.10+ (в том числе с asyncio и typing), а также с библиотеками NumPy, SciPy, Pandas; — Знание Search‑ и LLM‑экосистемы: опыт применения векторных баз данных (Qdrant, Milvus, pgvector, Weaviate и другие), построения пайплайнов гибридного поиска (работа с эмбеддингами, sparse‑репрезентациями, методами переранжирования вроде Reciprocal Rank Fusion); — Владение инструментами оценки качества генерации и поиска LLM‑evals (Ragas, TruLens, DeepEval) либо умение разрабатывать собственные метрики; — Навыки в backend‑разработке и инфраструктуре: работа с FastAPI (включая микросервисную архитектуру, REST, асинхронную обработку), контейнеризацией приложений и Docker, эксплуатация в среде Linux (Ubuntu); — Умение применять инструменты профилирования cProfile, Scalene, memory_profiler и аналогичные. Задачи: — Решение сложных алгоритмических и исследовательских задач: обработка 3D‑данных, полигональных сеток и пространственных объектов, разработка пайплайнов поиска; — Проектирование архитектуры ML/DS‑сервисов и внедрение готовых решений в инфраструктуру проекта; — Профилирование производительности и снижение вычислительной сложности, в том числе при работе с 3D‑структурами и векторными индексами; — Подготовка технической документации, фиксация принятых архитектурных решений, участие в приёмочных испытаниях; — Координация работы подгруппы разработки: разбиение задач на подзадачи, оценка трудозатрат, участие в планировании спринтов; — Исполнение функций тимлида в периоды его отсутствия; — Проведение Code Review, контроль качества кода и соблюдения принятых engineering‑стандартов; — Менторинг, сопровождение онбординга и профессиональное развитие специалистов уровня Junior и Middle в команде.

Задачи: — Анализ финансово-экономических показателей одного из предприятий. — Разработка рекомендаций для руководства для принятия эффективных управленческих решений. — Лидирование проектов функции «Экономика и финансы», затрагивающих все предприятия холдинга. — Организация совместной работы над задачами со специалистами других функциональных направлений как в пределах предприятия, так и на уровне компании. — Анализ фактических и плановых показателей. — Предложение мер по снижению рисков расхождения с планом. — Проведение экспертизы бизнес-логики инвестиционных проектов.

Ищу агентов и партнёров для поиска клиентов. От вас требуется только передать контакт потенциального заказчика. Все переговоры, демонстрацию возможностей, составление ТЗ и техническое исполнение берет на себя команда разработчиков. Для удобства возможно заключение официального договора для сотрудничества. Условия выплат: — Фиксированно 35% с любого оплаченного заказа. — Пример расчёта: при проекте на 40 000 ₽ агентская доля составляет 14 000 ₽. — Выплата отправляется сразу в день получения оплаты от клиента. Что разрабатывается (от 10 000 ₽): — Интеллектуальные веб-сайты, лендинги, многостраничные порталы и визитки (с внедрением ИИ). — Мобильные приложения для Android и iOS. — Десктоп-приложения для Windows, macOS и Linux. — Админ-панели и личные кабинеты для управления контентом, заказами, пользователями. — Кастомные CRM-системы, адаптированные под бизнес-процессы заказчика. — Telegram-боты для автоматизации продаж, онлайн-записи и сервисных задач. — Интеграции веб-приложений с 1С: синхронизация товаров, остатков, заказов, клиентов. — Разработка API и интеграции со сторонними сервисами: платёжные системы, CRM, маркетплейсы, службы доставки, ИИ-сервисы. — Внедрение ИИ в бизнес-процессы: чат-ассистенты, автоматическая обработка заявок и документов, генерация контента. — Возможность решения нестандартных задач. Кому будет полезно сотрудничество: — Специалистам по рекламе, маркетингу и SMM для расширения спектра услуг. — Бизнес-консультантам, трекерам и экспертам, работающим с предпринимателями. — Фрилансерам, которым не хватает собственной технической базы для закрытия сложных запросов. — Всем, у кого есть выходы на владельцев малого и среднего бизнеса. Схема работы: — Делитесь контактом человека или компании, которым нужна разработка. — Команда связывается, выявляет задачи, проводит презентацию и закрывает сделку. — Разрабатывает и сдаёт готовый продукт. — Вы получаете 35% сразу после поступления оплаты от клиента. Готовые кейсы и работающие сервисы доступны при личном общении.

В международной продуктовой iGaming-компании открыта позиция CRM / Retention Lead в Лимассоле, Кипр. Кандидату предстоит возглавить команду из примерно 10 специалистов, провести анализ и оценку текущих процессов, кампаний, сегментации и retention-механик, а также определить приоритеты развития направления и ключевые показатели эффективности. В задачи входит развитие жизненного цикла игрока, включая этапы onboarding, активации, удержания, снижения оттока и реактивации, а также совершенствование сегментации, персонализации, бонусных программ, промоакций, лояльности и других retention-инструментов. Необходимо запускать A/B-тесты, анализировать их результаты и масштабировать успешные решения, работать с метриками Retention, Churn, LTV, ARPU, Conversion и другими. Требуется опыт работы в CRM и retention в сфере iGaming, опыт управления командой, умение выстраивать процессы, расставлять приоритеты и нести ответственность за результаты, а также способность принимать решения на основе анализа данных. Предлагается конкурентная зарплата, поддержка в релокации на Кипр, работа в офисе и возможность профессионального роста в сильной команде.