Location: Краснодар
Сбер — это сеть из более чем 14 тысяч подразделений, охватывающая всю страну. Масштабы компании и продуманная система поддержки открывают перед сотрудниками широкие карьерные перспективы в различных направлениях деятельности.
На позиции Старшего клиентского менеджера ты будешь привлекать и сопровождать крупнейших клиентов компании Сбер.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!
Обязанности
* продвижение продуктов и услуг Сбера клиентам среднего и крупного бизнеса
* структурирование сделки, подготовка материалов и заключения для кредитного комитета
* защита вопросов на кредитном комитете Сбера
* формирование отчетности и работа с клиентской аналитикой
* участие в мониторинге и работа с проблемной задолженностью
* коммуникация/встречи с крупнейшими клиентами
* расширение клиентской базы, поиск новых клиентов.
Требования
* высшее образование в одном из направлений: финансы, банки, экономика или бухгалтерии
* опыт успешно реализованных крупных кредитных сделок
* знание рынка корпоративных клиентов региона
* общетеоретические и практические знания в части бухгалтерского учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности, налогового учета, ценных бумаг, оценки бизнеса
* знание действующего законодательства РФ в части вопросов, связанных с кредитованием корпоративных клиентов
* навыки привлечения новых клиентов
* умение использовать нейросети в повседневной работе.
Условия
* стабильная, конкурентная заработная плата (оклад + премии)
* расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* корпоративная пенсионная программа
* возможность профильного обучения (обучение в Корпоративном университете)
* обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* льготные условия кредитования.
Location: Москва
Станьте частью сильной и дружной команды архитекторов кибербезопасности в Компании с одной из наиболее зрелых функций корпоративной архитектуры в стране. Вы будете напрямую участвовать в развитии безопасности ИТ‑ландшафта СБЕРа и компаний Группы. Вы будете формировать и развивать референсные модели и AI‑инструменты для автономизации работы архитекторов СБЕРа и компаний Группы.
Обязанности
* разработка и согласование архитектуры и архитектурных решений предметной области - Кибербезопасность ИТ-инфраструктуры
* обеспечение контроля соответствия внедряемых решений архитектуре и архитектурным требованиям
* разработка и согласование архитектурных стандартов в предметной области
* разработка документов методологического обеспечения в предметной области
* исследование рынка новых технологий и продуктов обеспечения информационной безопасности
* разработка архитектурных концепций для Банка.
Требования
* опыт работы в сфере ИТ от 5 лет (в том числе в области ИБ от 3 лет), в том числе в финансовом секторе (в ведущих Банках Тор-20) и/или в крупнейших компаниях производителей СЗИ, ИТ-интеграторах, телекомах
* опыт разработки/внедрения, проектирования комплексных решений по информационной безопасности, знание соответствующих технических решений
* опыт реализации проектов по внедрению систем информационной безопасности
* опыт функционального управления проектными командами
* высшее техническое образование ведущих ВУЗов (желательна специализация по Информационной Безопасности)
* владение методологиями и стандартами в области информационной безопасности (ГОСТ, ISO 27001, PCI DSS)
* понимание и опыт работы в области корпоративной архитектуры или архитектуры решений, владение одним из архитектурных фреймворков (TOGAF, DoDAF, Gartner-Meta и т.д.).
**Ключевые навыки:**
* Знание технологий информационной безопасности на уровне архитектора (проектировщика): сетевые средства защиты (МСЭ/NGFW, VPN, Anti-DDoS, WAF и др.), технологии поведенческой аналитики (UBA), решения по управлению инцидентами (SOC, SIEM, IRP), средства антивирусной защиты и защиты Endpoint , виртуализации (EDR/XDR, Sandbox), системы управления угрозами и уязвимостями (VM, TIP), анализ исходного кода (SAST, DAST и др.) защита данных (RMS, DAM/DAG)
* Опыт работы и понимание принципов работы: сетевые технологий и сетевые протоколы, DevOps/DevSecOps, сетевые стеки ISO/OSI, TCP/IP, платформы виртуализации и контейнеризации, протоколы аутентификации и авторизации, принципы управления доступом (ABAC \\ RBAC), технологии хранения данных.
Условия
* комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
* гибридный график (50/50)
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* льготная ипотека в Сбере, подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
Задачи:
— Формирование и выполнение планов продаж, управление воронкой и KPI.
— Развитие клиентской базы в сегменте хлебопекарного и кондитерского производства.
— Управление командой продаж: подбор, обучение, мотивация, внедрение стандартов.
— Ведение крупных сделок и переговоров на уровне первых лиц, участие в тендерах.
— Координация кросс-функциональных процессов для предложения клиентам комплексных решений.
— Анализ рынка, продаж и эффективности каналов, корректировка тактики.
Требования:
— Опыт от 5 лет в B2B-продажах (ингредиенты, сырьё, смежные рынки) и от 5 лет в управлении командой.
— Глубокое понимание специфики хлебопекарного/кондитерского сегмента.
— Сильные управленческие и переговорные навыки, ориентация на результат.
— Опыт работы с аналитикой и отчётностью.
— Готовность к активной работе и командировкам.
Условия:
— Трудоустройство по ТК РФ.
— Заработная плата обсуждается индивидуально (оклад + квартальная премия).
— ДМС.
— Локация — Санкт-Петербург.
Задачи:
— Обеспечивать своевременную подготовку данных для расчета заработной платы и бонусов сотрудников, формировать регулярную отчетность по фонду оплаты труда.
— Собирать, систематизировать и анализировать данные о заработной плате сотрудников, включая производственный комплекс.
— Проводить регулярный мониторинг рынка труда и анализировать конкурентоспособность зарплатных предложений.
— Участвовать в оценке карьерных уровней сотрудников и развитии системы грейдов.
— Готовить аналитические данные и рекомендации для руководителей для принятия решений по командам.
— Участвовать в разработке и совершенствовании систем оплаты труда, премирования, материальной и нематериальной мотивации.
— Развивать направление компенсаций и льгот, делая пакет преимуществ компании актуальным и ценным для сотрудников.
— Координировать тендеры среди страховых компаний по ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев.
— Работать с поставщиками и партнерами, контролировать качество услуг и оптимизировать процессы.
— Консультировать сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных бенефитов.
— Участвовать в актуализации HR-политик и процедур, сохраняя баланс между интересами сотрудников и задачами бизнеса.
— Формировать ежемесячную отчетность по движению и текучести персонала.
— Готовить годовую аналитическую отчетность по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, управление эффективностью и талантами, управление по целям, грейдинг, C&B и бенефиты.
— Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать улучшать опыт сотрудников.
— Участвовать в автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
— Взаимодействовать с коллегами из HR и других подразделений, участвовать в общих проектах и совершенствовании HR-функции.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в направлении C&B от 3 лет, желательно в компаниях с численностью от 1000 сотрудников.
— Опыт участия в масштабных HR-проектах будет преимуществом.
— Уверенное владение MS Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных.
— Опыт работы с BI-инструментами, например Power BI.
— Знание трудового законодательства РФ, экономики труда и основ налогового законодательства в части оплаты труда.
— Умение работать с рыночной аналитикой заработных плат: сбор, интерпретация данных и практическое применение результатов.
— Опыт реализации изменений и внедрения новых подходов в системе оплаты труда.
— Аналитическое мышление, внимательность к деталям, системность и умение находить общий язык с людьми.
Условия:
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
— Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с учетом опыта и экспертизы.
— Бонусная система вознаграждения.
— ДМС со стоматологией.
— Частичная компенсация занятий спортом.
Location: Москва
Мы развиваем GigaChat — самый быстрорастущий AI-проект Сбера — и ищем сильного руководителя направления безопасности ИИ. Нашими моделями пользуются миллионы людей, и наша задача делать LLM безопасной — чтобы ее просто так нельзя было уболтать продать ваш Chevrolet за 1 рубль. А ещё, помимо безопасности, наша команда развивает GigaEmbeddings — эмбеддер, который больше года удерживает топ-1 по качеству среди русскоязычных моделей на лидерборде ruMTEB.
Это роль для технического лидера, который возглавит направление: от обучения быстрых guard-моделей и online-RL до систематического редтиминга, аналитики атак на реальном трафике и развития лучших русскоязычных эмбеддеров.
Обязанности
Улучшать модели-защиты
• Обучать компактные и быстрые классификаторы входящих и исходящих сообщений: дистилляция, работа в жёстком бюджете latency, не деградируя качество основной модели.
• Развивать online-RL контур: дообучать защиты и модель на свежих атаках и сигналах с продакшена, сокращая цикл от обнаружения новой атаки до устойчивости к ней.
• Балансировать метрики защит: пропущенные нарушения против ложных срабатываний, и держать оба показателя под контролем на масштабе.
• Выстроить систематический red teaming: ручной и автоматизированный поиск джейлбрейков, prompt injection, обходов защит — перед каждым релизом и постоянно на живых моделях и продакшен-логах.
Улучшать эмбеддеры
• Развивать GigaEmbeddings: подбор и синтез данных, contrastive learning, hard negatives, дистилляция в компактные версии — удерживая топ-1 на ruMTEB.
• Применять эмбеддеры в задачах безопасности: кластеризация атак и поиск аномалий в пользовательских логах, отслеживание эволюции техник обхода.
• Собирать из продакшен-данных датасеты, и целевые тестовые наборы под конкретные кейсы: например, рефразы или ранжирование.
• Быстро отвечать данными на вопрос «почему защиту пробили и что именно сломалось» и превращать разборы инцидентов в улучшения моделей.
Требования
• Отличное владение Python и PyTorch, практический опыт обучения моделей — классификаторов и LLM, а не только их использования.
• Опыт с RL-методами дообучения (RLHF/DPO/online-RL) или готовность быстро в них погрузиться на практическом уровне.
• Умение работать с продакшен-данными и обучать классификаторы: вытащить сигнал из логов, собрать датасет, посчитать метрики и понять, где разница значима, а где — шум.• Опыт обучения guard-моделей (Llama Guard и аналоги) или построения модерационных систем под высокой нагрузкой.
• Опыт обучения эмбеддеров или ретриверов и знакомство с бенчмарками MTEB/ruMTEB.
• Опыт автоматизированного red teaming и знакомство с профильной литературой по adversarial robustness.
• Опыт в командах безопасности разработчиков моделей; публикации или open-source вклад в области AI safety.
Условия
• Возможность развивать GigaEmbeddings — лучший русскоязычный эмбеддер, больше года удерживающий топ-1 на ruMTEB.
• Команду сильных инженеров и исследователей.
• Возможность совмещать управление направлением с глубокой технической работой.
• Конкурентную компенсацию, премии и расширенный соцпакет.
Организация привлечения, подключения, активации и развития реферального канала. Контроль выполнения плана продаж по новым активным клиентам, объёму партнёрского потока, конверсии, воронке и качеству клиентского пути.
• Построить систему привлечения качественных лидов на вводные уроки и масштабировать её; • Управлять рекламным бюджетом от 5 млн ₽/мес, перераспределяя его между каналами;
Location: Москва, гибрид, RU; Россия
О команде
Команда Private Users отвечает за опыт частных покупателей и продавцов Авито. Мы развиваем главную страницу, избранное, профиль и другие разделы сервиса, которыми пользуются десятки миллионов людей. Вместе с командами разных направлений Авито мы улучшаем пользовательский опыт и работаем над привлечением и удержанием аудитории.
Ищем младшего менеджера продукта на девятимесячную программу Avito Product Bootcamp. Вы будете развивать профиль частного пользователя: улучшать логику раздела и навигацию, определять приоритеты изменений и согласовывать их с другими командами.
Какие задачи вас ждут:
развитие профиля частного пользователя: улучшение пользовательского опыта, повышение конверсии и удержания аудитории;
изучение поведения пользователей с помощью исследований и аналитики, поиск барьеров на пути к целевому действию и причин оттока;
формулирование и приоритизация продуктовых гипотез;
проработка изменений интерфейса и пользовательских сценариев вместе с командой;
участие в экспериментах и A/B-тестах, оценка результатов по продуктовым метрикам;
согласование изменений с другими командами, приоритетов и ожиданий участников;
самостоятельная работа над задачами — от исследования проблемы до запуска решения и оценки его эффекта — с поддержкой наставника и постепенным расширением ответственности.
Мы ждём, что вы:
учитесь на 2–4-м курсе бакалавриата, 4–5-м курсе специалитета, 1–2-м курсе магистратуры;
имеете опыт работы в IT — в продукте, проектном менеджменте, аналитике, бизнес-анализе или исследованиях — и понимаете процессы разработки;
умеете собирать вводные по задаче и знакомы с методологией качественных и количественных исследований;
имеете представление о том, как запускать и масштабировать цифровые сервисы и считать продуктовые метрики;
изучили основы проведения A/B-тестов;
применяете AI-инструменты в работе — например, для аналитики, создания прототипов или реализации решений — и можете рассказать о результатах;
умеете ясно излагать мысли и договариваться с коллегами из разных команд;
готовы работать полный рабочий день.
Работа у нас — это:
официальное оплачиваемое трудоустройство на девять месяцев;
адаптация, профессиональные наставники и погружение в задачи с первого дня;
комьюнити буткемперов, в котором можно обмениваться опытом и поддерживать друг друга;
техника для продуктивной работы и доступ к корпоративным онлайн-библиотекам «МИФ» и «Альпина»;
сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких;
корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения;
компенсация питания.
Требования:
— Опыт работы Product Owner, Product Manager или бизнес-аналитика не менее 3 лет в B2B-продуктах, предпочтительно в области юридического сопровождения и корпоративного права.
— Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.
— Опыт работы с системами Zygos, Diligent Entities, CSC Entity Management, Computershare, Viewpoint, Clio (Manage), MyCase, Actionstep.
Условия:
— Локация: Беларусь.
Компания ищет директора по маркетингу, которому предстоит взять на себя стратегию и запуски, контроль упаковки и смыслов, масштабирование холодного трафика, прогрев и вывод лидов на diagnostics-сессии, аналитику и CustDev, а также координацию отдела маркетинга и жесткий контроль дедлайнов и качества.
Разрабатывать новые функциональные модули и дорабатывать существующие на Angular и NestJS. Развивать функциональность аналитики, уведомлений, модерации и работы с видео.
Снижать вакантность и увеличивать арендный доход объекта за счёт активного поиска и привлечения новых арендаторов, развития существующей базы и поиска новых форматов использования площадей.
🏢 Проект: Проектирование и разработка пайплайнов обработки данных, поддержка и развитие DWH/ETL-процессов, рефакторинг кода, аналитика и миграция источников данных в отчетности. Проектирование и разработка пайплайнов данных с нуля;
Для продвижения женских онлайн-продуктов и вебинаров ищем опытного специалиста по CRM-маркетингу, чат-ботам и автоматизированным продажам. Разработать и вести две автоворонки продаж.
УдалённоГеография найма не уточнена
Москва
Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать находить возможности для улучшения опыта сотрудников
Автоотклики